2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12（100分）

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三

试卷总分:100 得分:100

第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。

A、双方可自由约定

B、由单位拟定

C、由劳动者拟定

D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定

正确答案:

第2题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()

A、行政责任

B、不承担责任

C、赔偿责任

D、刑事责任

正确答案:

第3题,与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。

A、一对一

B、一对二

C、三方

D、一对多

正确答案:

第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。

A、劳动者不可以兼职

B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准

C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职

D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职

正确答案:

第5题,下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。

A、中秋节

B、植树节

C、教师节

D、元宵节

正确答案:

第6题,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。

A、全体职工

B、工会

C、工会主席

D、职工代表

正确答案:

第7题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）

A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员

B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流

C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人

D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查

正确答案:

第8题,用工单位不负责劳动者的（）。

A、人事管理

B、使用管理

C、岗位管理

D、其他

正确答案:

第9题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A、主体合法

B、客体合法

C、内容合法

D、形式合法

正确答案:

第10题,下列不属于社会保险范畴的是（）。

A、养老险

B、执业险

C、生育险

D、失业险

正确答案:

第11题,劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（）

A、劳动合同约定的期限为准

B、双方协商的期限为准

C、法定最长期限为准

D、实际履行的期限为准

正确答案:

第12题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（）。

A、需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额

B、需要支付违约金，因属于根本违约的情形

C、不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况

D、不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效

正确答案:

第13题,关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A、工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D、尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

正确答案:

第14题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

正确答案:

第15题,在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金（）。

A、在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

B、在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的

C、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的

D、劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

正确答案:,B,C

第16题,用人单位设立的劳务派遣单位包括（）。

A、用人单位控股的

B、用人单位的某领导亲属设立的

C、用人单位自己出资设立的

D、用人单位与其他企业机构等设立的

正确答案:,C,D

第17题,一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款（）。

A、劳动合同期限

B、工作内容和工作地点

C、工作时间和休息休假

D、职业危害防护

正确答案:,B,C,D

第18题,下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( )。

A、依照企业破产法规定进行重整的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

正确答案:,B,C,D

第19题,下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。