乡镇河长制考核方案
乡镇村河长制实施方案
乡镇村河长制实施方案一、背景介绍乡镇村河长制是指在乡镇村一级建立河长制度，由乡镇村党政主要负责人担任河长，负责本行政区域内水域的保护、管理和治理工作。
乡镇村河长制的实施，对于改善农村水环境、保护水资源、促进农村经济社会可持续发展具有重要意义。
二、实施目标1. 建立健全乡镇村河长制工作机制，形成一体化的水环境治理体系。
2. 提高乡镇村水域环境质量，确保水质安全，改善农村生活环境。
3. 推动乡村产业发展，促进乡村经济社会可持续发展。
三、实施措施1. 建立健全乡镇村河长制工作机制，明确河长的职责和权力。
乡镇村政府要加强对河长制工作的组织领导，制定相关工作规章制度，明确河长的权责范围，建立健全督导考核机制。
2. 加强水环境监测和信息公开。
建立水质监测站点，定期对水质进行监测，及时发布监测结果，向社会公开水质信息，接受社会监督。
3. 加强宣传教育，提高广大农民的环境保护意识。
通过开展水环境保护知识宣传活动、举办环境保护培训班等方式，提高农民对水环境保护的认识，增强环保意识。
4. 加强水域治理工作。
对乡镇村水域进行清淤、清理垃圾、修复生态等工作，改善水域环境，提高水域景观质量。
5. 加大投入力度，完善水环境治理设施。
加大财政投入，建设农村污水处理设施，改善农村污水处理不足的问题，保障水质安全。
四、实施效果乡镇村河长制的实施，将有效改善农村水环境质量，提高水质安全，促进农村经济社会可持续发展。
通过河长制，加强了对农村水域的管理和保护，有效解决了农村水环境污染问题，提升了农村水环境质量，改善了农村生活环境，为乡村振兴注入了新的活力。
五、总结乡镇村河长制的实施，是一项重要的工作，对于改善农村水环境、保护水资源、促进农村经济社会可持续发展具有重要意义。
各级乡镇村政府要高度重视，加强组织领导，切实加强对河长制工作的督导和考核，确保乡镇村河长制工作取得实效，为农村振兴注入新的动力。
全面实施河长制湖长制工作考核办法
全面实施河长制湖长制工作考核办法为确保我镇全面实施河长制湖长制工作落到实处，扎实做好全面实施河长制湖长制考核工作，按照《镇全面推行河长制工作方案》《镇全面推行湖（渠、塘坝）长制工作方案》要求，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于我镇对各村全面实施河长制湖长制工作的目标考核。
二、考核组织镇全面推行河长制工作领导小组负责全面实施河长制湖长制考核工作的组织领导，镇长制办公室和镇级河长（湖长）联络员单位负责考核工作的具体实施。
三、考核方式考核工作实行自查、核查、考核得分初评、领导小组审定的方式进行。
实行“一票否决”制，“一票否决”的情形包括：弄虚作假的，对2条主要河流及重大水污染事件应对不力并导致严重后果的，违反国家相关法律法规受到国家、省、市、县通报批评的，未按要求落实工作体系的，该村的年度考核结果为不合格。
四、考核内容考核内容：主要包括组织体系建立、制度建设、工作推进、目标完成、创新成效等情况。
具体考核办时，将根据本办法明确的开合内容和镇全面推行河长制（湖长制）工作重点及阶段性推进要求等，实时增补考核事项。
（一）组织体系建立情况考核内容：建立镇、村河长组织体系，出台镇级河长制工作方案，成立镇河长制领导小组，设立总河长制办公室、河长制办公室，落实河长制办公室人员、经费，建立河长制办公室工作机制，确保河长制工作正常运转。
（二）制度建设情况考核内容：制定出台河长制工作考核办法，督查方案，建立河长制巡查监管执法制度、河长会议制度、信息共享制度、部门协作制度、工作验收制度和责任追究制度，初步建立起责任明确、制度健全、运转高效的河长制工作体系。
（三）工作推进情况考核内容：2020年四张年度工作清单的编制及相关任务完成情况、调查摸底工作完成情况，一河一策和一湖一策管理保护方案编制情况、河湖日常巡查监管执行情况、宣传报道情况、信息共享和报送情况、社会监督情况等。
（四）目标完成情况考核内容：实行最严格水资源管理制度年度目标完成情况和水污染防治行动计划目标任务完成情况。
河长制考核 措施
河长制考核措施
河长制考核是为了加强河道的管理和保护，保障水资源和水环境的可持续利用，采取的一系列措施。
具体包括以下几个方面：
1. 考核对象：一般为街道、居委会、直属责任部门等。
2. 考核内容及赋分办法：一般分为组织领导、日常管理、工作效果、督查情况四类指标，并根据不同的分值段划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
3. 考核方式：一般采用自查和资料核查、现场核实相结合的方式进行。
自查由各单位对照考核办法进行，形成自查报告并报送；资料核查和现场核实由考核组组织实施，对自查报告进行复核和现场核实。
4. 结果运用：考核结果将纳入街道对居委会、街道相关责任部门的目标考核及评比，作为奖惩和改进工作的依据。
