工伤保险赔偿标准和认定申请(2017年最新全国汇总)
2017年最新工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
工伤保险条例最新版全文
工伤保险条例最新版全文工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
下面小编收集了最新版本的工伤保险条例全文，供大家查阅!工伤保险条例全文(适用2017年)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
江西工伤赔偿标准及计算方法
2017年一次性工亡补助金标准2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
附：江西省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)等法律法规的有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。
用人单位的职工均有依法享受工伤保险待遇的权利。
第三条省社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作。
设区的市、县(市、区)社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
各级社会保险行政部门设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
安全生产监督管理、卫生、民政、公安、交通运输、工商、住房和城乡建设等部门在各自的职责范围内，协助社会保险行政部门做好工伤保险工作。
第四条工伤保险工作应当与事故预防和职业康复工作相结合。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
社会保险行政部门和经办机构应当建立健全工伤预防制度，通过评估参保单位工伤风险程度，采用调整费率等措施，激励参保单位做好工伤预防工作，降低工伤事故和职业病发生率。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。
接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。
这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。
赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。
此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。
一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。
每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。
三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。
伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。
四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。
每月的伤残津贴是本人工资的 75%。
五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。
一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤赔偿项目表(2017年北京)
工伤赔偿项目表（2017年北京）要点员工发生工伤事故时，应享受的工伤待遇（工伤赔偿）项目及赔偿计算标准列表。
2017年工伤赔偿标准（北京）一般伤情支付数目与计算方式支付人法律依据北京标准医药费凭单据基金《2011年工伤保险条例》30条3款住院期间伙食补助费【本单位因公出差伙食补助额】*70%基金《2011年工伤保险条例》30条4款每人每天30元交通费条件：A.医疗机构证明B.经办机构同意C.统筹地区外就医】【按因公出差标准计算】基金《2011年工伤保险条例》30条4款食宿费同交通费标准计算；异地治疗才有。
基金《2011年工伤保险条例》30条4款住宿上限：每人每天150元；伙食费每人每天50元康复性治疗费凭单据基金《2011年工伤保险条例》30条6款假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用国家规定标准基金《2011年工伤保险条例》32条工资、福利停工接受医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月单位《2011年工伤保险条例》33条1款护理费条件：A,生活不能自理B.停工留薪期间（12个月内）单位《2011年工伤保险条例》33条3款注：本人工资，是指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算（北京2016年度月平均工资的300%为7706*3＝23118元)；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算(北京2016年度月平均工资的60%＝7706*60%＝4623.6元）。
工伤造成伤残伤残待遇生活护理费生活自理障碍程度完全不能自理大部不能自理部分不能自理以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，从工伤保险基金支付。
一般劳动能力鉴定结论中会对生活自理障碍程度作出认定。
标准：50% 40% 30%伤残等级一二三四五六七八九十伤残军人到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的的工伤保险待遇；工伤复发的职工确需治疗的享受工伤待遇。
2017年河南省工伤赔偿标准
2017年河南省工伤赔偿标准2017年河南省工伤赔偿标准是什么呢？因为生活、消费水平不同，不同城市的工伤赔偿会略有差异。
下面，华律网小编整理了河南工伤赔偿标准的内容，希望有所帮助。
【网友咨询】2017年河南工伤赔偿标准的内容是什么?【律师解答】2017年河南工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×56个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×46个月(三)一次性工伤医疗补助金(河南标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×14个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
全国各省五级至十级工伤赔偿一览表
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。
湖北省
湖北省人民政府令2003年第257号
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的52个月，六级伤残为44个月，七级34个月，八级伤残为28个月，九级伤残为22个月，十级伤残为16个月。
用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
河南省
河南省人民政府豫政[2003]54号
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计标准为：五级72个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级60个月，七级48个月，八级36个月，九级24个月，十级12个月。
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。距退休年龄不满5年的，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。
1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。
