乡镇各类制度汇编(太全了,干部管理手册)-
乡镇干部日常管理制度(范本)
乡镇干部日常管理制度为进一步加强干部的日常管理，强化岗位责任，严肃工作纪律，保持正常的工作秩序，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，经乡党委研究，特制定本制度，请全体乡干部参照执行。
一、严格签到、签退制度1、乡干部上下班实行考勤登记。
严格按照国家规定的作息时间上下班，上午在8：15分钟以前签到有效，下午提前15分钟以内签退有效。
每迟到或早退一次罚款30元，每旷工一次罚款50元，严禁代签等作弊行为发生，一经查实，代者和被代者分别按缺勤和旷工论处。
2、乡干部因公不能按时签到、签退的，一天内需经分管领导提供证明，否则按缺勤论处。
3、凡各种会议或重大活动点名迟到的罚款30元，缺席的罚款50元。
因工作原因不能到场的，班子成员应提前向党委书记请假，其他干部应提前向分管领导请假，再由分管领导向点名组织者解释，若分管领导不在由办公室主任负责解释，其他特殊情况由党委研究决定。
4、坚持对全乡干部实行日考勤、周通报、月公布，并将考勤结果列入年度考核。
一年内迟到早退累计超过10次，不得评为优秀等次；迟到早退累计20次以上的，只能评为基本称职以下等次；旷工5天以上的，定为不称职。
5、在日常考勤管理中因违纪受到县以上部门处理的，除按照上级处理外，取消当年评优评先资格。
二、严格请销假制度1、乡干部因生病、婚事、丧事、探亲、休假、生育、妊娠、哺乳等原因请假时应按有关规定和审批程序向乡党政办公室办理正式手续，请假一律以书面形式进行，其它形式无效。
2、乡干部请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。
请假一天以内分管领导审批；请假一天以上由乡长审批；如是班子成员请假，必须经书记同意。
假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。
3、全年请事假时间累计超过10天的不得评为优秀等次；累计超过20天的只能评为基本称职以下等次；请事假超过30天以上的定为不称职，将考勤结果列入年度考核。
未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理。
乡镇干部管理制度
乡镇干部管理制度一、工作学习制度1、坚持“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，与党委、政府保持高度一致。
2、做好本职工作和驻村工作，并服从党委政府的调配，协助搞好中心工作和其他部门工作，对不服从安排，任务完成差的可扣发、停发补助。
3、对乡政府召开的各种会议和组织的集中学习，都必须按要求准时参加，无故不得缺席，否则视为旷工。
且迟到一次罚款20元，缺席一次罚款50元。
4、讲究工作方法，既要完成任务，又要依据政策、运用法律做好耐心细致的思想工作，如因工作方法不当、态度粗暴造成严重后果，追究当事人的责任。
5、年初制定学习计划。
以集中学习为主，采取辅导与自学相结合的办法，每月14日至15日为干部学习日，月末两天为干部自学日，遇特殊情况顺延，全年学习保证48日以上，由办公室负责安排。
6、学习要从实际出发，重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
同时学习法律、经济、科技等知识，每次要有学习笔记、心得体会，保证学习效果。
7、坚决服从上级调训，被指派外出学习的干部，必须按时学习，并做到学中有汇报，结束有总结。
8、鼓励干部积极投稿，凡被采用的稿件分别按县、市、省（中央）级每篇奖励20元、40元、80元。
二、考勤制度1、实行签到制度。
每位干部必须在上午8点（冬季8点半）前到办公室签到，否则视为迟到或旷工。
2、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，压滤机滤布厂家并到办公室进行登记。
3、实行请销假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在1天以内，由分管领导签字；1天以上的由党政一把手签字。
4、假期满后，要及时进行销假。
5、如特殊情况不能按时到岗或因故延误的，必须经有关领导同意，回单位后，及时销假或写出延假请假条。
如不准假擅自离开工作岗位（销假）者，一律视为旷工。
6、家在附近（含本乡）的干部，每周必须在乡政府住3晚以上，不请假回家的，按旷工论处。
2022年度__镇内部管理制度汇编
2022年度__镇内部管理制度汇编__镇内部管理制度汇编为进一步加强镇干部作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的政府形象，激发干部、职工干事创业的热情，同时做到责、权、利分明，奖惩有章可循。
