工资管理系统 体系结构设计报告
工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
职工工资管理系统c++程序设计报告
职工工资管理系统c++程序设计报告职工工资管理系统是一种用于管理员工薪资的软件系统。
下面是一个使用C++编写的职工工资管理系统的程序设计报告。
## 设计与实现### 设计该系统的设计主要考虑到以下几个方面:1. 功能需求:设计一个能够记录职工的基本信息、薪资信息、请假信息、加班信息等的系统。
2. 数据库设计:设计一个可以存储数据的数据结构,包括表格和字段。
3. 界面设计:设计一个用户友好的界面,方便用户进行操作。
4. 安全性:设计一个安全性措施,保证数据的安全性和隐私性。
### 实现1. 数据库设计:使用MySQL数据库进行数据存储。
2. 界面设计:使用Qt Creator开发界面。
3. 程序实现:使用C++语言进行程序实现。
#### 功能实现1. 记录职工基本信息:包括职工ID、姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 记录薪资信息:包括基本工资、基本工资+津贴、基本工资+补贴、奖金等。
3. 记录请假信息:包括请假日期、请假原因、请假时间等。
4. 记录加班信息:包括加班日期、加班时间、加班地点、加班原因等。
5. 记录职工基本信息与薪资信息的关联关系。
6. 记录加班信息与请假信息的关联关系。
7. 显示当前职工的工资信息、请假信息、加班信息等。
8. 允许用户对职工的工资信息、请假信息、加班信息等进行编辑和删除。
## 性能测试为了测试系统的性能和稳定性,我们使用了以下方法:1. 模拟大量数据的操作:在系统中添加大量数据,并对其进行各种操作。
2. 进行并发测试:在系统中添加并发用户,并对系统进行各种操作。
3. 进行压力测试:在系统中添加大量压力,并通过增加并发用户等方式对系统进行压力测试。
通过以上方法,我们测试了系统的性能和稳定性,并得到了以下结果:- 系统在高并发情况下能够稳定运行。
- 系统在低并发情况下也能够流畅运行。
- 系统在高压力情况下能够快速响应,并保持稳定运行。
- 系统在低压力情况下也能够流畅运行。
员工工资管理系统数据库设计报告
员工工资管理系统数据库设计报告1. 引言员工工资管理系统是企业管理中至关重要的一部分，对于员工的工资管理以及相关数据记录十分重要。
本报告旨在介绍员工工资管理系统的数据库设计，包括系统的实体关系模型、数据表设计以及数据表之间的关联。
2. 实体关系模型数据库设计的首要任务是构建实体关系模型（ER 模型），通过识别系统中的实体、属性和关系，从而建立系统的模型。
员工工资管理系统中包含以下实体：•员工（Employee）：包括员工编号、姓名、性别、部门号等属性；•部门（Department）：部门编号、部门名称、负责人等属性；•工资（Salary）：工资编号、员工编号、基本工资、奖金、扣款等属性。
3. 数据表设计基于实体关系模型，我们可以设计出以下数据表：3.1 员工表（Employee）字段名数据类型备注员工编号INT 主键姓名VARCHAR(50)性别VARCHAR(10)部门号INT 外键参考部门表3.2 部门表（Department）字段名数据类型备注部门编号INT 主键部门名称VARCHAR(50)负责人VARCHAR(50)3.3 工资表（Salary）字段名数据类型备注工资编号INT 主键员工编号INT 外键参考员工表基本工资FLOAT奖金FLOAT扣款FLOAT4. 数据表之间的关联员工表和部门表之间存在一对多的关系，一个部门可以有多名员工，而一个员工只能归属于一个部门。
因此，员工表与部门表之间使用部门号进行关联。
工资表与员工表之间为一对一关系，一个员工只有一个工资信息，因此工资表与员工表之间使用员工编号进行关联。
5. 结论通过以上数据库设计，我们建立了一个简单而有效的员工工资管理系统数据库模型，包括员工表、部门表和工资表，确保了数据的一致性和关联性。
这个设计可以作为员工工资管理系统的基础，支持系统的数据存储和管理，为企业提供准确和可靠的工资管理服务。
以上是员工工资管理系统数据库设计报告的内容。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。
6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。
3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
SQL工资管理系统课程设计报告
1)修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。
