第三方服务人员远程访问管理制度.docx
2024年外部人员访问管理制度范本（三篇）
2024年外部人员访问管理制度范本1. 目的鉴于____年我司电气公司的施工任务重、人力资源紧张，为确保各施工现场的顺利执行，特此制定本规定。
2. 适用范围本管理规定适用于电气公司全体职员，包括无工号员工。
3. 管理细则3.1 奖励准则3.1.1 若我司员工推荐的人员（无特定施工技能）在我司工作满____个月，将一次性奖励推荐员工____元/人。
3.1.2 若我司员工推荐的人员（具备本专业施工技能）在我司工作满____个月，将一次性奖励推荐员工____元/人。
3.1.3 新入职员工在当月开始工作即发放一次性奖励给推荐人。
若新员工在____个月内离职，推荐人的奖励将在下月薪资中扣除。
3.2 引进人员要求3.2.1 引进人员的基本条件。
年龄需在____周岁至____周岁之间，性别不限，且需身体健康。
3.2.2 引进人员的薪酬待遇3.2.2.1 无技能人员前三个月日工资为____元，各工区可根据其能力和表现酌情发放奖金。
三个月后，按照班组承包工资标准发放。
具备专业技能的人员待遇等同于班组员工，按班组承包工资发放。
3.2.2.2 所有新引进人员需与天津诚浩达建筑安装有限公司签订劳务代理合同，个人办理农行卡作为工资卡，工资于每月____日发放。
3.2.2.3 无工号的劳务代理员工与有工号的劳务代理员工待遇相同，且在入职半年后，根据表现择优转为有工号的劳务代理员工。
本规定自发布之日起生效，各工区需确保每位员工了解并做好相关统计工作。
电气公司____年____月____日2024年外部人员访问管理制度范本（二）甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方（被保险人）：身份证号：地址：电话：丙方（担保人）：身份证号：地址：电话：基于自愿原则，经三方友好协商，在公平、公正、诚信和平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位身份代缴社会保险事宜，达成以下共识：一、乙方为享受社会保险福利，自愿选择甲方作为参保单位并请求代缴，同时承诺严格遵守甲方的相关管理规定。
第三方人员管理制度
第三方人员管理制度第三方人员管理制度「篇一」第一章总则第一条为了规范第三方用户在共享学校内部信息、或访问内部信息系统时的行为，保护学校网络与信息系统安全，特制定本管理办法，用于内部管理对第三方机构和人员进行安全管理。
第二章适用范围第二条本管理办法适用的第三方包括学校的其他部门、相关的教育机构、网络监管部门、网络信息的产品供应商、代维服务商、合作厂商等，制度的执行和责任由与第三方接触的相关部门承担。
第三条第三方合作伙伴在涉及到共享内部信息、或访问内部信息系统时，必须遵守本管理办法。
第四条在网络与信息安全工作中，本管理办法是指导第三方安全管理的基本依据，相关组织和人员必须认真执行本管理办法，并根据工作实际情况，制定并遵守相应的实施细则和操作流程，做好第三方安全管理工作。
第三章来访出入管理第五条第三方人员进入学校中心机房或相关实验室时，应遵守学校相关安保制度。
第六条接待部门应当建立第三方来访预约制度和接待记录制度。
对第三方人员的访问应进行登记，详细登记来访原因、工作单位、出入时间、会见人、目的、有效证件。
第七条第三方人员访问过程中，必须安排专人陪同，不得任其自行走动。
第八条未经特别许可，第三方人员不得在机房、实验室内摄影、拍照。
第九条如因业务需要须向第三方提供含有学校内部保密信息的文件、资料或实物的，接待人应当在获得相应的批准或授权，并与第三方签订保密协议后再行提供，提供时应开具清单请第三方签收。
第四章机房出入管理第十条除以下情况外，不得引领和允许第三方人员访问机房等重要区域：1.学校领导批准的参观活动；2.必要的仪器设备现场安装、维修、调测；3.第三方因业务需要进入上述区域的其它情形。
第十一条第三方人员访问机房须遵守机房管理相关规定。
第十二条第三方人员进入计算机房或进行上机操作，须经信息化部门领导或安全负责人批准，并进行相应登记，记录原因、目的及操作内容，指定专人全程陪同。
第五章网络访问管理第十三条第三方人员不允许私自连接学校内部网络。
远程访问的管理制度
远程访问的管理制度一、总则为便于公司员工在工作之外也能进行工作和信息的访问，公司制定了远程访问管理制度。
本制度旨在规范公司员工在远程访问时的行为，保护公司的信息安全，确保远程访问的有效性和安全性。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外包人员在需要远程访问工作和信息时的行为。