参照《公务员法》《事业单位人事管理条例》的有关规定，结合我镇实际，特订如下规章制度：一、日常工作制度（一）工作分类1、日常工作：窗口服务、部门业务、包片驻村、后勤保障等工作，做到岗位明确，责任清楚，各司其职，各负其责。
2、中心工作：含重点工作、重点项目建设，因工作需要统一调配干部力量时，必须服从安排，全力以赴。
3、紧急突发性工作：如遇抗洪抢险、山林火灾、社会维稳等紧急突发性工作时，镇主要领导交办党政办，相关责任人接通知后，必须在30分钟内赶到镇政府或指定的地点集中。
请假、迟到或不到位者将列入年终绩效考核范围。
4.党委会、党政班子会议定事项，党政办做好记录并跟踪督办。
（二）工作管理1、窗口部门：业务工作听从主管或分管领导安排，窗口服务日常工作由公共服务中心负责人负责。
2、业务部门：听从主管或分管领导安排。
3、驻村工作：实行网格化管理和驻村干部包干责任制。
推行日常工作包干负责制。
部门业务工作与驻村工作有冲突时，分管领导协调解决，难以协调的，报主要领导批示。
4、协调机制：政策性强的执法工作，驻村干部在驻村巡查中发现问题，全力制止无效的情况下，业务部门须牵头主动及时处置，驻村干部全力配合。
（三）工作纪律1、严格遵守上下班制度。
工作时间为工作日上午8：30－12：00时，下午2：30－5：30时。
为严肃工作纪律，方便群众办事，各部门人员（特别是窗口部门）必须严格执行上下班制度，一般情况下至少有2人在窗口部门上班，公共服务中心每天至少安排1人值班。
2、严肃工作纪律。
上班时间全体干部职工必须按时到岗，不得在办公室做与工作无关的事，不得违反工作纪律。
违反工作纪律，被镇督查发现的，在镇干部职工会议上通报批评并扣发当月补贴100元／次；被南雄市级单位通报的，每次扣发1个月乡镇工作补贴；被韶关市级单位通报的，每次扣发3个月乡镇工作补贴，被省级单位通报的，每次扣发半年乡镇工作补贴。
镇机关干部管理制度范文(五篇)
镇机关干部管理制度范文(暂行办法)为进一步加强机关事业单位工作人员的组织性纪律性，规范考勤及各项请销假制度，转变工作作风，提高工作效率，提升镇机关整体形象，特制定本制度：一、考勤方式机关考勤分定点考勤和随机考勤相结合。
定点考勤以每天到“人脸识别考勤机”处签到为准；随机考勤以镇考勤组随机抽查为准。
二、考勤时间考勤时间为早8：30－11：30，下午13：00-16：00(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
定点考勤每天两次，签到时间分别为上午上班之前和下午下班之后。
随机考勤采取不定期抽查方式，主要抽查中午下班、下午上班，以及在岗工作的出勤情况。
三、考勤范围机关全体在岗人员、公益性岗位和在机关办公楼内办公的上挂站所全体人员(派出所不参与考勤)四、考勤要求１、机关考勤由镇纪检书记监督，党委秘书具体管理，1党政办明确专人负责。
考勤实行每天一备忘。
每天点考勤机签到结束后，考勤人员将出勤情况收集，并参照请假条汇总整理。
每月在____号前将上月出勤情况进行一次小结，进行公示。
２、机关干部按要求参加考勤，不得迟到、早退、旷工，考勤时间内未到者为迟到，迟到者应在考勤结束后____分钟内当面向党政办主任报到，超过时限仍未到岗者视为旷工。
3、请销假制度。
所有参与考勤人员请假____天(含____天)以上，由所在部门负责人、镇纪检书记审批；____天以下，由所在部门负责人审批；副科级领导请假由镇党委书记审批，党委书记外出不在时镇长审批。
所有请假以请假条为依据，请假人将批准的假条交党委秘书登记后方可离开。
假期期满要主动到党政办销假。
不审批，审批程序不完整，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。
遇到重大集中活动时非特殊情况不得请假。
五、其他规定1、考勤情况同年终奖金挂钩，迟到____次扣____元，全天两次不到考勤机签到视为旷工____天，扣____元。
全年旷工超过____天，取消个人全年奖金。
全年累积迟到____人次以上或累积旷工____天以上的机关干部取消年终评优资格。
乡镇各项管理制度样本(二篇)
乡镇各项管理制度样本第一章总则第一条为了规范乡镇各项管理工作，提高乡镇管理效率，保障乡镇发展，制定本制度。
第二章组织机构第二条乡镇设置下列部门：政府办公室、发展规划部门、经济发展部门、社会事务部门、市场监管部门、财政部门、土地资源管理部门、农业发展部门、环境保护部门、人力资源部门等。
第三章职责和权限第三条政府办公室负责乡镇政府的日常工作，协调各部门之间的工作。
第四条发展规划部门负责乡镇的发展规划，包括经济、农业、教育、环保等各个方面的规划。
