公司办公室管理及处罚规定
公司办公室奖罚管理制度
公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高员工绩效，公司制定了奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。
二、奖励政策1. 好员工奖：公司每月评选出表现优秀的员工，颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。
2. 优秀团队奖：对表现优秀的部门或团队进行表彰，并颁发优秀团队奖及相应奖金。
3. 最佳员工奖：每季度选出一名表现突出的员工，颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。
4. 创新奖：对有创意并被采纳的员工进行奖励，奖金数额根据创新的程度而定。
5. 其他奖励：公司可根据实际情况设立其他奖励，以鼓励员工提高工作绩效。
三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请，申请内容需详细描述获奖理由。
2. 申请经部门主管审批后，提交公司绩效评定委员会评定，由委员会决定是否颁发奖励。
3. 员工获奖后，公司将在员工内部通知公告栏予以公示，并发放相应奖金。
四、惩罚政策1. 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 工作失误罚款：对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理，罚款数额根据实际情况定。
3. 违反职业道德：公司将严格审查涉及职业道德问题的员工，并给予相应的处理。
4. 其他惩罚：公司可根据实际情况设立其他惩罚措施，以维护公司的正常秩序。
五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议，可在规定的时间内向公司申诉，并提供相关证据材料。
2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议，根据实际情况重新评定处罚决定。
3. 复议结果为最终决定，员工应按照公司规定执行。
六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估，及时调整和完善制度内容。
2. 公司将加强员工的培训和教育，提高员工的法规意识和职业素养。
3. 公司将建立奖罚管理档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并作为员工绩效考核的依据。
以上是公司办公室奖罚管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
办公室人员纪律奖罚制度(2篇)
办公室人员纪律奖罚制度为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。
1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款____元/次。
2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。
冬季上班时间为8：30—17：30。
中午休息时间为12：00—13：00。
迟到人员罚款____元/次。
3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。
工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。
以免造成工期延误，影响工作效率。
4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。
5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。
对于恶意浪费资源者罚款____元/次。
6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。
发现公物私用者罚款____元/次。
7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。
8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。
9、严禁在工作时间脱岗、串岗。
违者罚款____元/次。
办公室人员纪律奖罚制度（2）一、引言办公室作为一个组织的核心部门，人员纪律的执行对于组织的正常运转至关重要。
建立一套科学合理的办公室人员纪律奖罚制度，能够规范员工的行为，提高工作效率，提升组织的整体竞争力。
本文将以____字详细论述办公室人员纪律奖罚制度的建立和运作。
二、制度的背景懂得承担责任和遵守纪律是每个员工的基本要求，只有建立健全的办公室人员纪律奖罚制度，才能有效地约束员工行为，确保组织的正常运转。
三、制定的原则1. 公平公正：制度应公平公正，适用于所有员工，不偏袒、不歧视。
2. 明确规范：制度应明确员工的工作要求和行为规范，避免模糊不清导致员工不确定和不规范。