5. 宣传引导：通过各类宣传平台，向社会公众宣传河长制管理工作重点，引导公众关注、支持、参与河库管理与保护，营造良好的社会氛围。
此外，建立河道管护保洁长效机制也是河长制考核的重要措施之一。
通过公开招标方式落实河道管护保洁单位和责任，实行全覆盖管理。
同时建立河道管护保洁考核验收制度，对河道管护保洁工作进行严格考核，确保河道管护保洁工作的有效实施。
总之，河长制考核是为了加强河道管理和保护，保障水资源和水环境的可持续利用而采取的一系列措施。
通过考核，可以促进各单位认真履行河道管理和保护职责，提高河道管理和保护水平，实现“河畅、水清、岸绿、景美”的目标。
2023年度河长制责任单位履职情况考核方案
2023年度河长制责任单位履职情况考核方案考核方案应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
2023年度河长制责任单位履职情况考核方案一、考核目的为全面落实河长制工作，加强河湖管理，促进生态文明建设，特制定本考核方案。
二、考核对象全市范围内所有纳入河湖长制管理的河流沟渠，包括市、乡、村各级河（湖）长及其责任单位。
三、考核内容1. 河湖岸线管理：检查河湖岸线保护、治理和利用情况，包括岸线绿化、水域保护、水域利用等方面。
2. 河湖水污染防治：检查河道水质、水体污染源控制和治理情况，包括污水排放、水环境监测等方面。
3. 河湖长效管护：检查河道保洁、河道清淤、河道设施维护等情况，包括日常巡查、应急抢险等方面。
4. 河湖日常保洁：检查河道及周边环境卫生情况，包括垃圾清理、水面漂浮物清理等方面。
5. 小微水体治理：检查小微水体治理情况，包括小微水体水质改善、水生态修复等方面。
6. 问题整改：检查河湖长制工作中存在的问题整改情况，包括整改措施落实、整改效果评估等方面。
7. 河长巡河履职：检查各级河长巡河履职情况，包括巡河频次、发现问题及处理情况等方面。
8. 河湖“清四乱”：检查河道“四乱”（乱占、乱采、乱堆、乱建）清理整治情况，包括“四乱”问题排查、整治措施落实等方面。
四、考核方式1. 自查：各责任单位对照考核内容进行自查，形成自查报告，于规定时间内报送至考核组。
2. 现场核查：考核组对各责任单位进行现场核查，核实自查报告的真实性和准确性。
3. 综合评价：考核组根据自查报告和现场核查情况，对各责任单位进行综合评价，确定考核等次。
五、考核等次考核等次分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体标准如下：1. 优秀：各项考核指标均达到优秀标准；2. 良好：各项考核指标均达到良好标准；3. 合格：各项考核指标均达到合格标准；4. 不合格：有任何一项考核指标未达到合格标准。
河长制湖长制考核方案
河长制湖长制考核方案一、考核目的及意义考核目的：1.评估河长（湖长）在河湖资源管理中的工作成效，促进其更好地履行职责和保护河湖环境。
2.推动河湖管理机构更加注重工作能力和工作质量，提高河湖管理水平。
3.激励河长（湖长）在工作中多次递进、不断提高，推动河湖长制向纵深发展。
考核意义：1.增强责任感：河长（湖长）经过考核，可以更好地认识到自己在河湖保护中的责任重要性。
2.完善工作机制：考核可以及时发现和解决问题，改进管理机制，提高工作效率和效果。
3.促进协作配合：考核结果可以给予表彰和奖励，激励各相关部门积极参与，互相协调和配合。
二、考核内容1.工作任务完成情况：评估河长（湖长）是否按时、高效地完成工作任务，包括河湖水质监测、水生态保护、水资源利用管理等方面的工作。
2.河湖环境治理成效：评估河长（湖长）对河湖环境的保护和治理成效，包括水域水质改善情况、生态系统的恢复和保护、水资源利用的合理性等方面。
3.组织协调能力：评估河长（湖长）是否具备良好的组织协调能力，包括与相关部门的协作、社会各界的参与、问题解决的能力等方面。
4.资金管理情况：评估河长（湖长）对河湖资金的管理和使用情况，包括资金使用的合理性、资金的监管机制、项目建设的进展等方面。
5.宣传教育工作：评估河长（湖长）对河湖保护宣传教育工作的开展情况，包括宣传形式的多样性、群众参与度的提高、宣传效果的评估等方面。
三、考核指标和权重分配1.工作任务完成情况：占总分的30%，包括任务完成的及时性（10%），任务完成的质量（10%），任务完成的效果评估（10%）。
2.河湖环境治理成效：占总分的30%，包括水质改善情况（10%），生态系统的恢复和保护（10%），水资源利用的合理性（10%）。
3.组织协调能力：占总分的20%，包括与相关部门的协作（8%），社会各界的参与（6%），问题解决的能力（6%）。
4.资金管理情况：占总分的10%，包括资金使用的合理性（6%），资金的监管机制（2%），项目建设的进展（2%）。
河长制湖长制工作要点和河长制湖长制考核方案材料范文
