劳动防护用品发放管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文(三篇)
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职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的身体健康和安全,提高企业的工作效率,根据国家相关法律法规的规定,制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》(以下简称“管理制度”)。
第二条本管理制度适用于企业内所有员工的劳动防护用品的发放和使用管理。
第三条职工劳动防护用品指的是负责保护员工在工作过程中身体健康和安全的各类防护设施、设备和工具,包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、口罩等。
第四条企业应当建立健全职工劳动防护用品的发放、使用管理制度,明确相关责任人,并定期进行检查和评估,及时修订和完善管理制度。
第二章职工劳动防护用品的发放第五条企业应当根据员工的工作岗位和工作环境的特点,合理确定对应的职工劳动防护用品,并及时向员工发放。
第六条员工发放职工劳动防护用品应当按照以下要求进行:(一)职工劳动防护用品的种类、规格应当符合国家相关标准的要求;(二)职工劳动防护用品应当符合员工的身体特点和需求;(三)职工劳动防护用品的质量应当符合国家相关质量标准的要求。
第七条企业应当将职工劳动防护用品的发放情况进行记录,并妥善保存相关证明文件。
第三章职工劳动防护用品的使用管理第八条员工在工作过程中应当按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品。
第九条企业应当对员工进行职业危害识别和防护培训,加强员工对于职工劳动防护用品的正确使用和维护保养的培训。
第十条员工应当保管好自己的职工劳动防护用品,不得私自借用、调换、丢失和损坏。
第十一条企业应当定期检查员工的职工劳动防护用品的使用情况,及时进行维修、更换。
第十二条员工在使用职工劳动防护用品中发现问题应当及时向相关负责人反馈,并配合进行调查和处置。
第四章违规与处罚第十三条员工在工作过程中未按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品的,应当经过批评教育,并给予警告;情节严重的,可以给予相应的处罚。
第十四条员工私自借用、调换、丢失和损坏职工劳动防护用品的,应当承担相应的责任,经济赔偿或者纪律处分等。
劳动防护用品发放和管理制度(5篇)
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劳动防护用品发放和管理制度一、目的为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害,根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。
为了更好的使用和管理劳动防护用品,以达到保护员工的目的而制定本制度。
二、适用范围公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护用品。
三、具体内容3.1劳动防护用品的管理3.1.1本规定己列入的工种(岗位),因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时,由所在部门申请签字,交上级部门审核,报公司分管副总审批后,由仓库进行发放;3.1.2根据企业发展的需要,对出现新的工种(或岗位)需发放,未列入的劳动防护用品时,由公司按实际需要补充;3.1.3大件防护用品包括:单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶(球)鞋、棉大衣、雨鞋等;3.1.4发给个人的防护用品,使用中失效或正常损坏后可更换。
但必须严格手续,以旧换新。
3.1.5对特殊身材的职工,由单位统一安排,量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品;3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划,监督劳动防护用品的购置质量,并对其发放和使用情况进行经常性的检查;3.1.7采购部根据年度计划,负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购,对采购防护物品的质量负责。
发现质量问题采购人员负责退货;3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目,掌握使用人数,根据标准严格把关,切实做好领、发工作。
经批准领取集体备用的防护用品,由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。
使用中发现有质量问题,及时与采购部联系,协商解决;3.1.9从事多工种作业的职工,应按其从事主要工种发给劳动防护用品,并补充发给其它工种必须的防护用品,但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算,确定延长时间)。
遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时,可由使用部门申报,上级主管部门审核,报分管副总批准后发放;3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在____个月以上者),在休假期间不发劳动防护用品;3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员,按照其从事的工作发给相应的防护用品,但应报上级主管部门审核备案;大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的,工作结束后洗净交回,调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回;未交回应交物品的,上级主管部门不予办理手续;3.1.12职工因工作需要在公司内调动时,应将个人“劳保用品手册”一同带到调入部门,并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。
劳动防护用品发放、使用管理制度(5篇)
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劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康,规范劳动防护用品的发放和使用管理,制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求,合理配置劳动防护用品,并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品:1.定期为员工购置合格的标准防护用品;2.按照岗位需要,发放特殊防护用品;3.对于外来作业人员,按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品,并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能,不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时,要经过正规的培训并取得相应的合格证书,否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项:1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品;2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品;3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定,并在到期前进行检测,确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点,保持干燥、清洁、无污染,防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理,并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏,员工应及时上报企业,并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书,对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求,并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷,应立即上报企业,并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况,并采取相应的措施,包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动保护用品发放制度范文(六篇)
![劳动保护用品发放制度范文(六篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/46479a4fb6360b4c2e3f5727a5e9856a57122653.png)
劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作,加强劳动保护用品的管理,确保本公司员工的人身安全与健康,根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神,结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工,从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作,均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施,不属生活用品。
