安全生产奖惩细则示范文本
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全生产奖惩规定细则模版（五篇）
安全生产奖惩规定细则模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的监督管理，提高安全生产管理水平，确保生产经营单位的员工生命安全和财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有生产经营单位的安全生产工作。
第三条安全生产工作应遵守“安全第一”的原则，建立健全安全生产管理体系，加强安全生产教育培训，确保人员的安全培训和技能培训达到要求。
第四条安全生产工作应遵守预防为主、综合治理的原则，采取积极措施预防事故的发生，及时发现并消除安全隐患。
第五条安全生产工作应遵守法定使命、合理定责、追究责任的原则，对安全生产违法行为依法维护权益，追究各个责任主体的法律责任。
第六条安全生产工作应遵守统筹、协调、数据化的原则，建立健全安全生产工作的统计、分析、监督、考核、奖惩体系。
第七条安全生产工作应遵守安全文化教育、科技创新、风险评估的原则，加强安全文化建设，在重特大危险源单位进行风险评估，以科技手段提高安全生产管理水平。
第八条安全生产工作应遵守法治化、从严治理、科学决策的原则，依法行政，加强对安全生产工作的监督管理，提高安全生产决策的科学性。
第二章安全生产奖励第九条奖励的种类（一）安全生产先进单位奖：对在安全生产中表现突出的生产经营单位给予表彰和奖励。
（二）个人安全生产先进奖：对在安全生产中表现突出的员工个人给予表彰和奖励。
（三）安全生产技能竞赛奖励：对参加安全生产技能竞赛并取得好成绩的个人或单位给予奖励。
（四）安全生产科技创新奖励：对在安全生产科技研究和创新工作中取得优异成果的个人或单位给予奖励。
第十条奖励的条件（一）安全生产先进单位奖：单位在安全生产方面符合以下条件之一的，可获得安全生产先进单位奖：1. 安全生产管理达到国家相关法律法规的要求；2. 安全生产风险控制措施得到有效实施，事故发生率和损失率低于行业平均水平；3. 安全生产创新工作成效明显，通过新工艺、新设备、新技术等保证了工作人员的生命安全和身体健康；4. 其他对安全生产工作取得明显突出成绩的。
安全生产奖励制度或细则范文（5篇）
安全生产奖励制度或细则范文第一章总则为了提高企业的安全生产管理水平，发挥员工的积极性和创造力，建立和完善安全生产奖励制度，保障员工的安全权益，特制定本制度。
第二章奖励对象本制度适用于本企业全体员工。
第三章奖励目标通过奖励方式，激励员工对企业的安全生产工作作出积极贡献，提高员工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全。
第四章奖励类别本制度设立以下奖励类别：1. 安全工作先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色、积极参与安全工作、取得显著成绩的员工进行表彰和奖励。
2. 安全责任奖：对认真履行安全责任、树立榜样作用、对他人进行安全教育和引导的员工进行表彰和奖励。
3. 安全创新奖：对研发出安全生产创新技术或方法，有效改进安全生产工作的员工进行表彰和奖励。
4. 安全意识奖：对长期保持安全意识、发现和纠正安全隐患、预防事故发生的员工进行表彰和奖励。
第五章奖励标准1. 安全工作先进个人奖按年度评选，每年评选出10名左右。
2. 安全责任奖按季度评选，每季度评选出5名左右。
3. 安全创新奖按半年度评选，每半年度评选出3名左右。
4. 安全意识奖按月度评选，每月度评选出2名左右。
第六章奖励方式1. 奖品奖金：对获奖者发放相应的奖品和奖金，奖金数额由企业根据实际情况确定。
2. 荣誉证书：对获奖者颁发荣誉证书，以表彰其在安全生产工作中的贡献。
3. 嘉奖会议：定期召开嘉奖会议，对获奖者进行公开表彰，鼓励其在安全生产工作中更加努力。
第七章奖励申请和评选1. 员工可以自荐或由上级推荐作为奖励候选人，并填写奖励申请表，提供相关材料和证明。
2. 奖励评选由企业安全生产管理部门负责组织，评选结果由企业领导团队审批并决定。
第八章奖励公示和追溯企业要对获奖者进行公示，将获奖者的名单及奖励情况公示在企业内部网站或公告板上，并在员工的个人档案中做相应的记录。
第九章奖励管理和监督企业要建立奖励管理制度，对奖励的实施、评选和公示进行监督，确保奖励制度的公平、公正、公开。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文(四篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
安全生产奖惩细则范文（4篇）
安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。
奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。
3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。
惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。
2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。
企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。
2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。
3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。
总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。
