如何以企业文化建设为重要载体,推动精神文明建设的深入开展_百(精)
企业文化建设落实情况总结(最新版)
企业文化建设落实情况总结（最新版）篇一：公司企业文化建设总结创新载体融入中心扎实推进统一的企业文化建设2021年，********以****公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为指导，从服务地方经济社会发展的大局出发，着力加强企业文化建设，健全“三项机制”，实施“三大工程”，实现“三大成效”，充分发挥了统一企业文化的引领和保障作用，铸造了独特的企业文化之魂，有力推动了企业发展与经济、环境、社会可持续发展的统一。
公司连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年获得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、****公司先进集体等荣誉。
一、突出文化引领，健全“三项机制”公司党委全面理解把握企业文化建设的重要意义和总体要求，在市、县两个层面，把统一的企业文化融入公司发展的每一个专业、每一项工作、每一个阶段。
（一）规范企业文化管理强化组织领导，及时调整公司企业文化建设领导小组，定期研究企业文化建设管理重大事项，企业文化建设资金列入年度预算，建立起领导小组负总责、党群工作部组织协调、各部门承担相应职责的企业文化建设管理体系，形成各部门、各层级协同合作，党政工团齐抓共管、合力推进的工作格局。
强化集中管控，为全面贯彻落实省公司关于深入推进统一的企业文化在班组（供电所）落地实践的意见，公司多次召开党委会专题部署、整体策划和工作统筹，明确了企业文化建设重点工作和时间节点、具体措施和责任人。
实行月度推进、季度检点、年度总评，确保了各项任务落到实处。
强化日常管理，严格履行重大事项报告和审核程序，建立信息报送制度，定期下发工作提示，加强信息沟通和协调，通过公司网站等平台进行工作交流展示。
及时分析解决工作中存在的问题，确保了企业文化工作与“三集五大”体系建设相融共进。
（二）致力企业文化传播加强理念传播，大力贯彻和传播统一的价值理念，把统一的企业文化建设纳入公司培训体系，举办建设和弘扬统一的企业文化培训班，运用党课、团课、论坛等形式开展宣传教育，统一的价值理念深入人心，保证了员工企业文化培训率100%、员工对公司基本价值理念知晓率100%。
建立和完善精神文明创建工作激励机制的实践与思考
建立和完善精神文明创建工作激励机制的实践与思考建立和完善精神文明创建工作激励机制的实践与思考精神文明建设一直是党建工作的重点抓手，如何总结好、体现出精神文明建设所取得的成绩和成果就是精神文明创建工作的具体市邮政局的精神文明创建工作实际，对此项工作的激励机制提出一些自己的思考和意见，希望能够进一步推动和完善精神文明创建工作。
一、当前精神文明创建工作的现状和问题分析在省公司、市局党组的正确领导下，在市委市政府的大力支持帮助下，市邮政局精神文明建设工作一贯坚持围绕中心、服务大局、重点突出、整体推进的方针。
为巩固和促进邮政企业精神文明建设,确保各项工作顺利开展，成立了精神文明建设工作领导小组，并坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，做到精神文明建设与邮政业务同部署、同检查、同总结，促进了邮政业务工作的圆满完成；局领导班子始终坚持民主集中制的原则，团结协作，密切配合，及时解决工作中存在的问题和困难，在全局形成了较强的向心力、凝聚力和战斗力；与此同时按照“支部班子坚强、党员队伍过硬、保证作用突出、思想工作有力、基础工作扎实”的要求,不断加强党支部和党员队伍建设。
到目前为止，共发展党员- 1 -名，共获得“文明单位”、“先进单位”、“先进党支部”、“模范职工之家”等13项荣誉。
在建设过程中，从思想上和实践中提高了对精神文明的认识：一是从思想上意识到精神文明的重要性。
企业发展、壮大，主要靠科学管理、服务质量、市场开拓维护，要实现这一切，归根结底还是要靠人的素质的提高和人的社会活动。
而人是靠一种精神来支撑的，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂，没有现代文明意识。
二是从实践中体会到物质文明建设和精神文明建设都是发展生产力。
从抓精神文明建设促进企业更大效益的实践中，悟出“精神文明建设也是发展生产力”这一观点，加强对每位职工的政治思想教育和道德建设，确立了“以人为本，文明塑魂，局精神文明建设工作还处于发展阶段，整体创建水平有待提高，创建制度还有待完善，创建意识有待加强，深层次的创建活动还有待于进一步探讨，存在问题主要有：一是部分员工对精神文明创建工作不重视。
企业文化活动实施方案
企业文化活动实施方案优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。
下面是小编为大家整理的企业文化活动实施方案，一起来看看吧!企业文化活动实施方案一一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“baik青年论坛2005——青春在这里闪光”活动。
二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展;2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;4. 从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性;5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;8. 感念十年与公司共同成长的心路历程;9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩;10. 公司愿景，我们的责任与使命;11. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系;12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;13. 降低成本，从我做起;14. 我为公司发展献计策。
