内部薪酬调查问卷(经典版本)
薪酬内部调查问卷
五、分配制度的清晰度
薪酬公开性测量 薪酬性质清晰度测量 制度激励性测量 回报意外性测量 努力回报度测量 整体关联性测量 支付准确性测量 处理意见真诚度测量 物资福利测量 成长福利测量 心理倾向测量 钱与生活权重测量 工作与谋生关系测量 分配价值观测量
六、薪酬的激励性
பைடு நூலகம்
七、公司的可信度 八、公司福利
九、员工心理测量
十、员工关健性期待
开放性问题
调查题目 近两个月内您感觉到家庭开支过大，难以支持 您觉得公司高级管理人员的薪酬过高 您公司的薪酬水平与其他公司相比过低 和其他同职位的人相比，您觉得自己的工资过低 您认为公司里有人干得少拿得多 您将自己的努力付出与工资回报对比，二者公平 您觉得目前的工资能体现您的个人价值 您觉得公司的分配机制在公平公正公开方面做得公平 你觉得目前公司薪酬制度科学 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制合理 目前公司全部岗位工资依据合理 总的来看，公司在薪酬方面的管理制度完善 您觉得目前公司薪酬制度对人才吸引力高 您觉得公司大部分员工辞职的原因是薪酬 制定您的收入水平的根据是什么您知道 您觉得目前公司薪酬保密 您认为目前公司的薪酬制度直接代表职工的利益 您认为目前公司薪酬制度对员工激励作用大 领到工资的心情激动 您的努力工作在工资中有相应的回报 您觉得企业效益和员工工资的关系密切 按规定时间，公司薪酬支付的准确和及时 有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度良好 公司有薪假期的设置合理 在过去一年中，您获得的培训机会多 工作环境、人际氛围、薪酬待遇、学习机会，薪酬待遇最重要 有人牺牲自己许多休息时间去赚钱，您认为值得 您认为您的工作只是一种谋生手段 您认为公司员工的工资层级差别合理 若您作为薪酬主管，您认为您最想做的是 您认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？若有，如何改革
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。
您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。
请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。
如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
公司薪酬部门。
薪酬调查问卷模板
薪酬调查问卷模板尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工对薪酬福利方面的需求和期望，提高公司的薪酬管理水平，我们特别设计了以下薪酬调查问卷。
我们真诚邀请您花费一些时间来回答以下问题，您的意见和建议将对我们制定更有针对性的薪酬策略起到重要的作用。
请您放心，我们将严格保密您提供的个人信息，所有的回答仅用于内部研究与分析，并不会泄露给任何其他个人或机构。
感谢您的参与和配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工龄：（请填写入职年数）二、薪酬水平调查1. 您认为公司目前的薪酬水平是否与您的工作内容和职位要求相匹配？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您认为自己的薪酬水平与同行业其他公司的平均水平相比如何？- 高于平均水平- 相当于平均水平- 低于平均水平3. 您是否对公司的绩效评估和奖励制度感到满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意（如果不满意，请具体说明原因）4. 您认为公司的薪酬福利体系需要改进的方面是什么？请详细说明。
三、薪酬福利待遇调查1. 您对公司的基本工资水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司是否为员工提供额外的福利待遇？请列举您认为比较重要的几项福利待遇。
四、薪酬沟通与反馈机制调查1. 您是否清楚公司的薪酬政策和制度？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您是否参与过与上级或人力资源部门的薪酬沟通？- 是- 否（如果否，请您说明原因）3. 您对公司薪酬政策的透明度是否满意？- 满意- 一般- 不满意- 不清楚（如果不满意或不清楚，请您具体说明）五、意见与建议1. 请您提出对公司薪酬管理的任何意见与建议，我们将不胜感激。
六、个人隐私保护声明这份问卷调查是匿名的，您所提供的个人信息仅用于数据分析，我们将严格保密，不会泄露给其他人员。
薪酬调查问卷范本实用范本
薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。
员工管理--员工薪酬调查问卷(4页)
员工管理–员工薪酬调查问卷(4页)
第一页
1.姓名：_________
2.部门：_________
3.职位：_________
4.请在下方填写您的年龄：_________
5.性别： ( ) 男 ( ) 女 ( ) 其他
6.请在下方选择您的学历：
( ) 小学及以下
( ) 初中
( ) 高中/中专
( ) 大专
( ) 本科
( ) 硕士及以上
第二页
7.请在下方选择您的工作经验年限：
( ) 1年及以下
( ) 1-3年
( ) 3-5年
( ) 5年以上
8.您对目前的薪酬满意度如何？
( ) 非常满意
( ) 满意
( ) 一般
( ) 不满意
( ) 非常不满意
9.您认为您目前的薪酬水平与您的工作量和职责是否匹配？( ) 完全匹配
( ) 较匹配
( ) 不太匹配
( ) 完全不匹配
第三页
10.请您认为您的薪酬是否有助于激励您更好地完成工作任务？( ) 是
( ) 否
11.您是否认为您当前的薪酬在同等职位中处于合理水平？
( ) 是
( ) 否
12.您觉得公司可以在哪些方面改进员工薪酬待遇？（请列出至少两个方
面）
第四页
13.您是否愿意接受绩效奖金的形式作为薪酬的一部分？
( ) 是
( ) 否
14.您是否愿意接受股票激励的形式作为薪酬的一部分？
( ) 是
( ) 否
15.您对公司其他福利待遇有何建议？（请列举）
谢谢您抽出宝贵的时间填写此份问卷，我们会认真分析您的反馈意见，努力提升员工薪酬待遇，为公司的发展创造更好的环墋。
