劳动合同审查要点
劳动合同管理的要点
劳动合同管理的要点
以下是 7 条关于劳动合同管理要点：
1. 合同签订要仔细呀，可别像没头苍蝇一样乱撞！你想想，就好比盖房子，合同就是根基，要是根基不牢，那后面不就容易出问题嘛。
比如签订合同时，连条款都没看清就签字，这能行吗？绝对不行呀！
2. 明确权利义务得重视起来呀，这可不是闹着玩的！就像开船得知道方向一样，合同里各方的权利义务不搞清楚，那不就乱套啦？比如说员工不知道自己该干啥，公司不知道能要求员工干啥，这多糟糕呀！
3. 变更合同可不能随随便便啊！这就好像走在路上突然变道，不得谨慎点嘛。
要是有点风吹草动就改合同，那多不严肃呀。
比如公司因为一点小事就随意变更员工的工作内容，员工能乐意吗？
4. 合同保管很重要哇，这可是证据呀！可以把它想象成宝贝，得好好收着。
要是丢三落四，找不到了咋办？像把合同随手一丢，要用的时候找不到，那不抓瞎啦！
5. 对试用期的管理可不能马虎呀！试用期就像是一场考试，得认真对待呢。
如果在试用期对员工不管不顾，最后发现不合适，那不是白费功夫嘛。
比如不关注试用期员工的表现，结果转正后才发现问题，那不晚啦！
6. 合同纠纷处理要果断呀！这可不能拖泥带水的。
好比着火了要赶紧灭火呀，不能等火越烧越大。
要是有了纠纷不及时处理，那矛盾不是越积越深嘛。
例如员工和公司因为合同问题吵起来了，不赶紧解决，还等啥呢！
7. 定期审查合同绝对不能忘啊！就像定期体检一样重要呢。
要是长期不审查，说不定啥时候就冒出问题来了。
假设好几年都不看合同，万一有条重要条款失效了都不知道，那多危险呀！
我的观点就是，劳动合同管理这些要点都得认真对待，一个都不能马虎，不然真会出大问题的呀！。
劳动合同书审核要点
劳动合同书审核要点
1. 双方信息，确保劳动合同中包含雇主和雇员的准确信息，包
括姓名、联系方式、身份证号等。
2. 职位和工作内容，明确规定雇员的职位、工作内容、工作地
点以及工作时间等，避免模糊不清的描述。
3. 薪酬和福利，明确规定雇员的薪酬标准、发放时间、加班工资、社会保险、福利待遇等内容。
4. 工作期限和终止条件，规定雇员的工作期限、试用期、续约
条件，以及双方解除合同的条件和程序。
5. 离职和保密条款，包括离职通知期、离职后的福利待遇、保
密义务等内容，确保双方权益。
6. 违约责任，明确规定双方的违约责任和违约金等条款，保障
合同的执行和稳定性。
7. 其他条款，包括培训条款、知识产权条款、竞业限制条款等，
根据具体情况进行适当规定。
以上是劳动合同书审核的要点，希望能为您提供参考和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与我联系。
劳动用工合规审查要点
劳动用工合规审查要点
劳动用工合规审查是指企业在招聘、雇佣和管理员工过程中，遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益，确保用工行为合规合法的一项重要工作。
合规审查的要点包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘程序合规，企业在招聘过程中应当公平公正，遵循招聘程序，不得存在性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视行为。
同时，应当严格按照国家规定的用工程序进行招聘，不得随意变动或违规招聘员工。
2. 合同管理合规，企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，确保合同内容合法合规，并及时办理劳动合同备案手续。
3. 工资福利合规，企业应当依法支付员工工资，确保工资支付及时、完整，合理安排员工的工作时间和休息时间，合理安排员工的带薪年休假等福利待遇。
4. 社会保险合规，企业应当依法为员工购买社会保险，包括基
本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，确保员工的社会保险权益得到保障。
5. 安全生产合规，企业应当建立健全安全生产制度，加强安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品，确保员工的人身安全和健康。
6. 劳动纠纷处理合规，企业应当建立健全劳动纠纷处理机制，及时妥善处理与员工之间的劳动纠纷，依法维护员工的合法权益。
综上所述，劳动用工合规审查要点涉及招聘程序、合同管理、工资福利、社会保险、安全生产和劳动纠纷处理等多个方面，企业应当严格遵守相关法律法规，做好用工合规审查工作，保障员工的合法权益，促进企业健康稳定发展。
劳动合同的审查要点
劳动合同的审查要点1. 合同主体要搞清呀！你想想，要是和一个压根没资格的人或单位签合同，那不就糟糕啦！就像你要去参加比赛，结果找错了对手，那不是白费劲嘛！例如你和一个冒用别人身份的人签合同，这能靠谱吗？2. 工作内容得明确呀！不然你稀里糊涂地干了一堆事儿，最后发现根本不是合同里说的那些，那不就郁闷啦！好比你要去一个地方，结果走了半天发现不是目的地，多懊恼呀！像有的合同对工作内容含糊其辞，能行嘛！3. 工资待遇可不能马虎呀！这个可是大事情，关系到你的钱包鼓不鼓呢！这就好像你去购物，价格总得明明白白的吧！要是合同里工资这块不清不楚，那你心里能踏实吗？比如就写个模糊的薪资范围，多让人没底呀！4. 工作时间要重视哦！你总不能没日没夜地工作吧，得有个合理的安排呀！这就像你每天的作息时间一样重要呀！