最新公务员工资职务职级并行是什么意
公务员职务职级并行
公务员职务职级并行公务员职务职级并行是指在公务员职务体系中，职务与职级两者同时并行，相互独立并互不影响。
下面将从职务和职级两个方面详细说明公务员职务职级并行。
一、职务职务是公务员工作中的岗位职责，是根据公务员所从事的工作性质、范围和级别划分的，具有一定的技能和能力要求。
不同职务之间有着明确的层次和差别，从高到低可以分为正职和副职。
正职是指在机关或单位中担任重要领导职位的公务员，具有决策和管理权力；副职则是指在机关或单位中担任一般职位的公务员，属于助理性质。
在公务员的职务体系中，职务与职级是两个独立的概念。
不同职务之间的晋升和调整是按照公务员工作条例和相关规定进行，与职级无关。
公务员通过竞争上岗、考试、评选等方式晋升到更高级别的职务，这是职务职级并行的基础。
二、职级职级是公务员的等级职务，是根据公务员的资历、工作年限和能力等方面考核而定的。
职级分为八个等级，从低到高分别是初级、中级、副高级、正高级，每个等级还可细分为一至四级，共计二十六个级别。
职级的确定是通过公务员考核评价、晋升考试和职级评定等方式进行的。
公务员需要按照规定的程序达到一定条件后，方可从一个职级晋升到另一个更高级别的职级。
职级的晋升涉及到工作经验、能力素质、学历背景等方面的评估，是公务员职业发展的重要标志。
三、职务职级并行公务员职务职级并行是指公务员的职务和职级两者之间独立、互不影响。
也就是说，公务员的职务与具体的职级相对应，但不同的职务之间的职级可以相同，不同职级之间的职务也可以相同。
职务职级并行的好处在于，能够更准确地反映公务员的工作能力和水平。
职务的划分能够体现公务员在机关或单位中的职责和权力，而职级的设立则能够反映公务员个人的综合素质和能力水平。
职务职级并行使得公务员在工作中有明确的职责和权力，同时也能够通过晋升职级来表彰和奖励个人的工作表现。
总之，公务员职务职级并行是一种灵活的制度安排，能够准确评估和管理公务员的工作能力和水平。
2023年公务员职级并行制度
2023年公务员职级并行制度导言：公务员是国家公共管理部门中承担行政管理职能的人员。
其职级制度是公务员管理中的一个重要组成部分，对于公务员的选拔、晋升、评价和薪酬等方面都起着决定性的作用。
为了更好地适应社会变革和优化公务员队伍建设的需求，2023年公务员职级并行制度应运而生。
一、职级并行制度的背景和意义在过去的职级制度中，公务员的晋升主要依据职级和职务层次，较为刻板和死板，不利于优秀人才的选拔和激励激励。
而在现代社会，绩效管理逐渐成为一种主流，职业能力和素质更加凸显，因此需要一种更加灵活和能够激励优秀人才的制度。
职级并行制度的出现正是为了解决这一问题。
职级并行制度的意义在于：1. 促进公务员队伍建设：通过实行职级并行制度，可以更加灵活地适应公务员岗位需求，提高公务员队伍素质，使其能够更好地为社会服务。
2. 激发公务员积极性：职级并行制度强调根据绩效来评价和晋升公务员，有利于激发公务员的积极性，提高工作效率。
3. 引导公务员职业发展：通过职级并行制度，公务员可以根据自身的职业发展规划，有针对性地提升自己的职业能力和素质，实现个人职业发展目标。
二、职级并行制度的具体内容和特点职级并行制度具体包括以下几个方面的内容和特点：1. 职级和职务并行：传统的职级制度主要以职级为晋升标准，而在新的制度下，公务员的职务和职级将同时考虑。
公务员的职务可根据其具体工作业绩和能力进行评价，从而形成不同岗位层次。
2. 绩效导向：职级并行制度更加注重公务员绩效的评价和激励。
公务员的晋升将根据其在工作中的绩效表现来决定，绩效高的公务员有更大的机会获得晋升和提高薪酬的机会。
3. 个性化发展：职级并行制度还注重公务员个人的发展和职业规划。
公务员可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业发展路径，不再受限于传统的职级制度。
4. 公平公正：职级并行制度注重公务员晋级的公平和公正，避免了传统制度中的官僚主义和腐败现象。
公务员的晋级将根据其工作绩效和能力，摆脱人事关系和权力关系的影响。
《公务员职务与职级并行规定》
《公务员职务与职级并行规定》公务员职务与职级并行规定是指在人事管理上，公务员的职务和职级是并行不悖的。
具体来说，职务是指公务员担任的具体工作岗位，是对公务员从事的工作内容和职责的描述；而职级是对公务员个人能力和业绩的综合评价，是对公务员工作水平和职业发展的衡量。
公务员职务与职级并行的规定旨在建立一种公平、公正和科学的人事管理体制，使公务员的晋升和提升更加符合实际情况和个人能力。
通过实行职务与职级并行的机制，公务员可以在工作岗位上发挥自己的特长和才能，同时也能更好地体现个人的工作能力和职业发展。
根据《公务员法》的规定，公务员的职务和职级是相互独立的，职务的变更可以不影响职级的评定。
这意味着，公务员可以根据自己的个人意愿和能力，选择适合自己发展的职务，而不会受到职级的制约。
同时，公务员在担任不同职务时，可以通过提高自己的工作能力和改善工作绩效，来提升自己的职级。
公务员职务与职级并行的规定也对公务员的选拔、任用和晋升提出了要求。
根据《公务员法》的规定，公务员的选拔、任用和晋升应该以能力为基础，综合考虑工作经验、学历和职业素质等方面因素。
这意味着，公务员在选拔、任用和晋升中，除了需要具备必要的工作经验和学历背景外，还需要通过职业培训和能力测试等方式，证明自己具备胜任工作的能力和潜力。
公务员职务与职级并行的规定对于加强公务员队伍建设、提高公务员的工作积极性和专业水平具有积极意义。
通过实行职务与职级并行的机制，可以使公务员的工作岗位更加适应实际需要，同时也可以激励公务员积极主动地提升自己的工作能力和职业素质。