三、远程访问的条件1.员工必须获得上级主管的批准和授权后，方可进行远程访问工作和信息。
2.员工必须严格遵守公司的安全政策和信息安全规定，不得泄露和滥用公司机密信息。
3.员工必须保持远程访问工作时的工作环境安静整洁，确保工作的高效性和准确性。
4.员工必须在规定的工作时间内进行远程访问，不得超时或滥用远程访问权限。
5.员工必须按照公司的规定使用远程访问工具和设备，不得向他人泄露其远程访问账号和密码。
6.员工需经常备份重要信息和文件，以防意外损失和数据泄露。
四、远程访问的权限管理1.员工的远程访问权限由公司的信息技术部门统一管理，在员工离职或调动时及时收回相关权限。
2.员工的远程访问权限将根据员工的职责和工作需要进行分级管理，确保权限适当和安全。
3.员工必须定期更改其远程访问的密码，保证密码的安全性和可靠性。
五、远程访问的监控与审计1.公司将定期对员工的远程访问行为和使用情况进行监控和审计，保证远程访问的合法性和安全性。
2.公司将在远程访问系统中建立日志记录和审计机制，记录员工的操作行为和访问时间，以便追溯和防范风险。
3.公司将对违反公司远程访问制度的员工进行处理和纠正，维护公司的信息安全和利益。
六、远程访问的风险和防范措施1.员工在进行远程访问时应警惕网络攻击和病毒感染等风险，保持系统和设备的安全性和稳定性。
2.员工在外出时应使用安全的网络环境进行远程访问，避免使用公共wifi和不安全的网络连接。
3.员工需加强信息安全意识，不点击未知链接和下载不明来源的文件，防止个人信息被窃取和泄露。
七、远程访问违规处理1.违反公司远程访问制度的员工将受到公司的行政处罚和调查处理，必要时可能涉及法律责任。
外部人员访问管理制度(3篇)
外部人员访问管理制度是为了加强对外部人员的管理和保护企业安全而制定的一系列规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1.访客登记：企业应建立访客登记制度，要求所有外部人员在进入企业之前必须进行登记，包括姓名、身份证号码、单位/公司名称等信息，并领取访客证件。
2.访客申请审批：外部人员访问企业前需提前向企业提出申请，申请需经主管部门审批，并填写申请表格，说明访问目的、时间和人员数量等。
3.访客身份验证：企业应对外部人员进行身份验证，核对其访客证件上的信息与登记信息是否一致，确保访问者的身份真实可靠。
4.访客证件管理：企业应发放访客证件给外部人员，访客证件上应标明访客的姓名、单位、有效期等信息，外部人员离开企业时，应归还访客证件。
5.访客行为规范：外部人员在企业内应遵守企业的规章制度和安全要求，不得擅自进入不允许进入的区域，不得进行任何可能危害企业安全的行为。
6.访客监管：企业应指定专人负责对外部人员的访问进行监管和引导，确保外部人员的访问符合企业的要求，并及时发现和处理异常情况。
7.访客记录保留：企业应将外部人员的访问记录进行保留，包括访问时间、访问人员等信息，以备后续查验或调查需要。
8.访客离开程序：外部人员离开企业时，应按照企业的要求和程序进行离开手续，包括归还访客证件、签字确认等。
9.访客安全教育：企业应向外部人员进行访客安全教育，告知其企业的安全规定和注意事项，提醒其注意个人和企业的安全。
10.应急处理措施：企业应建立外部人员访问的应急处理措施，当发生突发情况或安全事件时，能够迅速采取措施保障企业的安全。
以上是外部人员访问管理制度的一些基本内容，具体制度可根据企业的实际情况进行制定和完善。
外部人员访问管理制度（2）第一章总则第一条为了规范外部人员访问行为，维护公司的安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有访问公司的外部人员。
第三条外部人员包括但不限于供应商、客户、合作伙伴、媒体等。
第四条外部人员访问应遵守国家法律法规以及公司有关规定，并接受公司的管理。
信息系统第三方人员访问管理制度
信息系统第三方人员访问管理制度第一章总则第一条为有效防范“第三方”人员带来的安全风险，加强和规范“第三方”人员的安全管理，保证计算机系统及网络的安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于()公司()部。
第二章第三方访问管理第三条本办法所述的“第三方”人员包括软件开发商、产品供应商、系统集成商、设备维护商和服务提供商等外来人员。
第四条“第三方”人员的访问方式包括现场访问和远程网络访问。