劳动保护用品,必须用于工作场合,如因个人原因,工作时未使用劳动保护用品,从而造成人身伤害,责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放,政策性强,手续严密,我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门,做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理,必须贯彻"安全第一,预防为主"的方针,使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行,不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇,必须统一发放实物,不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工,由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用,由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种,应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放;供应部必须严把质量关、价格关;纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查;安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品,必须建立台帐,按期发放,不得提前预发。
员工长期使用的保护用品,如工作服等,由本人领取。
短期使用的劳动保护用品,如手套、肥皂等,由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工,因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者,应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除,使用期相应延长。
防护用品发放和管理制度(5篇)
![防护用品发放和管理制度(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/2c2fb8a6c9d376eeaeaad1f34693daef5ef71324.png)
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件,确保劳动防护用品发放和使用,增强职工身心健康,确保职工生命安全,特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围,发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求,种类齐全,范围广泛,符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划,及时、足额采购,确保按时发放,把好质量关。
三、保管员要计划及时,按期发放,不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品,方可上岗工作,否则视为违规上岗,矿部有权处100--____元罚款,酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度(2)一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康,规范防护用品的使用和管理,提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则:相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作,明确责任,加强组织,全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则:每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康,按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则:防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标,采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则:防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护,确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性:防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类:根据不同的工作环境和作业任务需求,确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购:根据相关法律法规和标准,选择符合质量要求的防护用品进行采购,并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收:对采购的防护用品进行验收,确保防护用品符合国家标准和要求。
劳动防护用品发放和使用制度(4篇)
![劳动防护用品发放和使用制度(4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/75dac85a773231126edb6f1aff00bed5b9f37337.png)
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。
制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护,并规范其正确使用,以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例:1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序,并建立台账记录。
2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等,根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。
3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。
4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准,并有明确的产品标识。
5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认,劳动者应认真核对是否齐全、完好,并进行签收。
6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养,并及时更换损坏或失效的用品。
8. 劳动者离岗或岗位变动时,应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。
9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护,及时更新和补充用品。
10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题,应立即上报相关负责人,并及时补充或更换。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度,可以提高劳动者的安全意识和防护意识,降低事故发生的概率,保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度(二)第一章总则第一条为保障员工的劳动安全和健康,提高工作质量和效率,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工。
第三条劳动防护用品指的是对员工从事特定工作时所需的个人防护装备、器具和其他设施。
第二章劳动防护用品的发放第四条劳动防护用品的发放应根据岗位的特殊性和工作环境的风险程度进行合理安排。
第五条公司根据实际情况,制定劳动防护用品发放计划,并报领导批准后实施。
第六条员工在入职时,应由人力资源部提供相关的劳动防护用品,并确保其数量和品质符合相关法律法规的要求。
劳动防护用品配发制度(5篇)
![劳动防护用品配发制度(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/5f1779e064ce0508763231126edb6f1aff007194.png)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品,员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套,每二年发放工作帽一顶,每一至二年发放工作鞋一双,手套按照定额计发,雨衣一年一件,每一至二年发放胶鞋一双,每一至二年发放眼护具一副,口罩按照定额计发,每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定:5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全,由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责:6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购:7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
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劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针,保证职工的身心健康,及时发放,正确使用劳动防护用品,特制定本制度。
1、动防护用品包括:安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划,报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划,经矿长批准后,采购员负责采购,车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品,要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品,教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(2)第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康,规范劳动防护用品的发放和使用,提高劳动防护的水平,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工,包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作,提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查,发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工,将依法依规进行处罚处理,情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品,并进行合理配置。