第五条经济发展部门负责乡镇的经济建设和发展，包括招商引资、产业发展、项目管理等。
第六条社会事务部门负责乡镇的社会管理，包括社会救助、社会保障、社会治安等。
第七条市场监管部门负责乡镇的市场监管工作，包括市场经营许可、商品质量监督、市场秩序维护等。
第八条财政部门负责乡镇的财政收支管理和预算编制，在政府发展规划下进行资金的配置和使用。
第九条土地资源管理部门负责乡镇的土地资源管理和规划。
第十条农业发展部门负责乡镇的农业发展工作，包括种植业、畜牧业等。
第十一条环境保护部门负责乡镇的环境保护和改善工作。
第十二条人力资源部门负责乡镇的人力资源管理和发展。
第四章工作流程第十三条乡镇各部门根据本制度的规定，制定相应的工作流程和工作标准。
第十四条各部门之间应互相配合，协同工作。
例如，经济发展部门需要征地时，需与土地资源管理部门配合；市场监管部门需要对某个企业进行检查时，需与社会事务部门进行联动。
第五章岗位职责和权限第十五条各岗位应明确责任和权限，明确工作目标；并根据情况制定相应的考核标准。
第六章保密制度第十六条乡镇对涉及国家安全和个人隐私的信息，应严格保密，制定相应的保密制度，加强信息管理。
第七章工作纪律第十七条乡镇各部门应按照工作纪律进行工作，不得违规操作，不得以权谋私。
第八章责任追究第十八条对违反本制度的行为，依法进行责任追究，其中涉及到违法犯罪的，将移交给有关部门处理。
第九章附则第十九条本制度由乡镇政府负责解释。
乡镇机关工作管理制度汇编
文章标题：乡镇机关工作管理制度目录第一章政治规第二章办公制度第三章日常行为规第四章职业道德规第五章廉政制度第六章机关学习制度第七章请示汇报制度第八章办公设备、财产物资管理规定第九章就餐招待管理规定第十章请销假制度第十一值班制度第十二章机关工作纪律第十三章附则第一章政治规第一条以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，模树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，努力提高思想政治觉悟和政策理论水平，坚持讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献，自觉维护党委、政府的良好形象。
第二条模遵守宪法、法律、法规，模遵守本单位所有规章制度；自觉维护集体的安全、荣誉和利益。
第三条严格执行党委、政府的决定、命令和指示，确保政令畅通，令行禁止。
第四条认真实践党的全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，倾听群众意见，自觉接受群众监督，为解决群众的困难做力所能及的工作。
第五条具有坚定的政治立场，坚持对上负责、对下负责，做到按原则办事、按程序办事。
第六条加强理论学习，提高政治素养，自觉抵制不正之风，树立良好干部形象。
第二章办公制度第七条广大干部切实转变工作作风，提高办事效率，做到对外热情服务，使用文明礼貌用语，严禁语言粗鲁、态度蛮横等不文明行为。
第八条解放思想、实事、与时俱进，不断加强业务知识学习，熟练掌握政策法规和业务知识，争做业务工作的行家里手。
第九条具有高度的事业心和责任感，善始善终完成每一项工作任务。
发挥主观能动性，积极主动创造性地开展工作。
处理公务认真负责、立说立行，对工作高质量、高标准、严要求，不得敷衍塞责，推诿扯皮。
对责任心不强，消极怠工，不能胜任本职工作，且不能按要求完成任务的，经党委研究，予以调整职务和岗位。
第十条服从领导、听从指挥、恪尽职守。
对拒不服从分管领导或部门负责人工作安排，并导致工作贻误的，经党委研究，视情节予以处罚或处分。
第十一条严格执行保密纪律，严禁泄漏工作秘密。
乡镇干部职工管理制度
乡镇干部职工管理制度为了严肃干部纪律，进一步加强干部职工作风建设，树立良好的干部形象，创造团结、紧张、统一、高效的机关作风，特制订如下制度：一、出勤制度1、严格按照县政府办公室统一布置的作息时间上下班。
夏季作息时间：8∶00—18∶00；冬季作息时间：8∶30—17∶30。
2、干部职工每天按上班时间到办公室签到上班，不得请人代签或事后补签。
下按时签到者视为迟到，中午12点以后仍未到办公室签到并不能说明正当原因者视为旷工。
3、干部职工当天的外出工作活动，如下乡、办事、出差、开会、学习等，必须向办公室说明去向，以便办公室统一掌握登记。
如外出未向办公室说明，有事找不到人的给予处罚20元。
4、凡逢武阳赶集日，各部门必须安排人员值班，不得关门。
如赶集日部门无人值班的，给予通报批评。
5、双休日或节假日值班，必须按值班表严格执行，值班干部必须负责处理一切日常事务和突发事件。
原则上不准请人代班，确须请人代班者，须经带班领导同意，无故不值班者，每天罚款50元。
