员工离职手续所需表格(全套)
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
以下是员工离职时需要办理的手续清单：
1. 提交离职申请：员工应向人力资源部门提交正式的离职申请，并注明离职日期。
2. 清理个人物品：员工应在离职前将个人物品从办公区域清理
出来，并归还公司财产如钥匙、电子设备等。
3. 完成工作交接：员工应与接替者或团队成员安排时间，详细
介绍自己的工作职责和正在进行的项目，并提供必要的培训和支持。
4. 结清财务事宜：员工应与财务部门联系，确保个人的财务事
宜如工资、奖金、假期补偿等已妥善处理。
5. 取回社保和公积金：员工应向人力资源部门咨询取回社会保
险和住房公积金的手续和时间，以确保自己的权益。
6. 完成离职手续单：员工应填写离职手续单，包括个人信息、离职原因、离职日期等，并由相关部门的负责人进行审核。
7. 进行离职面谈：公司可能会组织离职面谈，用于了解员工的工作体验和职业发展意见，以改善公司的管理和企业文化。
请在离职前妥善处理以上手续，并确保与相关部门进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
感谢您在公司的辛勤付出，祝您未来一切顺利！。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：- 姓名：- 员工编号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属上级提出离职申请，并书面通知人力资源部门； - 通知内容应包括离职日期和离职原因。
2. 离职面谈：- 人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职的具体原因和意见； - 面谈结果将作为改进员工离职率和提高员工满意度的参考。
3. 离职手续办理：- 人力资源部门将提供员工离职手续办理清单；- 员工需要按照清单逐项办理相关手续，包括但不限于：- 归还公司财产（如门禁卡、工作证、电脑等）；- 清理个人工作区域；- 填写离职调查问卷。
4. 工资结算：- 人力资源部门将核算员工离职前的工资、奖金、加班费等；- 确认无误后，将安排工资结算。
5. 社会保险解除：- 人力资源部门将解除员工在公司参加的社会保险；- 包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 办理离职手续：- 人力资源部门将办理员工的离职手续，包括但不限于：- 出具离职证明；- 办理离职手续相关文件。
7. 离职交接：- 员工应与接替工作的同事进行交接工作；- 确保工作的顺利进行，避免因离职而造成的工作中断。
8. 离职调查：- 人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议；- 调查结果将作为改进公司管理和提高员工满意度的参考。
以上为员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能根据公司内部规定而有所不同。
为了确保离职过程的顺利进行，人力资源部门应与员工保持良好的沟通，及时提供帮助和指导，并尽量减少员工离职对公司的影响。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[职位名称]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]手续办理流程：1. 提交离职申请：员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职交接事宜的沟通。
3. 离职交接：离职员工与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。
4. 办理离职手续：4.1 清理个人物品：离职员工将个人物品清理整理，并交还公司财产（如钥匙、工作证等）。
4.2 结算工资和福利：人力资源部门核算离职员工的工资、加班费、年假等，并进行结算。
4.3 办理社会保险和公积金：人力资源部门办理离职员工的社会保险和公积金的注销手续。
4.4 出具离职证明：人力资源部门根据公司规定，出具离职证明，确认员工离职的时间、岗位和表现等。
4.5 清理系统权限：IT部门根据人力资源部门的通知，清理离职员工在公司系统的权限。
5. 离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的管理和制度。
6. 档案归档：人力资源部门将离职员工的档案进行整理归档，确保档案的安全和保密。
7. 员工离职通知：人力资源部门将员工离职的信息通知相关部门和同事，确保信息的及时传达。
8. 离职手续完成：所有离职手续办理完毕后，人力资源部门将员工的离职手续归档，结束离职流程。
请注意，以上流程仅为一般情况下的员工离职手续办理流程，具体操作可能会因公司规定和员工情况而有所不同。
在办理离职手续时，建议员工与人力资源部门进行沟通，以确保流程的顺利进行。
离职手续表格(全)
