行政部综合管理制度(内部员工版)
行政部员工管理制度
一、总则为加强行政部员工的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司行政部全体员工。
三、职责与权限1. 行政部经理负责行政部整体工作的规划、组织、协调和监督，对行政部各项工作负有直接领导责任。
2. 行政主管负责行政部日常工作的执行，协助行政部经理完成各项工作任务。
3. 行政专员负责具体行政事务的处理，包括但不限于办公室管理、后勤保障、会议组织、接待工作等。
四、工作制度1. 办公室管理（1）保持办公区域整洁、有序，确保办公设备完好。
（2）严格执行保密制度，保护公司机密。
（3）负责办公用品的采购、分发和管理。
2. 后勤保障（1）负责员工食堂、宿舍、车辆等后勤保障工作。
（2）定期检查设施设备，确保其正常运行。
（3）负责员工福利待遇的落实。
3. 会议组织（1）负责会议的筹备、组织、记录和归档。
（2）确保会议时间、地点、参会人员等信息准确无误。
（3）负责会议设备的调试和保障。
4. 接待工作（1）负责公司来访客人的接待工作。
（2）提供热情、周到的服务，维护公司形象。
（3）做好来访客人的登记、记录和反馈工作。
五、绩效考核1. 行政部经理负责对行政部员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
2. 绩效考核结果作为员工晋升、调岗、奖金发放的重要依据。
3. 绩效考核结果每月进行公示，接受员工监督。
六、奖惩制度1. 对表现优秀、工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作态度不端正的员工，给予警告、罚款等处罚。
3. 对严重违反公司规定，造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法予以辞退。
七、附则1. 本制度由行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
行政部内部管理制度
行政部日常内部管理制度一、适用范围：行政部全体员工二、基本工作要求1、上级安排下级工作时，下级应坚决服从和认真执行，不得有任何借口、理由。
2、上级安排下级工作时，上级应具体交待工作思路、解决办法、要求、完成时间。
3、下级在完成交办的工作中，上级应在完成过程中及时进行监督指导，工作完成时应检查完成质量。
4、上级安排下级工作时，交待了具体的工作思路、解决办法、要求、完成时间，下级完全按照上级要求进行工作，出现问题或未完成工作，经调查追究上级责任。
5、上级安排下级工作时，交待了具体的工作思路、解决办法、要求、完成时间，下级未按照上级要求进行工作，出现问题或未完成工作，经调查追究下级责任。
6、上级安排下级工作时，未交待具体的工作思路、解决办法、要求、完成时间，下级在进行工作中出现问题或没有完成工作的，经调查追除追究下级责任外同时究上级责任。
7、上级安排下级工作后，在下级工作过程中未进行指导和监督、未检查完成质量的，出现问题或没有完成工作的，经调查追除追究下级责任外同时究上级责任。
三、处罚对触犯部门或公司管理规定的员工，将根据不同情况予以不同等级进行处罚分别为：部门内部通报、口头警告、书面警告、解除合同。
1、部门内部通报（1）个月内工作被本部门上级检查出问题次数在2次（2）月内工作被其他部门投诉次数在2次2、口头警告（1）超出上述行为中（1）、（2）两项规定次数（2）个月内被查出不在岗或处理与工作无关事情次数在超过3次（3）1个月内不服从上级安排工作或找借口找理由次数超过3次（4）1个月内同一问题连续出现次数超过3次（5）1个月内内被公司副总级领导提出意见、查出问题或投诉次数1次的。
3、书面警告两次口头警告即可记一次书面警告。
二次书面警告后如无改善将被解聘。
4、降职职工违反公司纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处理。
5、解除合同（1）若两次收到书面警告后，员工仍未停止或纠正所犯错误、或拒绝作出改善，公司有权将其予以解聘。
行政中心内部人员管理制度
第一章总则第一条为加强行政中心内部人员管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于行政中心全体内部人员，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章组织机构第四条行政中心设立内部管理办公室，负责本制度的组织实施和监督检查。
第五条内部管理办公室设主任一名，副主任若干名，负责日常管理工作。
第六条内部管理办公室下设若干部门，分别负责不同职能的管理工作。
第三章岗位职责第七条行政中心内部人员应明确自己的岗位职责，遵守工作纪律，确保工作质量。
第八条管理人员负责行政中心的整体规划、组织协调和监督执行工作。
第九条技术人员负责技术支持和保障工作，确保系统正常运行。
第十条服务人员负责为行政中心提供后勤保障和服务工作。
第四章工作纪律第十一条行政中心内部人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
第十二条严格考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条严谨工作态度，认真履行职责，不得推诿、扯皮。
第十四条保守单位秘密，不得泄露、传播单位内部信息。
第十五条严禁在工作时间从事与工作无关的活动。
第五章绩效考核第十六条行政中心内部人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第十七条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十八条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第六章奖惩制度第十九条对表现优秀、工作成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第二十条对违反工作纪律、工作质量不高的员工进行批评教育，情节严重的给予处分。
第七章附则第二十一条本制度由行政中心内部管理办公室负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
通过以上制度，行政中心旨在建立一套科学、合理、高效的管理体系，激发员工的工作积极性，提高整体工作效率，为行政中心的发展提供有力保障。
行政办公综合管理制度范文(三篇)
行政办公综合管理制度范文一、引言本综合管理制度旨在规范和优化行政办公工作，提高工作效率和质量，确保组织内部各项行政事务能够有序进行。
