护理人员岗位管理制度
护理人员岗位分层管理制度
一、制度目的为提高护理质量，保障患者安全，优化护理人力资源配置，激发护理人员工作积极性，特制定本制度。
二、制度依据1. 《中华人民共和国护士条例》2. 《医疗机构管理条例》3. 《医院护理工作规范》4. 《医疗机构护理质量管理规范》三、层级划分护理人员岗位分为四个层级：护士长、责任组长、责任护士、辅助护士。
四、岗位职责1. 护士长（1）负责护理团队的管理、培训和考核，确保护理质量；（2）组织实施护理计划，协调护理资源，保障患者安全；（3）指导责任组长、责任护士和辅助护士完成各项工作；（4）定期组织护理查房，了解患者病情，解决护理问题；（5）协助医院管理层进行护理管理工作。
2. 责任组长（1）协助护士长组织实施护理计划，监督护理工作；（2）负责本组护理工作的协调与沟通，确保护理质量；（3）对责任护士和辅助护士进行工作指导与培训；（4）参与护理查房，了解患者病情，解决护理问题；（5）负责本组护理文件的管理和整理。
3. 责任护士（1）按照护理计划，负责患者的日常护理工作；（2）对患者进行病情观察，发现异常情况及时报告；（3）负责患者的健康教育，提高患者自我保健意识；（4）执行医嘱，确保患者用药安全；（5）与患者及其家属保持良好沟通，了解患者需求。
4. 辅助护士（1）在责任护士的指导下，协助完成患者日常护理工作；（2）负责患者床单位的清洁、整理和消毒；（3）协助责任护士进行患者健康教育；（4）负责护理文件的整理和归档；（5）完成护士长、责任组长交办的其他工作任务。
五、培训与考核1. 护理人员应根据自身岗位要求，参加各类培训和考核，提高业务水平；2. 护理人员培训内容包括：护理专业知识、技能操作、职业道德、法律法规等；3. 护理人员考核分为定期考核和随机考核，考核结果作为护理人员晋升、评优、奖惩的依据。
六、管理与监督1. 护理人员应严格遵守本制度，履行岗位职责；2. 护理部门应定期对护理人员岗位分层管理制度的执行情况进行检查和监督；3. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予相应处理。
护理人员岗位管理制度及流程
一、总则为了加强护理队伍建设，提高护理质量，确保患者安全，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
二、岗位职责1. 护士长职责（1）负责科室护理工作的全面管理，组织实施护理工作计划。
（2）组织制定科室护理规章制度，并监督执行。
（3）负责护理人员的管理、培训、考核和激励。
（4）组织护理质量检查，及时发现问题并予以解决。
2. 主管护师职责（1）协助护士长负责科室护理工作的实施。
（2）组织并参与护理查房、病例讨论等业务活动。
（3）指导、监督护理人员执行护理技术操作规范。
（4）参与护理质量检查，发现问题并及时上报。
3. 护师职责（1）在护士长和主管护师的指导下，参与科室护理工作。
（2）负责分管患者的护理工作，确保护理质量。
（3）参与护理查房、病例讨论等业务活动。
（4）执行护理技术操作规范，确保患者安全。
4. 护士职责（1）在护士长、主管护师和护师的指导下，完成分管患者的护理工作。
（2）执行护理技术操作规范，确保患者安全。
（3）参与护理查房、病例讨论等业务活动。
（4）做好护理记录，及时、准确、完整地反映患者病情。
三、工作流程1. 护理人员入职（1）应聘者提交相关材料，经过资格审查。
（2）参加医院组织的面试、笔试。
（3）通过面试、笔试后，进行岗前培训。
（4）培训合格后，签订劳动合同。
2. 护理人员培训（1）新入职护士需进行岗前培训，包括医院规章制度、护理技术操作规范等。
（2）定期组织护理人员进行业务培训，提高护理技能。
（3）鼓励护理人员参加继续教育，提高自身综合素质。
3. 护理人员考核（1）定期对护理人员的工作进行考核，包括理论知识和实践技能。
（2）考核结果作为护理人员晋升、奖惩的依据。
4. 护理人员晋升（1）根据护理人员的工作表现、考核成绩和培训情况，进行晋升。
（2）晋升程序：申请、考核、公示、批准。
5. 护理人员离职（1）护理人员提出离职申请，经过批准后方可离职。
（2）离职前，需完成工作交接，确保患者安全。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
护理管理制度与各级岗位职责9篇
护理管理制度与各级岗位职责9篇护理管理制度与各级岗位职责（精选篇1）1、全体护士在护士长的领导下，认真做好分管和值班的各项工作。