第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。
第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。
安全生产奖惩制度范本(4篇)
安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。
本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。
一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。
评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。
2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。
评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。
3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。
4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。
5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。
评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。
二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。
扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。
2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。
3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。
4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。
5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。
如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。
安全生产管理实施及奖惩细则范文（4篇）
安全生产管理实施及奖惩细则范文第一章总则第一条为了做好本单位的安全生产管理工作，确保员工和单位财产的安全，根据国家有关法律、法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位全体员工，包括外来人员。
第三条本细则内容是本单位安全生产管理的基本要求和具体措施。
第二章安全责任第四条本单位各级领导要强化安全生产责任感，确保安全生产工作的顺利进行。
第五条各部门和班组负责人要对本部门或本班组的安全工作负责，并要求团队成员遵守安全操作规程。
第六条安全员要负责本单位的安全教育和培训工作，并对各单位部门的安全工作进行监督和帮助。
第七条安全生产委员会是本单位安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产的工作计划和具体措施。
第三章安全生产管理工作第八条本单位要建立完善的安全管理制度和操作规程，明确各岗位的职责和权限。
第九条本单位要定期组织安全教育和培训活动，使员工掌握安全操作技能和安全知识。
第十条本单位要配备必要的安全设施和安全设备，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
第十一条本单位要建立健全的事故报告和处理制度，及时处理并防止事故的再次发生。
第四章安全生产奖励第十二条本单位设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行物质和精神上的奖励。
第十三条安全生产奖励分为个人和集体奖励，具体奖励办法由安全生产委员会根据工作实际进行制定。
第十四条员工在工作中发现存在安全隐患并及时解决的，可以获得安全监察员的奖励。
第十五条安全生产奖励应当公开、公正进行，遵循公平原则，辨别真假、奖惩分明。
第五章安全生产处罚第十六条对违反安全操作规程、引发事故的员工，本单位将给予相应的处罚。
第十七条安全生产处罚可采取口头警告、书面警告、扣除工资、扣分、降级、停职、开除等形式。
第十八条对严重违反安全操作规程、造成重大事故的员工，将依法追究刑事责任。
第十九条安全生产处罚应当符合相关法律法规的规定，明确违规行为和相应的处罚方式。
第六章附则第二十条本细则自颁布之日起实施。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本（五篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本安全生产工作是企业发展和员工生命安全的重要保障，因此有必要制定奖惩规定及实施细则来促进安全生产工作。
下面是一个____字的奖惩规定及实施细则范本供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工和访客，不分岗位和职级。
第三条本规定的奖励和处罚原则是公正、公平、公开的。
第四条本规定的奖惩依据包括但不限于事故、违章行为、安全隐患等。
第五条本规定由企业安全生产管理部门负责解释和执行。
第二章奖励章程第六条以下成就和表现将被奖励：（一）积极参与安全培训和演练的人员。
（二）发现并及时举报安全隐患的人员。
（三）制定和完善安全制度、规程的人员。
（四）在事故中勇敢救援、表现突出的人员。
（五）积极参与安全检查和巡逻工作的人员。
（六）其他为企业安全生产工作做出突出贡献的人员。