三、组织本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。
第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。
四、参赛对象公司35岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1. 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;2. 征文体裁不限，字数应不少于1000字;3. 参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2005年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法1. 本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。
企业文化建设方案
企业文化建设方案企业文化建设方案6篇为了确保事情或工作能无误进行，常常要根据具体情况预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
写方案需要注意哪些格式呢？下面是店铺收集整理的企业文化建设方案6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业文化建设方案篇1秉承创新的公司文化，广东星星制冷在技术、生产、市场等方面不断走向更高、更好、更强，企业文化建设工作也逐步走入正规，根据公司现在的发展速度和发展阶段，特拟制20xx年度的企业文化建设计划。
人事科必将按照计划和时间实施具体内容，并联合各个相关同事和部门，以达到最好的效果。
通过不断的努力将广东星星制冷的企业文化深入人心。
一、目标坚持宣传公司的路线方针政策，以团队建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，公司的发展作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。
二、工作重点1、宣传公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等。
2、企业文化建设。
3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验。
4、员工团队建设活动组织策划。
三、基本活动对象公司全体员工。
四、具体措施1、端正认识，重视企业文化建设。
企业文化建设是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。
“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强企业文化工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜。
”因此，要端正认识，把企业文化建设工作作为一件大事来抓好、做好。
2、企业文化建设活动具体计划详情请看附件《20xx年公司企业文化建设工作一览表》(初稿)。
3、具体实施指导思想(1)把企业文化建设工作落到实处，建立一个公司企业文化建设体系。
公司各部门对整个公司的企业文化建设工作都有责任，各部门须积极配合公司的企业文化建设工作。
各部门、各系统须通过本部门通讯员宣传本部门，提高其内部凝聚力，适应公司发展的需要。
工会工作总结（精选18篇）
工会工作总结工会工作总结（精选18篇）难忘的工作生活已经告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。
那么如何把工作总结写出新花样呢？以下是小编帮大家整理的工会工作总结，欢迎阅读与收藏。
工会工作总结篇1今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结：一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
加强企业精神文明建设的工作措施
加强企业精神文明建设的工作措施摘要：随着经济全球化的不断深入发展，我国对于经济体制的改革也更为迫切，如何能够在社会主义现代化建设发展的新形势下，切实的加强企业精神文明建设，更好的促进企业自身的发展和社会的进步，是当前我国必须对企业精神文明建设与时代发展过程中进行深刻分析研究的重要课题。
关键词：企业；精神文明；作用；措施一、精神文明建设工作的作用精神文明建设作为企业管理的重要组成部分之一，最重要的作用是保证企业是一个具有活力的企业，而且它的价值观和行为准则必须要企业的全体员工严格遵循的，是属于企业的一种无形资产。
精神文明建设是技术数据不能替代的，特别是在员工创造力的激发和企业活力的管理运作这方面。
换句话说，在一个企业的管理和发展如果没有精神文明建设做指导的话，那么它的经营宗旨和社会主义企业的原则将是背道而弛的；所有短期化的经营行为的出现，都是因为缺少精神文明这种无形资产的推动。
比如有些公司是把消费者和国家践踏在脚下，从而牟取暴利，从而走入了唯利是图的歧途，其本质原因就是因为这些公司的推动力是金钱，而非精神文明；一个企业员工如果是自私自利的，那么肯定是没有结束到精神文明推崇的职业道德素质和对企业的忠诚感的指导。
同样的道理，在组织生产时，有可能使一个企业进入死局的情况就是企业有一群没有忠诚感和没有道德责任感的团队，这样企业管理只会是一滩散沙，在经营过程中也将会遇到重重阻力。