薪酬体系方案调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司薪酬体系的看法和需求，促进公司薪酬体系的完善与优化，特开展本次薪酬体系方案调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们制定更合理的薪酬政策，提高员工满意度。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上3. 您的学历：（）大专以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您的岗位类别：（）一般员工（）技术人员（）基层管理人员（）中层管理人员（）高层管理人员5. 您在现有公司工作年限：（）3年以下（）3-5年（）6-10年（）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬是否满意？（）非常满意（）较满意（）不确定（）不满意（）非常不满意7. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（）较低（）中等（）偏高（）很高8. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（）按劳分配（）不确定（）吃大锅饭搞平均主义（）多“捞”多得，少“捞”少得9. 您对公司公共福利政策的看法是？（）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（）有一些福利项目，但还不够完善和合理（）不确定（）做得较差，不太令人满意（）完全没有公共福利三、薪酬结构10. 您觉得月收入水平薪酬与学历的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系11. 您觉得月收入水平薪酬与工作年限的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系12. 您觉得月收入水平薪酬与岗位级别的的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系13. 您觉得月收入水平薪酬与工作业绩的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系四、其他建议14. 您认为公司薪酬体系还有哪些需要改进的地方？15. 您对公司薪酬体系的建议和意见：感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要！祝您工作愉快！【问卷结束】。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
内部薪资福利调查问卷
xxxx内部薪资福利调查表为了解公司目前的薪酬福利在员工中心中是否存在不足，本次在内部进行薪酬福利满意度调查，希望各位伙伴积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，问卷于xxxxxx返回xxxx 部，谢谢！调查问卷说明：1.调查问卷的保密级为1级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。
2.当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。
3.请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。
姓名：（可以不写）所在部门：（必填）薪资1您对自己目前的薪酬水平：（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5）请具体说明原因：2以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点（1）通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的, 只要有钱赚（4）给我多少钱, 我就干多少活（5）没有钱什么也别谈3以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况（1）因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余（3）1和2之间（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如有其他叙述，可写出：4您的努力工作在工资中有明显的回报吗?(1) 一定有(2) 可能有(3) 不确定(4) 没有(5) 完全没有如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：5您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬：：（1）很高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）很低6您觉得公司大部分员工的辞职：（1）因为薪酬而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关7您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是（可多选）：（1）基本工资（2）福利（3）电话补助（4）工龄（5）车油补助（6）出差补助请简要说明理由：8您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上9您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）：（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）资历（5）职位高低（6）专业（7）工作复杂程度（8）工作中承担的责任和风险；10你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?（1）肯定（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：11你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（1）非常吸引（2）较吸引（3）一般（4）不够吸引（5）几乎没有吸引力如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受12结合自己的岗位，及贡献度您心中的待遇是：月/元。
企业内部员工薪酬调查问卷精选范本