2)修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。
constraint e_g primary key(emp_no,gz_month)
)
3.插入数据
insert员工values('20070101','狄一','男','1985-1-1','2007-1-1','01','部长','团员','否','1234567890')
insert员工values('20070102','狄二','女','1985-1-2','2007-1-2','01','员工','党员','否','1234567891')
缺勤天数
Kaoqin_gongzi
float
null
考勤工资
表3工资标准表格gzbz
列名
数据类型
可否为空
说明
Zw
Varchar（10）
not null
工种(主键)
Jibengongzi
Float
null
基本工资
湖南工程学院C语言课程设计报告工资管理系统
课程设计报告课程名称 C语言课程设计课题名称工资管理系统专业汽车服务工程班级学号姓名指导教师王宁肖伟平郭芳2014年 1月 3 日湖南工程学院课程设计任务书课程名称 C课程设计课题工资管理系统专业班级汽车服务1202班学生姓名学号指导老师王宁肖伟平郭芳审批任务书下达日期 2013 年 12 月 27日任务完成日期2014年 1 月 3 日一、设计内容与设计要求1．设计内容：设计与发开一个工资管理系统，对工号、姓名、编号、姓名、基本工资、扣款、应发工资、税金、实发工资等信息进行管理。
主要完成以下功能：1）．显示所有数据2）．单条显示3）．计算实发工资4）．查找职工信息数据5）．删除记录6）．插入记录7）．追加记录8）．保存文件9）．读取文件10）．按实发工资升序排序2．设计要求：1）．设计正确，方案合理。
2）．界面友好，使用方便。
3）．程序精炼，结构清晰。
4）．设计报告5000字以上，含程序设计说明、系统的功能框图、流程图、源程序清单等。
5）．实际操作过程中遇到的问题及解决方法：设计总结及心得体会.6）．上机演示。
二、进度安排第十七周周五上午 8：00—12：00（查阅相关资料并开始编写源程序）第十七周周五晚上 18：30—22：30（完成源程序编写调试运行课程设计报告）第十七周周六下午 13：30—17：30（完成课程设计报告以及答辩）附：课程设计报告装订顺序：封面、任务书、目录、正文、评分、附件（A4大小的图纸及程序清单）。
正文的格式:一级标题用3号黑体,二级标题用四号宋体加粗,正文用小四号宋体;行距为22。
正文的内容:一、课题的主要功能；二、课题的功能模块的划分（要求画出模块图）；三、主要功能的实现（至少要有一个主要模块的流程图）；四、程序调试；五、总结；六、附件（所有程序的原代码，要求对程序写出必要的注释）。
正文总字数要求在5000字以上（不含程序原代码）。
一、课题的主要功能主要实现对职工工资信息实现工资的显示，工资的追加，工资的查询，职工的删除，职工的插入，应发工资的计算等功能。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
工资管理系统课程设计报告
工资管理需求。
02
存在问题
系统在处理大量数据时可能会出现性能瓶颈，需要进一步优化数据库设
计和查询算法。
03
改进建议
可以考虑采用分布式数据库或云计算技术来提高系统处理能力和扩展性
；同时，可以加强对系统的监控和日志分析，及时发现并解决问题。
06
课程设计总结与展望
课程设计成果总结
工资管理系统的设计与实现
服务器：Tomcat
04
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操作系统：Windows 10
编码实现
数据模型设计
设计工资条、员工、部 门等数据模型，并实现 数据模型之间的关系。
数据库操作
使用JDBC连接MySQL 数据库，实现数据的增
删改查操作。
业务逻辑实现
实现工资计算、工资条 生成、员工管理、部门
管理等业务逻辑。
界面设计
使用Java Swing设计用 户界面，包括登录界面 、主界面、工资条界面
选用MySQL数据库，保证数据的稳定性和安全性。
数据表设计
设计员工信息表、工资条表、考勤表、奖惩表等数据表，定义字段 、数据类型、约束等属性，实现数据的规范化存储。
数据关系
通过外键关联实现数据表之间的关联，保证数据的一致性和完整性 。
界面设计
01
02
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界面风格
采用简洁、大气的设计风 格，符合企业用户的审美 习惯。
报告范围
系统需求分析
对工资管理系统的需求进行详细分析 ，包括功能需求、性能需求、安全需 求等。
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系统设计
