工作服管理规程
公司员工工服管理规章制度（5篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
工作服和值班被服管理制度范本
工作服和值班被服管理制度范本一、管理目的本制度的目的是为了规范工作服和值班被服的管理和使用，提高员工形象，确保工作场所的安全和整洁。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全体员工、临时员工和实习生。
三、工作服管理1. 工作服的配发1.1 新员工入职时，公司将根据岗位性质和员工数量为员工配发工作服。
1.2 工作服由人力资源部门统一负责管理和配发。
1.3 员工应当按照规定的时间到人力资源部门领取工作服，并确保工作服无破损和污渍。
1.4 工作服使用一段时间后如有破损或损坏，员工应及时向人力资源部门申请更换。
2. 工作服的佩戴2.1 员工应按照公司规定的时间和场合佩戴工作服。
2.2 工作服应整洁、干净，禁止穿着破烂、脏污或有异味的工作服上班。
2.3 员工应将工作服整齐地穿戴，不得随意改动工作服的样式和细节。
3. 工作服的保养3.1 员工应当自行负责工作服的日常保养和清洗。
3.2 工作服的清洗应遵循正确的清洗方法，不得使用和暴露在有害物质和物理条件下。
3.3 如果工作服需要修缝、改造或更换，员工应及时联系人力资源部门处理。
四、值班被服管理1. 值班被服的配发1.1 值班人员应按照工作需要，由相应部门统一配发值班被服。
1.2 值班被服由各部门的主管负责管理和配发。
1.3 值班被服的配发应根据员工需求和尺码情况进行合理安排。
2. 值班被服的佩戴2.1 值班人员应按照规定的时间和场合佩戴值班被服。
2.2 值班被服应整洁、干净，禁止穿着破烂、脏污或有异味的被服值班。
2.3 值班人员应将被服整齐地穿戴，不得随意改动被服的样式和细节。
3. 值班被服的保养3.1 值班人员应当自行负责值班被服的日常保养和清洗。
3.2 值班被服的清洗应遵循正确的清洗方法，不得使用和暴露在有害物质和物理条件下。
3.3 如果值班被服需要修缝、改造或更换，值班人员应及时联系相应部门处理。
五、违规处理1. 对于未按规定佩戴工作服的员工，将根据违规情况给予相应的纪律处分。
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工着装规范车间各项管理制度
一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间员工。
二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。
（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。
（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。
（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。
2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。
（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。
（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。
三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。
（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。
（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。
（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。
（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。
（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。
3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。
（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。
（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。
（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。
4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。
（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
工作服规章制度有哪些
工作服规章制度有哪些第一章总则第一条为规范员工着装管理，维护公司形象和员工形象，保障企业工作环境的整洁与安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条员工着装管理应符合公司文化、企业形象和职业特点，遵守政府相关规定。
第四条员工应自觉维护工作服的整洁和完好，发现污损或破损应及时更换。
第五条员工在工作场所必须穿着规定的工作服，不得私自更换或调整。
第六条公司可根据实际情况对工作服进行管理，如借用、领用、洗涤、清点和更新等。
第七条公司将为员工提供工作服的数量和种类，员工应按照要求选择合适尺码的工作服。
第八条员工在工作服上不得擅自加工、添加任何标识、符号、标志。
第九条公司将不定期对员工的工作服着装情况进行检查，如有违规行为将采取相应的纠正措施。
第十条员工对工作服的管理负有责任，任何损坏或丢失由员工本人负责赔偿。
第二章工作服的种类与管理第十一条公司将根据职位和工作环境为员工配发适合的工作服，并对不同职务的员工制定相应的着装规范。
第十二条员工应按照公司要求佩戴或穿着工作服上的标识、符号或标志。
第十三条员工应根据公司规定的员工着装风格和颜色搭配，不得私自搭配或更改。
第十四条员工应定期清洗、熨烫和保养工作服，确保工作服的整洁和干净。
第十五条员工应定期整理工作服，将不合尺码或已损坏的工作服归还公司更换。
第十六条公司将不定期对员工工作服的数量和质量进行清点，如发现缺失或损坏应及时赔偿。
第十七条员工应按时归还工作服，如有特殊情况需续借，应提前向公司申请并说明原因。
第十八条员工在离职时应将所有工作服归还公司，如发现有缺失或损坏的应扣除相应费用。
第三章着装规范与纪律第十九条员工应严格遵守公司的着装规范，不得穿着过于暴露、不雅或不整洁的服装。
第二十条员工应根据工作内容和工作场所选择合适的鞋子，不得穿着拖鞋、高跟鞋或运动鞋。
第二十一条员工应保持个人卫生，不得在工作服上留下食物渍、油渍或其他污迹。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
