警务实战技能训练班管理规定
警体训练场规章制度
警体训练场规章制度第一章总则第一条为了加强警体训练场管理，保障训练工作的顺利进行，提高训练质量和效果，根据国家法律法规和公安机关的相关规定，制定本规章制度。
第二条警体训练场是公安机关进行体能、技能训练的重要场所，应当充分发挥其在公安队伍建设中的作用。
第三条警体训练场管理应当坚持严格、规范、科学、高效的原则，确保训练安全，提高训练效益。
第四条警体训练场管理人员应当认真履行职责，严格执行本规章制度，确保训练场秩序良好，设施设备安全可靠。
第二章训练场使用与管理第五条警体训练场使用单位应当提前向训练场管理部门提出申请，经批准后方可使用。
第六条训练前，使用单位应当对训练人员进行安全教育，明确训练要求和安全注意事项。
第七条训练中，使用单位应当确保训练安全，防止发生意外事故。
如有紧急情况，应当立即启动应急预案。
第八条训练后，使用单位应当对训练场进行清理，恢复场地原状。
第九条警体训练场内禁止下列行为：（一）吸烟、饮酒；（二）携带易燃、易爆、有毒、有害物品；（三）驾驶机动车；（四）的其他影响训练安全的行为。
第十条训练场内设施设备应当定期进行检查、维护，确保其安全可靠。
第十一条训练场内应当设置必要的安全标志，明确安全要求和注意事项。
第三章训练场卫生与环境保护第十二条训练场应当保持清洁卫生，定期进行消毒。
第十三条使用单位应当加强对训练场内垃圾的管理，按照规定进行分类投放。
第十四条训练场内禁止乱扔垃圾、杂物，禁止随地吐痰、乱涂乱画。
第十五条训练场内应当加强绿化，保护生态环境，禁止砍伐、损坏树木花草。
第四章训练场秩序与纪律第十六条训练场内应当遵守训练秩序，听从管理人员指挥。
第十七条训练场内禁止大声喧哗、追逐打闹、打架斗殴等影响秩序的行为。
第十八条训练场内应当遵守训练纪律，禁止无故缺席、迟到、早退。
第十九条训练场内禁止擅自移动、损坏训练设施设备。
第五章法律责任第二十条使用单位违反本规章制度的，由训练场管理部门给予警告或者罚款；造成损失的，应当承担赔偿责任。
警务技能训练实施方案
警务技能训练实施方案一、引言。
警务技能训练是提高警察综合素质和应对复杂情况能力的重要手段，对于保障社会治安和维护公共秩序具有重要意义。
为了有效推进警务技能训练工作，制定科学合理的实施方案是至关重要的。
二、目标。
1. 提高警员的应急处置能力，快速有效应对各类突发事件；2. 增强警员的专业技能，提高警务工作的执行力和实战能力；3. 提升警员的团队协作意识和应对危机的能力，确保警务工作的顺利开展。
三、实施步骤。
1. 制定训练计划。
根据警务工作的实际需求和警员的技能水平，制定全面的训练计划，包括应急处置、武器使用、侦查技能等方面的训练内容和时间安排。
2. 模拟演练。
通过模拟演练，让警员在真实的环境中接受训练，包括突发事件处置、抓捕行动、武器使用等方面的演练，以提高其在实战中的应对能力。
3. 专业培训。
邀请专业培训机构或有经验的警务人员进行专业技能培训，包括射击技能、侦查技术、法律知识等方面的培训，以提高警员的专业水平。
4. 实战演练。
组织实战演练，模拟真实的警务工作场景，让警员在实战中检验自己的技能和应对能力，发现问题并及时进行纠正和改进。
四、保障措施。
1. 资金保障。
确保警务技能训练的资金投入，包括场地租赁、装备采购、培训费用等方面的保障，以确保训练工作的顺利开展。
2. 管理规范。
建立健全的训练管理制度，明确训练的责任部门和具体人员，确保训练工作的有序进行和有效管理。
3. 资源整合。
整合各方资源，包括警务单位内部资源和外部培训机构资源，充分利用各方力量，提高训练的效果和质量。
五、总结。
警务技能训练实施方案的制定和落实，对于提高警务人员的技能水平和应对能力具有重要意义。
只有不断加强训练，提高警员的专业素养，才能更好地履行维护社会治安和保障公共安全的职责。
希望各级警务部门能够重视警务技能训练工作，切实加强组织领导，确保训练工作的顺利开展。
警务训练中心管理制度范本
一、总则第一条为加强警务训练中心的管理，提高训练质量和效果，确保训练工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于警务训练中心全体工作人员、学员及聘请的教官。
第三条本制度遵循以下原则：1. 实用性原则：紧密结合警务工作实际，提高训练针对性。
2. 规范性原则：严格按照警务工作规范和训练要求进行管理。
3. 安全性原则：确保训练过程安全有序。
4. 效果性原则：注重训练成果的转化和应用。
二、组织机构第四条警务训练中心设立管理委员会，负责训练中心的全面管理工作。
第五条管理委员会下设办公室，负责具体实施训练管理工作。
三、人员管理第六条警务训练中心工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德。
2. 熟悉警务工作，具备较强的组织协调能力。
3. 具备一定的专业知识和技能。