第七条奖励方式包括但不限于：（二）奖金。
（三）荣誉称号。
（四）晋升。
（五）其他奖励方式。
第八条奖励的认定和审核由企业安全生产管理部门负责。
奖励的方式和金额由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第九条被奖励的人员可以自由选择接受奖励，但不得要求转换为现金。
第三章处罚章程第十条以下行为将被处罚：（一）违反安全生产制度和规章制度。
（二）私自搬运、改变设备和工具等。
（三）无故缺席或迟到早退，严重影响安全生产工作。
（四）对事故隐瞒不报或拖延报告。
（五）其他违反安全生产法规和制度的行为。
第十一条处罚方式包括但不限于：（一）警告。
（二）记过。
（三）记大过。
（四）降级。
第十二条处罚的认定和审核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责。
处罚的方式和程度由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第十三条被处罚的人员有权提出申诉。
申诉将由企业安全生产管理部门负责处理。
第四章安全奖惩记录第十四条企业安全生产管理部门将对所有奖惩情况进行记录并建档。
安全生产工作奖惩规定实施细则范本(4篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有企业和单位在安全生产工作中的奖惩管理。
第三条企业应当依法建立健全安全生产奖惩制度，明确奖惩的对象、方式、程序和标准，及时有效地推动安全生产工作的开展。
第四条企业应当加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。
第五条企业应当设立安全生产奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现突出的员工，奖金数额由企业根据实际情况确定。
第二章奖励规定第六条企事业单位应当按照规定，进行安全监察和评估，发现和报告安全隐患，并及时整改。
第七条员工在安全生产工作中，积极参与培训和教育，能够熟练掌握和运用安全操作规程，确保安全生产环境，可根据实际情况给予适当奖励。
第八条员工在发现安全隐患或事故时，能够及时报告并采取有效措施进行应急处理，使事故损失减少或避免，可根据实际情况给予适当奖励。
第九条员工在安全生产工作中，经过培训和考核，取得安全工作资格证书，可给予适当奖励。
第十条员工在安全生产工作中，积极参与安全生产管理和安全活动，提出创新和改进意见的，可根据实际情况给予适当奖励。
第三章处罚规定第十一条员工在安全生产工作中，有以下违法行为的，根据情节轻重，给予相应处罚：（一）不按规定佩戴个人防护装备的；（二）擅自改变、停用或拆除安全装置的；（三）违反安全操作规程，造成事故的；（四）组织不良行为，妨碍安全生产工作的；（五）盗窃、滥用和浪费安全防护用品设施的。
第十二条员工在安全生产工作中，对安全隐患或事故隐瞒不报、虚报或者故意误导，给予相应处罚。
第十三条员工在安全生产工作中，有其他严重违法行为或者违反本企业安全生产管理制度规定的，给予相应处罚，包括警告、记过、记大过、解聘等。
第四章附则第十四条企业可以根据实际情况，对本实施细则进行补充和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则范本（3篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则范本【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。
本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。
【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。
1.2 凡在工作中发现并及时上报安全隐患，得到有效整改的，一次性奖励100元。
1.3 凡在工作中发现并及时制止事故发生，避免了潜在的安全风险，一次性奖励500元。
1.4 凡在工作中贡献突出，为企业的安全生产工作做出显著贡献的员工，将根据具体情况给予特别表彰，并附上相应奖金。
2. 集体奖励2.1 凡安全生产目标顺利完成的部门，将获得一次集体旅游奖励，旅游费用由公司全额负担。
2.2 每月评选一名安全明星员工，表彰其在安全生产中的出色表现，并颁发荣誉证书及200元现金奖励。
2.3 每年评选一个安全责任单位和一个安全责任岗位，授予荣誉称号，并组织相关部门颁奖。
【二、惩罚部分】1. 违反安全规定1.1 发生轻微违章行为的，给予批评教育，并进行书面警告。
1.2 发生一般违章行为的，给予书面警告，并扣除1个月奖金。
1.3 发生严重违章行为的，给予停工整顿，并扣除3个月奖金。
1.4 发生重大违章行为的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
2. 造成事故或安全事件2.1 造成轻微事故或安全事件的，给予口头警告，并追究事故责任。
2.2 造成一般事故或安全事件的，给予停职处理，并追究事故责任。
2.3 造成重大事故或安全事件的，解除劳动合同，并追究刑事责任。
3. 不按规定佩戴个人防护器材3.1 第一次违反规定的，给予口头警告。
3.2 第二次违反规定的，给予警告，并扣除当月奖金的30%。
3.3 第三次违反规定的，给予停职处理，并扣除当月奖金的50%。
3.4 第四次违反规定的，解除劳动合同。
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版（五篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于本企业（以下简称“公司”）内所有员工，包括正式工、临时工、派遣工等。
第三条本规定的目的是规范员工的安全行为，提高安全生产意识，有效预防和控制事故和隐患的发生。