第五条“第三方”人员进入信息系统所在机房时，必须按照机房管理制度中规定程序流程办理相关手续。
第六条接待人必须全程陪同“第三方”人员，告知有关安全管理规定，不应透露与“第三方”工作无关的信息，不得任其自行走动和未经允许使用信息系统的服务器设备。
第七条原则上禁止“第三方”人员携带的电脑接入信息系统网络。
第八条原则上不允许“第三方”人员进行远程网络访问。
如确因工作需要远程进行访问，必须由技术研发部批准后方可进行。
第九条“第三方”人员在机房内的所有操作，都必需说明该操作可能引起的安全风险，并由接待人确认后才能操作，接待人必须对“第三方”人员的操作进行全程监控。
第十条“第三方”人员维护网络、主机等设备的安全配置时必须符合相应的安全配置基线中相应规定。
第十一条必须防范“第三方”人员带来的以下安全风险：1、“第三方”人员的物理访问带来的设备、资料盗窃；2、“第三方”人员的误操作导致各种软硬件故障；3、“第三方”人员的资料、信息外传导致泄密；4、“第三方”人员对计算机系统的滥用和越权访问；5、“第三方”人员给计算机系统、软件留下后门；6、“第三方”人员对计算机系统的恶意攻击。
第三章第三方安全要求第十二条未经批准，禁止“第三方”人员私自将移动存储介质接入信息系统，移动存储介质必须在接待人的监控下使用。
第十三条未经相关负责人特别许可，“第三方”人员不得在办公区域和机房内摄影、拍照。
第四章附则第十四条本规定的解释权归（）部。
第三方访问管理制度
XX院网络信息中心第三方访问管理制度修订及复核记录目录第一章总则 (4)第二章定义和风险 (4)第三章进出安全管理 (4)第四章安全保密管理 (5)第六章安全操作管理 (5)第七章相关记录 (6)第八章附则 (6)第一章总则第一条为规范XX院网络信息中心对第三方人员（非本院工作人员）来访的有效管理，管理外来第三方人员进入本院所带来的安全风险。
提供第三方人员在本院活动所要遵守的行为准则，保证计算机系统及网络的安全，根据有关规定制定本制度。
第二条适用于XX院网络信息中心、产品供应商、服务提供商和施工方等各单位。
及除本院与信息系统相关的操作、管理和维护人员以外的所有人员。
第二章定义和风险第三条本制度所描述的第三方人员包括软件开发商、产品供应商、系统集成商、设备维护商和服务提供商等非XX院的内部人员。
第三方人员分为临时第三方人员和长期第三方人员。
第四条临时第三方人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的第三方人员。
第五条长期第三方人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在一定时间内呆在本院内部进行办公的第三方人员。
第六条第三方人员的范畴包括临时第三方和长期第三方人员。
第七条第三方人员的访问方式包括现场访问和通过网络远程访问。
第八条接待人是指本院指定的负责接待和管理来访第三方人员的内部的正式员工。
第九条必须定期评估第三方人员带来的安全风险，至少每季度评估一次。
必须防范第三方人员带来的以下安全风险：（一）第三方人员的物理访问带来多大设备损坏、信息泄露、资料失窃、系统当机和网络中断等。
（二）第三方人员的误操作导致的各种软硬件故障。
（三）第三方人员的资料、信息外传导致的泄密。
（四）第三方人员对计算机系统的滥用和非授权访问。
（五）第三方人员给计算机系统和软件留下后门。
（六）第三方人员对计算机系统的恶意攻击尝试。
（七）第三方人员访问计算机信息系统引入的恶意代码传播。
“第三方”来访安全管理制度
“第三方”来访安全管理制度
“第三方”来访安全管理制度
一、本制度中统称的“第三方”系指除公司内与信息系统相关的操作、管理和维护人员以外的所有人员。
二、适用范围
本制度适用范围，为公司用于信息化管理的所有网络布线、网络设备、计算机设备、计算机外围设备、服务器、数据库以及在这些系统上运行的所有数据和程序。
三、实体访问规定
本制度所指实体为公司中心机房、公司信息管理办公室以及公司内计算机设备专用场所。
“第三方”在工作时间未经允许，不得进入上述场所，如需进入必须由公司内相关人员全程陪同，不允许“第三方”人员单独滞留于上述场所。
“第三方”人员在来访期间未经允许不得查看、使用场所内任何设施或文档。
在非工作时间原则上不允许“第三方”人员进入，如确有需要则必须通知值班人员，由值班人员全程陪同。
四、逻辑访问规定
“第三方”人员原则上不允许操作、访问公司的信息系统，如确有需要则必须在工作人员的全程陪同下使用系统的最低权限用户（如guest）进入系统进行所允许的操作。
