基于二阶因子模型的企业社会资本测量研究
社会资本的测量方法_经验研究综述_韦璞
社会资本的测量方法： 经验研究综述
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= 华东师范大学
韦璞
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区域与经济系， 上海
ห้องสมุดไป่ตู้
摘要：社会资本是一个多维度概念，学者们从不同的角度对其进 行界定， 一种是从社会资本的概念层次来理解社会资本， 将社会资本分 为微观、 中观和宏观社会资本； 另一种是从社会资本的组成要素来阐述 社会资本，将社会资本区分为不同的类型。由此出现了不同的测量方 法， 本文对这些测量方法进行梳理。 关键词： 社会资本； 测量方法； 概念层次； 组成要素 !"#$%&’$( )*’+&, ’&-+$&, +# & ./,$+0+.12#+*2&, ’*2’1-$3 )’4*,&%# 015+21 +$ 5%*. 0+551%12$ -1%#-1’$+61#3 )*.1 015+21 #*’+&, ’&-+$&, 5%*. +$# ,*72+$/0+2&, 0+.12#+*23 !2*$41% +2$1%-%1$# +$ +2 ,&$+$/0+2&, ’*.-*212$# *5 $41 ’*2’1-$3 )* #*’+&, ’&-+$&, 4&# "112 0+6+010 +2$* 0+551%12$ $8-1# &20 "1’&/#1 *5 $41#1 ， $41%1 &%1 .&28 .1$4*0# *5 .1&#/%1.12$ &"*/$ +$3 91 :+,, +2$%*0/’1 $41#1 +01&# +2 $4+# -&-1%3 .1$4*0# *5 .1&#/%1.12$； 0+.12#+*2# *5 ’*2< ;18:*%0#( #*’+&, ’&-+$&,； ’1-$； ’*.-*212$# *5 ’*2’1-$
如何测量社会资本_一个经验研究综述
如何测量社会资本 :一个经验研究综述
赵 延 东 罗 家 德
提 要 本文根据 对国内外 有关社会资 本的经验研 究的综述 , 对社 会资本的层 次及相应 的测量方法 进 行了总结 。 社会资本的层次可分为“个体 微观” 和“集体/ 宏观”两种 。 在测量个体社会 资本时 , 研究者多 使用 社会网络分析法 , 对个人网络中蕴涵的资源进行 测量 。 而在测量集 体社会资 本时 , 研 究者的重 点主要集中 于 信任 、社会参与 、社会联结和规范这几个方面 。 关键词 社会资本 层次 测量方法 中图分类号 C91
随着社会资本(social capital)理论在社会科学 研究界的影响不断扩大 , 围绕着社会资本的概念 及其他的相关争论也日臻激烈 , 使得研究者对如 何正确使用此概念大感困惑 。 其实要理清社会资 本的理论概念 , 有一种简单可行的切入方法 , 那就 是从理清社会资本的测量方法入手 。①在经验社 会科学研究中 , 对社会现象的测量是一个极其重 要的环 节 。 只有通过 一定概念化和 操作化的方 式 , 把要研究的社会现象转化成一系列可度量的 概念和指标 , 才可能对社会现象进行实证的分析 研究 。 鉴于社会的复杂性 , 要对社会现象进行测 量是非 常困难的 。卡 普兰曾将测量 对象分为三 类 :一类是可以直接观察的事物 , 另一类是不能直 接观察 , 但可以通过间接方式进行观察的事物 , 第 三类是从理论中产生的建构(construct), 它产生于 观察 , 但无法被直接或间接地从社会中观察到 。② 按照这个标准来划分 , 社会资本应属于第三类测 量的对象 , 它是社会科学家们从社会生活中总结 和归纳出的一种理论建构 。因此在讨论社会资本 的测量方法之前 , 首先必须对这一概念的理论建 构与层次有所了解 。
社区社会资本测量一项基于经验数据的研究
社区社会资本测量一项基于经验数据的研究一、本文概述本文旨在探讨社区社会资本的测量及其在社区发展中的作用。
通过对相关理论和经验数据的综合分析，我们深入探讨了社区社会资本的内涵、结构及其测量方法，并对社区社会资本的现状进行了实证研究。
本文的目的是为社区发展提供有效的社会资本测量工具，以促进社区的可持续发展。
在概述部分，我们将首先介绍社区社会资本的概念及其重要性。
社区社会资本是指社区成员之间的信任、合作和互惠关系，以及这些关系所形成的社区网络。
这种资本对于社区的凝聚力、参与度和创新能力至关重要。
接着，我们将阐述社区社会资本测量的重要性及其在实践中的应用价值。
通过准确的测量，我们可以了解社区社会资本的分布和变化，为政策制定和实践提供科学依据。
本文的研究方法主要包括文献回顾、理论分析和实证研究。
我们将通过文献回顾梳理社区社会资本的相关理论，通过理论分析构建社区社会资本的测量模型，并通过实证研究验证模型的有效性和可靠性。
在数据来源方面，我们将采用问卷调查、访谈和社区观察等多种方法收集数据，以确保数据的全面性和准确性。
我们将总结本文的主要研究内容和结论，并提出相应的政策建议和实践启示。
通过本文的研究，我们希望能够为社区社会资本的测量提供有效的方法和工具，为社区的可持续发展提供有力支持。
二、文献综述社区社会资本是一个多维度、复杂的概念，它涵盖了社区内个体和团体之间的信任、规范、网络和合作等要素。
自从社会资本理论在20世纪80年代由法国社会学家皮埃尔·布尔迪厄首次提出以来，它已成为社会科学研究的重要视角。
特别是近年来，随着社区研究的深入，社区社会资本的概念及其测量受到了广泛关注。
在文献中，社区社会资本的定义和测量方法多种多样。
一些学者强调社区社会资本的认知维度，即社区居民之间的共同价值观、信仰和认知。
这些认知因素能够促进社区成员之间的信任与合作，从而增强社区的整体凝聚力。
另一些学者则更注重社区社会资本的结构维度，包括社区内的社交网络、组织结构和制度规范等。
基于二阶因子模型的企业社会资本测量研究