本制度适用于公司所有行政办公工作，所有员工均有责任遵守并执行。
二、管理体系1.制度规定各级管理者及员工应熟悉并遵守组织的行政办公管理制度，包括本制度以及相关的规章制度和工作流程。
2.制度维护行政部门应当对本制度进行定期维护，确保制度内容及时更新，并通过内部培训等方式将修订后的制度通知到员工。
三、办公设施与环境管理1.设施维护办公设施的使用和维护应遵循规定，员工在使用办公设施时，应妥善保管，并按规定使用。
办公设施出现问题应及时报修。
2.环境整洁每个员工要自觉保持办公环境整洁，实行定期清扫和消毒，确保办公环境舒适和健康。
四、文件信息管理1.文件流转所有文件的流转均应有明确的流转路径，并通过文件管理系统或纸质管理进行登记和监控，对重要文件的流转进行备案。
2.文件存储文件存储应按照保密要求进行分类存放，确保文件的安全和易查阅性，定期进行整理和归档，清理过期文件。
五、会议管理1.会议召开会议应提前安排，确定会议主题、目的、参会人员和时间地点，并及时通知相关人员。
会议记录应完整和准确，重要议题应提前准备相关材料。
2.会议纪要会议结束后，要及时整理会议纪要，明确行动项和责任人，并在规定时间内向相关人员发送会议纪要。
六、日常综合事务办理1.办公用品管理明确办公用品的采购程序，制定合理的办公用品管理计划，及时补充和调配办公用品，避免因缺乏办公用品而影响工作。
2.来访接待对外来访人员要进行登记和安排，保证来访人员能够得到妥善的接待。
及时向有关部门通报重要来访信息。
七、绩效考核与奖惩1.绩效考核定期组织对行政办公工作进行绩效考核，根据绩效考核结果，对表现优秀和不达标的员工进行相应的奖励或处罚。
2.奖惩措施优秀员工应当及时给予奖励和表彰，不达标的员工要及时予以批评和指导，并制定相应的改进措施。
行政办公综合管理制度范本(5篇)
行政办公综合管理制度范本第一条为了规范办公室主任的工作，使其规范化、制度化，特制定本制度。
第二条办公室主任负责办公室工作，____全室人员积极参与政务，认真办事务，热心搞服务，完成公司有关处室下达的各项工作任务，当好领导的参谋和助手。
第三条办公室主任享有以下职权：(一)有权向全公司各部门索取必要的资料和情况。
(二)对公司会议决议和总经理指示的贯彻执行情况，有权检查督促。
(三)有权催促各部门按时按要求完成上级机关下达的工作任务。
(四)有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作。
(五)有权按总经理的指示、协调各部门之间的工作关系。
(六)对各科室以公司名义起草的文件有审核和校正权。
(七)对不符合上级规定，或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印发放。
(八)对要求多部门领导参加的会议有综合平衡或精简压缩的权利。
(九)有权根据总经理的指示，对办公用房进行分配和调整，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
第四条办公室主任的岗位职责：(一)负责督促、检查行政部门对党和国家的方针政策、上级指示和总经理办公会、公司会务决议及总经理决定的贯彻执行。
(二)积极____和参与各种调查研究，做好信息的收集、筛选工作，向领导传递综合信息和反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。
(三)定期____收集、分析、综合全公司生产、行政各方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向总经理汇报、请示工作，并定期向上级书面汇报。
(四)根据总经理指示，负责____总经理主持的工作会议，做好各种会议的____准备和催办落实工作；1.根据制度规定和要求，召集队长办公会和其他专业性会议。
2.做好会议记录，已形成决定，整理好书面材料，需要有关科室执行，会后形成文件下发执行；会议讨论中遇到的疑难问题，____人员进行调查研究，提出解决方案。
3.对会议形成的下行文件的执行情况进行检查，执行有困难的向领导反映，及时协调解决。
(五)负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告，主动为总经理当好参谋(六)____起草公司文件(对各职能科室以公司名义起草的文件负责审核)，做好全公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。
行政部内部管理制度范文
行政部内部管理制度范文行政部内部管理制度第一章总则第一条为了规范行政部的内部管理，提高工作效率，推动组织发展，特制定本内部管理制度。
第二条本制度适用于行政部各岗位员工，包括部门主管、职员和实习生。
第三条行政部负责制定和修订本制度，并监督执行。
第四条行政部各岗位员工应认真学习和遵守本制度，并履行相应的职责和义务。
第二章岗位设置和职责第五条行政部设有行政主管和行政助理两个岗位。
第六条行政主管负责全面领导和管理行政部工作，承担部门的日常工作决策和计划制定等职责。
第七条行政助理负责协助行政主管完成各项工作，包括但不限于文件处理、日程安排、会议组织等。
第八条各岗位员工的职责由行政主管根据工作需要确定，并及时告知员工。
第九条行政主管和行政助理应及时互通信息，保持密切联系，并定期进行工作总结和分析。
第三章工作流程第十条行政部应建立完善的工作流程，明确各岗位员工的工作职责和工作流转。
第十一条行政助理应负责收集和整理各部门的文件和资料，并按照程序进行处理和交接。
第十二条行政主管应定期召开部门会议，以交流工作情况、解决问题和制定工作计划。
第十三条行政部应与其他部门保持紧密合作，及时提供必要的支持和协助。
第四章工作纪律第十四条行政部各岗位员工应严格遵守工作纪律，包括但不限于工作时间、工作效率和工作态度等方面。
第十五条行政部要求各岗位员工保持良好的工作状态，做到思路清晰、态度饱满、效率高效。
第十六条行政部鼓励员工之间相互合作和支持，遇到问题应及时寻求帮助并互相协助解决。
第十七条行政部要求各岗位员工保护企业的商业秘密和机密信息，严禁泄露和传播。
第五章绩效考核第十八条行政部实行定期绩效考核制度，以激励员工的工作热情和创造力。
第十九条绩效考核主要以岗位职责和工作目标完成情况为依据，同时考察员工的工作效率、工作质量和工作态度等。
第二十条绩效考核结果将作为晋升和奖惩的依据，同时也可以作为员工培训和发展的参考。
第六章奖惩制度第二十一条行政部建立健全的奖惩制度，以激励员工的积极性和创造力。
行政部门员工管理制度
第一章总则第一条为加强我单位行政部门员工管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位行政部门全体员工。