凡属值班人员缺岗或玩忽职守，造成重大事故或突发事件的，按《公务员暂行条例》和行政监察责任追究制的有关规定，追究值班人员的行政责任。
6、凡双休日休息的，每周星期五下午5：00以后方可离岗，提前离岗者视为早退，星期一上午9：00必须上岗，违者每次罚款20元。
7、每个干部职工全年出勤必须在260天以上。
8、干部职工出勤情况由党政办公室每天负责登记，由分管办公室领导和组织委员负责督查，每月张榜公布一次或在全体干部职工会议上通报一次。
9、干部出勤情况列入干部职工的年度考核，直接影响干部职工的评先评优。
二、请销假出差制度1、干部职工离岗外出非工作原因必须请假，回单位后销假。
请销假凭请假条为准，切实做到先请假，后离岗，坚决杜绝“先斩后奏”，口头请假，电话请假等行为，凡属此类行为一律视为旷工。
2、党委、政府班子成员请假须经党委书记批准；党委书记不在单位里，由镇长批准；一般干部和职工请假，须经分管领导批准后，再经组织委员批准后方可离岗。
乡镇制度汇编(29篇)
乡镇制度汇编（29篇）乡镇制度汇编（一）：乡镇简介乡镇制度是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分，是中国政治体制中具有重要基层组织和管理职能的一级行政区域。
乡镇设立在县级行政区域下，是联系农村和城市的纽带，承担着农村经济建设、社会管理和公共服务等重要职责。
乡镇制度汇编（二）：乡镇组织架构乡镇组织架构包括乡镇政府和乡镇人大等组织。
乡镇政府是乡镇行政权力的实际执行机构，由乡镇长和副乡长等组成，负责乡镇的行政管理和公共服务。
乡镇人大是乡镇的立法机关，由乡镇人大代表组成，负责制定和修改乡镇的法规和政策。
乡镇制度汇编（三）：乡村振兴战略乡村振兴战略是中国政府的重要政策，旨在促进农村经济发展、改善农民生活水平。
乡村振兴战略包括农业发展、农村产业升级、乡村环境改善和农村治理等方面的内容，乡镇作为农村发展的基础组织，承担着重要的责任。
乡镇制度汇编（四）：乡村土地制度改革乡村土地制度改革是乡村振兴的重要内容之一。
乡村土地制度改革的核心是集体土地所有制和农民土地承包经营权的分离，通过确权登记、土地流转和土地承包等措施，促进土地资源的优化配置，提高农业生产效率。
乡镇制度汇编（五）：乡风文明建设乡风文明建设是乡镇的一项重要任务，旨在培养和践行社会主义核心价值观，提高农村居民的文明素质和道德修养。
乡风文明建设包括开展道德讲堂、文明乡风活动、村规民约制定等方面的工作。
乡镇制度汇编（六）：乡村产业发展乡村产业发展是乡村振兴的重要内容之一。
乡村产业发展包括农业现代化、农村工商业发展、乡村旅游等方面的内容，通过培育农业特色产业和发展乡村人才，提高农村经济发展水平。
乡镇制度汇编（七）：乡镇财政管理乡镇财政管理是乡镇政府的一项重要职责。
乡镇财政管理包括预算编制、财政收支管理、资金使用和财务监督等方面的内容，确保乡镇财政运行的稳定和透明。
乡镇制度汇编（八）：乡村交通建设乡村交通建设是乡村振兴的基础设施建设之一。
乡村交通建设包括农村公路建设、交通网络互联互通和农村交通服务等方面的内容，提高农村居民的交通便利性和农村经济的发展条件。
镇机关干部管理制度)
***镇政府机关干部管理制度（定稿）第一章总则第一条为了加强干部队伍建设，努力提高干部综合素质，促进机关管理向规范化、制度化迈进，增强干部工作的积极性、主动性。
根据国家公务员管理条例有关规定，参照县委《关于改进机关作风加强机关效能建设的意见》精神，综合我镇实际，特制定本管理制度。
第二章学习及工作纪律制度第二条机关干部须加强政治理论、法律法规、市场经济知识和业务知识的学习，撰写学习笔记。
全年政治理论学习笔记、业务学习笔记不少于两万字。
撰写学习心得体会不得少于三篇，调研文章不得少于一篇，干部每年自费订阅“一报一刊”。
第三条严禁在公务活动中滥用权力，以权谋利或其他营私舞弊行为发生。
第四条严禁参与赌博或任何赌博性质的活动；第五条除特殊情况外，严禁在工作期间酗酒或借工作之机在村组吃喝。
第六条每周的例会和各类业务工作会，需汇报的工作情况和学习资料必须会前充分准备。
开会时所有参会的干部不得迟到、早退、接打电话和做与会议无关的事。
第七条镇干部要主动服从机关统一调配，并按时参加各种会议、集会和劳动。
第八条所有干部必须保持电话畅通，随叫随到，因关机造成工作延误，按机关考勤制度对待。
第九条严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏、聊天等，发现一次扣工资100元、情节严重者给予相应纪律处分。
第十条包村工作组必须保证每周有3天以上时间深入村组，全面了解、掌握各村组在农业生产、社会稳定、综合治理、计划生育等各方面的工作。
