(完整版)服装公司2017年度员工奖项评选实施方案

服装公司

2017年度优秀奖项评选实施方案

一、目的

为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。

二、实施细则

1、参选人员的确定

（1）以通知形式向各部门公布年度各奖项评选方法。

（2）向公司全体下发《2017年度优秀奖项评选实施方案》。

（3）将符合参选标准的人员名单在看板处公布，时间为1天。

2、各奖项获奖确定的总原则

（1）参选人员必须是转正人员。

（2）各奖项只可获选一名人员（团队奖一团队），可弃权投票。

（3）个人奖项获奖人数最多一人，可以空缺。

（4）团队奖项获奖团队最多一个团队，可以空缺。

3、评选程序

（1）由人资部统计满足基本要求的人员，将备选人员名单公布。

（2）2017年7月~2017年12月每月最后的周一进行月度评选，次月1日进行公布。

（3）年度获奖以月度获奖次数为基数进行统计，年度获奖名单为月度获奖者累计次数最多人员或团队。

（4）月度评选获奖数相同者需进行第二轮投选确定唯一获奖者。（5）年度评选获奖数相同者需进行最终投选确定唯一获奖者。三、各奖项评选办法

（一）基本要求：

1.具有忠诚守信原则，坚持公司利益大于个人利益原则。

2.对本职工作积极主动，认真负责，成绩显著。

3.无迟到早退记录。

4.无处分记录，以发布处分通报及以上为准。

5.年绩效平均分80分以上，无60分以下记录。

（二）各奖项其他要求：

<一>年度销售奖项设置

1、年度金牌导购奖

（1）参选范围：所有正式导购。

（2）评选标准：

●年度平均业绩占总评选分的70%进行统计。

●年度平均绩效分数占总评分的30%进行统计。

●满足奖项基本要求者并且分数排名第一者获得本获奖。

<二>个人奖项设置

1、闪亮明星奖

（1）参选范围：公司全体正式员工。

（2）参选本奖项要求：

●能够协助其他人员进行提升者。