企业内部薪酬调查表为了解公司目前薪酬存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢！调查问卷说明:(1)本调查问卷共有19个问题,问题采用单选或多选的方式,简明扼要并易于回答。
(2)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
(4)当有超过50%的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。
(3)请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。
姓名：性别：年龄：工龄：学历：部门：1、您对目前的薪酬水平：A、非常满意B、基本满意C、一般D、勉强满意E、不满意F、非常不满意2、您对于现行的薪酬制度的感受是：（可多选）A、能体现按劳分配、兼顾公平B能体现效率优先C、不公平D、不能体现按劳分配、效率优先3、您认为公司薪酬最不合理的是哪部分？（可多选）A、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、工龄工资E、交通补贴F、通讯补贴G、社会保险H、住房公积金I、安全津贴K、其他补助4、您认为下列哪些选项最符合您对公司现行薪酬制度的看法？（可多选）A、基本工资过低B、不能激励员工C、严重不公平D、绩效考核指标不明确E、考核标准不合理或缺乏科学性F、考核程序紊乱G、奖金分配不合理H、考核工资过高/过低I、其他（请说明）5、您认为公司员工的辞职行为：A、因为薪酬直接导致B、和薪酬有一定关系C、不明确D、与薪酬关系不大E、与薪酬没有任何关系6、您认为现行薪酬制度对员工的激励A、很好B、较好C、一般D、较差E、没有效果7、在过去的工作中，您认为自己的努力与薪酬回报对等吗？A、对等B、高于C、低于D、低很多8、您认为在公司实际薪酬体系中，决定薪酬高低的因素是：（多选，请按顺序排列）A、个人能力B、工作成绩C、学历高低D、职位高低E、资历F、专业G、工作复杂程度H、工作中承担的责任和风险9、除了工资，您最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作成就感E、一定的权力10、您觉得现在的薪酬能体现您的个人价值吗？A、能B、不能C、能部分体现D、二者没有什么关系11、您认为公司薪酬的保密性A、非常保密B、比较保密C、不够保密D、非常公开12、您认为薪酬是保密还是公开好？A、保密，以免恶化同事关系B、公开，增加透明度C、薪酬操作公开，他人薪酬保密D、薪酬全程公开，全体员工监督13、请选择最接近您的观点（可多选）：A、通过工作，我感到生活充实并且获得合理的薪酬回报B、我工作就是为了挣一份工资C、干什么工作无所谓，关键是能赚钱D、给我多少钱，就干多少活E、因为薪酬很高，所以生活过的很富裕F、薪酬基本满足生活需要，有一定结余G、薪酬只能满足日常基本生活开支14、您认为公司薪酬制度的执行情况：A、被严格执行B、形同虚设C、一般般15、您认为公司管理岗与普通岗的工资相差：A、太高B、偏高C、合理D、偏低E、没有拉开差距16、您认为公司员工的工资层级差别A、有一定层级差别，很合理B、有一定层级差别，比较合理C、层级差别过大，不合理D、层级差别过小，不合理E、不确定17、您认为与同行业同岗位相比，本公司的薪酬A、很高B、比较高C、差不多D、偏低E、很低18、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（1）非常吸引（2）较吸引（3）一般（4）不够吸引（5）几乎没有吸引力如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受19、您对公司薪酬制度的建议：。
员工薪酬调查问卷范本
员工薪酬调查问卷范本尊敬的员工：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工薪酬调查问卷调查。
我们诚挚地希望了解您对当前员工薪酬制度的满意度，以及您对于可能的改进措施的建议。
请您耐心阅读以下问题，并根据您的实际情况，选择最合适的答案或填写相关信息。
1. 个人信息姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________2. 对于目前的薪酬制度，您的满意度如何？a. 非常不满意b. 不满意c. 一般d. 满意e. 非常满意3. 请问您目前的月薪水平是多少？4. 请问您所在部门的薪酬差异明显吗？a. 是的，差异很大b. 有一些差异c. 差异不大d. 没有差异5. 您是否知道公司的薪酬制度如何？a. 完全了解b. 一部分了解c. 不了解6. 您是否接受过薪酬制度的相关培训？a. 是的b. 没有7. 您认为目前薪酬制度存在哪些问题？请详细描述。
8. 您对于改进薪酬制度有什么具体建议？9. 您是否认为员工绩效应当与薪酬挂钩？a. 是的，完全应当b. 是的，在一定程度上应当c. 不一定d. 不应当10. 对于绩效考核，您是否认为存在公正性问题？a. 是的，存在问题b. 无法判断c. 没有问题11. 您是否愿意提供您对薪酬制度改进的具体建议？a. 是的b. 不愿意12. 除薪酬外，您认为如何激励员工更好地工作？13. 您对于公司当前的员工福利和奖励制度是否满意？a. 非常不满意b. 不满意c. 一般d. 满意e. 非常满意14. 您对于员工薪酬透明度的要求如何？a. 非常高b. 较高c. 一般d. 较低e. 非常低请您将调查问卷填写完毕后，将纸质版交由HR部门或通过邮件方式发送至员工薪酬调查问卷专用邮箱（****************）。
本次调查结果将被严格保密，仅用于公司薪酬制度改进的参考。
我们将根据您的反馈，采取合适的措施，进一步完善我们的薪酬体系，以提高员工的薪酬满意度和整体工作积极性。
薪酬调查问卷模板
薪酬调查问卷模板尊敬的参与者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查。
本问卷旨在了解您对当前薪酬体系的满意度以及对于涨薪和激励机制的看法和建议。
请您如实回答以下问题，您的答案将对我们改进薪酬方案起到重要作用。
