职工代表的权利和义务有哪些

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职工代表大会制度

职工代表大会制度职工代表大会制度的概念职工代表大会制度是指依照国家法律规定，企业内部通过选举产生的代表，代表职工行使组织、协调、监督和参与管理企业事务的权利和义务。

职工代表大会制度是企业内部民主管理的核心制度，是实现企业内部民主建设的重要方式之一。

职工代表大会制度的历史沿革中国企业内部职工代表大会制度起源于上个世纪初的工潮运动。

1921年，上海纺织罢工期间，工会曾试图实行职工代表大会制度，但因受到上级警察拘留，未能成功实现。

1949年中华人民共和国成立后，职工代表大会制度得以推广和发展。

此后，职工代表大会制度在中国企业内部得到了广泛应用和完善。

职工代表大会制度的功能表达职工利益诉求的平台职工代表大会制度是职工通过选举产生，代表整体利益和部分利益的机构，可以代表职工进行有利于职工的提案，促进职工利益得到充分保障。

实现民主管理的途径职工代表大会制度是企业内部民主管理的重要途径，可以让职工合理地发表意见和建议，促进企业与职工之间的沟通交流，实现企业内部良性互动。

协调企业内部利益的机构职工代表大会制度是企业内部协调利益的机构，可以协调处理企业内部劳资纠纷等问题，促进企业稳定发展。

职工代表大会制度的具体运作选举产生代表企业内每项业务设立一个由职工选举产生的职工代表大会，代表大会由职工中选举的代表组成，代表人数与职工总数挂钩。

职工代表大会的职责职工代表大会的职责主要有：制定并修改企业章程；选举和组织企业领导班子；讨论和审议企业的经营管理、发展规划、重大决策等事项；审查和批准企业的大事项、大项目和利润分配方案。

职工代表的权利和义务职工代表的权利主要有：出席和发表意见；主持选举和倡导民主；代表提出视野和利益诉求；负责协调企业内部各方面利益，并保障职工合法权益。

职工代表的义务主要有：尊重和维护企业的根本利益；热心协调和策划行动；加强自我学习和锻炼提高；坚守职工利益的法律红线和底线。

职工代表大会制度的优势职工代表大会是实现企业内部民主的有效途径职工代表大会可以让职工直接参与企业内部管理和决策，发表意见和建议，促进了企业内部民主建设，增加了企业员工的积极性和士气。

职工代表大会职权

职工代表大会职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。

职工代表大会的职权：（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。

（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

职工代表的权利和义务：职工代表的权利：（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。

认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；（3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

职工代表的调动、退休和罢免、撤换：（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。

调离本企业的，其代表资格自行中止。

代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。

（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。

罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。

对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。

如何履行好职工代表的职责

如何履行好职工代表的职责一、职工代表职责 1．讨论本公司涉及职工利益的有关事项，向全体职工负责并报告工作。

2．听取公司工作报告，监督公司的工作。

3．广泛听取职工的合理建议或意见，及时向公司提出工作建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。

4．必要时提请召开职工大会。

5．公司职工代表会议规定的其他职责。

二、职工代表的权利 1．有联名提出议案的权利。

2．有职工会的表决权。

3．有对公司成员的评议权。

4．有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权。

三、职工代表的义务 1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和职工自治章程，带头履行公民义务，维护职工的合法权益。

2．密切联系职工，及时向公司反映职工的合法意见和建议。

3．按时参加职工代表会，依法履行职工代表职责。

4．带头执行职工代表会决议，维护职工代表会议的权威。

5．积极支持配合公司做好各项工作，动员职工完成公司布置的工作任务。

6．监督检查公司工作,落实情况 7．向职工报告职工代表会议情况，参与员工意见或建议的回复。

最全最新职工代表个人述职报告我是一名职工代表，一年来，我时刻谨记广大职工赋予我神圣的职责。

发挥职工代表的作用，参政议政，实行民主管理，配合好领导做好各项工作。

为此，在我履行职工代表职责的前提下，一年来的工作述职如下：一、努力学习党的方针、政策、国家法律法规等知识，不断提高政治觉悟、政策水平、技术业务及管理能力，带头遵纪守法，在各项工作中发挥表率作用。

随着我场归入农垦分局，各项指标，各项任务不断加大。

要求我们不断进步，努力学习，踏实做好本职工作。

关键时刻发挥模范带头作用。

身为职工代表，首先是我场的普通群众。

在这一年里。

因为 __造成整体奶价下滑。

饲料成本上涨。

奶农出现一些买牛的思想波动。

我积极联系完达山乳业海林分公司商谈把每公斤上涨了0.1 元，并和饲料加工企业一起解决一个又一个难题，经过大家的共同努力，顺利完成了今年的奶牛存栏量。

教职工代表大会代表培训制度(五篇)