住院病人要按规定完成书写。
2、要热情关心爱护体贴病人，做到想病人所想，急病人所急，痛病人所痛，坚决杜绝服务态度粗暴等不良现象。
3、要有高度责任心和熟练的操作技术，以保证病人的治疗安全。
4、严格执行无菌技术和操作规程，实行注射器一人一针一管，注射器用后要毁形等处理。
5、注射室的抢救药品，注射器、针头等分门别类放置有序，各种消毒物品标明品名，失效期和启用日期及时间。
配药用注射针头要严格清洗，防止热源性反应。
6、病人须持注射单方可注射，护士必须凭注射单核对姓名、性别、年龄、药品、浓度、剂量、时间、注射方式等，注射完成后要做好记录，要签全名，以示负责。
注射单要妥善保管。
7、对病家拿来药房发的药物要认真查验，检查是否发齐全，药品是否变质，查验后方得实施开瓶盖。
否则，若在开瓶后才发现有变质的现象不能使用的，要填写药品报耗单，由当事人填写，护士长签名，始得报耗，报耗的金额，由本科室负担30%，月终扣绩效工资。
8、认真执行各种药物过敏试验制度，规定需要做过敏试验的`药物，一定要做到先试验无阳性反应后方可注射，注射前要先用红蓝笔作标记，并询问有无药物过敏史，注射后要签护士全名，并指定受注射者定点休息观察30分钟后方可离开。
9、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，院内感染。
10、要遵守劳动纪律，坚持准时交接班，不迟到早退。
护理管理制度与各级岗位职责（精选篇2）岗位职责：1、执行新生儿及产妇日常护理、健康评估；2、执行母婴护理服务标准的流程和标准，确保服务质量。
3、负责会所宝宝游泳、沐浴、按摩工作的执行4、负责培训、监督、指导会所育婴师各项工作；5、按要求记录每位母婴的护理过程及每日巡房情况；6、协助客户出入住、客户离所工作7、完成领导交办的其他相关事务工作。
任职要求：1、中专以及以上学历，必须具备护士执业资质证书；2、具1年及以上妇产儿科等相关工作经验，具有医院工作经验佳；3、熟悉护理用品及设备的使用操作；具基本计算机操作能力；4、护理类院校优秀可考虑，但必须通过会所专业培训考核，可接受台式护理训练及要求；5、细致耐心、具良好沟通能力和服务意识，有责任感、亲和力；6、身体健康，没有任何传染病(持有指定医疗机构颁发的健康证)护理管理制度与各级岗位职责（精选篇3）1、了解当日所负责病人信息;2、认真参加晨起大交班及床头交接班;3、与责任护士共同进行晨间护理工作;4、负责各项基础治疗。
护理岗位管理制度
护理岗位管理制度一、岗位职责和要求1.护理人员应根据职务和岗位要求，执行本职工作，提供高质量的护理服务。
2.护理人员应具备相关专业知识和技能，不断学习和提升自己的专业水平。
3.护理人员应具备团队合作精神，积极与其他部门合作，共同完成任务。
二、工作时间和休假1.护理人员应按照工作安排，并确保正常上下班。
2.弹性工作制度应得到适当的管理，以保证员工休息和工作的平衡。
3.休假制度应合理安排，确保员工能够得到充足的休息。
三、医院规章制度1.护理人员应遵守医院的规章制度，包括岗位纪律、着装要求、消防安全等。
2.禁止护理人员在工作时间内私自离岗或违规离岗。
四、护理技术和操作规范1.护理人员应遵守护理技术和操作规范，确保操作正确、安全。
定期进行操作培训和考核。
2.护理人员应正确记录护理过程，确保病情和护理措施的准确传达。
五、患者隐私和信息保密1.护理人员应遵守医院的患者隐私和信息保密制度。
2.私自泄露患者信息或患者病情将受到纪律处分。
六、责任追究和激励机制1.护理人员因个人失职导致患者事故的，将承担相应责任。
2.岗位表现良好的护理人员将得到相应的激励和表彰。
七、培训和进修1.医院应定期组织护理人员参加培训和进修，提供学习和进修的机会。
2.护理人员应积极参加学术交流和病例讨论，促进自身的提升。
总结：护理岗位管理制度的制定和实施，为护理人员提供了明确的工作方向和要求，提高了工作效率和质量。
同时，对于保障患者的安全和卫生、维护医院的声誉、提升护理人员的专业能力等方面都起到了积极的促进作用。
因此，医院和护理部门应加强管理，健全制度，完善执行机制，提高护理人员的素质和工作能力。
护理人员岗位管理制度
护理人员岗位管理制度第一章总则第一条为规范护理人员的工作行为，加强对护理人员的管理和监督，制定本护理人员岗位管理制度。
第二条本制度适用于所有护理人员，包括全职、兼职及临时护理人员。
第三条护理人员应遵守本制度，服从管理，认真履行职责。
