人力资源中心职能职责

人力资源中心：负责全台人力资源管理与开发

（—）负责全台人力资源的规划建设，建立完善规范科学的人才管理制度。

（二）负责全台内设机构职能设置、岗位配置和人员编编制

（三）负责全台人事制度改革方案的制定和实施。

（四）负责干部考核、调配和管理。

（五）负责全台人力资源的调配和内部人才市场的管理。

（六）负责全台薪酬福利管理以及全台员工的社会保险工作。

（七）负责专业技术职称的报审、报批及人事档案建档、资料日常管理工作。

（八）负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；负责制定和实施劳动管理制度，负责各项奖惩、监督和执行劳动纪律及考核工作。

（九）负责全台员工教育培训计划的制定及组织实施工作。

（十）负责出国出境人员组团方案及统计工作。

（十一）负责全台计划生育和离退休员工管理工作。

人力资源中心人事调配部职能职责如下：

1、负责台班子及台领导年度测评，科级以上干部（含制片人）考评、述职。

2、负责全台人力资源的调配和内部人才市场的管理。

3、负责常规人才招聘、解聘，以及特殊人才的挖掘和引荐工作。

4、负责管理台人事档案资料室。

5、负责人事资料更新、查询、统计，按月提交员工花名册。

6、负责全台聘用合同修订、签订和管理。

7、负责出国出境人员组团方案及统计工作。

8、负责IC 卡制作的人事审核及授权。

9、负责员工工作证、记者证的审验和办理。

10、负责试用期员工业务技能、工作效果的鉴定和实习生鉴定。

11、负责全台计划生育工作。

12、负责中心内勤工作。

人力资源中心规划培训部职能职责如下：

1、负责全台人力资源规划建设。

2、负责台内设机构、岗位设置和人员编制及“事业单位年审”

3、负责全台员工各类结构分析并提交报告。

4、负责员工教育培训管理办法的制定和实施。

5、负责员工年度考核工作。

6、负责建立健全激励机制，制定并实施具体激励方案和措施。

7、负责建立和管理员工岗位技能考核档案。

8、负责组织实施员工评先评优活动。

9、负责健全员工奖惩制度，并负责执行。

10、根据本台发展战略，调整推动我台组织文化建设。

薪酬福利部职能职责人力资源中心薪酬福利部职能职责:

1、负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作。

2、负责我台劳动管理制度的制定和实施，并承担劳动纪律的监督和员工奖惩办法的执行。

3、负责员工与我台劳动关系的管理。

4、依据国家工资及福利政策，负责制定我台薪酬制度，设计科学的工资、劳保福利标准和分配办法。

5、负责全台员工工资、岗位津贴、住房公积金、劳保费用、补贴及其它福利的晋升、调整、核算及发放工作；并负责管理岗位员工级别、档次评定及其津贴系数测评的常规工作。

6、负责员工进出、离退休相关薪酬、劳保福利和社保手续的办理。

7、负责制定和执行劳动保护制度；并负责员工休假的相关工作。

8、负责专业技术管理，承担员工专业技术等级的报批、报审及日常管理的具体工作。

9、负责建立健全我台员工保障制度，承担社会保险的具体工作和台帐管理。

10、负责员工丧葬、抚恤费用的报审及核发工作。

11、负责全台劳动统计工作，并提交统计分析报告。

12、负责员工体检工作的具体事务和提交体检结果分析报告。

13、负责全台离退休员工管理工作。