教职工代表大会代表培训制度一、教职工代表大会(以下简称教代会)是教职工行使民主权利、民主管理学校的基本形式。

教代会以____为指导，坚持党的基本路线，遵照党的方针政策和国家的法律法规，参与学校民主管理，促进学校民主建设，加强教职工代表大会的制度化、规范化、程序化建设。

教代会在学校党____的领导下开展工作，行使职权。

二、教职工代表的权利和义务代表的权利：(1)有选举权、被选举权和表决权(2)有权发表自己的意见，参加学校有关重大决策的审议、讨论；(3)有权向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，有权对学校领导和部门提出建议、批评；(4)有对教代会的工作提出批评、建议的权利以及对教代会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利；(5)因依法行使民主权利受到压制阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。

代表的义务：(1)努力学习并认真执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力；(2)积极参加教代会活动，认真宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务；(3)联系教职工群众，维护教职工合法权益，如实反映教职工的意见和要求，做好群众工作。

(4)遵守职业道德和学校的规章制度，提高业务水平，做好本职工作。

三、教代会职权的行使教代会一般行使职权有四项，即审议建议权；审议通过权；审议决定权；评议监督权。

(一)审议建议权。

听取校长报告，讨论审议学校的年度工作计划、发展规划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设以及校长认为需要提交讨论的重大问题等。

(二)审议通过权。

讨论通过校内人事、分配制度、改革方案和实施办法及其他与教职工密切相关的重要规章制度。

通过后由校长颁布施行。

(三)审议决定权。

审议决定教职工住房条例、互助补充保险基金和福利费管理使用的原则和办法及其他有关教职工生活福利的事项等。

(四)评议监督权。

评议监督学校行政领导干部，并提出奖惩和任免建议。

教职工代表大会知识问答1.学校建立教代会制度有哪些法律法规依据。

企业职工代表大会实施细则（五篇）

企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。

3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。

因____机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。

4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。

第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的____%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的____%左右，女职工和青年职工应占一定比例。