员工工装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。
第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。
第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。
第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。
第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。
第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
公司穿戴工衣管理制度
公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。
三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。
2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。
3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。
4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。
四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。
2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。
3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。
五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。
2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。
3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。
4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。
六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。
2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。
3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。
4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。
七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。
2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。
3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。
八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。
2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。
3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。
以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。
工作服管理规程
页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SMP-SM-01007-1标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：总经理、质量部、生产部、商务部、办公室1.目的规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员净化符合GMP要求。
2.适用范围生产区员工、质量部员工所穿着的工作服。
3.责任者生产部、质量部。
4.内容4.1.生产区工作服是进入生产区的人员所穿着的职业服装，所有进入生产区的人员均应按所在区域的规定穿着相应的工作服。
质量部员工在实验室工作期间应按规定穿着白色工作服。
4.2.生产区的工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑；耐洗涤、消毒，不易褪色。
4.3.生产区工作服应切合穿着岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：4.3.1.工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其它微生物的滋生。
4.3.2.工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；工作服不应设计口袋，领口、袖口、裤角等处为松紧式，减少人体脱落物对生产过程的污染。
生产区工作服为上下分体式；实验室、一般区参观服为长大褂。
4.3.3.工作服一般不宜选择复色面料，以防影响工作人员对产品或包装材料颜色的正确判断。
4.3.4.除必要的公司标志及编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。
标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部4.4.工作服专人管理，按规定定期清洗，并有操作记录。
工作服使用管理制度范文
工作服使用管理制度范文第一章总则为了规范工作服的使用管理，提高员工形象和企业形象，提高工作效率，确保员工的安全与健康，制定本工作服使用管理制度。
第二章工作服使用范围本制度适用于企业内所有员工的工作服使用和管理。
第三章工作服的种类和配备1. 根据不同岗位的特点和需求，工作服分为内勤工作服、外勤工作服和特殊工作服。
2. 内勤工作服以套装为主，包括裤装、上衣和配饰。
3. 外勤工作服以套装或单件为主，包括裤装、上衣、外套和配饰。
4. 特殊工作服根据工作需要进行定制，包括防护服、无尘服等。
5. 工作服由企业配备，并根据员工的工作需求和身体特点进行合理配码。
第四章工作服的管理1. 员工在工作期间，必须穿着规定的工作服。
2. 员工应当按照规定的穿着方式和搭配要求佩戴工作服。
3. 员工应当爱护工作服，避免造成破损和污渍。
4. 员工应当定期清洗和保养工作服，保持其整洁和卫生。
5. 员工应当及时上交或更换破损或超过使用寿命的工作服。
6. 每个员工只能领取一套工作服，并负责保管和保养。
第五章工作服的领取和归还1. 员工在入职时，应填写领用工作服登记表，由相关部门统一配发工作服。