要是合同里写着天天加班还没加班费，你能乐意吗？比如有些工作时间规定得特别不合理，多坑人呀！5. 劳动条件也很关键呢！一个好的工作环境才能让你安心工作呀，要是脏兮兮乱糟糟的，你心情能好吗？这就如同你住在一个舒适的房子和一个破旧的房子里的差别呀！像有的合同对劳动条件只字不提，那怎么行呢！6. 社会保险不能忘呀！这可是对你未来的保障呢！就好像给你上了一道保险锁一样！要是合同里没有这一块，那你以后生病了咋办呀！比如有些单位就故意不提社保的事儿，多气人呀！7. 违约责任得看清呀！这就像一个警钟，提醒双方都要遵守约定呢！要是没有违约责任，那对方违约了你咋办呢！好比说合同里对违约的处理很模糊，那不是麻烦大了嘛！8. 竞业限制要留意哦！这可不是小事儿，关系到你以后的职业发展呢！就好像给你套了一个圈儿一样！像有的竞业限制条款特别苛刻，那不是限制你的前途嘛！9. 争议解决要知道呀！万一有矛盾了，你得知道怎么解决呀！这就如同你有了矛盾知道找哪里评理一样！要是合同里对争议解决毫无头绪，那多让人不知所措呀！比如有些合同对这部分写得很含糊，简直让人头疼！总之，审查劳动合同一定要仔细、仔细、再仔细！每个要点都不能忽视，不然吃亏的可是你自己哟！。
2023年 劳动合同审查要点
2023年劳动合同审查要点一、审查劳动合同时应注意的要点有哪些1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
合同要明确、具体、完善，且便于操作。
2、合同期管理环节把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。
3、劳动合同终止和续签劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。
4、审核劳动合同的内容合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同必须本人签名吗劳动合由用人单位盖章和劳动者本人签字才能生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。
劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同审查知识。
劳动合同书审核要点
劳动合同书审核要点一、合同主体资格1. 确认用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人等。
2. 核实双方是否具备签订劳动合同的法律资格。
二、合同期限1. 明确合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 检查合同期限的起止日期是否明确。
三、工作内容和工作地点1. 明确劳动者的工作岗位、职责和工作内容。
2. 确定工作地点，如有变更应有相应的约定。
四、工作时间和休息休假1. 规定工作时间，包括标准工时、综合计算工时或不定时工时等。
2. 明确休息日、法定节假日及年休假等休假安排。
五、劳动报酬1. 规定劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。
2. 明确加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬的计算方法。
六、社会保险和福利待遇1. 确认用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和金额。
2. 规定劳动者享有的福利待遇，如医疗、住房、教育培训等。
七、劳动保护、工作条件和职业危害防护1. 规定用人单位提供的劳动保护措施和工作条件。
2. 对可能存在的职业危害进行说明，并提供相应的防护措施。
八、劳动纪律和规章制度1. 明确劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
2. 规定违反劳动纪律或规章制度的处罚措施。
九、劳动合同的变更、解除和终止1. 规定劳动合同变更的条件和程序。
2. 明确劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等事宜。
十、违约责任1. 规定双方违反劳动合同应承担的违约责任。
2. 确定违约责任的计算方法和赔偿范围。
十一、争议解决方式1. 约定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 明确争议解决的时效和程序。
十二、其他约定1. 双方可就培训、保密、竞业限制等事项进行特别约定。
2. 确认合同的附件、补充协议等与主合同具有同等法律效力。
十三、签字盖章1. 确保劳动合同由用人单位和劳动者双方签字或盖章。
2. 检查签字盖章的日期是否与合同生效日期一致。
通过以上要点的审核，可以确保劳动合同的合法性、合理性和可执行性，为用人单位和劳动者双方提供法律保障。
劳动合同审查要点
劳动合同争议审查重点
一、追索劳动报酬争议
1、加班费计算标准如何确定？
2、对无规定具体工作时间的如何认定加班时间？
3、离职员工索要加班费问题
4、企业能否随意扣发工资、奖金？
5、企业在规章制度中或劳动合同中约定“离职员工无权拿奖金”条款是否有效？
6、对于企业支付未休年休假的职工工资报酬相关问题。
7、非传统书面形式的劳动合同的法律效力。
8、“二倍工资”的认定与起止时间、计算标准。
二、解除或终止劳动关系的经济补偿（赔偿金）争议
1、解除或终止劳动关系=支付经济补偿（赔偿金）?