第十一条机关干部必须密切联系群众，关心群众，倾听群众意见，对群众反映的意见作好记录并及时处理,解决不了的问题及时汇报。
第三章机关工作人员的考勤制度第十二条机关工作人员考勤主要由日常出勤、会议出勤、值班出勤和突击性工作出勤(临时交办工作、各种集会、劳动)组成。
日常出勤，机关工作人员每天早晨8：20前到一楼大厅签到后统一做操，未签到仍在单位上班的按迟到对待，上班迟到、早退1小时的每次扣款20元，迟到、早退1小时以上按旷工对待；凡旷工者，每天扣津补贴50元，并罚款50元；月旷工累计3天以上者，除扣除全额津贴奖金外，进行组织谈话责令在干部大会上作检讨；年累计旷工15天以上者，年度考核评定为不合格（不称职），年累计旷工30天以上者，按《公务员法》和《事业人员管理办法》报上级部门给予辞退处理。
王庄镇各项工作制度汇编
王庄镇人民政府制度汇编中共王庄镇委员会王庄镇人民政府二0一一年二月目录一、工作制度 (2)二、考勤制度 (3)三、财务管理制度 (5)四、机关食堂管理制度 (8)1、在工作当中，不酗酒、不赌博、不吃拿卡要。
2、要团结同志，坦诚相处，不利于工作的话不说，不利于工作的事不做。
3、要充分发挥主观能动性，出色完成分配的各项任务和所承担的各项工作。
4、实行定岗定责和末位淘汰制度。
年终，绩效考核分数在800分以下，计生、行政包村、部门三个方阵最后一名相比，得分最低的一名予以淘汰；在平时工作中，凡给工作造成重大负面影响（指赴省以上集体访、赴京个人访或集体访；计划生育在县级以上检查中出生率和政策生育率完不成目标或其它工作因工作失误造成严重不良后果）的，或连续三次单项工作最后一名的及时淘汰。
凡被淘汰对象，在机关内部自找工作岗位，每月发给600元生活费。
如自己在一个月内找不到工作的予以除名，找到工作岗位的以三个月为限，期满后由本人写出申请，所在岗位的中层正职及分管、主抓领导同意后交党委研究决定。
一、机关内部实行日签到制度，工作人员要按规定时间在指定地点签到。
二、除法定节假日、统一安排的休息日外，每月请假不得超过两天，超过两天的，每超一天罚款10元。
三、病假、产假、婚丧假原则上按国家有关规定执行，确有特殊情况的，由书记或镇长审批。
四、凡参加考试学习的凭有关证明请假，请假超过两天不再处罚。
五、凡请假必须写请假条，并注明请假事由、起止时间，经领导审批后交办公室存档。
班子成员请假一律由书记或镇长审批；中层正职请假一天由主抓领导批准，两天以上由镇长批准；其他人员请假两天（含两天）以内的，由主抓领导批准，请假三天（含三天）以上的，先由主抓领导批准，再由分管领导批准。
请假时确因特殊情况无法写请假条的，须向有关领导联系请假，销假时补请假条。
凡因公出差的，必须写出差条，并出具有关证明。
如传真、电话记录、领导批示等，审批办法同请假一致。
乡镇各类制度汇编(太全了,干部管理手册)
乡纪检监察委员会工作职责乡纪检委是负责党的纪律检查工作的专门机关，受县纪委和乡党委的双重领导。
乡纪检委、按照《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》及中央纪委、国家监察部、自治区纪委、监察厅、地区纪委、监察局有关文件规定乡纪检监察委员会主要职责如下：（一）维护党的章程和其他党内法规，协助兰干乡党委整顿党风，加强党风廉政建设，督促党的路线、方针、政策、决议和政治纪律的执行情况。
（二）贯彻落实自治区党委、人民政府、纪委、监察厅，地委、行署、纪委监察局和于田县委、人民政府有关行政监察工作的指示、决定，主管全县政监察工作。
（三）负责组织、协调做好事领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风以及从源头上预防和治理腐败问题的工作。
（四）负责检查和处理全县各级党的组织和党员违反党的章程、党纪和国家法律、法令的重要或复杂案件。
决定或取消对这些案件中党员的处分，受理党员的检举、控告和申诉，保护党员的民主权利和权益。
（五）按照分级管辖的原则，检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题，受理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的检举、控告。
调查处理国家行机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为，审理决定或建议对他们作出行政处分。
受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉，保护国家公务员正当的合法权益。
（六）负责作出关于维护党纪的决定，制定党性党风党纪、廉政勤政方面的教育规划，配合有关部门做好党的纪检工作方针、政策的宣传和对党的干部遵守纪律的教育工作。