根据需求分析结果，设计系统的整体 架构、数据库结构、功能模块等。
03
系统实现
依据系统设计，采用合适的编程语言 和开发工具进行系统编码和实现。
工资管理信息系统分析设计报告
工资管理信息系统分析设计报告作者：赵英梅来源：《青年文学家》2012年第15期摘要：工资管理是公司管理的一个重要内容，随着当今企业的发展，人员数量增加，企业的工资管理工作也越来越复杂，本文通过一个公司实例，来说明工资管理信息系统的分析设计过程，实现工资管理的系统化、规范化和自动化。
关键词：工资管理；管理信息系统；分析；数据库[中图分类号]：C931.6 [文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139(2012)-15-0337-02工资管理是企业日常管理的一项重要工作，它涉及面广，时间性强，与职工的切身利益息息相关，利用现代计算机及网络技术进行工资发放工作，不仅能保证工资核算准确无误，快速输出，而且还可以通过银行代发工资，利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计，服务于财务部门其他方面的核算及账务处理。
下面以河北科加电子有限公司为例来说明工资管理信息系统的分析与设计。
一、总体规划说明书系统规划是信息系统生命周期的第一阶段，这一阶段的主要目标是明确系统整个生命周期内的发展方向、系统规模和开发计划。
做好系统规划是信息系统建设成功的关键之一，它比具体项目的开发更为重要。
1、系统背景河北科加电子有限公司是一家中型高科技民营企业，公司主要生产消费类电子产品器件，如彩电，组合音响等零部件。
目前，该公司拥有计算机数约200台，内部网络建设还处于初级阶段，其主要功能有信息发布、宣传专栏、员工通讯录、软件下载和公共信息查询。
网络平台采用C/S（客户端／服务器）形式，数据实行集中化管理和维护，来降低企业的维护成本。
公司内部网络是面向公司内各部门和全体员工的，所以对系统人机界面要求不高，只要操作简单，方便员工使用即可。
在硬件接口方面，由于该系统要与各部门联网，如人事部，财务部，各车间科室等，所以各部门的计算机要串行连接。
软件接口方面，操作系统要求 Windows 平台，如：Windows98/Me、Windows NT/2000/XP；数据库开发工具要求：SQL Server 2000 、PB 8.0、ORACLE 8.0 ；文档数据环境：Microsoft Word 2000、Execl2000等。
数据库课程设计报告教师工资管理系统
数据库课程设计报告教师工资管理系统一、引言教师工资管理是教育机构中的一项重要工作，是保障教师合法权益的基础。
然而，由于工资管理涉及数据量大且多变的复杂问题，传统的手动计算已经不能满足教育机构管理的需要。
为此，应该开发一款便捷、高效、精确的教师工资管理系统。
二、系统需求分析教师工资管理系统主要涉及以下几个方面：1. 教师个人信息管理：记录教师的基本资料，并按照年度、学期、月份等进行归档管理。
2. 工资统计计算：根据教师的工龄、职称、工作量等因素，计算教师的工资，并记录在系统中。
3. 工资奖惩管理：根据教师的表现，对教师进行奖惩，并进行自动生成或手动录入。
4. 统计查询功能：提供多种方式的查询功能，以便教育机构管理者实时查询教师的工资情况。
三、系统设计方案1.系统结构系统采用B/S结构，即浏览器（Browser）/服务器（Server）结构。
教育机构管理者可通过浏览器打开系统界面，进行相应的教师工资管理。
2.数据库设计为了提高系统的数据存取效率，保证教师工资管理的可靠性，数据库采用MySQL。
设计数据库主要涉及以下几个表格：（1）教师表格：记录教师基本信息，包括姓名、性别、工号、职称、教龄等。
（2）薪资表格：记录教师每月的工资情况，包括基本工资、津贴、扣减项、实发工资等。
（3）奖惩表格：记录教师的奖惩情况，包括奖金、罚款、奖项等。
3.系统模块设计系统由以下模块所组成：（1）登录模块：输入用户账号和密码进行登录。
（2）个人信息管理模块：对教师基本信息进行新增、修改、删除、查询等操作。
（3）工资统计计算模块：根据教龄、职称、工作量等因素，计算教师工资，并记录在系统中。
（4）工资奖惩管理模块：通过录入奖惩信息，实现奖惩情况对工资的影响。
（5）工资查询模块：提供多种基本查询方式，如按照学期、年度、职称、教龄、工龄等查询。
（6）统计分析模块：根据不同的查询条件，对数据进行分析，帮助教育机构管理者对教师工资情况有清晰的认识。
企业工资管理系统设计报告
企业工资管理系统设计报告计算机与信息学院题目：企业工资管理系统作者：王龙陈李刘章良班级： 10级C1班指导教师：王帅日期： 2013年7月11日一、总体设计我们根据需求分析大概可以把系统分为客户端功能实现部分和后台数据的设计部分，客户端和数据部分要我们实现以下几个目标：1.登录用户的验证和系统指引。