二、精神文明建设的目标目标是旗帜是方向，确定目标的基本要求是：清晰、科学、实际、可行，应把握以下几点，一是目标的确定要把社会主义精神文明建设的总体要求作为基础，再考虑本行业和本企业的实际情况，这样就不会成为“纸上谈兵”。
二是目标要清楚准确。
既要有总体目标，又要有具体目标。
为了避免目标的笼和不切实际，一定要保证目标的好记忆，好把握并且可操作性强。
三是确定目标要达到共识。
在目标的确定过程中，首先要把员工的意见结合起来做一个初步目标，然后在宣传的过程中，积极听取员工的意见，最后确定一个明确的目标，在此之后，要把已经确定的目标反复进行宣传，使员工的目标感也要增强，除此之外，一定要把确定的目标坚持实施，千万不能中途停止或者轻易改变，这样员工容易迷茫。
精神文明建设工作汇报材料9篇
精神文明建设工作汇报材料9篇第1篇示例：精神文明建设工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是推动社会发展、提升国民素质的重要工作。
我单位一直高度重视精神文明建设工作，积极开展相关活动，取得了一定成效。
现将我单位精神文明建设工作情况进行汇报如下：一、开展精神文明建设活动近年来，我单位不断加大对精神文明建设工作的投入，组织开展了一系列丰富多彩的精神文明建设活动。
例如开展主题教育活动，组织员工参加文明素质培训班等。
这些活动不仅增强了员工的文化素质，也提高了团队凝聚力和向心力。
二、提升员工精神文明素质我单位注重培养员工的思想道德素质和文化素养，通过开展各种主题教育活动，提升员工的精神文明素质。
我们建立了定期开展道德讲堂、文明礼仪培训等制度，不断强化员工的社会责任感和文明修养。
三、弘扬社会主义核心价值观我单位积极响应国家关于弘扬社会主义核心价值观的号召，通过开展文化艺术节、主题演讲比赛等形式，倡导社会主义核心价值观，引导员工牢记社会责任、传承优秀传统文化，促进全员全面发展。
四、倡导文明礼仪行为五、加强精神文明建设宣传工作为了加强对精神文明建设工作的理解和认同，我单位广泛开展了精神文明建设宣传工作。
通过制作宣传资料、开展主题宣传活动等方式，增强员工对精神文明建设工作的重视程度和参与度。
我单位在精神文明建设工作方面取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，如宣传力度不够、成效不够明显等。
下一步，我们将继续深入开展精神文明建设工作，加大宣传力度，持续推动企业精神文明建设工作取得更大的成就，为促进社会和谐稳定、实现全面建设社会主义现代化国家作出更大的贡献。
【2000字】。
第2篇示例：一、开展精神文明创建活动近期，我市积极开展了一系列精神文明创建活动。
通过组织文艺演出、书画展览、诗歌朗诵等形式，提升市民的文化品位，传承和弘扬中华优秀传统文化。
还加大了城市绿化工作，打造优美的环境，让市民身处舒适的环境中，促进心灵的自我净化和提升。
2024年度企业文化建设计划范文(三篇)
2024年度企业文化建设计划范文企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累和经过筛选提炼形成的，以企业共同愿景和企业价值观为核心，以共同的企业精神、优良作风、行为规范、品牌标识、制度建设等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的管理理论。
先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。
根据公司的实际情况，特制定公司企业文化建设工作的三年计划。
一、指导思想牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的____，紧紧围绕建成海上散货物流企业的目标，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的员工队伍，形成统一的核心理念、更加和谐的人际关系，增强公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心竞争力，为公司的发展提供强大的精神保障。
二、主要目标：1、确定、提炼公司的核心价值观、企业精神，加强精神文化建设。
通过企业文化建设，形成和弘扬符合公司特点、促进公司和员工共同发展的价值观。
提炼、宣传公司的企业精神，使之根植于员工思想中，成为公司实现发展战略的精神支柱。
2、建立健全科学的管理制度，加强制度文化建设。
通过各项制度的制定和落实，不断激发人的积极性和创造性，促进制度文化建设和管理文化的提升。
3、树立行为规范，加强行为文化建设。
通过建立公司内部的行为规范，告示员工公司提倡什么，____什么，规范员工的行为，构建良好的行为文化。
4、塑造公司形象，加强物质文化建设。
通过物质文化的建设，优化企业环境，打造企业全新形象，不断提高企业的知名度、信誉度、美誉度。
三、主要内容（一）加强精神文化建设方面精神文化是蕴涵心灵深处的____，也称之为企业之魂，它是企业文化建设的核心内容。
加强公司精神文化建设，对于统一员工思想，引领员工为公司目标面奋斗，将起到极大的作用1、明确企业愿景企业愿景是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的目标，公司的愿景应已经取得共识，就是建成海上散货物流企业。
如何在国有企业充分发挥基层党建的引领作用
如何在国有企业充分发挥基层党建的引领作用发布时间：2022-09-06T07:49:36.734Z 来源：《科技新时代》2022年4期作者：任红亮[导读] 国有企业自从创立以来，一直被作为我国市场经济的主体部分，其开展的每一项活动都会影响国民任红亮山西焦煤集团正仁煤业有限公司摘要国有企业自从创立以来，一直被作为我国市场经济的主体部分，其开展的每一项活动都会影响国民经济安稳发展，不只是会影响我国经济发展速度，与此同时也会影响整个国家的经济发展水平。