离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。
感谢您的合作！。
员工离职手续详情表
12 交回《员工手册》 13 结算薪资事宜
人力资源部
离职人员 签名：
人力资 源部离 职访谈
访谈人签名：
1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职； 2人力资源部凭本表发放节余工资及提成，并对离职人员进行面谈，完成此表后交还 备注 人力资源部入档。
员工离职手续详情表
部门
项目 序号
应办事项
1
经办工作交接（应办未办或已 办未果的事项应作详细说明）
2 交还印章
3 交还领用办公用品
姓名 经办部门
职位
经办人
经办部门 负责人
所在部门
备注
4 交还重要文件与资料
5 结清账款
财务部
6 网络权限注销
信息管理部
7
电脑设备、外设及办公邮箱注 销
8 退还个人固定资产
9 交还工牌、各类钥匙
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表公司名称：____________________部门：________________________员工姓名：____________________员工编号：____________________离职日期：____________________离职手续办理流程：1. 提交书面离职申请员工需向上级主管或人力资源部门提交书面离职申请，注明离职日期和原因。
2. 完成工作交接离职员工需与接替者进行充分的工作交接，确保工作的顺利进行，并将相关文件、资料整理归档。
3. 清理个人物品离职员工需在离职前将个人物品清理干净，并归还公司财产（如钥匙、证件等）。
4. 办理离职手续4.1 人力资源部门办理离职手续- 收回员工工作证、门禁卡等公司物品。
- 结算员工工资、奖金、福利等待遇。
- 解除员工与公司的劳动合同。
- 填写离职手续办理表，记录员工的离职信息。
4.2 财务部门办理离职手续- 结算员工的工资、奖金、福利等待遇。
- 确认员工的税前工资和税后工资。
- 将离职员工的个人税务信息报送给税务机关。
4.3 IT部门办理离职手续- 注销离职员工的电子邮件账户和其他系统账户。
- 备份离职员工的工作文件和电子数据。
- 交接离职员工的电脑、手机等IT设备。
5. 发放离职证明完成以上离职手续后，人力资源部门将为离职员工开具离职证明，注明员工的离职日期、在职期间以及离职原因。
6. 退出社保和公积金人力资源部门将办理员工的社保和公积金的退出手续，确保员工的权益得到保障。
7. 进行离职面谈人力资源部门将与离职员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理。
请离职员工按照以上流程办理离职手续，并在离职前与相关部门进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：员工姓名：员工工号：所属部门：入职日期：离职日期：离职原因：手续办理流程：1. 提交离职申请：员工向直接上级提交离职申请，并注明离职日期和离职原因。
2. 部门经理审批：部门经理对员工的离职申请进行审批，并填写相关意见。
3. 人力资源部审批：人力资源部对员工的离职申请进行审批，并填写相关意见。
4. 离职手续办理：4.1 离职面谈：人力资源部安排离职面谈，与员工进行离职交流，了解离职原因和对公司的建议。
4.2 离职手续：4.2.1 归还公司财产：员工需归还公司所有财产，包括但不限于电脑、手机、门禁卡等。
4.2.2 清理工作区：员工需清理个人工作区，并将文件、资料等归档或交接给相关人员。
4.2.3 办理离职手续：员工需前往人力资源部办理离职手续，包括填写离职交接表、办理社会保险注销等。
4.2.4 结算工资福利：人力资源部核算员工的工资、奖金、福利等，并与财务部门进行结算。
5. 离职交接：5.1 交接会议：离职员工与接替工作的员工进行交接会议，交接工作内容、文件、系统权限等。
5.2 交接记录：接替工作的员工需记录交接会议的内容，以备日后参考。
6. 离职通知：人力资源部将离职员工的离职信息通知相关部门和人员，进行人员调整和工作安排。
7. 档案归档：人力资源部将离职员工的档案进行归档，妥善保存。
以上为员工离职手续办理的流程和步骤，请各相关部门和员工按照要求完成相应的工作，确保离职手续的顺利办理。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工姓名，______________________。
员工编号，______________________。
部门，__________________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
离职交接人，____________________。
工作交接内容：
1. 确保所有工作资料和文件已整理并交接给接替者或上级主管。
2. 清理个人办公桌和电脑，将所有公司资产归还给行政部门。