“第三方”在访问系统期间未经许可不允许使用任何方法（如拷贝磁盘、刻录光盘、打印数据、手工记录等）带走任何数据和程序。
五、IT外包商在与公司签订信息化建设的合同中，必须明
确产品的版权归属问题、相关的保密措施和惩罚条款。
同时必须明确系统的运行数据为保密数据，归公司所有，不允许以任何形式在任何时间提供给“第三方”或用于其它商业目的。
完整word版08第三方人员访问控制管理制度
好收益（北京）金融信息服务有限公司第三方人员访问控制管理制度第一章总则第一条为加强对外部人员在好收益（北京）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）的信息安全管理，防范外部人员带来的信息安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，特制定本办法。
第二条本办法所述的外部人员是指非公司内部员工，包括产品供应商、设备维护商、服务提供商、业务合作单位、临时雇工、实习生等外来人员，外部人员分为临时外部人员和非临时外部人员。
（一）临时外部人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的外部人员；（二）非临时外部人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在相关单位办公的外部人员。
第三条本办法适用于公司。
第二章外部人员风险识别第四条各部门在与第三方进行接触过程中，应防范外部人员对于公司可能带来的各类信息安全风险，这些风险包括但不限于如下内容：（一）外部人员的物理访问带来的设备、资料盗窃;外部人员的误操作导致各种软硬件故障;外部人员对资料、信息管理不当导致泄密;外部人员对计算机系统的滥用和越权访问;外部人员给计算机系统、软件留下后门;外部人员对计算机系统的恶意攻击。
第五条接待部门应对外部人员进出接待区域的物理和信息风险进行识别和防范；关键区域的进出应填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员访问申请表》，经部门负责人签字确认后，由内部人员的全程陪同，方可进入。
第六条涉及公司业务合作的外部人员风险识别由各业务合作部门负责管理，各部门应正确、合理识别各类业务信息的关键程度和保密程度，根据外部人员或项目保密协议严格控制，依照“按需访问”的原则对公司信息进行安全管理。
第三章基本安全管理第七条在未经公司相关部门负责人的审核审批的情况下，禁止外部人员了解和查阅公司的敏感、重要和商业秘密信息。
第八条外部人员如因业务需要查阅公司敏感资料或访问公司网络和信息系统资源，必须经过相关部门负责人批准并详细登记，须与公司签署有效的《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员保密协议》。
第三方人员管理制度
第三方人员管理制度第一章总则第一条为规范公司对第三方人员的管理行为，维护公司和第三方人员的合法权益，保障公司的安全和稳定运营，依法制定本制度。
第二条本制度适用于公司与第三方合作单位、个人签订服务合同或协议，涉及与公司有经济利益和经济关系的组织和个人。
第三条公司第三方人员管理应遵循公平、公正、诚信和守法原则，保护第三方人员的正当权益，促进公司与第三方人员的合作共赢。
第二章第三方人员管理的原则第四条公司第三方人员管理应遵循合法合规原则，严格遵守国家相关法律法规和规章制度，抵制一切违法违规的行为。
第五条公司第三方人员管理应遵循平等自愿原则，不得利用不正当手段限制第三方人员的自由和权益。
第六条公司第三方人员管理应遵循公平竞争原则，不得对第三方人员进行歧视、排斥或擅自改变合同规定的条件。
第七条公司第三方人员管理应遵循安全保障原则，保护第三方人员的人身和财产安全，预防安全事故的发生。
第八条公司第三方人员管理应遵循互惠互利原则，在符合相关法律法规的前提下，保障公司和第三方人员的合法权益。
第三章第三方人员管理的内容第九条公司应建立第三方人员台账，对涉及公司经济利益和经济关系的第三方合作单位和个人进行登记备案，并及时更新台账信息。
第十条公司应依法签署合同或协议，明确约定双方的权利和义务，保障双方的合法权益，规范双方的合作行为。
第十一条公司应对第三方人员进行必要的背景调查，了解其资质和信誉状况，确保第三方人员的合法合规经营。
第十二条公司应建立第三方人员进出管理制度，对进入公司园区和办公场所的第三方人员进行登记和安全检查，保障公司内部安全。