因此，对于国有企业来说，坚持党的领导，加强企业内部党团的建设，是国有企业进一步快速发展的力量源泉。
因此，本文注意详细介绍当国有企业充分发挥内部党组织的政治核心作用，充分落实党对国有企业领导的重要举措，更深层次的探索现代我国企业制度下国有企业内部党建的特殊性质时，国有企业在企业生产经营中会发挥出无与伦比的作用。
关键词国有企业党建工作基层党建一、引言时代在发展，世界在变化，国企党建需要开放思维，紧跟科技进步步伐。
在当今发展快速的社会中，尤其是互联网技术飞速发展的今天，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国企党建与信息技术的深度结合，实现党建方法的创新。
目前，互联网模式已经广泛应用于国有企业的生产经营活动中，这为国有企业党建工作提供了新的机遇。
全面实行党组织和党员分级分类管理，深化群团组织党建工作，凝聚党组织、工会、共青团等群团组织工作力量，积极引导基层党组织和广大党员推进重点项目建设，在企业发展中发挥先锋模范作用，拓展和延伸基层党组织推动经济转型升级的视野和途径。
[1]二、国有企业党建引领作用1.强化凝聚功能，创新思路，推动经济转型升级。
充分发挥党组织思想政治工作优势，把广大党员的思想和行动凝聚在推动经济转型升级的生动实践中。
以深入学习实践科学发展观活动为平台，充分发挥党员的先进模范作用，特别是管理团队要从社会责任的角度看待和推动企业转型升级，从而推动社会经济发展，进一步促进和谐社会建设。
推进企业文化建设 实现更高质量发展
1.坚持弘扬中华传统美德，树立诚实守信的道德观。自古以来，中国就是一个重信义、讲道德的国家，人们常用“一诺千金”来形容信守诺言的分量。企业在道德文化建设中应注重弘扬这些中华民族的传统美德，引导教育干部职工提高自身的道德意识、诚信意识，树立严于律己、诚实做人、坦诚相待、忠实履行责任义务的良好风气。同仁堂始终恪守“修合无人见，存心有天知”的古训，坚持讲诚信、讲责任、讲良心，为企业做大做强积累了深厚的道德底蕴。
一方面，要统一思想、凝聚共识，把形成共同的使命愿景和发展目标作为文化融合的中心工作。企业文化融合工作要从统一思想认识、增强认同感和归属感入手，在深入调查研究的基础上，分析评估目标企业的文化特点，从彼此文化的差异性中发掘文化的相容性，并通过充分的沟通与交流，取得文化共识，构建统一的文化理念体系，形成统一的价值观与使命愿景，确定共同的发展目标，为促进企业全方位的整合做好精神上的定位。中国建材集团在实施文化一体化战略的过程中，把文化认同写进每一个联合重组协议，坚决贯彻统一的企业文化，避免了貌合神离、“集而不团”情况的发生，保证了集团联合重组的成功。
关于促进企业文化建设,开展丰富多彩的文体活动的思考和建议
关于促进企业文化建设,开展丰富多彩的文体活动的思考和建议企业文化建设是企业文化的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。
马钢作为全国的一个特大型钢铁联合企业，一直以来十分重视职工文化建设，特别是近几年来，马钢始终坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，把职工文化建设作为构建和谐企业的重要内容来抓，通过开展丰富多彩的文体活动，提升了职工文化素养，丰富了职工精神生活，增强了企业凝聚力。
回想马钢在企业文化建设的走过的路：60年代，马钢公司开展了以“三清、五不漏、一条线、规格化”为主要内容的企业文明生产活动，涌现出“三愚公”、“一滴水精神”“五虎”“闹天车”等感人的故事，从而培育了马钢公司严细的作风，形成了在马钢公司历史上影响深远“江南一枝花”。
进入80年代以来，马钢公司在继承和发扬文明生产光荣传统的基础上，逐步形成了具有马钢特色的“紧自己、保国家、多贡献”的企业价值观念和“艰苦奋斗、无私奉献”的企业文化精神。
90年代后以“江南一枝花”命名的马钢精神，使马钢公司的企业文化建设迈上了一个新的台阶。
马钢在企业职工文化建设中过去取得过很好的成效，在新时期、新形势下，如何开展丰富多彩的文体和职工文化活动，进一步促进企业文化建设的发展，有以下几点启示和建议：一是职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。
职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。
实践证明，将提升职工队伍的精神文化素质作为职工文化建设的立足点，就能更大限度调动广大职工的积极性和创造性，把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。
加强企业文化建设 推动企业和谐发展
加强企业文化建设推动企业和谐发展山西焦煤霍州煤电集团是一个以煤为主、多业并举、综合发展的国有重点煤炭企业。
一直以来，霍州煤电集团公司始终坚持“一流的企业做文化”的文化建设理念，以理论指导工作实践，以实践丰富理论内涵，使企业文化由原本自发的、零散的、浅层的起步阶段，逐渐进入了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的新的整合阶段。
一、坚持发挥企业党组织在企业文化建设中的作用一是要进一步加强党组织的自身建设。
党组织要在企业文化建设中有感召力，就要始终重视和切实加强自身建设，使党的各级领导干部和广大党员能够准确把握企业文化建设的内涵与运作规律，成为企业文化建设的骨干和先锋。
二是在企业文化建设中加强和创新思想政治工作。
发挥国有企业的思想政治工作传统优势，把思想政治工作变成塑造企业精神的有力手段和企业文化建设的基本途径。
通过思想政治工作信息网络及时把握职工的思想状况，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落到实处。
三是党组织领导和组织企业文化建设要以人为本，有侧重、抓源头，很多企业提炼了典型干部职工的工作精神。