Ｇ ｏｈｌ１９ ） ｈｓａ，９ ８ ，而 实 证 研 究 则 重 在 探 索 企 业 社 会 资 本 对 企 业 经 营 绩 效 （ｈ ， ｕａｄＦ ，０ ６ Ｒ ｅ ｎ ｒ ｉ Ｓ ｉＨ ｎ ｕ ２ ０ ； ｅ ｄａ ｄＳｉ — ｎ
ｖｓｎ ２ ０ ）产 品 创 新 （ ｓｉ Ｇ ｏｈｌ １９ ；ｕ ｒｍ ． ａａ ，０ ９ 、 Ｔ ａ ＆ ｈ ｓａ，９ ８Ｓ ｂａ ａ ｎａ ａ ｄ Ｙ ｕ ｄ，０ ５ 、 行 业 网 络 形 成 ｉ ｍ ｎ ｏｎ ｔ２ ０ ） （ ｏａ ａｄ Ｋ ｋ ｎ
Ｐｅｃｔ ２ ０ ； ｎｋ ，０ ９ 的 影 响 作 用 ， 重 于 企 业 社 ｒｓｏ ，０ ２ Ｋ ｏ ｅ ２０ ） ｔ 侧 会 资 本 测 量 的 研 究 较 为 少 见 。企 业 社 会 资 本 作 为 学 者 们 从 社 会 生 活 中总 结 和 归 纳 出 的 一 种 理 论 建 构 ．无 法 被 直 接 或 间接 地从 社 会 中 观 察 到 ， 而 难 以量 化 。 于 因 由 没有 统 一 规 范 的 测 量 体 系 ，学 者 们 通 常 从 各 自研 究 角
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社会资本界定与度量研究综述
社会资本界定与度量研究综述内容摘要:近年西方学者对“社会资本”进行了大量的研究,由于各学科知识背景不同,对社会资本的概念就有不同描述。
因此,本文对社会资本的界定、社会资本研究中的技术难点即社会资本的度量问题展开梳理,并对国内的研究现状和社会资本的研究趋势作简要概括。
关键词:社会资本界定度量近几年西方学者对“社会资本”进行了大量的研究,其思想可追溯到古典经济学家,斯密在《道德情操论》中提出市场需要某种道德情感。
大卫•休谟认为,合意的道德行为或“道德情操”、“同情心”会支持新的经济活动形式(郭熙保等,2003)。
社会资本概念传播主要还要归功于另外两位社会学家,法国的皮埃尔•布尔迪厄和后来的美国的詹姆斯•科尔曼的著作(阿莱颜多•波特斯等,1999)。
20 世纪70 年代,社会资本一词由布尔迪厄(Pierre Bourdieu)首次提出, 科尔曼(James.S Coleman) 首次在美国社会学界明确使用了“社会资本”这一概念,并对社会资本给予了全面而具体的界定和分析。
美国学者格拉诺沃特(Granovetter) 和林南(Lin Nan) 提出并发展了个人的社会网络与其拥有的社会资源的关系的理论, 开创了“社会资本”理论研究的先河。
在一些发展经济学家看来,“社会资本”是“发展思想的演进革命”,是“第二代”发展经济学者研究的一个重要领域(Meier,2001),世界银行还专门组织一批著名的经济学家对此进行研究, “社会资本”一时成为新社会经济学的前沿理论。
社会资本的界定1980年社会学家布尔迪厄从社会学角度提出“社会资本”概念,并把它界定为“实际或潜在资源的集合,这些资源与相互默认或承认的关系所组成的持久网络有关,而且这些关系或多或少是制度化的”(陈全功,2003)。
他认为:资本是一种积累的劳动,个人或团体通过占有资本,能够获得更多的社会资源。
由于资本需要花费时间和精力去形成和积累,而其一旦形成后又具有产生新的利润的潜力,建立起较为稳定的秩序和规则,因此从某种意义上说, 社会实际上就是一部资本积累的历史(赵延东,1998)。
社会资本的理论基础与测量方法研究
社会资本的理论基础与测量方法研究内容摘要：作为一种无形资本，社会资本在各学科中得到了广泛应用，其相关理论主要有科尔曼的社会资本功能论、普特南的社会资本社区论、林南的资源基础论、波茨的社会资本“嵌入”论、福山的社会资本信任说等。
社会资本的测量方法，典型的有定名法、定位法和利克特量表形式。
关键词：社会资本理论基础测量方法社会资本研究现状（一）国外研究现状西方许多组织学者把社会资本的概念进一步引伸，把社会资本的研究扩展到组织层次，并一致认为社会资本有助于组织竞争优势的提升。
在对组织社会资本的概念与因子研究中，Nahapie & Ghoshal（1998）较具代表性，认为社会资本是企业占有的关系网络中、通过关系网络可获得的、来自于关系网络的实际或潜在资源的总和；社会资本存在于关系之中，关系自交换产生，社会资本又促进交换。
Nahapie & Ghoshal将社会资本划分为：结构维度（structure dimension），主要指的是群体中人与人之间相互联系的程度，包括网络连结、网络构型和或调度的组织，又被称为结构性嵌入；认知维度（cognitive dimension），主要指群体成员拥有共享观念的程度，包括共享符号与语言、共享叙事；关系维度（relational dimension），主要指群体中人际关系的质量，包括信任、规范、义务和认同，又被称为关系性嵌入。
随后，Tsai & Ghoshal（1998）验证了用社会互动测量的社会资本结构维度和用信任表示的关系维度与单位间资源交换的程度显著相关，并对产品创新有显著影响。
结果发现，用社会互动测量的社会资本结构维度和用信任表示的关系维度与单位间资源交换的程度显著相关，并对产品创新有显著影响。
Bolino & Turnley（2002）对组织公民行为、社会资本和组织绩效的关系进行了创造性的发挥，提出了三者之间关系的假设：组织公民行为的社会性参与因子通过网络连结、网络构型等促进了社会资本结构维度的发展；忠诚、服从、功能性参与因子通过发展员工之间的联结、信任和认同感增强了社会资本的关系维度；社会性参与与功能性参与因子通过共享语言和叙事有助于增强社会资本认知维度。
基于利益相关者的企业社会资本测量研究
基于利益相关者的企业社会资本测量研究本文基于利益相关者的研究视角，提出社会态度、社会连接和社会网络结构三个维度，并引入企业社会责任因素，根据与企业发展的利益相关性构建各测量条目，从而建立企业社会资本测量模型。
通过设计调查问卷获取数据，对该模型进行信度与效度分析。
结果表明，企业社会责任是影响企业社会资本的积极因素，该测量模型基于利益相关者的研究视角是可行的。
关键词：利益相关者企业社会责任企业社会资本社会资本是一个在社会科学的广阔研究领域中日益流行的概念，它被认为是用来解释社会发展和经济增长等现象的一个关键性因素。