第二章岗位责任第四条护理人员主要职责包括：1.提供高质量的护理服务，保障患者的健康和安全；2.按照医嘱进行护理操作，正确使用护理设备和药品；3.严格遵守医院制度规定，保守医疗秘密；4.维护良好的职业道德，尊重患者和家属的权益；5.积极参与学习和培训，提升自身护理水平；6.及时上报工作中的重大事件和事故。
第五条护理人员应当注重团队协作，积极配合其他医护人员的工作，与患者及家属建立良好的沟通与合作关系。
第六条护理人员应保持岗位安全和整洁，妥善使用岗位设备、工具和文书。
发现故障、损坏及时上报并配合维修。
第三章绩效评价第七条根据护理人员的工作表现，定期进行绩效评价。
评价内容包括：1.护理质量：维持患者生命体征稳定、预防及处理并发症等；2.工作态度：工作积极主动、责任心强、服务态度良好等；3.协作能力：与其他医护人员有效配合、团队协作良好；4.专业水平：持续学习进修、提升护理技能水平等。
第八条评价结果根据护理人员的绩效进行分类，包括优秀、称职、待培养等等，绩效相关奖励和处罚将依据该结果执行。
第四章培训和发展第九条医院将定期组织护理人员进行培训和学习，提升护理人员的专业知识和技能。
培训主题包括但不限于新技术、新药品、新设备和新政策等。
第十条护理人员可以根据自身发展需求，申请参加相关培训和学习，医院将优先考虑并提供支持。
第五章纪律处分第十一条护理人员在工作中出现严重违纪行为的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解雇等措施。
第六章附则第十二条本制度自发布之日起生效，并提请护理人员签字确认。
如有需要，本制度的修改和补充将通过内部通知方式进行。
第十三条对于本制度未涵盖的问题，将依据国家相关法律法规和医院制度予以解释和处理。
护理人员岗位管理制度
护理人员岗位管理制度
1．全院护理人员实行护理部—科护士长—护士长三级管理，逐层负责相应人员的调配、培训、使用、考核等。
2．各科对本单元护理岗位进行设置，包括岗位名称、任职条件、职数及工作范围、岗位职责、岗位系数；岗位职责必须任务化，以便于岗位考核。
3．护士实行分层管理制度。
根据工作年限、职称、学历、实际工作能力及接受培训的情况，分成不同的职称级别、岗位级别和能力级别，各层级人员均应按各层级的标准进行工作。
4．新护士独立工作前，必须进行独立工作能力资格认定。
对没有执照、资格认定未通过的不得独立值班，否则追究安排者的责任。
离开护理岗位半年以上，独立上岗前须进行培训和考核。
5．人员按照能级、职级、岗级进行管理，包括培训、使用、考核。
6．各级要充分合理使用护理人力资源，有计划安排人力，实行弹性排班制，不得浪费人力，同时要根据患者的情况，做到能岗对应。
7．人员培训：
（1）各级应切实履行培训的任务，能级高、职称高的护士应主动积极培训低能级护士。
（2）各级护理人员应主动参加相应级别的培训计划，在规定的时间内获得相应的学分，否则不予以晋级；新护士入院必须进行岗前培训，岗前培训考核不合格者，不予以上岗；专科三年、本科两年以内的护理人员均需参加并完成规范化培训，考核合格。
8．各级应对所管理的护理人员进行工作岗位绩效考核，并将考核结果与奖金、职称晋升、培训、评优挂钩。
9．实行谁主管谁负责，各级管理人员要加强护理人员的管理，及时发现护理人员的思想动态，做好思想工作，特殊情况及时汇报。
卫生部护士岗位管理制度
第一章总则第一条为加强护士岗位管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我国卫生事业发展的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生部直属医疗机构及地方各级卫生行政部门所属医疗机构中的护士岗位管理。
第三条护士岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保护理工作的规范化和科学化。
第二章岗位设置与职责第四条护士岗位分为临床护理岗位、行政护理岗位和教学科研岗位。
第五条临床护理岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
（二）对患者进行病情观察，及时发现病情变化，报告医生。
（三）对患者进行健康教育，提高患者自我保健能力。
（四）协助医生进行诊疗工作，参与临床护理研究。
第六条行政护理岗位职责：（一）负责护理部门行政管理，确保护理工作顺利进行。
（二）制定护理工作计划，组织实施。
（三）负责护理人员的招聘、培训、考核和晋升工作。
（四）负责护理用品的采购、管理和使用。