2.普通用户对于基本信息和详细工资信息的查询功能。
3.管理员用户对于整个工资管理系统的使用，包括员工信息浏览，员工信息添加删除以及修改，对于考勤系统的管理，对于工资部分管理，对于系统设置管理，生成员工工资报表。
4.数据部分我们要实现对员工信息的记录，对工资情况记录，对考勤记录，对于的记录是整个系统的灵魂部分。
二、功能部分详细设计根据需求分析我们可以把系统大概分为以下几个模块一.登录系统一个好的登录页面应该做到简洁大方，所以本系统采用简约的风格设计了一个界面简单明了登陆界面，为了界面的美观，特地删除了微软form的边框，才用无框化设计。
除了传统的用户名和密码输入框外，还增加了一个是否以管理员身份进行登录的选项（界面图如图2-1所示）。
当用户输入好用户名和密码点击登录按钮后，系统会自图2-1登录界面动进入数据库根据用户输入的用户ID去数据库中查找相应的密码和管理员权限进行匹如果用户名和密码任意一个为空的话，则会提示用户信息输入不完整图2-2提示框要求从新输入。
当用户名和密码完全匹配后，如果“以管理员身份登录”选项被选中，则还会去数据库中取出相信的字段来判断该用户是否拥有管理员权限，如果有则可以登录，如果没有，则提示没有权限，返回登录窗口；如果该选项没有被选中，则直接以普通用户身份登录系统。
二.普通用户系统由于普通用户只有查看和修改个人信息的权限，所以在页面设计上比较简单，采用TapePage控件将界面设计成个人信息和工资查询两个page，初始情况下，普通用户弹出的界面是个人信息page，在个人信息page中，将员工所有的信息都通过控件的方式列举出来，用户可以对一些可以修改的个人信息可以直接在相应的输入框里进行修改，然后点击保存修改后进行存储工作。
C语言课程设计报告-工资管理系统
C语言课程设计报告-工资管理系统一.系统功能设计一个职工工资管理系统，其功能包括：（1）职工基本工资信息录入包括工号，姓名，应发工资，奖金，扣款，应发工资，扣税，实发工资。
（2）职工基本工资信息保存（3）职工基本工资信息查询按照工号查询按照姓名查询（4）职工基本工资信息显示在屏幕上显示所有的职工基本工资信息。
（5）职工基本工资信息更新能够实现修改，删除，插入，排序功能。
（6）职工基本工资信息统计统计公司员工工资在各等级的人数主界面系统主界面应有如下功能选项录入职工基本工资信息查询职工基本工资信息保存职工基本工资信息删除职工基本工资信息插入职工基本工资信息修改职工基本工资信息统计职工基本工资信息排序职工基本工资信息显示职工基本工资信息退出代码如下：#incl ude <stdio.h>typed ef st ructemplo yee{ char num[10]; //保存职工编号 char name[15]; //保存职工姓名 floa t jbg z; //保存职工基本工资f loatjj; //保存职工奖金f loatkk; //保存职工扣款float yfgz; //保存职工应发工资 fl oat s k; //保存职工税款f loatsfgz; //保存职工实发工资}ZG GZ;voidmenu(){ pr intf(" Empoy ee Sy stem\n"); pr intf("--<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@--<-<-<@\n"); pr intf(" *1 i nputr ecord *2 dele te recor d\n");print f(" *3 sear ch reco rd *4 mo dify rec ord\n"); pri ntf("*5 in sert re cord *6countr ecord\n");p rintf(" *7sortrecor d *8 sav e reco rd\n"); prin tf("*9 dis play rec ord *0 q uit re cord\n"); pr intf("--<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@ --<-<-<@--<-<-<@\n"); pr intf("Plea se en ter y ou ch oice(0-9)\n");}i nt in put(Z GGZ a[],in t k){ intj,x; ch ar st r[10];j=x=0;while(1) {p rintf("----------------------------\n"); prin tf("请输入职工的编号：（按0返回主菜单）"); sc anf("%s",s tr); str cpy(a[k].n um,st r);f or(j=0;j<k;j++) {if(st rcmp(a[j].num,s tr)==0){ prin tf("已经有工号为%s的员工信息!请重新输入员工号。