第三条行政部门员工应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。
第二章组织机构第四条行政部门设立办公室、人力资源部、财务部、审计部等机构，负责具体工作。
第五条行政部门负责人负责全面领导、协调、监督本部门工作。
第六条各部门负责人负责本部门工作的组织实施，确保各项工作目标的实现。
第三章岗位职责第七条行政部门员工应明确岗位职责，认真履行职责，提高工作效率。
第八条办公室负责单位内部沟通协调、文件起草、会议组织等工作。
第九条人力资源部负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第十条财务部负责单位财务收支、预算编制、成本控制等工作。
第十一条审计部负责对单位内部各项财务收支、业务活动进行审计监督。
第四章员工招聘与培训第十二条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第十三条新员工入职后，人力资源部应组织进行岗前培训，确保员工熟悉岗位要求。
第十四条定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第五章工作考核与奖惩第十五条建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十六条考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十七条对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第六章薪酬福利第十八条建立健全薪酬制度，确保员工薪酬与工作量、工作业绩挂钩。
第十九条单位按规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
第二十条定期组织员工体检，关注员工身心健康。
第七章假期与休息第二十一条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等假期。
第二十二条员工在工作时间外享有休息权利。
第八章附则第二十三条本制度由我单位行政部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修订和完善。
行政部内部人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政部内部管理，提高工作效率，确保行政部各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政部全体员工。
第三条行政部内部人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制。
第二章岗位职责第四条行政部经理岗位职责：1. 全面负责行政部工作，制定行政部工作计划；2. 组织实施公司各项规章制度，确保部门工作规范有序；3. 协调各部门之间的关系，提高公司整体工作效率；4. 负责部门员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作；5. 定期向上级领导汇报工作，提出工作建议。
第五条行政主管岗位职责：1. 负责部门内部事务管理，确保各项工作落实到位；2. 组织部门员工完成各项工作任务；3. 监督部门员工的工作质量，及时纠正工作中的错误；4. 负责部门内部沟通协调，解决工作中遇到的问题；5. 定期向上级领导汇报工作，提出工作建议。
第六条行政专员岗位职责：1. 负责日常行政事务处理，如文件收发、档案管理、办公用品采购等；2. 协助主管完成各项工作任务；3. 负责部门内部沟通协调，确保信息畅通；4. 参与部门内部活动策划与组织；5. 完成上级领导交办的其他工作。
第三章培训与考核第七条行政部定期组织内部培训，提高员工业务水平和综合素质。
第八条员工培训内容包括：公司规章制度、业务知识、沟通技巧等。
第九条行政部实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。
第十条绩效考核内容包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新精神等。
第四章奖惩与晋升第十一条行政部对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十二条奖励形式包括：颁发荣誉证书、奖金、晋升等。
第十三条处罚形式包括：警告、罚款、降职、辞退等。
第五章保密与安全第十四条行政部员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第十五条行政部员工应加强安全意识，确保公司财产安全。
第十六条行政部员工在工作中应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第六章附则第十七条本制度由行政部负责解释。
行政办公综合管理制度(4篇)
行政办公综合管理制度一、制度目的行政办公综合管理制度的目的是规范和优化行政办公工作流程，提高行政办公效率和质量，保障行政办公的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于所有行政办公人员，包括行政部门领导干部、行政助理及行政办公人员等。
三、工作要求1. 守时守纪行政办公人员要严格遵守工作时间，按照规定的时间到岗上班，不得迟到早退。
不得违反公司纪律、规章制度。
2. 保守机密行政办公人员要严守企业的商业机密和个人隐私，不能泄露相关信息。
对于涉及机密的文件和资料要加密存储，不得随意传阅。
3. 文明礼貌行政办公人员要有良好的职业道德和待人接物的礼貌。
与同事之间要保持友好的沟通合作，并且要对外部人员保持礼貌。
4. 高效务实行政办公人员要高效完成任务，不拖延工作，不懈怠。
要注重工作的细节，做到细致入微，确保工作质量。
5. 协作配合行政办公人员要与部门其他成员密切合作，相互支持，共同完成工作任务。
在任务分配上要明确分工，确保协作顺利进行。
四、行政办公流程1. 文件收发行政办公人员要及时收发公司内部和外部的文件，保证文件的准确性和及时性。
收到的文件要及时整理归档，确保能快速查找到需要的文件。
2. 会议组织行政办公人员要协助相关部门组织会议，包括准备会议材料、预定会议室、发送会议通知等。
会议结束后要及时整理会议纪要，确保信息的传达和记录。
3. 出差管理行政办公人员要协助行政部门进行出差管理，包括预订机票、酒店、安排行程等。
出差人员要及时填写出差报告，包括出差目的、行程安排和费用报销等。
4. 会务和接待行政办公人员要协助组织公司内部和外部的会务活动，包括会议、庆典、培训等。