本文将围绕河长制、湖长制的工作要点以及考核方案进行阐述。
河长制、湖长制是近年来中国推进生态文明建设的重要举措，即通过设置专门的“河长”、“湖长”机制，负责对一定范围内的河流、湖泊进行全面管理，以达到提升水质、保护生态环境的目的。
以下是本文的详细阐述：一、河长制、湖长制的工作要点1.制定河长制、湖长制的工作计划。
对于每一个河流、湖泊，应该制定相应的工作计划，明确工作目标和步骤，为实施后续的工作奠定基础。
2.建立河（湖）长机制。
应该建立专门的河（湖）长机制，明确河（湖）长的职责和权利，从而形成协同治理的局面。
3.定期巡查河流、湖泊。
河（湖）长应该每季度定期巡查相关的水域，发现问题及时处理，并及时向上级报告。
4.组织开展污染治理行动。
对于存在污染问题的河流、湖泊，应该组织相关力量开展污染治理行动，有效减少污染物的排放。
5.督促开展环境监测。
应该通过环评机构等相关部门，对河流、湖泊的水质进行监测，及时报告水质问题，指导治理方案。
6.推进生态修复工作。
在治理污染及环境监测的同时，河（湖）长应该同时积极推进生态修复工作，恢复水域本来的生态特征。
二、河长制、湖长制考核方案1.建立河长制、湖长制工作考核机制。
通过建立工作考核机制，对河（湖）长的工作进行有效的管理和监督。
2.工作考核指标。
应该规定河长制、湖长制工作考核指标，包括但不限于：水质改善情况、生态修复情况、污染治理情况，以及巡查制度等。
3.工作考核周期。
应该规定河长制、湖长制工作考核的周期，通常考核周期为半年或者一年一次。
4.考核结果发布。
对于河（湖）长经过考核，出现得分好坏的情况，应该将考核结果公示，提高工作透明度。
河长制、湖长制是中国推进生态文明建设的重要举措。
实施河长制、湖长制需要及时发现问题、协调资源，并对治理成效进行有效评估和管理。
通过建立河长制、湖长制工作机制和考核机制，才能够有效推动生态文明建设。
(最新版)河长制工作考核问责与激励制度
河长制工作考核问责与激励制度为有效、有序的开展全镇河长制工作，确保工作卓有成效、目标任务全面完成，特制定该考核管理办法。
一、考核对象。
由镇河长制工作办公室牵头组织考核，考核对象为各村、社区村级河长。
二、考核内容。
重点是体系建设、工作措施、目标落实情况、工作台账、信息上报、附加分等指标，并分别设立分值。
三、考核方式。
按照一年一评的原则，采用查阅资料、查看现场、召开座谈会等方式进行。
镇河长制工作办公室组织考核组采取百分制实行年终考核。
四、结果运用。
河长制工作考核以一定比例的分值列入镇党委政府年终目标管理绩效考核；镇河长办根据考核结果，对年度考核等次为优秀的单位和村河长予以表彰；得分排名倒数两位的单位，由镇级总河长或副总河长约谈相关村、社区主要负责人；问题突出的由镇纪委实行责任追究。
五、评分细则。
(一) 责任体系建设(10分)。
对上级下达的河长制工作开展有专门的会议记录，并落实辖区内责任河流的巡查员、保洁员。
(二) 日常基础工作开展(30分)(镇河长办负责考核)1、巡查工作(20分)。
村级河长每月巡查四次，每次巡查都必须有详细的记录。
每缺一次扣1分，直至扣完为止。
2、工作会议(4分)。
每季度召开一次工作座谈会并有会议记录，缺一次扣1分。
6、责任牌(4分)。
镇河长办已在各村、社区辖区河流显目处树立“河长制工作责任牌”，有残破、损毁未及时恢复的每次扣2分。
7、信息报送(2分)。
未按要求及时报送或质量不合格的每次扣0.5分，直至扣完为止。
(三) 目标落实情况(60分)。
1、河道保洁(16分)。
农村环境综合整治，每一个不达标行政村扣2分；河堤、堤脚发现垃圾场所每处扣2分；河面发现成片漂流物每处扣2分；黑臭水体未采取有效措施治理每处扣2分，直至扣完为止。
(镇环城建环保站负责考核)2、排污治理(14分)。
养殖污水未经处理达标直排入河，每处扣2分；责令关闭的养殖场、企业未关停的每处扣2分，直至扣完为止。
(镇蓄牧站、城建环保站负责考核)3、河道淤积(8分)。
2024年河长制湖长制考核方案
2024年河长制湖长制考核方案嘿，各位亲爱的网友们，今天我来给大家分享一份新鲜出炉的“2024年河长制湖长制考核方案”。
别看有点官方，但我保证内容绝对接地气，保证让你一看就懂，一学就会！一、考核背景与目的先来聊聊考核的背景和目的。
都知道咱们国家近年来高度重视生态环境保护，河长制、湖长制就是其中的重要举措。
这个考核方案的目的嘛，就是确保各级河长、湖长履行职责，保护好我们的水资源，让水更清、岸更绿、环境更美。
二、考核对象与内容1.考核对象：各级河长、湖长，以及相关责任单位。
2.考核内容：主要包括水资源保护、水环境治理、水生态修复、河湖管理等四个方面。
三、考核指标与标准1.水资源保护：主要包括水质达标率、水资源开发利用效率、水资源节约与保护措施等。
2.水环境治理：主要包括水污染防治、水环境质量改善、黑臭水体治理等。