第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

第十三条职工代表基本条件1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

职工代表大会制度

一、职工代表大会制度一基本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构;工会是企事业职代会的工作机构;2.职工代表大会行使哪些职权1职工代表大会一般行使以下七种权利：①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人；④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议；⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行集体合同和劳动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职工代表大会代表提案；⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；⑦法律、法规规定的其他职权;职工不满一百人的企业,可以召开职工大会;职工大会行使前款规定的职工代表大会职权;2国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外,还行使下列职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业中高级管理人员,提出奖惩和任免的建议;城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外,还行使制定、修改企业章程,选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员,决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权;3.如何选举产生职工代表职工代表大会代表由职工直接选举,可以竞选和连选连任;职工代表实行常任制,其任期应与职代会届期相同;代表与企业依法解除或者终止劳动关系的,其代表资格终止;具体选举过程如下：①制定选举方案;由企业工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案,并按分公司厂、车间、班组或者科室为单位设立选区,并制定职工代表选举办法;②推荐职工代表候选人;工会组织职工以选区为单位,在职工充分酝酿的基础上,推荐产生职工代表候选人,职工也可以自荐或竞选职工代表候选人;职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主,中高级管理人员不得超过代表总数的20%;职工代表大会代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例;集中安置残疾人企业的职工代表大会中应当有残疾人职工代表,残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在本单位职工中所占比例;使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席会议,听取其意见和建议,保障被派遣劳动者合法权益;中高级管理人员当选职工代表,应将其名额分到有关选区,以普通职工的身份参加选举;③选举代表;选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加,采用无记名投票方式,得到选区全体职工一半数以上同意方可当选;大型企业的职工代表可以由下一级职代会选举产生;④代表的资格审查;工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查,对不符合要求的应及时纠正;⑤当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于5个工作日;4.职工代表的人数是如何确定的职工代表的人数根据单位职工总数按照一定的比例确定,一般按以下规定确定：①职工不满一百人的企业召开职工代表大会,代表名额不得少于三十名；②职工一百人以上一千人以下的企业,代表名额以四十名为基数,职工每增加一百人,代表名额增加七名；③职工一千人以上五千人以下的企业,代表名额以一百名为基数,职工每增加一千人,代表名额增加二十名；④职工五千人以上的企业,代表名额不得少于二百名;在职工代表大会届期内,企业职工人数发生明显变化的,代表名额应当按照前款规定作出调整;5.职工代表的权利和义务有哪些1职工代表的权利①在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权；②参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；③因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤；④法律、法规规定的其他权利;2职工代表的义务①遵守法律、法规和企业的规章制度,关心、支持企业发展,做好本职工作；②代表职工利益,真实反映职工意见和要求；③执行职工代表大会的决议、决定,完成职工代表大会交办的工作；④法律、法规规定的其他义务;二操作规程1.会前准备工作1建立制度企事业单位应当根据浙江省企业民主管理条例的规定,结合本单位的实际,制定本单位的职代会制度,主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式;职代会每年至少召开一次,要将召开职代会列入单位年度工作安排,按期实施;经企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议,可以临时召集职工代表大会;职代会实行届期制,每届任期与工会相同,到期应当及时换届;设立分公司、分厂的企业,可以分级召开职工代表大会;职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开;通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式,并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过;2确定议题职代会召开之前,企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题;职代会议题可以由工会征求职工意见后提出,也可以由经营者提出,工会与企业协商确定;议题确定后,由工会牵头,有关方面参与,共同做好会议筹备工作;3征集提案工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动;提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出;提案可以由职工代表个人,也可以由多名代表联名以书面形式提出;工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类,确定整改落实部门和办结、答复时间,送经营者阅处后交有关部门办理;工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总,做好向职代会报告准备;已被采纳并在实施中产生效益效能的提案,可以建议单位给予相应的奖励;4材料准备单位行政准备以下材料：1行政负责人的工作报告；2依法应当提交职代会审议的有关制度、方案的草案；3上届职代会决议落实和集体合同履行情况的报告;工会准备职代会闭会期间单位实施和组织日常民主管理、民主监督情况的报告;提交职代会审议的报告、制度和方案,起草制定过程中应当充分听取工会和职工的意见,同时必须是书面材料;5选举职工代表及审查代表资格职代会召开前,工会应当组织好职工代表的选举,保证代表具有代表性和合法性;6通知开会职代会通知应当采用书面等形式,告知每一位职工代表会议时间、地点及主要内容;同时应当安排好职工代表工作,保证会议的出席率;提交职代会审议的报告、制度、方案草案,一般应当提前5个工作日发至职工代表,以便职工代表团组组织职工代表讨论和征求选区职工意见；对已经多次讨论修改的方案草案,经工会同意,可以直接提交职代会审议;7向上级工会报告在召开职代会之前,企业工会应主动向上级工会报告或填写职代会会前情况报告表,上级工会认为有问题的,应及时了解情况给予指导;8其他工作组织职工代表学习有关法律法规,对提交职代会审议的有关文件进行预审;职代会如安排民主评议中高级管理人员的议程,应当通知被评议对象准备述职报告,同时准备民主评议表;职代会如审议企业业务招待费使用情况,财务部门应当按规定准备相关材料;2.