还要负责接待来访客户和商务合作伙伴，提供相关服务。
5. 办公用品管理行政办公人员要负责办公用品的采购和管理，包括及时补充办公用品、妥善保管并进行定期盘点。
五、行政办公规范1. 会议纪要行政办公人员要准确记录会议内容和决议，并在会后及时整理，发给参会人员和相关部门，确保信息的准确传达。
行政部门员工管理制度范本
第一章总则第一条为规范行政部门工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政部门全体员工。
第三条行政部门员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。
第二章岗位职责第四条行政部门岗位职责：1. 负责公司内部行政事务的协调与管理工作；2. 负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作；3. 负责公司会议的组织与安排；4. 负责公司办公用品的采购、分发、管理等工作；5. 负责公司车辆的管理与调度；6. 负责公司接待、来访、参观等工作；7. 负责公司员工考勤、请假、加班等管理工作；8. 负责公司员工福利、劳动保护等管理工作；9. 负责公司内部安全、消防、环保等工作；10. 完成领导交办的其他工作任务。
第三章工作制度第五条上下班制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；2. 如遇特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因；3. 请假时间超过一天者，需提交书面请假条。
第六条考勤制度：1. 公司实行考勤打卡制度，员工需按规定打卡；2. 迟到、早退、旷工等行为，公司将按照公司规章制度予以处罚；3. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第七条会议制度：1. 公司会议分为例会、专题会议、临时会议等；2. 会议组织者负责提前通知参会人员，并做好会议记录；3. 会议结束后，组织者需将会议纪要发送给参会人员。
第四章办公秩序第八条办公室内保持整洁，不得随意摆放私人物品；第九条使用公司设备时，注意爱护，不得随意损坏；第十条使用电话、电脑等设备时，注意保密，不得泄露公司机密。
第五章奖惩制度第十一条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励；第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将按照公司规定予以处罚。
第六章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释；第十四条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
行政人员内部管理制度范本
一、总则第一条为加强公司行政人员的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制。
二、岗位职责第四条行政总监职责：1. 直接对总经理负责，负责公司本部的行政管理和日常事务管理；2. 协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的监督和检查；3. 建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的科学化、规范化管理；4. 负责公司信息资料的收集、整理及宣传、报道工作；5. 负责公司来往文电的处理和管理工作；6. 负责加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作与友好往来；7. 负责组织对公司各部门电脑管理、维护工作；8. 负责组织打印、传真、函件的收发工作；9. 负责合理调配车辆、后勤、食堂、仓库、公共卫生、水电的监督管理工作；10. 负责组织公司文化宣传及对外接待业务的管理工作；11. 负责公司有关合同、营业执照等证照的办理及管理工作；12. 负责组织公司办公用品、礼品及各种对外宣传材料的采购及管理工作；13. 负责公司办公系统的服务、保障及管理工作；14. 负责受理和解决各种投诉；15. 负责通知各种会议、做好会议纪录；16. 负责员工文化、体育活动的组织、安排工作；17. 负责公司总经理、行政总监交办的其他工作。
第五条行政主管职责：1. 在行政总监的领导下，负责具体行政工作的实施；2. 协助行政总监做好公司各项行政事务的协调、监督和检查；3. 负责公司各项规章制度的落实和执行；4. 负责公司行政事务的统筹安排和组织实施；5. 负责公司内部文件的起草、审核和发布；6. 负责公司内部会议的组织和记录；7. 负责公司内部通讯联络和接待工作；8. 负责公司内部安全、消防、保卫工作；9. 负责公司内部车辆、办公用品等物资的管理；10. 负责公司内部员工考勤、奖惩等工作；11. 负责公司内部环境、设施、设备的管理和维护；12. 负责公司内部员工的培训、考核等工作；13. 负责公司内部行政工作的统计、分析和报告；14. 负责公司总经理、行政总监交办的其他工作。
行政办公综合管理制度范本(四篇)
行政办公综合管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁。
第三条基本着装及仪表禁忌：（一）衣服满是油污；（二）涂抹过多或过分鲜艳的化妆品；（三）指甲缝里塞满黑泥；（四）皮鞋满是灰尘；（五）浑身上下珠光宝气；（六）交谈时斜靠椅背或跷二郎腿左右摇摆；（七）交谈时指手画脚，手插在口袋里或抱肘；（八）会面目光不定，或仰视或低头，或直瞪对方；（九）交谈时倚在柜台或桌子上；（十）交谈时太靠近或太疏远。
第四条男职员着装：（一）西装。
深色，最好为蓝色，深蓝色尤佳。
（二）衬衣：白色，注意领子、袖口清洁，并熨烫平整；（三）领带：中性色彩，不要太花或太暗，以搭配西装衬衣；（四）便装：中性色彩、干净整齐、无油污；（五）鞋袜：最好为黑色皮鞋，黑色短袜；（六）头发：梳理整齐，不要有头皮屑；（七）嘴：不要有烟气、异味；（八）胡子：胡须必须刮干净，最好别留胡子。
第五条女职员着装：（一）服装：女职员上班不得穿超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，一律穿肉色丝袜，以中性色泽、款式简洁大方的西装套裙或西装为最佳；（二）鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋边的干净；（三）袜子：高筒连裤丝袜，色泽以肉色最好；（四）头发：干净整洁，无头皮屑；（五）口腔：保持清洁，上班前不吃有异味食品；（六）化妆：以淡妆为好，不可浓妆艳抹；（七）首饰：不要佩戴三件以上的首饰，且不可太过醒目和珠光宝气；（八）身体。