3.水生态修复：主要包括湿地保护、水生生物多样性保护、水生态系统修复等。
4.河湖管理：主要包括河湖岸线管理、河湖水域管理、河湖执法监管等。
具体的考核标准，我就不一一列举了，是根据各项指标的完成情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、考核流程与方法1.考核流程：分为自查自评、上级检查、第三方评估、综合评定四个阶段。
2.考核方法：采取定量与定性相结合的方式，以数据说话，确保公平、公正、公开。
五、考核结果运用1.考核结果将作为评价河长、湖长履行职责的重要依据，与年度考核挂钩。
2.对考核不合格的河长、湖长，将进行约谈、通报批评，情节严重的还将追究责任。
3.对考核优秀的河长、湖长，将给予表彰、奖励，激励大家更好地履行职责。
六、注意事项1.各级河长、湖长要高度重视考核工作，切实履行职责，确保各项工作落到实处。
2.相关责任单位要密切配合，形成合力，共同推进河长制、湖长制工作。
3.考核过程中要严格遵守纪律，确保考核结果的客观、公正。
别忘了给我点个赞哦！如果你有什么想法或者建议，欢迎在评论区留言交流，我们一起为环保事业加油助力！注意事项：1.考核流程要严格遵循，别想着走捷径。
2023年河长制湖长制工作要点和河长制湖长制考核方案
2023年河长制湖长制工作要点和河长制湖长制考核方案2023年河长制湖长制工作要点：
1. 加强河湖水资源保护和治理：制定并落实水资源保护和治理计划，加强监测和评估工作，加大水环境保护投入。
2. 深化河湖生态修复：实施河湖生态修复工程，加强湿地保护，恢复生态系统功能，提高水生态环境质量。
3. 推进水污染防治：加大水污染治理力度，建立健全排污许可制度，严厉打击非法排污行为，提高水质达标率。
4. 增强水源保护能力：加强水源地保护，制定完善水源保护规划和管理措施，防止水源受污染和破坏。
5. 提高群众参与度：加强宣传教育，提升群众环境保护意识，积极引导公众参与河湖治理工作，激发社会共治的力量。
河长制湖长制考核方案：
1. 绩效考核：按照各地区制定的考核指标，对河长湖长履职情况进行绩效评估，包括河湖水质改善情况、水资源保护工作、治理措施的实施效果等。
2. 审计考核：通过对相关单位的财务核算、项目管理、资金使用情况等进行审计，评估河长湖长制度落地情况和资源利用效率。
3. 群众满意度调查：开展对周边群众对河长湖长工作的满意度调查，评估其对河湖治理成效的认知和满意程度。
4. 向上级报告：河长湖长需要将本地区的工作情况进行详细报告，向上级政府汇报工作进展和成果，接受上级检查和指导。
5. 交叉考核：通过相邻地区之间的交叉考核，促进各地区之间的经验分享和合作，加强河长湖长制度的跨区域联动与协调。
以上是2023年河长制湖长制工作要点和河长制湖长制考核方案的相关内容，以供参考。
乡镇河长制实施方案
乡镇河长制实施方案乡镇河长制是指在乡镇一级建立河长制度，由乡镇政府设置专职或兼职河长负责乡镇河流的管理和保护。
乡镇河长制实施方案主要包括以下几个方面的内容。
一、河流清理与治理1. 加强对乡镇河流的清理整治工作，定期清理河床、清理污水、疏浚河道等，确保河道通畅，提高水流量和水质。
同时，对于严重受损的河流，要组织专业力量进行修复和生态恢复工作。
2. 加强污染源的治理工作，特别是对于乡镇排放的工业废水、生活污水等进行排查和监管，严禁乱排乱放行为，提高水环境质量。
二、河流保护与管理1. 加强对乡镇河流的保护工作，建立乡镇河流保护区，对于河流周边的环境进行保护，严禁乱占乱建行为，推动河流生态系统的恢复和保护。
2. 制定并实施乡镇河流管理规划，明确河流的管理责任和具体措施，确保河流管理工作的有效进行。
三、加强监督与考核1. 加强对乡镇河长的监督工作，建立健全河长工作督查制度，对河长的工作情况进行定期检查和评估，并及时通报和纠正问题。
2. 制定河长的考核办法，根据河长的管理和保护成效进行评估，对考核结果进行奖惩，激励河长履行职责。
四、加强宣传与教育1. 开展乡镇河长制的宣传教育活动，向广大乡镇居民宣传河长制的意义和目标，增强社会公众的环保意识和责任感。
2. 利用宣传媒体、社区活动等方式，普及相关的环境保护知识，提高人们对于水资源和河流生态的重视程度。
五、加强与上级河长制的对接1. 建立乡镇河长制与上级河长制的有效对接机制，确保上级政府的政策和要求能够有效传达到乡镇一级，同时将乡镇一级的情况及时反馈给上级河长进行协调和指导。
六、加强合作与协调1. 加强与有关部门的协调合作，建立多部门联动的工作机制，共同推进乡镇河长制的实施，实现资源共享和信息共享。
2. 加强与群众和社区的互动，建立定期的听证和沟通机制，倾听民意，解决群众关切和问题，提高乡镇河长制的透明度和公正性。
七、建立长效机制1. 将乡镇河长制纳入乡镇政府长效管理机制，确保河长制度的长期稳定运行。
乡镇级河长制实施方案