第十三条公司应建立第三方人员绩效评估制度，对合作期间的第三方人员进行绩效评估，根据评估结果对其给予奖惩或终止合作。
第四章第三方人员管理的责任第十四条公司相关部门应加强对第三方人员的管理和监督，严把管理关，依法履行责任，确保第三方人员的合法合规经营。
第十五条公司相关部门应建立第三方人员管理档案，对第三方人员的进出、合同、协议、绩效评估等相关资料进行归档存档。
外部人员访问管理制度范本
外部人员访问管理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范外部人员在公司内部的访问行为，确保公司的信息和资产得到有效的保护。
适用于所有访问公司内部的外部人员，包括但不限于供应商、合作伙伴、顾问等。
二、权限管理1. 外部人员必须获得授权后方可访问公司内部的相关信息和资产。
2. 授权权限应根据外部人员的工作需要进行划分，仅授权所需的最低权限，禁止授予过高的权限。
三、访问申请1. 外部人员必须提前向公司申请访问权限，提供相关证明材料，并经过公司安全部门的审批。
2. 申请表上必须详细填写访问目的、时间、地点等信息，并由申请人签字确认。
四、访问审批1. 公司安全部门根据访问申请的内容和需要，进行审批决定，可以有权拒绝或延迟访问权限。
2. 审批结果应及时通知外部人员，并确认访问授权的起止时间。
五、访问行为规范1. 外部人员在访问期间必须遵守公司的各项安全规定和管理制度。
2. 外部人员禁止擅自进入公司未授权区域，禁止未经允许拍摄、复制或泄露公司的机密信息。
3. 外部人员不得随意更改或损坏公司内部的设施和设备。
4. 外部人员必须保管好自己的访问证件，不得私自转借给他人，发现遗失应及时报告。
六、访问记录和监控1. 公司将对外部人员的访问进行记录，包括访问目的、时间等信息，以备查阅和监控。
2. 公司可以通过视频监控等手段对外部人员的访问进行实时监控和录像保存。
七、违规处理1. 对于违反访问行为规范的外部人员，公司可以采取如下处理措施：暂停访问权限、限制访问范围、要求进行安全培训、终止合作等。
2. 对于严重违规或涉嫌犯罪的外部人员，公司有权采取法律措施进行处理。
八、访问记录保密1. 公司对外部人员的访问记录进行严格保密，禁止随意泄露或提供给未经授权的人员。
2. 访问记录仅能由有关部门查阅，并在查阅后及时妥善保存。
九、培训和意识教育1. 公司应定期对外部人员进行安全培训，使其了解公司的安全规定和管理制度。
2. 公司应加强对外部人员的安全意识教育，提醒其保护公司的信息和资产的重要性。
单位网络外部人员访问管理制度模板
XXX外部人员访问管理制度一、目的为加强XXX内部安全保卫工作，提高工作人员的安全防范意识，防止各类事故发生，确保资产的安全，特制定本制度。
二、范围本文档适用于XXX所有纳入到信息安全管理范围的相关部门和个人。
三、职责各部门主管按照本制度外部人员访问不同区域进行流程化管理，杜绝非法访问无过程无审批的情况。
四、识别与外部机构相关的风险(一)外部访问的风险识别对外部机构的安全访问各部门自行负责（具体工作由部门负责人指派）。
当允许外部机构访问XXX的信息处理设施或信息时，将实施风险评估并特别关注以下方面：1.外部机构需要访问的信息处理设施；2.外部机构对信息和信息处理设施的访问类型，例如：(1)物理访问，例如进入办公室，计算机机房；(2)逻辑访问，例如访问公司的数据库，信息系统；(3)公司和外部机构网络的网络连接，例如永久性连接、远程访问；(4)现场访问还是非现场访问；(5)所涉及信息的价值和敏感性，及对业务运行的危险程度；(6)保护不打算被外部机构访问到的信息所需要的控制；(7)处理信息中所涉及的外部机构的人员；(8)授权访问的人员如何被识别、进行授权验证，多长时间需要重新确认；(9)外部机构在贮存、处理、传送、共享和交换信息过程中所使用的不同的方法和控制；(10)当需要时外部机构无法获得访问，外部机构进入或接收到不正确的信息或误导信息的影响；(11)处理信息安全事故和潜在破坏的惯例和程序，当发生信息安全事故时外部机构继续访问的期限和条件；(12)应考虑与外部机构有关的法律法规要求和其他合同责任；(13)其他利益相关人的利益如何被安排所影响。
(二)合同管理签订合同时，需明确规定外部机构连接或访问以及合作的期限和条件后，才可允许外部机构访问XXX信息系统。
与外部机构合作的安全要求或内部控制须通过与外部机构的协议明确反映出来。
(三)安全意识各部门管理人员应确保外部机构相关人员意识到他们的责任，以及处理信息设施所涉及的职责和责任。
08 第三方人员访问控制管理制度.