第七条教学科研岗位职责：（一）承担护理教学任务，提高护理教育质量。
（二）参与护理科研工作，推动护理学科发展。
（三）开展护理学术交流活动，提高护理人员的综合素质。
第三章护士招聘与培训第八条护士招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔具备相应条件的护士。
第九条护士培训分为岗前培训和在职培训。
（一）岗前培训：对新入职护士进行岗前培训，包括护理理论、操作技能、职业道德等方面的培训。
（二）在职培训：对在职护士进行定期培训和考核，提高护理人员的业务水平和综合素质。
第四章护士考核与晋升第十条护士考核分为年度考核和定期考核。
（一）年度考核：对护士在一年内的工作表现、业务水平、职业道德等方面进行全面考核。
（二）定期考核：对护士的护理操作技能、理论知识等方面进行定期考核。
第十一条护士晋升应根据考核结果，结合护士的工作表现、业务水平和职业道德等因素，按照规定的程序和条件进行。
第五章护士权益保障第十二条护士享有以下权益：（一）依法享有工资、福利待遇。
在岗护理人员管理制度
一、总则为了加强护理人员的管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、护理人员岗位职责1. 护理人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业，尊重病人，关心病人，遵守医院各项规章制度。
2. 护理人员应严格执行各项护理操作规程，确保护理质量，预防差错事故的发生。
3. 护理人员应熟练掌握护理理论知识和临床技能，不断学习新知识、新技术，提高自身综合素质。
4. 护理人员应积极参与科室和医院的各项活动，服从工作安排，完成工作任务。
5. 护理人员应做好与病人、家属的沟通，及时了解病人的需求和意见，提供优质护理服务。
三、护理人员管理1. 护理人员应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。
上岗后，定期参加业务培训和考核，提高业务水平。
2. 护理人员应持证上岗，严格执行《中华人民共和国护士执业证书》的相关规定。
3. 护理人员应按照医院规定的时间、地点、程序进行交接班，确保病人安全。
4. 护理人员应保持病区环境整洁、安全，定期进行消毒、通风，预防交叉感染。
5. 护理人员应做好病人护理记录，及时、准确、完整地记录病人的病情变化和护理措施。
6. 护理人员应遵守医院规定的请假制度，请假需经护士长批准。
7. 护理人员应遵守医院规定的着装、仪容要求，保持良好的职业形象。
四、奖惩措施1. 对表现优秀、成绩突出的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、造成不良影响的护理人员，进行批评教育，情节严重的，给予纪律处分。
3. 对发生护理差错、事故的护理人员，按照医院相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上在岗护理人员管理制度，旨在规范护理人员的行为，提高护理质量，为患者提供优质的护理服务，促进医院护理事业的发展。
护理人员岗位管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院护理人员管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有护理人员，包括护士、护士长、护理部等。
第三条护理人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范，全心全意为患者提供优质护理服务。
第二章岗位职责第四条护士岗位职责：1. 在护士长的领导下，负责患者的日常护理工作，确保患者安全、舒适；2. 负责患者的生命体征监测、病情观察、护理记录等工作；3. 负责患者的基础护理、专科护理、心理护理等；4. 参与病区管理工作，维护病区环境整洁、安全；5. 参与护理团队建设，提高护理服务质量。
第五条护士长岗位职责：1. 负责病区护理工作的全面管理，确保护理质量；2. 组织制定病区护理工作计划，组织实施护理工作；3. 负责护理人员的管理、培训、考核工作；4. 负责病区护理工作信息的收集、分析和反馈；5. 参与医院护理工作的决策和实施。
第六条护理部岗位职责：1. 负责全院护理工作的规划、组织、协调和监督；2. 制定护理工作规章制度、操作规范和护理质量标准；3. 组织开展护理培训、考核和学术交流活动；4. 负责护理人员的招聘、调配、培训和考核工作；5. 参与医院护理工作的决策和实施。