不可有异味，选择高品位的香水。
第六条各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定。
第七条本规定自下发之日起实施。
六、员工出差规定企业为了保证出差人员工作和生活需要，进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，力求“少花钱，多办事”，应当根据自身实际条件，制定有关的员工出差管理制度。
员工出差管理制度是规范出差人员行为的文件，其内容一般包括出差时间、出差程序、食宿标准及相关费用的报销事项等。
公司行政部门内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政部门的管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政部门的所有员工，包括但不限于综合部、人力资源部、财务部等。
第三条行政部门内部管理遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作有序、高效地进行。
第二章组织架构与职责第四条行政部门设置如下：1. 综合部：负责公司内部行政管理、后勤保障、办公设备管理等。
2. 人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
3. 财务部：负责公司财务规划、资金管理、会计核算、审计监督等。
第五条各部门职责：1. 综合部：- 负责公司办公用品的采购、发放与管理；- 负责公司内部文件、档案的整理与归档；- 负责公司会议的组织与安排；- 负责公司内部通讯联络与接待工作。
2. 人力资源部：- 负责公司员工的招聘、选拔、培训与考核；- 负责员工薪酬福利的管理与调整；- 负责员工关系协调与劳动争议处理；- 负责公司人力资源规划的制定与实施。
3. 财务部：- 负责公司财务报表的编制与审核；- 负责公司资金筹集与运用；- 负责公司成本控制与预算管理；- 负责公司财务风险管理与内部控制。
第三章工作流程第六条工作流程：1. 各部门根据公司发展规划和年度工作计划，制定本部门工作计划；2. 各部门将工作计划报行政部门主管审核；3. 行政部门主管审批通过后，各部门组织实施；4. 行政部门对各部门工作进行监督、检查和评估；5. 根据工作评估结果，对各部门进行奖惩。
第四章工作纪律第七条工作纪律：1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 员工应坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守；3. 员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密；4. 员工应注重职业道德，维护公司形象。
第五章奖惩第八条奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；2. 对在紧急情况下，勇于承担责任、积极解决问题的员工，给予特别奖励。
行政内部员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政内部员工。
第三条本制度旨在规范行政内部员工的行为，确保各项工作有序进行。
第二章工作纪律第四条行政内部员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉维护公司形象。
第五条行政内部员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第六条行政内部员工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。
第七条行政内部员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第八条行政内部员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章考勤管理第九条公司实行考勤打卡制度，员工上下班需打卡签到。
第十条员工请假需填写《请假申请单》，经部门经理批准后方可离岗。
第十一条员工考勤实行按月统计，迟到、早退、旷工等情况将影响员工绩效考核。
第四章办公环境第十二条行政内部员工应保持办公区域整洁、卫生，不得随意堆放物品。
第十三条行政内部员工应爱护公司办公设备，不得随意损坏。
第十四条行政内部员工应遵守用电、用水规定，节约能源。
第五章通讯管理第十五条行政内部员工在工作时间内，应保持手机畅通，不得随意关机。
第十六条行政内部员工应合理使用办公电话，不得用于私人通话。
第十七条行政内部员工应遵守公司网络使用规定，不得传播有害信息。
第六章奖惩制度第十八条对表现优秀的行政内部员工，公司给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度的行政内部员工，公司给予批评教育、罚款、降职等处罚。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
）。
行政内部员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政内部员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的管理和考核做到有章可循、有据可依。
第二章着装仪表与仪容规范第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象。
男士应着正装，女士应着职业装。
第五条员工仪容要保持干净、整洁，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰。
第六条员工在办公场所应保持良好的个人卫生，不得在工作时间吃零食、吸烟、饮酒。
第三章工作行为规范第七条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门经理请假，并经领导批准。
第九条员工应认真履行岗位职责，确保工作质量，按时完成工作任务。
第十条员工应积极协作，互相支持，共同维护团队和谐。
第十一条员工应尊重上级和同事，不得在工作中出现争吵、打架等不良行为。
第四章考勤与休假制度第十二条员工应按规定参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第十三条员工请假应提前填写《请假申请表》，经部门经理批准后，方可休假。
第十四条员工事假、病假、年假等休假待遇按公司规定执行。