劳动保护用品发放管理制度(三篇)
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劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全,提高劳动保护水平,规范劳动保护用品的发放和管理工作,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。
第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。
第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作,各部门负责具体的发放和管理任务。
第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商,确保产品的质量和效果。
第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。
第七条劳动保护用品的发放应当登记记录,确保发放的全过程可追溯。
第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查,对不合格的劳动保护用品及时予以更换。
第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。
第十条常见的劳动保护用品包括但不限于:安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。
第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则:(一)人人享有,公平合理;(二)按需分配,保证安全;(三)优质选购,确保效果;(四)有效制度,明确责任。
第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行:(一)部门或岗位提出申请;(二)申请经上级审批后,由负责劳动保护用品发放的人员分发;(三)员工签收劳动保护用品;(四)登记记录发放情况。
第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续,如实填写相关信息,确保发放的准确性。
第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整,确保员工的安全需求得到满足。
第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时,员工应及时向部门申请更换。
第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点,做好劳动保护用品的补充工作。
第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行,严禁私自报废或向他人转让。
第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程,加强对劳动保护用品的保管和管理。
防护用品发放和使用管理制度(5篇)
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防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工,根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员,发给必需的防护用品,使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者,其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的,停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长,如整月无生产任务,小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品,应指定专人保管,发给职工时,必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品,应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后,应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后,方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定,正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时,由责任者按价或折价赔偿;因特殊情况丢失或损坏者,酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者,按使用时间折价交款后,方可领用新护品。
第四条工人领取护品后,因工作需要,在厂内调动而仍从事原工种者,护品可随同带到新单位使用,但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工,必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后,方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品,由其原所在单位供应。
第七条护品领用后,必须在工作时间内按规定使用,不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施,既不是福利待遇,也不能代替各单位应采取的安全技术措施,各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施,改善劳动条件,加强劳动保护工作。
防护用品发放和使用管理制度(2)第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康,维护企业的生产秩序和稳定,根据有关法律、法规和规章制度,制定本制度。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度(5篇)
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职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物,是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施,必须坚持在生产中使用,不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放,个人自己保管,同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢,保障公司环境和员工健康,公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的,如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的,按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒,防腐蚀,防噪音,按不同部门分发,如职工工种有变动时,应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品,由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度(2)一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用,保障职工的健康和安全,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度,确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品,并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前,职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导,确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求,正确佩戴和使用个人防护用品,并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护,使用人员应按照相关规定进行,比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况,使用人员应及时向职业卫生管理部门报告,并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏,如有需要调整或更换,需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为,将依据相关规定进行处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
劳动防护用品发放使用管理制度(4篇)
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劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中,用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。
为了保障劳动者的安全和健康,制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。
下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例:1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境,确定劳动防护用品的种类和数量。
1.2 劳动防护用品由公司统一购置,发放给需要使用的劳动者。
1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。
2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准,并保持良好的使用状态。
2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
2.3 劳动者使用劳动防护用品期间,不得私自更换、修理或损坏。
2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估,并记录在案。