乡镇级河长制实施方案方案名称：乡镇级河长制实施方案一、背景和目标乡镇级河长制是在国家和省级河长制的基础上，进一步落实乡镇级河长的责任，加强基层河长制的建设和管理，提高水资源管理的效率和水环境的质量。
本方案旨在制定乡镇级河长制的实施方案，明确乡镇级河长的职责、权力和责任。
二、总体原则1. 科学规划：结合乡镇实际，制定科学合理的乡镇级河长制实施方案，确保统筹兼顾，适应不同地区的实际情况。
2. 组织领导：建立健全乡镇级河长制组织体系，明确各级河长的职责和权力，加强领导和协调。
3. 参与共治：发挥乡镇居民和社会组织的积极作用，建立乡镇级河长制的参与机制，形成政府主导、社会参与、居民共治的格局。
4. 宣传教育：加强乡镇河长制的宣传教育，提高居民和社会组织对乡镇级河长制的认识和参与度。
三、组织机构和职责1. 设立乡镇河长办公室，负责具体实施乡镇级河长制，由乡镇政府主持并兼任乡镇河长。
2. 乡镇河长办公室负责制定乡镇级水环境保护方案，并组织实施、监督。
3. 设立乡镇级水环境保护委员会，由乡镇政府、居民代表、企事业单位代表组成，负责协调解决水环境保护问题。
4. 乡镇级河长办公室与相关部门建立联系机制，及时了解相关情况并协调解决问题。
四、具体措施1. 河长制培训：定期组织乡镇政府和乡镇河长办公室工作人员进行河长制培训，提高工作人员的专业素质和水资源管理能力。
2. 河湖清理行动：组织开展河湖清理行动，清除河道积存垃圾、杂草、沉淀物等，改善河湖生态环境。
3. 河流治理项目：制定河流治理项目计划，如河流疏浚、堤防加固、水生态修复等，加大对河流环境的保护力度。
4. 污染源治理：加强对乡镇污染源的治理，制定相关污染治理措施，确保水环境达标。
5. 宣传教育：通过多种方式，如宣传栏、公告、媒体等，宣传乡镇级河长制的重要性和效果，提高居民和社会组织参与乡镇级河长制的意识和积极性。
6. 问题解决机制：建立乡镇级河长制问题解决机制，及时受理和解决居民和社会组织对水环境问题的举报和投诉。
河长制湖长制水质考核奖惩工作方案
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随着我国经济社会的快速发展，水环境问题日益突出，水质考核成为治理水污染的重要手段之一。
2023年镇街河(湖)长制工作考核办法
2023年镇街河（湖）长制工作考核办法为全面深化河湖长制，全力推进我区河湖长制工作，使河湖管护工作扎实推进，促进水生态文明建设，根据《XX省河（湖）长制工作规范》要求，特制定2023年镇街河（湖）长制工作考核办法。
考核基本分为100分,分5个考核项目, 由区河长办牵头考核。
一、考核目标对各单位河（湖）长制工作开展、履职情况进行考核, 及时发现问题，完善措施，奖优罚劣，不断提升河湖管护水平，实现“水清、河畅、岸绿、景美”的总体目标。
二、考核对象XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道和XX 镇。
三、考核项目1.基础工作（15分）。
实现本行政区域河长全覆盖，管护责任体系明确、完整，基础资料更新及时，制定完整的“一河一策”治理方案和年度计划，召开年度河长制工作部署会, 此项基础分为满分15分，未实现河长全覆盖，缺少一条河道扣1分，未制定“一河一策”，缺少一条河道扣1分，未召开年度河长制工作部署会议扣5分。
2.工作督查（25分）。
此项基础分为满分25分，考核对上级督查发现的问题、媒体报道的问题及时整改落实。
对在要求时间期限内未及时整改落实的，涉及区级的每起扣1分, 涉及市级的每起扣2分，涉及省级的每起扣3分。
在美丽瓯海（文明城市）专项行动中被发现辖区内江河湖渠存在环境问题的，每起扣1分。
3.河（湖）长履职评价（20分）。
此项基础分为满分20 分，因履职不到位，辖区内河道河长被省、市、区约谈的每起扣1分、被问责处理的每起扣2分。
4.河长制工作创新举措及宣传信息（15分）。
河长制工作成效显著，受到省、市、区领导批示表扬的。
省领导批示一项加5分；市领导批示一项加3分；区领导批示1项加2 分，总分不超过5分。
积极主动报送河长制工作信息、工作进展，报送的正面动态信息被省、市政府网站、新闻媒体录用一条加2分；区级录用加1分，总分不超过10分。
“河长制” 工作考核办法
政[2018] 号某某镇“河长制”工作考核办法为确保我镇“河长制”目标任务的落实，使河长制工作扎实推进，现根据上级有关规定，制定本办法。
一、考核对象村级河长二、考核内容“河长制”工作考核内容主要包括“河长制”工作制度机制、“河长制”工作督考、“河长制”基础工作等指标，并分别细化赋分。
三、考核方式“河长制”考核包括月度考核和年度考核。
月度考核由镇长办公室牵头组织各职能部门组成考核检查组，镇农办负责联系沟通，按照“统一标准，分组考核”的原则，采用听取工作汇报、现场检查、查阅台帐资料、召开座谈会等方式进四、考核评分“河长制”工作考核评分采用百分制，年度考核得分=月度综合考核得分均值×70%＋年度综合考核得分×30%，月度综合考核得分均值=月度综合考核得分之和÷12。