上海市
2004次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。
吉林省
2003年吉林省政府令第151号
2017年度最新工伤死亡赔偿标准 全国统一价
2017年度最新工伤死亡赔偿标准全国统
一价
根据XXX公布的数据显示，2016年全国城镇居民人均可
支配收入为元，比上年增长了7.8%。
这个数据对职工工亡待
遇产生了直接影响。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，如果职工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，否则全部由用人单位承担。
因此，员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据最新数据，2016年度全国城镇居民人
均可支配收入为元，因此2017年度一次性工亡补助金标准为
元×20=元。
由于《工伤保险条例》在全国范围内执行，因此2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为元，比上年度的
元增加了元。
这个标准没有地域之分，全国统一价。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这个标准同样每年会有变化。
例如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=元。
一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡(2017最新)
一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡（2017最新）摘要：工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一至十级工伤伤残赔偿标准，各地标准不同有所差异。
但赔偿项目各地都工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一至十级工伤伤残赔偿标准，各地标准不同有所差异。
但赔偿项目各地都相差不大，工亡全国一口价。
为了方便大家迅速找到各级工伤伤残赔偿标准结合全国各地赔偿标准。
首先：记住三个一次性，分别为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
这三个一次性补助金是工伤伤残赔偿标准的大头，约为总个工伤赔偿的90%，好多工伤工友不清楚，就看了国务院的《工伤保险条例》拿了个一次性伤残补助金。
都不晓得还有《各省工伤保险条例》规定有一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关赔偿。
工伤本就是件受伤的事如果再在赔偿上大打折扣，对于广大工友来说是个悲哀。
还好今天你能看到这篇文章。
能搞懂赔偿标准及项目。
但笔者更希望搞懂的工伤工友能够通过微信、QQ、微博等互联网工具分享给还被蒙在鼓里、水深火热的工伤工友，让其工友们都晓得自己应有的权益。
送人玫瑰手有余香。
大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。
等大家看完赔偿项目有所了解后（大家务必看清楚）。
看清楚后赔偿项目下面有工伤赔偿标准网全网独家推出唯一一款自助精准工伤计算器为您计算出精确的赔偿结果，无需求人和找律师算赔偿标准。
真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。
还请工伤工友务必弄清楚，以免被老板（用人单位）忽悠。
好闲话少说下面详细介绍工伤赔偿标准及其赔偿项目。
一、一次性伤残补助金全国各地一口价由国务院《工伤保险条例》规定。
2017最新浙江工伤保险赔偿标准
2017最新浙江工伤保险赔偿标准导语：工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
下面是小编给大家整理的2017最新浙江工伤保险赔偿标准内容，希望能给你带来帮助!一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：a、配偶每月为40%×本人工资b、其他亲属每人每月为30%×本人工资c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。
因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的`按5年计算。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： (保留劳动关系，退出工作岗位)1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：a、一级为27个月×本人工资b、二级为25个月×本人工资c、三级为23个月×本人工资d、四级为21个月×本人工资2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：a、一级伤残津贴为本人工资×90%b、二级伤残津贴为本人工资×85%c、三级伤残津贴为本人工资×80%d、四级伤残津贴为本人工资×75%3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。
工伤1-10级及工亡赔偿标准
工伤1-10级及工亡赔偿标准（2017版）一、1-10级一次性伤残补助金二、1-6级伤残津贴（按月享受）三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。
五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
护理费标准如何确定？各地并无统一做法。
比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
六、评残后的护理费七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准一、引言工伤伤残鉴定是劳动者在工作中遭受工伤后，通过鉴定来确定其伤残程度，从而确定相应的赔偿标准。
我国根据伤残程度细分为1-10级，每级都有相应的赔偿标准。
本文将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
二、工伤伤残鉴定及赔偿标准1. 一级工伤伤残鉴定赔偿标准一级工伤伤残通常是指劳动者的伤残程度较轻的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度小于10%，赔偿金为当地最低工资标准的12倍。
- 劳动能力减退程度在10%至20%之间，赔偿金为当地最低工资标准的15倍。
- 劳动能力减退程度在20%至30%之间，赔偿金为当地最低工资标准的18倍。
2. 二级工伤伤残鉴定赔偿标准二级工伤伤残较一级工伤伤残的伤残程度更高，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在30%至40%之间，赔偿金为当地最低工资标准的21倍。
- 劳动能力减退程度在40%至50%之间，赔偿金为当地最低工资标准的24倍。
- 劳动能力减退程度在50%至60%之间，赔偿金为当地最低工资标准的27倍。
3. 三级工伤伤残鉴定赔偿标准三级工伤伤残是指伤残程度进一步加重的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在60%至70%之间，赔偿金为当地最低工资标准的30倍。
- 劳动能力减退程度在70%至80%之间，赔偿金为当地最低工资标准的33倍。
- 劳动能力减退程度在80%至90%之间，赔偿金为当地最低工资标准的36倍。
4. 四级工伤伤残鉴定赔偿标准四级工伤伤残是指劳动者的伤残程度达到一定严重程度的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在90%至95%之间，赔偿金为当地最低工资标准的39倍。
- 劳动能力减退程度在95%以上，但不构成全残，赔偿金为当地最低工资标准的42倍。