第三章护理人员管理第七条护理人员准入管理：1. 护理人员应具备护士执业资格证书，并通过医院考核；2. 护理人员入职后，应参加岗前培训，通过考核后方可上岗；3. 护理人员应定期参加继续教育，提高自身业务水平。
第八条护理人员考核：1. 护理人员应按照医院规定参加定期考核，考核内容包括理论知识和实际操作；2. 考核结果作为护理人员晋升、奖惩和调整岗位的依据。
第九条护理人员奖惩：1. 护理人员在工作中表现突出，给予表彰和奖励；2. 护理人员违反规章制度，给予批评、警告、记过等处分。
第四章附则第十条本制度由医院护理部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
护理岗位管理制度(精选10篇)
护理岗位管理制度护理岗位管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司护理岗位人员的管理工作，确保护理岗位人员按照规定的职责和标准开展工作，保证服务质量和安全，提高工作效率和服务满意度。
二、适用范围本制度适用于公司所有护理岗位人员，包括临时工、合同工、正式工、兼职工等。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门制定，经公司领导审核后施行。
四、职责主体1. 护理岗位人员护理岗位人员是本制度的执行者和主要责任人。
他们必须遵守本制度规定，遵纪守法，认真履行职责，提供高质量的服务。
2. 护理岗位主管护理岗位主管是护理岗位人员的直接上级，对护理岗位人员的工作进行具体指导、评价和管理。
他们负责对护理岗位人员的工作进行监督和指导，确保护理岗位人员的安全和服务质量。
3. 公司人力资源部门公司人力资源部门负责制定和修改本制度，并监督护理岗位人员的执行情况。
五、制度内容1. 护理岗位人员的基本职责1.1 遵守职业道德和行为准则，维护客户尊严和权益。
1.2 严格执行操作规程和操作流程，确保提供的服务符合规范和标准。
1.3 认真记录个人和团队的工作情况，及时对客户的健康状况进行记录和汇报。
1.4 及时提供客户所需要的帮助和援助，确保客户的身体和心理健康。
1.5 参加培训和学习，提高个人专业水平和职业技能。
2. 护理岗位人员的工作要求2.1 在工作时间内必须严格遵守规定的操作规程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作规定。
2.2 保证服务内容和质量符合标准和规范，实行效果追踪和效果评价。
2.3 保护客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和健康资料。
2.4 避免使用任何未批准的药物或医疗设备，确保客户的安全和身体健康。
3. 其他事项3.1 护理岗位人员必须遵守相关的法律法规和公司内部政策。
3.2 公司将会对护理岗位人员的工作进行定期评价和监督，根据工作表现进行相应的奖惩。
3.3 如果发现护理岗位人员有违反规定或不符合标准的情况，公司将会进行相应的调查和处理，必要时可以解除合同。
护理人员的岗位管理制度
一、总则为了加强护理队伍建设，规范护理工作流程，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、护理人员的职责1. 护理人员应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，执行医院各项规章制度。
2. 护理人员应掌握必要的护理知识和技能，不断提高自身业务水平，为患者提供优质的护理服务。
3. 护理人员应遵循整体护理理念，对患者进行全面的评估，制定护理计划，实施护理措施，并进行护理评价。
4. 护理人员应严格执行无菌操作规程，预防交叉感染，确保患者安全。
5. 护理人员应关心、爱护患者，尊重患者的人格，保护患者隐私。
三、护理人员的岗位设置1. 护士长：负责护理团队的日常管理工作，组织护理工作，协调科室内部事务，参与科室发展规划。
2. 主管护师：负责指导、监督、检查护理工作，参与护理质量控制，负责科室护理技术指导和培训。
3. 护师：负责病区护理工作，执行护理计划，实施护理措施，进行护理评价。
4. 护士：负责病区患者的日常护理工作，执行护理计划，实施护理措施，进行护理评价。
5. 辅助护士：负责病区患者的辅助护理工作，协助护士执行护理计划，完成护理任务。