当月考核扣分点在下个月考核之前未整改到位，按相关标准加倍扣分，直至完成整改。
考核结果分四档：分四档：90分（含90分）以上为优秀、80分（含80分）－90分为良好、70分（含70分）－80分为合格、70分以下为不合格。
（一）对上级督查发现的问题、媒体报道的问题未及时整改落实的，一次扣5分，20分扣完为止。
（二）发现河长牌联系方式不通的每处扣5分；发现河长牌不干净整洁每个扣5分；20分扣完为止。
（三）未制定“一河一策”的，最高扣10分；未制定年度计划的最高扣10分，20分扣完为止。
（四）河道、岸坡发现漂浮物、垃圾等污染物一处扣2分；河道管理范围内发现违章一处扣5分；未及时上报涉河排污口，一处扣4分；未设置涉河排污口标志牌的，一处扣2分；40分扣完为止。
（五）“河长”工作日志记录情况，每月河长日记不少于2 篇，缺一篇扣2分。
五、奖惩制度考核结果作为各级党员领导干部年度绩效考核的重要内容。
考核结果为优秀的河长予以通报表彰；连续2次考核结果为不合格的河长，问责其履职不力的责任。
某某镇河长责任制度（一）镇级“河长”职责１、负责制定并组织实施挂钩联系河道辖区内河段的水环境治理“一河一策”实施方案和年度工作计划。
镇河长制工作考核方案
镇河长制工作考核方案一、背景介绍近年来，我国水环境保护工作取得了显著成效，但一些地方仍存在水污染问题。
为了加强水环境治理，推动河长制工作落地生根，提高河长制的实效性和可持续性，对河长制工作进行考核显得尤为重要。
二、考核指标1.河长制工作目标：考核河长单位是否明确河长制工作的总体目标，如水环境质量改善情况、河道综合治理成效等。
2.河长制工作规划：考核河长单位是否制定了科学合理的河长制工作规划，包括河长制工作目标、重点工作任务、实施措施等，并确定了时间表和路线图。
3.河长制工作组织机构：考核河长单位是否建立了健全的河长制工作组织机构，明确各职责，确保工作有序进行。
4.河长制工作经费保障：考核河长单位是否为河长制工作提供了足够的经费保障，确保工作顺利进行。
5.河长制工作信息公开：考核河长单位是否及时公开河长制工作的相关信息，包括工作计划、工作进展、投诉举报渠道等，提高工作的透明度和公信力。
6.河长制工作督查考核：考核河长单位是否建立了有效的督查考核机制，及时发现问题并进行整改，确保工作的推进和落实。
7.河长制工作成效评估：考核河长单位是否对河长制工作的成效进行评估，如水环境质量改善情况、河道治理成果等，为工作的调整和改进提供依据。
三、考核方法1.文件材料审查：对河长单位提交的相关文件材料进行审查，包括工作规划、组织机构设置、经费保障情况等。
2.现场检查：对河长单位的工作现场进行实地考察，了解工作进展、问题存在情况等。
3.调研访谈：与河长单位相关人员进行深入交流，了解工作情况、问题困难等，并听取意见建议。
4.数据统计分析：对河长单位提供的数据进行统计分析，评估工作成效。
四、考核结果与奖惩措施1.考核结果：根据考核指标及考核方法，对河长单位的工作进行综合评估，给出考核结果。
2.奖惩措施：对工作成绩优秀的河长单位给予表彰奖励，鼓励其继续发挥示范引领作用；对工作不达标的河长单位给予相应的惩罚措施，并要求限期整改。
实施方案：镇“河长制”进社区工作实施方案
实施方案：镇“河长制”进社区工作实施方案实施方案：镇“河长制”进社区工作实施方案1. 引言河流是社区的重要资源，对居民生活和环境起着重要作用。
然而，随着城市化进程的加快和经济发展的压力，许多社区的河流遭到了严重的污染和破坏。
为了改善河流环境，提高社区居民的环境素质，我镇决定实施“河长制”进社区工作。
本实施方案旨在规范和加强社区对河流的管理，深入开展环境保护宣传教育，提高居民的环境保护意识，共同推动社区的可持续发展。
2. 目标2.1 实施“河长制”进社区工作，确保社区河流的环境质量达到国家标准。
2.2 提高社区居民的环境保护意识和素质，培养居民参与环境保护的积极性。
2.3 加强社区与相关部门的合作与协作，形成共治共享的工作机制。
2.4 提高社区的可持续发展水平，为居民提供更好的生活环境。
3. 实施步骤3.1 建立社区河长制领导小组，明确工作职责，成立专职工作队伍。
- 这一小组的主要职责是负责组织和推动河长制进社区工作的落实，制定相关工作规划和计划，并协调和指导社区内的各项工作。
- 专职工作队伍包括河长办公室、环保科、综合协调科等相关部门，他们将负责具体的工作实施和监督。
3.2 制定社区河流环境保护规划，明确工作目标和任务。
- 根据社区河流的实际情况，制定具体的目标和任务，明确工作重点和时间节点。
- 在制定规划时要充分考虑社区居民的需求和利益，鼓励居民参与进社区工作。
3.3 加强河流环境监测和治理能力建设。