如何度量个体或群体的社会资本一直是其理论研究的薄弱环节，也是有争议的研究之一。
针对这一问题，本文基于利益相关者的视角，提出企业社会资本的测量模型，最后运用统计学方法对其进行信度与效度分析，以证明该测量模型的可靠性与有效性。
通过设计调查问卷获取数据，对该模型进行信度与效度分析。
结果表明，企业社会责任是影响企业社会资本的积极因素，该测量模型基于利益相关者的研究视角是可行的。
企业社会责任引入的理论基础前人对于社会资本测量的研究主要集中于信任、公共参与和社会连接、社会网络和社会规范这样几个方面。
作为一种国际普遍认同的理念，企业社会责任要求企业在创造利润、为股东利益负责的的同时，还要承担对消费者、员工、社区和环境的责任。
Mitchell等人（2005）认为凡是能影响企业活动或被企业活动所影响的人或团体都是利益相关者，包括股东、债券人、雇员、供应商、消费者、政府部门、相关社会组织和社会团体、周边社会成员等。
企业社会责任实质上是企业与企业利益相关者之间的关系。
社会资本是一种社会关系资源，企业是通过社会关系来获取资源的，多数情况下就是利用与企业利益相关者之间的关系。
可见，企业社会资本和企业社会责任在与利益相关者的关系上是一致的。
具体来说，企业履行社会责任、承担对企业利益相关者的责任以及与利益各方对话的过程，可以促进沟通、加深了解、增进友谊，这本身就是一个建立社会关系、拓展社会关系范围、提高自身社会资本量的过程。
基于二阶因子模型的企业战略绩效评价实证研究
基金项目：国家自然科学基金“基于治理结构变化的企业选税机理与治理研究”（编号：７０８７３０４５）。 作者简介：王韬（１９５０一），男，教授，博士生导师，研究方向为公司治理；张进华（１９８２一），男。博士研究生，研究方向为公司治理；刘华 （１９６７一），男，教授，研究方向为公司治理。
如表１。
界均比较流行的企业战略绩效评价体系——平衡计分
卡，利用２４５家电子信息企业的实证数据构建出适合 中国电子信息业的企业战略绩效评价模型，企业可以 企业的战略绩效，清楚认识自己的发展状况和 竞争位置。 ２战略绩效评价模型 作为一种绩效管理和战略管理工具，平衡记分卡
万方数据
第３期
王韬等：基于二阶因子模型的企业战略绩效评价实证研究
・４５・
场化经营较为彻底的行业，对外开放度较高，与国际市 场保持着紧密联系，便于吸收国际先进管理思想。考
虑到问卷调查企业不愿真实透鳝财务数据的实际情
模型构建企业战略绩效评价模型，用１３个指标（ｉ１１ｄｉ． ｃａｔｏｒ）４个建构（ｃｏｎｓｔｒｕｃｔ）多维度全面反映企业综合绩 效。在最终接受测量模型之前，必须检验指标和建构 的信度及效度。本文采用探索性因子分析法评价指标 体系的结构效度。对１３个关键绩效指标因子分析，按 照公因子尽量少、贡献率大于７０％、特征值大于１的 原则，提取４个公因子，累积贡献率达８４．２４％。共同 度在０．６２９—０．９２２之间，反映公因子对各自变量的方 差贡献，说明变量空间转化为因子空阅时，郝保留ｒ比 较多的信息，可以认为因子分析效果湿著。将因子分 析结果正交旋转后，因子负荷反映的结果与预没的四 个维度相近，表明指标体系的设计在总体上具有结构 效度。信度检验采用比较常见的Ｃｒｏｎｂａｃｈ’ｓ ｑ信度系 数法。财务、客户、内部运营和学习与成长四个建构的 ａ系数分别为０．６４、０．６０、０．６８、０．７２，只有学习与成长 维度满足了０．７的临界值标准，然而其他三个维度ａ 系数依然都大于０．６，满足了Ｒｏｂｉｎｓｏｎ，Ｓｈａｖｅｒ 本可以接受用于下一步的分析。 ３实证分析 验证性因子分析（ＣＦＡ）既能检验理论模型构建的 合理性，又能在不同模型之间作出优劣比较，正适宜本 文研究需要。 ３．１数据拟合与模型比较根据表１评价指标体 系，本文首先进行一阶验证性因子分析。结果如图１ 所示。 从图１结果来看，各指标因子载荷都超过了０．５ 的临界值（０．５０～０．９２），且在５％水平上显著，表明模
企业家社会资本及其测量
企业家社会资本及其测量——一个研究实例①的尝试Yun Chen内容摘要：企业家社会资本对中小企业的生存和开展至关重要，但它的测量一直是一个难以操作的问题。
本文将以一次实证研究为例，详细介绍对企业家社会资本及其测量的思考过程、具体操作和测量结果。
关键词：社会资本网络资源私营企业主企业家社会资本理论是近年来解释管理实践的一种新的尝试，它将企业管理活动放到了更为广阔的社会网络背景下进行研究，通过企业最典型的网络关系——企业家社会关系网络来分析企业间相互连接的网络安排及其各种要素的演化。
因此，作为一个概念的企业家社会资本，根植于社会网络和社会关系中，必须进行涉及到其根底的测量。
一、社会资本的构成和测量战略社会资本这一概念最早于1980年出现在法国?社会科学研究?杂志上，文章的题目为“社会资本随笔〞，作者布迪厄把社会资本定义为“实际或潜在资源的集合，这些资源与由相互默认或成认的关系所组成的持久网络有关，而且这些关系或多或少是制度化的。
〞社会学家科尔曼从社会结构的角度论述了社会资本概念“社会资源作为个人拥有的资本财产，即社会资本。
它由构成社会结构的各个要素所组成，存在于人际关系的结构中，为结构内部的个人行动提供便利〞，“社会资本是积累人力资本的条件〞。
此后，普特南发表了一系列关于社会资本的文章，并对社会资本做了这样的界定：“‘社会资本’指的是社会组织的特征，例如信任、标准和网络，它们能够通过推动协调和行动来提高社会效率。
社会资本提高了投资于物质资本和人力资本的收益。
〞这一定义得到了普遍的认同，并被作为解释经济增长和政治稳定等社会开展现象的关键因素。
纽顿从三个方面来理解社会资本：〔1〕社会资本是由公民的信任、互惠与合作等一系列态度和价值观构成的；〔2〕社会资本的主要特征表达为将朋友、家庭、社区、工作以及公私生活联系起来的人格网络；〔3〕社会资本是能够推动社会行动的社会结构和社会关系的一种特性。
社会资本最重要的性质是：不可转让性和公共物品特征。
基于H-S-C结构的民营企业智力资本评价模型