好收益（北京）金融信息服务有限公司第三方人员访问控制管理制度第一章总则第一条为加强对外部人员在好收益（北京）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）的信息安全管理，防范外部人员带来的信息安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，特制定本办法。
第二条本办法所述的外部人员是指非公司内部员工，包括产品供应商、设备维护商、服务提供商、业务合作单位、临时雇工、实习生等外来人员，外部人员分为临时外部人员和非临时外部人员。
(一)临时外部人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的外部人员；(二)非临时外部人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在相关单位办公的外部人员。
第三条本办法适用于公司。
第二章外部人员风险识别第四条各部门在与第三方进行接触过程中，应防范外部人员对于公司可能带来的各类信息安全风险，这些风险包括但不限于如下内容：(一)外部人员的物理访问带来的设备、资料盗窃；(二)外部人员的误操作导致各种软硬件故障；(三)外部人员对资料、信息管理不当导致泄密；1(四)外部人员对计算机系统的滥用和越权访问；(五)外部人员给计算机系统、软件留下后门；(六)外部人员对计算机系统的恶意攻击。
第五条接待部门应对外部人员进出接待区域的物理和信息风险进行识别和防范；关键区域的进出应填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员访问申请表》，经部门负责人签字确认后，由内部人员的全程陪同，方可进入。
第六条涉及公司业务合作的外部人员风险识别由各业务合作部门负责管理，各部门应正确、合理识别各类业务信息的关键程度和保密程度，根据外部人员或项目保密协议严格控制，依照“按需访问”的原则对公司信息进行安全管理。
第三章基本安全管理第七条在未经公司相关部门负责人的审核审批的情况下，禁止外部人员了解和查阅公司的敏感、重要和商业秘密信息。
第八条外部人员如因业务需要查阅公司敏感资料或访问公司网络和信息系统资源，必须经过相关部门负责人批准并详细登记，须与公司签署有效的《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员保密协议》。
外部人员访问管理制度范文（2篇）
外部人员访问管理制度范文第一章总则第一条为了规范外部人员的访问行为，保障企业的安全与稳定，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有外部人员对企业进行访问的行为，包括但不限于客户、供应商、媒体等。
第三条外部人员访问管理的目标：保障企业的安全运营，防范外部人员的非法活动，确保信息的保密与安全。
第二章外部人员访问的规定第四条外部人员访问需提前申请：所有外部人员访问企业需提前向企业相关部门提出书面申请，并经过审批。
第五条外部人员的身份核实：企业接到外部人员访问申请后，必须进行外部人员身份的核实工作，包括但不限于查看有效证件、电话联系核实等。
第六条外部人员的行为规范：外部人员在企业内进行访问时，必须遵守企业的各项规章制度，配合企业的安全管理工作，不得从事任何危害企业利益与安全的行为。
第七条外部人员禁止进入的区域：外部人员在访问期间，禁止进入企业的生产区域、机密区域等未经许可的区域。
第三章安全管理措施第八条外部人员访问的时间管理：外部人员的访问时间应与企业相关部门进行协商，不得擅自进入企业，并在规定的时间内离开。
第九条外部人员的行为监控：企业应配备相应的监控设备，对外部人员的访问行为进行监控。
第十条外部人员的随身物品检查：企业有权对外部人员的随身物品进行检查，以确保企业的安全与稳定。
第十一条外部人员的访问记录管理：企业应对外部人员的访问行为进行记录，包括访问时间、访问事由等信息，并保存一定的时间。
第四章违规处理第十二条外部人员违规行为的处理：对于违反本制度的外部人员，企业有权采取相应的处罚措施，包括但不限于拒绝其访问、要求其立即离开等。
第十三条外部人员违法行为的处理：对于从事违法活动的外部人员，企业有权向公安机关报案，并配合相关部门进行处理。
第十四条企业内部人员违规处理：企业内部人员在外部人员访问管理工作中，若有违规行为，企业有权对其进行相应的处理。
第五章附则第十五条本制度由企业进行解释与修改。
第十六条本制度自发布之日起生效，并由企业全体员工执行。
第三方人员访问控制管理制度
好收益（北京）金融信息服务有限公司第三方人员访问控制管理制度第一章总则第一条为加强对外部人员在好收益（北京）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）的信息安全管理，防范外部人员带来的信息安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，特制定本办法。
第二条本办法所述的外部人员是指非公司内部员工，包括产品供应商、设备维护商、服务提供商、业务合作单位、临时雇工、实习生等外来人员，外部人员分为临时外部人员和非临时外部人员。
(一)临时外部人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的外部人员；(二)非临时外部人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在相关单位办公的外部人员。
第三条本办法适用于公司。
第二章外部人员风险识别第四条各部门在与第三方进行接触过程中，应防范外部人员对于公司可能带来的各类信息安全风险，这些风险包括但不限于如下内容：(一)外部人员的物理访问带来的设备、资料盗窃；(二)外部人员的误操作导致各种软硬件故障；(三)外部人员对资料、信息管理不当导致泄密；(四)外部人员对计算机系统的滥用和越权访问；(五)外部人员给计算机系统、软件留下后门；(六)外部人员对计算机系统的恶意攻击。
第五条接待部门应对外部人员进出接待区域的物理和信息风险进行识别和防范；关键区域的进出应填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员访问申请表》，经部门负责人签字确认后，由内部人员的全程陪同，方可进入。
第六条涉及公司业务合作的外部人员风险识别由各业务合作部门负责管理，各部门应正确、合理识别各类业务信息的关键程度和保密程度，根据外部人员或项目保密协议严格控制，依照“按需访问”的原则对公司信息进行安全管理。
第三章基本安全管理第七条在未经公司相关部门负责人的审核审批的情况下，禁止外部人员了解和查阅公司的敏感、重要和商业秘密信息。