- 建立河流环境监测站点，对河流的水质、水量、生态等指标进行监测和评估。
- 加强河流环境治理的技术培训和能力建设，提高社区的治理能力。
3.4 加强环境保护宣传教育，提高居民的环境保护意识。
- 制作宣传资料、宣传栏等，向居民普及环境保护知识，宣传河流环境保护的重要性。
- 开展环保知识讲座、宣传活动等，提高居民的环境保护意识和行动能力。
3.5 加强社区与相关部门的合作与协作。
- 与农村环保、水利、城管等部门建立协作机制，形成共同治理的良好局面。
乡镇河长制工作考核办法
乡镇河长制工作考核办法第一条为深入贯彻落实省市区关于全面推行河长制的重大决策部署，根据《xx镇全面实行河长制工作方案》要求，结合工作实际，制定本办法。
第二条镇总河长是全镇河湖管理保护的第一责任人，对河湖管理保护负总责；村级河长是相应河湖管理保护的直接责任人，对相应河湖管理保护分级分段负责。
第三条本办法适用于镇河长办公室对村级河长以及镇河长办公室成员单位的考核。
第四条考核工作采取统一协调与分工负责相结合，定性评估与定量评价相结合，自查与抽查相结合，日常考核与年终考核相结合的方式进行。
第五条考核工作围绕河长制总体要求和目标任务，坚持突出重点、注重工作成效的原则；坚持问题导向、注重整改落实的原则；坚持实事求是、注重激励问责的原则；坚持客观公正、注重发挥社会监督作用的原则。
第六条根据被考核对象不同，考核工作分为对村级河长的考核和对镇河长制办公室成员单位的考核。
（一）对村级河长的考核。
由镇总河长对相应河湖涉及的村级河长进行考核，镇河长办公室负责组织，有关成员单位依据职责分工负责具体实施。
（二）对镇河长制办公室成员单位的考核。
由镇总河长（或镇副总河长）进行考核，镇河长制办公室负责组织实施。
第七条考核内容（一）对村级河长的考核主要包括镇总河长、镇副总河长、镇河长办公室部署事项落实情况；重要河湖年度工作任务完成情况；督察督办事项落实情况等。
（二）对镇河长制办公室成员单位的考核主要包括镇总河长、镇副总河长、镇河长办公室部署事项落实情况；工作责任落实情况；目标任务完成情况；督办事项落实情况；信息报送情况；牵头部门专项实施方案制定和实施情况等。
（三）考核标准根据《2018年牡丹区全面实行河长制湖长制工作考核评分表》的考核内容、考核分值、评分方法等进行全面考察和评分。
第八条考核评分（一）对村级河长的考核考核由日常考核和年终考核两部分组成，实行千分制。
根据被考核对象不同，对村级河长的考核，分别由镇河长制办公室根据年度任务分工和工作重点，将考核分值分解到相关成员单位，由相关成员单位结合工作实际细化考核内容、考核指标、评分标准、计分方法等，并负责考核评分。
镇级河长制工作方案
镇级河长制工作方案一、总体要求为进一步加强对河流的管理和保护，提高河流的水质和生态环境，保障人民群众的饮用水安全和生活环境的改善，制定并实施镇级河长制工作方案。
本方案为守卫河流生态环境，保障人民群众生活作出积极贡献。
二、工作目标1. 建立健全河长制组织机构，明确责任分工，确保工作的顺利推进。
2. 加强对河流的日常巡查和监管，及时发现问题并采取措施加以解决。
3. 提高河流水质，加强环境保护，确保水资源的可持续利用。
4. 加强宣传教育，提高公众对河流保护的认识和意识。
5. 推动相关政策的制定和完善，为河流管理和保护提供坚实的法律依据。
三、组织机构和责任分工1. 镇级河长：负责全镇范围内河流管理和保护工作的统一指挥，全面协调各相关部门的工作。
2. 监测部门：负责对河流水质进行监测和评估，及时上报监测结果。
3. 规划部门：负责编制河流管理规划并组织实施，加强对河流的规划指导。
4. 环保部门：负责河流环境保护和污染治理工作，加强对河流污染源的监管。
5. 水利部门：负责水资源管理和利用，组织实施河流的清淤和疏浚工作。
6. 宣传部门：负责开展河流保护宣传教育，提高公众对河流保护的认识和意识。
四、工作措施1. 加强河流日常巡查：河长、监测部门、环保部门等定期对河流进行巡查，发现问题及时上报并采取措施解决。
2. 完善污染源监管：加强对河流沿岸企事业单位的监管，严禁非法排污，加大处罚力度。
3. 制定治理方案：根据河流具体情况，制定相应的治理方案，包括治理工艺、资金保障等，并组织实施。
4. 加强水资源管理：水利部门负责编制水资源管理计划，提高水资源利用效率，并合理分配水源。
5. 开展宣传教育活动：宣传部门开展针对公众的宣传教育活动，提高公众对河流保护的认识和意识。
6. 推动法律法规的完善：河长、环保部门等积极参与相关法律法规的制定和完善，为河流管理和保护提供有力保障。
五、工作保障1. 资金保障：各相关部门要与财政部门沟通协商，确保河流管理和保护所需资金的到位。
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乡镇河长制考核方案
乡镇河长制的考核方案有哪些呢?下面我们一起来看看吧!