3. 完成离职手续，包括交还工作证件、办理社保和公积金等相关手续。
离职员工需提供的资料：
1. 身份证复印件。
2. 离职申请书。
3. 社保和公积金办理表。
4. 工作交接报告。
5. 其他相关资料。
备注，请离职员工在离职前完成以上手续并交给人力资源部门，感谢您在公司的付出，祝您未来一切顺利。
员工离职手续所需表格((全套))
分管副总签字：
日期：
人资副总签字：
日期：
董事长签字：
日期：
备注：此表原件将由人资行政部存档。
工作交接明细
部门：岗位： 交接时间：
序号
事项
主要交接内容
交接人签字确认： 日期：
接收人签字确认： 日期：
监交人签字确认： 日期：
备注：此表一式二份，部门和人资部各留一份存档，原件由人资行政部存档。
离职面谈ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ录
姓名：
入职日期：
部门主管：
面谈日期：
面谈负责人：
员
工
意
见
离职的主要原因：
将来的发展方向：
对岗位工作的建议：
对直接领导的建议：
对公司管理的建议：
签字：
解除劳动合同证明书
,性别：年龄：于年月日加入我公司担任工作。由于原因，已于年月日和我公司解除劳动关系，并且交接清楚，无异议。
特此证明！
康惠中天（北京）科技有限公司
归还电脑及相关设备，U盘情况
社会保险办理情况
签字： 日期：
其它事宜：
签字： 日期：
人力资源部
归还所借书籍情况
签字： 日期：
签字： 日期：
本人签字确认：
本人同意移交以上事项，有关离职手续已按照规定办妥，已将公司重要资料交还，并且保证不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从于年月日与单位终止劳动合作关系，并无异议。今后所从事的一切活动与公司无关。
离职办理清单
离职交接
姓名
入职时间
部门
职务
已获准于___ 年__ _月___日离职，请按以下所列办理工作交接。
部门
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
部门：____________________
离职日期：__________________
员工姓名：__________________
员工编号：__________________
离职原因：__________________
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
- 员工向直属上级提出离职申请，并注明离职日期和离职原因。
- 直属上级审批离职申请，并将申请转交给人力资源部门。
2. 离职面谈：
- 人力资源部门安排离职面谈，与员工进行离职交流，了解离职原因，并提供必要的支持和帮助。
3. 离职手续办理：
- 人力资源部门通知相关部门（如财务部、IT部门等）办理离职手续。
- 财务部门办理员工工资结算、社保、公积金等相关事宜。
- IT部门注销员工的电脑账号、邮箱账号等系统权限。
- 办公室管理员收回员工的办公用品、钥匙等物品。
4. 离职交接：
- 员工与接替者进行离职交接，交接工作内容、文件资料等。
- 确保接替者了解并能够顺利接手员工的工作。
5. 离职手续确认：
- 人力资源部门核实并确认离职手续办理完毕。
- 员工签字确认离职手续办理完成。
备注：员工在离职前需清偿个人借款、归还公司财物、完成未完成的工作任务等。
另外，员工离职后，公司将会对员工进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，为公司的改进提供参考。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提前通知部门主管：员工应提前向所在部门主管提出离职申请，并说明离职原因和离职日期。
2. 办理离职手续：2.1 交接工作：员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2.2 归还公司财产：员工应归还所有公司财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
2.3 清理个人档案：员工应清理个人电脑和公司服务器上的个人文件，确保个人隐私信息不被他人获取。
2.4 完成离职手续：员工应前往人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金注销手续等。
3. 结算工资和福利：人力资源部门将根据员工的离职日期和合同约定，计算员工的应发工资和福利，并在离职后的一定时间内将款项支付给员工。
4. 办理离职手续确认：人力资源部门将核实员工的离职手续是否办理完毕，并将离职手续确认书交由员工签字确认。
注意事项：1. 员工应在离职前与所在部门主管进行工作交接，确保工作的平稳过渡。
2. 员工应按照公司规定归还所有公司财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
3. 员工应注意保护个人隐私信息，在离职前清理个人电脑和公司服务器上的个人文件。