在这一机制下，公务员可以更好地发挥自己的专业优势，为国家和社会做出更大的贡献。
总之，公务员职务与职级并行的规定是一项符合现代人事管理原则的制度安排。
通过实行职务与职级并行的机制，可以更好地发挥公务员的工作能力，促进公务员队伍建设，为实现国家发展目标做出更大的贡献。
公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级是两个不同的概念，但在某些情况下可以并行使用。
职务是指某一专业领域内，具有一定权责和职责的职位名称；职级是指公务员在行政、技术、专业等方面的职责范围、权利义务和待遇的等级。
按照国家行政机构的管理体系，公务员职务与职级应当是联动关系，即职务和职级应当相互关联、相互配合。
对于一些需要更高职务和职级的公务员，可以通过晋升职务和提升职级的方式来满足其个人发展需要和组织管理需要。
公务员职务和职级的并行规定主要包括以下几点：
1.按照职务和职级相互配合原则，公务员职务和职级应当相互
衔接、相互配合。
2.公务员职务和职级应当根据公务员的资历、能力和工作表现
等方面的因素来综合评定。
3.公务员职务和职级的评定应当按照一定的程序和标准来确定，确保公务员的职务和职级是合理、公正、公平的。
4.对于职务和职级不符或者不匹配的情况，应当及时调整并进
行合理的安排。
总之，公务员职务和职级并行规定是为了更好地管理和使用公务员资源，实现公务员队伍的建设和发展。
通过合理的职务和
职级激励机制，公务员队伍可以更好地发挥作用，为社会和人民服务。
公务员职级并行工资表
公务员职级并行工资表1. 引言公务员职级并行工资表是指根据公务员的职级和工作表现来确定其工资水平的一种系统。
此制度旨在激励公务员提高工作业绩，并保证公务员工资的公平性和合理性。
2. 职级制度公务员职级制度是指根据公务员的工作经验、专业技能和管理能力来界定其职级等级的一种制度。
职级等级通常分为初级、中级和高级三个层次，每个层次又细分为若干级别。
2.1 初级职级初级职级是指公务员在刚开始工作时的职级等级，通常由入职时的资历决定。
初级职级工资水平相对较低，但随着工作经验的积累和业绩的提高，公务员可以逐渐晋升到更高级的职级。
2.2 中级职级中级职级是指公务员在职业生涯中积累了一定工作经验和业绩之后，可以晋升到的职级等级。
中级职级工资水平相对较高，代表了公务员具备了一定的管理能力和专业技能。
2.3 高级职级高级职级是指具备较高管理能力和专业技能的公务员可以达到的最高职级等级。
高级职级的工资水平相对较高，同时也要求其具备更高的责任和业绩。
3. 工资表公务员的工资是根据其职级等级和工作表现来确定的。
各个职级的工资水平有所区别，同时也会受到公务员的评定和晋升影响。
下表为公务员职级并行工资表的示例：职级等级初级级别中级级别高级级别初级职级5000元6000元7000元中级职级7000元8000元9000元高级职级9000元10000元11000元需要注意的是，以上仅为示例工资数额，实际的工资水平会根据政府制定的薪资标准和个人的工作表现来确定。
4. 工资调整和晋升公务员的工资调整通常是根据国家和地方政府的薪资调整政策来进行的。
政府可能根据不同的经济情况、通胀率和公务员职级结构进行工资调整。
同时，公务员的晋升也会对其工资产生影响。
晋升通常是根据公务员的工作表现、资历和职级等级来评定的，晋升后的工资水平会相应提高。
5. 结论公务员职级并行工资表是一种根据公务员职级等级和工作表现来确定工资水平的制度。
通过这一制度，政府可以激励公务员提高工作业绩，保证公务员工资的公平性和合理性。
公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案
公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案一、前言为了激励公务员积极工作、提高公务员素质，公务员职级并行工资制被越来越多的政府机关使用。
本文旨在探讨公务员职级并行工资制的实施方案，以期为实施该制度的政府机关提供参考。
二、公务员职级并行工资制概述公务员职级并行工资制是指在原有职级制度基础上，增设并行的工资制度，通过工资调整来激励公务员的积极性、提高公务员的工作效率。
与传统的职级晋升制度相比，公务员职级并行工资制具有以下优点：1. 激励公务员的积极性：公务员职级晋升通常需要一定的时间和考核，而公务员职级并行工资制度则更加注重公务员的工作表现。
在这种制度下，工资调整更加及时，可以有效地激励公务员的积极性。
2. 适应职业发展：职级晋升制度注重资历，而公务员职级并行工资制则更加注重公务员的工作表现。
这种制度可以让公务员更加专注于职业发展，提高自身的专业素养和技能水平。
3. 市场化考核：公务员职级并行工资制更加注重市场化考核，可以更好地适应社会市场需求的变化，提高公务员的竞争力。
三、公务员职级并行工资制实施方案1. 制定公务员绩效标准体系公务员绩效标准是实施职级并行工资制的重要前提。
政府机关应该根据不同职位的工作性质、工作任务、工作量、工作成效等因素制定科学合理、可操作的绩效考核指标，并将考核结果用于调整工资等级。
公务员的考核应该采取多种形式，如定量、定性、综合考核等。
2. 设立工资等级制度公务员职级并行工资制度的重点是建立一套工资等级制度。
不同的职务等级应该对应不同的工资等级，公务员的工资等级应该根据其工作表现、绩效评价等因素进行评定。
政府机关可以结合公务员个人职业发展计划，定期对公务员工资等级进行评估和更新，以激励公务员不断提高工作能力。
3. 加强公务员个人能力培训公务员职级并行工资制度强化了绩效考核，强调公务员的工作表现与工资水平的关联，因此政府应该加强对公务员的能力培训，提高公务员的工作能力和绩效水平。