第八条外部人员如因业务需要查阅公司敏感资料或访问公司网络和信息系统资源，必须经过相关部门负责人批准并详细登记，须与公司签署有效的《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员保密协议》。
第三方服务人员远程访问管理制度.docx
第三方服务人员远程访问管理制度
为加强远程访问的管理，增强学院内部网络的安全性，制定本管理制度。
一、远程访问需求人向本部门网络管理人员提交远程访问的申请，填写《远程访问申请表》，申请内容包括：所需权限、操作时间段、远程访问的原因和人员等，网络管理员负责对远程访问的原因和人员进行确认审核并对申请的时间和权限加以确认后提交本部门负责人签字审批。
二、在整个远程操作过程中，本部门网络管理员应实时监控远程操作的内容并将操作行为记录在《远程访问申请表》中。
三、当远程操作结束后，本部门网络管理员应及时禁用或删除该远程操作用户，并在《远程访问申请表》上记录禁用或删除时间，远程访问用户应自觉遵守职业道德，有高度的责任心并自觉维护学校的利益。
四、远程访问用户应妥善保管远程访问证书及口令，并定期修改口令，以增强系统安全性，严禁用户将远程访问系统证书及口令泄露给他人使用。
五、本部门网络管理员必须作好远程访问系统的备份工作，备份内容包括系统配置数据和日志，备份介质要妥善保存。
六、本部门网络管理员应严格控制远程访问系统的访问权限，只允许远程接入用户访问必要的目标范围，远程接入的日志应保留3个月以上，并且每月对日志和访问权限进行审查，以确保访问行为合法及权限合理。
七、本部门网络管理员应及时备份安全网关的日志，并定期查看日志以发现可能的非授权操作。
1。
外部人员访问管理制度范文(3篇)
外部人员访问管理制度范文甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方(参保人)：身份证号：地址：电话：丙方(担保人)：身份证号：地址：电话：甲乙丙三方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义代缴社保的相关事宜，达成如下协议：一、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方代缴社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。
二、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复印件、电子照片、一寸照片____张。
三、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求。
若乙方提出与劳动有关的争议与诉讼，其责任与后果均由丙方承担，甲方有权向丙方提出追偿要求。
四、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间，乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关。
五、乙方在以甲方为参保单位期间，丙方作为乙方的担保人，如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果由丙方全部承担，这些责任和后果包括但不限于刑事责任、民事责任、经济赔偿责任等。
七、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任，未经甲方的同意，乙方及丙方不得向除甲乙丙之外的第四方披露其中的任何信息。
否则所造成的损失及连带责任由乙方及丙方全部承担。
八、本协议未尽事宜，可通过友好协商解决。
九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等的法律效力。
外部人员访问管理制度范文（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范外部人员在公司内部的访问行为，确保公司的信息和资产得到有效的保护。
适用于所有访问公司内部的外部人员，包括但不限于供应商、合作伙伴、顾问等。
二、权限管理1. 外部人员必须获得授权后方可访问公司内部的相关信息和资产。
2. 授权权限应根据外部人员的工作需要进行划分，仅授权所需的最低权限，禁止授予过高的权限。
三、访问申请1. 外部人员必须提前向公司申请访问权限，提供相关证明材料，并经过公司安全部门的审批。
外部人员访问管理制度范文(2篇)
外部人员访问管理制度范文甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方(参保人)：身份证号：地址：电话：丙方(担保人)：身份证号：地址：电话：甲乙丙三方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义代缴社保的相关事宜，达成如下协议：一、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方代缴社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。
二、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复印件、电子照片、一寸照片____张。
三、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求。
若乙方提出与劳动有关的争议与诉讼，其责任与后果均由丙方承担，甲方有权向丙方提出追偿要求。
四、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间，乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关。
五、乙方在以甲方为参保单位期间，丙方作为乙方的担保人，如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果由丙方全部承担，这些责任和后果包括但不限于刑事责任、民事责任、经济赔偿责任等。
七、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任，未经甲方的同意，乙方及丙方不得向除甲乙丙之外的第四方披露其中的任何信息。
否则所造成的损失及连带责任由乙方及丙方全部承担。
八、本协议未尽事宜，可通过友好协商解决。
九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等的法律效力。