组织和指导全县纪检监察干部的培训工作。
会同有关部门做好行政监察方面的方针、政策和法律、法规的宣传工作，教育国家机关工作人员遵纪守法，为政清廉。
（七）对党的纪律检查工作理论及有关问题进行调查研究，拟定乡执行党纪条规的文件。
乡镇干部管理制度
乡镇干部管理制度下面是提供的制度文章供您参考：为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度1、按照工作需要，所有机构改革上岗干部，全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。
2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
3、请销假制度。
实行每周六天工作制，工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续：婚假期限为一个月，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由书记、镇长审批，请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假。
行政村支部书记外出超过一天，必须向书记、镇长请假。
4、实行百分制考勤制度。
各口、总支每天分别点名，每周一例会实行全体镇干部集中点名，缺勤一次罚款50元。
早8点上班，下午6点下班，中午12点至下午2点午休，上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资，2小时以上的扣工资20元。
考核标准：(1)、上班、例会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分;(2)、事假累计超过7天的，一天扣0.5分;(3)、旷工一天扣2分。
(4)、年度考勤为全勤的，加1.5分;5、实行旷工处罚制度。
凡旷工者，扣除日工资，月旷工累计3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨;年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度公务员考核评定为不合格(不称职)格次，年连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理。
二、学习制度6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作能力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。
每周五下午在镇集中学习，平时由各单位自行组织学习。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
乡纪检监察委员会工作职责乡纪检委是负责党的纪律检查工作的专门机关,受县纪委和乡党委的双重领导。
乡纪检委、按照《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》及中央纪委、国家监察部、自治区纪委、监察厅、地区纪委、监察局有关文件规定乡纪检监察委员会主要职责如下:(一维护党的章程和其他党内法规,协助兰干乡党委整顿党风,加强党风廉政建设,督促党的路线、方针、政策、决议和政治纪律的执行情况。
(二贯彻落实自治区党委、人民政府、纪委、监察厅,地委、行署、纪委监察局和于田县委、人民政府有关行政监察工作的指示、决定,主管全县政监察工作。
(三负责组织、协调做好事领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风以及从源头上预防和治理腐败问题的工作。
(四负责检查和处理全县各级党的组织和党员违反党的章程、党纪和国家法律、法令的重要或复杂案件。
决定或取消对这些案件中党员的处分,受理党员的检举、控告和申诉,保护党员的民主权利和权益。
(五按照分级管辖的原则,检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题,受理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的检举、控告。
调查处理国家行机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为,审理决定或建议对他们作出行政处分。
受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉,以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉,保护国家公务员正当的合法权益。