第七条学员选拔与培训：1. 学员选拔应坚持公开、公平、公正的原则。
2. 学员培训应根据警务工作需要，有针对性地开展。
3. 学员培训结束后，应进行考核，合格者方可上岗。
四、训练管理第八条训练计划：1. 训练计划应根据警务工作需要和学员实际情况制定。
2. 训练计划应明确训练目标、内容、方法和考核标准。
3. 训练计划应报上级主管部门审批。
第九条训练内容：1. 法律法规学习。
2. 警务技能训练。
3. 心理素质训练。
4. 应急处置训练。
5. 实战演练。
第十条训练方式：1. 理论授课。
2. 实操训练。
3. 案例分析。
4. 实战演练。
5. 交流研讨。
第十一条训练考核：1. 考核应坚持客观、公正、公平的原则。
2. 考核内容包括理论考核、技能考核、体能考核等。
3. 考核结果作为学员晋升、选拔的依据。
五、设施设备管理第十二条警务训练中心应配备必要的教学设施、训练器材和设备。
第十三条设施设备应定期检查、维护，确保正常运行。
第十四条学员使用设施设备应遵守相关规定，爱护公共财产。
六、安全管理第十五条警务训练中心应加强安全管理，确保训练过程安全有序。
第十六条训练期间，学员应严格遵守纪律，服从指挥。
公安分局民警实战训练工作实施方案
萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案为进一步加强公安队伍建设，不断提高我局民警的综合素质，根据《公安机关人民警察训练条令》、《公安部关于加强基层和一线民警实战训练工作的通知》的要求，结合今年全区公安工作会议关于全面推进队伍正规化建设的总体部署，特制定2004年民警实战训练实施方案如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持质量建警，以基层和一线民警为重点，贴近实战、战训结合、学以致用、注重实效。
从民警执法、执勤必须遵守的程序和必须具备的基本技能抓起，有组织、有计划、有步骤的开展教育训练，全面提高全局民警的整体素质和实战能力。
建设一支来之能战，战之能胜，训练有素的警察队伍，为维护萧山的社会稳定，保障人民安居乐业提供强有力的组织保障。
二、目标任务警务实战技能训练是公安系统人民警察依法必备并区别于其他公务员的独特能力和特殊技能，是公安民警职业能力的重要体现。
分局将结合实际，采取有力措施，对基层和一线民警采用警校集训和单位、民警自训等形式进行强化训练。
通过教育训练，增强民警的法律意识，规范执法行为，严格依法履行警务，解决执法执勤中法律意识不强，程序和动作不规范、技能战术水平不高等问题；增强民警的安全防范意识，解决部分领导和民警安全意识淡薄，防范能力不强的问题，最大限度地保护自己，有效避免和减少无谓伤亡；使民警熟练掌握警务实战技能，练就过硬的实战本领，切实改变当前实际工作中一些民警不同程度地存在的“追不上、打不赢、说不过”的问题，全面提升公安民警队伍的整体素质，保障全年公安工作任务的顺利完成。
三、训练对象训练对象重点是基层派出所和刑侦、治安、交警等一线实战单位的45周岁以下的民警。
45岁周(含)以上民警、孕期女民警和患有疾病民警，可以免训、缓训或视情减少训练科目。
我局在2003年已参加和2004年将参加警衔晋升训练和初任训练的民警，可以不再参加实战集中训练，但应参加达标测试和随机抽查。
警训实战方案
1.制定年度训练计划，明确训练时间、内容、方法和要求。
2.按照训练计划，分阶段、分步骤开展训练。
3.定期对训练工作进行总结，查找不足，及时调整训练方案。
七、保障措施
1.加强师资队伍建设，提高教官队伍的实战经验和教学能力。
2.完善训练设施，保障训练场地、器材等满足训练需求。
3.落实训练经费，确保训练工作顺利进行。
4.实战演练：模拟各类执法场景，开展实战演练，提高应对突发事件的能力。
五、训练方式
1.理论教学：通过集中授课、网络教学等形式，传授相关理论知识。
2.实操训练：组织警务人员进行实际操作，提高动手能力。
3.情景模拟：模拟实战场景，进行针对性训练。
4.比武竞赛：定期组织比武竞赛，检验训练成果，激发训练热情。
第2篇
警训实战方案
一、引言
当前，我国社会治安形势复杂多变，对警务人员的实战能力提出了更高要求。为全面提升警务人员的执法水平，确保在各类执法活动中依法、规范、有效地履行职责，制定本警训实战方案。
二、目标与原则
（一）目标
1.提高警务人员的基本素质，包括体能、心理、法律和战术素养。
2.增强警务人员的专业技能，提升执法效能。3.增进各警种间的协同配合，高整体作战能力。（二）原则
1.实战性：训练内容紧贴实战，注重实用、实效。
2.科学性：遵循警务人员成长规律，科学安排训练计划。
3.系统性：训练工作涵盖基本素质、专业技能、战术协同等多方面。
4.规范性：严格遵守国家法律法规，确保训练工作合法合规。
三、组织架构
1.成立警训实战工作领导小组，负责对训练工作的统筹协调和监督指导。
二、组织架构
1.成立警训实战工作领导小组，负责对训练工作的统筹协调、监督指导和评估考核。