- 劳动能力因伤全残，赔偿金为当地最低工资标准的45倍。
工伤保险赔偿范围及计算标准
工伤保险赔偿范围及计算标准工伤保险赔偿范围及计算标准一：工伤保险赔偿范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法规，工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：1. 直接经济损失：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、住院照料费、护理费等，其中医疗费是工伤保险赔偿的重要组成部分。
2. 工伤津贴：根据工伤程度和工资标准，给予伤残职工或丧失劳动能力职工一定时期的津贴。
3. 伤残补助金：根据伤残程度和工资标准，给予伤残职工一次性的补助金。
4. 生活护理费：给予需要他人帮助照料生活的伤残职工每月一定金额的护理费。
5. 家属抚恤金：对于职工因工死亡，其直系亲属或法定继承人可以享受一次性抚恤金。
6. 假肢、辅助器具费：对于需要使用假肢、辅助器具的伤残职工，提供购买费用的补偿。
7. 工亡补助金：对于因工死亡的职工，支付一次性的工亡补助金。
8. 抢救费：对于工伤职工发生急救费用，可以向工伤职工支付一定数额的抢救费。
9. 职业技能培训费用：对于丧失劳动能力的伤残职工，提供一定金额的职业技能培训费用。
二：工伤保险赔偿计算标准1. 医疗费：按照实际发生、合理费用标准支付。
2. 工伤津贴：根据伤残程度和职工工资标准计算，津贴金额为基本工资的相应比例，伤残等级分为十级，津贴标准根据工资档次确定。
3. 伤残补助金：根据伤残程度和职工工资标准计算，一次性支付给伤残职工。
4. 生活护理费：根据伤残程度和职工工资标准计算，每月支付给需要他人帮助照料生活的伤残职工。
5. 家属抚恤金：根据职工的平均工资和家庭人口数，支付给职工的直系亲属或法定继承人。
6. 假肢、辅助器具费：根据需要购买的假肢、辅助器具的实际费用支付。
7. 工亡补助金：根据职工的平均工资水平、工龄和工资指数支付。
8. 抢救费：根据实际抢救费用支付。
9. 职业技能培训费用：根据需要进行的职业技能培训的实际费用支付。
附件：参考标准表格法律名词及注释：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》：是中华人民共和国的一项法律，规定了工伤保险的基本原则、保险范围、享受条件、赔偿标准等内容。
2017工伤赔偿标准一览表
2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。
工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。
2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。
一、工伤医疗费用。
1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。
2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。
二、工伤一次性伤残补助金。
1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。
2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。
3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。
4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。
5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。
6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。
7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。
8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。
9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。
10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。
三、工亡家属抚恤金。
1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。
四、工伤死亡赔偿金。
1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。
以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。
工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。
同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。
2017年工伤保险赔偿标准计算表
2017年工伤保险赔偿标准计算表2017年工伤保险赔偿标准是怎样的呢?下面是小编整理的2017年工伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读!一、工伤死亡赔偿标准1、一次性工亡补助金623900元(全国统一价)标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元(2015年度)的20倍，即623900元。
2、丧葬费：丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资：以XX市为例：2015年上半年平均职工工资(全年职工平均工资有待权威发布)为4831×6=28986元。
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤伤残赔偿标准1、医疗费：[工伤保险基金支付]2、住院期间伙食补助费：[本单位因公出差伙食补助的70%计算。
][单位支付]3、交通费：[条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医][因公出差标准计算][单位支付]4、食宿费：[同交通费条件一样][单位支付]5、康复性治疗费：[基金支付]6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：[国家规定标准][基金支付]7、工资、福利：[停工接受工伤医疗期间][原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年][单位支付]8、生活护理费 [已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理][按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%][基金按月支付]9、伤残待遇 (按以下伤残级别分情况计算)A 一至四级伤残待遇[1]保留劳动关系、退出工作岗位[2]一次性伤残补助金 [一级27月*本人工资/月][二级25月*本人工资/月][三级23本人工资/月][四级21*本人工资][基金支付][3]伤残津贴 [按月支付][一级本人工资的90%][二级本人工资的85%][三级本人工资的80%][四级本人工资的75%][低于当地最低工资标准的，应补足差额][基金支付]B 五级、六级[1]一次性伤残补助金：[标准：五级18个月、六级16个月本人月工资][基金支出][2]伤残津贴：[难以安排工作的][按月发给伤残津贴][单位支付][标准五级本人工资的70%。
工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准
工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。
根据《工伤保险条例》，工伤等级分为1-10级，不同级别的工伤将对工伤鉴定和赔偿产生不同影响。
下面将详细介绍工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准。