3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况,确保其符合安全要求。
3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品,定期对其进行清洁和维修。
3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。
3.4 劳动防护用品损坏或失效时,应及时报告,并进行更换或修理。
4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训,提高劳动者的安全意识和防护能力。
4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训,并通过相关考核。
4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。
此外,根据相应的国家法律法规和标准要求,制定劳动防护用品发放使用管理制度,确保公司和劳动者的安全和健康。
劳动防护用品发放使用管理制度(二)第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用,保护劳动者的身体健康,提高工作安全性和生产效益,根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。
第三条定义劳动防护用品:指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施,包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。
劳动防护用品发放安全管理制度(5篇)
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劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品,是党和国家对企业员工的关怀,有利于员工的安全生产及健康。
在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上,根据公司实际特制定本制度。
1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施,它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇,是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要,按照标准规定发放,工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护,预防工伤事故及职业病,工作时间穿戴工作服及使用防护用品,是安全操作规程中首要规定,经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品,按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决,不属公司发放范围。
各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度,规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况,在使用期限上要有所区别,不能强求统一,做到基本合理,特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令,由本单位安全员带领至资产运营部,由资产运营部对其进行三级安全环保教育后,方可纳入本单位管理,办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放,下次发放超过半年的随本单位统一发放,不超过半年的随下一次统一发放。
劳动防护用品发放安全管理制度(2)1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段,为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠,特制定本制度。
劳保用品发放管理制度(4篇)
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劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康,公司制定的一套管理规定,用来确保员工合理、有效地使用劳保用品,并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围:公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象:所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则:(1) 公平原则:根据员工的工作性质和岗位需求,合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则:在数量有限的情况下,优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则:定期对员工的劳保用品进行检查和评估,确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序:(1) 员工申请:员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请,说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核:人力资源部门根据申请理由和工作需要,审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案:人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案,并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求:(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品,严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训,了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况,员工应立即向上级汇报,并要求更换。
2. 保管要求:(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对,确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认,并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方,避免与有害物质接触,防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工,公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人,将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍,具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度(2)是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施,旨在保障员工的安全和健康,并合理使用和管理劳保用品的分发。
职工劳动防护用品发放管理制度(5篇)
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职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理,保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购,安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收,仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理,集中审批,统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责,严格执行劳动防护用品发放标准,做好发放记录,不得随意更改,弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的,凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品,待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账,专人保管,内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品,要定期检查,加强保管,经检查已经失去防护作用的要及时更换,无故损坏的要追究责任,按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查,严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品,由单位写出申请报告,分管副总经理审批,仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度(2)1. 发放范围:职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。
2. 发放依据:职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求,以及公司制定的相关规定。
3. 发放标准:发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准,保障职工的人身安全和健康。
4. 发放程序:使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表,经过部门主管审核后,由相关部门负责发放。
5. 发放时机:在职工正式上岗后,应及时发放相应的劳动防护用品,并保证职工定期更换使用。
劳动防护用品发放制度(4篇)
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劳动防护用品发放制度一、背景介绍作为雇主或企业,为保障员工的人身安全和健康,应依据劳动法和相关法规,制定并实施劳动防护用品发放制度。
劳动防护用品发放制度是指雇主或企业为员工提供相关防护用品,并规定其有关的发放要求、使用规范和管理措施的一套制度。
本文将针对劳动防护用品发放制度进行详细的说明。