警务实战技能训练班教官守则
警务实战训练班教官守则全面提升公安民警素质和战斗力，是警务实战训练教官的崇高历史使命。
认真组织广大民警进行实战训练，增强战斗力，有效解决在警务实战中无谓的伤亡问题，是每一名教官的根本职责。
为此，要求警务实战训练班教官必须遵守以下守则：一、教官的素养1、忠于党、忠于祖国、忠于人民，坚决拥护中国共产党的领导。
2、具备为公安教育事业献身的强烈事业心、责任感和良好的服从意识、大局意识。
3、为人正派、作风顽强、遵章守纪、严于律己。
4、具备勇于实践、勤于学习、精于钻研、善于合作的精神。
5、熟悉警务技能战术训练，并积累了较为丰富的组织训练经验。
6、熟悉公安一线和基层工作实际，掌握警务实战特点和规律，具有较强的业务专长和专业研究能力。
7、身体健康、心理素质好。
二、教官的教学1、课程必须严格依据《实战基础训练大纲》和《实战基础训练教程》的规定备课、授课。
2、训练内容必须根据训练对象的特点和需求，训练大纲和教材规定的训练目的和规定来确定。
3、教官无论职称（务）高低、教龄长短，都必须参加集体备课，坚持备课与研讨相结合。
4、教官组教学实行主讲教官负责制，辅助教官必须尊重和服从主讲教官的决定和安排，按照课前的分工认真协助教学，教学过程中不得擅自改变主讲教官的教学设计和意图。
5、主讲教官课前必须精心制作教案（课件），严谨教学设计，合理安排训练程序和时间段的划分以及人员、设施装备的使用、场地划分、课件使用的试运行等。
根据教学设计的需要，提前培训熟悉训练目的的情况显示员和陪练员。
6、上课必须按规定着装，并提前10分钟列队进入教室或训练场地，做好课前准备和迎候学员的到来。
7、上课期间不得使用手机等私人通讯工具进行与教学无关的活动，不准随意出入教室或随意离开训练场地。
8、组织训练和授课都必须讲普通话，并使用实战训练教学的规范用语。
9、教学过程中注重教学相融，教学要富有激情，善于把握学员的情绪、调动学员训练的主动性和积极性。
10、教学要重点、难点突出，层次分明；让学员感到教学内容易懂、易学、不易忘。
中华人民共和国公安部令第134号——公安机关人民警察训练条令
中华人民共和国公安部令第134号——公安机关人民警察训练条令文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2014.11.29•【文号】中华人民共和国公安部令第134号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察正文中华人民共和国公安部令第134号修订后的《公安机关人民警察训练条令》已经2014年4月28日公安部部长办公会议通过，现予发布，自2015年1月1日起施行。
部长郭声琨2014年11月29日公安机关人民警察训练条令第一章总则第一条为加强和规范公安机关人民警察训练工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》，制定本条令。
第二条公安机关人民警察训练是提高队伍战斗力的根本途径，在队伍建设中居于先导性、基础性和战略性地位。
各级公安机关应当加强人民警察训练工作科学化、规范化、信息化、实战化建设，向训练要素质、要警力、要战斗力。
第三条公安机关人民警察训练坚持贯彻党和国家的干部教育培训方针、政策，坚持从公安工作和队伍建设实际需要出发，坚持为公安中心工作服务，坚持为公安实战服务。
第四条公安机关人民警察训练的目的是提高队伍的整体素质和执法水平，增强履行职责的能力，努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍。
第五条公安机关人民警察有接受训练的权利和义务。
各级公安机关应当保证人民警察定期接受训练，引导和帮助人民警察自学自练。
人民警察应当遵守训练规章制度，完成规定的训练任务。
第六条公安机关人民警察训练应当发扬理论联系实际的优良学风，坚持厉行节约，反对铺张浪费。
第七条公安机关人民警察训练包括入警训练、晋升训练、专业训练和发展训练。
第二章职责分工第八条公安机关人民警察训练实行统一领导，分工负责，分级管理，分类实施。
第九条公安机关人民警察训练实行领导责任制，各级公安机关主要领导是第一责任人。
第十条公安机关政工部门是训练工作的主管部门，负责规划、组织、指导、管理、实施训练工作。
警务技能训练实施方案
警务技能训练实施方案一、引言。
警务技能训练是提高警察综合素质和应对突发事件能力的重要途径，也是保障社会安全和维护社会稳定的重要保障。
为了有效提高警务人员的应急处置能力和专业技能水平，制定和实施一套科学、系统的警务技能训练方案至关重要。
二、目标。
1. 提高警务人员的应急处置能力，增强应对突发事件的能力；2. 增强警务人员的专业技能水平，提高工作效率和质量；3. 建立科学、系统的警务技能训练体系，持续提升警务人员的整体素质。
三、实施方案。
1. 制定培训大纲。