公务员职级并行制度
公务员职级并行制度
，是指在公务员职级制度中设置了并行的职级，用于适应不同职位之间的差异和特点。
根据不同部门、职位的性质和职责，公务员的职级会有所不同。
职级一般分为几个等级，如一级、二级、三级等，每个等级又可细分为若干个子级别。
并行制度意味着在同一职位等级范围内，可能存在多个职级，从而对公务员职位进行更精细的划分。
通过并行制度，可以更好地反映不同职位之间的差异和层级，有利于公务员的晋升和激励。
不同职级不仅代表了权力、职责和责任的不同层次，还有可能关系到薪酬、晋升和福利待遇等方面的差异。
并行制度也可以提供更多公务员晋升的机会和渠道，给公务员提供更多的发展空间。
同时，并行制度也带来了一定的管理挑战，需要确保公务员的晋升和激励都是公正、公平的，避免出现职级上的滥用和不公平现象。
此外，不同职级之间的职责和要求也需要进行更加规范和明确的规定，以确保公务员能够在不同职级中履行好自己的职责。
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公务员职级并行制度
公务员职级并行制度是指在公务员管理中，除了传统的职级晋升制度外，还引入了职级并行制度。
职级并行制度可以认为是在传统职级晋升制度的基础上进行的一种改革，旨在提高公务员的绩效评价、激励机制和激发活力，增强公务员队伍的素质和能力。
公务员职级并行制度的出现是对传统职级晋升制度的一种补充和完善。
传统的职级晋升制度是根据公务员的工龄、资历等硬性指标进行评价和晋升，往往忽视了公务员的绩效和能力考核。
而职级并行制度则更加注重公务员的绩效评价和能力提升，使得公务员的晋升更加公正、合理，也更加符合现代管理的需要。
首先，公务员职级并行制度可以提高公务员的工资待遇和福利保障。
在职级并行制度中，公务员的晋升将更加注重绩效和能力的考核，而不仅仅局限于工龄和资历，这将激励公务员提高自身能力和表现，以争取更高的职级和待遇。
同时，为了激励公务员的积极性，可以设置一定的绩效奖励和激励机制，如绩效考核奖金、岗位津贴等，使得公务员工资待遇更加公平和合理。
其次，公务员职级并行制度可以强化公务员队伍的骨干培养和选拔机制。
在传统的职级晋升制度中，往往只重视工龄和资历，忽视了公务员的能力和潜力。
而职级并行制度则可以通过设置一定的能力考核和选拔机制，选拔出一批具有专业能力和领导潜力的骨干公务员，加强对他们的培养和管理，提高公务员队伍的整体素质和能力。
再次，公务员职级并行制度可以提高公务员队伍的服务质量和效率。
在传统的职级晋升制度中，由于晋升往往只依靠工龄和资历，导致一些公务员对工作的积极性和责任心较低，服务态度较差，影响了政府的形象和公众对公务员的评价。
而职级并行制度则可以通过绩效考核和奖惩机制，激励公务员提高服务质量和效率，提高公务员队伍的公信力和影响力，更好地为公众服务。
最后，公务员职级并行制度可以促进公务员队伍的专业化和多元化发展。
在传统的职级晋升制度中，由于晋升主要以工龄和资历为依据，导致一些公务员在同一个岗位上任职多年，缺乏专业化能力和多样化经验，影响了公务员队伍的能力结构和发展。
公务员职务职级并行
公务员职务职级并行公务员职务职级并行，是指在公务员职务体系中，不同的职务和职级可以并存并行，不互相排斥。
公务员职务职级并行的实施有利于激励和培养优秀公务员，促进公务员队伍的稳定和发展。
公务员职务是指公务员在单位从事的具体工作岗位，通常包括领导岗位、管理岗位和专业技术岗位等。
职务的设立与单位的规模、性质和职能密切相关，不同单位的职务设置也会有所差异。
职务的设立旨在明确公务员的工作职责和权限，有利于形成科学的职能分工和分工合作的工作机制。
公务员职级是指公务员根据工作表现和职业发展需要按一定程序晋升的层次等级。
职级的设立旨在评价和奖励公务员的工作表现，提供晋升和发展的机会，保证公务员队伍的稳定和激励。
职级制度的实施，有利于激发公务员的工作积极性和创造力，形成良好的工作氛围和职业发展机制。
公务员职务职级并行的实施，旨在充分发挥公务员队伍的工作潜力和激励机制。
通过职务职级并行，能够让公务员在不同的职务和职级之间进行选择和跨越，发展和发挥自己的优势和特长。
职务职级并行还能够提供公正、公平和公开的晋升机会，促进公务员队伍的内部竞争和良性发展。
职务职级并行的实施，对公务员队伍的培养和发展具有重要意义。
通过职务职级的并行，可以为公务员提供更加广阔的职业发展空间和晋升机会，激励公务员不断进取和创新。
职务职级并行还能够完善公务员队伍的结构和配置，促进各个岗位之间的协调和配合，提高工作效率和效能。
除了职务职级并行，还应注重公务员的培训和能力建设。
通过加强公务员的培训和能力建设，可以提高公务员的综合素质和工作能力，为职务职级并行提供坚实的基础。
同时，还应加强公务员的考核和评价，建立科学客观的考核体系，确保职务职级并行的公正和公平。
总之，公务员职务职级并行是一种重要的管理机制和激励机制。
通过职务职级并行，可以提高公务员的工作积极性和创造力，激发公务员的职业发展和个人发展潜力，促进公务员队伍的稳定和发展。
同时，还应加强培训和能力建设，提高公务员的综合素质和工作能力，为职务职级并行提供坚实的基础。
公务员职务职级并行规定
公务员职务职级并行规定
公务员职务职级并行规定：
1.职务职级并行是指在公务员职务表定级的基础上，赋予公务
员职务职级，以实现公务员的管理与评价个股的一种制度安排。
2.根据公务员的职务表，职务被划分为多个等级，如一级、二
级等，每个等级根据工作职责和工作能力等因素进行定级。
3.同时，公务员的职务还可以划分为职级，职级是根据工作经验、工作能力和工作成绩等因素进行评定的。