会议期间主要工作1职代会预备会议根据工作需要,企业在正式召开职代会之前,可以召开预备会议;预备会议由工会负责人主持,职代会正式代表参加;预备会议的主要任务是：①听取职代会筹备情况的报告,通过大会议程;②报告职工代表含列席代表、特邀代表出席情况,通过代表资格确认和调整情况的报告;③通过职代会主持人;职代会主持人由工会提名,可以是工会主席,也可以是行政负责人;规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会;中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一;2职代会正式会议正式会议由预备会议或工会与行政协商确定的主持人主持;工作人员清点出席本次会议职工代表人数,并向大会主持人报告;出席会议的应到代表超过代表总数的三分之二方可举行;职代会一般议程如下：①大会主持人宣布大会开始;②听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告,以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明;③听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告;④讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案,提出修改意见和建议;职代会可以根据需要,安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听;旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定;旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达;⑤职代会如有安排选举或审议通过事项,应讨论通过选举办法或表决办法和监票人员;⑥就职代会审议的重要问题做出决议或纪要;凡根据浙江省企业民主管理条例规定,应当由职代会决通过的事项,须采取无记名投票的方式表决,获得应到会职工代表半数以上同意方为有效;凡职代会根据劳动合同法规定,审议涉及职工切身利益的规章制度的意见和建议应当形成会议纪要,在会后向职工公示;职代会决议和纪要必须形成书面文件;⑦选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事；通过职代会专门委员会小组人员组成;企事业单位可根据实际需要,设立民主管理、集体协商和规章制度制订、提案和合理化建议审查等专门工作委员会小组;专门工作委员会小组是职代会的办事机构,负责完成职代会交办的工作;⑧民主评议和监督企业中高级管理人员,提出意见和建议;⑨通过集体合同或专项集体合同;⑩宣布大会结束;3.职代会结束后的工作1传达贯彻会议精神①职工代表向所在选区职工传达本次职代会的主要精神,报告本人履职情况；②工会组织各职代会专门工作委员会小组制订工作计划,落实职代会交办的任务；③工会负责填报职代会会后情况报告表,于职代会闭会一周内向上一级工会报告；④公示职代会审议,与工会协商一致的企业规章制度和经劳动保障部门审核通过的集体合同、专项集体合同;2组织职工代表活动企业行政会同工会组织职工代表检查职代会决议、提案和集体合同的落实情况；3职工代表的管理工作①职工代表按分厂、车间、科室或若干科室组成代表团组,参加职代会活动;②工会应当建立职工代表名册,并随时掌握职工代表的情况;③职工代表的补选;当职工代表在任期内,与企业依法解除或终止劳动劳务关系的,因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因,不能履行选区职工的代表职责时,代表资格自行终止,由原选区按照职工代表选举程序补选;④职工代表的罢免;选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的,可以向工会提出要求罢免该代表的报告;经工会同意后,及时组织原选区职工按照程序进行罢免;4处理职代会闭会期间的重要事项在职代会闭会期间如遇到属于职代会职权范围内的事项,一般事项,可以通过召开工会委员会议或工会委员会扩大会议研究决定；凡需要职工代表评议、评估、测评和听取意见的事项,可以以各代表团组为单位进行,工会汇总结果,在企业内公示；与职工利益密切相关的重大问题,工会应当提议召开临时职代会;三参考文本1.职工代表大会制度2.职工代表大会代表名额分配表3.职工代表大会代表选举办法4.职工代表选票及计票结果报告表5.职工代表大会代表名册6.职工代表大会代表登记表7.职工代表大会代表提案表8.关于通过规章制度重大事项的决议9.职工代表大会审议讨论规章制度重大事项的会议纪要10.关于修改规章制度的要约书11.关于公布规章制度的公告12.企业单方面解除劳动合同情况表13.职工代表大会召开情况报告表参考文本一：职工代表大会制度为保障职工民主权利,促进企业和谐发展,根据劳动合同法、浙江省企业民主管理条例有关规定,制定本公司职工代表大会以下简称职代会制度;第一章职代会职权第一条根据浙江省企业民主管理条例的规定,结合公司实际,公司职代会行使下列职权：一二三第二章职工代表第二条与企业建立劳动劳务关系的职工均可当选代表;第三条本公司按照浙江省企业民主管理条例有关规定,设职工代表名,其中,中高级管理人员名;第四条本公司以为单位,设立个选区;职工代表由职工直接选举产生,可以连选连任;根据会议需要,设列席代表和特邀代表;第五条职工代表实行常任制,任期与职代会届期相同;第六条当职工代表出现下列情况之一的,职工代表资格终止：一退休或长期病假的；二与公司依法解除或终止劳动关系的；三调出原选区的;第七条选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的,可以向工会报告,经工会同意后,按照程序予以罢免;第八条当职工代表缺额时,由原选区按选举职工代表的程序补选;第九条职工代表的权利：一在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权；二参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；三因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤；四法律、法规规定的其他权利;第十条职工代表的义务：一遵守法律、法规和企业的规章制度,关心、支持企业发展,做好本职工作；二代表职工利益,真实反映职工意见和要求；三执行职工代表大会的决议、决定,完成职工代表大会交办的工作；四法律、法规规定的其他义务;第三章工作制度第十一条职代会每届任期与公司工会委员会相同,为年;公司工会承担职代会工作机构的任务,并负责处理职代会闭会期间的日常工作;第十二条职代会每年召开次,每次会议必须有三分之二以上的代表出席,才能举行;经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议,可以临时召集职代会;第十三条职代会可与工会会员代表大会结合召开,分别行使各自职责;第十四条凡应当由职代会选举、作出决议和通过的事项须经全体代表过半数通过,并采用无记名投票表决方式;职代会作出的决议和通过的事项对企业和职工具有约束力;提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等,应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见;第十五条接受上级工会的指导,向上级工会报告职代会的召开情况;第四章民主管理其他形式第十六条公司建立集体协商制度,由工会代表职工与公司行政就涉及职工切身利益的规章制度和重大事项进行协商;协商每年举行一次,遇有特殊情况,双方有权随时约见对方;第十七条公司建立厂务公开制度,通过下列形式向职工公开企业事务：一职代会;二厂务公开栏公司网站、报刊;三四参考文本二：职工代表大会代表名额分配表参考文本三：职工代表大会代表选举办法一、本办法由公司工会委员会根据浙江省企业民主管理条例及有关规定制定;二、本公司第届职工代表大会代表由职工直接选举,采用无记名投票方式差额选举产生;三、本选区选举正式代表名,候选人名,差额名;四、选举时,参加选举的职工必须超过应参选职工的三分之二,方可进行选举；收回的选票等于或少于发出的选票,选举有效,多于发出的选票,选举无效,应重新选举;五、参选的职工有权对每位候选人表示同意、不同意、弃权或另选他人;职工填写选票时,对某候选人表示同意的,在其姓名上方的空格内画“○”,不同意的画“×”,弃权的不画任何符号;投不同意票的可另选他人,如另选他人,请在另选人姓名的空格内写上另选人姓名,在其姓名上方的空格内画“○”;弃权的,不得另选他人;每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票,超过应选人数的为无效票;选票复印无效;六、候选人得到的同意票数超过应参选职工半数的方可当选,如获得同意票半数以上的候选人数超过应选人数时,以得票数多的当选；如不足应选人数时,应另行补选;七、选举设监票人名,由公司工会在非候选职工中提名,并公示通过;监票人对选举工作的全过程进行监督;八、选举产生的结果在选区内公示;九、在选举过程中,如遇本办法未尽事宜,授权公司工会委员会研究决定;十、本办法经公司工会委员会审议通过后生效;参考文本四：职工代表选票及计票结果报告表公司第届职工代表大会代表选票按姓氏笔画为序填票说明：职工代表候选人×名,应选×名,多选为废票;同意某候选人的,在其姓名上方的空格内画“○”,不同意的画“×”,弃权的不画任何符号；投不同意票的可另选他人,如另选他人,在另选人姓名的空格内写上另选人姓名,在其姓名上方的空格内画“○”；弃权的,不得另选他人;选票复印无效;计票结果报告表本选区应参选职工名、实到参选职工名,发出选票张、收回选票张,有效票张、无效票张;计票结果如下按得同意票多少为序：工作人员签名：年月日参考文本五：湖州公司届职工代表大会代表名册填表人：填表时间：年月日参考文本六：湖州公司届职工代表大会代表登记表本表可根据企业工作需要选择使用参考文本七：参考文本八：湖州公司届次职工代表大会关于通过的决议本公司于年月日在召开届次职工代表大会;会议应到正式职工代表名,实到代表名,超过正式代表的三分之二;全体与会人员认真听取了草案的情况说明;对×××决议进行表决;经大会无记名投票表决,同意票,不同意票,弃权票,同意人数超过应到会代表半数, ×××决议获得通过;公示责任单位：职代会工会代章年月日参考文本九：湖州公司职工代表大会审议讨论规章制度重大事项的会议纪要公司于年月日在会议室召开了届次职工代表大会;会议由同志主持,应到会代表名,实到会代表名;职工代表认真讨论审议了制度、方案,提出了意见和建议,归纳起来有以下几点：1.2.3.现将职工代表意见予以公示,公示时间天;职代会工会代章年月日参考文本十：湖州公司关于修改制度的要约书董事长、总经理根据职工反映,本单位制度在实施过程中,有不适当的情况,依据劳动合同法、浙江省企业民主管理条例的有关规定,需要双方就制度进行协商修改;具体内容如下：一、协商修改的主要内容：二、协商的时间、地点：建议定于年月日,在会议室进行协商;三、确定协商代表四、请收到本要约书起十日内予以书面答复;工会盖章年月日参考文本十一：湖州公司关于公布制度的公告公司全体职工：为加强和规范企业管理,建立和谐稳定的劳动关系;根据劳动合同法和浙江省企业民主管理条例等法律法规的规定, 制度已年月日职工代表大会讨论审议,协商一致,自年月日起生效,现予公布;公司盖章年月日参考文本十二：参考文本十三：职工代表大会召开情况报告表填表人：填表日期：。