根据警务工作的特点和需要，制定详细的培训大纲，包括应急处置、武器使用、侦查技术、法律知识等内容，确保培训内容全面、系统。
2. 设立专业训练基地。
建立专业的警务技能训练基地，配备先进的模拟设备和器材，为警务人员提供真实的训练环境和条件。
3. 开展实战演练。
组织实战演练活动，模拟各类突发事件场景，让警务人员在真实环境中进行应急处置和实战训练，提高应对突发事件的能力。
4. 进行专业技能培训。
邀请专业的警务技能培训师，针对不同岗位和技能要求，进行系统的专业技能培训，包括武器使用、侦查技术、法律知识等方面。
5. 定期考核评估。
建立定期的考核评估机制，对警务人员的技能水平和应急处置能力进行定期考核评估，发现问题及时进行补充培训和提升。
四、保障措施。
1. 经费保障。
加大对警务技能训练的经费投入，确保训练设备和场地的更新和维护，保障训练的顺利开展。
2. 领导支持。
加强领导对警务技能训练工作的支持和重视，营造良好的训练氛围，提高警务人员的参与度和积极性。
3. 完善管理机制。
建立健全的警务技能训练管理机制，明确责任分工，加强对训练工作的监督和检查，确保训练工作的顺利开展。
五、结语。
警务技能训练是提高警务人员整体素质和应对突发事件能力的重要途径，只有不断加强训练，提高技能水平，才能更好地履行维护社会安全和稳定的使命。
希望通过制定和实施科学、系统的警务技能训练方案，能够有效提升警务人员的综合素质和应对能力，为维护社会安全和稳定作出更大的贡献。
公安局的警务实战技能培训
公安局的警务实战技能培训随着社会的不断发展和变革，公安局的警务工作也面临着新的挑战和需求。
为了提高警务人员的实战技能和应对各类复杂情况的能力，公安局开展了一系列的警务实战技能培训。
本文将从培训目标、培训内容和培训方法三个方面来介绍公安局的警务实战技能培训。
一、培训目标公安局的警务实战技能培训的首要目标是提升警务人员的实战能力，使其能够在各类实际情况中做出正确、果断的判断和处理。
具体来说，培训目标主要包括以下几个方面：1. 掌握执法技能：培训警务人员掌握各种执法技巧和实战经验，包括法律知识、案件侦破技巧、现场处理能力等，以提高警务人员的执法水平。
2. 锻炼应急反应能力：培训注重锻炼警务人员对紧急情况的反应能力，包括面对突发事件时的处置能力、应对恐怖袭击的应急处理等。
3. 提高团队配合能力：培训注重团队合作和配合能力的培养，使警务人员能够在实际工作中更好地协同作战、高效完成任务。
二、培训内容公安局的警务实战技能培训内容丰富多样，旨在全面提升警务人员的实战能力。
主要包括以下几个方面：1. 法律知识培训：培训警务人员熟练掌握国家法律法规，包括刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等，以确保警务人员能够在执法过程中依法办案。
2. 案件侦破技巧培训：培训警务人员掌握各类犯罪案件的侦破技巧，包括痕迹检验、线索分析、证据收集等，以提高办案效率和质量。
3. 技能训练：培训注重实战技能的训练，包括枪械使用、警棍防御、擒敌技巧等，使警务人员能够在危机和紧急情况下快速反应并做出正确处理。
4. 模拟演练：组织各类模拟演练活动，让警务人员在真实场景下进行应对训练，提高应对复杂情况的能力和应急反应能力。
三、培训方法公安局的警务实战技能培训采取多种方法和形式，以确保培训的有效性和实用性。
主要包括以下几个方面：1. 专家讲座：邀请权威专家就相关领域的知识和经验进行讲座授课，使警务人员能够及时了解最新的发展动态和实战技巧。
2. 实践教学：注重实践操作，通过模拟场景和真实案例的演练，让警务人员亲身体会和锻炼，提高应对复杂情况的能力。
警校培训动态管理制度
警校培训动态管理制度一、总则为加强警察人员的培训管理工作，提高其专业技能和综合素质，我校特制定本培训动态管理制度。
二、培训计划1. 培训目标：根据警察人员的实际需求，制定培训目标，包括提升警察人员的执法能力、调查技能、应急处置能力等。
2. 培训内容：结合警察人员的工作特点和需要，制定具体的培训内容，包括理论知识学习、实操训练、心理素质培养等方面。
3. 培训计划：依据培训目标和内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、人员安排等，确保培训工作的顺利进行。
三、培训组织1. 培训负责人：由学校领导任命专门负责培训工作的负责人，负责统筹协调培训活动，确保培训工作的顺利进行。
2. 培训教师：招聘具有丰富实践经验和专业知识的教师，负责培训内容的讲解和实操指导，帮助警察人员提高专业技能。
3. 培训辅导员：为警察人员提供个性化的学习辅导和心理咨询，帮助其解决学习和工作中面临的问题。
四、培训评估1. 培训考核：制定科学、合理的考核标准，对警察人员进行培训考核，评估其学习成绩和培训效果。
2. 培训反馈：及时收集警察人员的培训反馈意见，分析问题和改进方案，不断完善培训质量和效果。
五、培训保障1. 资源保障：提供必要的培训设备、场地和教材，确保培训工作的正常进行。