4.公务员的职级一般分为初级、中级和高级三个层次。
初级是
指具备基本工作能力和基本工作经验的公务员；中级是指具备较高工作能力和丰富工作经验的公务员；高级是指具备较高工作能力和丰富工作经验，并且在某一专业领域具有突出成绩的公务员。
5.职务和职级的并行，既体现了公务员的职务层次，也反映了
公务员的工作能力和工作成绩。
6.公务员的职务职级并行规定，有利于激励公务员积极工作，
提高工作效率和素质，同时也有利于建立公务员队伍的和谐和稳定。
7.公务员的职务职级并行规定要严格按照《公务员法》和相关
法律法规的要求进行制定和执行。
8.公务员的职务职级并行规定应当公开透明，让公务员了解自
己的职务职级并明确努力方向。
9.公务员的职务职级并行规定应当具有科学性和灵活性，既保
证公务员的晋升和发展，又保证公务员的工作稳定和持续能力。
10.公务员的职务职级并行规定应当与公务员选拔、任免和考
核机制相结合，形成相互促进的管理模式。
2023年职务与职级并行的薪酬制度
2023年职务与职级并行的薪酬制度的设计是为了更好地激励和激励公务员，使其更加积极地为国家和社会服务。
该制度将根据职务和职级两个因素来确定薪酬水平，旨在提高公务员的绩效和工作动力，促使其更好地履行职责和义务。
首先，职级是基于公务员的工作经验、岗位要求和绩效考核来确定的。
根据不同职位的工作性质和岗位要求，设立不同的职级，从初级到高级，以满足公务员的职业发展需求。
职级将作为薪酬制度的重要依据，越高级的职级，对应的薪酬也会相应增加。
其次，职务是基于公务员的工作岗位和职责来确定的。
职务与职级并行的意思是，公务员的薪酬将同时考虑到其担任的职位和职级两个因素。
职务的不同将反映在公务员的岗位等级上，例如高级管理职位与普通行政职位。
不同的职务将对应不同的薪酬水平，以激励公务员努力工作和提高绩效。
此外，除了职务和职级，薪酬制度还将考虑其他因素，如工作表现、岗位风险和特殊技能等。
公务员的工作表现将通过绩效考核来评估，表现优秀的公务员将可以获得相应的奖励和加薪机会。
同时，对于那些从事风险较高或具有特殊技能的岗位，也会适当调整其薪酬水平，以反映其所承担的工作压力和专业能力。
此外，公务员的薪酬也将与市场水平相适应。
薪酬制度将结合当地和国家的经济状况、劳动力市场等因素，确定公务员的薪酬水平，以确保其在整体社会薪酬体系中的竞争力。
最后，职务与职级并行的薪酬制度将倡导公平、公正和透明。
薪酬体系的设计将确保公务员的薪酬与其所承担的职责和绩效密切相关，避免不合理地歧视或偏袒个别公务员。
制定和调整薪酬水平的过程将充分考虑多方利益，并与相关职能部门和公务员代表进行充分的沟通和协商。
综上所述，2023年职务与职级并行的薪酬制度将以职务和职级为基础，兼顾工作表现、岗位风险和市场水平等因素，为公务员提供公平、公正的薪酬待遇，推动其更好地履行职责，为国家和社会作出更大的贡献。
这一制度的实施将为公务员的职业发展提供更多选择和动力，促进公务员队伍的整体素质和能力水平的提高。
职务与职级并行是什么意思
职务与职级并行是什么意思在组织机构中，职务和职级是两个重要的概念。
职务通常指的是一个人在组织中所担任的工作职责和责任范围，而职级则是对个人在组织中地位和级别的评价。
通常情况下，职务和职级是紧密相关的，高级别的职务通常对应高级别的职级。
然而，有些组织中，虽然职务和职级存在，但并不是一一对应，也就是说职务和职级在某种程度上是并行的。
职务和职级并行存在的原因是为了更好地满足组织的需求和员工的发展。
在一些组织中，由于业务的复杂性和多样性，可能需要不同的职务来负责不同的工作内容。
而职级则是对个人能力和贡献的评价，用来确定个人在组织中所处的地位和权限。
在这种情况下，职务和职级之间并不是完全对应的关系。
职务和职级并行的好处是提供了更大的灵活性和发展空间。
通过将职务和职级分开考虑，可以更好地激励员工积极工作和发展自己的能力。
对于员工来说，他们可以通过担任不同职务来获得更广泛的工作经验和技能，提升自己的职业发展。
同时，他们也可以通过不断提升自己的能力和贡献，获得更高的职级和更多的机会。
在职务和职级并行的组织中，通常会有一套完善的职务和职级评定体系。
这个评定体系通常会根据职务的不同设定不同的标准和要求，同时也会根据个人的能力和表现来评定职级。
通过这样的评定体系，组织可以更加公正地评价员工的职务和职级，并为员工提供适当的奖励和发展机会。
职务和职级并行也带来了一些挑战和问题。
首先，由于职务和职级的并行性，可能会导致组织内部的权力和责任不清晰。
如果职务和职级的分配不合理，可能会造成工作混乱和冲突。
另外，由于职务和职级的评定通常是基于不同的标准和要求，可能会引发公平性和不满意的问题。
一些员工可能会对自己的职务或职级评定结果表示不满，并产生不平衡的工作氛围。
因此，在设计职务与职级并行的组织结构时，需要注意以下几点。
首先，确保职务和职级之间的关系清晰明确，避免权责不一致的情况出现。
其次，职务和职级的评定标准和要求应该合理公正，减少不公平和不满意的问题。
职务与职级并行解读
职务与职级并行解读
职务与职级并行制度是指建立“职务与职级并行”的晋升制度，旨在解决基层公务员晋升难、待遇低的问题。
以下是关于职务与职级并行
的一些解读：
1. 并行晋升：职务与职级并行制度允许公务员在职务晋升的同时，也可以通过晋升职级来提高工资和待遇。
2. 职级设置：职级通常分为多个级别，每个级别对应不同的工资
和待遇。
通过晋升职级，公务员可以获得相应的工资增长和待遇提升。
3. 晋升条件：职务与职级并行制度的晋升条件通常包括工作年限、绩效考核、培训情况等。
满足这些条件的公务员才有资格晋升职级。
4. 晋升评审：晋升职级通常需要经过评审，评审委员会根据公务