党组织领导作用发挥的如何、党员队伍的精神状态如何，在很大程度上决定着企业精神的品位、价值和含金量。
霍州煤电集团始终坚持把党建和企业文化建设有机结合和统一起来，以党务示范工程为载体，突出狠抓学习型党组织、创先争优、“争树增提”竞赛和党务公开活动，全力打造党委工作“品牌”。
企业党的建设如火如荼，切实从员工最为关注的住房、就业、就医等各个方面入手，大力实施民生工程，向职工群众承诺的“十件实事”一一兑现；以企业外在形象的改善和职工内涵素质的提高为目标，深入开展了创建文明和谐单位竞赛活动，形成了励先促后的激励机制；大力推进安居工程、道路畅通工程和洁净矿（厂）工程，解决了新矿区职工跑家的通勤问题，改善生产生活环境、提高民生幸福指数的基础上稳步推进；大力加强职工文明道德素质教育，推进精神文明建设，选树了服侍截瘫丈夫38年的道德典型廉爱新，形成了学习道德模范、崇尚道德模范的浓厚氛围，企业社会形象得到了新提升，企业文化的辐射力和影响力日益增强。
企业文化建设方案
企业文化建设方案关于企业文化建设方案范文锦集十篇企业文化建设方案篇1进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。
为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况，特制定公司20xx年企业文化建设方案：一、指导思想以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动我公司“三个文明”建设协调发展。
二、年度工作目标进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。
三、企业文化建设应遵循和坚持的原则1、系统性原则。
2、实效性原则。
3、以人为本原则。
4、坚持与时俱进原则。
四、具体实施办法(一)、员工思想导向宣传工作方面：1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。
2、创立公司内部刊物，具体方案如下：(1)、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展;(2)、刊物形式：杂志;(3)、刊物规格：用a4纸进行双面彩色印刷;(4)、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最后报总经理审批实行;(5)、出版周期：每一个季度出版一期;(6)关于稿件：稿件以公司内部员工提供为主，稿件必须坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件内容必须拥护共产党的领导，维护公司的根本利益。
企业文化建设方案
企业文化建设方案企业文化建设方案范文汇编8篇为确保事情或工作高质量高水平开展，往往需要预先制定好方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
那么应当如何制定方案呢？下面是店铺为大家整理的企业文化建设方案8篇，欢迎大家分享。
企业文化建设方案篇1为全面贯彻落实全省农发行分支行行长会议精神，深入推进我行企业文化建设工作，结合我行实际，制定20xx年全年企业文化建设实施方案。
一、20xx年企业文化建设主要任务今年企业文化建设的主要任务是：加大核心理念教育宣传力度，提高核心理念渗透力；深化细化核心理念，丰富专业文化内涵；强化规章制度学习，推进制度文化建设；落实员工行为守则，规范员工职业行为；加强办公环境整治，塑造良好的外部形象。
二、20xx年企业文化建设内容要求（一）视觉文化再提高。
1、系统展示企业文化建设成果。
（1）制作企业文化建设展示板。
党群工作办公室负责制作我行企业文化建设成果展示板，反映我行企业文化建设的最新成果，此项工作在全省分支行行长会议前完成。
（2）对“五个一”工程进行“回头看”。
对照工作要求，市分行党群工作办公室对我行“五个一”工程实施情况进行全面自查，查漏补缺，进一步充实完善内容，重点抓好市分行和各县支行企业文化展览室建设工作，在3月底省行检查验收前完成此项工作。
2、开展办公环境整治。
（1）补充完善视觉形象识别系统，全面停止使用不符合规范的老标识、老宣传品、老办公用品；对仍不符合规范的视觉形象工程进行完善或改建。
（2）进行办公环境整治，保持办公和营业场所干净、有序；办公桌上按规定摆放职位牌，保持办公桌整洁；柜面人员实现统一着装、挂牌上岗、佩戴行徽，其他人员根据要求统一着装。
市分行党群工作办公室负责对各行、机关各部室进行检查考核，以上两项工作要在4月底前完成。
（二）专业文化再提炼。
1、开展企业文化调研。
（1）征集特色文化理念。
各行和机关各部室在加深总行核心理念理解的基础上，结合盐城实际，围绕盐城农发行愿景目标、业务经营、风险防控、队伍建设等方面进行深入思考，提炼一条符合盐城农发行特点的文化理念。
加强企业文化建设塑造企业团队精神
加强企业文化建设塑造企业团队精神——四川华西十二公司企业文化建设的体会与思考四川华西集团有限公司第十二建筑工程公司是四川华西集团授权经营，以房屋建筑施工为主的重要骨干单位之一，是四川建筑行业的佼佼者和知名度较高、社会影响力较大、品牌效应突出的建筑施工企业。
公司现有在岗员工1120人，具有各类中高级专业技术职称人员近600人，施工产值可达30亿元以上。
曾先后承建了蜀都大厦、王府井商厦、百扬大厦等等成都市地标性建筑。
荣获国家鲁班奖五次，国家优质工程奖1次，“天府杯”31个；“芙蓉杯”22个。
曾获得全国五一劳动奖状、全国模范之家、全国先进建筑施工企业、全国精神文明建设先进单位、中国诚信企业、中国建筑企业信誉AAA级单位、全国重合同守信用单位、全国五四红旗团委、中国建设文化艺术先进单位等荣誉称号。