2、在什么情况下，劳动者可以主张公司支付赔偿金、加付赔偿金？
3、经济补偿的标准和计算问题。
三、竞业限制
1、竞业限制义务与保密义务的区别
2、未约定补偿标准的竞业限制条款是否有效？
四、“三期”女职工问题
1、企业在劳动合同中与女职工约定的“特殊条款”效力问题。
2、违法解除与“三期”女职工劳动合同的赔偿问题
五、工伤保险待遇纠纷
1、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的情况。
2、工伤待遇标准与计算问题？
3、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系？
4、企业能否以商业保险来免除其承担的工伤保险赔偿责任？
六、调岗调薪争议
1、公司对职员的调岗调薪，职员在什么情况下视为默认劳动合同的变更？
2、调岗时是否调薪？
3、不接受调岗是否视为旷工？
七、社保和公积金争议
1、社保和公积金争议是否可以直接诉讼？
3、劳动者在公司未缴、少缴、欠缴社保和公积金费的救济途径。
4、劳动者与企业签订的放弃购买社保的协议是否有效？。
劳务纠纷审查要点
劳务纠纷审查要点
以下是 8 条关于劳务纠纷审查要点：
1. 证据收集很关键呀！比如小张被公司无故辞退，他要是能拿出劳动合同、工作记录这些证据，那在纠纷中不就更有底气了嘛！
2. 合同条款要细看呐！就像小李，签合同的时候不仔细，后来才发现里面有些不公平的条款，这多闹心啊！
3. 工资支付得清楚啊！你想想，要是公司老是拖欠工资，像小王那样，这能不引发纠纷吗？
4. 工时制度别乱来哟！有的人总被强制加班却没加班费，这是不是太过分啦，就像小赵遇到的情况一样。
5. 福利待遇不能少哇！要是公司承诺的福利不兑现，这不是坑人嘛，就像小陈被许诺的奖金没了踪影。
6. 工作环境也要管呐！要是像老孙工作的地方充满安全隐患，出了问题能不产生纠纷吗？
7. 离职手续要合规呀！可别学老周，离职的时候公司故意刁难，手续办得那叫一个艰难。
8. 职场歧视要不得吧！要是因为性别、年龄什么的被歧视对待，那肯定会引发纠纷呀，就像小吴那样！
我的观点是，劳务纠纷审查要点一定要重视，每一条都可能直接影响到劳动者的权益，大家在工作中一定要多留个心眼！。
劳动合同范本及单位审查要点3篇
劳动合同范本及单位审查要点3篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是规范劳动关系的一种法律文书，是劳动双方约定劳动条件和权利义务的书面证明。
制定一份规范的劳动合同范本对于企业建立稳定的劳动关系、规范用工行为具有重要意义。
下面列举一份常见的劳动合同范本内容：（一）合同主体信息：包括用人单位名称、法定代表人、注册地址、统一社会信用代码等信息；劳动者姓名、住址、身份证号码、联系方式等信息。
（二）工作内容和岗位要求：具体描述劳动者的工作职责、工作地点、工作时间等内容。
（三）劳动报酬及支付方式：明确月薪金额、薪酬支付时间、支付方式等相关条款。
（四）工作时间和休息劳动：规定每日工作时间、休息日安排、法定节假日休息等内容。
（五）劳动保护：明确用人单位为劳动者购买的社会保险种类、缴纳比例、保险范围等内容。
（六）劳动合同期限：约定劳动合同的有效期限、终止条款等内容。
（七）其他约定事项：包括保密条款、知识产权条款、违约责任等内容。
以上是一份较为完整的劳动合同范本内容，企业在制定劳动合同时可以根据具体情况进行调整和补充，制定适合自己企业的劳动合同模板。
二、单位审查要点单位在与劳动者签订劳动合同时，应该审查劳动合同的内容是否符合法律规定，以保护自身权益，防范劳动风险。
具体的审查要点如下：（一）合同主体信息：核对用人单位和劳动者的基本信息是否真实有效，是否与劳动者身份证信息一致。
（二）工作内容和岗位要求：工作内容是否明确具体，符合用人单位的实际需求，岗位要求是否过高。
（三）劳动报酬及支付方式：确认劳动报酬是否与劳动合同约定一致，支付方式是否合法合规。
（四）工作时间和休息劳动：确认工作时间是否符合法定规定，休息日、法定节假日是否合理安排。
（五）劳动保护：确认用人单位是否为劳动者购买社会保险，并核实保险种类、缴纳比例是否符合法定要求。
（六）劳动合同期限：确认合同期限是否符合法律规定，终止条款是否合理明确。
（七）其他约定事项：对于保密条款、知识产权条款等特殊条款要仔细审查，明确权责义务。
劳务派遣合同审查要点完整版
劳务派遣合同审查要点完整版劳务派遣合同审查要点完整版一、合同基本信息1. 合同双方的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人等。
2. 合同的签订日期和生效日期。
3. 合同的有效期限，包括开始日期和结束日期。
二、合同条款1. 劳务派遣的对象和范围，明确被派遣人员的职位、岗位以及工作内容。
2. 合同的期限和终止条件，包括提前解除合同的程序和责任。
3. 被派遣人员的劳动报酬和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
4. 工时安排和休假制度，包括每日工作时间、周工作时间、法定假日和年假等。
5. 劳动保护和安全措施，包括保证被派遣人员的人身安全和工作环境的卫生安全。
6. 福利待遇和社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等。
7. 违约责任和争议解决，包括违反合同条款的责任和争议解决的方式。
三、附件1. 劳务派遣协议书，详细列出被派遣人员和受派遣单位的基本信息。
2. 被派遣人员的劳动合同，包括双方的基本信息、工作职责、工资待遇等。