第四条安全生产工作的奖惩应当遵循公平、公正、公开的原则，并根据员工的违规行为程度和后果进行相应的奖励或处罚。
第二章奖励与表彰第五条公司将设立安全生产奖励机制，以激励员工加强安全意识，提高安全工作水平。
第六条奖励可以包括以下形式：（一）嘉奖信：对在工作中积极参与安全培训的员工进行嘉奖，鼓励员工保持良好的安全行为。
（二）奖金：根据员工在工作中落实安全制度和规定的表现，公司将给予一定的奖金作为资助。
（三）荣誉称号：对在安全工作中表现突出的员工进行表彰，赋予其荣誉称号，如“安全标兵”、“安全先锋”等。
（四）旅游奖励：每年组织一次安全知识竞赛，优胜团队或个人将获得公司给予的旅游奖励。
第七条公司将定期举行安全生产表彰大会，对表现突出的员工进行公开表彰，并对其进行物质或精神上的奖励。
第八条员工可以向公司提名其他员工获得安全工作奖励，提名应当附带事实依据和证明材料，公司将对提名进行审核并做出决策。
第三章处罚与惩戒第九条对于违反安全工作制度或规定的员工，公司将进行相应的处罚或惩戒。
第十条处罚的形式包括以下几种：（一）警告：对于轻微的安全违规行为，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中，以便作为今后处罚的依据。
（二）记过：对于较为严重的安全违规行为，公司将给予员工记过处分，记录在员工档案中一年。
（三）降级：对于严重违反安全规定且后果较为严重的员工，公司将给予降低岗位职级或待遇的处罚。
（四）开除：对于严重违反安全规定或造成重大事故的员工，公司将给予开除处罚。
第十一条在进行安全生产工作处罚时，公司将注重以下原则：（一）重罚重奖：对于严重违规或造成严重后果的员工，将给予相应的严厉处罚，以起到警示作用。
安全生产奖惩规定范文（三篇）
安全生产奖惩规定范文一、总则为了切实保障企业安全生产，提高员工的安全意识，加强安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本安全生产奖惩规定。
二、奖励规定1. 安全生产奖1.1 优秀安全工作团队奖公司将每年评选出在安全生产工作中表现突出的团队，予以表彰并颁发奖金。
1.2 安全生产先进个人奖针对在安全生产中表现突出的个人，每年评选出一定数量的先进个人进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
1.3 安全意识培养奖鼓励员工积极参与安全培训和学习，达到一定要求的员工将获得相关的安全意识培养奖。
1.4 安全科技创新奖鼓励员工积极参与安全科技创新，每年评选出在安全科技领域取得突出成果的个人或团队进行奖励。
2. 安全事故预防奖2.1 安全事故隐患排查奖发现并积极整改安全事故隐患的个人或团队将获得安全事故隐患排查奖。
2.2 安全生产检查合格奖各部门每月进行的安全生产检查中，如发现安全隐患较少或无安全隐患的，将获得安全生产检查合格奖。
2.3 安全设备维护奖对于认真维护、检修企业安全设备的人员，可予以安全设备维护奖励。
三、惩罚规定1. 安全违规行为处罚1.1 违章指挥罚款任何人员违反安全管理规定指挥他人违章作业的，罚款金额根据违章情况严重程度而定，最高不超过月工资的10%。
1.2 安全操作不规范罚款对于操作人员未按照安全操作规程进行作业的，视其操作不规范的程度，罚款金额不超过月工资的5%。
1.3 安全设备保护破坏罚款任何人员故意破坏企业安全设备的，罚款金额根据所破坏设备的价值而定，最高不超过所破坏设备价值的20%。
1.4 安全事故隐瞒罚款对于发生安全事故后故意隐瞒事故真相，或未及时上报的，罚款金额不超过月工资的10%。
2. 安全事故责任追究对于导致安全事故发生的人员将依法进行责任追究，追究责任的方式包括但不限于行政处罚、民事赔偿和刑事追究。
四、奖惩执行1. 奖惩评定与记录公司设立奖惩评定委员会，负责对员工的奖惩情况进行评定和记录，并将评定结果通知到相关部门和个人本人。
安全生产的奖惩制度范文(三篇)
安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。
2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。
3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。
4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。
2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。
3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。
4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。
以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产的奖惩制度范文（二）以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。
- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。
2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
安全生产奖惩细则模版（三篇）
安全生产奖惩细则模版【安全生产奖惩细则模板】第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，加强安全生产监督，提高安全生产工作水平，根据国家《安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工以及外包人员等。