公司办公室文员工作奖罚制度
公司办公室文员工作奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：根据月度、季度或年度的工作绩效评估结果，对表现优异的文员给予现金奖励或职位晋升。
2. 创新提案奖：鼓励文员提出创新性工作方法或流程改进建议，一经采纳并实施，给予奖励。
3. 团队合作奖：对于在团队项目中表现突出，促进团队协作和项目成功的文员，给予特别奖励。
4. 优秀服务奖：对客户反馈中表现出色的服务态度和效率的文员，给予表彰和奖励。
5. 持续学习奖：鼓励文员参加培训和自我提升，对取得相关证书或显著提升专业技能的文员给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予警告或罚款。
2. 违反公司规定惩罚：对于违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、擅自离岗等，根据情节轻重，给予相应的处罚。
3. 工作态度问题惩罚：对于工作态度消极、不服从管理、影响团队氛围的文员，给予警告或调整岗位。
4. 信息安全违规惩罚：对于违反信息安全规定，泄露公司机密或不当使用公司资源的行为，根据情况严重性，给予罚款或解除劳动合同。
5. 不诚实行为惩罚：对于工作中存在不诚实行为，如伪造数据、隐瞒错误等，一经发现，将严肃处理。
三、奖罚制度的实施1. 评估机制：建立公正、透明的评估机制，确保奖罚制度的执行公平性。
2. 定期审查：定期审查奖罚制度的实施效果，根据公司发展和员工反馈进行调整优化。
3. 沟通与反馈：鼓励员工对奖罚制度提出意见和建议，保持制度的动态更新和完善。
4. 培训与教育：对新员工进行奖罚制度的培训，确保每位员工都了解并遵守相关规定。
四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 对于特殊情况，公司管理层有权根据实际情况做出适当调整。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
办公室卫生处罚管理制度
一、总则为加强公司办公环境的管理，提高员工环境卫生意识，保障员工身心健康，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有办公区域，包括办公室、会议室、休息室等。
二、卫生责任划分1. 各部门负责人为部门卫生管理第一责任人，负责本部门卫生工作的组织、协调和监督。
2. 各部门员工为个人卫生管理责任人，负责个人工作区域的卫生清洁。
三、卫生要求1. 办公室地面保持整洁，无垃圾、无积水。
2. 办公桌椅、文件柜、电脑等办公设备保持清洁，无灰尘、无污渍。
3. 办公室墙壁、门窗、天花板的灰尘定期清理，保持清洁。
4. 办公室垃圾桶分类放置，定期清理，保持干净。
5. 办公室绿化植物定期浇水、修剪，保持生机。
6. 会议室、休息室等公共区域保持整洁，无杂物堆放。
四、卫生检查与处罚1. 公司每月组织一次全面卫生检查，对各部门进行评分，并公示结果。
2. 各部门负责人负责本部门员工的卫生教育工作，确保员工遵守卫生要求。
3. 卫生检查中发现问题，当场指出并要求立即整改，对整改不力的部门进行通报批评。
4. 对于违反卫生规定，造成严重后果的，公司将进行以下处罚：a. 第一次违规，给予口头警告，并要求在规定时间内整改。
b. 第二次违规，给予书面警告，并处以100元人民币罚款。
c. 第三次违规，给予记过处分，并处以200元人民币罚款。
d. 第四次违规，给予降级或辞退处理。
五、奖励与表彰1. 对在卫生检查中表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。
2. 鼓励员工积极参与卫生管理，对提出有效建议并被采纳的员工，给予一定奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行通知。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
办公室罚款规章制度范本
办公室罚款规章制度范本一、为了维护办公室的正常秩序，促使员工自觉遵守公司规章制度，保证工作效率和创造一个和谐的工作环境，特制定本办公室罚款规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有在本公司工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、违规行为及罚款标准1.迟到早退：1.1 普通员工：每次迟到或早退超过15分钟，罚款50元。
1.2 部门主管及以上人员：每次迟到或早退超过15分钟，罚款100元。
1.3 连续三次迟到或早退，将按照上述罚款标准加倍处罚。
2.未经批准私自离职2.1 普通员工：每次未经批准私自离职，罚款200元。
2.2 部门主管及以上人员：每次未经批准私自离职，罚款500元。
3.擅自使用公司设备3.1 擅自使用公司设备进行个人娱乐或非工作相关活动，罚款100元。
3.2 擅自将公司设备外借给他人使用，罚款200元。
4.私自离岗4.1 普通员工：每次私自离岗，罚款300元。