3. 劳动保障协议，明确受派遣单位对被派遣人员的劳动保护措施。
4. 安全协议，规定受派遣单位为被派遣人员提供的安全措施和保护要求。
5. 社会保险协议，明确受派遣单位为被派遣人员缴纳的社会保险费用。
四、法律名词及注释1. 劳务派遣：指企事业单位通过协议，将自己的劳动力派遣给其他单位使用的一种劳动服务形式。
2. 劳务派遣合同：被派遣单位与派遣单位之间订立的合同，明确劳务派遣的双方权利和义务。
3. 受派遣单位：指接受派遣劳动力的企事业单位或其他组织。
4. 被派遣人员：指派遣单位派遣给受派遣单位工作的员工或劳动者。
5. 劳务报酬：指被派遣人员按照合同约定获得的工资、津贴、奖金等待遇。
附件：1. 劳务派遣协议书2. 被派遣人员的劳动合同3. 劳动保障协议4. 安全协议5. 社会保险协议法律名词及注释：1. 劳务派遣：指企事业单位通过协议，将自己的劳动力派遣给其他单位使用的一种劳动服务形式。
劳动合同模板审查意见书
编号：_______审查日期：_______审查部门：_______一、审查背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我部门对贵公司提供的劳动合同模板进行了审查。
现将审查意见如下：二、审查意见1. 合同主体资格（1）合同双方主体资格符合法律法规要求，合同主体明确。
（2）合同双方提供的身份证、营业执照等证明材料齐全，真实有效。
2. 合同内容（1）合同内容基本符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同条款完整。
（2）合同中明确了双方的权益和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止条件等。
（3）合同中关于保密条款的设定，符合国家有关法律法规的要求。
3. 合同条款（1）工作时间：合同中关于工作时间的约定应与国家规定相符，不得违反国家法定工作时间。
（2）工资待遇：合同中关于工资的约定应明确工资支付方式、支付时间、支付标准等，并确保工资不低于当地最低工资标准。
（3）社会保险：合同中关于社会保险的约定应明确缴纳主体、缴纳比例、缴纳时间等，确保员工合法权益。
（4）劳动保护：合同中关于劳动保护的约定应明确工作环境、安全措施、职业病防治等，确保员工身体健康。
（5）劳动纪律：合同中关于劳动纪律的约定应明确工作职责、考勤制度、奖惩措施等，维护公司正常生产经营秩序。
（6）合同解除和终止条件：合同中关于解除和终止条件的约定应符合法律法规要求，明确双方责任。
4. 合同签订（1）合同签订程序符合法律法规要求，双方签字盖章齐全。
（2）合同签订日期明确，符合合同生效条件。
三、改进建议1. 进一步完善合同条款，确保合同内容符合国家法律法规及公司实际情况。
2. 加强对合同签订过程的监督，确保合同签订的合法性和有效性。
3. 定期对劳动合同进行审查，及时发现问题并整改。
4. 加强员工对劳动合同的宣传教育，提高员工的法律意识和合同意识。
四、结论综上所述，我部门认为贵公司提供的劳动合同模板基本符合法律法规要求，但仍需进一步完善。
劳动合同审查要点说明
劳动合同审查要点《劳动合同法》的出台对于企业劳动合同的规管理又提出了更高的要求。
企业应按照法律的新规定审查劳动合同的合法性，以达到规避用人风险、实现利益最大化的要求。
我们在此为大家提供劳动合同审查时必须注意的一些要点。
一．合同条款的审查（一）合同的主体是否具有签订劳动合同的资格。
《劳动合同法》第二条规定，劳动合同法的主体适用围为中国境与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
《劳动合同法实施条例》第三条对用人单位的界定有所扩大，将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也纳入劳动合同法规定的用人单位畴。
因此，只有符合以上法规列出的组织才属于劳动合同法规定的用人单位，才具有签订劳动合同的法定资格。
对于不具备法律规定主体资格的劳动合同法也规定了相应解决办法。
《劳动合同法》第九十三条规定对不具备合法经营资格的用人单位的犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）劳动合同必备条款是否具备《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：•用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；•劳动者的、住址和居民或者其他有效件；•劳动合同期限；由于现在《劳动合同法》规定了连续签订两次固定期限劳动合同就要与该劳动者签订无固定期限劳动合同。
所以用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分考虑该劳动者的工作容与性质，看是适合长期留用的还是短期用工，或者更适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以确定该劳动者的合同期限。
•工作容和工作地点；这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。
这条规定使得用人单位不能自由支配劳动者，更不能随意调整劳动者的工作岗位，因此实际上是对自由用工的一大限制。
用人单位可以在工作容上规定得不是那么明确，写个大致的工作围，工作地点则可以尽可能抽象。
劳动合同审核要点
