劳动者对延迟退休的态度和影响因素分析

劳动者对延迟退休的态度和影响因素分析

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劳动者对延迟退休的态度和影响因素分析-人力资源

劳动者对延迟退休的态度和影响因素分析

汤哲张诺黄辉鹏卢皓岚陈莹华南师范大学经济与管理学院摘要：退休问题事关广大劳动者切身利益，为政府所关心，近年来随着人口老龄化的问题加剧，关于延迟退休的研究越来越受到重视。本研究为从个体劳动者的微观角度，探索学历、性别、工作单位等因素对劳动者延迟退休态度的影响，回收363份有效问卷，并用SPSS对所得数据进行统计分析。

关键词：劳动者延迟退休意愿影响因素

引言

2000年11月底第五次人口普查，65岁以上老年人口已达8811万人，占总人口6.96%，6 0岁以上人口达1.3亿人，占总人口10.2%，以上比例按国际标准衡量，均说明我国已进入了老年型社会。为度过人口老龄化带来的高峰，我国实行了社会统筹与个人账户相结合的社会养老保险制度。但据2012年最新发布的研究报告《化解国家资产负债中长期风险》预测，到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元，其中空账金额达2万亿以上，该问题无疑会严重制约我国养老保险制度良好健康的发展。

数据的描述

本次研究考察劳动者对于延迟退休政策的态度及影响因素，是通过调查问卷实现的，通过对人们的客观的调查，形成数据，然后分析各个数据，得出影响劳动者态度的因素，对设计更合理的弹性退休制度有所帮助。

本次调查的对象是珠三角地区机关企事业单位在职的精神正常、有劳动能力和表达能力、愿意接受调查并能够真实有效地填写问卷相关问题的人员。

抽样方法主要是随机抽样的方法，从珠三角地区机关企事业单位在职人员中随机抽取样本。

通过问卷调查的方式收集数据，问题的设计采用封闭式与开放式相结合的方式，因此是半结构式问卷。填答方式为采用当面填答和网上填答两种方式。一共发放问卷为420回收问卷为380份，其中有效问卷363份，有效问卷率为95.53％，利用软件SPSS对这363份问卷进行统计分析，研究劳动者对于延迟退休政策的态度及影响因素。以下将“珠三角地区劳动者对于延迟退休政策的态度及影响因素调查”简称为“调查”。

本次调查共回收有效问卷3 63份，其中男性填答者共153名，占42.1％，女性填答者共210名，占57.9％，18~27岁的城镇职工共88人，占24.2％，28 ~45岁的职工共175人，占4 8.2％，46~55岁的被调查者共93人，占25.6％，56~60岁的人有6名，占1.7％。

本课题研究方法的机理、特点与优劣

在研究过程中，我们采用了文献分析法、问卷统计法等一系列主流分析方法。在发放调查问卷环节中我们得到了363份有效样本，调查对象均是精神正常有独立民事能力的成年人，因此数据真实有效。在数据分析过程中，我们运用了SPSS统计软件，使用了相关性分析剔除法、二元logit回归分析法等统计方法。相关性分析剔除法是指对两个或多个具备相关性的变量元素进行分析，从而衡量两个变量因素的相关密切程度，从而剔除可能对因变量产生预测性作用的自变量，使结论更加科学可信；二元logit回归分析法用于研究多个自变量对因变量的线性或者非线性影响，在国际上被广泛采用。同时，由于课题小组成员的能力有限，样本收集仅限于珠三角地带（广州市、深圳市、佛山市）。

结论

基于对珠三角地区的实地调查结果，分析了对劳动者对延迟退休态度的影响因子。结果表明，人们更倾向于反对延迟退休，且女性比男性更倾向于延迟退休，年龄对延迟退休的态度有显著负相关效应，学历对延迟退休态度有显著正相关效应，企业员工由于就职单位的性质不同对延迟退休的态度也有显著的不同。