4.2 部门主管及以上人员：每次私自离岗，罚款500元。
5.不按规定着装5.1 不按公司规定着装，罚款50元。
5.2 重复违规，罚款加倍。
6.擅自接私下工作6.1 擅自接私下工作，罚款500元。
6.2 在公司内提供与公司工作有关的服务时，需经公司审批。
一经发现未经批准接受私下工作，将会加倍罚款。
7.违反职业道德7.1 违反职业操守，严重影响公司形象和利益，罚款1000元。
7.2 造成严重后果者，公司将按情节严重性进行处理，直至开除。
四、罚款处理1.罚款处罚须由直接主管或上级主管经过确认后执行。
2.罚款款项应在员工下个月工资发放时扣除。
3.员工有权对罚款处理提出书面异议，由公司相关部门审核并作出合理回复。
4.罚款款项将用于公司员工福利基金，支持公司员工福利事业。
五、其它1.公司将定期对员工进行规章制度的宣传和教育，提高员工的法纪意识和责任感。
2.公司将建立健全内部管理制度，并对员工的工作绩效进行定期评估，以促进员工的自我管理和自我监督。
办公室罚款规章制度
办公室罚款规章制度第一条总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室环境的和谐稳定，根据公司管理制度和办公室规章制度，特制定本办公室罚款规章制度。
第二条罚款适用范围本办公室罚款规章制度适用于所有在本办公室工作的员工，在办公室内外的一切行为都必须遵守这一制度。
第三条罚款类型1. 迟到罚款：员工在上班时间未能按时到达工作岗位，每次罚款金额为50元，连续迟到3次以上者将被扣除当月绩效奖金。
2. 旷工罚款：员工擅自缺勤、旷工，每次罚款金额为100元，连续旷工3次以上将被视为违纪行为，直接扣除当月全部工资。
3. 擅自离岗罚款：员工擅自离开工作岗位，未经领导批准或请假，每次罚款金额为200元，情节严重者将被视为严重违纪，可面临停职处理。
4. 破坏公司财产罚款：员工故意或过失破坏公司财产，每次罚款金额将根据损坏程度来确定，最高不超过2000元，严重破坏公司财产者须承担相应民事责任。
5. 涉及公司机密泄露罚款：员工泄露公司机密信息，每次罚款金额为500元，情节严重可能导致解雇处理。
6. 使用公司设备私用罚款：员工擅自使用公司设备进行私人事务，每次罚款金额为100元，情节严重者可面临停职处理。
7. 长时间使用手机罚款：员工在工作时间内长时间使用手机，影响工作效率，每次罚款金额为50元，情节严重者将被扣除当月绩效奖金。
8. 不遵守办公室卫生规定罚款：员工不按时清理工作岗位、垃圾不分类投放，每次罚款金额为50元，情节严重者将接受公司卫生安排的处罚。
第四条罚款执行1. 罚款的执行由公司人力资源部门及办公室主管负责，并进行书面通知，告诉员工违规行为及相应罚款金额。
2. 员工对罚款有异议的，可以向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据申诉情况做出裁决。
3. 员工需在规定时间内缴纳罚款，未按时缴纳的将被追究相应责任。
第五条异议处理员工对罚款有异议，可向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据实际情况进行处理，并在3个工作日内给予答复。
办公室规章制度罚款
办公室规章制度罚款第一章总则第一条为维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于本公司所有部门的员工。
第三条本规章制度的内容包括但不限于工作纪律、休假制度、奖惩制度等。
第二章工作纪律第四条员工应按照规定时间上班，不得迟到早退。
第五条员工应保持工作场所的整洁，不得擅自移动或破坏办公设备。
第六条员工在工作期间不得私自打游戏、上网、看视频等影响工作的行为。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第八条员工应遵守公司的管理制度，服从领导安排。
第三章休假制度第九条员工享有带薪年假，但需提前向领导请假，并经批准后方可休假。
第十条员工在休假期间有义务保持手机畅通，如有紧急情况需及时联系公司。
第十一条员工不得擅自离开工作岗位，如需请假需事先与领导请示。
第四章奖惩制度第十二条优秀员工将获得表扬，并有机会获得奖金、晋升等奖励。
第十三条违反规定的员工将受到惩罚，包括但不限于口头警告、扣发工资、停止晋升等处罚。
第十四条严重违规的员工将被开除，并可能承担相应的法律责任。
第五章罚款制度第十五条对于违反公司规定的员工，可按照以下罚款标准予以处罚：1. 迟到5分钟以内，罚款100元；2. 迟到5-10分钟，罚款200元；3. 迟到10分钟以上，罚款300元；4. 早退不签到不签退，罚款500元；5. 私自玩游戏、上网，罚款200元；6. 不服从领导安排，罚款300元；7. 违反公司机密，罚款1000元；8. 私自调动办公设备，罚款500元。
第十六条对于恶意违规的员工，公司有权根据情节严重程度调整罚款标准。
第六章审批程序第十七条对于罚款处罚，须经公司相关部门审核后方可实施。
第十八条员工对于公司的处罚有异议，可向公司领导提出申诉。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，需经公司领导审核批准。