劳动合同审核要点篇一：劳务派遣合同的审查要点劳务派遣合同的审查要点劳务派遣，是人才派遣服务机构与个人建立劳动关系，将签约的个人外派至用工单位从事相关工作，并向用工单位收取相关费用。
派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务机构与用工单位之间形成了合作关系。
根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。
由此可见，劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能要求用工单位承担连带赔偿责任。
因次，我行作为用工单位在与派遣服务机构签订劳务派遣合同时应当注意审查以下内容：一是在签订劳务派遣合同之前，要查明派遣服务机构的资质。
目与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。
二是签订劳务派遣合同时，应当明确派遣服务机构对劳动人员工资支付的义务及违约金和追偿权。
如果派遣机构没有依法支付工资而引发纠纷，用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣机构主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
三是签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
四是签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。
有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生率比较高，例如保安、司机等。
由于这些岗位的特殊性，对第三人的侵权行为时有发生，但侵权事实发生后，应当由谁来承担责任所以为了避免产生纠纷和争执，建议在派遣合同中加以规范。
五、签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者违反用人单位劳动纪律被辞退后，后续问题由派遣服务机构解决，与用人单位无关等约定条款。
篇二：合同审核要点合同审核的实战经验集萃(上)1.合同双方的主体资格要合格：【1】自然人:满18岁了吗？有精神病吗？要求对方提供身份证号码和地址，因为重名的太多了。
【2】法人：（1）审查身份：审查对方的经营主体资格是否合法，是否真实存在；（2）审查履约能力：审查对方现有的、实际的、真正的经营情况。
劳动合同审核要点
劳动合同审核审查要点
劳动合同审核审查要点一、工作地点和岗位的约定在劳动合同中约定：用人单位可根据工作需要，调动劳动者的工作地点和岗位。
对劳动合同已经明确约定的工作地点和岗位进行变更，其性质属于对劳动合同内容的变更，根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，是毋庸置疑的。
但事前在劳动合同中赋予用人单位的调动权利，法律并无明文禁止，此种约定是否有效要看仲裁委员会或法院的自由裁量，所以建议用人单位在签订劳动合同时进行此种约定。
若担心被认定无效而不采用前述方式，对工作地点和岗位进行宽泛、模糊的约定也不乏为一种应对策略。
二、工资标准的选择标准劳动合同版本中提供了四个选项：“月薪制”、“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法”、“计件工资制”和“其他工资分配形式”。
1、对加班比较多的企业，建议选择“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法”，基本工资的约定一般不低于最低工资标准。
企业在招聘时往往将包括加班工资在内的各种待遇表述为一个总的薪资报酬标准，劳动者却往往误解为基本工资。
对“绩效工资”用人单位操作空间比较大，用人单位可将加班可作为绩效考核的一个要素，因而绩效工资是包括加班工资的，对此应在工资条上予以体现。
如劳动者追讨加班工资，单位可以此进行抗辩。
2、如需选用计件工资制，合同履行过程中“劳动定额”的确定是关键。
《江苏省工资支付条例》第十一条规定“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
”用人单位需要作一定的统计工作，保证其确定的劳动定额是本单位同岗位90%的劳动者在8小时内完成。
“计件工资制”条款中可增加如下约定：如果劳动者需要延长工作时间才能完成用人单位确定的合理的劳动定额，用人单位无需支付因完成劳动定额而延长工作时间的加班工资（法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》）。
如8小时内未完成劳动定额，也不加班完成的，用人单位可扣减相应的工资。
工程作业劳务合同审查要点
工程作业劳务合同审查要点一、合同主体的确认审查合同时，首先要确认合同双方的主体资格，包括雇主的法人资格和劳务提供者的资质。
雇主应具有合法的营业执照和相应的建筑资质，而劳务提供者则应具备相应的劳务分包资质或专业承包资质。
二、合同条款的完整性合同应当包含所有必要的条款，如工程的具体内容、工期、质量要求、安全标准、支付方式、违约责任等。
这些条款的明确性有助于未来解决可能出现的争议。
三、工期和进度的约定合同中应明确规定工程的开工日期、竣工日期以及中间的里程碑进度。
同时，应当考虑到可能影响工期的因素，如天气、材料供应等，并在合同中约定相应的处理办法。
四、质量和安全的保障工程质量和施工安全是工程作业劳务合同中的重点内容。