1. 个人基本信息请您提供以下基本信息以协助我们更好地分析调查结果：1.1 姓名:1.2 年龄:1.3 性别:1.4 职位:1.5 工作经验:2. 薪酬满意度调查请您在以下问题中选择一个最符合您实际情况的选项：2.1 您对当前的薪酬等级和构成是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2.2 您认为您的薪酬与您的工作贡献相符吗？a) 完全相符b) 较为相符c) 一般d) 不太相符e) 完全不相符2.3 您认为您的薪酬与同行业相比如何？a) 高于行业平均水平b) 稍高于行业平均水平c) 与行业平均水平持平d) 稍低于行业平均水平e) 低于行业平均水平3. 涨薪机制和激励措施3.1 您是否认为涨薪机制对于员工的激励作用明显？a) 非常明显b) 比较明显c) 一般d) 不太明显e) 没有激励作用3.2 您认为涨薪的依据是否合理透明？a) 非常合理透明b) 较为合理透明c) 一般d) 不太合理透明e) 完全不合理透明3.3 如果您希望获得涨薪，您认为以下哪种因素最应该加强考量？a) 工作业绩和绩效b) 工作经验和资历c) 培训和发展d) 职位和职责e) 其他4. 其他建议和意见如果您对当前薪酬体系有任何改进建议或者其他意见，请您在下方进行补充说明：[开放性文字区域]非常感谢您的参与和宝贵意见！您的反馈将帮助我们优化薪酬方案，提高员工满意度和工作积极性。
如有需要，我们将会与您联系以进一步了解您的意见。
再次感谢您的参与！注：本调查的所有信息将保密处理，仅供内部分析和改进使用。
企业薪酬调查问卷模板
企业薪酬调查问卷
尊敬的员工，
为了能够更好地了解公司目前的薪酬状况，提供更有效的福利政策，我们正在进行一次企业薪酬调查。
您的意见对我们的决策非常关键，我们希望您能够认真、客观地回答以下问题。
1. 您的性别是？
A. 男
B. 女
2. 您的年龄是？
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46-60岁
E. 60岁以上
3. 您的职位是？
A. 一般员工
B. 骨干员工
C. 管理层
4. 您的学历是？
A. 本科
B. 大专
C. 高中
D. 高中以下
5. 您所在的部门是？
A. 业务部门
B. 服务部门
C. 管理部门
其它_____________________________
6. 您在公司的工作年限是？
A. 1年以下
B. 1-5年
C. 5-10年
D. 10年以上
7. 您对目前的薪酬满意吗？
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
8. 您认为您的薪酬与您的职位相符吗？
A. 完全相符
B. 基本相符
C. 不确定
D. 不相符
E. 严重不符
9. 您认为公司的薪酬分配公平吗？
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不公平
E. 非常不公平
10. 您希望公司如何改进薪酬制度？
感谢您对本次调查的配合，您的意见将有助于公司制定更为合理的薪酬制度。
薪酬福利调查问卷(完整版)
薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度，以便优化公司的薪酬福利政策，提高员工满意度和工作效率。
基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：- 职位：- 参加工作的年限：- 目前的薪资水平：薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度（请在下面评分选项中选择一个适用的数字）- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况？- 是- 否如果回答是，请简要说明您的想法或经历：3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求？- 是- 否如果回答否，请简要说明原因：4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议？请简要说明您的建议：5. 您对公司的其他福利待遇是否满意？- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案，如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是，您偏向哪种灵活薪酬方案？- 绩效奖金- 股票期权- 其他，请说明：7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资，以提升您的技能和能力？- 是- 否如果回答是，请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向：8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议？请简要说明您的意见或建议：结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。
我们将认真分析您的反馈，努力为您提供更优质的薪酬福利体系。
如有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
内部员工薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪酬福利制度的看法，促进公司内部沟通，提升员工满意度，我们特制定此问卷。
您的宝贵意见将有助于我们完善薪酬福利体系，优化人力资源政策。
请您认真填写以下问卷，所有信息将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：□ 男□ 女2. 您的年龄：□ 25岁以下□ 25～35岁□ 35～45岁□ 45岁以上3. 您的最高学历：□ 高中以下□ 高中（中专）□ 专科□ 本科□ 硕士及以上4. 您的职位分类：□ 普通职员□ 基层管理者□ 中层管理者□ 高层管理者5. 您所在的岗位：□ 生产人员□ 行政人员□ 财务人员□ 销售人员□ 技术人员□ 其他人员二、薪酬满意度6. 您认为您的薪酬与您的职位和能力（）□ 非常不相称□ 不相称□ 基本相称□ 非常相称7. 您对自己目前的薪酬满意吗？□ 非常不满意□ 不满意□ 较满意□ 非常满意8. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？□ 较低□ 中等□ 偏高9. 您认为公司员工的工资层级差别？□ 有一定的层级差别，但非常合理□ 有一定的层级差别，比较合理□ 层级差别过大（小），不太合理□ 层级差别非常大（小），非常不合理三、福利待遇10. 您认为公司提供的福利待遇如何？□ 非常好□ 较好□ 一般□ 较差□ 非常差11. 您认为公司提供的培训机会如何？□ 非常充足□ 较充足□ 一般□ 较少□ 几乎没有12. 您认为公司提供的晋升机会如何？□ 非常多□ 较多□ 一般□ 几乎没有四、其他建议13. 您对公司薪酬福利制度还有什么建议或意见？请您在百忙之中抽出时间填写此问卷，感谢您的支持与配合！祝您工作顺利，生活愉快！[公司名称][问卷填写截止日期]。