二、目的与原则(一)目的劳动防护用品发放制度的目的主要有以下几点:1. 保护员工的人身安全与健康,减少工伤事故发生的可能性;2. 预防职业病的发生,维护员工的身体健康;3. 规范劳动防护用品的发放和使用,提高企业的管理水平。
(二)原则劳动防护用品发放制度的制定应遵循以下原则:1. 先进性原则:根据国家相关法律法规和行业标准,推广适用于我单位员工的先进的劳动防护技术和防护装备;2. 公平原则:按照职工工种和劳动条件的不同,合理、公平地确定防护用品的种类和数量;3. 安全原则:确保提供的劳动防护用品符合国家相关安全标准和质量要求,保障员工的人身安全;4. 真实原则:相关防护用品应提供真实有效的检验和认证报告,确保其质量安全;5. 管理原则:对劳动防护用品进行管理,确保其有效使用和维修保养;6. 长效性原则:劳动防护用品发放制度应与员工聘任合同的签订和终止等有关程序相结合,确保其长期有效。
三、劳动防护用品发放范围根据不同岗位的不同劳动条件和风险程度,劳动防护用品发放范围可细分如下:(一)头部防护:包括安全帽、头盔等;(二)眼部防护:包括防护眼镜、防护面具等;(三)呼吸系统防护:包括防尘口罩、防毒面具等;(四)耳部防护:包括耳罩、耳塞等;(五)手部防护:包括防护手套、防静电手套等;(六)足部防护:包括安全鞋、防滑鞋等;(七)全身防护:包括防护服、隔离衣等。
四、劳动防护用品发放程序(一)开展岗位风险评估根据不同岗位的劳动条件和风险程度,及时开展岗位风险评估,确定岗位所需的相关防护用品种类和数量。
(二)编制劳动防护用品申报计划根据岗位风险评估结果,制定劳动防护用品的申报计划,明确所需防护用品的品牌、型号、数量和发放时间。
劳动防护用品发放制度(5篇)
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劳动防护用品发放制度一、劳动防护用品的使用规定(一)基本要求1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3.使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的,按劳动部《违反{中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[____]____号)有关条款处罚;构成犯罪的,由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
4.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
5.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(二)注意事项1.特种劳动防护用品在配备中的注意事项国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。
安技部门应对劳动防护用品进行验收。
2.从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的,应另配或借用所需的其他劳动防护用品,但使用期限可适当延长。
3.安全带使用期限安全带使用两年后,应按批量购人情况抽检一次。
若合格,该批安全带可继续使用。
对抽试过的样带,必须更换安全绳后才能继续使用。
使用频繁的绳,要经常做外观检查,发现异常时,应立即换成新绳。
带子的使用期为____年。
4.防静电鞋和防静电工作服注意事项(1)GB1____89《防静电工作服》中规定:穿用防静电服时必须与GB4385中规定的防静电鞋配套穿用。
劳动保护用品发放制度样本(6篇)
![劳动保护用品发放制度样本(6篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c037bc6a3868011ca300a6c30c2259010202f30e.png)
劳动保护用品发放制度样本一、发放原则1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满,需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。
9.职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时,按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
11.对保护物品,如安全鞋、手套、绝缘用品,等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
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劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品,主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业;2、金属焊接切割作业;3、粉尘作业;4、有可能存在物体打击的作业;二、防护用品的品种、规格和式样,应当以符合工种安全要求为主,做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放,各部门因生产和工作特需,临时要求增加劳动防护用品,必须由部门领导申请,报告安全领导小组____,组长同意,方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放,生产工段应建立劳保用品发放管理台账,详细记录劳保用品的领取和发放,确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品,对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放,涉及每个员工的切身利益,对不按规定发放防护用品的给予通报处理,对由此而造成员工伤亡事故的,要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育,考试合格,分配上岗后,由公司人力资源部出具新员工分配证明,按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可,按其主要工种发给防护用品,如确实需要,经报生产技术部批准,按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者,其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文(2)劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康,规范劳动防护用品的发放和管理,制定本制度。
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劳动防护用品发放管理制度
1 目的与范围
为规范劳动防护用品的监督管理,保障从业人员的安全与健康,特制定本规定。
本规定适用于AAAA有限公司对员工劳动防护用品的发放管理。
2 术语与定义
劳动防护用品
指为从业人员配备的,在其劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3 职责
3.1 安全高级主管是劳动防护用品的综合监督管理人员,负责劳动防护用品配备标准制(修)订、购置计划审核、实施过程监督、费用核销审核的监督管理。
3.2 物资主管负责劳动防护用品的采购、验收,库管员负责劳动防护用品的保管和发放。
3.3 财务部门负责费用核销和监督。
3.4 行政主管负责员工劳动防护用品发放卡的建立、管理和劳动防护用品发放计划的制定。
4 管理内容
4.1 劳动防护用品
4.1.1 特殊劳动防护用品
1) 头部护具类:安全帽
2)呼吸护具类:防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具
3)眼(面)护具类:焊接眼面防护具、防冲剂眼护具、防电弧眼护具
4)防护服类:防静电工作服
5)防护鞋类:保护足趾安全鞋、防静电鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋;
6)防坠落护具类:安全带、安全网。
4.1.2 一般劳动防护用品
1)普通劳动防护皮鞋、工矿靴等。
2)一般防护服、防护雨衣、抗油据水防护服等。
3)帆布手套、白纱手套、焊工手套等。
4)生产现场防护急救用品等。
4.2计划管理
4.2.1 行政主管应及时编制的劳动防护用品购置计划上报,安全高级主管会同财务部门统一审核、汇总后,报公司主管领导批准,下发年度购置计划。
4.2.2.因生产急需的、临时性劳动防护用品及其它特殊劳动防护用品,由各部门提出书面申请报告(申述购置理由、发放范围、发放标准、费用总额),部门领导签字,报安全高级主管、公司主管领导批准后实施。
4.3 采购管理
4.3.1 劳动防护用品由物资主管依照购置计划、配备标准和劳动防护用品定样,在合格供应商中选择采购。
4.3.2 安全高级主管、财务主管及时对劳动防护用品的费用审核、核销。
安全高级主管依据购置计划对采购发票进行审核确认,财务结算人员依据安全高级主管的审核意见予以核销。
4.4 发放管理
4.4.1 凡与公司依法订立劳动合同的从业人员,都应配发劳动防护用品。
4.4.2 新入厂人员应建立劳动防护用品发放卡。
4.4.3 个人劳动防护用品配备标准未列入的工种,按相近工种配备。
4.4.4 从事多种作业或在多种劳动环境作业的员工,应按主要作业工种或最恶劣环境配备劳动防护用品。
4.4.5 为员工配发的劳动防护用品安全防护性能必须符合国家或行业标准,应严格按照不同工种、不同作业环境和条件,配发相应防护功能的劳动防护用品在。
在易燃易爆场所工作的员工须配发防静电劳动防护用品。
4.4.6 严禁将劳动防护用品折合为现金发放员工个人购买劳动防护用品。
4.4.7 长期劳务工的劳动防护用品配备可参照此标准执行。
4.5 使用管理
4.5.1 各单位要按规定教育、监督员工正确佩戴、使用劳动防护用品。
不得穿(佩)戴功能失效或超期的劳动防护用品。
4.5.2 对安全性能较高、正常工作时一般不易损坏的劳动防护用品,应有有效的功能最低指标和有效的使用期限要求,实行强制检验或报废制度,严禁使用报废或过期的防护用品。
4.5.3 强制报废、过期的或有放射性物质污染的劳动防护用品应有单位集中收回处理。
4.5.4 各种劳动防护用品的报废、检验见附录
4.6 监督与考核
4.6.1 各单位兼职安全员应对采购的劳动防护用品定期进行检查。
4.6.2 每年由安全高级主管牵头,会同使用部门、物资主管等对劳动保防护用品采购、质量进行一次专项检查,各级领导、安全高级主管应对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查,并按安全考核和奖惩规定进行考核。
4.7 变更管理
当国家或行业出台有关劳动防护用品管理的新制度、新标准和现行的配备标准不适应时,应及时修订本规定。