国开人力资源考试单选
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是()。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B:在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D:有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A:学院模式B:客户模式C:矩阵模式D:虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括()。
A:在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C:预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D:预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括()。
A:职务晋升而工资不晋升B:职务和工资同时晋升C:职务和工资都不晋升D:工资晋升而职务不晋升答案:C(5)()属于非自愿流出。
A:解聘B:主动辞职C:停薪留职D:离职创业答案:A(6)()中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括()。
A:如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本B:如何对成员企业的人力资本进行比较分析C:如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息D:如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息答案:D(9)在人力资源早期管理阶段,人事部门()，A:是重要的决策部门B:只承担服务与咨询职能C:是企业提升核心竞争力的动力源D:既具有参谋性又具有决策性答案:B(10)按照()的大小。
2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题1.具有内耗性特征的资源是(B)。
A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？(C)A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(D)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。
另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。
那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。
A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。
A.从不B.比较C.较多D.总是6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。
A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？(B)A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段8.(C)是绩效反馈的基本形式。
A.书面通知B.邮件通知C.面谈D.电话沟通9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考题库含答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考单选题题库及答案一、单选题1.具有内耗性特征的资源是()。
A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作， 一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A.10 周岁B.16 周岁C.20周岁D.26 周岁4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特 性?()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、 行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点()A. 社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪 后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什 么?()A.资源B.成本C.工具D.物体以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设基础上提出来的? ()。
9.以A.社会人B.自我实现人C. 经济人D.复杂人10.结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织 制 定 ( ) 。
【「最新」2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题库(考试珍藏版)】
【「最新」2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题库（考试珍藏版）】[最新]2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题库(考试珍藏版) 说明：适用于国开电大专科期末纸质考试，请根据试题首字音序查找试题及答案。
按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。
A.创新型按照考评范围与内容来分，可分为( )。
[答案]单项考评按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。
C.35-45岁按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)B.17-30岁把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？[答案]以人为中心、理性化团队管理本身具有能动性特征的资源是(D)。
D.人力资源测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。
C.无领导小组讨论从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。
D.内在薪酬从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。
B.自己的愿望能够实现从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？[答案]思想电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A) A.自然现象带来的安全隐患对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C) C.考核与录用阶段对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)A.战略分析对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是(D)。
D.典型事例法分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。
国开人力资源管理网上形考四
第四次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）?题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
(×)题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
(∨)题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(∨)题目4工作分析的结果是职务说明书。
(∨)题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
(∨)题目6定额与定员不相关。
(×)题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(∨)题目8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
(×)题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。
(∨)题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。
(×)二．单项选择题（每小题1分，共10分）?题目11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.?经济人B.?自我实现人C.?社会人D.?复杂人题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（A ）。
A.?观念上B.?工作方法上C.?工作程序上D.?内容上题目13“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（B ）A.?工具B.?资源C.?物体D.?成本题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（B ）A.?以激励为主要方式B.?培育和发挥团队精神C.?人的管理第一D.?积极开发人力资源题目15影响招聘的内部因素是（D）。
A.?法律的监控B.?劳动力市场条件C.?国家宏观调控D.?企事业组织形象题目16甑选程序中不包括的是（C）。
A.?寻找候选人B.?填写申请表C.?职位安排D.?公文处理题目17下列方法中不属于考评指标量化的方法是（A）。
2023年3月国开电大本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案
2023年3月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试被题以答案一、不定项选择题(每题2分，共IO分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家(A)提出的。
A .彼得•德鲁克B.约翰•罗杰斯•康芒斯C.泰勒D.西蒙2. (D)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
A.获取B.激励C.控制D.工作分析2.培训I(D)是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估3.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重(ABC)。
A.战略能力B .规划能力C.领导力D.团队建设能力4.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的(D)。
A.工作规范书B.岗位职责C.岗位规范D .工作说明书5.工作分析具有(ABCD)特征。
A.以职位为中心B.整体的系统性C.全员的参与性D.实施的动态性二、判断题(每题2分，共20分，对的在括号中打J ,错误的在括号中打X)6.人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。
［答案］对7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。
［答案］对8.职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。
［答案］错9.面试是招募过程中最常用的一种手段，国外的有关资料表明，90%以上的组织在人员选拔中至少要进行一次面试。
［答案］对10.国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。
［答案］对11.我国目前仍有许多公共部门人力资源开发停留在传统的人事管理水平，缺乏人力资源开发的理念。
2021年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2021年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案20XX年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明：1.试卷号：2195；2.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。
一、单项选择题1.本身具有能动性特征的资源是(D)。
A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么?(A) A.人力资源战略 B.战略人力资源C.组织战略 D.军事战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动?(D) A.人员档案资料 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D) A.保障成本 B.开发成本 C.使用成本 D.离职成本 5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。
A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活 6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。
A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品 7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?(D) A.反映 B.学习 C.行为 D.成果 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。
A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。
国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)
国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)以下是修改后的文章：国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案（第3套）试卷代号：1 840，整套相同，祝同学们取得优异成绩！一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（B）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用。
3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（C）为具体表现的经济资源。
4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（A、B、C、D）。
5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（A、B、C）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
二、判断题（共10题，共20分）6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。
（√）7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。
如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。
（√）8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。
（√）9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。
（×）10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
（√）11、绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。
国家开放大学年秋季学期电大考试人力资源管理试题答案题库及答案
国家开放大学年秋季学期电大考试人力资源管理试题答案题库及答案一、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。
）1.职位分类的优点在于( 1234)。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才满分：2 分 2.人力资源的可再生性体现在( 124) A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源满分：2 分 3.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（1234 ）的原则。
A.观察的工作相对稳定 B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D.观察前应拟定观察提纲和行为标准满分：2 分 4.第一个被公认的现代人事管理部门是 1902 年在（2 ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国 B.美国 C.德国D.比利时满分：2 分 5.人才测评的方法包括（134 ）。