员工薪酬调查问卷精选范本
员工薪酬调查问卷填写说明：1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）一、个人信息1.职务：A中层B主管、高级主管C一般员工D骨干员工（A类或B类）2.您的学历：A本科B高中C高中以下 D 大专3.您所在的部门：A业务部门B管理职能部门4.您在公司的工作年限：A 1年以下B 2—5年C 6—10年D 1—2年5.您在本职位的累计工作年限：A 1年以下B 2—5年C 6—10年D 1—2年二、薪酬调查：（请在“”横线上写上您选择的答案序号）1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度是否合理？A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是什么时候？5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比？A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中？A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属？A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等？A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等？A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等。
10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等？A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。
11、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平？A 很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。
内部薪酬调查问卷
内部薪酬调查问卷（模板）目录调查问卷说明 (2)一、调查员工对个人整体薪酬的满意程度 (2)二、调查员工对个人基本收入的满意程度 (3)三、调查员工对激励性收入的满意程度 (5)四、调查员工对企业薪酬结构的满意程度 (5)五、调查员工对企业福利的满意程度 (6)六、调查员工对薪酬内部公平性的感受 (8)七、调查员工对薪酬外部公平性的感受 (9)八、调查员工对企业薪酬制度的感受 (10)九、调查员工对企业薪酬发放的满意程度 (12)十、调查员工对企业涨薪管理的满意程度 (13)十一、调查员工离职、保留的原因 (14)十二、调查员工的意见和建议 (15)调查问卷说明（1）本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密，不会泄露。
（2）作答后直接以密封方式提交给人力资源部指定人员，人力资源部相关人员将按照严格保密程序进行拆封和统计工作。
（3）内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，希望员工能真实反映个人的意见和建议。
（4）内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无效回答超过50%，问卷将视为无效。
（5）内部薪酬调查问卷每位员工限答一份。
一、调查员工对个人整体薪酬的满意程度1.根据你现有的资历，你对自己的工资收入：（A）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意2.你认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？（A）非常匹配（B）比较匹配（C）不确定（D）不匹配（E）很不匹配3.你觉得目前的工资能体现你的个人价值吗？（A）肯定能（B）应该能（C）不确定（D）不能（E）绝对不能4.领到工资时，你的感受是：（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕5.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点：（A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，主要赚钱（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈二、调查员工对个人基本收入的满意程度6.与当地的一般消费水平相比，你认为你的基本工资：（A）设置的非常合理（B）设置的基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理7.你认为目前公司的岗位工资是：（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理中凭经验制定的（E）完全没有任何依据8.你认为目前你的基本工资（包括基本工资和岗位工资）能够使你的家庭生活：（A）很富裕（B）能够满足（C）不确定（D）勉强满足需求（E）满足不了基本需求9.员工基本工资、津贴福利的确定过程：（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱三、调查员工对激励性收入的满意程度10.在过去的一年中，你认为绩效工资的发放：（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控11.你认为公司目前的奖金发放：（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控12.你认为公司目前的激励性薪酬（包括绩效工资、奖金等）能否驱动你付出更多的努力？（A）非常能够（B）能够（C）不确定（D）没什么驱动（E）完全无驱动四、调查员工对企业薪酬结构的满意程度13.你认为目前公司薪酬结构划分是否合理？（A）完全合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）非常不合理14.你认为目前公司基本工资和绩效工资的比例是否科学？（A）完全科学（B）基本科学（C）不确定（D）不科学（E）非常不科学15.