4. 员工应按时办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金注销手续等。
5. 员工应与人力资源部门确认离职手续是否办理完毕，并签字确认离职手续确认书。
以上为员工离职手续办理表的内容，请员工在离职时按照以上流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：- 姓名：- 工号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属上级提出离职申请，并注明离职日期。
- 直属上级应及时将离职申请转交给人力资源部门。
- 人力资源部门应在收到离职申请后，与员工进行面谈，了解离职原因，并确认离职日期。
2. 离职面谈：- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提供相关离职政策和福利待遇的解释。
- 员工应填写《离职申请表》，并提交给人力资源部门。
3. 离职手续办理：- 人力资源部门根据员工的离职日期，安排相关离职手续的办理。
- 包括但不限于：- 员工工资结算：确认员工的工资、加班费、奖金等各项薪酬，并与财务部门进行结算。
- 社会保险和公积金处理：办理员工的社会保险和公积金的解缴手续。
- 工作交接：安排员工与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行。
- 公司财产归还：员工应归还公司的财产，包括但不限于工作设备、文件资料等。
- 离职手续确认：人力资源部门与员工进行离职手续的确认，并签署离职证明。
4. 离职通知：- 人力资源部门应将员工的离职信息通知相关部门，包括但不限于财务部门、IT部门等。
- 相关部门应根据离职信息，进行相应的处理，如停发工资、取消系统权限等。
5. 离职调查：- 人力资源部门可以根据需要进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司的改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能根据公司的规定和政策有所不同。
在办理离职手续时，人力资源部门应与员工保持良好的沟通，并确保整个过程的顺利进行。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表公司名称：____________________部门名称：____________________员工姓名：____________________离职日期：____________________离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工需向所在部门主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 完成工作交接：在离职申请获批准后，员工需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
3. 清理个人物品：员工在离职前需清理个人工作区域，并归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。
4. 办理离职手续：员工需前往人力资源部门办理离职手续，提交以下文件：- 离职申请书- 身份证复印件- 劳动合同复印件- 社保、公积金等相关证明文件（如适用）5. 结清工资和福利：公司将根据员工的离职日期计算工资和福利，员工需与财务部门核对并签署相关文件。
6. 办理离职手续确认：人力资源部门将审核员工提交的离职手续材料，并出具离职证明和离职工资清单。
7. 退出公司系统：员工需向IT部门申请注销公司系统账号，并归还公司提供的任何电子设备。
8. 交接员工证件：员工需将公司提供的员工证件（如员工卡、门禁卡等）交还给人力资源部门。
9. 离职调查：公司可能会进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，员工可如实提供反馈。
请注意，以上步骤仅为一般离职手续办理流程，具体操作可能因公司规定和政策而有所不同。
在离职过程中，员工应遵守公司的相关规定和保护公司的商业机密。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：离职原因：离职日期：离职方式：离职通知期：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工需书面提交离职申请，注明离职原因、离职日期及离职方式，并提前通知上级领导和人力资源部。
2. 领取离职清单：人力资源部将向员工提供离职清单，清单中包含员工需要办理的离职手续及所需文件材料。
3. 完成交接工作：员工需要与接替工作的同事进行交接工作，确保工作的顺利进行，并将交接情况记录在离职交接表上。
4. 办理离职手续：根据离职清单，员工需办理以下离职手续：- 归还公司财产：包括工作证件、钥匙、设备等；- 清理个人工作区：将个人物品整理归档或带走；- 办理离职手续单：包括离职申请、离职交接表等；- 填写离职调查问卷：提供离职原因及对公司的建议；- 办理社保、公积金等离职手续；- 其他相关手续。