员的工作表现、能力和潜力等因素进行评估，决定是否晋升职级。
5. 激励作用：职务与职级并行制度可以激励公务员更加努力工作，提高工作绩效，从而获得更多的晋升机会和更好的待遇。
6. 促进公平：职务与职级并行制度可以减少因职务晋升难而导致
的基层公务员流失，提高公务员队伍的稳定性和工作积极性，促进公
平竞争。
职务与职级并行制度是一种为了激励公务员、提高公务员队伍素质、促进公平竞争的晋升制度。
它为公务员提供了更多的晋升机会和发展空间，有助于提高公务员的工作积极性和工作绩效。
公务员职级工资制改革-职务职级并行 不升职也能加薪
历年年甘肃省一万名考试真题及答案解析（双击后并按住Ctrl后点击查看）公务员职级工资制改革-职务职级并行不升职也能加薪12月2日，新华视点微博消息称，由习近平任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。
解决基层公务员薪酬偏低问题《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。
又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。
我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。
对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。
除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。
职务与级别越高，收入就越高。
历年年甘肃省一万名考试真题及答案解析（双击后并按住Ctrl后点击查看）国家行政学院教授竹立家称，"职务与职级并行制度"就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。
这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。
竹立家说，基层公务员晋升的渠道少、速度慢。
如果职务和职级不并行，有些乡镇的基层公务员，一辈子可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。
这影响了公务员的工作积极性，也对其家庭生活的改善无益。
"不论是从管理学还是心理学的角度讲，薪酬都是人认真工作的基础因素。
"职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。
公务员职务与职级并行
公务员职务与职级并行公务员职务与职级并行是我国公务员制度的基本特点之一。
公务员职务是指根据职位的实际需求设立的具体工作岗位，而职级是指公务员个人在公务员编制内的职业发展等级。
公务员职务与职级的并行设置，为公务员提供了良好的职业晋升机制和发展空间，保障了公务员队伍的相对稳定性和工作的高效性。
公务员职务是根据国家或地方机构的工作需要而设立的具体岗位。
不同的职务要求具备不同的专业知识和能力。
公务员通过考试和选拔程序进入某一特定职务，被聘用、任命或晋升到具体的工作岗位。
职务的设置往往与不同的部门、机构和职能紧密相连，确保了公务员的工作效率和责任落实。
公务员职务的层级从低到高分为一般公务员、副处级、正处级和局级等。
而公务员职级则是对公务员个人进行综合评价和职业晋升的标准。
职级的晋升基于公务员在实际工作中的表现、绩效和能力发展等因素进行评估。
公务员职级的划分通常包括初级、中级和高级等级别。
不同职级的公务员享有不同的待遇和权益，包括工资水平、晋升机会和福利待遇等。
公务员职级制度的设置，可以鼓励公务员不断提升自己的专业能力和综合素质，推动他们更好地履行职责和服务公众。
公务员职务和职级的并行设置，使得公务员制度更加科学合理。
职务机构设置的灵活性能够适应不同部门、机构的工作需求，确保了公务员队伍的专业化和高效性。
而职级制度的设置则保障了公务员个人在职业生涯中的晋升机会和发展空间，激励公务员不断提升自身素质和工作能力。
公务员职务和职级的并行设置，使得整个公务员队伍能够更好地为国家和人民服务，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。
以国家公务员为例，根据公务员法，公务员职务与职级并行设置。
公务员职务分为一般工作职务（包括行政管理类、专业技术类、监察类等）和领导职务（包括领导岗位和领导职位）。
公务员职级分为初级、中级、副高级、正高级等级别。
公务员首先通过公务员考试进入公务员队伍，然后根据实际工作表现和职业素养，逐步晋升到相应的职级。
公务员职务与职级并行制度
公务员职务与职级并行制度公务员职务与职级并行制度是指公务员在职务上升迁的同时，也能在职级上得到相应的提升。
这一制度的实施，旨在激励公务员的积极性和创造性，提高公务员队伍整体素质和工作效率。
根据公务员职务与职级并行制度，公务员的职务与职级是相互联系的，相互支持的。
职务是公务员根据工作需要而确定的，包括行政职务、专业技术职务和执法职务等。
职级则是根据公务员的工作表现、资历和教育背景等因素综合评定的，包括初级、中级和高级职级等级别。
公务员在工作中表现出色、取得显著成绩和重要贡献的，可以通过晋级或者晋升来提升职级。
公务员职务与职级并行制度的优点是显而易见的。
首先，这一制度能够激励公务员的积极性和创造性。
公务员在工作中表现出色，能够通过提升职级来获得更高的职务，进一步发挥自己的才能和专长。
其次，公务员职务与职级并行制度也有助于提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