第五章奖惩制度第十五条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、影响公司形象、造成不良后果的员工，公司将进行批评教育或给予相应的处罚。
第十七条员工如有下列情况之一，公司将给予辞退：1. 违反国家法律法规，触犯刑律；2. 违反公司规章制度，情节严重；3. 携带公司秘密或技术秘密泄露；4. 拖欠工资、不服从工作安排；5. 被上级部门或客户投诉，经查实属实。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订和完善。
行政办公综合管理制度模版(3篇)
行政办公综合管理制度模版第一条本公司员工上下班，必须按本准则执行第二条本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
第三条上班时间____分钟后____分钟内为迟到，____分钟后列为旷工一次，提前____分钟以内下班者按早退论处，早退超过____分钟者一律作旷工半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷工半日论。
第四条因偶发事故迟到超过____分钟以上，可提前向总经理或部门经理请假(按迟到办理)，时间不超过____小时，每月不超过三次，超过者视为事假或旷工。
第五条迟到早退按下列办理：(一)迟到次数的计算，以当月为限。
(二)当月第一次迟到不计，第二次迟到(早退)罚款____元，第三次迟到(早退)罚款____元，以后每多一次即累加。
(三)____分钟外早退者一律作旷工半日论。
(四)迟到早退累计三次以上者，每三次视为旷职一次。
第六条旷工按下列规定办理：(一)旷工一次扣除一日薪金。
(二)无故连续旷工____天或一个月内累计旷工____天者，给予除名处理。
第七条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：(一)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
(二)无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
(三)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序。
(四)下班时刻到后，方得停止工作，不可未到下班时刻，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，下班者应先打卡后外出。
(五)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则从旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
第八条如有特殊情况不能打卡，需以文字形式向主管说明情况并征得主管同意。
第九条工作时间内，不论何种班次，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以严肃处理。
第十条日夜轮班工作，应按时交班、接班，若接班者尚未到，应报请主管处理，不得擅自离去。
第十一条工作时间内，因事外出，必须向部门主管请示，批准后方可离开。
行政办公综合管理制度(四篇)
行政办公综合管理制度第一章员工工作规范规定第一条员工守则作为本公司员工行为准则，员工应严格遵守。
第二条本公司员工均应遵守下列规定：(一)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
(二)尽忠职守，服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)保持公司荣誉，保守业务上的____，不做任何有损公司荣誉的行为，不得假借职权，____舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
(四)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、____或向其挪借款项。
(五)提高工作效率，员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间内严禁看杂志、电视、报纸。
(六)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得随意打接非工作内容电话。
(七)不私自经营与公司业务及职务上有关的商业或兼任公司以外的职业。
(八)遵守公司一切规章及工作守则，爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(九)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
(十)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(十一)员工每日应注意保持个人及办公场合的环境清洁。
(十二)应通力合作，同舟共济，待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作(十三)不得携带____、危险品或生产无关物品进入工作场所。
第三条本公司员工应过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任。
第四条本公司员工每日工作时间以____小时为原则，但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间，但每日延长工作时间应不超过____小时，所延长时数为加班。
第五条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。
单位及业务部门每日工作时间，应视工作及业务需要，据实际情况另行制定实施。
第六条经理级(含)以下员工上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
人事行政部内部综合管理制度
人事行政部内部综合管理制度XXXX有限公司管理文件管理制度代码：2009-01 第1版签发：人事行政部内部综合管理制度1. 总则1.1. 为进一步规范人事行政部所涉及的职员岗位职责、考勤及办公纪律、办公规范等基础性事项进行总体性的管理，特制订本条例。
1.2. 本办法适用于我公司人事行政部员工。
2. 管理职责2.1. 负责公司的人事、行政及信息管理，协助总经理处理日常工作，综合协调各部门之间的工作，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