合同应详细规定工程质量的标准和验收标准，以及违反质量要求时的处罚措施。
同时，合同还应包含施工安全管理的具体措施和责任分配。
五、支付条件和方式合同应清晰规定劳务费用的计算方式、支付条件和支付时间。
还应当考虑到可能出现的变更工作和额外工作量的计价方式，以及迟延支付的利息赔偿等。
六、变更和索赔的处理在工程建设过程中，可能会出现设计变更、工程量增减等情况。
合同应当明确变更工作的审批流程、实施步骤和费用调整机制。
同时，对于因雇主原因导致的延误或额外费用，劳务提供者有权提出索赔，合同中应规定索赔的程序和标准。
七、违约责任的界定合同应当明确双方的违约责任，包括违约金的计算方式、赔偿责任的范围以及违约方的补救措施等。
这有助于在发生违约时，双方能够依据合同约定解决问题。
八、争议解决机制合同应当预设争议解决的方式，如协商解决、调解、仲裁或诉讼等。
明确争议解决的途径和程序，有助于及时有效地解决合同执行过程中出现的问题。
劳动合同审核审查要点
劳动合同审核审查要点一、背景介绍劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，对于保护双方合法权益、规范用工行为至关重要。
为确保合同条款的合法性和有效性，需要进行劳动合同的审核审查。
本文将重点介绍劳动合同审核审查的要点。
二、合同主体信息劳动合同的审核审查首先应核对合同的主体信息。
包括用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息，以及员工的个人信息，如姓名、身份证号码等。
审核审查时要求确保主体信息的准确性和合法性。
三、职位及职责明确劳动合同应明确员工的职位和职责。
在审核审查中，需要确认合同中是否明确规定了员工的工作职责、岗位职级、工资福利待遇等内容，以保证双方权益的平衡。
四、劳动合同期限劳动合同期限是合同中一个重要的内容，需要在审核审查时予以注意。
合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
审核审查时需确认所签订的合同是否符合相关法律法规的规定，以及是否满足用人单位及员工的实际需求。
五、劳动报酬及福利待遇劳动合同中的薪酬和福利待遇是广大员工最为关注的内容之一。
在审核审查中，需要确认合同中的工资及福利条款是否合理、符合法律规定，并与用人单位与员工的实际协商情况一致。
六、工作时间与休假制度劳动合同应明确员工的工作时间安排和休假制度。
在审核审查时，需要核对合同中的工作时间安排是否符合法定工时制度，并确认合同中休假制度的规定是否合理合法。
七、劳动保护与安全劳动保护与安全是劳动合同中不可忽视的内容之一。
在审核审查中，需查看合同中是否明确了用人单位对员工劳动保护和安全的义务，并验明合同内容是否符合相关法律法规的规定。
八、劳动合同解除与终止劳动合同的解除与终止是用人单位与员工在合同期满或其他特定情况下终止雇佣关系的程序和义务。
进行审核审查时，需核对合同中关于解除与终止的条款是否明确、合法有效。
九、争议解决方式劳动合同的争议解决方式是用人单位与员工之间解决合同争议的重要依据。
在审核审查中需核对合同中关于争议解决方式的约定是否公平、合理，以确保在合同纠纷出现时可依法解决。
劳动合同的审查要点有哪些
劳动合同的审查要点有哪些
劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不算难。
但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。
在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。
注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。
其次关于试用的期限应当特别注意。
此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。
合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有扎实的法律基础，还要熟悉企业管理、经济运行的相关知识，当然一切的经验都需要慢慢累积的过程，边学边审，将知识和实践结合起来，很快就能形成自己审查合同的技巧和方法。
一份责任心加上一个真诚的实际行动就是建功立业的脚步。
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劳动合同审查要点一、在劳动合同里约定本合同在甲方已明确告知乙方工作职责和甲方员工手册、薪酬、考勤等劳动人事方面的各项规章制度且乙方同意遵守之前提下签署；上述规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，双方在本合同签订后应严格遵照执行。
二、在审核劳动合同时需要注意以下主要内容1.关于合同期限，首先判断属于哪一种劳动合同，再看劳动合同期限的规定是否符合劳动合同法的规定，同时关于试用期与合同期是否存在冲突；2.工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点；3.甲方发放工资的方式和时间需要进行审核，用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资，在这一点上，用人单位可以做出约定，在什么情况下是作为合理的暂时的拖欠工资，但是前提是需要书面通知员工并告知员工理由以及具体什么时间支付，在劳动报酬这一块需要慎重审查用人单位是否会延迟支付或以其他方式支付报酬（比如以公司不能销售出去的产品充抵工资）；4.工作时间和休息休假中需要注意用人单位的用工时间是否会超出法律规定的范围，同时在什么样的行业和什么样的具体情况下可以延长工作时间，延长工作时间的后果是支付加班工资还是补休。