职工代表的权利和义务

职工代表的权利和义务《职工代表大会条例》对职工代表的权利和义务作了具体规定，作为一名职工代表，首先要明确这些权利和义务，才能更好地发挥职工代表作用。

一、职工代表的权利根据《职工代表大会条例》第十四条规定，职工代表的权利是：（1）在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；（2）有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；（4）对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

二、职工代表的义务《职工代表大会条例》第十五条规定，职工代表的义务是：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（2）密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；（3）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

三、正确认识职工代表的权利和义务如何正确认识职工代表的权利和义务，概括起来，应从以下三个方面把握：（一）权利和义务是对等的。

马克思指出：“没有无义务的权利，也没有无权利的义务”。

权利和义务是辩证统一、相互联系的。

一方面，权利是履行义务的前提和保证，另一方面，义务是实现权利的基础和途径。

所以，每一位职工代表，不仅要依照国家法律、法规和企业有关规定，正确行使民主管理权力，还要以国家主人翁精神，模范遵守国家法律、法规和企业各项规章制度，爱岗敬业，做好本职工作。

如果只要求职工代表尽义务，不给职工代表充分的权利，或者只强调行使权利而放松义务的承担都是不对的。

为此，作为职工代表，要正确认识权利和义务的关系，不能强调一个方面，忽视另一个方面，在实际工作中要把二者统一起来，更好地发挥作用。

（二）权利和义务具有一定的严肃性。

职工代表大会制度

职工代表大会制度第一章职工代表大会的性质和任务职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。

第二章职工代表大会的工作制度职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，主要有下列几个制度：一、民主管理会议制度1、民主管理会议每季召开一次，由公司工会主席主持，由工会委员、各基层工会主席参加。

2、会议内容包括部署下一步工会工作，研究解决职工普遍关心的重点问题。

会后应形成纪要并组织力量进行监督检查和落实。

3、根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

二、职工代表提案（意见）处理制度1、征集提案，要结合职代会工作进行，企业每年征集一次。

2、凡征集的提案，由工会负责分类整理。

建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。

3、领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。

处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

第三章工作任务一、组织职工选举职工代表。

二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

四、向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。

五、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

六、组织企业民主管理的其他工作。

第四章职工代表的产生一、依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

二、职工代表必须由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

三、职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十。

职工代表培训内容

培训四届一次职代会职工代表学习内容一、职工代表大会的职权《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定职工代表大会行使的职权有五项，分别是：审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议、监督和奖惩建议权、推荐或选举权。

国有独资及其控股的公司职工代表大会是公司职工民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其职权是：1、听取和审议公司的经营方针和投资计划、年度经营计划和投资方案、大宗物资采购方案、产品销售和盈亏情况、年度财务预算方案和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案、公司变更形式、分立、合并以及职工各项社会保障基金缴纳情况，听取实行厂务公开的情况，提出意见和建议。

2、审查同意或否决公司改制、改组方案、破产方案、职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工下岗分流方案、职工培训计划、涉及职工切身利益的改革方案、职工奖惩办法及其他重要规章制度。