2. 安全保障：建立健全的安全预防措施，保障警察人员在培训过程中的人身安全。
3. 管理保障：建立健全的培训管理制度，加强对培训过程的监督和检查，确保培训工作的规范和有序进行。
六、培训激励1. 奖励制度：建立健全的奖励制度，对优秀表现的警察人员给予奖励和表彰，激发其学习和工作积极性。
2. 激励措施：提供晋升机会和培训资助等激励措施，鼓励警察人员持续学习和提高专业素养。
七、培训效果1. 提高综合素质：通过培训，可以有效提高警察人员的执法水平和综合素质，增强其应对突发情况的能力。
2. 提升专业技能：培训可以帮助警察人员提升专业技能和知识水平，提高其工作效率和质量。
2023年开展全警岗位大练兵实施方案
2023年开展全警岗位大练兵实施方案全警岗位大练兵是以2023年为时间节点，全面开展的一次大规模警务实战练兵活动。
本实施方案旨在加强全警力量的实战能力，提高应对各类安全威胁和突发事件的能力，确保维护社会稳定和人民安居乐业的目标的实现。
下面将从实施目标、组织机构、培训内容等方面详细阐述实施方案。
一、实施目标1. 提高警务人员实战能力：通过训练，提高全警力量的作战能力、应急处置能力和反恐怖活动等专项能力，增强一线警务人员的战斗素养和应对突发事件的能力。
2. 强化联防联控能力：加强公安机关与其他相关部门的联动机制和协作能力，推动跨部门、跨地区的信息共享和情报交流，形成打击犯罪、维护社会治安的合力。
3. 提升整体警务素质：通过大规模实战训练，促进全警队伍的整体素质提升，培养专业人才，推动警务工作的现代化和科技化。
二、组织机构1. 指挥部：设立全警岗位大练兵指挥部，负责对实施方案进行统筹、指导和总结，统一组织全警力量的实战训练。
2. 分组机构：根据不同警种、不同岗位的实战需求，设立相应的分组机构，负责组织实施方案中的具体任务和培训内容。
三、培训内容1. 实战演练：通过模拟真实情况的实战演练，提高各类警种在复杂环境下的应对能力。
包括反恐、反劫持、反抢劫等训练项目。
2. 协同训练：加强警务力量与其他部门的协同配合能力，进行跨部门执法和联合行动的演练，提高联防联控能力。
3. 技能训练：针对不同岗位的特殊技能要求，组织相应的专项技能培训，提高人员的专业素质和技能水平。
如侦查技巧、驾驶技术等训练项目。
4. 实战考核：通过实战演练和模拟考核，评估人员的实战能力，发现问题并进行及时纠正和完善。
四、组织实施1. 统一组织：全警岗位大练兵实施方案由全警岗位大练兵指挥部负责统一组织，制定具体的训练计划和任务分工。
2. 分级负责：各级公安机关根据实际情况，划定责任区域和训练任务，负责本辖区内的实施工作，并按照统一要求进行整体协调。
公安培训纪律要求
公安培训纪律要求
公安培训是一项非常重要的工作，纪律要求非常严格。
以下是公安培训必须遵守的纪律要求：
1. 服从管理。
在培训中必须服从所有管理人员的管理，遵守所有规定，守纪律、守规矩。
2. 衣着整齐。
在培训期间要保持整洁、整齐，不可以随意更换服装，不得穿着太过华丽、过于暴露的服装。
3. 睡觉规律。
在培训中要保持良好的作息，睡眠时间规律，不得熬夜、不得打瞌睡。
4. 课堂认真听讲。
在课堂上要认真听讲，不得打瞌睡、玩手机，不得离开座位，不得提前下课。
5. 形象端庄。
在培训中要保持形象端庄，不得有过多的化妆、穿着过于随意、头发乱七八糟等，要保持良好的仪表。
6. 禁止吸烟。
在培训中严禁吸烟。
7. 不得随意缺席。
在培训中必须按时参加培训，不得随意缺席，如有特殊情况必须提前请假。
8. 互相尊重，团结协作。
在培训中要互相尊重、团结协作，不得进行人身攻击、语言攻击等不正当行为。
以上就是公安培训期间必须遵守的纪律要求，希望每位参加培训的成员能够严格遵守，以确保培训的质量和效果。
司法警察业务技能训练制度
单县法院司法警察业务技能训练制度
为全面提高司法警察的业务技能，增强司法警察的战斗力，使司法警察的业务技能训练制度化、规范化、特制订本制度。
业务技能训练按照由易到难、由简到繁的原则进行，主要应掌握好擒敌技术、应急棍术、警棍盾牌制敌操、擒敌配套练习、各种武器的使用等内容。
时间安排：
除参加上级法院和中院法警支队组织的集中培训外，每周一、三、五早上6点30分到8点、每周一、周三、周五下午16:00-17:30开展体能技能训练。
训练内容：
1、队列：
（1）单个警员队列动作
（2）班队列动作
（3）队形变换
2、体能训练
3、擒敌基本技术：（1）击打技术（2）防击打技术
4、擒敌拳（16动）
5、应急棍术（10动）
6、警棍盾牌术（12动）
7、擒敌配套练习
8、各类警械具的使用
9、值庭、押解、看管的组织实施
10、捆绑、防暴队形演练
11、枪械操作、实弹射击
训练要求：
训练召集人要按照计划抓好落实，训练期间参训人员不得迟到早退，不得消极躲避训练，要发扬不怕流血流汗、不怕掉皮掉肉的精神，刻苦训练，熟练掌握各种技能，力争取得好的成绩，以适应当前形势下警队工作的需要，警队定期对训练的课目及训练质量进行考核，确实不能达到训练标准的，应调离法警岗位或予以辞退。