第三条本细则的目的是：激励安全生产工作，奖励优秀表现；惩罚违反安全生产规定的行为，促使员工自觉遵守安全规定，确保生产过程的安全。
第四条奖励和惩罚应公正、公平、客观，根据事实和性质、严重程度进行适当的处罚或奖励。
第五条本细则的实施由本企业安全生产委员会负责监督，相关部门负责落实。
第二章奖励第六条本企业设立安全生产优秀奖，奖励在安全生产中表现出色、积极参与安全活动的员工。
第七条安全生产优秀奖分为以下几个等级：一等奖、二等奖、三等奖。
每个等级的奖金数额由企业安全生产委员会根据实际情况确定。
第八条获得安全生产优秀奖的员工必须符合以下条件：（一）严格遵守公司安全生产规章制度；（二）在工作中积极主动地参与安全工作，能提出改进安全工作的意见和建议，并得到采纳和认可；（三）在日常工作中注意安全，遵守操作规程，没有发生安全生产事故；（四）积极参与安全培训和演练，通过仪器设备、工具的正常维护和日常检查；（五）其他符合获奖条件的情况，由安全生产委员会酌情考虑。
第九条获得安全生产优秀奖的员工，将由安全生产委员会颁发证书和奖金，并在企业内部公示，以示鼓励。
第十条本企业设立安全生产创新奖，奖励在安全生产中提出创新方案、措施，有效改善安全工作的员工。
第十一条安全生产创新奖可以分为个人奖和团队奖。
第十二条安全生产创新奖的评选标准包括：创新性、可操作性、效果显著性等。
第十三条获得安全生产创新奖的员工，由安全生产委员会颁发证书和奖金，并在企业内部推广。
团队奖可根据实际情况给予奖金或其他奖励。
第三章惩罚第十四条本企业将严格按照相关法律法规以及企业安全生产规定对违反安全生产规定的行为进行惩罚，包括但不限于以下情况：（一）违反操作规程，造成事故的；（二）不履行安全生产职责，造成事故隐患的；（三）逃避、拒绝安全培训和演练的；（四）私自改动、弃用防护设施的；（五）擅自使用、操作未经授权的设备或工具的；（六）其他违反安全生产规定的行为。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产奖励和惩罚制度范本（7篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本为加强本公司的安全生产管理工作，增强本公司干部，员工的安全生产责任感，奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患，保障员工在经营生产建设工作中的人身安全与健康，制定本制度。
一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予____元的奖励。
1、在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。
2、在推进本公司安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。
3、在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。
4、一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。
5、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，还要给予经济处罚____元。
1、在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。
2、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的安全，防止大警示标志的。
3、未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。
4、拒不执行上级或公司安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。
5、对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不合格的。
6、年度中发生过安全生产事故的，或出现工伤____次以上的。
安全生产奖励和惩罚制度范本（二）为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
安全生产奖罚实施细则范文(三篇)
安全生产奖罚实施细则范文第一章总则第一条为了提高安全生产管理水平，促进企业安全生产工作的开展，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本奖罚实施细则。
第二条本奖罚实施细则适用于所有从事生产经营活动的企事业单位和个体经营者。
第三条企业在安全生产工作中应坚持预防为主、综合治理的原则，积极开展安全生产管理，建立健全安全生产责任制，提高职工的安全生产意识和技能。
第四条对安全生产工作中的优秀单位和个人，给予奖励，对违法违规行为的单位和个人，给予相应的处罚。
第二章奖励内容和标准第五条对安全生产工作中表现突出的单位，应给予表彰和奖励，奖励内容和标准如下：（一）安全生产管理先进单位：对于在安全生产管理方面做出突出贡献的单位，评选为“安全生产管理先进单位”。
获得该荣誉的企业可获得一次性奖金和荣誉证书。
（二）安全生产技术创新单位：对于在安全生产技术方面做出创新的单位，评选为“安全生产技术创新单位”。
获得该荣誉的企业可获得一次性奖金和荣誉证书。
（三）安全生产优秀团队：对于在安全生产工作中表现突出的团队，评选为“安全生产优秀团队”，获得团队成员的奖金和荣誉证书。
（四）安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予个人奖励。
奖励形式包括一次性奖金、荣誉证书等。
第六条奖励的标准应根据企业安全生产工作的实际情况和成效进行评定，确保公正、合理。
第三章处罚内容和标准第七条对安全生产工作中存在违法违规行为的单位和个人，依法进行处罚，处罚内容和标准如下：（一）警告处罚：对于轻微违法违规行为的单位和个人，可以给予警告处罚，以警示并教育。