1级工伤，轻伤。
1级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，但不影响工作和生活。
对于1级工伤，鉴定后，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
2级工伤，轻伤。
2级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，影响工作能力，但不影响生活。
对于2级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
3级工伤，中伤。
3级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活。
对于3级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
4级工伤，中伤。
4级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于4级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
5级工伤，重伤。
5级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于5级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
6级工伤，重伤。
6级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于6级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
7级工伤，重伤。
7级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于7级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
8级工伤，特重伤。
8级工伤是指因工作原因导致的特别严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于8级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤。
当这些伤害被认定为工伤并且造成了伤残时，劳动者有权获得相应的赔偿。
下面就为大家详细介绍 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
首先，我们要明确工伤伤残等级的鉴定标准。
工伤伤残等级是根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级来划分的，从 1 级到 10 级，伤残程度逐渐减轻。
1 级伤残是最为严重的，10 级伤残相对较轻。
1 级伤残的赔偿标准是最高的。
一般包括一次性伤残补助金，为本人工资的 27 个月；按月支付的伤残津贴，为本人工资的 90%。
此外，还有停工留薪期的工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费等。
如果需要辅助器具，相关费用也会得到赔偿。
2 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 25 个月，伤残津贴为本人工资的 85%。
其他待遇与 1 级伤残类似。
3 级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月，伤残津贴为本人工资的 80%。
4 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月，伤残津贴为本人工资的 75%。
5 级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金，为本人工资的 18 个月。
如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。
如果职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 13 个月。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
8 级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的 11 个月。
同样，在合同期满或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤伤残等级1-10赔偿标准
工伤伤残等级1-10赔偿标准工伤伤残等级是指因工伤造成的身体功能障碍程度，通常由医疗鉴定机构根据《工伤保险条例》中规定的《工伤保险行业分类及工伤鉴定标准》进行鉴定。
根据不同的伤残等级，工伤保险有相应的赔偿标准。
下面将详细介绍工伤伤残等级1-10的赔偿标准。
工伤伤残等级1-10的具体鉴定标准如下：等级1：指适用于2.7%-10%之间的一级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：部分失去工作能力、劳动收入减少，但不影响正常生活自理，无需外人帮助。
等级2：指适用于10.1%-15%之间的二级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：部分失去工作能力，劳动收入减少，但不影响正常生活自理，无需外人帮助。
等级3：指适用于15.1%-20%之间的三级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：部分失去工作能力，劳动收入减少，日常生活自理能力有一定影响，需要部分依赖外人帮助。
等级的鉴定标准是：部分失去工作能力，劳动收入减少，日常生活自理能力有影响，需要较多依赖外人帮助。
等级5：指适用于25.1%-30%之间的五级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力有较大程度的损失，劳动收入减少，日常生活自理能力明显受损，需要较大程度的外人帮助。
等级6：指适用于30.1%-35%之间的六级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力基本丧失，需要完全依赖他人帮助。
等级7：指适用于35.1%-40%之间的七级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力基本丧失，需要完全依赖他人帮助，并出现较严重的并发症。
等级8：指适用于40.1%-45%之间的八级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力丧失，需要全面依赖他人帮助，并出现严重的并发症。
等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力丧失，需要全面依赖他人帮助，并出现非常严重的并发症。
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工伤保险赔偿标准和认定申请（2017年最新全国汇总）工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，当在工作时间出现意外伤害或事故，我们应该如何维护自己的合法权益呢？整个工伤申请的流程有三个步骤：工伤认定申请---劳动能力鉴定---工伤保险待遇申请，各地有相通之处，也有所区别，本章着重介绍当意外发生如何进行工伤认定。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的三、符合以上一、二条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
四、申请要求及时限1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
（成都、上海未此项作出明确规定）。