2. 员工在离职时，应归还经企业领用的工作服，并填写归还登记表。
3. 员工发生工作服丢失或损坏的情况，应及时向上级主管汇报，并按照规定程序补办或赔偿。
第六章工作服的维护1. 工作服的清洗、保养和修复应由专门的清洁人员或公司进行。
2. 清洗和保养工作服时，应采用合适的洗涤方式和洗涤剂，避免造成损坏或变形。
3. 工作服的维修和更换应及时进行，保证员工的穿着舒适和工作需要。
第七章工作服的保管和更换1. 员工应当妥善保管自己的工作服，避免丢失或被他人使用。
2. 员工发现工作服破损或过于陈旧时，应及时向上级主管提出更换申请。
3. 工作服的更换应在工作服管理部门审核后进行，并及时通知员工领取新的工作服。
第八章工作服的监督和考核1. 相关部门应定期对工作服的使用情况进行检查和考核。
物业公司工作服管理规程
物业公司工作服管理规程为了规范物业公司工作服管理，提高员工形象和工作效率，制定本管理规程。
一、工作服的选购和配发1.1 工作服的选购应该考虑舒适度、防护性和保暖性，以满足员工的工作需要。
1.2 工作服的颜色应该与物业公司的视觉形象相符。
1.3 工作服的材质应该合理，不应过于昂贵。
1.4 工作服应该定期更换，以确保员工形象整洁。
二、工作服的洗涤2.1 工作服的洗涤应该定期进行，确保工作服的卫生环境。
2.2 工作服的洗涤方式应该根据材质确定，以保证工作服不变形、不损坏。
2.3 工作服的洗涤可以由专业的洗衣店或者公司内部的专业洗衣人员进行。
2.4 洗衣人员应该定期检查工作服的状况，及时更换损坏或过期的工作服。
三、工作服的佩戴3.1 员工应该在工作场所正确佩戴工作服，不能随意脱掉或更换。
3.2 工作服应该与员工合身，不应太紧或太松，从而保证员工的舒适度和工作效率。
3.3 工作服应该搭配安全鞋或者其他必要的防护用品，确保员工的安全。
四、工作服的管理4.1 物业公司应该建立工作服专门管理人员，负责工作服的购买、配发、洗涤、维修等工作。
4.2 物业公司应该对员工工作服的佩戴、管理，进行常规的监督和检查。
4.3 物业公司应该及时发现和解决员工工作服的问题，确保工作服的质量和数量。
4.4 物业公司应该建立工作服管理档案，记录工作服的领用、洗涤、更换等情况。
五、工作服管理的处罚5.1 对于擅自更换或者不正确佩戴工作服的员工，物业公司应该进行批评教育，并记入个人档案。
5.2 对于丢失、损坏、污染等造成不良后果的员工，物业公司应该进行相应的奖惩措施，并赔偿相应的经济损失。
5.3 对于违反工作服管理规程造成重大经济损失或社会影响的员工，物业公司应该给予处理甚至辞退。
本管理规程自发布之日起执行。
若出现问题，将会按照管理规程的要求进行处理。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。
工作服管理规章制度
工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。
第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。
第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。
第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。
第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。
第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。
第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。
第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。
第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。
第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。
第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。
第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。
第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。
第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。
第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。
第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。
第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。
第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。
公司工装管理制度规定
公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工。
第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。
第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。
第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。
第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。
第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。
第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。
第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。
第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。
第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。
第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。
第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。
第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。
第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。