（二）罚款处罚：对于违法违规行为且情节较重的单位和个人，可以给予罚款处罚。
罚款金额根据违法违规行为的具体情节和危害程度来确定。
（三）责令停产停业整顿：对于危及生命安全、造成严重后果的违法违规行为的单位，可以责令停产停业整顿，直至整改达到规定标准。
安全生产奖惩制度模版（四篇）
安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。
第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。
具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。
2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。
3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。
二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。
2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。
第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。
第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。
第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。
安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。
具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。
2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。
安全生产奖惩制度示范文本(4篇)
安全生产奖惩制度示范文本企业实行安全生产责任奖惩制度，保证生产经营安全正常运行：1、企业在日常安全生产管理工作中，对违规、冒险作业实行现场处罚制度。
2、企业员工生产中必须正确佩戴安全帽等保护用品，否则现场进行处罚。
3、对在安全生产管理工作中，忠于职守，成绩显著的安全生产管理人员，企业给予表扬和经济奖励。
4、对为安全生产工作做出特殊贡献的员工，企业根据贡献大小给予特殊奖励。
5、对安全生产监督工作管理不到位、工作不落实、防范管理不严、措施不硬，使企业存在事故隐患的责任人给予经济处罚。
6、企业遵循效益优先，兼顾公平，先考核，后兑现奖励的原则。
7、对违章指挥，诱发安全事故造成人员伤亡或重大经济损失的责任人，报有关部门进行惩处。
现场安全检查制度为保证生产经营正常运行，企业实行每天现场安全检查制度，检查分班前、班中、班后____次：1、检查当班安全责任人是否按职责要求在生产现场监督指挥。
2、检查工作人员是否按规章制度、操作规程工作。
3、检查现场作业人员是否按规定正确佩戴使用劳动保护用品。
4、检查现场工作中的机械、电器设备运转是否安全，安全装置是否齐全。
5、检查工作场地、操作面是否符合国家有关技术规定、要求。
6、检查工作现场周围、上下是否存在安全隐患。
7、检查落实已经要求整改的隐患是否已进行整改，整改是否完全彻底，符合要求。
8、检查中发现重大事故隐患，要立即停产，划定警戒区，撤出工作人员，并向上级报告。
安全生产责任制度企业为保证安全生产，明确义务，责任到人：1、厂长负责本企业的安全生产责任，保证安全经费的投入，协调各下属部门责任人的工作。
2、企业安全员负责监督管理本企业的安全生产事宜，检查落实各项安全措施的落实。
3、生产管理人员负责本生产区的安全生产工作，保证安全生产正常进行。
4、班组长负责本班组的安全生产工作，保证本班组安全生产。
5、电工负责本企业的用电安全责任，保证企业的用电安全。
6、特种作业人员对自己的担负的作业工作负安全生产责任，保证特种作业的安全。
安全生产奖惩规定细则范文(4篇)
安全生产奖惩规定细则范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，制定本细则，以规范企业安全生产工作，保障员工生命财产安全。
第二条本细则适用于所有生产经营单位，包括企业、事业单位、社会组织等。
第三条安全生产奖惩应当坚持公平、公正、公开原则，既要激励单位和个人充分发挥作用，又要惩处违法违规行为。
第四条安全生产奖惩应当分类管理，将奖励和处罚根据情节、后果、责任等进行综合评定，确保奖惩与事实相符。
第五条安全生产奖惩应当及时、明确，奖励应当及时给予，处罚应当及时实施，确保及时有效。
第六条安全生产奖惩应当依法而行，严守法律法规的底线，不得侵犯当事人的合法权益。
第二章奖励规定第七条对于在安全生产工作中取得突出成绩、做出杰出贡献的单位和个人，应予以奖励，包括但不限于以下情形：一、在重大安全生产事故中积极组织救援工作，保护员工生命财产安全的单位和个人；二、在安全管理工作中表现出色，有效防范事故的单位和个人；三、在推广先进安全生产技术和管理经验中取得显著成绩的单位和个人；四、在安全生产宣传教育、培训工作中做出突出贡献的单位和个人；五、在安全生产隐患排查治理中取得突出成绩的单位和个人；六、在建设安全生产标准化示范企业中表现突出的单位。
第八条对于获得奖励的单位和个人，可以给予以下奖励：一、荣誉表彰，可以授予荣誉称号、奖杯奖牌等；二、物质奖励，可以给予奖金、奖品等；三、晋升职务，可以提拔或评定职称；四、其他奖励，可以根据实际情况给予其他形式的奖励。
第九条对于上述奖励的评定、授予和管理，应当按照相关政策法规和本细则的规定进行。