外部人员访问管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对外部人员的访问管理，维护单位的安全和正常运营，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有外部人员对本单位的访问。
第三条外部人员：指非本单位员工，包括但不限于合作伙伴、供应商、客户等。
第四条访问活动：指外部人员进入本单位指定的区域，进行工作、参观或其他活动。
第二章访问申请与审批第五条外部人员在访问本单位前，需提前提交访问申请。
网络安全中的第三方远程访问管理
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
目录 /目录
Байду номын сангаас01
第三方远程访 问管理的概念
02
网络安全中的 第三方远程访 问管理
03
第三方远程访 问管理的实施 和管理
04
第三方远程访 问管理的合规 性和法律责任
05
第三方远程访 问管理的未来 发展和挑战
技术发展问题： 随着技术的不断 发展和进步，第 三方远程访问管 理需要不断更新 和升级，以满足 不断变化的需求 和要求。
解决方案和发展前景
解决方案：加强安全措施，采用多 因素认证和加密技术，确保远程访 问的安全性。
发展前景：随着云计算和物联网技 术的不断发展，第三方远程访问管 理的应用场景将更加广泛，市场需 求也将进一步增加。
第三方远程访问管理必须符合相关法律法规和政策要求 企业应定期进行合规性审查，确保远程访问管理符合法规标准 合规性审查应包括对远程访问协议、安全措施等方面的检查 企业应建立完善的合规性管理制度，确保远程访问管理的合规性
05
第三方远程访问管理的 未来发展和挑战
技术发展趋势和方向
云计算技术的广泛应用 5G和物联网技术的融合 人工智能和机器学习的应用 数据安全和隐私保护的挑战
选择合适的远程访问管理工具：根据需求和 目标，选择功能强大、易于使用、安全可靠 的远程访问管理工具
配置网络环境：确保网络环境稳定、安全， 能够支持远程访问，配置好网络设备和防火 墙，保证远程访问的安全性
实施远程访问管理：根据确定的规则和策略， 实施远程访问管理，对远程访问进行实时监 控和管理，及时处理异常情况
外部人员访问管理制度范文(2篇)
外部人员访问管理制度范文甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方(参保人)：身份证号：地址：电话：丙方(担保人)：身份证号：地址：电话：甲乙丙三方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义代缴社保的相关事宜，达成如下协议：一、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方代缴社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。
二、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复印件、电子照片、一寸照片____张。
三、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求。
若乙方提出与劳动有关的争议与诉讼，其责任与后果均由丙方承担，甲方有权向丙方提出追偿要求。
四、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间，乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关。
五、乙方在以甲方为参保单位期间，丙方作为乙方的担保人，如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果由丙方全部承担，这些责任和后果包括但不限于刑事责任、民事责任、经济赔偿责任等。
七、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任，未经甲方的同意，乙方及丙方不得向除甲乙丙之外的第四方披露其中的任何信息。
否则所造成的损失及连带责任由乙方及丙方全部承担。
八、本协议未尽事宜，可通过友好协商解决。
九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等的法律效力。
外部人员访问管理制度范文（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范外部人员在公司内部的访问行为，确保公司的信息和资产得到有效的保护。
适用于所有访问公司内部的外部人员，包括但不限于供应商、合作伙伴、顾问等。
二、权限管理1. 外部人员必须获得授权后方可访问公司内部的相关信息和资产。
2. 授权权限应根据外部人员的工作需要进行划分，仅授权所需的最低权限，禁止授予过高的权限。
三、访问申请1. 外部人员必须提前向公司申请访问权限，提供相关证明材料，并经过公司安全部门的审批。
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第三方服务人员远程访问管理制度
为加强远程访问的管理，增强学院内部网络的安全性，制定本管理制度。
一、远程访问需求人向本部门网络管理人员提交远程访问的申请，填写《远程访问申请表》，申请内容包括：所需权限、操作时间段、远程访问的原因和人员等，网络管理员负责对远程访问的原因和人员进行确认审核并对申请的时间和权限加以确认后提交本部门负责人签字审批。
二、在整个远程操作过程中，本部门网络管理员应实时监控远程操作的内容并将操作行为记录在《远程访问申请表》中。
三、当远程操作结束后，本部门网络管理员应及时禁用或删除该远程操作用户，并在《远程访问申请表》上记录禁用或删除时间，远程访问用户应自觉遵守职业道德，有高度的责任心并自觉维护学校的利益。
四、远程访问用户应妥善保管远程访问证书及口令，并定期修改口令，以增强系统安全性，严禁用户将远程访问系统证书及口令泄露给他人使用。
五、本部门网络管理员必须作好远程访问系统的备份工作，备份内容包括系统配置数据和日志，备份介质要妥善保存。
六、本部门网络管理员应严格控制远程访问系统的访问权限，只允许远程接入用户访问必要的目标范围，远程接入的日志应保留3个月以上，并且每月对日志和访问权限进行审查，以确保访问行为合法及权限合理。
七、本部门网络管理员应及时备份安全网关的日志，并定期查看日志以发现可能的非授权操作。
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