内却构成企 业市 场价 值 ８ ％的无形 资产 称 之为 智力 ０ 资本 ｌ ， － 它是企业核心竞争力 的主要来源 。 ２ Ｊ 智力 资本如何影 响民营企业 的的发展是值得探讨 的问题 ， 量化 民营企业的智力 资本 水平 则是 研究这 一 问题 的前 提。本 文首 先分 析我 国 民营 企业 特征 ， 后 然 分析主流 的智力资本 评价方 法 的优缺点 ， 而提 出适 继 合我 国民营企业特征 的智力 资本评 价模 型 ， 采集 数 并 据对模型进行验证性分析 。
人拥有对这些未编码 的知识 的所 有权 ， 旦转 化为 编 一
学术界研究 的热点 。随着信息技术和全球化进 程的迅
猛发展对经济领域 的影响逐 渐深化 ， 经济 发展 模式 也 逐步 由劳动密集 型、 资源消耗型逐步转 向知识 密集 型 ，
码知识 ， 原所 有者则 失去独有权 ； 而结构资本是 指不 依 附于企业职员而存在 的组织 的其他 所有 能力 ， 即编 码 知识和经营性资产 以及顾客资本 。 ｓｅ ａ 【在 Ｈ—Ｓ模型 的基础上 提 出了著名 的 Ｈ ｔ ｖｎ 、 Ｊ
１ ２ 智力 资本 的评价 方法 ．
智力 资本 的评 价是 智
本 的 Ｈ—Ｓ结 构模 型。其 中人 力资 本是 指 以潜在 的、
收稿 日期 ：０ ０一Ｏ 一１ ２１ ｌ １ 修 回 日期 ：０ ０—０ ２１ ３—１ ６
力资本研究 中的核 心 问题 之一 ， 学者们 针对 不 同智 力
作者简介 ： 王
问卷初稿设计完成以后提交企业管理方向的教授副教授各1名博士3名和民营企业总经理2名组成评审专家组进行评审评审专家在问卷指标的合理性可行性和问卷问题表达的准确性方面给出了诸多有益的评审意见本文最后根据这些专家们的反馈意见进行最后修改并确定终稿并进行调查实施具有较好的内图1民营企业智力资本评价模型二阶验证性因子分忻结果146情报杂志第29卷挥要用
企业的社会资本概念反思和测量途径兼评、的《企业的社会资本及其功效》
企业的社会资本概念反思和测量途径兼评、的《企业的社会资本及其功效》一、概述在当今复杂多变的商业环境中，企业的成功已不再单纯依赖于传统的物质资本与人力资源，社会资本作为企业无形资产的重要组成部分，日益受到理论界与实践界的广泛关注。
社会资本，这一源于社会学的概念，被引入企业管理领域后，成为衡量企业非正式网络、关系信任及合作能力的关键指标。
本文旨在对“企业的社会资本及其功效”这一主题进行深入探讨，通过概念的反思与测量途径的剖析，为企业管理者提供一套更为精准的社会资本评估框架。
文章开篇将对社会资本的概念进行回顾与反思，从布迪厄的经典定义出发，探讨其在企业情境下的特殊含义与表现形式。
社会资本不仅涉及企业内部员工间的关系网络，还涵盖了企业与外部利益相关者（如供应商、客户、政府机构等）的互动联系。
通过对这些网络资源的质量与密度的分析，我们可以更全面地理解企业如何通过社会资本获取信息、资源和支持，从而促进创新、增强竞争力。
文章将着重讨论社会资本的测量问题。
鉴于社会资本的抽象性，寻找科学合理的量化方法显得尤为重要。
这包括但不限于采用问卷调查、社会网络分析、案例研究等多元方法，来揭示社会资本的构成要素（如信任、规范、网络结构等）及其对企业绩效的实际影响。
通过对现有测量工具与模型的批判性评价，本研究旨在提出一套更贴近中国企业现实情境的测量体系。
文章将以《企业的社会资本及其功效》一文为核心，对其提出的理论观点与实证研究进行综合评价，既肯定其对推进社会资本理论与实践结合的贡献，也不避讳指出其中可能存在的局限与未来研究方向。
通过比较分析，本研究期望能为后续研究者和社会资本的应用者提供一个更为广阔的思考视角，进一步推动企业在社会资本管理上的理论创新与实践优化。
本文的“概述”部分为全篇文章奠定了理论基础与研究框架，旨在通过系统性的回顾、反思与前瞻，为理解和提升企业的社会资本效能开辟新的路径。
1. 背景介绍社会资本，作为理解和评估企业能力的一个重要维度，已经引起了广泛的关注。
如何测量社会资本一个经验研究综述
如何测量社会资本一个经验研究综述摘要：本文对如何测量社会资本的经验研究进行了综述。
通过对文献的搜集和分析，总结了目前的研究现状、方法和成果，并提出了未来的研究方向。
研究表明，社会资本的测量对于了解一个社区、组织或个人的社会网络和社会支持体系具有重要意义。
本文着重于测量社会资本的经验研究方法，包括问卷调查、网络分析、多维度的测量模型等，并提出了针对不同场景和对象的测量建议。
关键词：社会资本，测量，经验研究，问卷调查，网络分析引言：社会资本是一个社区、组织或个人所拥有的社会网络和社会支持体系的量化表征。
对于社会资本的测量，不仅有助于我们更好地了解社会的运作机制，也为政策制定者提供了有价值的参考依据。
因此，本文将对如何测量社会资本进行经验研究综述，旨在梳理现有的研究方法、总结研究成果，并指出未来的研究方向。
在文献综述中，我们将重点介绍问卷调查、网络分析、多维度的测量模型等研究方法，并对其进行比较分析。
文献搜集与分析：在搜集文献的过程中，我们发现社会资本的测量方法多种多样。
其中，问卷调查是最常用的测量方法之一。
问卷调查可以针对不同的研究对象和场景，通过设置问题来获取相关数据。
例如，对于个人层面的社会资本，可以通过询问个人参与社交活动的情况、与他人互动的频率等问题来进行测量；对于组织层面的社会资本，可以通过调查组织成员之间的信任程度、合作程度等进行评估。
网络分析也是测量社会资本的重要方法之一。
网络分析通过构建社会网络模型，对网络中的节点和关系进行量化分析。
例如，在社会网络中，节点的度数中心性、接近中心性和中介中心性等指标都可以用来衡量该节点在社会网络中的地位和作用。
除了上述两种方法外，多维度的测量模型也是社会资本测量的重要工具之一。
多维度的测量模型将社会资本从多个维度进行分解，并对每个维度进行测量。
例如，将社会资本划分为结构维度、关系维度和认知维度，然后分别设计问题，计算出每个维度的得分，最后将得分加总得到社会资本的总分。
基于二阶因子模型的企业战略绩效评价实证研究
断， 一步分析发现 ， 在一个二阶战略绩效 因子 能够解释 这四个一阶 因子之 间的相 关性。二阶 战略绩效评 价模型 进 存
平衡计 分卡 影 响最 大 ， 实 务界 中也得 到 广泛 应 用。 在