五、办理流程北京、上海、深圳、广州及武汉：用人单位或工伤职工、其近亲属在规定的时间内，准备工伤认定申请资料向统筹地区社会保险行政部门提出申请，相关部门受理后进行审查，作出工伤认定申请的决定，并出具《工伤认定决定书》或工伤证，由相关部门送达或通知单位领取《工伤认定决定书》或工伤证。
成都：1.用人单位在事故发生（职业病确诊）轻伤15日、重伤7日、死亡3日内向医保经办机构进行工伤事故备案；2.职工发生工伤（确诊职业病）之日起30日内，用人单位同时应向市人力资源和社会保障局行政审批处申请工伤认定。
3.用人单位收到市人力资源和社会保障局核发的《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》（一式五份，劳动保障局留存一份）后将单位留存的其余四份《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》送交医保经办机构备案。
六、申请资料共同资料：单位：1、工伤认定申请表一式二份；2、企业法人营业执照（或事业单位法人证书、民间非营利组织登记证书、机关法人任免通知书或相关行政机关批复等资料）；组织机构代码证书；社会保险登记证；（原件及复印件）3、职工受伤害时或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明（原件及复印件）；员工：1、受伤害职工居民身份证（原件及复印件）其他各地规定资料：北京单位：1.实行一次性趸缴保费方式的建筑施工单位，还应提交《社会保险登记证》（原件及复印件）、《关于代缴农民工工伤保险协议》（原件及复印件）、以及含有建设项目名称、工程总造价、工期等内容的分包合同相关页码的复印件；2. 单位事故报告（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、证人证明材料、证人身份证及证人劳动关系材料（原件及复印件）；3. 用人单位作为申请人申请工伤认定的，需提交《职工委托用人单位申请工伤认定授权委托书》和《用人单位申请工伤认定授权委托书》，以及受委托人的居民身份证；职工或者其近亲属、工会组织作为申请人申请工伤认定的，如非本人办理工伤认定申请的，需提交职工与其近亲属的关系证明、《申请工伤认定授权委托书》、受委托人的居民身份证及其他身份证明（原件及复印件）；员工：1. 受伤害时初诊诊断证明书、其他诊断证明书、就诊病历或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（原件及复印件）；除上述材料外，有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、职工死亡的，提交死亡证明（原件及复印件）；2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者司法机关出具的相关法律文书（原件及复印件）；3、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明、外出相关单位的证明；（原件及复印件）；4、在上下班途中受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书；另附工作时间证明及居住地证明（原件及复印件）；5、职工突发疾病死亡的，提交医疗机构的抢救记录（原件及复印件）；6、维护公共利益受伤的，提交民政部门或相关部门证明（原件及复印件）；7、革命军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构出具的旧伤复发证明（原件及复印件）；8、事故伤害情形的其他有关证明材料；上海单位：1.公司考勤记录；2.经办人身份证资料。
员工：1.病历；2.出院小结；3.拍片报告；4.交通事故责任划分的认定书；5.伤者的居住地证明，以下形式均可：房产证、居委会出具的证明、租房协议；6.伤者与单位之间的必经路线图（可打印高德地图的路线，圈出起点与终点）。
深圳单位：1、上下班工作记录卡；员工：1. 疾病诊断证明书；2. 首诊医疗病历本；3. 目击证人出具的旁证材料；4. 住病院历及有关病情资料；5. 居民死亡医学证明书/法医证明；6. 死亡火化证明；7. 道路交通事故责任认定书；8. 住址证明；9. 上下班路线图；10. 职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书；11. 公安部门（派出所）的证明材料；12.因工外出证明材料；13. 近亲属身份证；14. 近亲属关系证明；15. 因果关系鉴定结果。
广州单位：1. 考勤纪录；员工：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交出差证明、公安机关证明或其他受伤害有效证明；发生事故下落不明的，提交到户籍所在地申报失踪证明。
2.工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员。
3、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书，若死亡，提供死亡原因证明。
4、死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证。
5、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。
根据不同情况，还需提供以下资料：1、公安交通管理等部门的交通事故认定书或其他有效证明。
2、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
3、上下班路线图，标明：住所地址、单位地址、出事地点、勘查人、绘图人以及日期。
4、住所地户口簿或暂住证。
5、驾驶证、行驶证。
6、职业病的：提供职业病诊断证明7、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
成都单位：1.《成都市职工工伤事故备案表》（一式两份，盖单位行政公章）；2.经办人身份证原件、复印件。
员工：1.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；武汉员工：1、首诊病历；2、出院小结；3、职业病诊断书（职业病患者需提供）；4、公安部门证明或相关部门证明（因工外出期间发生事故受到伤害）；5、公安交通管理部门责任认定书或相关处理证明（上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害）；6、民政部门或相关部门出具的证明（维护国家利率、公众利益受伤害）；7、《革命伤残军人证》、旧伤复发确定证明（复退、转业军人旧伤复发）；8、《血吸虫病诊断报告书》、到疫区工作原始证明、首次医治血吸虫病原始病历（患血吸虫病）；9、工伤职工委托证明、近亲属关系证明（近亲属申请工伤认定）。
七、劳动能力鉴定及工伤待遇申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
经鉴定达到伤残等级的，根据工伤保险待遇的要求申请享受工伤保险待遇。
八、2017年最新工伤赔偿标准一级至四级工伤伤残待遇1、一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。
2、按月享受伤残津贴一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级工伤伤残待遇1、一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。
(保留与用人单位的劳动关系)2、按月享受伤残津贴五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%；并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(难以安排工作的，才发放此伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
)七级至十级伤残待遇1、一次性伤残补助金七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
因工死亡待遇故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。