2.2. 负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作。
2.3. 负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
2.4. 负责公司来往文、电的处理和档案的管理工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
2.5. 加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
2009年07月14日发布第1页共5页2009年07月15日实施2.6. 做好人事管理工作，保管好员工的人事档案；负责公司员工的培训工作，协同各部门共同抓好员工的思想素质和业务水平的培训。
2.7. 负责公司计算机硬件和软件的维护，负责公司网络的建设和维护，负责协调推进各部门的信息管理流程。
2.8. 负责公司的印章管理。
2.9. 负责公司的总务、后勤保障工作。
2.10. 负责公司的营业证照管理。
2.11. 完成公司领导交办的其他工作。
3. 行政办公规范管理制度 3.1. 办公仪表规范3.1.1. 男士应着深色套装、衬衣、皮鞋，必配领带；3.1.2. 女士应着深色套裙（或裤）、衬衣、皮鞋；3.2. 办公室座区规范3.2.1. 办公桌：桌面除电脑、口杯、电话、文具外，不允许置放其他物品；3.2.2. 辅桌：放置文件盒、笔筒、少量工具书；3.2.3. 座椅：靠背、座椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正；3.2.4. 电脑：置办公桌左前角，保持主机、显示器的清洁； 3.2.5. 垃圾篓：罩塑料袋，置办公桌下右前角；3.2.6. 饮水机：放置指定位置，不得随意移动；3.2.7. 报刊：必须上报架，或阅完后放入办公桌内；3.2.8. 外衣手袋：置挂于衣帽间或柜子内，严禁随意放在办公桌椅上;2009年07月14日发布第2页共5页2009年07月15日实施3.2.9. 文件摆放：人员离开时，应将文件置于文件柜，不得随意在桌面摆放。
行政部内部日常管理制度
第一章总则第一条为加强行政部内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于行政部全体员工，包括部门经理、主管、专员及全体员工。
第三条行政部内部日常管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的规范性和严谨性。
第二章组织架构第四条行政部设经理一名，主管若干名，专员若干名，负责部门的日常管理工作。
第五条行政部下设以下科室：1. 办公室：负责部门内部事务、文件管理、档案整理等工作。
2. 人事科：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
3. 财务科：负责部门预算、报销、财务分析等工作。
4. 采购科：负责办公用品、设备、物资采购等工作。
5. 保卫科：负责部门安全保卫、消防、门禁等工作。
第三章工作职责第六条行政部经理职责：1. 负责部门整体工作的规划、部署和执行。
2. 负责部门员工的管理、培训和考核。
3. 负责部门内部事务、文件管理、档案整理等工作。
4. 负责与公司其他部门的沟通协调。
第七条行政部主管职责：1. 负责所辖科室工作的具体实施和执行。
2. 负责所辖科室员工的管理、培训和考核。
3. 协助经理处理部门内部事务。
4. 参与部门工作的规划和决策。
第八条行政部专员职责：1. 负责完成所分配的任务。
2. 负责所辖领域的日常管理工作。
3. 参与部门工作的规划和决策。
4. 负责与公司其他部门的沟通协调。
第四章工作流程第九条员工入职流程：1. 员工提交简历及应聘资料。
2. 人事科进行初步筛选。
3. 面试及考察。
4. 签订劳动合同。
5. 员工入职培训。
第十条员工离职流程：1. 员工提交离职申请。
2. 人事科进行离职面谈。
3. 财务科办理离职手续。
4. 员工离职。
第十一条办公用品采购流程：1. 采购科根据部门需求编制采购计划。
2. 经部门经理审批后，提交采购申请。
3. 财务科审核采购申请。
4. 采购科进行采购。
5. 办公用品验收。
第五章考核与奖惩第十二条行政部员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
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行政部综合管理制度（内部员工版）
员工日常管理规范
1、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序，员工在上班期间不许戴墨镜、不得吃零食、不得与他人勾肩搭背、不得打游戏。
2、员工应注意保持工作区内的卫生，不乱丢纸屑、垃圾、不随地吐痰、不乱放杂物，保持办公室和公用场所卫生整洁。
3、员工在公司内不得打架斗殴、行凶、赌博、酗酒、吸毒等，不得有任何违背社会道德规范和其他违法乱纪的行为。
4、不迟到早退，不擅自离岗。
因事、因病不能出勤，须按规定履行请假手续，经批准后方可离开岗位，特殊情况须事后补办手续。
5、公司物品、设备人为故意损坏需照价赔偿并进行相应处罚。
6、会议室使用需提前到公司前台预定，如遇紧急情况下需要会议室，会议室管理员协调不开的可直接与行政部经理沟通，原则上按照预定登记使用会议室。
7、公司开会各参会人员需提前XX分钟到达会议现场，不得迟到、早退。
如有事情需要提前请假，突发紧急事件需电话告知。
8、自觉维护会场秩序，会议期间禁止随意走动，大声喧哗，交头接耳，不得办理与会议无关的事项，会议期间应将手机调至静音状态，非必要情况下禁止在会议现场接听电话。
办公用品管理规定
1、办公用品实行集中采购，每月XX日之前各部门报下月办公用品需求单，各部门主管领导签字确认后，交前台主管对办公用品申购单进行审核，行政部经理签字审批后交由行政采购员负责采购。
2、办公用品领取时，需求部门需要填写办公用品领用单，并由部门主管领导签字确认后方可到前台办公用品管理员处领取。
临时领用办公用品则需要在前台的办公用品领用台账上签字后方可领取。
3、公司员工严禁将办公用品带出公司挪作私用。
4、员工离职时应依据《办公用品领用登记表》所领办公用品一并退回行政部前台(消耗品除外)。
5、公司员工应本着节约的原则使用办公用品，办公用品如若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。
6、公司办公用品库房非管理人员禁止入内。
安全管理规定
1、严格执行员工出入制度。
公司员工上班进入厂区必须佩带公司统一配备的厂卡方可进入厂区，未按要求出示佩带厂卡的员工一律禁止进入厂。
区。
员工禁止辱骂保安人员或出言不逊，禁止与保安发生争执。