价” 也得到类 似结论 。这些都表明 ， 不论是在 国外还 是 国内 ， 绩效评 价理论 正逐渐成为学术研究的热点 。 ｌ 绩 效评 价研 究现 状及 存在 问题 传统 的财 务绩 效评 价 体 系基 于 一 系列 会 计指 标 （ 如资产收益率 、 销售 净利率 、 资 回报 率 ） 主要 是 以 投 ， 权益资本净利率为核心指标 并伴 随各种功能 比率构建 而成 ， 其优点在于数据来源 明确 、 客观 、 可验证 、 易于获 得且操作简便 。然而 ， 该体 系将评 价 的范 围仅局 限于 公 司内部过去绩效 的评价 ； 只反 映结果 ， 不反 映过 程 ， 没有衡量那些驱动未 来财务 业绩 的非 财务指 标 ； 只能
９ 第２
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情
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杂
志
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Ｖ０ ． ９ Ｎｏ． １２ ３ Ｍａ． ２ １ ｒ ００
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评 价研 究 ・
基于二阶因 子模型的企业战略绩效评价实证研究＊
Ｅｍｐｉｉａ ｓ ａ ｃ ｎ ｔ ｔ ａ ｅ ｙ Ｐｅ ｆ ｒ ｎ ｅ Ｍ ｅ ｓ ｒ ｍｅ ｙ ｔｍ ｒｃ ｌＲｅ ｅ ｒ ｈ ｏ ｈｅＳ ｒ ｔ ｇ ｒ ｏ ｍａ ｃ ａ ｕ ｅ ｎｔＳ ｓｅ ｏ ｔ ｒ ｒ ｓ ｓ ｏ ｔ ｅ Ｂａ ｉ ｆ Ｓ ｃ ｎ — ｒ ｅ ｃｏ ｆＥｎ ｅ ｐ ｉｅ ｎ ｈ ｓ ｓｏ ｅ ｏ ｄ— ｏ ｄ ｒ Ｆａ ｔ ｒ Ａｎａ ｙ ｉ ｌ ｓｓ
基于企业成长周期的企业家社会资本研究
25基于企业成长周期的企业家社会资本研究王珍作者简介：王珍（1994－），女，陕西榆林人，甘肃政法学院2017级企业管理专业硕士研究生，研究方向：企业战略管理。
（甘肃政法学院甘肃兰州730000）摘要：本文以中国现有发展状况下的中国民营企业为研究背景，将民营企业生长周期分为四个阶段，将不同四个阶段分别与企业家社会资本相结合起来，从四个维度———资本、组织、政府关系、上下游联系进行分析与总结，最终得出：在企业成长期间，聪明果决的企业家进行有效的社会资本积累，只是在企业不同成长阶段，企业家社会资本积累的侧重会有所不同；再则，优秀的企业家会通过积累不同社会资本间接提高企业效益，促进企业良好成长。
关键词：企业成长周期；企业家社会资本；中国民营企业企业成长周期主要是指企业家将资本投入市场到资本完全退出市场的动态过程。
根据罗宾斯的观点，我们认为企业成长周期阶段：企业初创时期、企业成长期、企业稳定期以及企业衰退期。
企业家社会资本是企业成立发展过程中众多资本中的一种，不同于一般资本，企业家社会资本具有以下几个特点：（1）企业资本隶属于企业，而企业家社会资本是隶属于企业家个人；（2）通常上，企业资本是实物状态，而企业家社会资本是一种无形资本；但二者都能为企业创造剩余价值。
中国企业在中国特有的制度下成长起来的，特定的国情与沉淀国民身体里千百年来的文化决定了企业社会资本的形成方式，本文试从企业成长周期视角对中国企业家社会资本的形成方式进行讨论。
一、企业初创期与企业家社会资本企业初创期，指企业刚成立初期。
这时，中国企业家会通过与自己有血缘关系的亲人或平时交往深切的友人进行集资与聘用。
这主要是由于（1）企业初创期企业具有市场狭小，资金与人脉的贫乏，组织管理不健全，企业家缺乏经验，企业的发展聚会缺乏动力。
而金融机构不会借款与一个朝不保夕，可能没有未来发展前景的企业；（2）这与中国千百年来强调血缘亲情意识有关［3］，一方面，企业初创期所需资金较低，中国的企业家会认为基于血缘亲情的资金筹集不仅可以节省相关资金成本而且可以巩固关系，强化社会资本；另一方面认为，基于中国长幼秩序，雇佣有血缘关系的人更利于企业组织秩序的建立。
基于两阶段动态模型的社会资本对区域创新影响研究
基于两阶段动态模型的社会资本对区域创新影响研究社会资本是指个体之间的相互关系和信任，是一种非物质资源，对于促进区域创新发挥着重要作用。
而区域创新则是推动经济增长和社会发展的关键因素之一、本文基于两阶段动态模型，探讨社会资本对区域创新的影响，并提出相关建议。
在第二阶段模型中，社会资本对区域创新的影响主要体现在以下几个方面。
首先，社会资本可以促进创新资源的共享和交流，形成创新网络和创新集群，从而激发创新活力。
其次，社会资本可以减少信息不对称和资源浪费，提高创新效率和创新质量。
再次，社会资本可以促进创新项目的合作和共享，降低创新风险和成本，加快创新速度。
最后，社会资本可以增强区域的创新文化和创新环境，吸引更多的创新人才和创新投资。
基于上述分析，我们可以得出以下几点结论。
首先，社会资本是促进区域创新的重要因素，需要重视其在区域发展中的作用。
其次，建立健康的社会资本是促进区域创新的关键，需要加强社会网络、社会信任和社会参与的建设。
再次，政府和企业可以通过政策支持和项目合作等方式，推动社会资本的形成和利用，促进区域创新的加速发展。
最后，为了实现区域创新的可持续发展，我们建议在实践中注重社会资本的培育和利用，促进创新资源的共享和交流，加强创新文化和创新环境的建设，建立开放的创新生态系统，推动区域创新和经济增长。
同时，我们还建议加强区域之间的交流和合作，共同推动社会资本和区域创新的发展，实现共同繁荣和可持续发展。
社区社会资本测量_一项基于经验数据的研究_桂勇
社区社会资本测量_一项基于经验数据的研究_桂勇社区社会资本测量:一项基于经验数据的研究*桂勇黄荣贵提要:社会资本的测量是社会资本研究中的关键问题之一,其中集体性社会资本的测量更是大量学术争论的根源所在。
在回顾现有文献的基础上,本文提出了一种社区社会资本的多元维度测量方法,并发展出各个维度的具体测量指标。
基于2006-2007年在上海市50个社区收集的数据,作者对所建构的量表进行了分析,得到一个7维度的社区社会资本测量量表,该量表具有良好的信度、效度。