四、护理人员的岗位职责1. 护士长职责：（1）负责护理团队的日常管理工作，确保护理工作顺利进行。
（2）组织护理工作，制定护理计划，协调科室内部事务。
（3）参与科室发展规划，提出护理工作改进措施。
（4）负责护理人员的招聘、培训、考核和奖惩。
（5）加强护理团队建设，提高护理质量。
2. 主管护师职责：（1）指导、监督、检查护理工作，确保护理质量。
（2）参与护理质量控制，提出改进措施。
（3）负责科室护理技术指导和培训。
（4）负责护理人员的业务考核和指导。
3. 护师职责：（1）执行护理计划，实施护理措施，进行护理评价。
（2）负责病区患者的日常护理工作。
（3）参与护理质量控制和护理工作改进。
（4）负责护理人员的业务指导。
护理人员管理制度
护理人员管理制度护理人员管理制度范本（精选5篇）护理人员管理制度1一、各科室由护士长安排护理人员24小时值班，值班人员应坚守工作岗位，有效履行职责。
二、根据科室情况实行APN或AN排班，在此基础上实施弹性排班，根据各时段工作量变动情况合理调配本科室护理人员。
三、各科室需设立一线、二线听班，听班人员必须保证电话24小时畅通，一线听班在接到电话后30分钟内到位，二线听班1小时内到位。
在突遇护理工作量骤增，本班护理人员难以应对时，当班护士应及时向护士长汇报，护士长立即启动一、二线听班，协助完成相应工作，保证护理质量。
四、每班必须按时交接班，接班者应提前15分钟进入病区，阅读交班记录及相关护理文书。
在接班者未到之前，交班者不得离开岗位。
五、值班者必须在交班前完成本班的各项工作，遇有特殊情况，必须做详细交代，与接班者共同做好交接后方可离去。
各班必须写好交班记录，白班为夜班做好用物准备，如消毒敷料、试管、标本瓶、注射器、常备器械、被服等，以便于夜班工作。
六、实行床边交接班，交接不清不得下班。
交班中发现病情、治疗器械、物品交代不清，应立即查问。
接班时发现问题，应由交班者负责；接班后如因交班不清，发生的问题或物品遗失，应由接班者负责。
七、交班内容：（一）患者总数、出入院、转科、转院、手术、死亡人数以及新入院、危重患者、抢救患者、大手术后或有特殊检查处理、病情变化及思想情绪波动的患者。
（二）医嘱执行情况、各项护理记录、各种检查标本采集、各种处置完成情况及后续工作。
（三）查看昏迷、瘫痪等危重患者皮肤情况，基础护理完成情况，各种导管固定和通畅情况。
（四）备用、贵重、医学专用药品、精x药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品及抢救药品的数量，器械、仪器的数量、功能状态等。
（五）交接班者共同巡视检查病房是否达到清洁、整齐、安静的要求，查看各项工作的落实情况。
八、晨会集体交班由护士长主持，当日当班护理人员均应准时到会，认真听取夜班交班报告，交接内容及要求如下：（一）夜班护士汇报患者情况，对危重患者要重点交接，汇报内容简明扼要、重点突出。
护理岗位管理制度
护理岗位管理制度护理岗位管理制度一、岗位职责和权限1. 护理岗位职责：明确护理岗位的具体职责，包括病人护理、医疗器械使用、病人安全等方面的工作内容。
2. 护理岗位权限：规定各个护理岗位的权限范围，明确护理人员的工作职责和权利。
二、护理岗位设置1. 护理岗位数量：根据医院的规模和需求确定具体的护理岗位数量。
2. 护理岗位等级：根据护理人员的资质和工作经验设置不同的岗位等级。
三、护理人员招聘和培训1. 招聘要求：明确招聘护理人员的条件，如学历要求、专业背景、工作经验等。
2. 岗位培训：为新招聘的护理人员提供系统的职业培训，使其能够适应和胜任工作岗位。
3. 岗位晋升：为优秀的护理人员提供晋升机会，提高其工作动力和积极性。
四、护理岗位评价和考核1. 护理绩效评价：定期对护理人员的工作表现进行评价，根据评价结果进行绩效奖励或考核。
2. 护理质量评估：定期对护理质量进行评估，发现问题并及时进行整改。
3. 个人发展规划：为护理人员提供个人发展规划，推动其个人和专业能力的提升。
五、奖惩制度1. 奖励机制：建立奖励机制，对表现突出或提出有价值的建议的护理人员进行奖励，激励其积极工作。
2. 处罚措施：对违反工作纪律或素质要求的护理人员进行相应的处罚。
六、信息管理和技术支持1. 护理记录管理：规定护理人员的记录方式和要求，确保护理记录的准确性和完整性。
2. 信息技术支持：为护理人员提供必要的信息技术支持，提高工作效率和质量。
七、培训和继续教育1. 护理培训计划：制定全员培训计划，包括新技术、新知识和新政策的培训。