公务员在提升职级的同时，也要经过相应的培训和学习，提高自己的专业能力和综合素质，更好地适应工作发展的需要。
最后，公务员职务与职级并行制度还能够增加公务员的职业发展空间和晋升机会，提高公务员队伍的稳定性和凝聚力。
当然，公务员职务与职级并行制度也存在一些问题和挑战。
首先是如何确保公务员的职务和职级评定公正、公平、透明。
公务员的职务和职级评定需要有一套科学、规范的评定标准和程序，确保评定结果真实可信。
其次是如何平衡公务员的个人发展和组织发展的利益。
在实施公务员职务与职级并行制度时，应该注重培养公务员的个人发展意识和能力，同时也要注重组织发展的需要和目标，使其相互促进、相互协调。
最后是如何确保公务员的职务与职级的提升与工作实绩相匹配。
公务员的晋级和晋升应该与其实际工作表现和贡献相一致，防止出现职级“虚高、本领不强”的情况。
总的来说，公务员职务与职级并行制度是一种有利于激励公务员、提高工作效率和提升公务员队伍整体素质的制度安排。
在实施过程中，需要注重公正、公平的评定，平衡个人发展与组织发展的利益，并确保职务与职级的提升与工作实绩相匹配。
《职务职级并行制度实施方案》最新解读
《职务职级并行制度实施方案》最新解读职务职级并行制度是我国公务员制度的一项重要举措，旨在建立更加公平、合理、科学的公务员考核晋升制度。
下面是对《职务职级并行制度实施方案》的最新解读。
《职务职级并行制度实施方案》的核心内容是明确公务员的晋升和聘任原则、程序和条件。
根据方案，公务员的晋升将不再依赖于职务层次，而是以职务职级并行制度为基础进行考核评价。
具体来说，公务员的晋升将主要取决于其在工作中的绩效表现和专业能力的提升情况，而不再仅仅看重其在职务层次上的变动。
方案中明确了公务员的职务和职级的设置和管理办法。
公务员的职务和职级将分为四档，即初级、中级、副高级和正高级。
这种分档设置能够更好地反映公务员职责和工作内容的特点，有利于公务员的晋升和聘任更加科学和合理。
在公务员的晋升和聘任方面，方案强调了“三个分阶段”原则。
即公务员聘任和晋升应当经过选拔和考核，分为初任、定级、定职三个阶段进行。
这样的设置有利于公务员的职业发展规划，公务员在不同的阶段能够得到相应的岗位和职级的认可和提升。
方案还对公务员职位空缺和公开竞聘进行了规定。
对于公务员职位空缺，应当由部门自行组织公开竞聘，并参考公务员的绩效考核结果对候选人进行评定和选拔。
这种方式能够更好地保证公务员的选拔公正和竞争性，避免了不合理因素对公务员的晋升和聘任产生影响。
方案中还对公务员的绩效评价和激励机制进行了明确。
公务员应当按照制定的绩效评价指标和标准进行评价，并通过绩效考核结果，对公务员的职务和职级进行相应调整。
对于绩效优秀的公务员，将给予适当的激励，如晋升加聘、工资增长等。
这样的设置能够更好地激励公务员的工作积极性和提高整体工作效能。
总而言之，职务职级并行制度实施方案的出台是我国公务员制度的重要举措，有助于建立更加公正、合理、科学的公务员考核晋升制度。
方案的实施将进一步完善公务员管理体制，提高公务员队伍的素质和能力，为我国的现代化建设提供有力的人才支持。
公务员职务与职级并行制度解析
公务员职务与职级并行制度解析一、内容描述公务员职务与职级并行制度，简单来说就是公务员的职位和级别可以同时存在，相互对应。
这个制度的出现，对于我们国家的公务员队伍来说，无疑是一个重大的改革。
它不仅能够更好地激发公务员的工作积极性，提高工作效率，还能够更好地为人民群众服务，提高政府工作的透明度和公信力。
在这个制度下，公务员的职务和职级是相互关联的。
职务是指公务员在工作中所承担的具体职责和任务，而职级则是指公务员的等级和地位。
这两者之间有着密切的联系，一般来说职务越高，职级也就越高。
反之亦然，这样一来公务员的工作表现就会直接影响到他们的职级晋升。
当然要实现公务员职务与职级的并行制度，还需要有一套完善的评价体系。
这套体系应该既包括对公务员工作业绩的评价，也包括对他们个人素质和能力的评价。
只有这样才能确保公务员的职务与职级真正地相互对应，真正地发挥出应有的作用。
1.1 公务员制度的重要性和现状在过去的几年里，我国政府一直在努力改革和完善公务员制度，以适应社会发展的需要。
目前我国公务员制度已经取得了一定的成果，但仍然存在一些问题和挑战。
例如公务员选拔过程中的不公平现象、工作效率低下、官僚主义等问题。
为了解决这些问题，政府采取了一系列措施，如实行公务员职务与职级并行制度，提高公务员待遇，加强廉政建设等。
1.2 公务员职务与职级并行制度的背景和意义话说在很久以前，咱们国家的公务员队伍可不是现在这个样子。
那时候公务员们的职务和职级是分开的，职务就是工作岗位，职级则是按照年龄、工龄等因素来划分的。
这样的制度虽然有一定的历史原因，但随着时代的发展，越来越暴露出一些问题，比如晋升机会不公平、年轻人晋升困难等。
为了解决这些问题，咱们国家决定推行公务员职务与职级并行制度。
这个制度的出台，可谓是为了解决咱们国家公务员队伍中的顽疾。
首先它让晋升变得更加公平，以前由于职务和职级的划分方式不同，导致晋升机会并不完全取决于个人的能力和表现。
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最新公务员工资职务职级并行是什么意思?简述：《国家公务员法》即将提交初审。
这部两年多来11易其稿的法律，立法动议甫出，即深受社会各界的广泛关注。
《国家公务员法》即将提交初审。
这部两年多来11易其稿的法律，立法动议甫出，即深受社会各界的广泛关注。
出台《国家公务员法》是推进政府职能转变的重要组织保证。
现代国家是“专业人员国家”，这些专业人员的水准决定着政府的效率和行政质量。
