劳动法律法规案例分析

案例分析 浅析劳动法律法规
解析：本案中，公司向小A支付代替通知金的பைடு நூலகம்法是正确的， 但是计算方法不正确，根据《劳动合同法实施条例》第二 十条之规定，代替通知金应当按照劳动者上一个月的工资 标准确定，所以公司应当以小A十一月份的工资标准支付 代替通知金，不能按照平均工资计算。
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案例5 小A于2010年3月4日进入公司，双方签订了 为期2年的劳动合同，2010年12月3日公司已不 能胜任工作，经过岗位调整，然不能胜任工作 为由提出解除劳动合同，并支付了3000元的代 替通知金，经查，这3000元是小A前12个月的 平均工资，那么，企业支付代替通知金是否正 确？
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为了大家对劳动法律法规 有一个更加直观的认识 我在这里引用案例来和大家 一起交流 讨论 共同进步 谢谢
案例分析 浅析劳动法律法规
案例1 2009年7月10日，李某接到用人单位的通知 到公司上班，工作了近2个月，在9月20日单位 提出签订劳动合同，合同期限为2009年9月20 日到2011年9月19日。李某当时提出异议，提 出合同期限应自上班之日2009年7月10日开始， 但单位表示劳动关系的建立以劳动合同签订之 日为起点，当时没有签订劳动合同，所以劳动 关系没建立。 问：那么公司说法是否符合法律规定呢？
案例4 小明与公司签订了为期1年的劳动合同，合 同约定实行标准工时，由于工作繁忙，2014年 4月小明周六日加班共计6小时，公司安排其4 月底补休。但是，小明认为公司应支付加班费。 小明的想法对吗？
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解析：根据《天津市工资支付规定》第十六条之规定，安排 劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补 休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工 资。所以，单位不安排补休的才需要支付加班费。
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解析：根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者签订书面劳动合 同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动合同，那么公司不但 应该补签劳动合同，还要向小明同志支付两倍工资。起算时 间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动 合同的前一日。
给大家留个问题 公司是否能够安排员工跨年度 休年休假？
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解析：根据《劳动合同法》第七条之规定，劳动关系的建立是 以用人单位用工之日为起点，不是已签订劳动合同之日为起 点，所以，公司说法不符合法律规定。
这个案例还有其他问题，大家看出来了吗？
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案例2 小明大学毕业，通过招聘进入一家公司工作， 公司一直没有和其签订书面劳动合同，小明同 志也没有多想，就一直在单位工作，半年多后， 听同学说没有签订劳动合同，用人单位应该给 予两倍工资，于是小明同志向公司提出两倍工 资，并签订劳动合同，公司同意签订劳动合同， 但不给予2倍工资。公司做法是否合法？
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自2008年1月1日起未签订书面劳动合同的
1、工作不满一个月 2、工作满一个月不满一年 3、工作满一年 补签 补签 无赔偿 补偿两倍工资 补签 补偿两倍工资
视为无期限合同
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案例3 小明与公司签订了为期5年的劳动合同，因 工作需要，公司送小明到外国学习，两年后， 小明学成归来，向公司提出辞职，公司表示其 应为公司服务到合同期满，现在理应为公司服 务，不然就支付违约金，赔偿公司损失，小明 不接受公司说法，双方争议不下。
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解析：本案例中，虽然公司出资送小明去学习，但是公司没有 签订培训协议，也没有服务期和违约金的约定，因而在没有 其他法律规定或双方约定的情况下，小明依照法律规定向公 司提出辞职，不需要支付违约金。
这个案例值得我们深思，有时企业也要为自己的权益 提供保障。
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