2、严格执行物资出门管理规定，任何物资出公司均需办理有关手续，必须出示物资出门条且须有部门经理级以上领导签字同意后方可放行。
3、严格执行车辆出入制度，车辆出公司必须停车接收检查，作好登记。
摩托车、电动车、自行车进入公司必须下车步行进入，否则保安有权拒绝放行。
所有车辆进入厂区必须减速慢行，速度不能过快。
4、公司保安负责管理公司汽车停车场、自行车停放区域秩序，公司员工应按要求、按区域停放各种车辆并停放整齐，电动车停放区必须严格按照公司规定进行充电，严格禁止私拉插线板，一经发现将严格处理。
5、做好中控室的保密工作。
无关人员禁止进入公司中控制室，因工作需要进入监控室的，需经行政部经理同意后方可进入且必须有值班人员陪同，当班值班员应做好记录。
6、应保持疏散通道、安全出口畅通，公司各部门及各位员工严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上堆放货物或放置影响疏散的障碍物。
7、公司内部各种消防设施在未发生火灾或演习时，严格禁止除消防安全工作人员以外人员私自挪动、摆弄、人为破坏等。
节能管理规定
1、各岗位下班后必须随时关闭电源，关闭电脑、电灯、空调、风扇及各种电器，要注意关好门窗，一经检查发现违规者将全公司通报并进行处罚，部门领导连带处罚。
2、各岗位电脑暂不使用在XX分钟以上的，建议关闭电脑显示器。
3、用水之后要关紧水龙头，杜绝“滴、漏、跑、冒”和长流水现象。
4、食堂就餐严格禁止倒掉主食，杜绝浪费。
5、公用办公设备在下班后，管理人员关闭以后需再次使用的，使用完后必须关闭电源。
6、所有用电设备在长时间不使用的情况下均应拔掉电源，不得处于待机状态。
7、各部门办公用纸要节约使用，打印纸张以文件重要程度为准，建议尽可能使用单面二手纸或采用双面打印。
8、公司内部尽量使用内线电话通讯，拨打外线时要尽量减少电话的通话时间，尽量长话短说，禁止用公司电话聊天。
9、公司宿舍应每天轮流安排值日人员，负责本宿舍内的水电管理和卫生管理。
10、宿舍公共水电及卫生的管理，由宿舍管理员共同负责，对于违反本办法故意浪费水电、破坏水电设施或环境卫生的行为，有权立即制止并上报行政部。
11、各宿舍内禁止使用大功率电器设备，如热得快、电饭锅、烤火器等。
一经查获证实，除没收上述设备外，还将进行严格处罚。
车辆使用管理规定
1、公司员工用车需填写派车审批单并经相关部门领导签字审批后，由公司行政管理部统一安排并由专职司机驾驶外出工作。
2、本公司员工使用车辆，至少需要提前一天填写《派车审批单》，于每日XX:XX时前报司机班，以备公司对第二天的车辆使用进行统一安排协调。
3、车辆使用未提前一天提出申请的，行政管理部则根据当日情况，优先安排已预定部门及人员，临时申请用车的酌情安排，如无闲余车辆则不予安排车辆，用车人自行解决。
4、车辆使用人需在用车约定时间内到达司机班准时用车（最多迟到XX 分钟），如未按时到达或超出XX分钟，所安排车辆及司机可以不等或另行派车，所造成的不便由用车人自行承担。
5、车辆使用人乘车时有责任和义务保证车辆的整洁卫生，随车造成的垃圾应在下车时随身带离。
6、车辆使用人亲自驾车的，需认真填写车辆行驶记录。
用车期间的违章罚款，以及因私用车所产生的过路费、汽油费等其他费用，由使用者自行承担。
7、使用自行车公出办事的，使用人在使用过程中要注意交通安全，爱护车辆，停放车辆时要注意加锁防盗，一旦丢失需照价赔偿。
8、如遇特殊情况（重大事件和应急事务）需要紧急出车的，报行政部经理同意后可先行使用车辆，事后补办派车审批手续。
9、如特殊用车辆会影响到班车正常发车时，需至少提前XX天填写《派车
审批单》并经使用部门领导和行政部领导签字审批后，方可用车。
10、公司所有部门用车分别计入各部门，按部门核算成本费用。
食堂就餐管理规定
1、所有员工取餐时应自觉排队，坚决禁止插队，取餐前必须打卡。
2、每次取餐要适量，根据个人食量领取，取餐次数不限，坚决禁止造成浪费。
3、食堂每天提供回民餐，需要的员工可主动取餐。
4、午餐所供菠萝、瓜类等分切水果严禁带出餐厅，其它水果带出后，严禁在厂院内食用。
5、就餐完毕后，请自觉将本人面前桌面清理干净，严禁将剩饭和杂物留在桌上。
6、剩饭和垃圾请倒入泔水桶，禁止乱扔乱倒，保持整洁的就餐环境。
7、非公司员工需提供工作餐时，一次接待超过XX人，接待部门需提前半天通知食堂主管，以免影响正常用餐。
8、员工就餐取餐时应尊重食堂工作人员，不得辱骂食堂工作人员或出言不逊。
9、食堂内不准抽烟，不随地吐痰，不准大声吵闹，应文明用餐。
10、食堂后厨重地未经允许严禁除食堂工作人员以外人员进入。
宿舍管理规定
1、入住人员应按行政部所分配的房间、床位在有效期限内住宿，不得私自换人、换床和延期使用。
2、严禁未经行政部批准的人员留住宿舍，违者取消住宿资格。
3、安全用电，严禁私拉电线和使用热得快、电褥子、明火电炉等大功率高危用电设备，违者发现一次罚款XXX元，同时取消住宿资格。
4、注意防火，人离宿舍，注意断水断电断气；严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进宿舍范围内。
严禁在宿舍内吸烟，发现一次罚款XX元，同时取消住宿资格。
5、注意防盗，现金、证件等贵重物品应妥善保管，丢失责任自负。
6、节约能源，做到合理使用空调、人走灯灭、节约用水。
7、严禁男女混居，包括已婚夫妻员工。
男生无特殊原因一律不准进入女生宿舍，女生一般也不可以擅自进入男生宿舍。
违者罚款XX元并取消住宿资格。
8、除倒班或值班外，住宿人员必须于当晚XX:XX前返回宿舍。
如有特殊情况需在外留宿的需提前告知宿舍长。
9、爱护公共财产，任何人不得私自拆卸和挪动室内设施，宿舍内设施损坏要及时报修，人为损坏要照价赔偿；严禁随意在宿舍内张贴和钉挂物品。
10、原则上不允许个人购买家具及大件家电等私人物品，若必须购买，需
经过行政部同意，但必须在不影响其他成员的居住生活的前提下使用，当宿舍进行调整时，个人必须无条件将个人所购财产搬出。
11、保持宿舍的卫生整洁，不乱堆乱放个人物品，应及时清理垃圾；宿舍卫生由住宿人员自理，制定宿舍值日表，值日人员应按时按质完成宿舍卫生值日工作，任何人不得擅自调换轮值安排。
特殊情况应事先报室长批准。
12、文明住宿，严禁在宿舍内进行聚众赌博、酗酒、斗殴、饲养宠物、放映黄色影碟和录像带等影响宿舍正常秩序的活动，经发现立即取消住宿资格。
13、遵守公德，严禁在宿舍内放高声音乐、大声喧哗、吵闹及体育活动，以免影响他人正常休息。
14、住宿人员未事先通知行政部，连续两周不在宿舍居住的，行政部有权收回该床位，取消住宿资格。
15、行政管理部安全和宿舍管理人员每半月对集体宿舍进行安全、卫生检查，并将结果通报；对连续三次安全、卫生检查不合格的有关人员取消住宿资格。