加班工资的相关内容，以及带薪年休假的规定；5.劳动合同中的劳动培训和劳动保护看是否符合法律的规定；6.劳动纪律这一块主要是属于用人单位的规章制度，用人单位可以与员工做好约定，这样，员工不遵守用人单位的规章制度时，严重的程度或者是类型等可以有据可依；特别是作为旷工多少次可以解除劳动合同的依据；7.竞业限制和服务期的规定，劳动者和用人单位之间的约定应当是合法的，同时针对这一点竞业限制和服务期的时间和违约金条款；8.合同的变更、解除和终止的具体情形的规定；9.违反劳动合同的责任具体是什么；10.通知和送达的规定，有利于用人单位解除合同的举证责任。
三、在必备条款以外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢？1.双方约定试用期相关条款。
常见试用期条款约定如下：A、约定试用期工资为转正后工资的80%。
B、试用期间，劳动者由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事项，劳动者自行负责。
2.双方约定培训相关条款。
常见培训相关条款约定如下：A、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。
乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。
乙方违反服务期约定的（也即因个人原因单方面解除与甲方的劳动合同的，如严重违反公司规章制度的情况），乙方应按照约定向甲方支付违约金。
违约金的支付数额及比例：依据甲方为乙方支付的培训费用（包括但不限于学费、资料费、差旅费等）总额按双方签订的服务期限分摊到各期间，具体约定分摊期限及约定分摊比例按〈培训协议〉执行。
B、甲方根据工作需要对乙方进行培训，乙方在甲方工作期间所接受的培训、进修，如费用由甲方支付的，各种证明和资质证书原件由甲方保存；如费用由乙方支付的，各种证明和资质证书原件由乙方保存，甲方留存复印件；3.双方约定商业保密相关条款。
常见商业保密及竞业相关条款约定如下：A、若乙方为甲方的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，甲方可以与乙方签订保密协议。
B、乙方应保守企业的商业秘密，本合同中的商业秘密是《反不正当竞争法》第十条规定的商业秘密，包括但不限于：（1）技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程方案、工程设计、图纸、模型、操作手册、技术文档、计算机软件、研究开发记录、相关的函电、安全保卫防范资料等；（2）经营秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、方案、经济合同、经营合同、经营管理方针、政策，财务资料，未经甲方披露的经营管理信息、资料等。
C、乙方违反本合同约定的保密事项或双方签定的《保密协议》的，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
并按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用；情节严重触犯法律的应当依法追究刑事责任。
D、解除或终止合同后，乙方不得带走甲方的技术情报资料（包括各类知识产权、商业秘密文件），如因此泄密或转给第三方使用，乙方应赔偿甲方的经济损失，甲方保留起诉及追偿的权利。
4.双方对离职工作交接相关条款的约定。
常见约定条款如下；A、甲乙双方无论何种原因终止劳动合同，乙方需按公司离职相关规定办理好交接手续。
B、如乙方擅自离职或未按约定提前三十日以书面形式通知甲方的，或未按时办理离职交接手续或工作交接不完全的，给甲方造成影响或损失的应承担赔偿责任，甲方将扣除当月应向乙方支付的相当于一个月的全额收入作为赔偿，如应支付乙方的金额不足，则甲方保留随时追偿的权利。
5.双方对规章制度已经向劳动者公示的条款约定。
常见约定条款如下：A、乙方应在本合同签订后主动熟悉并理解甲方依法制定的规章制度，如有异议应在三十个日历天内以书面方式提出，否则视为认可。
B、甲方依法建立和完善各项规章制度并适时对各项规章制度进行调整，调整后并向乙方公示，乙方有义务主动了解并严格遵守，如有异议应在公示后三十个日历天内以书面方式提出，否则视为认可。
C、乙方违反甲方依法制定的规章制度，甲方可给予乙方相应的行政处罚、经济扣款，直至解除该劳动合同。
D、乙方违反甲方的规章制度给甲方或第三方造成经济损失，由乙方承担赔偿责任；E、乙方郑重声明与承诺：上述合同条款我已认真阅读，有关合同条款中提及的规章制度我已全部知悉并同意遵守，如有不同意见，我将与甲方以书面形式签署补充协议；6.双方对解除或终止劳动合同书面通知的送达条款约定。
常见约定条款如下：A、乙方确认并承诺：本人在合同中书写的家庭地址（住所地）系真实有效的，甲方任何书面通知均能够送达该地址。
如乙方因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日30日内书面通知甲方。
否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。
B、若因乙方通讯地址变更，乙方又未在规定时间内通知甲方而造成任何责任及后果，均由乙方承担。