文章最后对中国城市社区社会资本的独特特征及社会资本测量研究未来可能的发展作了简要的讨论。
关键词:社区社会资本测量效度信度社会资本这一概念引发了多个学科的研究兴趣。
在社会学领域,科尔曼早在上个世纪80年代就曾经对社会资本的作用进行了实证研究(Coleman,1988)。
在政治学界,普特南通过对意大利的研究指出,社会资本对民主发展具有积极的作用(Putnam,1993)。
自此以降,关于社会资本的实证研究大量出现;社会资本总量是否在下降这一议题也引起了学术界的广泛关注(Putna m,1995a,1995b,2000;Onyx&Bullen, 2000;Paxton,1999)。
最近,社会资本被广泛应用于经济发展、健康、犯罪、教育、治理等研究领域(Halpern,2005)。
社会资本在成为一个热门的研究题目的同时,也存在着一些尚未克服的问题,社会资本概念因此受到一些研究者的非议。
研究者批评社会资本像一块/大海绵0,由于缺乏明确的定义,在研究中被赋予太多的内涵,已经成为一个笼统(catch-all)的概念;社会资本概念貌似可用于解释很多社会现象,实际上,它什么也解释不了(Portes,1998; Woolcock,1998;Macinko&Starfield,2001)。
这些问题,既与对社会资本*本文受到了上海市教育委员会、上海市教育发展基金会2006年曙光计划项目、教育部人文社会科学研究年度规划基金项目(05J A840004),以及上海高校社会学E-研究院研究项目的资助,作者对上述资助深表感谢。
基于多水平验证性因子分析的城市社区社会资本测量——实例研究及相关方法综述
城市社区社会资本测量 ∗
———实例研究及相关方法综述
毕向阳
提要：对于作为集合性概念的社区社会资本，以往研究通行的做法是对
采自个体的数据以社区为单位取均值作为相应高水平构念，再进行因子分
析。 然而，由于缺乏必要的评估，这种聚合处理存在信效度问题。 在对以往
有关研究进行总结和反思的基础之上，立足于某大型城市社区调查数据，本
模治理研究中（ Ｐｕｔｎａｍ ｅｔ ａｌ．，１９９４） 。 自其《 使民主运转起来》 问世以
来，集体性或生态性社会资本的概念进入多学科的视野。
开展集体性社会资本研究，前提是对这一构念进行精确界定和测
∗
本文实例数据来自作者参与的“ Ａ 集团‘ 幸福社区’ 指标体系构建” 项目。 感谢课题组
成员肖林博士、陈华珊博士、刘淑明女士，以及在潜变量建模方面长期合作的王孟成博
（ 感知） 的 ＣＳＣ。 一般来讲，在多水平分析中，如果组内相关达到一定
水平，忽略嵌套结构进行单水平因子分析，针对的是总体协方差矩阵
（ Σ Ｔ ） ，其中混合了组间和组内不同水平的信息。 由于组群内部的相似
性，观测值独立性假设被破坏，会导致出现高估题项内部相关或协方
差、因子载荷和标准误估计有偏、统计显著性检验失效等问题（ Ｊｕｌｉａｎ，
的层面是在个体而非群体层面。 普雷彻等（ Ｐｒｅａｃｈｅｒ ｅｔ ａｌ．，２０１０） 总结
了多水平分析中聚合处理的一系列问题，其中包括：（１） 组内单位变异
信息被削弱，实际上相当于假定了被聚合变量组内变动性为零；（２） 组
群不论规模大小，在决定系数估计时被赋予了相等的权重；（３） 聚合而
来的变量不一定能很好地代表组群尺度的构念，等等。
基于二阶因子模型的企业社会资本测量研究
本文在评述现有文献的基础上，针对当前企业社会资本测量研究存在的问题，提出高管团队社会资本概念，并率先对这一最新概念进行了具体操作化，采用结构方程模型方法建立了高管团队外部社会资本的二阶因子度量模型。
样本数据检验结果表明，模型拟合良好，各建构通过信度检验并具有较高的聚合效度和区别效度，能够可靠地度量高管团队社会资本这个复杂的多维理论建构。
[关键词］企业社会资本；高管团队社会资本；二阶因子模型[中图分类号］C91[文献标识码］A [文章编号］1006－169X （2010）11－0014－04张进华（1982－），男，湖北汉川人，华中科技大学管理学院博士生，研究方向为高管团队社会资本与企业战略管理。
（湖北武汉430074）■张进华基于二阶因子模型的企业社会资本测量研究伴随着社会资本研究在社会学、经济学中的兴起，企业社会资本已成为管理学研究的热点。
现有企业社会资本理论研究主要集中于概念确立（Adler &Kwon,2002）、维度划分以及作用机制的探讨（Nahapiet &Ghoshal ，1998），而实证研究则重在探索企业社会资本对企业经营绩效（Shi ，Hu and Fu ，2006；Reed and Srini -vasan ，2009）、产品创新（Tsai &Ghoshal ，1998；Subrama -niam and Youndt ，2005）、行业网络形成（Koka and Prescott ，2002；Knoke ，2009）的影响作用，侧重于企业社会资本测量的研究较为少见。
企业社会资本作为学者们从社会生活中总结和归纳出的一种理论建构，无法被直接或间接地从社会中观察到，因而难以量化。
由于没有统一规范的测量体系，学者们通常从各自研究角度出发，对企业社会资本的测量多种多样，差异较大，相关的研究结论也无从比较，阻碍了企业社会资本实证研究的进一步发展。
有鉴于此，本文试图在分析和总结现有相关文献的基础上，对企业社会资本的测量作些有益尝试。
我国企业家社会资本的构成、功效与获取——基于一项问卷调查的探索性分析
我国企业家社会资本的构成、功效与获取——基于一项问卷
调查的探索性分析
何大军;王是平;巫景飞
【期刊名称】《研究与发展管理》
【年(卷),期】2010(022)005
【摘要】以我国长三角地区以及河南省的54位企业家为调查对象,利用问卷调查的方法,围绕企业家社会资本的构成、功效以及获取途径等三方面问题进行了探索性分析.数据显示:社会资本对于中国企业家经营企业具有重要价值,在社会资本的各项构成之间,重要性存在差异,其中与同行的关系最为重要,但相比较而言,落后地区企业家更加重视政府官员关系.对于社会资本的建立,中国企业家最常用的方式是熟人引荐和参加各种协会组织,而维护这种关系则更多依赖请客吃饭和经常问候.基于此,文章给出了相应分析与启示.