被职工代表大会否决的方案、计划，须经职工代表大会复议同意后、才能实施。

3、讨论通过集体合同草案、工资协商协议。

监督集体合同履行情况。

4、审议决定职工福利基金、公益金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工福利的重大事项。

5、评议、监督公司领导班子及其成员、根据评议结果，提出奖惩和任免建议。

评议结果要向全体职工公开。

上级主管部门、要把职工代表大会评议结果、作为考核干部和任免、奖惩干部的重要依据。

6、选举、更换董事会和监事会中的职工代表以及参加集体协商谈判的职工代表、并听取他们的工作汇报。

7、听取公司业务招待费使用情况、领导于部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。

对报告中职工代表有疑义的问题可以提出质询。

8、国家法律、行政法规和公司章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。

二、职工代表比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。

确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。

职工代表的权利和义务有哪些教学文稿

职工代表的权利和义务有哪些职工代表的权利和义务有哪些？（1）职工代表是由基层单位的职工直接选举产生的职工代表大会的代表。

其权利主要表现在以下几个方面：①在职代会上有选举权、被选举权和表决权；②有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；③因参加职代会组织的各项活动占用生产或工作时间，有权按正常出勤享有应得的待遇。

（2）职工代表的义务主要表现在以下几个方面：努力学习国家的政策、法规等，提高参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益；模范遵守法律法规和企业规章制度等。

正确认识职工代表的权利和义务职工代表的权利和义务具有严肃性。

职工代表的权利和义务是国家法律规定的。

它体现了职工在企业中的地位和作用。

职工代表的权利和义务同职工代表大会的职权密切相关。

职工代表必须在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，任何人都不能限制职工代表依法行使权利或履行义务。

对职工代表行使权利、履行义务进行阻扰、打击、报复，是违法行为。

职工代表的权利和义务具有现实性。

职工代表的权利和义务，是从我国企业现实情况出发，以企业民主管理的实践为依据制定的，具有现实可行性。

职工代表认真行使自己的权利，履行应尽的义务，是保障职工群众的合法权益、发挥工人阶级主力军作用、促进企业发展的需要。

职工代表的权利和义务是对等的。

职工代表的权利和义务是辩证统一的两个方面，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。

职工代表如实地反映和代表职工群众的意愿，既是行使了权利，也是履行了义务。

作为一名职工代表，不但要依照法律、法规和制度的规定，正确行使自己的权利，还必须以高度负责的精神，完成职工群众委以的重任。

职代会提案的内容：1)关系本单位生产经营和管理以及职工切身利益的重要问题，不是要求解决个别人一般的具体问题，或对某领导人员个人的批评意见；2）提案应有一定的规范性，包括案由、理由、整改方法或措施、提案人等内容。