A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.评价中心技术满分：2 分 6.下列关于职位分类的说法，正确的是（ 123）A.职位分类首创于美国 B.职位分类的最大特点是“因事设人”C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D.适应性强，应用范围广满分：2 分 7.工作设计是对组织内的（ 234）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A.工作目标 B.工作内容 C.工作职责 D.工作关系满分：2 分 8.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A.笔试 B.资质测试 C.评价中心技术D.无领导小组讨论满分：2 分 9.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC ）的准则。
国开人力资源考试单选
1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（变化性与不稳定性）的特点。
2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？（组织战略）3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时4.哪一个步骤？（预测未来的人力资源供给）5.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？（人力资源成本会计）6.人力资源管理科学化的基础是（工作分析）。
7.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）。
8.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？（演示阶段）9.（面谈）是绩效反馈的基本形式。
10.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。
11.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（衰退阶段）。
12.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险）。
13.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（劳动合同）14.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（战略衡量）15.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。
这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（组织的人力资源之价值受管理方式的影响）16.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（考核与录用阶段）17.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？（简单排序法）18.—个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（早期职业阶段）19.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第58套）
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第58套）国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第58套) （试卷号4801，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）客观题：一、配伍题（共1题，共10分）【A】人才资源【B】培训【C】评价中心技术【D】失业保险【E】劳动合同【F】是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
【G】使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
【H】就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
【I】是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
【J】是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
（1）、下面选项中正确的配对是（【E】A-J）。
（2）、下面选项中正确的配对是（【D】B-I）。
（3）、下面选项中正确的配对是（【A】C-F）。
（4）、下面选项中正确的配对是（【B】D-G）。
（5）、下面选项中正确的配对是（【C】E-H）。
二、判断对错题（共15题，共15分）1、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（V）2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（X）3、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
（X）4、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（X）5、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
（X）6、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。
（V）7、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（V）8、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案.pptx
首字音序S
实质惩罚，包括（）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。［答案］降级；撤职
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。［答案］岗位工资；薪级工资
首字音序T
通常培训需求分析从（）进行。［答案］组织分析；任务分析；个人分析
首字音序P
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别,层级越高,培训I更加注重（）。［答案］战略能力；规划能 力；领导力
培训对象所处的层级不同,培训I内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。［答案］战略理解能力；
领导力与执行力并重；团队建设能力
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训 项目进行评估。［答案］反应评估；学习评估；行为评估；结果评估
管理。［答案］对
对于专业技术人员的考核,主要考核业务能力和专业技能水平对于领导干部和非专业技术人员的考核,主要考核德 、能、勤、绩、廉五个方面。［答案］对
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与 其中并负起相应的责任。［答案］对
首字音序G
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。［答案］错
首字音序W
外部雌与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。［答案］法律监控与约束；道德约束 ；社会群团的监控与约束；舆论的监控与约束
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与 的监控与约束体系。［答案］监控与约束理念;监控与约束制度；监控与约束机制
2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题(每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内)1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本5.使人力资源管理科学化的基础性工作是(B)。
A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核6.长江学者属于什么样的高端人才？(A)A.入选国内人才引进计划的人B.符合国际公认的专业成就认定的人C.符合市场导向鼓励类岗位需求的人D.创新创业人才7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A)A.简单排序法B.交替配对排序法C.配对比较法D强制分布法9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。
A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。
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1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，
但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（变化性与不稳定性）的特点。
2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表
明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？（组织战略）
3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时
4.哪一个步骤？（预测未来的人力资源供给）
5.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用
人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？（人力资源成本会计）
6.人力资源管理科学化的基础是（工作分析）。
7.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）。
8.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释
清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？（演示阶段）
9.（面谈）是绩效反馈的基本形式。
10.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。
11.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（衰退阶段）。
12.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传传
统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险）。
13.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（劳动合同）
14.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市
场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（战略衡量）
15.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价
值。
这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（组织的人力资源之价值受管理方式的影响）
16.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（考核与录用阶段）
17.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的
哪种方法？（简单排序法）
18.—个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发
展阶段设计中所指的哪个阶段？（早期职业阶段）
19.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业
病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？（工伤保险）20.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（二倍工资）21.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为
（人才资源）。
22.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力
资源规划工作的哪项活动？（控制与评价）
23.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（自己的愿望能够
实现）。
24.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（员工培训）
25.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的
工资结合起来使用（岗位工资）。
26.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动
过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。
27.象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。
一般在依法履行完审批程序后
这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（16周岁）。
28.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质知技能的类型，这是制定人力资源
规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求）
29.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（决策表）。
30.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）。
31.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（内在薪酬）。
32.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。
33.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大童的提醒功能和自动收发邮件功能，
这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（智能化）
34.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发
展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？（战略人力资源）
35.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目
中列支？（离职成本）
36.拟定招工简章，迸行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（宣
传与报名阶段）
37.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，
教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（成果）
38.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理
人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投人产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持的（结构性原则）。
39.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配
（物化劳动，潜在劳动和流动劳动）。
40.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，
这是哪一种角色的定位？（员工）
41.劳动合同一般都有拭用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。
42.突发性故障维护主要是哪类维护？（硬件维护）
43.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体
系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？（人力资源战略）
44.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅
费30000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（获得成本）
45.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便
宜且最为常见的广告媒介是（报纸）。
46.以服务于了解人事原由为目的的考评属于（诊断性考评）。
47.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（人职评价）。