三都镇“河长制”工作考核办法第一条为进一步落实辖区水环境保
护责任，切实改善河流水质，实现流域水污染防治目标任务，根据铜办字[20XX]39号、[20XX]14号和《三都镇“河长制”实施方案》文件精神，制订本办法。
第二条考核对象为纳入“河长制”管理的各村。
第三条“河长制”工作考核的内容：
(一)辖区内河道环境保护管理的领导机构(包括明确专人负责)及河长制宣传教育落实情况。
(二)辖区内河道管理年度计划及方案措施的制定和落实情况。
(三)开展巡河走河情况，发现问题能处置的及时处置，不能处置的及时上报。
(四)“河长制”工作信息上报情况。
(五)辖区内河流环境综合治理工作开展情况：
1、沿河两岸垦植退垦情况;
2、沿河两岸垃圾清理情况;
3、河道两侧禁养区范围内养殖企业(户)的整治拆除情况;
4、河道两侧其他污染源，包括工农业面源污染的登记和监控情况。
第四条“河长制”工作实行百分制考核。
考核工作采取听取汇报、日常检查、定期检查以及资料检查等方式，按照《三都镇“河长制”工作考核评分细则》(附后)逐项量化评分。
考核分为三个等次，即90分以上(含90分)为优秀;60分至89分(含60分)为合格，59分以下(含59分)为不合格，考核名次按从高分到低分排列。
第五条“河长制”工作考核实行履职保证金制度。
每年年初，涉及“河长制”工作的各村从村级转移支付中拿出2000元作为“河长制”工作履职保证金，年终考核获得前一、二、三名的村除全额退还履职保证金外，每村分别给予1000元、800元、500元的奖励;对年终考核排名后两位且得分不合格的村，镇政府将全额扣除2000元履职保证金，并要求村主要负责同志在全镇干部大会上作表态发言。
第六条“河长制”工作考核由镇“河长制”工作领导小组办公室(设在镇水务站)具体组织实施。
第七条有下列情形之一的，考核时直接认定为不合格：
(一)因河湖管理不到位发生重大安全责任事故的;
(二)年度内本辖区因没有及时上报有关环境隐患信息而被上级发现并通报批评的，或者发生重大水污染责任事故(县级以上环保部门认定)的。
第八条本办法自发文之日起执行,由镇“河长制”办公室负责解释。
云溪乡村级“河长制”考核办法为全面贯彻落实“五水共治”工作，切实推进河道清理，有效改善全乡河道生态环境，促进河道水环境质量明显提升，建立健全河道长效管理机制，经乡党委、政府研究，特制定村级“河长制”考核办法，具体内容如下。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，加快推进生态文明建设，按照“统一领导、分级管理、分段负责”的原则，将河道的日常监管责任落实到河长，对水环境治理
工作实行严格的监督考核，从根本上改善我乡的水环境质量，确保交界断面的水质达标和人民群众的身体健康，促进经济社会与生态保护协调发展。
二、考核对象
云溪乡境内衢江、铜山溪、邵源溪村级河长、责任领导、驻村干部。
三、考核内容
考核采用百分制，内容包括：组织领导(20分)、日常管理(60分)、工作效果(10分)、督查情况(10分)等4大类共10个指标(评分标准详见附件3)。
四、考核措施
1、实行村级“河长制”工作例会制，原则上每月2次，听取村级河长汇报工作，并对本月工作进行安排部署。
2、考核采用百分制，乡村级“河长制”工作考核实施小组每月对村级河长进行考核。
经检查考核不合格的，第一次扣除村级河长年终考核分4分，并对村级河长进行约谈，扣除责任领导、驻村干部年终考核分4分;第二次扣除村级河长年终考核分8分，并对村级河长进行诫勉谈话，扣除责任领导、驻村干部年终考核分8分;两次以上不合格的，扣除河长终考核分12分，在全乡干部大会通报批评并作书面检讨，取消评优评先资格，取消一切项目安排，视情进行组织处理。
扣除责任领导、驻村干部年终考核分12分，取消评优评先资格。
乡政府将根据年终考核情况和日常工作实际效果，在14名村级河长中评选一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，给予村级河长年终考核分12、8、4分的奖励，并优先列入评优评先对象。
给予责任领导、驻村干部年终考核分12、8、4分的奖励，并作为评优评先重要依据之一。
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