工资管理系统课程设计报告
工资管理系统课程设计报告Last updated on the afternoon of January 3, 2021课程设计报告题目：工资管理系统专业：网络工程班级：姓名：指导教师：成绩：计算机学院2017年12月8日目录823一、工资管理系统数据库设计1、项目介绍工资管理系统的功能是收集员工的个人信息，以便实现按照科室录入个人的基本资料，向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资，可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额，还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。
工资管理系统的主要功能有：（1）、按照科室录入个人的基本资料，工资和扣除金额的数据；（2）、计算个人的实际发放工资；（3）、按科室、职业分类统计人数和工资金额；（4）、实现员工个人信息和工资的分类查询；（5）、能够删除辞职人员的数据；工资管理：包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划；人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况；工资项目：影响工资计算的各种因素，如:基本工资，福利补贴和奖励工资，扣除的事业保险和住房公积金等等。
用户登录管理：2种权限，一种是管理员权限，可以做任何操作；一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息，不能编辑，也不能查看其他用户信息。
1.1数据需求分析及数据字典1.需求分析工资管理系统就是对员工工资的管理，所以首先我们需要知道的是员工有哪些信息，并且是怎样进行分类的。
工资信息包含1：员工基本信息（姓名，年龄，所在部门和职务：如经理、工程师、销售员等）；2：部门信息；3工资表。
部门表应包括部门号及其名称，工资应该包含对应部门对应员工的工资。
员工唯一对应的是员工编号，所以员工编号是主键，其他的都不能是，根据员工编号我们可以查找员工的基本信息，还有员工的工资信息等。
综合分析对工资管理系统分四个表：1）员工基本信息表（员工编号，姓名 ,性别, 年龄，出生年月, 籍贯，职务，电话号码，部门编号）；2）部门表（部门编号，部门名称，部门负责人，联系电话）；3）工资清单表（工资编号，员工编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，事业保险金，住房公积金）；4）实发工资表（工资编号，员工编号，所得工资）；概念结构设计实体间的联系：1：员工基本信息表 workers：（员工编号w_number、姓名w_name、性别sex、年龄age、出生日期birthday、籍贯native、电话号码w_tel、所在部门编号dep_number）。
教师工资管理系统课程设计报告
教师工资管理系统课程设计报告一、题目教师工资管理系统课程设计报告二、设计要求1.分析教师工资管理系统的功能需求，说明系统功能包括哪些方面；2.设计教师工资管理系统的概念模型、数据模型和数据库结构；3.采用面向对象的程序设计方法，设计教师工资管理系统的功能模块及其实现；4.设计相应的用户界面，实现对教师信息的查询、修改和删除等操作；5.实现系统中数据的导入导出功能，方便管理和操作；6.测试系统的功能和性能，撰写测试报告。
三、设计思路教师工资管理系统是一款功能比较复杂的管理软件，它主要用于对学校里的教师的工资进行管理。
在进行设计时，首先需要分析系统的功能需求，确定系统的功能模块。
其次，需要以面向对象的程序设计方法，设计教师工资管理系统的功能模块。
最后，还需要测试系统的功能和性能，以保证系统的稳定性和可靠性。
四、具体实现1.需求分析我们所需要的教师工资管理系统可以分为以下3个功能模块：（1）教师信息管理模块：这个功能模块主要用于管理教师的基本信息，包括姓名、性别、职称、工龄、电话和住址等方面。
管理员可以在这个模块中对教师的基本信息进行添加、修改和删除等操作。
（2）工资管理模块：这个功能模块主要用于管理教师的工资信息，包括基本工资、津贴、奖金等方面。
管理员可以在这个模块中对教师的工资信息进行添加、修改和删除等操作。
（3）报表统计模块：这个功能模块主要用于生成报表，包括教师基本信息报表、教师工资报表等方面。
管理员可以在这个模块中按照时间周期对教师的工资进行查询和统计等操作。
2.设计概念模型和数据模型在进行概念模型的设计时，我们需要先了解教师工资管理系统的数据内容。