近几年来，公司根据企业内外部形势的发展变化，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，不断加强企业文化建设，塑造新型的企业团队精神，致力于将公司建成为华西集团有限公司内部一流的企业。
以改革为契机，围绕满足市场需求，提高职工生活水平，提高企业的综合效益，提升企业的综合管理水平和职工的综合素质等开展了多种形式的企业文化研讨，在企业文化建设方面做了一些有益的尝试。
改革开放以后特别是最近几年，我国的企业文化蓬勃发展起来，这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。
但是真正搞起企业文化建设来却又不知从何下手，困惑、误区、模仿、失败，都是在企业文化建设中经常碰到的问题，我们公司也不例外。
但我们在企业文化建设的道路上从未停止过思考：华西十二公司的企业文化是什么？华西十二公司的企业文化将如何建设？华西十二公司的企业文化将会是什么样的？当然，对这些问题华西十二公司的每个员工都会有不同的答案，“仁者见仁，智者见智”，这本身就说明了企业文化建设既具有丰富的内涵，又呈现出多姿多彩的个性。
一、怎样抓好企业文化过去，公司通常采取单一的“政研会”形式来展示企业文化建设方面取得的成果，其局限性是显而易见的。
工会工作总结及下一步工作计划五篇
—提案改进工作在领导的带领下，通过提案改进培训、改进激励方式和加强全体员工改善意识，提高提案改进 的参与度和改善质量，提升制造部整体工作效率和公司竞争力；全年共收提案54项、发放奖励4250元；
三、促进安全生产工作
根据公司安全管理要求，围绕总体目标结合—实际情况，保证要求的贯彻执行。利用班前会、—例会及专项会 议等形式进行宣传；在生产现场及员工休息室悬挂安全生产相关内容的横幅及宣传画；积极开展隐患排查与治理工 作，不断提高员工安全健康意识和技术素质；开展消防应急演练，通过演练熟悉灭火器及消防栓的使用以及初级火 灾的扑救技能；另外随着作业班次的增加，围绕安全管理要求，制造部健全了班组架构、明确工作职责，确保安全 管理工作全覆盖；
一是工会自身建设还有待于加强，机构不够完善，基层工会工作开展的方式过于单一；
二是基层工会的工作开展不够规范，缺少监督；
三是评先评优的覆盖面不全，科室参与度不足。在20—年的工作里，—工会将继续发挥工会组织的优势，突出 工会工作特色，切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司发展，员工享受成果的共 赢。
一、月度评优评先
20__年随着—人员的不断补充，公司工会对—月度先进个人名额由一人调整为两人，—工会也根据各班组人数 情况，对申报名额进行了调整，并做好宣传工作，营造一种积极向上、争当先进的工作氛围。通过这些工作的推进 ，各工序班组申报评优的积极性较往年提高很多，每月申报名额达到6~8人。—工会每月召集民管会评选月度并将 先进个人照片贴在—荣誉墙上，使班组用心，个人奋勇争先，发挥典型示范作用；
月25日至28日我局男、女乒乓球队代表省交通厅参加了“省直属机关—年职工乒乓球赛”。本次参赛共有男子团 体76支队，女子团体38支队，参赛人数达380多人。经4天赛事，我局女子乒乓球队荣获团体冠军；男子乒乓球队荣 获团体第三名。男子、女子单打均前五名，女子单打冠军四平处兰艳、长吉处张旋、待分配曲风红并列第五名；
公司精神文明建设规划
公司精神文明建设规划公司精神文明建设规划是指为了提升公司员工素质和道德品质，以及促进公司内部和谐发展而制定的一系列措施和计划。
一、制定公司核心价值观1. 公司核心价值观是公司文化的基石，要明确公司的核心理念和价值追求。
2. 公司核心价值观应该与公司的业务定位和发展战略相匹配。
二、建立健全公司文化体系1. 公司文化体系包括组织文化、员工文化和客户文化等方面。
2. 组织文化包括公司的组织结构、管理制度、激励机制等方面。
3. 员工文化包括员工的价值观、行为规范、职业道德等方面。
4. 客户文化是指公司与客户之间的沟通和互动方式，体现了公司对客户的尊重和关心。
三、加强员工培训和教育1. 加强员工的职业道德和职业操守教育，培养员工遵守职业道德规范和法律法规的意识。
2. 加强员工的专业知识和技能培训，提高员工的综合素质。
3. 组织各类文化活动和公益活动，营造良好的企业文化氛围。
四、注重员工福利和关怀1. 提供良好的工作条件和环境，关注员工的身心健康。
2. 建立健全的员工奖励制度，鼓励员工积极进取。
3. 提供全面的员工福利待遇，增强员工归属感和企业责任感。
五、加强社会责任意识1. 积极参与社会公益活动，回馈社会。
2. 履行企业的社会责任，关注环境保护和可持续发展。
3. 建立公司与社会各界的良好关系，树立良好的企业形象。
六、加强公司的内部管理和组织建设1. 加强内部沟通和协作，营造和谐的工作氛围。
2. 健全公司的管理制度和流程，提高工作效率。
3. 加强员工权益保护，营造公平公正的工作环境。
以上是公司精神文明建设规划的一些建议，具体实施应根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
公司发布对外公告范文(汇总7篇)
公司发布对外公告范文(汇总7篇)在东风与沃尔沃战略联盟签约两周年之际，联盟双方在这里举行仪式，庆祝双方合资组建的***公司成立。
这是东风与沃尔沃战略联盟的重要成果，是东风商用车事业发展的重要里程碑，更是各级领导、各界人士支持和关爱的结果。
在此，我代表东风公司，向百忙之中莅临成立大会的各位领导、各位嘉宾，向远道而来的瑞典朋友，表示热烈欢迎和衷心感谢！东风集团和沃尔沃集团都是商用车领域的知名企业，都有着悠久的发展历史、丰富的业务经验、知名的商标品牌。
东风致力于从中国走向世界，沃尔沃希望开拓中国这个全球最大的汽车市场，双方经过交流、磋商，达成合作共识，缔结了战略联盟。
***公司的成立，就是我们双方顺应经济全球化、汽车产业竞争全球化的大趋势，实现优势互补、强强联合、共同发展的'战略举措。
新成立的***公司，主营业务包括：中重型卡车及底盘、大中型客车及底盘、专用车，以及发动机、变速箱等关键零部件的研发、制造、物流运输、采购和销售。