5. 进行离职面谈：人力资源部将与离职员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明及相关福利咨询。
6. 结算离职相关事宜：人力资源部将根据员工的离职手续办理情况，进行薪资结算、福利结算等相关事宜，并与员工确认结算结果。
7. 归档离职档案：完成所有离职手续后，人力资源部将员工的离职档案进行归档保存，以备将来参考。
以上为员工离职手续办理的基本流程，具体流程和要求可能会根据公司的政策和流程有所不同。
员工在离职过程中，应积极配合并按要求办理相关手续，以确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 收集员工的离职申请书，并审核确认离职日期。
2. 通知相关部门负责人和同事，安排离职员工的工作交接事宜。
3. 收集员工的办公用品、设备等，并进行清点。
4. 员工离职前，提醒员工清理个人电脑和邮箱，将重要文件和数据进行备份或移交给相关同事。
5. 员工离职前，提醒员工归还公司财产，如门禁卡、钥匙等。
6. 员工离职前，办理社保、公积金等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。
7. 员工离职前，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明。
备注：
1. 离职员工需在离职前完成以上手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。
2. 以上手续仅为参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
3. 请相关部门负责人和同事积极配合完成离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。
员工离职手续所需表格(全套)
姓 名
入职日期
所在部门
职位
离职原因：
最后工作日：
注：此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
员工签字：
日期
部门意见：
签字
日期
分管副总意见：
签字
日期
人资副总意见：
签字
日期
总经理意见：
签字
日期
员工辞退审批表
姓名
性别
出生年月
学历及所学专业
身份证号
财务部
蕴滋美相关费用清算情况
签字： 日期：
润康相关费用清算情况Biblioteka 有无欠款等其他费用清算情况
签字： 日期：
归还办公用品（所借相机及其他公物）情况
归还电脑及相关设备，U盘情况
社会保险办理情况
签字： 日期：
其它事宜：
签字： 日期：
人力资源部
归还所借书籍情况
签字： 日期：
签字： 日期：
本人签字确认：
本人同意移交以上事项，有关离职手续已按照规定办妥，已将公司重要资料交还，并且保证不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从于年月日与单位终止劳动合作关系，并无异议。今后所从事的一切活动与公司无关。
年 月 日
所在部门
聘用岗位
入职时间
劳动合同期限
是否存在法定不可解除/终止的情形：□有□无
辞 退原因
部门负责人意见
年月日
分管副总意见
年月日
人力副总意见
年月日
总经理意见
年月日
离职办理清单
离职交接
姓名
入职时间
部门
职务
已获准于___ 年__ _月___日离职，请按以下所列办理工作交接。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表离职员工信息：姓名：员工编号：部门：岗位：离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应在离职前提前向上级主管及人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
- 上级主管应及时向人力资源部门报备离职员工信息。
2. 离职面谈：- 人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，收集离职反馈。
- 面谈内容包括个人感受、对公司的建议以及离职后事宜的交代等。
3. 离职手续办理：- 人力资源部门将协助员工办理离职手续，包括：- 收回公司财产：员工应归还公司的各类财产，如工作证件、钥匙、电脑、手机等。
- 清理个人档案：员工应与人力资源部门一同核对个人档案，并签署确认离职文件。
- 结算薪资及福利：人力资源部门将根据员工的离职日期，计算并结算应发薪资及福利。
- 解除劳动合同：人力资源部门将办理解除员工劳动合同手续，并办理相关社会保险及公积金的注销手续。
4. 离职交接：- 离职员工应与接替其职位的员工进行工作交接，确保工作的连续性。
- 人力资源部门将协助安排离职员工与接替者之间的交接事宜，并提供必要的协助。