但从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委中，流失本科学历以上的公务员1039人，其中流失比重最大的是专业人才，特别是涉及外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等专业人才。
现行的职务设置等管理办法，不利于调动专业人才的积极性。
当前，一线执法队伍庞大，仅公安、税务、工商、质检、环保、药监等政府部门中的基层一线执法公务员就近200万人。
他们是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的一线执法者。
可眼下这支基层一线执法队伍依然是最难以管理的公务员队伍。
现行的制度设计提供的约束功能不足，激励功能不够。
“什么人都能执法”的观念还有相当的市场，有的执法系统甚至依然“谁家的孩子谁家抱”，这种“近亲繁殖”的现象亟须改变。
同时基层执法部门机构规格低（绝大多数处于科级以下），而队伍基数越大，职业发展空间越小，70％的基层一线执法公务员在30－40年的职业生涯中只有办事员、科员两个发展台阶，自然缺少吸引人才、激励人才的手段。
在现行制度下，公务员的成长发展、物质待遇的改善主要与职务特别是领导职务挂钩。
因此，对广大公务员来说，职务晋升才是真正的晋升。
所谓的“千军万马挤独木桥”、“官本位”，就是这种制度造成的结果。
从全国来看，92％的公务员职务层次在科级职务以下，只有8％的公务员是副处级职务以上。
依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大中低层公务员的积极性。
通过创新级别设置，在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，增强对公务员的激励作用。
公务员职务职级并行的试点：摘自：2014年5月28日，人力与社会保障部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称“公报”)。
《公报》提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
《公报》称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。
积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。
十八届三中全会提出，要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
近期公开出版的《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百问》披露，有关部门已经对此制度进行了研究，并拟定了具体办法。
目前，这项制度经中央批准正在县以下机关开展试点，将在试点基础上加以完善和推广。
职务指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长；职级，即职务级别，是一定职务层次所对应的级别，主要体现年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。
根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。
职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
这导致，当前干部人事管理强调职务较多，工资待遇等都与职务挂钩。
公务员个人发展路径就仅限于职务晋升这一制度。
职务“单轨”晋升的制度曾发挥积极作用，但在实践中，也造成了基层干部成长的“天花板”现象。
基层一级特别是乡镇一级的公务员，由于其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，不少干部到退休时仍只是科员职级。
激励机制的匮乏消磨了基层公务员的积极性。
另外，目前实施的这种职务与职级对应的单轨制也导致了“跑官要官”的不正之风，逐步恶化了选人环境；许多默默奉献的非领导职务干部也由于待遇与职务挂钩，而难以分享制度的“红利”。
《辅导百问》披露，目前总的考虑是，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用，实现职务与职级并行。
推行职务与职级并行制度，所谓的“并行”，实质上是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升通道。
公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，调动公务员的积极性。
2012年7月，佛山市曾向外界透露，佛山正在制定职务与职级分离的方案。
佛山市委常委、常务副市长李子甫指出，“职务职级分离能一定程度解决晋升空间的问题”。
国家行政学院竹立家教授告诉南都记者，职务与职级在国外的制度也是分离并行的。
职务、职级双重晋升的机会，既为能够担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。
两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。
最新公务员工资职务和职级并行：建立健全完善的公务员制度，是我国政府行政体制改革的关键。
党的十六大明确提出要“完善干部职务和职级相结合的制度”，随着《公务员法》及配套法规的相继实施，公务员制度改革虽然取得了一定成效，但与建立完善公务员制度的目标仍存在不小差距。