第三章处罚规定第十条对于在安全生产工作中违法违规、失职渎职、造成安全事故的单位和个人，应予以处罚，包括但不限于以下情形：一、严重违反安全生产法律法规的单位和个人；二、重大安全责任事故的责任单位和责任人；三、未履行安全管理职责，导致安全事故发生的单位和个人；四、不按照规定使用、维护安全设备设施的单位和个人；五、未及时排查和消除安全隐患，导致重大事故发生的单位和个人；六、妨碍安全监管部门执行职务的单位和个人。
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安全生产奖惩细则示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全生产奖惩细则示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1 主题内容与适用范围1.1 为了贯彻安全环保责任制，防止和减少生产安全环保事故，保障职工生命和财产安全，确保生产经营稳定运行，特制定本标准。
1.2 公司各部室、工厂、车间必须遵守本办法和其它有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全、环保责任制度。
1.3 本细则适用于博亚精工装备股份有限公司所属各相关部门。
2 奖励2.1 奖励奖金从安全生产管理的罚金中列支，其总量原则上不突破罚金的总体额度。
2.2 奖励奖金用于对在安全环保工作中表现突出的先进部门与个人的表彰奖励。
由公司安委会综合考核进行分配。
2.3 符合下列条件者，对该部门和个人给予奖励。
2.3.1 改善环保防护装置，参加重大隐患整改取得显著成效，经公司安全委员会核实报总经理批准，给予集体或个人奖励200～500元；单位领导50～100元；安全员20～50元。
2.3.2 发现并及时消除重大事故隐患或者制止突发事故的发生，在突发事故中，抢救有功，使企业和职工人身安全免受重大损失者。
经总经理办公室核实，报主管领导及公司常务会讨论批准，给予一次性奖励500～2000元。
2.3.4 对安全、环保工作严肃务实、铁面无私，大胆制止、举报违章，业绩突出者，经总经理办公室调查核实，一次奖励100～300元。
2.3.5 在事故预防中,接受工作如期完成,主动消除事故隐患，经公司安全委员会调查核实,一次性奖励单位或个人100～300元,单位领导50～100元，安全员20～50元。
2.3.6 上级安全标准化抽检单位达安全一级或安全检查中成绩显著的单位奖励500～1000元；单位领导100～500元；安全员20～50元。
2.3.7 环境管理复审中，目标如期完成、各项指标控制得当、表现突出的单位，奖励单位300～1000元；单位领导100～500元；安全员20～50元。
2.3.8 在资源、能源综合利用中，修旧利废、节约挖潜，为我公司节能做出突出贡献者，奖励个人50～100元；单位100～500元。
2.3.9 连续三年实现了事故频次和伤害程度逐年下降的单位，奖励单位300～1000元；单位领导100～500元；安全员20～50元。
2.3.10 积极研制开发和推广应用先进的安全生产科技成果，控制或减少事故成效显著者，奖励单位或个人100～300元。
3 现场安全稽查与考核坚持各工厂、部室以安全生产自查自改为主，公司日查与督查为辅的原则，严厉打击违章，认真查改隐患。
凡在公司安全检查的日查和督查中查出的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(即“三违”)行为和事故隐患，给予一定的经济处罚：3.1 具有下列情形之一属于一般违章，按一人/项次，考核单位150元。
(含单位领导50元；责任者70元；班长20元；安全员10元)。
3.1.1 不穿戴好劳保用品上岗；3.1.2 长发女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内；3.1.3 操作天车、吊葫芦不戴安全帽，违反起重作业“十不吊”规定；3.1.4 作业时应戴防护镜、防护罩的而不戴；3.1.5 不正确使用安全防护装置或有防护装置不用；3.1.6 工件不按规定位置摆放或超高。
3.1.7 隐患不在近期限整改或拒签整改通知单；3.1.8 叉车司机超高叉运料箱、架或毛坯成品；3.1.9 机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆；3.1.10 使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检；3.1.11 施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所接电、水、气源；私自动用天车和启用设备、设施；3.1.12 操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟；3.1.13 在易燃易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作；3.1.14 旋转机床切削时戴手套操作；3.1.15 用嘴吹、手拉机床上的金属铁屑；3.1.16 工作时现场睡觉、看书报、追打戏闹、做与工作无关的事；3.1.17 车辆未停稳时攀上跳下；3.1.18 高空作业时上下扔物件；3.1.29 工作期间串岗，妨碍他人工作；3.1.20 带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作；3.1.21 不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明；3.1.22 机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；3.1.23 不按规定及时清扫作业现场废料、垃圾，不在规定地点倾倒，物件任意摆放，堵塞通道的；3.1.24 吊车开车前未进行检查、未打铃或设备不完好就开车；3.1.25 厂内外机动车辆不按规定路线行驶；3.1.26 用吊车或叉车充当活动脚手架使用；3.1.27 在厂区吸烟。