职代会权利与义务

职代会权利与义务以职代会权利与义务为题，我们来探讨一下职代会的定义、职代会的权利和义务，以及职代会对员工和企业的重要意义。

一、职代会的定义职代会，即职工代表大会，是指由企事业单位职工选举产生的代表组成的会议。

职代会是劳动者依法参与企业管理、维护自身权益的重要形式和途径。

它是一种民主、平等、自主、参与式的管理机制，是劳资双方协商、协调的重要平台。

二、职代会的权利1.选举权：职代会有权选举职工代表，代表职工参与企业决策和管理。

2.监督权：职代会有权监督企业的经营状况、财务情况，确保企业的合法权益。

3.讨论权：职代会有权对企业重大事项进行讨论，提出建议和意见。

4.协商权：职代会有权与企业管理层进行协商，就劳动条件、待遇等问题进行合理的协商和谈判。

5.信息公开权：职代会有权要求企业公开相关信息，确保职工了解企业运营状况。

三、职代会的义务1.代表职工利益：职代会要充分发挥代表职工的作用，维护职工的合法权益，为职工争取更好的工作条件和待遇。

2.履行监督职责：职代会要履行监督企业经营状况的职责，确保企业的合法运作，防止违法违规行为的发生。

3.参与决策：职代会要积极参与企业重大事项的讨论和决策，为企业的发展和职工的利益提供建设性的意见和建议。

4.维护企业稳定：职代会要积极配合企业管理层，共同维护企业的稳定和发展，促进劳资双方的和谐关系。

5.加强自身建设：职代会要加强自身组织建设，提高代表职工的能力和水平，更好地履行职责和义务。

四、职代会对员工和企业的重要意义1.保障员工权益：职代会作为员工的代表，能够有效地维护员工的合法权益，确保员工的劳动条件和待遇得到保障。

2.促进企业发展：职代会能够参与企业的决策和管理，提供建设性的意见和建议，为企业的发展提供重要的参考和支持。

3.加强劳资沟通：职代会作为劳资双方的桥梁和纽带，能够促进劳资之间的沟通和协商，解决问题，维护劳资关系的和谐稳定。

4.推动社会进步：职代会的存在和发展，是社会进步的重要标志之一。

2024公司职工代表大会制度

2024公司职工代表大会制度是指在公司内部设立一个由职工代表组成的机构，代表公司职工的利益，参与公司决策和管理的一种制度。

一、代表产生方式：1.选举产生：公司通过普选的方式选举代表，职工根据平等、民主的原则选择出代表。

2.委任产生：公司可以委任职工代表，由公司直接指定或者由职工推荐出来。

二、代表权力与义务：1.权力：(1)参与公司决策：代表可以参与公司的重大决策，提出意见和建议，保障职工权益。

(2)监督公司管理：代表可以监督公司管理情况，对公司领导层的工作进行评估和监督。

(3)接受职工委托：代表应当积极倾听职工的意见和诉求，代表职工在公司内部发声。

2.义务：(1)维护公司利益：代表应当以公司利益为重，为公司的长期发展和职工的权益着想。

(2)履行职责：代表应当认真履行职能，积极参与公司的管理和决策。

(3)保守职工秘密：代表应当保守职工的个人隐私和公司的商业机密。

三、会议形式和频率：1.会议形式：公司职工代表大会可以采用集体会议的形式，代表们齐聚一堂，就公司的重大事项进行研讨和表决。

2.会议频率：根据具体情况，选择不同的会议频率，一般可以定期举行，也可以根据需要临时召开。

四、遵循的原则：1.民主原则：代表的产生和决策要遵循民主原则，保障职工的参与权和表达权。

2.公平原则：代表的选举和职责分工要公平公正，保证各方利益的最大化。

3.透明原则：代表大会的决策过程和结果要公开透明，接受职工监督和评价。

五、可能的问题和解决办法：在实施公司职工代表大会制度过程中可能会出现不同的问题，如代表的代表性、决策权的合理性等。

可以通过加强代表的培训和教育，完善制度设计，提高代表参与度和决策水平，以及加强沟通和协商机制等方式来解决问题。

什么是职工代表权利义务

什么是职工代表
职工代表是指由企业全体职工在民主选举的基础上产生的,代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商或签订集体合同的职工;
一、职工代表的职责：
1．讨论本公司涉及职工利益的有关事项,向全体职工负责并报告工作；
2．听取公司工作报告,监督公司的工作；
3．广泛听取职工意见,及时向公司提出工作建议；
4．必要时提请召开职工大会;
二、职工代表的权利：
1．有联名提出议案的权利；
2．有职工会的表决权；
3．有对公司成员的评议权；
4．有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权；
三、职工代表的义务：
1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规和职工自治章程,带头履行公民义务,维护职工的合法权益；
2．密切联系职工,及时向公司反映职工的合法意见和建议； 3．按时参加职工代表大会,依法履行职工代表职责；
4．带头执行职工代表大会决议,维护职工代表会议的权威；
5．积极支持配合公司做好各项工作,动员职工完成公司布置的工作任务；
6．监督检查公司工作和厂务公开落实情况；
7．向职工报告职工代表会议情况；
8．公司职工代表会议规定的其他职责;。

职工代表的权利和义务

职工代表的权利和义务
职工代表的权利：
１、在职工代表大会上，参加对各个报告、文件的讨论，并提出意见和建议。

有选举权、被选举权和表决权。

２、有权参加水电厂职工代表大会及其工作机构对行政执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对厂行政领导的质询。

３、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，应按照正常出勤享受应得的待遇和给予必要的工作条件。

４、职工代表每季活动３－５天，由工会统一组织，开展各种民主管理活动。

５、对职工代表大会的决议如有不同意见时，除无条件执行外，可以保留自己的意见或书面上诉。

对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：
１、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；
２、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。

认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；
３、关心企业经营管理、经济效益，积极出主意、想办法、提建议，充分发挥当家作主的主人翁精神。

４、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

职代会制度实施细则

公司职工代表大会制度实施细则为进一步规范公司职代会工作，发挥职代会民主参与、民主管理、民主监督的作用，使职代会制度在构建企业和谐的劳动关系中发挥应有的作用。

特制定本实施细则。

第一章职工代表一、职工代表的基本条件、权利和义务1•职工代表的基本条件：按照法律规定享有政治权利的本单位职工。

2•职工代表的权利⑴在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；⑵有权参加职代会及其工作机构组织的相关活动；⑶因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

3•职工代表的义务⑴努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力；⑵密切联系群众，代表职工合法利益，会前应就职代会安排的议题在本选区征求意见，并如实反映职工群众的意见和要求；⑶按时参加职代会会议、活动及有关学习，做好职代会交给的各项工作，积极宣传、认真贯彻执行职代会精神；⑷带头遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作；⑸积极参加职工代表培训，学习民主管理知识，参与民主管理实践，不断提高自身素质。

二、职工代表的产生上级职代会代表的产生：有职代会建制的单位，在本单位职工中推荐代表候选人，召开职代会选举产生；无职代会建制的单位，根据代表名额分配划分选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。

本级职代会代表的产生：以党支部或车间（科室）为选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。

选举职工代表须有选区全体职工（代表）三分之二以上人数参加，获得选区职工（代表过半数同意票者方能当选选举职工代表应采用无记名投票、分类差额的办法进行选举（分两类：一线工人和技管人员、领导干部），差®率为代表名额总数的10%—20%, 代表名额少于4名（含4名）的可实行等额选举。