7.双方约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款的相关约定。
常见约定条款如下：根据甲方的经营管理和工作需要或因乙方的能力和表现，经甲乙双方协商一致，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，并按甲方规定实行变岗变薪的原则，则本合同继续有效；如乙方认为不适应或不胜任甲方调后的工作岗位，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。
8.双方对乙方本人情况真假的约定相关条款，常见约定条款如下：A、乙方在签定本合同时，确认本人情况真实，如隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。
B、劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。
9.双方对兼职行为相关条款约定，常见约定条款如下：A、乙方在职期间不得以任何理由和借口有兼职行为或供职于其他公司。
B、如公司发现乙方有兼职行为，公司可立即与乙方解除本劳动合同并不予经济补偿。
C、乙方在职期间不得利用甲方设备、技术、资金、材料及业务关系从事第二职业，损害甲方利益。
一经发现，乙方需付赔偿责任同时甲方可与乙方解除本劳动合同并不予经济补偿。
10.其它类：非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的标准支付乙方基本工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
11.其它需注意的事项：A、加班加点工资最好在合同中明确约定加班加点工资基数。
订立加班管理制度，鉴别不属于加班的行为，鉴别低技能员工进行培训；制定加班制度时必须明确：（1）什么情况下属于加班行为，什么情况下不属于加班行为。
（2）加班需办理什么手续（加班申请、审核加班原因、加班工作记录、记录复核等的程序）。
（3）加班工资的核算方法，核算依据和支付时间。
（4）加班工资与浮动薪酬如何界定等。
B、婚假、丧假、探亲假等期间的工资也可以在合同中明确约定计算标准。
也可按本公司相关制定执行。
C、明确约定合同到期时，由哪一方主动在多少天内提出续订意向问题。
《劳动合同法》的出台对于企业劳动合同的规范管理又提出了更高的要求。
企业应按照法律的新规定审查劳动合同的合法性，以达到规避用人风险、实现利益最大化的要求。
我们在此为大家提供劳动合同审查时必须注意的一些要点。
一．合同条款的审查（一）合同的主体是否具有签订劳动合同的资格。
《劳动合同法》第二条规定，劳动合同法的主体适用范围为中国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
《劳动合同法实施条例》第三条对用人单位的界定有所扩大，将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也纳入劳动合同法规定的用人单位范畴。
因此，只有符合以上法规列出的组织才属于劳动合同法规定的用人单位，才具有签订劳动合同的法定资格。
对于不具备法律规定主体资格的劳动合同法也规定了相应解决办法。
《劳动合同法》第九十三条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）劳动合同必备条款是否具备《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：•用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；•劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；•劳动合同期限；由于现在《劳动合同法》规定了连续签订两次固定期限劳动合同就要与该劳动者签订无固定期限劳动合同。
所以用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分考虑该劳动者的工作内容与性质，看是适合长期留用的还是短期用工，或者更适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以确定该劳动者的合同期限。
•工作内容和工作地点；这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。
这条规定使得用人单位不能自由支配劳动者，更不能随意调整劳动者的工作岗位，因此实际上是对自由用工的一大限制。
用人单位可以在工作内容上规定得不是那么明确，写个大致的工作范围，工作地点则可以尽可能抽象。
同时，还要加上一条“出差不视为工作地点的变更。
•工作时间和休息休假；这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
休息休假要明确在劳动合同中规定，如年休假，休产假，病假的要求以及期间待遇，注意要符合劳动法律法规关于休息休假的规定。
•劳动报酬；劳动报酬主要包括以下几个方面：•用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；•工资支付办法；•加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；•工资调整办法；•试用期及病、事假等期间的工资待遇；•特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；•其他劳动报酬分配办法。