第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。
第二十条本规定的最终解释权归公司所有。
第二十一条本规定自颁布之日起生效。
以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
集团公司工作服管理制度模版
集团公司工作服管理制度模版集团公司工作服管理制度是为了规范员工着装，统一形象，提升公司品牌形象而制定的一套规定、流程和制度。
本制度适用于集团公司全体员工，包括直接雇佣人员、合同工以及临时工。
一、概述1. 集团公司将为全体员工统一配发工作服，包括上衣、裤子、鞋子等相关配件。
2. 工作服是公司统一形象的重要组成部分，员工应严格遵守工作服管理制度，做到整洁、规范着装。
二、工作服配发1. 集团公司将根据员工实际需求合理配发工作服。
2. 员工需要填写工作服配发申请表，并在规定时间内提交相关部门。
三、工作服使用与保管1. 员工必须爱护工作服，禁止私自更改、修剪或损坏工作服。
2. 工作服必须保持清洁干净，严禁穿着污损、破损或有异味的工作服。
3. 员工应妥善保管工作服，离岗时需将工作服送至指定位置进行清洗。
4. 离职员工必须将工作服交还公司，否则将追究相关法律责任。
四、工作服管理责任1. 相关部门负责工作服的采购、配发和管理工作，并建立相应的档案管理系统。
2. 员工需按时申请、领取、归还工作服，并积极配合相关部门进行巡查和清点。
3. 相关部门负责检查员工着装是否符合公司要求，以确保工作服管理制度的有效实施。
五、工作服规范1. 员工应按照公司要求佩戴工作服，不得擅自更换其他服装。
2. 工作服应整齐、干净，及时更换破损或污损的工作服。
3. 工作服应配合岗位要求进行搭配，严禁随意搭配或更改工作服的颜色、款式。
4. 工作服应注意与其他服装的整体搭配，不得出现冲突或不协调的情况。
六、工作服处罚规定1. 如果员工违反工作服管理制度，相关部门将视情节轻重进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。
2. 对于故意损坏或丢失工作服的员工，将依法承担相应的经济赔偿责任。
七、工作服管理改善1. 相关部门应定期对工作服管理制度进行评估和改善，确保其有效性和适用性。
2. 员工对工作服管理制度的建议和意见应及时反馈给相关部门，以促进制度的不断完善。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
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1.范围
本规程规定了公司工作服的分类、材质/式样/颜色要求，综合阐述了工作服的入库
验收、储存、发放、使用、清洗/灭菌、更换等管理要求。
2.定义
2.1.工作服：由公司统一配备的、用于各种工作中穿戴的鞋、帽、衣服(上衣、裤)、口
罩、手套、眼罩、鞋等劳保用品。
以下简称“工作服”。
2.2.洁净工作服：指用规定材质制作的、在洁净区域穿着的分体或连体工作服，包括帽
子、口罩、上下服、鞋套等。
以下简称“洁净服”。
2.3.非洁净工作服：指除洁净工作服以外的工作服，简称“非洁净服”。
3.参考
《药品生产质量管理规范》(2010年)
4.职责
4.1.各部门按照本规程规定配置/使用与所从事工作相适应的工作服。
4.2.各部门按照本规程规定的工作服管理原则要求制定相关的操作程序。
4.3.QA负责确认本规程的合规性并监督本规程的执行。
5.内容
5.1.工作服分类
根据工作区域的要求分类如下：
―洁净工作服：包括但不限于制剂车间洁净服、微生物实验室洁净服、洗衣中心洁净服。
―非洁净工作服：包括但不限于一般生产区工作服、实验室一般区工作服、工程操作人员工作服、物控人员工作服、外协人员工作服和参观服等。
5.2.工作服的材质、式样、颜色要求
5.2.1.总体要求
―工作服的选材及式样应与所从事的工作和空气洁净级别要求相适应。
―洁净工作服的质地应光滑、不产生静电、不脱落纤维和颗粒物。
―无菌洁净服应能包盖全部头发、胡须及脚部，并能阻留人体脱落物。
―不同洁净级别/区域使用的洁净服应以颜色/编号/式样予以区分，以防混淆。
5.2.2.材质要求
―棉质/涤棉类：这类工作服易清洗、易晾干，透气性好，实验室一般区和一般生产区选用。
―导电绸类：表面光滑平整、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质，并且耐清洗、耐高温，一般选作洁净区的外工作服。
―绸布类：表面光滑平整、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质，耐清洗、耐高温；质地轻薄；一般选作洁净区的内工作服。
―无纺布类：一次性工作服、帽和鞋套；一般选作参观服。
5.2.3.洁净服颜色及编号要求
5.2.3.1.生产车间洁净区和质量部QC微生物实验室存在不同洁净区域，不同洁净区域以式样
予以区分，对于不同洁净区域所选用的同一式样洁净服用不同颜色或不同编号予以区
分，以防混淆，详见表2要求。
5.2.3.2.根据管理需要，洁净服的编号规定如下：
洁净服编号原则：
相关部门按照本规程编号方式规定以洁净区域、洁净级别、尺寸大小为主体
自行编号；
洁净服使用过程中若有更换或新增，相关部门应按照流水号顺序依次进行编
号，以利追溯。
洁净服编号设置为：X X X X X X，共6个代码，为字母和数字的组合，其编号
设计如下：
编号方式说明详见表1：
表1
部门/区域说明制剂车间
洁净区
QC微生物
实验室
洗衣中心
洁净区
洁净区域代码
(大写英文字母)
T Q Y
洁净级别代码(大写英文字母)B ：B 级
C ：C级
D ：D级
B： B级
C ：C级C： C级
尺寸大小代码(阿拉伯数字)洁净服最小尺寸为S号，故将 S 号用0表示，M号用1表示，L号用2，XL号用3表示，每大一号数字增大一位，依次类推。
洁净服流水号
(阿拉伯数字)
从000~999依次编号。
备注洁净内衣编号设置为：XNXXXX，即第二位代码用大写英文字母N表示，以与外衣区分，其他代码按照上述规定编制。
示例1：洁净服编号为TB1018 ，说明如下：
示例2：洁净服编号为TN0018 ，说明如下：
5.2.4.公司不同洁净区域、不同洁净级别洁净服对材质、式样、颜色的要求见表2
要求
区域 / 洁净级别
颜色式样(穿戴示意如图所示)材质
制剂车间洁净区
B 级
(局部A级)
白色连体式外衣(附带鞋套、丁腈
手套、口罩及眼罩) (图1、
图2)；分体式内衣(含内
帽)。
内工作服：
绸布类；
外工作服：
导电绸类C级米黄色
要求
区域 / 洁净级别
颜色式样(穿戴示意如图所示)材质
D级白色分体式(附带洁净帽、丁腈手套、鞋套/鞋、一次性口罩) (图3)
微
生物实验室洁净区无菌检测室
B级
(局部A级)
白色
连体式(附带脚套、一次性乳
胶手套、一次性口罩及眼罩)
(图1)
微生物
限度室
C级
(局部A级)
浅天蓝
阳性室
C级
(局部A级)
深蓝
洗衣中心洁净区C级米黄色连体式(附带脚套、口罩、乳胶手套、内帽)(图2)
5.2.5.式样示意图如下：
图1
图2 图3
5.2.