你认为目前公司工资和福利的比例是否合理？（A）完全合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）非常不合理五、调查员工对企业福利的满意程度16.你对公司补充福利的看法是：（A）多种补充福利，且额度合适（B）多种补充福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么补充福利（E）完全没什么补充福利17.你对过去一年公司在补充福利建设方面的看法是：（A）桌有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差18.公司在传统节假日和纪念日发放的费用有必要吗？（A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有19.你对公司福利政策及建设的看法是：（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞了员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利20.公司带薪假期的设置是：（A）有多种带薪假期，可灵活休假（B）有多种带薪休假，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的带薪休假（E）完全没有任何带薪休假六、调查员工对薪酬内部公平性的感受21.你对于员工努力付出与公司的工资回报两者的公平性的感受是：（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平22.和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是：（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）较低（E）非常低23.你认为你的薪酬与你的职位是：（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称七、调查员工对薪酬外部公平性的感受24.你认为公司目前的薪酬对人才的吸引性评价是：（A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力25.你认为公司目前的薪酬水平在市场上：（A）非常具有竞争力（B）比较有竞争力（C）不确定（D）不够有竞争力（E）几乎没有任何竞争力26.你目前的薪酬在你的同学、同行中所处的位置是：（A）非常靠前（B）比较靠前（C）不确定（D）比较落后（E）非常落后27.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差八、调查员工对企业薪酬制度的感受28.你对目前公司薪酬制度科学的评价是：（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学合理29.你对目前公司薪酬制度公平性的评价是：（A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平30.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规31.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时32.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益：（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益33.公司薪酬方面的制度：（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度34.公司薪酬管理制度的执行：（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守九、调查员工对企业薪酬发放的满意程度35.你觉得目前公司薪酬的计算方式：（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些复杂（E）非常晦涩难懂36.你觉得公司目前薪酬的支付方式：（A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后37.你觉得目前公司薪酬的保密性：（A）非常强（B）比较强（C）不确定（D）不够保密（E）非常公开化38.按规定时间，你对公司薪酬支付的准确性和及时性的评价是：（A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠39.加班工资的计算方法好法律法规相比：（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规十、调查员工对企业涨薪管理的满意程度40.你对最近一次获得的涨薪评价是：（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满意41.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：（A）利润增长时员工一定会获得工资增长（B）利润增长时员工可能会获得工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会获得工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长42.你认为公司薪酬制度所倡导的涨薪制度是：（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多的，少“捞”少得43.你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是：（A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪44.在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（A）控制得非常好，找到了两者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，两者有些失衡（E）明显失衡十一、调查员工离职、保留的原因45.你觉得公司大部分员工的辞职原因是：（A）薪酬不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对和薪酬问题无关46.你觉得留下来的员工认为公司的分配机制：（A）从根本上来说是绝对公平、公正和公开的（B）基本上还算公平、公正和公开的（C）不确定（D）在公平、公正和公开性方面，做得较差（E）在公平、公正和公开性方面，做得非常差47.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是：（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行十二、调查员工的意见和建议48.有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是：（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制49.您期望在公司方面的改善：50.您期望在福利方面的改善：51.您期望在激励方面的改善：52.在本调查问卷中您还有哪些想法、观点或期望？。