(六负责作出关于维护党纪的决定,制定党性党风党纪、廉政勤政方面的教育规划,配合有关部门做好党的纪检工作方针、政策的宣传和对党的干部遵守纪律的教育工作。
组织和指导全县纪检监察干部的培训工作。
会同有关部门做好行政监察方面的方针、政策和法律、法规的宣传工作,教育国家机关工作人员遵纪守法,为政清廉。
(七对党的纪律检查工作理论及有关问题进行调查研究,拟定乡执行党纪条规的文件。
调查监察对象遵纪守法情况,研究政风政纪中出现的带普遍性、倾向性的问题拟定于田县行政监察工作的有关规章制度,并组织监督实施。
(八负责全乡纪检监察干部队伍及领导班子建设。
审核并提出乡(镇纪委领导班子人选和个纪检监察委员任免调整意见。
(九承办全乡党风廉政建设和反腐败工作领导小组的工作,协助县级、签订、考核、督促检查责任制的落实情况,指导各村站(所、乡直属单位落实党风廉政建设责任制和勤政建设工作。
对违反乡党委、人民政府制定的《党风廉政建设责任书》、《纠风目标责任书》、《关于加强党政机关勤政建设提高办事效率的决定》和《实施细则》的组织和个人进行检查、监察和责任追究。
(十承办乡党委、人民政府和县级纪委、监察局授权及交办的其他工作。
乡纪检监察办公室及人员工作职责根据中纪委、自治区纪委、地区纪委和县纪检委的有关要求,乡纪委监察办公室及人员应有其职责:一、办公室职责1、负责文件电报的收发、登记、阅办,起草、印发、归档等文书处理工作。
2、制定和完善机关工作制度及管理规定,做好机关财务、后勤管理等行政事务工作,负责机关精神文明建设,保管并监督使用县纪委、监察局、政府纠风办和纪委办公室印章。
3、负责案件统计、档案管理、保密工作,承担文件跟踪督办等工作。
4、负责筹备、组织乡纪委、监察办召开的各类会议。
5、负责对上级纪检监察机关和本机关重大决策、工作部署的贯彻落实情况进行督查督办,收集整理上报编发纪检监察信息。
6、承担机关离退休干部的管理及服务工作。
7、做好本单位与上级机关各部门的联络、与乡各村、站所的协调以及对乡镇和乡所属单位的对口业务指导,组织协调各村、站所的有关业务工作。
8、承办本委(办领导交办的其它工作。
二、执法监察干部职责1、监督检查国家行政机关在遵守和执行法律法规和人民政府的决定命令时的情况。
2、协助乡监察办公室领导处理日常工作,负责书记办公会及其他有关会议的会务工作,负责起草有关行政监察工作的文件、电报,分析研究行政监察工作情况。
负责县监察局与县人民政府各部门的联络协调工作。
3、负责抓好反腐败源头治理工作。
4、负责办理乡人大代表、乡政协委员有关行政监察的议案和提案工作。
5、负责做好各村、站所纪检监察的业务指导工作。
6、负责安排、组织全乡的纠风工作、治理投资经营环境工作、治理商业贿赂工作并做好协调、指导、督促和检查。
调查处理执法监察和纠风工作中发现的违法违纪案件。
7、解决群众关心的“热点”“难点”问题,改善行政管理,提高行政效能,促进政府廉洁勤政。
三、案件检查干部工作职责1、检查处理乡党委、政府所管理的党员、干部和党的组织或行政机关站所违反党纪、政纪的案件。
2、承办党委、政府管理的干部违法违纪案件的调查并提出处理建议。
3、承办县纪委、监察局交办的案件及配合调查。
4、做好重大、复杂案件查处的协调工作,承担我乡大案、要案协调领导小组交办的工作。
5、指导和检查我乡纪检组的案件查处工作。
6、指导和办理纪检监察案件完成上级交办的案件。
受理各种纪检监察案件并对案件进行处理的请求申诉。
7、调查分析党员干部违纪倾向,做好案件情况反映和典型案件的通报。
四、信访室工作职责1、负责处理、接待群众来信、来访,接收举报电话,受理涉及党纪、政纪方面的检举、控告和申诉。
2、受理党员、监察对象和党的组织其他所属单位和部门,违反党纪政纪问题的检举和控告以及对处理不服的申诉。
3、负责信访件的转办、批办和督办工作,做好信访统计和初查工作,了解掌握来信来访处理情况,分析研究信访动态,及时反映情况,提供信息,为领导正确决策提供依据。
4、承办乡党委、政府或上级机关、政府、纪检监察机关交办和上报、督促、催办、转交各种案件承办的检举、控告、申诉案件和其他重要的来信来访。
5、指导和检查各村、站所党支部的信访工作。
6、负责信访档案。
乡纪委书记职责1、主持乡纪委、监察全盘工作。
2、协助乡党委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作。
带领乡纪委一班人员有效地开展反腐败斗争,为于田经济发展和社会稳定提供优质服务和政治保证。
3、及时乡党委和上级纪委请示、汇报工作,部署并督促完成乡党委和上级纪委安排的各项工作。