以上为办公室规章制度全文，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
办公室管理及处罚制度
办公室管理及处罚制度一、办公室管理制度1.上下班制度：规定办公时间，包括上班和下班时间，提醒员工按时到岗，并禁止迟到、早退等行为。
2.办公室安全制度：明确员工在办公环境中应注意的安全事项，如防火、防盗、防止事故等。
3.办公设备使用制度：规定员工使用办公设备的准则，如合理使用电脑、打印机等设备，不得私自调整或拆卸设备等。
4.办公室卫生制度：明确员工应定期打扫办公室，保持环境整洁，做到垃圾定期清理、公共区域保持干净等。
5.会议制度：规定会议的召开时间、地点、议程，提醒员工准时参加会议，并规定会议期间员工应保持安静、听取发言等行为。
二、办公室处罚制度1.违纪行为分类：根据不同的违纪行为制定相应的处罚细则，如迟到、早退、无故缺勤等行为。
2.处罚方式：根据违纪行为的轻重，给予相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、降薪、降职、开除等。
3.处罚程序：规定处罚决定的流程，包括调查核实、听取当事人申辩、组织讨论决定等环节，确保处罚决定的公正、合理。
4.处罚记录：对员工的违纪行为及处罚结果进行记录，便于日后统计、查询及参考。
1.规范员工行为：办公室管理制度明确了员工在办公室里的行为准则，促使员工遵守规定，提高工作效率和质量。
2.维护办公室秩序：通过制定办公室管理制度，维护办公室的安全、卫生以及良好的工作氛围。
3.提升工作效率：遵守办公室管理制度可减少员工间的纠纷和矛盾，保证工作的顺利进行，提高工作效率。
4.激励员工：严格执行处罚制度，对违纪行为进行处理，有助于潜在的违纪者明确规则，对职业行为进行调整，激励员工积极向上。
5.维护企业形象：办公室管理制度的完善和执行，有助于保护企业形象，展示企业管理水平和文化。
总结起来，办公室管理及处罚制度是企业规范员工行为、维护办公室秩序的重要手段。
通过制定和执行这些制度，可以提升工作效率，维护办公室安全和卫生，促进员工的积极向上。
同时，也要注重以激励为主，使员工从内心自愿遵守规定，进一步营造和谐的工作氛围。
办公室日常管理规章制度（5篇）
办公室日常管理规章制度第一章绪论第1条为了规范办公室的日常管理，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二章人员管理第2条办公室人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，不得违法乱纪。
第3条办公室人员应按时上班，不得迟到早退，若因特殊情况需要请假，应事先向上级领导请教。
第4条办公室人员应保持良好的工作形象和仪容仪表，穿着整齐干净，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
第三章工作管理第5条办公室人员应按照公司要求，完成各项工作任务，不得拖延或敷衍塞责。
第6条办公室人员应严格保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或私自使用。
第7条办公室人员应按照公司的会议安排，准时参加并做好会议记录和会议安排。
第8条办公室人员应保持工作区域的整洁和卫生，工作完成后应及时清理桌面和整理文件。
第9条办公室人员应保证工作设备的正常使用，发现问题及时报修或更换。
第四章客户服务第10条办公室人员应积极主动地为客户提供优质的服务，保证客户满意度。
第11条办公室人员应善于沟通，耐心解答客户的咨询和问题，不得对客户进行不礼貌的态度或语言。
第12条办公室人员应能迅速处理客户投诉和纠纷，及时向上级领导报告，并积极跟进解决方案。
第13条办公室人员应经常向客户征求意见和建议，不断改进工作和服务质量。
第五章隐私保护第14条办公室人员应保护员工的隐私权，不得私自获取、存储或泄露员工的个人信息。
第15条办公室人员应正确使用公司提供的电子设备和网络，不得进行非法的数据采集或传播。
第16条办公室人员应妥善保管个人的身份证、银行卡等重要证件和物品，不得私自借用或丢失。
第六章处罚规定第17条对于违反本规章制度的办公室人员，将依法给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
第18条对于涉及违法犯罪行为的办公室人员，将移交公安机关处理，并保留追究其法律责任的权利。
第七章附则第19条本规章制度自发布之日起施行，本规章制度的解释权归公司所有。
公司管理制度处罚规定文件
公司管理制度处罚规定文件一、总则为加强公司管理，确保公司规章制度得到有效执行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本处罚规定。
本规定适用于公司全体员工，旨在通过规范行为，预防和纠正违规违纪现象，促进公司和谐稳定发展。
二、处罚原则1. 公平性原则：任何违规行为都应受到相应的处罚，不得有任何特权和偏袒。
2. 教育与惩罚相结合原则：处罚不仅是对违规行为的惩戒，也是对其他员工的警示和教育。
3. 合法性原则：所有处罚必须依法进行，不得违反国家法律法规和公司章程。