【总页数】7页(P53-58,74)
【作者】何大军;王是平;巫景飞
【作者单位】复旦大学,管理学院,上海,200433;复旦大学,管理学院,上海,200433;上海大学,产业经济研究中心,上海,200444
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.目前我国农村劳动力城乡迁移的个人成本意识--基于一项对375位城乡迁移的农村劳动力的探索性调查 [J], 钱雪飞
2.我国高科技企业全球营销关键要素剖析:一项基于CGMS模型的探索性研究 [J], 吴晓云;张伟
3.企业集团母子公司间智力资本转移机制研究——基于问卷调查的探索性与验证性分析 [J], 高娟
4.我国企业R&D投入与R&D资源获取的摩擦力——基于问卷调查的研究 [J], 唐嘉励;唐清泉
5.我国会计师事务所变更的因素分析——一项基于安永大华合并前后客户构成变化的案例分析 [J], 王英姿;陈信元
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基于因子分析的人力资本计量研究
基于因子分析的人力资本计量研究现有研究文献从理论上提出资本结构应包括人力资本，对于人力资本的计量，方法主要有三种，一是从投资成本角度计量，二是从教育投入角度计量，三是从未来收益角度计量。
因人力资本的人身依附性，故采用单一指标计量有一定的局限性，而笔者以多个指标进行了因子分析，计量人力资本综合水平。
1.研究方法。
因子分析采用降维思想，以少量因子来描述许多因素间的联系，用较少因子反映原始数据的大部分信息的方法。
假设每个公司的同一指标在相同时间上变化方向相同，通过取均值方法，消去时间维度影响，使面板数据变为截面数据，以反映人力资本水平的平均动态。
Y：产出（营业收入）;L ：人的投入（支付给职工的现金 K：物的投入（存货加固定资产）;α、β分别表示人力资本与财务资本的产出弹性;γt ：各样本人力资本分配盈余比例。
财务资本具有同质性，假设公司的超额利润来自于人力资本，则每个公司的C与β都是一样的。
法下的单位根检验，均在5%水平下显著，表明各变量均为I（0）单整序列，且通过Kao检验和Pedroni检验结果（滞后阶数由SIC准则确定），即样本公司Y（收入）、L（人力资本）与K（财务资本）间存在协整关系。
式（1）的估计参数为：（3）二、实证过程1.相关性检验。
通过原始变量相关分析可知，相关系数均在0.58以上且显著，原始各变量间相关性较强，在一定程度上都可以代表人力资本。
由Bartlett检验可知，各因子组成项目的效度好，Bartlett 的相伴概率为0.0000，拒绝Bartlett检验零假设，KMO值为0.83，符合Kasier标准，适合做因子分析。
三、结论及建议通过对11年80家公司6个指标进行因子分析，发现在产出贡献上，样本公司规模报酬递增，人力资本规模逐年呈上升趋势，人力资本贡献与整体经济趋势相符。
另外，人力资本比财务资本更重要。
建议在公司治理中不仅考虑“财权”，还要考虑“人权”，因为财务资本与人力资本都对产出做出了贡献，通过合理安排人力资本投资以发挥人的潜能，促进企业可持续发展。
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本文在评述现有文献的基础上，针对当前企业社会资本测量研究存在的问题，提出高管团队社会资本概念，并率先对这一最新概念进行了具体操作化，采用结构方程模型方法建立了高管团队外部社会资本的二阶因子度量模型。
样本数据检验结果表明，模型拟合良好，各建构通过信度检验并具有较高的聚合效度和区别效度，能够可靠地度量高管团队社会资本这个复杂的多维理论建构。
[关键词］企业社会资本；高管团队社会资本；二阶因子模型[中图分类号］C91[文献标识码］A [文章编号］1006－169X （2010）11－0014－04张进华（1982－），男，湖北汉川人，华中科技大学管理学院博士生，研究方向为高管团队社会资本与企业战略管理。
（湖北武汉430074）■张进华基于二阶因子模型的企业社会资本测量研究伴随着社会资本研究在社会学、经济学中的兴起，企业社会资本已成为管理学研究的热点。
现有企业社会资本理论研究主要集中于概念确立（Adler &Kwon,2002）、维度划分以及作用机制的探讨（Nahapiet &Ghoshal ，1998），而实证研究则重在探索企业社会资本对企业经营绩效（Shi ，Hu and Fu ，2006；Reed and Srini -vasan ，2009）、产品创新（Tsai &Ghoshal ，1998；Subrama -niam and Youndt ，2005）、行业网络形成（Koka and Prescott ，2002；Knoke ，2009）的影响作用，侧重于企业社会资本测量的研究较为少见。
企业社会资本作为学者们从社会生活中总结和归纳出的一种理论建构，无法被直接或间接地从社会中观察到，因而难以量化。
由于没有统一规范的测量体系，学者们通常从各自研究角度出发，对企业社会资本的测量多种多样，差异较大，相关的研究结论也无从比较，阻碍了企业社会资本实证研究的进一步发展。
有鉴于此，本文试图在分析和总结现有相关文献的基础上，对企业社会资本的测量作些有益尝试。
一、现有企业社会资本测量研究存在的问题对企业社会资本的测量多附属于实证研究社会资本影响企业战略选择、知识共享、产品创新和经营结果的文献中。
他们通常局限于企业家个人层次，仅仅用几个指标来简单代替企业社会资本。
随着现代企业管理制度的不断完善，权力制约与集体决策的精神在企业中逐渐盛行，高管团队已经取代企业家个人成为企业最高战略的制定者和执行者，负责整个企业的组织与协调。
企业家资本社会资本已无法代表企业社会资本（刘林平，2006）。
另一方面，一些文献(如Liao &Welsc,2003；韦影，2007a ；钱士茹&韩瑜，2008)在研究企业外部社会资本的功效时，经常采用Nahapiet &Ghoshal （1998）提出的结构维、关系维、认知维的分类法，实际上是对这一理论框架的一定程度上的误用。
从Nahapiet &Ghosha （1998）对结构维、关系维、认知维各自的定义来看，这一分类标准有一个隐形的前提，那就是“网络的边界是明确的”，也就是说结构维、关系维、认知维是考察的某一具体网络内部各单元之间的联系及其属性，是属于企业内部社会资本(bonding social capital)的范畴。
而企业外部社会资本一个最明显的特征就是———外部联系网略的界限是不确定的，因此，Nahapiet and Ghoshal （1998）的三维度分类方法不适合企业外部社会资本的测量，在此基础上进行的企业外部社会资本测量也必然是有误差的。
二、高管团队社会资本概念的提出针对以上问题，Shipilov &Danis(2006)结合企业社会资本理论和高阶理论首次提出了高管团队社会资本概念。