4、主持乡纪委常委会、纪检办公会,研究、讨论、决定重大问题和有关事宜,安排、检查机关其他领导的工作,根据需要调配机关人员,掌握和了解全乡纪检监察干部的思想、业务状况,提出对干部的培养、考察、使用、调整、充实的意见和建议。
5、传达批阅上级文件,认真贯彻上级文件精神。
抓好党性、党风、党纪教育,保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。
签发、审定全局性和重要决定、报告、工作部署、总结等方面的文件和材料。
6、深入实际,联系群众,全面掌握纪检监察工作情况,经常督促、检查纪检委员和基层纪检工作,及时给予正确的指导。
7、接待并处理重要信访举报,亲自审理大案要案。
组织调查、处理党组织和党员违反纪律的案件。
8、负责组织同科级领导干部的廉政谈话工作。
9、完成乡党委和上级纪委交办的其他工作。
乡纪委副书记职责纪委副书记在纪委书记的领导下协助书记主持日常工作,其主要职责是:1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规;协助书记贯彻执行县委和上级纪检监察机关的指示、决议;组织实施纪委会决定的工作任务,对乡机关重大安排部署进行督导检查。
2、抓好机关日常工作和机关自身建设,负责对公文材料的审核。
3、协助纪委书记抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实;开展党风党纪状况调查,提出党风廉政建设教育的意见和建议。
4、协助纪委书记分管案件的查处工作,负责组织纪委直接查处的案件的初核、立案、查处等工作;主持召开分管工作的有关业务会议。
5、协助纪委书记做好党风廉政宣传教育工作,并进行督促、检查、指导。
6、协助纪委书记加强全乡领导干部的监督,起草党风廉政建设和干部监督管理的多项制度,并做好各项制度的督促落实工作。
7、组织机关干部的政治、业务学习,抓好政治思想工作;协调本单位与其他单位之间的关系。
8、协助纪委书记抓好纪检监察干部队伍建设,加强自身的职业道德教育和业务学习、培训,提高纪检监察干部的素质,关心纪检监察干部的工作和生活,帮助解决实际困难,充分调动其工作积极性和创造性。
9、负责党支部和纪检监察的各项工作;深入基层调查研究,总结推广经验,有计划地对有关问题向党委会写出专题报告。
10、做好纪委书记及上级交办的其他任务。
纪检干事职责纪检干事在纪委书记的领导下协助书记开展日常工作,其主要职责是:1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规;协助书记贯彻执行县委和上级纪检监察机关的指示、决议;组织实施纪委全会和纪委常委会决定的工作任务,对机关重大安排部署进行督导检查。
2、抓好机关日常工作和机关自身建设,负责对公文材料的审核。
3、协助纪委书记抓好全乡的党风廉政建设责任制的贯彻落实;开展党风党纪状况调查,提出党风廉政建设教育的意见和建议。
4、协助纪委书记分管案件的查处工作,协助负责组织纪委直接查处的案件的初核、立案、查处等工作;主持召开分管工作的有关业务会议。
5、协助纪委书记做好党风廉政宣传教育工作,并进行督促、检查、指导。
6、协助纪委书记加强全县领导干部的监督,起草党风廉政建设和干部监督管理的多项制度,并做好各项制度的督促落实工作。
7、组织机关干部的政治、业务学习,抓好政治思想工作;协调本单位与其他单位之间的关系。
8、协助纪委书记抓好纪检监察干部队伍建设,加强自身的职业道德教育和业务学习、培训,提高纪检监察干部的素质,关心纪检监察干部的工作和生活,帮助解决实际困难,充分调动其工作积极性和创造性。
9、负责党支部和纪检监察学会的各项工作;深入基层调查研究,总结推广经验,有计划地对有关问题向常委会、全委会写出专题报告。
10、做好纪委书记及上级交办的其他任务。
乡政府监察干事职责1、执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,协助书记、局长认真贯彻县委和上级纪检监察机关的批示、决议,组织实施纪检委办公室决定的工作任务,结合实际,抓好纪检监察工作职责的落实。
2、协助乡纪检委书记、抓好纪检监察队伍的思想、作风、组织、业务建设。
3、协助乡纪检委书记、做好案件查办、执法监察、纠风、源头治理、治理商业贿赂、党风勤政及宣传教育工作。
4、受理个人和单位对监察对象的检举、控告,受理监察对象不服行政处分的申诉,保护监察对象的合法权益,调查监察对象遵纪守法的情况。
5、查处监察对象违反国家法律、法规、政策、决定、命令的情况以及违法违纪行为,审理决定或建议对其做出行政处分。
6、会同有关部门做好行政监察工作的方针、政策和法律法规的宣传工作,教育国家机关工作人员遵纪守法,为政清廉。
7、负责对行政监察工作理论及有关问题进行调查研究。
8、承办乡纪检委书记、乡纪委委员和上级部门交办的其他事项。