民警培训管理制度
民警培训管理制度为了提高民警的综合素质和执行力，增强警察队伍的整体能力，我国实行全面的民警培训管理制度，并加强对民警培训的监督和评估，以确保民警培训的质量和成效。
以下是民警培训管理制度的相关内容。
一、民警培训的基本原则1. 依法、科学、规范、严格、持续的原则。
培训要依法依规进行，科学规范地组织，严格执行要求，持续不断地进行，确保培训质量和效果。
2. 突出实战、注重实效的原则。
培训内容要贴近实战，注重实际效果，确保培训内容对警务工作的实际需求。
3. 委员会领导、民主管理的原则。
各级公安机关要建立健全培训领导机构，实行民主管理，发挥各级领导的作用，确保培训的科学性和有效性。
4. 分层分类、因材施教的原则。
根据民警的不同岗位和职责要求进行分层分类培训，因材施教，确保培训内容与个人需求相结合。
二、民警培训的内容和方式1. 岗前培训。
对新入职民警进行岗前培训，注重基础知识、业务技能和职业道德的培养，确保新民警能够胜任各项工作。
2. 职业技能提升培训。
对已经在职的民警，根据其岗位职责和实际需求进行职业技能提升培训，提高其在工作中的执行力和应对突发事件的能力。
3. 领导干部培训。
针对各级领导干部，开展管理能力、领导才能和专业知识的培训，提高领导干部的综合素质和领导能力。
4. 专业知识培训。
根据不同警种和执法部门的需要，进行专业知识培训，包括刑侦技术、交通管理、治安管理等方面的知识培训，提高民警的专业水平。
5. 警务理论学习。
开展各种形式的警务理论学习，包括案例分析、业务讲座、警情研讨等，提高民警的理论水平和分析解决问题的能力。
三、民警培训的管理机制1. 培训计划制定。
各级公安机关要根据实际需求，制定年度培训计划，并按照计划开展培训活动，确保各项培训工作有序进行。
2. 培训资源整合。
充分整合各种培训资源，包括人员、场地、设备等，确保培训活动的顺利进行。
3. 质量评估和考核。
对每一期培训活动进行质量评估，对参加培训的民警进行考核，以确保培训质量和效果。
河南省公安系统“三个必训”学员警务化管理规定
河南省公安系统“三个必训”学员警务化管理规定（试行）第一章总则第一条为规范和加强全省公安民警各类训练班的管理，有效利用我省现有公安教育资源，根据《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》（中发〔2003〕13号）文件精神和《公安机关人民警察训练条令》、《公安机关人民警察内务条令》的有关规定，结合我省公安民警教育训练实际，制定本规定。
第二条全省公安民警各类训练班的训练工作，要以教学为中心，以教育为先导，以制度为依据，以秩序为重点。
在管理工作中，比照军事院校进行管理。
本着以人为本，从严治警的原则，严格管理，严格训练，严格执行一日生活制度。
坚持集中食宿，封闭管理，以确保各项教育训练任务的完成。
第二章管理机构设置及职责第三条省公安厅政治部主管全省公安机关人民警察教育训练工作，人民警察训练学校书记和校长负责教育训练班的日常工作。
第四条人民警察训练学校根据自身情况设立专门科室，在校党委（党总支）领导下，负责公安民警教育训练班警务化管理工作。
其职责为：（一）根据公安部、省公安厅政治部训练通知，学校有关部门拟定教学计划，经学校主管负责人审批，报送厅政治部批准后施行。
（二）选配大队长，指定大队部成员（区队长、各班班长）。
（三）做好每期训练班的报到、开班、结业等项工作。
（四）督促核查学员学籍档案管理，做好结业学员办证工作。
（五）督促检查训练班管理人员履行职责和学员遵守各项规章制度情况。
（六）督促指导训练班学习训练评比和文体活动的举办。
（七）不定期召开参训学员代表座谈会，倾听学员意见和建议。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
（九）协调学校各相关部门有关办班服务工作。
第五条人民警察训练学校应选派政治性强、业务精通、善于管理的专门行政管理人员负责训练班的管理工作，按1∶50的比例配备专职管理干部，并根据需要配备女管理干部。
第六条人民警察训练学校对参训学员实行分层次管理的办法，根据训练班的具体情况，按照大队、区队、班的建制进行管理。
警体训练室规章制度内容
警体训练室规章制度内容第一章总则第一条为了规范警体训练室的管理，保障训练效果和安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在警体训练室进行训练的人员，包括警察和其他相关人员。
第三条所有在警体训练室内进行训练的人员，应当严格遵守本规章制度的规定，服从管理人员的管理。
第四条管理人员负责对警体训练室进行管理，并对违反规定的人员进行处罚和纠正。
第五条任何单位和个人不得擅自修改本规章制度，如有需要修改，应当经过管理人员审批。
第六条在警体训练室内，任何形式的打架斗殴、赌博等违法行为都是严格禁止的。