2. 继续教育：鼓励护理人员参加相关的继续教育，提高专业素质和能力。
八、员工关怀和健康管理1. 员工关怀：建立健康的员工关系，关心护理人员的工作和生活情况，及时解决工作和生活中的问题。
2. 健康管理：加强护理人员的身体和心理健康管理，提供必要的健康指导和咨询服务。
以上是关于护理岗位管理制度的简要介绍，通过建立完善的管理制度，可以提高护理人员的工作效率和质量，确保良好的护理服务，促进医院的发展。
医院护理人员岗位管理制度
一、总则为了加强医院护理人员队伍建设，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》和《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、护理人员的岗位职责1. 护理人员应具备良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规，执行医院各项规章制度。
2. 护理人员应具备扎实的护理专业知识和技能，熟练掌握各项护理操作技术，确保患者安全。
3. 护理人员应按照护理程序对患者进行护理，认真执行医嘱，密切观察病情变化，及时报告并处理。
4. 护理人员应积极参与临床护理科研，不断提高护理质量，推动护理学科发展。
5. 护理人员应做好患者及家属的沟通工作，耐心解答疑问，关心患者身心健康。
6. 护理人员应积极参加医院组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。
三、护理人员的招聘与培训1. 护理人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照医院相关规定进行。
2. 新入职的护理人员应参加岗前培训，包括医院规章制度、护理专业知识、技能操作等。
3. 护理人员应根据工作需要，参加定期或不定期的业务培训和继续教育。
4. 护理人员应参加医院组织的考核，考核不合格者，予以淘汰或调整岗位。
四、护理人员的岗位管理1. 护理人员应根据医院规定，进行岗位等级评定，分为初级、中级、高级三个等级。
2. 护理人员应根据岗位等级，享受相应的工资待遇和福利。
3. 护理人员应根据工作表现，进行年度考核，考核结果作为岗位调整和晋升的依据。
4. 护理人员应积极参加医院组织的各项活动，提高团队凝聚力。
五、护理人员的考核与奖惩1. 护理人员的考核应包括政治思想、职业道德、业务水平、工作态度等方面。
2. 护理人员的奖惩应根据考核结果和医院相关规定进行。
3. 对表现优秀的护理人员，给予表彰和奖励；对违反纪律、失职渎职的护理人员，给予批评教育和处罚。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范医院护理人员的管理，提高护理质量，保障患者安全，促进医院护理事业健康发展。
护理人员的岗位管理制度范文
护理人员的岗位管理制度范文护理人员的岗位管理制度范文第一章总则第一条为加强护理人员的管理，提高护理质量，保障病人的安全和健康，本制度依据相关法律法规和政策，结合本单位实际情况制定。
第二条本制度适用于本单位所有从事护理工作的护理人员。
第三条本制度的目的是规范护理人员的行为和工作要求，促进护理工作的正常运行，提高工作效率。
第四条护理人员应遵守本制度的规定，严格履行护理职责，保证护理质量，维护病人的权益和尊严，树立良好护理服务形象。
第五条护理人员应当不断学习，提高自身综合素质和专业水平，不断适应和应对医疗事业的发展需求。
第六条护理部门应加强护理队伍的管理，定期开展培训和评估，及时关注护理人员的工作情况和需求，提供必要的支持和帮助。
第七条护理部门负责对护理人员的行为进行监督和管理，及时发现问题并采取相应措施进行处理。
第八条护理人员应当积极配合医疗工作的开展，与其他职能部门协同工作，共同为病人的康复和护理服务质量的提高做出贡献。
第二章护理人员的基本要求第九条护理人员应具备医学、护理学等相关专业知识和技能，持有相应的资格证书。
第十条护理人员应遵守医疗机构的规章制度，按照护理计划进行工作，执行医嘱，保证病人的安全和护理效果。
第十一条护理人员应保持职业道德和职业操守，尊重病人的隐私权和人格尊严。
第十二条护理人员应具备良好的沟通能力，与病人、家属和医疗团队进行有效的沟通和协调。
第十三条护理人员应具备抗压能力和应对突发事件的能力，能够冷静处理紧急情况，保证病人的安全。
第十四条护理人员应注意个人形象，穿戴整洁，遵守职业装的规定。