内部薪酬调查问卷
薪酬调查问卷为了了解本企业的薪酬现状并设计合理公平的薪酬体系，现对公司员工薪酬进行不记名调查，希望您积极配合，认真填写问卷，谢谢您的合作！1. 企业所属性质：A国有企业B私营企业C外商企业D股份制企业E其他2. 所属行业：A加工制造业B纺织服装业C医疗卫生业D酒店餐饮业E其他行业3. 企业员工总数为：A300人以下B300—500人C500—1000人D1000人以上4. 您的薪酬构成有：（多选）A基本工资B奖金C津贴D福利E其他5. 您目前的年薪：A10000—20000 B20000—30000C30000—50000 D50000以上6. 您的工资是否按时发放A很准时B基本按时发放C有时拖欠D不准时7. 公司为您办理何种社会保险A养老保险B医疗保险C失业保险D生育保险E失业保险8. 您每年的奖金占工资总额的百分比为A1%—3% B3%—5% C5%—10% D10%以上9. 您每个月的津贴约为A50元以下B50—100元C100—200元D200元以上10. 您认为公司发放薪酬的标准有以下哪些（多选）A岗位B绩效C工作年限D学历E工龄F其他11. 您认为公司现行的薪酬制度只能够不合理的部分是A基本工资B绩效奖金C福利 D 加班费12. 您对您目前的薪酬水平满意吗A满意B较满意C一般D不满意E非常不满意13.您的薪酬是否能够满足您及家庭生活的需要A非常足够B足够C一般D不足E非常不足14.您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素有A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享计划）15.您认为公司现行的薪酬制度有无修正的必要A有必要B无必要16.您认为您的薪酬在同行业中A高很多B偏高C一般D较低E低很多17.您认为您的薪酬在本地区A很高B偏高C一般D偏低E低很多18.您认为您的薪酬与您的付出是否相等A很对等B对等C一般D较不对等E很不对等19. 您认为公司员工工资层级差别合理吗A很合理B比较合理C不确定D较不合理E很不合理20. 您认为您的薪酬与您的工作业绩是否对等A很对等B对等C一般D较不对等E很不对等21. 您认为公司员工的辞职：A因为薪酬的不合理直接导致B和薪酬有一定关系C不确定D和薪酬关系不大E和薪酬毫无关系22. 对于本次调查，您还有那些疑问和建议。
内部薪酬现状调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司的薪酬现状，优化薪酬体系，提升员工满意度，促进公司和谐发展，特开展本次薪酬现状调查。
您的宝贵意见将对我们改进薪酬管理具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 人力资源部B. 财务部C. 市场部D. 技术部E. 其他（请注明：__________）2. 您的职位：（）A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 生产岗位E. 其他（请注明：__________）3. 您的入职时间：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、薪酬构成4. 您目前的月工资收入为：（）A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000元以上5. 您的奖金比例占月工资的：（）A. 0-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上6. 您的绩效工资占月工资的：（）A. 0-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上7. 您是否参与过公司规定的薪酬调整：（）A. 是B. 否8. 如果参与过薪酬调整，请简要描述调整后的感受：（）A. 满意B. 一般C. 不满意三、薪酬满意度9. 您对公司目前的薪酬水平是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为公司的薪酬体系是否公平合理？（）A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不公平E. 非常不公平11. 您认为公司的薪酬与您的付出是否成正比？（）A. 非常成正比B. 比较成正比C. 一般D. 不成正比E. 非常不成正比四、其他建议12. 您认为公司在薪酬管理方面还有哪些需要改进的地方？（）13. 您对公司薪酬政策的了解程度如何？（）A. 非常了解B. 比较了解C. 一般D. 不了解14. 您认为公司薪酬政策对员工的激励作用如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不好E. 非常不好感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷，您的反馈对我们非常重要。
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员工薪酬调查问卷
填写说明：
1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）
请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息
职务：A中层B主管、高级主管C一般员工
您所在的部门：A业务部门B管理职能部门
您的学历：A本科以下B本科C硕士
您在公司的工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上
二、薪酬调查