三、违规行为分类1. 轻微违规：如迟到早退、不按规定着装、工作时间内处理私事等。
2. 一般违规：如擅自泄露公司机密、拒绝执行上级合理指令、工作中故意拖延等。
3. 严重违规：如贪污挪用公款、严重损害公司利益、暴力威胁同事等。
四、处罚措施1. 警告：对轻微违规者给予口头或书面警告。
2. 罚款：根据违规行为的性质和严重程度，对个人或部门进行一定金额的罚款。
3. 降级或调岗：对一般违规者视情节轻重决定是否降级或调整岗位。
4. 解除劳动合同：对严重违规者，经过调查核实后，可依法解除劳动合同，并可能追究法律责任。
五、处罚程序1. 发现违规行为后，相关部门应及时收集证据，并向上级报告。
2. 上级领导根据情况组织调查小组进行调查，确保调查的公正性和准确性。
3. 调查结束后，根据调查结果提出处罚建议，报请公司管理层审批。
4. 经批准后，由人力资源部门或相关部门负责执行处罚，并做好记录归档工作。
六、申诉与复议员工对处罚有异议时，可在接到处罚通知后5个工作日内向公司管理层提出书面申诉。
公司应在收到申诉后10个工作日内作出复议决定，并告知申诉人。
七、附则本处罚规定自发布之日起实施，由公司管理层负责解释，如有变更，按照公司相关程序进行修订。
结语：。
办公室5S的相关规定和处罚
关于办公室日常管理条例和办公室5S的管理通知公司各部:为加强公司管理, 塑造公司良好形象, 提升公司内部的工作质量和效率, 培养员工的主动积极精神, 营造好的团队精神, 培养好的职业风貌。
特制定本规范, 明确要求, 规范行为, 养成良好个人形象, 创造好公司文化企业氛围！办公室5S管理体制:一﹑整理扔掉废弃物1.将不再使用的文件资料或破旧书籍、过期报纸等按公司要求的方式废弃。
2.将不经常使用的文件资料进行分类编号整齐存放于文件柜中。
3.将经常使用的文件资料进行分类整理, 整齐放于办公桌抽屉或长柜中。
4.将正在使用的文件资料分为待处理、正处理、已处理三类, 整齐放于办公桌面或长柜上, 做到需要的文件资料能快速找到。
5、将日常所穿鞋子和工鞋分开摆放于鞋柜里, 以不影响整体美观为宜。
6、办公室物品摆放要整齐美观, 窗台上、空调上禁止摆放任何物品。
二、整顿摆放整齐1.办公桌、椅、柜（橱）、衣架、报架、盆架等物品放置要规划有序,布局美观。
2、办公桌面可放置办公设施、台历、文件夹、正在使用的文件、票据、电话、茶杯等物品, 要求放置整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。
4.笔、墨、胶纸、小刀等办公用具整齐放于桌面一侧或抽屉中。
5.办公桌面、办公桌抽屉内物品应整齐有序、分类放置, 没有作废或与工作无关的物品, 如抹布、个人物品、报纸等。
6.报纸、杂志等阅读资料看完后要收起, 需要留存的整齐放于文件柜内或报架上。
7、暖壶、茶杯可在办公桌上整齐放置, 不具备条件的可整齐放于地面一侧；茶叶桶应整齐放于办公桌抽屉一侧。
8、办公室内电器线路走向规范、美观, 电脑线不凌乱。
三、清扫打扫干净1.办公室门要里外清洁, 门框上无灰尘。
2.地面及四周踢角干净, 要显露本色, 无灰尘、污迹。
3.室内墙壁及屋顶每周清扫一次, 做到无污染、无爆皮、无蜘蛛网；墙上不许乱贴、乱画、乱挂、乱钉。
4.窗玻璃干净透明, 无水迹、雨迹、污迹；窗框洁净无污迹；窗台无杂物、无灰尘；门玻璃干净透亮, 不挂贴报纸和门帘。
公司管理制度与惩罚条例
公司管理制度与惩罚条例
一、管理制度
1. 工作时间制度：全体员工需遵守公司规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到早退。
2. 考勤制度：员工应严格遵守考勤制度，缺勤、迟到或早退需提前向直接上级报告并说明理由。
3. 工作纪律：员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。
4. 保密制度：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
5. 财务制度：严格执行公司的财务制度，对所有经济业务进行合理记账，确保账目清晰、真实。
二、惩罚条例
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告，情节严重者将扣除当日工资或进行更严重的处分。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤的，将视情节给予扣除当日工资或连续几日工资的处罚，严重者可能面临解雇。
3. 工作失职：因疏忽大意或故意行为导致工作出现严重失误的，将根据造成的后果给予相应的处罚，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。
4. 泄露机密：违反保密制度的员工，将根据泄密的严重性给予罚款、解除劳动合同甚至追究法律责任。
5. 财务违规：对违反财务制度的行为，如挪用公款、虚报账目等，将严肃处理，涉及犯罪的移送司法机关处理。
三、实施与监督
公司管理制度与惩罚条例的实施需要得到全体管理层的支持和员工的配合。
人力资源部门负责制度的宣贯和监督执行，确保每一项规定都能得到有效落实。