第十五条护理人员应定期接受岗前培训和业务培训，提高自身的专业技能和护理水平。
第十六条护理人员应注重团队合作，与同事和领导保持良好的关系，共同完成护理任务。
第三章护理人员的工作制度第十七条护理人员应遵守工作时间制度，按时到岗，完成工作任务。
第十八条护理人员应严格遵守工作纪律，禁止迟到、早退、旷工等违反纪律行为。
护理人员岗位管理制度范文
一、总则为了加强护理人员的岗位管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体护理人员，包括护士、护士长、护理部等相关人员。
三、岗位职责1. 护士岗位职责（1）遵守国家法律法规和医院规章制度，严格执行各项护理操作规程。
（2）对患者进行全面评估，制定个体化护理计划，实施护理措施。
（3）密切观察患者病情变化，及时发现并报告异常情况。
（4）做好护理记录，准确、及时、完整地记录患者病情、治疗和护理过程。
（5）参与护理查房，讨论患者病情，提出护理建议。
（6）协助医生进行诊疗操作，确保患者安全。
（7）开展健康教育，提高患者自我保健意识。
（8）参加护理培训和继续教育，提高自身业务水平。
2. 护士长岗位职责（1）负责护理团队的日常管理工作，确保护理工作顺利进行。
（2）组织制定护理工作计划，并组织实施。
（3）监督检查护理质量，发现问题及时纠正。
（4）组织开展护理业务学习和技能培训。
（5）协调与临床、医技等部门的关系，保障患者安全。
（6）参与医院护理管理决策，提出合理化建议。
3. 护理部岗位职责（1）负责全院护理工作的组织、协调和监督。
（2）制定护理工作制度、护理技术规范和护理质量标准。
（3）组织开展护理质量检查、考核和评比。
（4）负责护理人员的招聘、培训、考核和晋升。
（5）负责护理设备、药品、器械的管理。
四、工作要求1. 护理人员应具备良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务。
2. 护理人员应具备扎实的专业知识和技能，不断提高自身综合素质。
3. 护理人员应遵守医院规章制度，积极参加各项活动，营造良好的工作氛围。
4. 护理人员应关心患者，尊重患者，关爱患者，提高患者满意度。
五、奖惩制度1. 对在工作中表现突出的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、工作不负责任的护理人员，给予批评、警告或处分。
3. 对造成患者伤害的护理人员，依法承担相应责任。
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护理人员岗位管理制度
为进一步加强护士队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员积极性促进护理队伍的稳定性与健康发展，特制订护理人员岗位管理制度。
一、各科室按照“科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置应接不暇岗位，明确科室护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准，工作流程，患者满意度调查方式等。
二、根据工作性质，工作任务，责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的进行分类公级，使得人员能力与岗位要求相匹配，实现护士的身份管理转变为岗位管理。
三、合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，临床一线护士的配置应结合岗位的工作量，技术难度，专业要求和工作风险等要素，合理配置，动态调整保障护理质量和患者安全。
四、严格落实《护理人员绩效考核制度》，将护士护理患者和完成护理工作的数量质量，技术难度，患者满意度等要素作为绩效考核重点，并将考核结果作为护士收入分配。
奖励评定的重要条件，体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬。
五、护士的职称与其临床岗位的工作职责，能力要求适应，护士的职称晋升应侧重临床一线护理岗位，注重临床实
际工作表现和能力。
六、根据护士的实际业务水平，岗位工作需要以及职业生涯发展，完善并落实《护士长培训计划》、《在职护士培训计划》、《新聘用护士培训计划》、《护理人员分层管理制度》、有针对性地开展培训工作，增强培训的科学性和实用性，不断提高护士队伍的专业技术水平和服务能力。