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？
A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资
D 以岗位工资为基础的绩效工资
E 其他（请说明）
2、您认为现行的薪酬制度
A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理
3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？
A 是
B 否
4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：
A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中
A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多
7、您认为您的薪酬所得在本地区属
A很高的B偏高C一般D偏低E很低的
8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属
A很高的B偏高C一般D偏低E很低的
9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等
A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等
10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等
A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等。
11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。
12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平
A 很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。
13、如果觉得不公平，原因是：（）
A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱
B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大
C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E、其它（请说明）
14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资
A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上
15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）
A 岗位或职务变动
B 个人业绩大小
C 定期升降
D 公司利润大小
E 工作年限
F 其他（请说明）
17、目前薪酬的调整的趋势是：
A 只升不降
B 升降结合
C 只降不升
18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？
A 工资等级与工资级差设置比较合理
B 工资等级设置太多（少）
C 工资级差太大（小）
D 工资等级与工资级差设置都不合适
19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为
A 20%及以下
B 30%
C 40%
D 50%
E 60%以上。
20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在
A 20%及以下
B 30%
C 40%
D 50%
E 60%及以上
F 不浮动
21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生
A积极帮助B一些帮助C没影响D一些困扰E很大困扰22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比
A 比较合理
B 奖金比例偏大
C 奖金比例偏小
23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗
A清楚B．知道一点C．不清楚
24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）
A 住房补贴B交通补贴C带薪休假 D 股票期权 E 医疗补贴F 财产或人身保险G其他（请说明）
您希望公司增加哪些福利？（请说明）
25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距
A 太大
B 差距合理
C 太小
26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距
A太大 B 差距合理 C 太小
27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：
A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）28、是否满意您现在的薪酬
A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。
29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职
A一定会B可能会C一定不会
30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）
A对薪酬不满意 B 工作得不到认可 C 缺乏成长和发展的机会
D 人际关系不良
E 公司文化缺乏吸引力
F 个人和家庭原因
G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H 其它原因（请说明）
31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响
A 非常正面B正面C一般D负面E非常负面
32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：
A一定可以B可能可以C不可能D不知道
33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）
再次感谢您填写本问卷！。