同时，公司鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，共同维护良好的工作环境。
四、结语。
办公室人员处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公室人员的管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、采购、后勤等部门。
第三条办公室人员处罚管理遵循公平、公正、公开的原则，对违反本制度的行为进行严肃处理。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为及处罚措施如下：一、迟到、早退1. 迟到或早退超过5分钟的，每次扣除半天工资；2. 迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，扣除全日工资；3. 一个月内迟到、早退累计超过3次者，给予书面警告。
二、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，经批准后方可离岗；2. 请假超过规定时长，未按时归岗的，扣除相应工资；3. 无故不请假或未按时归岗的，视为旷工，扣除全日工资。
三、工作态度1. 工作消极、不认真负责的，给予口头警告；2. 工作中故意拖延、推诿责任的，给予书面警告；3. 拒不执行上级工作安排的，扣除相应工资。
四、违规操作1. 违反公司操作规程，造成安全事故的，视情节严重程度，扣除相应工资，并追究相关责任；2. 损坏公司财产的，赔偿损失，并视情节严重程度，扣除相应工资。
五、其他违纪行为1. 未经批准擅自离岗、串岗的，扣除相应工资；2. 拖欠公司款项的，扣除相应工资；3. 诽谤、侮辱同事的，扣除相应工资。
第三章处罚程序第五条对违纪行为的处罚，应按照以下程序进行：一、调查取证1. 发现违纪行为后，相关部门应立即进行调查取证；2. 调查取证过程中，应保证当事人的合法权益。
二、告知当事人1. 对违纪行为进行调查核实后，应及时告知当事人；2. 当事人有权进行陈述和申辩。
三、作出处罚决定1. 部门主管根据调查结果，提出处罚建议；2. 公司领导审批后，下达处罚决定。
四、执行处罚1. 当事人接到处罚决定后，应在规定期限内履行；2. 对拒绝履行的，公司可采取强制措施。
第四章附则第六条本制度由公司人力资源部负责解释。
办公室罚规章制度
办公室罚规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护办公室的正常秩序，促进工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本《办公室罚规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于办公室内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条员工在办公室内应当严格遵守本制度的规定，不得有违规行为。
违规行为将按照本制度的规定进行处罚。
第四条本制度未尽事宜，由办公室管理者根据实际情况进行补充规定。
第二章违规行为及处罚第五条以下行为将被视为违规行为：1. 迟到早退：员工未经允许擅自拖延上班时间或提前离开。
2. 擅自私用办公室设备或物品。
3. 在办公室内大声喧哗，影响他人工作。
4. 擅自离开工作岗位，未经许可离开办公室。
5. 擅自调换工作岗位，未经许可改变工作内容。
6. 使用手机、电脑等私人设备干扰他人工作。
7. 未经许可私自带宠物进入办公室。
8. 擅自带外人进入办公室，未经许可擅自留宿。
9. 在办公室内吸烟。
10. 未经许可使用他人办公用品。
11. 擅自损坏或浪费办公室设备或物品。
12. 公开批评他人，影响办公室积极氛围。
13. 违反公司保密规定。
14. 其他违反办公室规定的行为。
第六条违规行为将根据违规的情节轻重，考虑员工的态度及是否属于第一次违规做出相应的处罚决定。
第七条对于轻度违规行为，将给予口头警告，并要求员工注意不再重复。
第八条对于中度违规行为，将给予书面警告，并要求员工进行适当的整改。
第九条对于重度违规行为，将给予停职处理，并要求员工接受培训，直至整改为止。
第十条对于恶劣违规行为，将给予开除处理，并列入公司黑名单，禁止再次雇佣。
第十一条员工可以对所受到的处罚提出申诉，经办公室管理者审核后作出重新处理决定。
第十二条员工在办公室内应当相互尊重，互相协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章附则第十三条本制度自发布之日起生效。
第十四条本制度解释权归办公室管理者所有。
第十五条本制度如有更改，将提前通知员工，并经过员工代表同意后生效。
办公室管理规定（5篇）
办公室管理规定一、办公室机要规定：⑴、办公桌上不准摆放机要文件和布控图表;⑵、墙面上不准无遮挡暴露紧急事件工作流程图和处理程序;⑶、机要文件的草稿纸应立即销毁，不准乱丢;⑷、各类记录本不准乱放，一律置于文件柜内固定地方;⑸、未经允许不准在办公室内翻动办公用品和各种文件;⑹、所有部门或公司公文、质量管理文件、专用图表等严禁外借;⑺、未经部门同意，任何人严禁将所有的机要文件及其复印件带回家。