教师工资管理系统中主要涉及到两个实体，分别是教师和工资。
其中，教师包含以下属性：编号、姓名、性别、职称、工龄、电话和住址等；工资包含以下属性：编号、基本工资、津贴、奖金等。
我们可以根据这些属性设计出以下的概念模型：教师：编号（PK）、姓名、性别、职称、工龄、电话、住址工资：编号（PK）、基本工资、津贴、奖金在设计数据模型时，我们需要把概念模型中的实体和属性转化为实际的数据表。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
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开发语言：Python
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Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
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数据库：MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
大学教师工资管理信息系统实验报告
管理信息系统实验报告目录一、总述二、可行性报告1、需求分析2、系统功能分析3、可行性分析4、投资效益分析三、系统分析1、系统功能分析2、业务流程分析3、数据流程分析4、数据字典5、系统逻辑模型设计四、系统设计1、系统设计目标2、系统功能结构图3、系统信息处理流程设计4、数据库设计5、系统物理配置设计6、输出设计五、系统实施六、实验心得工资管理信息系统的分析、设计和实施工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。
利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理和发展。
传统的工资计算，繁琐而且效率不高,为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
一可行性报告一、需求分析:（一）。
分析工资管理系统的总目标是：在计算机网络,数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件,配置一定的硬件,开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统，实现学校的工资发放的自动化的计算机系统。
根据系统分析,工资管理系统的要求如下：1.教职工基本信息的输入,并且能够进行修改更新、查询操作。
2.系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能.3。
全登录系统，即系统具备密码保护的功能。
（二)。
系统分析工资管理信息系统主要功能如下：1。
教职工信息的输入和统计：2.教职工信息的存储：3。
工资单信息的传递及接收：4.教职工信息查询及修改：5。
各部门信息的汇总：二、可行性分析：概述：系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位,它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
它主要包括技术、经济、运行、法律等方面的可行性:现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般平台下运行等.技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。
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工资管理系统体系结构设计报告
文件状态：
[√] 草稿
[ ] 正式发布
[ ] 正在修改文件标识：Company-Project-SD-ARCHITECTURE 当前版本： 1.0
作者：XX
完成日期：2012-12-25
机构公开信息
版本历史
目录
0. 文档介绍 (4)
0.1文档目的 (4)
0.2文档范围 (4)
0.3读者对象 (4)
0.4参考文献 (4)
0.5术语与缩写解释 (4)
1系统概述 (5)
2. 设计约束 (5)
3. 设计策略 (7)
4. 系统总体结构 (7)
5. 模块分析 (8)
6. 开发环境的配置 (10)
7. 运行环境的配置 (10)
8. 测试环境的配置 (10)
9. 其他 (10)
0. 文档介绍
0.1 文档目的
分析与设计软件的体系结构。
通过系统分解，确定子系统的功能和子系统之间的关系，以及模块的功能和模块之间的关系，产生《体系结构设计报告》。