公司将致力于在全球发展东风品牌，实现东风商用车国际化目标，并强化沃尔沃在全球商用车市场地位。
我们相信，集成股东双方优势的***公司将以更具竞争力的商品和服务，为客户创造更高价值，为合作伙伴带来更多机会，为地方经济发展做出更大贡献。
新公司成立后，希望来自东风与沃尔沃双方的员工相互尊重，相互信任，以开放和透明的方式沟通交流，创造双方都能认可的工作机制和业务流程，从合资合作到真正的合心合力。
希望***公司在双方母公司的支持下，进一步提升产品、技术、质量、营销等全价值链能力，进一步提升管理水平，增强东风商用车面向国际化的竞争力。
各位领导，各位来宾！今天，东风商用车发展掀开了崭新的一页。
此时此刻，我要衷心感谢在新公司审批和筹备过程中，给予我们大力支持的各级领导和各界人士，我也衷心希望大家能一如既往地支持和关心东风商用车今后的运营和发展。
我相信，东风商用车一定能在新的征程上，开创更加辉煌的未来！中心各部门：经领导班子研究决定，于20xx年**月**日(星期一)下午14：00时，在中心二楼会议室召开20xx年度工作总结大会，部署20xx年度相关工作，为确保本次会议的成功召开，现就有关事项通知如下：一、本次会议届时有XX领导参加。
公司企业文化建设工作总结
公司企业文化(wénhuà)建设工作总结第一篇：某某公司(ɡōnɡ sī)企业文化建设工作总结某某公司企业(qǐyè)文化建设工作总结积极推进企业(qǐyè)文化建设为企业开展(kāizhǎn)提供强大精神动力—热电股份企业文化建设总结热电股份成立于2022年8月，隶属于某某电力有限责任公司，肩负着某某某地区发电、供热的主要任务，现有直管发电单位9个，控股热力公司2个，煤炭生产企业4个。
所属发电单位装机总容量为530mi〕系统，全面推广应用北方公司视觉识别系统〔vi〕，结合热电企业行业特点，进一步标准、充实、完善供热企业行为识别〔bi〕系统，制定了《供热企业营业窗口标准化效劳标准》和《供热营销员工文明效劳行为标准》，使广阔员工形成共同遵守的共同遵守的工作和行为方式。
在每年的年初工作会议上，公司党政一把手与所属基层单位党政领导签订了平安、党风廉政建设〔含企业文化建设〕责任状，年末统一考核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业开展战略。
由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创立既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。
所属单位汇流河发电厂在实践中不断探索,努力创立先进的企业文化，将“双达标〞、“创一流〞、文明单位创立等具体工作融入到企业文化建设之中，逐步形成了“超前决策、抢抓机遇〞的企业理念和“忠于汇电、追求卓越〞的企业精神，最终形成了厂区、社区、家庭“三位一体〞的汇电企业文化体系，营造了良好的文化气氛，从而使企业的整体素质得到了强有力的提升，企业管理水平逐年提高，经济效益大幅度增长，先后获得了“全国‘五一’劳动奖状〞、“自治区文化建设先进单位〞、“全国精神文明建设先进单位〞等荣誉称号，在某某某市走在了前列。
东海拉尔发电厂在企业文化建设中形成了“爱我电厂、尽我职责、强我素质、兴我企业〞的企业精神，被评为某某某市企业文化建设先进单位。
我县非公有制经济组织精神文明建设实践建议
我县非公有制经济组织精神文明建设实践建议我县非公有制经济组织精神文明建设实践建议近年来，**县坚持以争创“五个好”非公企业党组织为契机，紧密联系企业文化建设内容，努力寻求党的建设和精神文明建设的结合点，切实做到两项建设同抓，两个成果同要。
党的建设和精神文明建设互为促进，呈现出良好的发展态势，非公有制企业的软实力水平不断得到提升。
目前，全县共组建规模以上非公企业党组织33家，100%实现单独组建目标，培植6个非公企业党建工作示范点，8个非公企业精神文明建设示范点，有8个非公企业党组织、党员或业主受到表彰。
去年以来共投入资金30多万元，用于非公企业党组织活动场所建设、精神文明建设，为党员、企业员工开展文化活动提供良好的环境。
一、我县非公有制经济组织开展精神文明建设的基本成效1、加强党组织建设，为精神文明建设提供组织保证。
我县坚持把加强非公经济组织党组织建设作为抓精神文明建设的关键环节。
在抓好规模企业党组织实现“全组建”的同时，依托“双培双推”（即把党员培养成为生产经营管理能手，把生产经营能手中的积极分子培养成党员；把经验管理层中优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐入经营管理层）、“工作创新、岗位创效、业绩创优”的“三创”等有效载体，开展党员带头示范、进言献策、岗位奉献、扶贫助困等活动，强化职工思想道德、职业道德和业务素质建设，有效地把企业的思想政治工作优势转化为现实的生产力。
引导和激励党员树标兵、当标兵，引导和带动员工为企业发展作贡献。
全县涌现出大世界商贸有限公司、南海集团、兴发机械有限公司等非公党建工作先进典型和精神文明建设先进示范点。
2、构建以人为本的企业文化，提升精神文明创建水平。
许多非公企业以企业文化建设为载体，激励员工斗志，提高企业的整体素质，提升精神文明创建水平。
大世界商贸有限公司把“以人为本、以诚相待”作为企业文化的精髓，认真贯彻“始于顾客需求，终于顾客满意”的服务方针，抓好“经营理念、企业精神、企业形象、员工队伍”四个方面建设，全面推进企业文化建设，促进了企业规模的不断发展壮大。
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如何以企业文化建设为重要载体
推动精神文明建设的深入开展
核力公司:高郑斐
在当今社会主义条件下,精神文明建设的好坏,是关系到我们党和社会主义国家前途命运,兴衰成败的大事。