第七条在警体训练室内，禁止携带任何形式的武器和危险品，否则一律视为严重违规行为。
第八条在警体训练室内，禁止吸烟、喝酒、吸毒等不良行为，以保持训练场所的整洁和卫生。
第二章训练时间和设备规定第九条警体训练室的开放时间为每天早上8:00至晚上10:00，周末和节假日照常营业。
第十条训练人员应当按照规定的时间到达训练场所，逾时到达者视同迟到，管理人员有权做出相应处理。
第十一条训练人员在使用训练设备时，应当按照规定的方式和顺序进行训练，同时要爱护设备，不能私自拆卸或损坏。
第十二条训练人员应当按照训练计划和教练的指导进行训练，切勿随意改变训练内容或方法。
第十三条训练人员在使用力量训练设备时，应当遵守安全操作规程，切勿过度负重或使用不当的姿势，以免造成伤害。
第十四条训练人员在使用有氧训练设备时，应当掌握正确的呼吸方法和节奏，切勿一呼一吸，以免对身体造成损害。
第十五条训练人员在使用器械训练设备时，应当根据个人的身体情况和力量水平选择适当的重量和次数进行锻炼。
第十六条训练人员在使用跑步机、动感单车等有氧训练设备时，应当保持稳定的速度和心率，不宜过快或过慢，以免影响训练效果。
第十七条训练人员在使用器械训练设备时，应当注意保持正确的身体姿势和动作，切勿使用过大的动作范围或速度，以避免受伤。
第十八条训练人员在使用器械训练设备时，应当注意保持良好的训练态度和纪律，不得在训练过程中大声喧哗或耍无赖。
民警教育训练各项规章制度
民警教育训练规章制度一、总则为了加强公安机关人民警察的教育训练工作，提高人民警察的素质，根据《中华人民共和国人民警察法》和《公安机关人民警察教育训练条令》等法律法规，制定本规章制度。
二、培训对象和内容（一）培训对象：全体在编在职人民警察。
（二）培训内容：政治理论、法律知识、公安业务、警务技能、体能训练等。
三、培训方式（一）脱产培训：按照教育培训计划，组织人民警察分期分批参加脱产培训。
（二）在职培训：结合人民警察岗位职责，开展在职培训。
（三）网络培训：利用网络平台，开展在线教育培训。
（四）实践锻炼：通过实习、实训、实战等方式，提高人民警察的实战能力。
四、培训要求（一）人民警察应当接受规定学时的教育培训，不得无故缺席、迟到、早退。
（二）人民警察应当认真参加培训，不得抄袭、剽窃、侵犯他人知识产权。
（三）人民警察应当严格遵守培训纪律，不得擅自离训、无故离开培训场所。
（四）人民警察应当积极参与培训互动，认真完成培训任务。
五、培训管理（一）公安机关应当设立教育培训管理机构，负责组织、协调、指导人民警察的教育培训工作。
（二）公安机关应当制定教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等。
（三）公安机关应当定期对人民警察进行培训考核，考核结果作为评价、使用、奖惩的依据。
（四）公安机关应当为参加教育培训的人民警察提供必要的学习条件和支持。
六、培训保障（一）公安机关应当保障人民警察教育培训的经费投入，确保教育培训工作正常开展。
（二）公安机关应当为人民警察参加教育培训提供时间保障，确保人民警察有足够的时间参加培训。
（三）公安机关应当为人民警察参加教育培训创造良好的学习氛围，鼓励和支持人民警察学习进步。
七、法律责任（一）人民警察未按规定参加教育培训的，按照《公安机关人民警察教育训练条令》等法律法规给予相应处理。
（二）公安机关未按规定开展教育培训的，按照《公安机关人民警察教育训练条令》等法律法规给予相应处理。
（三）违反本规章制度的其他行为，按照相关法律法规给予相应处理。
警校培训班管理制度
一、总则为规范警校培训班的管理，提高培训质量，培养高素质的警务人才，根据国家有关法律法规和公安部相关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、培训目标1. 培养具备坚定政治立场、高度法制观念、扎实业务技能、良好职业道德的警务人才。
2. 提高学员的综合素质，使其适应新时代公安工作的需要。
3. 加强学员的组织纪律性，培养其严谨的工作作风。
三、培训对象1. 警校在校学生；2. 公安机关在职民警；3. 公安院校毕业生；4. 其他符合培训条件的公安系统工作人员。
四、培训内容1. 政治理论教育：马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想等；2. 法制教育：宪法、刑法、治安管理处罚法、行政处罚法等；3. 业务技能培训：警务实战技能、侦查技能、刑事技术、警务战术等；4. 职业道德教育：忠诚、为民、公正、廉洁等；5. 其他相关内容。
五、培训方式1. 课堂教学：邀请专家学者、实战经验丰富的民警授课；2. 案例分析：结合实际案例，分析问题，提高学员的实战能力；3. 实战演练：组织学员进行实战演练，检验培训效果；4. 研讨交流：开展学术研讨、经验交流等活动，拓宽学员视野；5. 其他培训方式。
六、培训时间1. 全日制培训：原则上为3个月；2. 非全日制培训：根据学员实际情况和工作需要，可适当调整。