0.2 文档范围
文档范围包括：文档介绍、文档面向的用户群体，文档应当遵循的标准语规范。
0.3 读者对象
读者对象为开发人员。
0.4 参考文献
[1]、春来韩正清等《Visual FoxPro 6.0中文版编程基础与范例》电子工业出版社出版日期:2001-1-1
[2]、寒工作室《中文Visual FoxPro 6简明案例教程》机械工业出版社出版日期:1999-4-1
[3]、建平赵永《Visual FoxPro 6基础教程》机械工业出版社出版日期:2 000-5-1
0.5 术语与缩写解释
1系统概述
1.1 系统介绍
工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。
1.2 功能描述
(1)、员工基本档案信息管理功能
(2)、工资管理功能
(3)、工资查询功能
(4)、报表生成与打印
(5)、系统维护
2. 设计约束
2.1 产品应当遵循的标准或规范
产品应遵循以下的标准和规范：
IEEE S oftware Engineering Standards;
代码注释规范。
阅读国家规范。
界面设计规范。
GB 8567-88 计算机软件产品开发文件编制指南
GB/T 12505-90 计算机软件配置管理计划规范
GB/T 12504-90 计算机软件质量保证计划规范
2.2软硬件环境约束
2.3 用户界面约束
这是人机接口。
定义用户输入控制（命令）和数据的内容和方式以及计算机提供的命令处理结果的内容和格式等。
例如需要向提供何种命令，带哪些参数，通过命令驱动方式还是菜单驱动方式，使用图形界面还是文本界面等。
输入设备：键盘，鼠标
输出设备：显示器
显示风格：IE界面
显示方式：1024*768
输出格式：网页方式
2.4产品质量约束
2.5接口/协议约束
采用TCP/IP协议
隐含约束：符合现代社会的有关法律规定，稳定性好，便于更新升级。
服务器的管理员享有对员工录入资料的管理与修改。
普通员工只享有对信息的写入和部分修改。
3. 设计策略
为了适应业务需求和机构改革的要求，系统在设计中为今后的结构变化预留了充分的空间，可以不间断地开发、完善各模块功能，并可进行上下级单位间结构级的下发定制管理。
所以我们根据工资管理系统目标和发展方向，形成了我们的设计策略方案。
工资管理系统的主要功能是实现企事业单位合理高效的工资管理，实现整个单位的资源分配、维护管理、日常保养等，总之，这些功能应该充分的体现高效、灵活的设计理念，达到对工资的规范管理的目的。
在设计中对起点系统进行了折衷，因为它实现了对企业资产的全生命周期的管理过程，它从功能上可分成四大子系统：系统管理、用户基本信息管理、工资信息管理、用户出勤信息管理。
整个系统以管理工资为核心，对于企业资产遵循记入、记出、使用、维护、增加删除、查阅和登记处理的全过程管理程序，而对于微小的管理，只遵循记入、记出的管理程序。
但是由于客户所需的系统中不涉及维护即系统维护部分等，又需要对所生产的产品进行管理，所以对其做出了折衷策略。
综上所述，便作出了现有的设计策略：对记入单、记出单、添加、查阅或删除。
在用系统的处置管理中，提供了系统维护、查阅、删除管理等。
对系统记出记入、管理、查阅、删除、维护信息查询、数据备份、打印等。
4. 系统总体结构
5. 模块分析
1、系统管理模块
该模块的主要功能：1、用户登录
2、修改密码
3、注册
4、退出系统。
2、用户信息管理模块
该模块的主要功能：1、用户权限管理
2、员工基本信息增
3、员工基本信息删
4、员工基本信息改3、用户信息管理模块
该模块的主要功能：1、基本工资信息
2、奖惩信息的查删
3、扣税款信息的查删
4、工资查询
5、打印工资条
4、用户出勤信息管理模块
该模块的主要功能：1、出勤信息的查询及记录
本系统根据各自模块的功能来划分子系统，从各模块之间相互协作、相互管理的方式来实现子系统的功能。
6. 开发环境的配置
7. 运行环境的配置
8. 测试环境的配置
1.符合软件运行的最低要求。
测试环境首先要保证支撑软件的正常运行。
2.选用比较普及的操作系统和软件平台。
例如，一个软件若声称支持
“Windows9X/ME/NT Workstation/2000 professional”和“MS Office
97/2000/XP”，一般我们会采用如“Windows 2000professional+MS Office
2000”的流行环境。
3.无毒的环境。
利用有效的正版杀毒软件检测软件环境，保证测试环境中没有
病毒。
4.营造相对简单、独立的测试环境。
除了操作系统，测试机上只安装软件运行
和测试必需的软件，以免不相关的软件影响测试实施。
5.单元测试、集成测试环境与开发相同。
系统测试、验收测试环境和运行环境
相同或相似。
.
9. 其他
数据流程图DFD:
对应E-R图如下。