江泽民同志和胡锦涛同志都曾提出过精神文明的重要性。
同样在企业中,在大力发展企业经济的同时,加强企业的精神文明建设同样具有重大现实意义。
一、企业文化的内涵
企业文化是指企业在生产经营实践中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。
包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
企业文化的建设以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。
二、企业文化的激励
人是物质力量和精神力量的统一体,既有物质需求也有精神需求。
激励分为物质激励和精神激励两种,企业文化的激励作用属于精神激励范畴,能够满足员工的精神需要,调动员工的精神力量,使他们产生归属感、认同感、自尊感和成就感,从而充分发挥他们的巨大潜力。
关键是员工对企业文化的理解和认同程度,一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣,那么企业文化的激励功能就具有了持久性、整体性和全员性优势。
三、积极构建企业文化推动精神文明建设的实践
作为一种高级的管理形态,企业文化将企业组织行为的研究,深入到社会主义这一更深的层次,使现代先进的管理思想和传统的文化精华相结合,不仅从物的联系,而且着重从精神因素、精神环境上分析,追求企业的整体优势,实现管理的高效益。
特别是从现代企业经营管理的决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励七大主要职能中看,企业文化始终渗透于其中。
因此说企业文化是一种管理文化,其内涵是使人们树立科学的人生观和价值观,掌握正确的立场、观点和方法。
企业职工的文化心理和文化观念对其思想和行为有着巨大的影响,企业职工文化素质的提高,标志着企业职工队伍整体水平的提高,这无疑于是企业的一个无形资产。
河南省核力科技发展有限公司虽然才成立5年,但我们结合自身实际,以企业文化建设为载体,通过以下几个方面狠抓落实,促进了企业精神文明建设的深入开展。
1、企业领导的重视
多年实践发展证明,企业精神文明建设能不能搞好,关键在企业领导的文化底蕴是否深厚,企业领导的文化底蕴越深厚,对企业文化建设越重视,一个企业的精神文明建设搞的就越有生色、越有成就。
我们核力公司总经理梁峰在抓业务管理的同时,非常重视企业文化建设,提出了一套“企业文化”体系:“同心”“务实”“拼搏”“创新”的企业精神;“成就员工”“惠及股东”“回报社会”的企业核心理念;“以市场为引导”“以科技为主导”最终建成科技主导型企业的企业经营理念;“用人所长”“忠诚第一”“注重贡献”的企业用人理念;“以人为本”“科学高效”的企业管理理念;“以企业形象吸引客户”“以产品留住客户”“以服务稳定客户”“以真诚感动客户”的企业营销理念。
也正是由于公司领导对企业文化建设的认识程度高,工作力度大,公司07年被评为信阳市“青年文明号”,多次被地质局评为“文明单位”。
我企业对外讲形象,对内讲素质,取得了企业精神文明与物质文明双丰收的丰硕成果。
2、企业职工的素质
企业文化高低,主要取决于企业职工素质的高低。
所以,企业文化建设要突出抓好企业职工队伍的行业共同性建设和企业性建设,全面提高职工的整体素质,树立良好的企业形象。
第一,定期对职工进行培训学习。
对职工普遍进行理想、职业道德、职业技能、职业纪律的岗位培训,不断提高企业职工的思想道德和文化业务水平,增强企业职工对企业的忠诚度、责任感、自豪感,以全新的精神面貌积极工作。
第二,树立先进典型,坚持正面引导。
每年评选先进工作者,优秀共产党员等等。
树立榜样,可以把企业的精神文明建设引向深入。
职工中隐藏着企业精神文明建设的积极性,要使这种积极性发挥出来,榜样的力量是无穷的。
通过评选优秀、树立典型活动,激发了员工自我加压、拼搏进取、开拓创新、无私奉献的精神,弘扬了正气,振奋了精神,鼓舞了人心。
3、建立规章制度,强化经营管理。
没有规矩不成方圆,一定要先制定好规章制度,有了规章制度,大家按制度按程序正常运行就可以了,大量的日常管理工作应该由职能部门完成,领导班子成员的主要精力应该放在开拓市场、开发客户上,放在业务经营上。
基于以上认识,我们制作了《河南省核力科技发展有限公司规章制度汇编》,制定部门职责和岗位职责,并进一步完善,使之更具操作性。
4、加强沟通交流
通过周会,月会,团会,党会,把公司发展现状,发展前景以及地质局发展形势全面准确的传达给员工,使员工了解现状、了解形势、了解全局,从而找准位置,树立目标,振奋精神,干好本职工作;另一方面也深入了解了青年员工的思想和动态,让员工体会到了组织和领导的关怀、温暖,增强了对企业的归属感和凝聚力。
5、开展健康丰富的文化体育活动。
在工作之余,公司还定期开展健康丰富的文体活动,举办乒乓就比赛,羽毛球比赛,扑克牌比赛,参观博物馆,参观烈士陵园,集体植树,到野外烧烤,参
加素质拓展训练,举办联欢晚会等等活动。
丰富了员工的精神生活,提高了员工的审美情趣,培养了员工的意志品质,增强了员工的团队精神,陶冶了员工的道德情操,
增强了企业的向心力和凝聚力,让员工在丰富多彩的活动中,心灵受到启迪,思想受到熏陶,才能得到发挥,激情得到释放。
6、不能忽视经济性
企业是一个经济组织,企业文化是一个微观经济组织文化,应具有经济性。
所谓经济性,是指企业文化必须为企业的经济活动服务,要有利于提高企业生产力和经济效益,有利于企业的生存和发展。
我们企业在建设企业文化的同时,年销售额也在节节攀升,每年都翻一番,做到了精神和物质的双丰收。
四、结束语
综上所述,我们在以企业文化为载体,推进精神文明建设工作方面做了一些探索和尝试,取得了一定成效,但发展企业文化,推动精神文明建设是一项长期艰巨的任务,要靠广大职工的自觉行,使企业文化建设真正发挥其巨大的效力,推动企业精神文明建设深入开展,促使企业整体经济建设稳步快速发展。