三、职工代表的比例、结构1职工代表比例3000人以上的单位，职工代表人数为职工总数的3~5%；1000~3000 人的单位，职工代表人数为职工总数的5~7%；200~1000人的单位，职工代表人数为职工总数的7~15%；100~200人的单位，职工代表人数为职工总数的15~ 30%。

职工代表大会审议制度

职工代表大会审议制度职工代表大会审议制度在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的职工代表大会审议制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

总则：第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而制定出来的职代会各方面的实施细则和具体程序。

包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民主管理制度。

第二条：职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

第一章职工代表的产生第三条：依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

第四条：职工代表必须由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

第五条：职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十。

第六条：女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。

条七条：职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格自行终止。

原选举单位应当依法补眩第二章职工代表的权利和义务第八条：职工代表的权利：(1)在职工代表大会上，有选举权和被选举权。

(2)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查(3)因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

(4)职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。

职工代表的权利和义务

企业职工代表的权利和义务学习内容
讲授人茆曾耀
学习内容要点
一、关于基层民主政治建设职工代表的定义、二、职工代表的定义、类型和任期三、职工代表的条件和素质要求四、职工代表的权利、（2）召开临时会议的提议权、（1）会议参加权、（）召开临时会议的提议权、）会议参加权、（、（4）讨论权、（3）知情权、（）讨论权、）知情权、（、（6）测评权、（5）评议权、（）测评权、）评议权、（、（8）被选举权、（、（9）表决权、（7）选举权、（）被选举权、（）表决权、）选举权、（、（11）质询权、（、（12）申诉权、（10）提案权、（）质询权、（）申诉权、）提案权、（（13）参加检查权、（）民主管理活动参加权、）参加检查权、（14）民主管理活动参加权、、（（15）享受应得待遇的保障权、）享受应得待遇的保障权、（16）获得企业给予的适当津贴和奖励的权利。）获得企业给予的适当津贴和奖励的权利。四、职工代表的义务五、常任制职工代表的活动
党的十七大报告关于发展社会主义政治的论述（关于发展社会主义政治的论述（上）
《报告》第六部分坚定不移发展社会主义民主政治报告》人民民主是社会主义的生命，要坚持中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治坚持党的领导、坚持党的领导人民当家作主、人民代表大会制度、国有机统一，坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党人民代表大会制度领导的多党合作和政治协商制度、领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度，基层群众自治制度，不断推进社会主义政治制度自我完善和发展。深化政治体制改革，必须坚持正确政治方向，以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人、民积极性为目标，扩大社会主义民主，建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明。 (一)扩大人民民主，保证人民当家作主。扩大人民民主，一扩大人民民主保证人民当家作主。加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平、等、公平正义理念。人民当家作主是社会主义民主政治的、本质和核心。要健全民主制度，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。支持工会工会、知情权、参与权、表达权、监督权。支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，积极参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益。社会管理和公共服务，维护群众合法权益。

公司职工代表选举方案

xxx公司职工代表选举方案根据中华全国总工会《关于规范召开企业职工代表大会的意见》的要求，结合xxx公司的实际情况，制定职工代表选举程序与要求。

一、职工代表资格要求和产生程序1、依法享有政治权利并与企业建立并保持劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表的权利。

xxx公司退休人员、提前离岗休养人员已经脱离盛昌经营岗位，无法履行职工代表的权利和义务，不能当选职工代表。

2、职工代表应当具备参与企业民主管理的素质和能力，如实反映职工的意愿，代表和维护职工的合法权益。

3、职工代表应当由职工直接民主选举产生，可以连选连任。

选举应当有本部门、项目、项目全体职工三分之二以上参加方为有效。

被选举人应获得本部门、项目全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。

4、职工代表队本部门、项目的职工负责。

本部门、项目的职工有权依法监督、罢免本部门、项目职工代表。

职工代表依法终止或者解除与企业的劳动关系，其代表资格自行终止。

职工代表因工作需要，在本部门、项目内工作调动，应保留其代表资格；如果调离本部门、项目，其代表资格应自行终止。

职工代表不履行职责的，经本部门、项目三分之一的职工提出，由本部门、项目职工召开全体会议，经职工无记名投票二分之一以上赞成的应当予以罢免。

职工代表出现缺额是，原部门、项目应按规定补选。

二、职工代表的权利和义务（一）职工代表依法享有下列权利：1、选举权、被选举权和表决权；2、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；3、对公司管理x x x（人数）人员进行评议；4、对公司涉及职工权益的有关事项有知情权和建议权；5、在职工代表大会闭会期间对公司执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

（二）职工代表应当履行下列义务：1、遵守法律、法规、公司规章制度，提高自身素质和参与公司民主管理的能力；2、依法履行代表职责，听取职工对企业生产经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向公司反映；3、参加职代会组织的各项活动，执行职代会通过的决议，完成职代会交付的工作；4、定期向本部门、项目职工报告参加职代会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督；5、保守公司的商业和技术秘密，维护和谐稳定的劳动关系。