七、培训考核1. 课堂教学考核：通过考试、论文等形式，检验学员对理论知识的掌握程度；2. 实战演练考核：通过模拟实战、现场操作等方式，检验学员的实战能力；3. 综合考核：结合学员在培训过程中的表现，进行综合评定。
八、奖惩措施1. 对表现优秀的学员，给予表彰和奖励；2. 对违反培训纪律、考核不合格的学员，给予批评教育或相应处理。
九、培训保障1. 保障培训经费，确保培训工作的顺利进行；2. 配备专业的培训师资，提高培训质量；3. 提供必要的培训设施和设备，为学员提供良好的学习环境。
十、附则1. 本制度由警校培训部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
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警务实战技能训练班管理规定
为加强对培训学员的管理，圆满完成各项培训任务，确保培训质量，强化作风养成，根据《人民警察训练条令》和其他相关制度要求，特制定本规定如下：
一、学员在培训期间必须严格遵守《五条禁令》和省厅、
州市局有关规章制度。
二、学员守则
1、尊重教官，服从管理，严守纪律，令行禁止；
2、努力学习，刻苦训练，能者为师，互帮互学；
3、团结同志，礼貌待人，相互关爱，遵守公德；
4、着装严整，警容端庄，举止文明，作风严谨；
5、艰苦朴素，厉行节约，爱护公物，争先创优。
三、一日生活管理规定
1、起床。
听到起床哨声立即起床、洗漱，整理内务，按规定着装。
集合迟到的每次扣1分，着装不整的每次扣1分。
2、早操。
周一至周四均出操（周五整理内务），值勤员整队清点人数，向带队教官报告。
学员因病不能出操的，须提前向教官请假并告知值班员；因天气原因不能出操时，须由教官决定。
无故不出操或操练不认真的，每次扣1分。
3、就餐。
由值班员整队入餐厅，按指定位置就座；就餐期间，不得大声喧哗，不得浪费粮食，不符合规定的，每发现一次扣1分。
4、午休。
听到预备哨后立即准备午休，在规定时间内休息。
不得私自外出，不得进行影响他人休息的一切活动，违者每发现一次扣1分。
5、晚自习。
根据教官的安排，在指定时间进入教室，集体学习或个人自学。
无故迟到、旷课、早退者，每次扣2分。
6、就寝。
听到预备哨声后立即做好准备，在规定时间内就寝。
夜间，除生病和其它紧急事项外不得外出，违反者每次扣3分。
7、娱乐。
在规定时间内统一进行。
四、课堂和训练纪律
1、课前。
每天上、下午第一节课前10分钟，由值班员组织集合，带队进入课堂或训练场地，向教官报告到课人数。
值班班长安排学员将饮用水送至教室或训练场。
无故迟到、旷课、早退者，每次扣2分。
2、上课（训练班）期间。
必须尊重教官的劳动，认真听讲和记录，提问题时要先报告。
不得携带通讯工具，不得交头接耳，不得吃零食、吸烟，不得破坏卫生，违反者每次扣2分；故意顶撞、嘲笑教官的，每次扣6分，情节严重的作退训处理。
3、课后。
值班班长安排学员打扫卫生，卫生打扫不彻底的，每次扣1分。
五、内务管理规定
1、总体要求：学员要注意保持室内卫生，不乱扔垃圾，被
子叠放整齐，铺面平整，洗漱用具和其它物品摆放整齐，做到同寝室整齐划一。
2、检查办法：每天早餐后，要认真整理内务，班长做好督促检查工作。
每周将不定期检查一次。
凡发现地面有烟头等垃圾，被子不叠，物品乱摆乱放的，每人次扣1分；故意损坏物品的，扣3分并责令赔偿。
五、管理职责分工
1、教官职责：主要负责教案的制定和具体授课，总结当天的训练工作，并对下一天的训练作出计划；在与学员一起行动期间全权负责管理学员，听取值勤员的报告并下达明确指令，对违反管理规定的学员严格扣分；主动加强与学员的沟通，根据发现的问题及时调整教案，有针对性地抓好训练。
2、学员班长职责：主要负责对本班学员的日常管理，随时掌握本班学员的出勤情况，每天课前检查本班学员的内务卫生；在本班值班时要安排组织好送水及对教室和训练场的卫生清扫等工作；要团结好班内全体学员，凡发现有不履行职责的情况每次扣2分。
切实完成好一天的执勤工作。
在规定时间吹起床哨，提前10分钟吹预备休息哨，休息时间一到立即检查各宿舍有无不按时休息的情况，对指正不听的要向教官作好汇报。
一日三餐和每天上、下午第一节课前，要组织集合，向带队教官汇报情况，按指令行动。
六、请假
培训期间原则上一律不得请假，确有特殊情况需要请假的，必须向市局政治处请示，经批准后方可办理，回来后要及时销假。
七、未尽事宜
对出现的特殊问题，由市局政治处视情况作出适当处理。
八、考核办法
学员受训期间的考评总分为100分，其中日常管理（即上文“三”至“七”项）考评分值为30分，学习、训练情况考核分值为70分。
日常管理中学员被扣分值达到12分及以上的，按不合格处理；学习训练考核分达不到42分的，按不合格处理。
训练结束后，市局政治处将按总的考核分数，对全体参训学员排出名次，在全局予以通报。
XX市公安局
2015年1月28日。