二、办公室纪律规定：⑴、不准在工作时间内吸烟、不准闲谈、不准看书报;⑵、任何人不准在工作时间内在办公室接待亲朋好友;⑶、不准把衣物搭在椅背上，私人衣物、物件等全部存放在衣柜中;⑷、办公桌上不准置放食物以及带有包装的饮料等;⑸、各类商品、私人购置物品不准携带进入办公室;⑹、管理人员离开办公室要在白板上注明去向和时限。
三、办公室值班人员必须坚守岗位，离开而误事;四、办公室内务管理规定：⑴、办公室卫生由文员负责指派人打扫;⑵、办公室人员必须保持室内清洁、整齐，办公用品摆放有序;五、上所列条款若有违反一律以轻度过失处理(员工守则中已有规定的除外)。
办公室管理规定2为了规范办公室管理，提高工作效率，依据公司《行政管理规范》制定本制度一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。
维护办公室的权威性。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\请\谢谢\对不起\再见.七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。
建筑公司办公室制度奖罚
建筑公司办公室制度奖罚1. 考勤管理：- 奖励：员工每月全勤，无迟到早退现象，给予全勤奖金。
- 惩罚：迟到或早退累计超过规定次数，按次数扣除相应工资。
2. 工作绩效：- 奖励：员工完成或超额完成工作任务，根据完成情况给予绩效奖金。
- 惩罚：未能按时完成工作任务，根据延误程度进行扣罚。
3. 团队协作：- 奖励：积极参与团队合作，对团队有显著贡献的员工，给予团队协作奖金。
- 惩罚：拒绝合作或影响团队合作氛围，根据情况给予警告或经济处罚。
4. 安全规范：- 奖励：遵守安全操作规程，未发生安全事故的员工，给予安全奖励。
- 惩罚：违反安全操作规程，导致安全事故的，根据事故严重性进行处罚。
5. 环境维护：- 奖励：保持工作环境整洁，积极参与公司环境维护活动的员工，给予环境维护奖励。
- 惩罚：乱丢垃圾或破坏办公环境，根据情节轻重进行罚款。
6. 创新提案：- 奖励：提出创新提案并被采纳实施的员工，根据提案影响给予创新奖励。
- 惩罚：恶意提出无效或损害公司利益的提案，给予警告或经济处罚。
7. 客户服务：- 奖励：提供优质客户服务，获得客户表扬或显著提升客户满意度的员工，给予服务奖励。
- 惩罚：服务态度差或导致客户投诉，根据情况给予警告或经济处罚。
8. 专业发展：- 奖励：积极参与专业培训，提升个人专业技能，并通过考核的员工，给予专业发展奖励。
- 惩罚：拒绝参加培训或考核不达标，影响个人及团队工作表现的员工，给予处罚。
9. 保密协议：- 奖励：严格遵守公司保密协议，保护公司机密的员工，给予保密奖励。
- 惩罚：泄露公司机密，根据泄露程度和影响，给予相应的处罚。
10. 紧急响应：- 奖励：在紧急情况下迅速响应，有效处理问题的员工，给予紧急响应奖励。
- 惩罚：在紧急情况下反应迟缓或处理不当，导致损失的员工，给予处罚。
以上奖罚制度应结合公司实际情况进行细化，并确保公平、透明地执行。
公司办公室管理制度及处罚
一、总则为了加强公司办公室的管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、制度内容1. 工作时间及考勤（1）公司实行标准工作时间，具体时间由公司另行规定。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。
（4）迟到、早退、旷工者，公司将根据情况给予处罚。
2. 办公秩序（1）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
（2）爱护公物，不得随意损坏。
（3）使用办公设备时，应遵守操作规程，确保安全。
（4）禁止在工作时间进行与工作无关的活动。
3. 沟通与协作（1）员工之间应相互尊重，保持良好的沟通与协作。
（2）接到工作任务后，应及时反馈进展情况。
（3）遇到问题应及时向上级汇报，共同解决。
4. 个人形象（1）员工应保持良好的个人形象，着装得体。
（2）不得在工作场所吸烟、饮酒。
（3）遵守公司规定的各项礼仪。
三、处罚措施1. 迟到、早退、旷工（1）迟到或早退一次，扣除当天工资的10%。
（2）连续迟到或早退三次，扣除当天工资的20%。
（3）旷工一天，扣除当天工资的100%。
2. 违反办公秩序（1）乱扔垃圾，每次罚款10元。
（2）损坏公物，按原价赔偿。
（3）在工作时间进行与工作无关的活动，每次罚款20元。
3. 违反沟通与协作（1）不按时反馈工作进展，每次罚款10元。
（2）不服从上级安排，每次罚款20元。
4. 违反个人形象（1）着装不得体，每次罚款10元。
（2）吸烟、饮酒，每次罚款20元。
（3）违反礼仪，每次罚款10元。
四、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
办公室处罚制度
办公室处罚制度办公室处罚制度是指企业或组织内部为维护办公室秩序、保护工作效率和公司形象，规定了对违反办公室规定、职业道德和工作纪律的人员实施的惩罚和处罚措施。
该制度不仅规范了员工的言行举止，还能够促进企业和组织的发展，提高公司的声誉。