6.公司非洁净服编号原则：部门中文名称/部门名称前两字的拼音首位大写字母+XXX
（流水号），如生产部非洁净服编号：SC+ XXX（流水号），一次性工作服不编号。
5.2.7.公司非洁净服对颜色、式样、材质的要求见表3。
表3：
要求
区域/人员
颜色式样(穿戴示意如图所示)材质
一般生产区白色分体衣裤/白大褂、帽子、蓝色布鞋
(需要时戴口罩和手套)(图4)、(图
5)
棉质/
涤棉类
实验室一般区白色白大褂、帽子、蓝色布鞋(图5)
工程操作人员维修人员灰色
分体衣裤 (图6)
(有沿帽，蓝色帆布鞋)
空调运行、
水站操作人员
蓝色
分体衣裤 (图7)、帽子、黑色帆布
鞋
物控人员蓝色蓝色分体衣裤/白大褂、蓝色帆布鞋(图5) 、(图7)
外协工作人员进入实验室一般区白色
白大褂(图5)
(含工作帽，一次性鞋套)进入生产车间白色
白大褂(图5)
(含工作帽，一次性鞋套)
参观/检查人员白大褂(含工作帽，一次性鞋套)/一次性工作
服(含一次性工作帽、一次性鞋套)
棉质/涤棉类
/无纺布
5.2.8.式样示意图如下：
图6
图7
5.3.工作服的使用要求
5.4.1.工作服应严格按照部门、岗位、工种、区域要求使用，不得混用。
5.4.2.不同洁净级别/区域使用的洁净服应以颜色、式样或编号予以区分，以防混淆。
5.4.3.工作服的穿戴方式应合理，应与所从事的工作和洁净级别要求相适应，应不对所在
区域造成污染。
5.4.工作服的清洗/灭菌要求
5.5.1.D级（含D级）以上区域的洁净服应在洁净区内洗涤、干燥、整理；不同洁净级别
使用的工作服应分别清洗、整理，生产车间B、C级洁净服、微生物实验室B、C级
洁净服清洗后须进行灭菌。
5.5.2.不同洁净区域的洁净服的清洗（灭菌）应有与生产要求相适应的清洗、整理措施。
5.5.3.特殊品种、特殊要求或从事阳性菌操作的工作服的清洗应有必要的防污染措施。
5.5.4.工作服清洗、灭菌时不应带入附加的颗粒物质。
洗涤不用固体洗涤剂，如洗衣粉类颗粒物质，防止污染环境。
清洗用水、清洗剂及清洗消毒方法的选择应经验证并与验证结论保持一致。
5.5.5.工作服应根据洁净级别要求制定合理的清洗周期及更换要求。
非洁净服每周至少清洗1次。
洁净服每天更换后应及时收集、清洗。
B级区域人员每次出入洁净区必须更换洁净服；C、D级区域必须每班更换。
5.5.
6.清洗、灭菌后的洁净工作服应根据验证结论在规定的时间内使用。
洁净服清洗后的保存有效期应经验证并与验证结论保持一致。
洁净服灭菌后的保存有效期应经验证并与验证结论保持一致。
5.5.工作服的更换要求
5.6.1.工作中发现洁净服(衣、裤、帽、口罩、手套、鞋套、眼罩等)有破损或被严重污染时
应申请及时更换，以防污染洁净区域环境；换掉的洁净服不再用于洁净区域使用。
5.6.2.洁净服的更换周期通常为2~3年，非洁净服的更换周期通常为3年，各部门应根据工
作服的实际使用情况适时进行更换。