高阶理论(Upper Echelons Theory)认为，高管团队而非企业家个人是企业的关键决策者，企业经营结果Journal of Finance and Economics金融与经济2010.11(如绩效、创新和战略决策)是企业高管团队成员价值观和认知观的体现(Carpenter,Geletkanycz and Sanders, 2004)。
然而，Shipilov&Danis(2006)只是对高管团队社会资本的一种定性分析，并未给出具体的测量方法，在此基础上的后续研究也是理论推导，目前还没有看到相应的测量研究。
中国是一个十分重视“关系”的社会，尤其是与外部利益相关者的关系。
大部分中国学者在研究企业社会资本理论时，实际上讨论的都是企业外部社会资本。
基于这方面原因，本文接下来将重点探讨高管团队外部社会资本的测量。
本研究将企业高管团队定义为企业董事长、总经理和财务总监。
三、高管团队外部社会资本测量模型高管团队外部社会资本是将企业高管团队作为一个整体，考察其外部关系网络中实际的或潜在的资源的集合。
此时，企业只是外部关系网络中的一个节点，等同于一个个体行为者。
因此，高管团队外部社会资本可以借鉴个人社会资本的测量方法。
1.高管团队外部社会网络分类根据高管团队对外联系对象的性质，本文将高管团队外部社会网络划分为高管团队与政府部门的联系，与销售商、客户及行业协会的联系，与科研院所、高校及技术中介组织的联系以及与银行、供应商及同行业其他企业的联系四类，不同的网络类型吸纳或动员不同类型的资源，可依次称为高管团队政府社会资本、高管团队市场社会资本、高管团队技术社会资本和高管团队支持社会资本。
考虑到与供应商以及与同行业其他企业的联系对企业的影响较小，本文不予考虑，因此，高管团队支持社会资本可以进一步精炼为高管团队金融社会资本。
以上四类网络基本囊括了高管团队对外所有联系，可以比较全面和准确地衡量高管团队外部社会资本拥有情况。
2.高管团队外部社会资本的二阶因子模型在个人社会资本测量中，主要从个人网络的结构和网络中嵌入的资源两方面进行考察。
描述网络结构的指标有网络规模、网络成分以及网络密度，而网络嵌入资源则通常由网络成员社会地位来衡量。
因此，本文将从网络规模、网络密度和网络嵌入资源三个方面去分别衡量高管团队外部社会资本的四个组成部分。
网络规模通常由网络成员数量来衡量，本文设置以下四个问题来测量：“上一年中您所接触的政府职员数量”、“上一年中您所接触的销售商以及客户人数”、“上一年中您所接触的科研院所、高校及技术中介组织人员数量”、“上一年中您所接触的金融从业人员数量”。
网络密度指网络成员间联系的频率，反映网络成员间联系的紧密程度。
设置以下四个问题来度量：“上一年中您与政府职员联系的次数”、“上一年中您与销售商及客户联系的次数”、“上一年中您与科研院所、高校及技术中介组织人员接触次数”、“上一年中您与金融从业人员联系的次数”。
以上问题所度量的是每各类型所有联系纽带(ties)的总频数，而不是单一纽带联系的“频率”，因此需要将相应的联系次数指标除以联系对象数量指标，最后得到的值才能反映成员间联系的平均频繁程度。
网络嵌入资源主要考察网络成员所拥有的社会资源情况，该指标通常由位置生成法(position-generator)得到。
具体就是将高管团队联系对象在各自职业类型中的社会地位赋予不同分值，然后加总各联系对象的得分，为了剔除人数优势的影响(联系对象的数量越多，加总得分自然就高)，还必须将加总后得分除以联系对象数量，最后得到的指标即可反映高管团队所接触的该类联系对象在其从业领域内的平均社会地位。
为此，对政府从业人员职务等级定义如下：科员级为1分，正科级为2分，正处级为3分，正局级为4分，余下依此类推，相应副职赋分取相临两级别的中值，如副处级为1.5。
销售商与客户的社会地位由他们在各自行业内的总资产排名来确定，分为小型、中型和大型三档，分别赋值为1、2、3，具体属于哪一档，由应答者确定。
科研院所、高校及技术中介组织等联系对象社会地位根据其职称等级来赋值，具体说来为，初级职称(研究实习员、助教和技术员)赋值为1，中级职称(助理研究员、讲师和工程师)赋值为2，高级职称(副研究员、副教授和高级工程师)赋值为3，正高级职称(研究员、教授和教授级高级工程师)赋值为4，享受国务院特殊津贴专家、学者和技术人员赋值为5。
在中国，企业与金融机构联系主要是指与银行机构的信贷部门联系，以求获取资金支持，因此定义银行从业人员职务等级如下：支行信贷部门经理赋值为1，支行行长为2，分行信贷部门经理为3，分行行长为4，总行信贷部门经理为5，总行行长为6。
对同一企业有分别来自于董事长、总经理和财务总监的三份问卷，为防止“重叠联系”的影响(如董事长和总经理同时与某一联系对象有接触)，须对由同一企业的三份问卷所计算得到的网络规模、网络密度和网基于二阶因子模型的企业社会资本测量研究络嵌入资源等指标分别简单平均，最后得到的数值才能准确代表该企业高管团队外部社会资本拥有情况。
具体测量模型如图1。
图1高管团队外部社会资本二阶因子测量模型注：括号中的数值为相应路径系数的t值四、模型检验1.样本与数据本部分将利用中国制冷空调设备制造企业的数据来检验上文提出的高管团队外部社会资本测量模型。
数据收集采用问卷调查的方式。
本次调查由中国制冷空调协会组织实施。
每一企业邮寄3份问卷，分别由该企业董事长、总经理和财务总监填写。
随机选择300家企业，共发放问卷900份，回收664份，问卷回收率73.8%，剔除掉数据缺失企业(没有集齐三份问卷或者问卷中数据缺失)，得到212家企业共计636份有效问卷。
样本统计信息如表1所示。
表1样本描述信息2.信度和效度检验信度检验采用Cronbach’s a系数法。
通常认为a 系数高于0.7才是合适的。
模型中网络规模、网络密度与网络嵌入资源三个一阶潜变量的a系数分别为0.837、0.745和0.721，均满足这一要求，表明问卷所得数据具有较高的可信度。
建构效度采用结构方程模型中的二阶验证性因子分析来检验。
企业外部社会资本（Model1）和内部社会资本（Model2）的二阶因子结构模型拟合指数如表2，各拟合指数均符合要求，显示模型具有较好的拟好效果。
表2模型整体拟合指数结构方程模型不仅给出各路径系数估计值，还同时给出相应t值，如图1。
由图中可以看出，所有的路径系数均达到5%的显著性水平（t值大于1.96），表示各指标对一阶因子、一阶因子对二阶因子具有较强的解释性，即各建构具有较高的聚合效度(convergent validi-ty)。
此外，所有的路径系数在方向上与理论预期一致，进一步地支持了测度模型的整体效度。
为检验各建构的区别效度（discriminant validity），本文对模型中的12个指标进行了因子分析。
因子分析采用正交化旋转的主成分分析法，按照特征值大于1的原则提取3个公因子。