制定目的制定办公室处罚制度的目的是为了：1.规范企业内部管理，促进工作效率的提高；2.维护办公室秩序，创造一个和谐的工作环境；3.增强员工的职业道德感和责任心；4.保护企业的声誉和利益。
办公室处罚的内容按照办公室处罚制度的规定，一般情况下，可采取以下几种处罚方式：口头警告口头警告是最常见的处罚方式，对轻微违规行为的员工可以先进行口头警告，再给予纠正和指导意见。
口头警告不予登记，但应引起警惕，避免再次重复同样的错误。
书面警告书面警告一般用于对较严重违规行为的员工，包括迟到、旷工、违反办公室规定、严重侵犯他人隐私等行为。
一旦员工被发现有此类行为，公司会填写书面警告，并在员工的档案里归档备查。
停职如果员工的行为严重干扰了企业的正常工作秩序，或造成较为严重的后果，可将员工暂停职务，进行反思和整改。
停职期间，员工的工资和福利将暂停，直到复职为止。
开除开除是处罚最严厉的一种方式，对于涉及到严重犯罪行为、贪污、失职、玩忽职守等行为的员工，将追究其法律责任，并开除其职位。
这种处罚方式除了剥夺员工工作职务外，还会波及到员工的信用和未来的发展。
制度应用办公室处罚制度的实施不但需要依据法律法规，还应根据公司实际情况进行制定和调整。
因此，在制定办公室处罚制度时，需要考虑以下几点：制度内容制定办公室处罚制度的内容应明确、具体、实用，包括罚则、处理程序、处置结果和效果评估等方面的内容。
同时，应结合公司实际情况，针对不同的违规行为制定相应的处罚。
制度宣传办公室处罚制度的宣传应户内外结合，采取多种方式，包括制度培训、通告公告、应急预案宣传等，让员工对于制度的内容了解清楚，并纳入到日常工作中去操作。
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公司办公室管理及处罚规定
办公室管理
1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类；每天办公室必须进行卫生清理，由人力资源部进行不定期检查。
每周一进行卫生大扫除。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域电灯，尤其是休息日及节假日个体值班时，更要注意关闭电灯等。
7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
10、会议期间，电话必须调成振动或静音。
11、打印机不得打印或者复印个人用品。
对违反本规定者，每次罚款20元/人/次。
办公用品管理
1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回人力资源部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。
各部门在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
钥匙管理
1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向人力资源部提出领用其使用之钥匙。
2、由人力资源部按实际情况分配使用各类柜子，人力资源部负责保管、发放、做好领用签收记录。
3、原则上所有钥匙由人力资源部统一备份一把，特殊部门除外。
4、员工离职将其领用之钥匙全部交回人力资源部，必须由人力资源部负责人签字方可办理离职手续。
5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：
（1）所有门钥匙50元/把。
（2）柜子、抽屉钥匙10元/把（交人力资源部备份钥匙者）。
（3）柜子、抽屉钥匙50元/把（未交人力资源部备份钥匙者）。
名牌（胸卡）管理
1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必须佩戴名牌。
2、保持名牌的卫生整洁，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，人力资源部将进行不定时检查，一旦发现有未佩戴名牌者，给予20元/次的处罚。
3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴情况，督促员工佩戴名牌。
4、名牌遗失应及时到人力资源部补办，并交补办手续费20元。
不办或未办的员工将给予50元/次的处罚。
员工工作服管理
1、根据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。
2、按公司规定穿戴工作服，做到衣冠整洁，朴素大方。
未穿着工作服者，给予20元/次的处罚。
3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。
4、工作服遗失应及时到人力资源部补办，并交重新订制费。
补充说明
1、员工如有违规行为发生，人力资源部依本制度执行处罚手续。
出具处罚通知，并张榜公告。
2、员工罚款由人力资源部统一管理，归入公司奖励基金。
3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。
4、本制度的日常执行管理及解释由人力资源部负责。