5. 离职调查：- 人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的评价及改进建议，以提高员工满意度和公司的整体管理水平。
请注意：- 离职员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
- 离职员工应按照公司规定的时间和方式办理离职手续，不得擅自离职或逃避离职手续办理。
- 人力资源部门将根据公司政策和相关法律法规的要求，对员工离职进行合法、规范的办理。
以上是员工离职手续办理表的内容，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工姓名：_______________________员工工号：_______________________离职日期：_______________________离职原因：_______________________离职类型：_______________________离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工须提前向直接上级和人力资源部门提交书面离职申请，提前通知期限为______天。
- 人力资源部门将与员工进行离职面谈，了解离职原因和离职类型。
2. 离职手续：- 归还公司财产：- 员工须归还公司所有财产，包括但不限于办公用品、设备、钥匙等。
- 人力资源部门将核对归还清单，确保所有财产已归还。
- 结算工资和福利：- 人力资源部门将核算员工的工资、奖金、加班费等。
- 员工须提供个人银行账户信息，以便工资和福利的转账。
- 办理社会保险和公积金：- 人力资源部门将协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。
- 员工须提供相关的个人身份证明和办理手续所需的文件。
- 员工离职调查：- 人力资源部门将进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
3. 离职手续办理完成：- 人力资源部门将核对所有离职手续的办理情况。
- 如有遗漏或不符合要求的情况，将与员工进行沟通并及时补办。
注意事项：- 员工须遵守公司的保密协议和竞业限制协议，保护公司的商业机密和利益。
- 离职后，员工的企业邮箱和系统账号将被注销，须备份个人重要文件和邮件。
- 如有需要，员工可向人力资源部门咨询离职相关问题。
以上为员工离职手续办理表，员工须按照流程办理离职手续。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
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姓 名
入职日期
所在部门
职位
离职原因：
最后工作日：
注：此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
员工签字：
日期
部门意见：
签字
日期
分管副总意见：
签字
日期
人资副总意见：
签字பைடு நூலகம்
日期
总经理意见：
签字
日期
员工辞退审批表
姓名
性别
出生年月
学历及所学专业
身份证号
年 月 日
当事人签字： 日期：
分管副总签字：
日期：
人资副总签字：
日期：
董事长签字：
日期：
备注：此表原件将由人资行政部存档。
工作交接明细
部门：岗位：交接时间：
序号
事项
主要交接内容
交接人签字确认：日期：
接收人签字确认：日期：
监交人签字确认：日期：
备注：此表一式二份，部门和人资部各留一份存档，原件由人资行政部存档。
所在部门
聘用岗位
入职时间
劳动合同期限
是否存在法定不可解除/终止的情形：□有□无
辞 退原因
部门负责人意见
年月日
分管副总意见
年月日
人力副总意见
年月日
总经理意见
年月日
离职办理清单
离职交接
姓名
入职时间
部门
职务
已获准于___ 年__ _月___日离职，请按以下所列办理工作交接。
部门
工作内容详见交接明细附表份
部门主管签字确认：日期：
离职面谈记录
姓名：
入职日期：
部门主管：
面谈日期：
面谈负责人：
员
工
意
见
离职的主要原因：
将来的发展方向：
对岗位工作的建议：
对直接领导的建议：
对公司管理的建议：
签字：
解除劳动合同证明书
,性别：年龄：于年月日加入我公司担任工作。由于原因，已于年月日和我公司解除劳动关系，并且交接清楚，无异议。
特此证明！
康惠中天（北京）科技有限公司
财务部
蕴滋美相关费用清算情况
签字： 日期：
润康相关费用清算情况
有无欠款等其他费用清算情况
签字： 日期：
归还办公用品（所借相机及其他公物）情况
归还电脑及相关设备，U盘情况
社会保险办理情况
签字： 日期：
其它事宜：
签字： 日期：
人力资源部
归还所借书籍情况
签字： 日期：
签字： 日期：
本人签字确认：
本人同意移交以上事项，有关离职手续已按照规定办妥，已将公司重要资料交还，并且保证不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从于年月日与单位终止劳动合作关系，并无异议。今后所从事的一切活动与公司无关。