为此，党的十七届四中全会再次提出要“建立健全干部职务与级别并行制度”，并在《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中进一步细化该目标，要求在2012年前制定和试行干部职级晋升和管理办法，逐步完善干部职级晋升制度。
所谓职务与级别并行制度，简称职级并行制，是指在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立“职务晋升”与“职级晋升”并行的一种“双梯”制度。
那么，现行公务员制度究竟存在哪些弊端？“职级并行制度”又有何种优势？如何推进该制度的实施？需要哪些配套措施？中国县域经济报社主办的《市县领导参阅》邀请到了相关领域的专家和实际开展这项工作的同志就这一问题进行了深入探讨。
他们是：曾挂职浙江瑞安市副市长的中共中央编译局陈林研究员，在湖北远安县试行职级并行制工作的湖北省仙桃市组织部长夏锡王番同志，山东烟台牟平区委党校的高维谦同志，云南水城县委组织部的张周虎同志以及贵州锦屏县委党校的龙安增等同志。
一、公务员制度改革的必要性与紧迫性我国公务员制度自实行以来，在规范人事管理、提高政府工作实效方面发挥了重要作用。
随着现代经济社会的迅猛发展，公务员队伍的逐渐壮大，其弊端也日益曝露出来。
例如：《公务员法》第三章第二十九条规定：“公务员的职务应当对应相应的级别”。
即职务决定级别，级别比对职务并随职务变化，喻示着公务员的福利待遇乃至办公经费都受制于职务的刚性约束。
因此，职务晋升几乎成为公务员个人发展的唯一路径。
而据报载，全国92%的公务员职务层次在科级职务及以下，只有8%的公务员是副处级以上职务，在职务与待遇“连生共存”的大格局下，这样失衡的科层结构必然扭曲公务员队伍发展，使其呈现“千军万马挤独木桥”的激烈竞争局面。
那么，具体到操作层面，现行公务员制度的弊端究竟体现在哪些方面？让我们听一听基层干部们的“三不”体会：1.有效激励不足夏锡王番同志认为，公务员制度应该同时具备规范、约束、激励、引导、惩处等方面的综合效应，而现行制度的主要缺陷就在于激励功能的失效。
目前，公务员的待遇主要由工资和津补贴构成，工资高低又与职务和级别挂钩，职务越高、级别越高，其对应的工资水平自然越高，甚至一些地方的津补贴，也与职级挂钩。
而正如张周虎同志所提到的，现行体制下职务晋升是关键，没有职务晋升也就没有级别晋升，那些勤于政务却无领导职务的普通干部自然得不到有效激励。
另外，他援引《公务员法》第八章第五十条规定：“公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号”，认为精神奖励固然不失为一种良好的激励手段，但这与职务和级别晋升并无直接关联，奖励动态灵活性不足的问题便暴露出来。
此外，公务员激励不足还衍生出一系列子问题：（1）年度考核流于形式。
公务员达到可以达到的最高级别以后，对年度考核的积极性就值得怀疑。
而考核形式多于实际功用，又会压制和挫伤公务员的工作积极性，年度考核因此就成了令人诟病的形式主义。
（2）在职退休现象突出。
考核流于形式，逐步造成“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的格局。
一些长期默默工作却得不到晋升的同志，连并在选举中落选、到龄改任非领导职务的同志，逐渐产生不思进取、丧失工作激情、被动应付、出工不出力等“在职退休”现象。
“天花板干部”、“45岁现象”等媒体热词，无一不是对该现象的形象披露。
（3）超编问题严重。
“在职退休”现象极容易造成人浮于事的沉冗局面，浪费职位空间的同时，也造成工作的荒废，超编扩招补充新人员成为无奈之举。
2.晋升空间不大如果我们无法创设一个激励人们终生奋斗的制度，又如何去鼓励人们干事创业呢？夏锡王番同志提到，由于机构的层级决定了干部职级的最高限，因此基层干部上升的空间很有限。
比如在科级机构，其领导职务最高是正科级，而职务又决定级别，行政级别最高也为正科级，上升空间明显被压缩。
高维谦同志结合相关法规对此问题进行了分析。
据他分析，《公务员暂行条例》规定的领导职务与非领导职务层次，除去层次相当部分有十二个层次，对应十五个级别。
职务层次与级别数量都太少，使得公务员缺少级别晋升空间和机会。
很多基层一线的公务员，机构本身的规格就低，职务层次相应地就很低，一生的职业生涯中往往只有办事员与科员两个职务晋升台阶，在职务得不到提升时，级别又不能提高，机关工作就失去了活力。
此外，由于领导职数限制，使得晋升空间更为狭窄，而每个干部都应该由低级别向高级别有序晋升，为了最大限度的满足其需求，大多数地方都会不顾职数限制而超配人员，造成领导（非领导）职数在“严控中失控”。
3.资源分布不均李源潮部长指出，要让基层的路越走越宽。
这种理念无疑是十分正确的，也极大地温暖了基层干部的心。
但是，如何把这些理念真正落到实处则是另一番景象。
夏锡王番同志谈到，资源分布不均的现象存在于很多方面。
津补贴、财力状况、激励措施、办公经费、场所、设施等保障条件呈倒金字塔现象，越到基层越薄弱。
上面有用不完的钱，发不完的补助奖金，而县乡两级，维持基本运转都成问题，工资水平、津补贴水平本来就是最低的，而且还经常面临着财政拨款不能到位的问题，基层政府为人民办实事而有心无力。
某地的一个厅级单位，人均办公经费预算额度是5万元，县乡则只有800～1200元。
乡镇办公用的电脑，一用就是十几年，有的地方甚至都没有电脑，在上层，这种情况是难以想像的。
资源不均也体现在职务分布上。
以县乡为例，乡镇干部哪怕是最勤勉地工作一辈子，最高可以奋斗到正科级。
这个情况在县里面也是一样，一个县的干部，绝大多数最终都只能奋斗到科级，只有极少数人可以擢升到副县级以上，但是中央部委和省厅就完全不同。