3.2 具有下列情形之一属于严重违章，按一人/项次：考核单位300元。
（含单位领导80元；责任者140元，班长50元，安全员30元）。
3.2.1 设备设施旋转部位螺钉、销、键超长（超出主轴2mm）；3.2.2 主轴未停稳装卸工件，不停主轴更换刀具，排除设备故障不停机等违反安全操作规程；3.2.3 酒后上岗；3.2.4 用压缩空气吹铁屑、氧化皮、灰尘、焊渣不戴防护眼镜；3.2.5 重复隐患、重复违章；3.2.6 二人以上作业无统一指挥或未明确现场安全负责人；3.2.7 检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；使用非安全电压灯具作工作灯；设备带负荷运行中断开车间（或回路）配电闸刀或总开关；3.2.8 砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫纸垫；3.2.9 高空作业（两米以上）不办理危险作业证，不系安全带，无监护；3.2.10 电气、焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品，带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套；3.2.11 使用不完好的起重设备；3.2.12 领导干部违章指挥或违章作业；3.2.13 机动车辆保安件不完好，超速行驶（主干道不超过5公里/小时，车间内不超过3公里/小时）。
把车辆交与他人驾驶；3.2.14 无证或酒后驾驶车辆；3.2.15 重大隐患不及时整改；3.2.16 重点要害部位有闲杂人员，值班人员睡岗，不认真做好登记，检查记录及交接班；3.2.17 在运转的设备上跨越，传递物件；3.2.18 无证操作设备或任意开动非本工种设备；3.2.19 擅自拆除或任意开动非本工种设备；3.2.20 特种作业无证上岗；3.2.21 未经批准擅自牵引、使用临时电源线路；3.2.22 使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；3.2.23 不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品；3.2.24 氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；3.2.25 使用氧气、乙炔后，未关阀门，软管有老化、泄漏现象； 3.2.26 割焊未经过完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭窗口和管道；3.2.27 新、改、扩建项目或采用有毒、有害的新工艺、新技术、新材料、新设备不执行“三同时”；3.2.28 非特种作业者从事特种作业；3.2.29 擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备；3.2.30 电工带电操作、带负荷拉闸前未办停送电手续，使用不符合要求的熔丝，使用不合格绝缘手套和靴鞋，非值班人员进入高压室；3.2.31 开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；3.2.32 使用手持电动工具接电源时无插头或未按规定使用绝缘鞋、手套；3.2.33 使用的气瓶有泄漏或靠近热源及日光曝晒；3.2.34 从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施；3.2.35 使用活动斜梯登高作业，无人把扶梯子和监护；3.2.36 在生产作业区、仓库、易燃易爆物品存入场所吸烟。
4 环境保护稽查与考核执行国家环保法律法规，遵守公司环保方针，节能增效，树立博亚环保品牌。
4.1 在发生下列情况之一者，按一般污染事故考核责任单位150元。
（含单位领导50元；责任者70元，班长20元，安全员10元）。
4.1.1 排放污染物不到总经理办公室安环科办理许可证的；4.1.2 由于责任单位管理不到位导致排污口标志牌、流量计测流槽信号损坏的；4.1.3 运行工不按操作堆积操作导致污染物超标排放的；4.1.4 由于对环保设施管理不善，造成环保设备（设施）损坏或处理效率下降的；4.1.5 对本岗位操作规程不熟练、抽查不合格的；4.1.6 当班者没有运行记录和交接班记录的；4.1.7 擅自停用环保设备（设施）而造成污染的；4.1.8 限期整改和完善环保设备（设施）过期未完成的；4.1.9 对环保设备（设施）管理不善造成污染事故的；4.1.10 沉淀池等设备不按时清理的；4.1.11 过滤池、过滤罐不按要求反冲的；4.1.12 违反操作规程、作业指导书的其它行为；4.1.13 环保设备（设施）带病运行或停运不及时向总经理办公室反馈信息的；4.1.14 对有意向水井、明沟、隔油池和路面等乱扔、乱倒、乱排废油、废水、废渣、垃圾等污染物的；4.1.15 不按指定地点倾倒铁屑、垃圾的；4.1.16 油箱、油桶等容器在放置、使用、运输时发生泄漏的；4.1.17 随意在工作场所清洗设备、车辆器具等行为；4.1.18 停报设备未经许可，擅自使用的；4.1.19 未及时清理清运垃圾池（桶）内的垃圾；4.1.20 施工建筑垃圾未及时清理清运。
4.2 发生下列情况之一者，按重大污染事故处理，扣单位1500元。
（含单位领导300元，责任者200元，班组长100元；安全员100元）。
4.2.1建设项目没按“三同时”执行，除限期整改外，按重大污染事故考核；4.2.2 由于工厂对环保设备（设施）管理不善或不按操作规程运行，导致设备停运或超标排放，受到上级部门处罚的；4.2.5 有毒物品不经处理，直接排放的；4.2.6 擅自拆除、停运环保设备（设施）的行为。
4.3 未对各级人员组织环境保护培训教育的，或组织了但未按规定内容进行培训的考核单位100～200元；单位领导50～100元。