南京市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】

南京市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、就业证原件：①本市就业人员须出示《就业登记证》原件（此证在个人户籍所在地街道的劳动保障部门办理）；②外省市就业人员须出示《南京市外来务工人员就业服务证》原件（此证在暂住地的区职业介绍机构办理）；2、身份证正反复印件；3、2寸照片1张，1寸照片2张；4、《南京市就业登记人员备案表》（一式一份盖公章）；5、《南京市就业登记人员工花名册》（一式一份盖公章）；调入/续保：12、身份证正反复印件；3、2寸照片1张，1寸照片2张；4、《南京市就业登记人员备案表》（一式一份盖公章）；5、《南京市就业登记人员工花名册》（一式一份盖公章）；停缴1、员工填写辞职报告／解除劳动合同协议书（必须写补偿金额）／辞退决定2、单位填写《南京市职工社会保险关系变动申报表》一式两份并加盖公章补缴补缴期限和险种：1、公司的名义可以往前3个月，个人名义可往前补缴两年；2、社保断三个月以上，补缴只能补养老、失业、工伤；所需资料：22、身份证正反复印件；3、2寸照片1张，1寸照片2张；4、《南京市就业登记人员备案表》（一式一份盖公章）；5、《南京市就业登记人员工花名册》（一式一份盖公章）。

二、公积金新增、停缴与补缴新增1、《南京市城镇社会保险参保人员花名册》（含员工姓名、身份证、户籍等相关信息）；2、职工身份证复印件；3、经办人身份证。

停缴1、《南京市职工社会保险关系变动申报表》或职工工作调动证明文件；2、职工身份证复印件；3旗开得胜3、经办人身份证。

补缴所需资料：补缴清单。

报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件1、达到国家法定退休年龄（男，60；女职工50；女干部55）；2、养老保险累计缴费年限满15年。

申领报销时限时限：退休批准后的次月开始领取养老金；4周期：提交全资料后，正常一个月左右。

所需资料1、按规定装订成册的退休人员档案；2、《南京市参保人员申请基本养老保险待遇报审表》（从南京市人力资源和社会保障局网站上下载，一式两份）；3、加盖单位公章的参保人员户口本及身份证复印件；4、申请病退人员还需提供市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定书》。

HR最常见的200个五险一金难题(附解析和法律条文)

问题 5：
坐标长沙，公司注册在益阳，员工上班在长沙，请问最低工资标准是以长沙为准是益阳？社保缴费基数及比例是以长沙为准还是益阳？谢谢
解析： 1、最低工资标准是以工作地点所在城市长沙确定的； 2、社保要看公司为员工在长沙社保局，还是在益阳社保参保？ 3、不论在长沙还是益阳参保，长沙工作的员工的参保基数肯定不能低于长沙的最低工资标准的。
月起就应当知道公司未为其办理之前的社会保险，而程某于 2015 年 11 月申请仲裁，表面上看来显然超过了一年的仲裁时效，不应支持。
但是，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：„„(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
3、如果员工去申请二次工伤，公司是否继续支付治疗期全额工资？也不能解除劳动合同？目前也不会协商一致处理，员工工作才 4 个月就工伤了，而且四十多岁，现在是一次工伤阶段已经完毕了，但是在治疗期，她还会申请二次工伤的，公司是否可以与其解除劳动关系？也是私人小企业，此人人工成本负担重。
解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；《工伤保险条例》给出的解除劳动关系的情形为：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。

五险一金办理流程详解

五险一金办理流程详解一、养老保险办理程序:按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。

首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

二、医疗保险办理程序:单位新参保程序:携带三张3.5英寸软盘或U盘，到医疗保险中心拷取“参保人员信息采集”程序、参保前后须填写的表格及填报说明。

报送资料:?《参保单位基本情况登记表》一式两份;?“人员基础信息”拷贝文件(软盘或U盘报送);?营业执照、批准成立文件或其他核准执业证件、组织机构代码证书、上年度职工工资花名册、机关养老或统筹办核准的退休人员退休金审批表(以上资料均需携带原件、复印件)。

困难企业参保:除报送以上资料外，须报送会计报表、劳动情况年报表、单位经营情况说明、职工大会决议、城镇职工基本医疗保险困难企业缴费标准资格申请表。

退休人员占在职职工比例超过30%以上的企业单位，除报送以上资料外需为超过30%比例以上人员缴纳一次性过渡性基本医疗保险费后，方可办理参保手续;破产企业参保:破产企业为退休人员办理参保。

须报送退休人员花名册、养老经办机构提供的养老金发放标准、破产清算组提供参保申请、法院裁决书，并一次缴足退休人员10年的基本医疗保险费(上年度退休人员人均医疗费)。

用人单位以上资料齐全后，在每月的20日前报医保中心二楼征缴大厅二号窗口，经审核无误，签定“用人单位参保协议书”后，医保中心纳入次月参保计划;用人单位在收到“银行委托收款凭证”足额划拨医疗保险费后，凭“银行委托收款凭证”原、复印件，携带参保人员一寸彩色光面照片二张，到医保中心综合科(215房间)领取“医疗保险手册”和IC卡。

三、失业保险办理程序:用人单位应于失业人员“终止或解除职工劳动关系的证明(决定)”下达七日内，报送有关资料到郑州市失业职工管理处管理科备案，领取《郑州市失业职工审核登记表》，并于15天内前来输失业人员登记手续。

南京办理五险一金流程

南京办理五险一金流程五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

以下是小编为您整理的南京办理五险一金流程，希望对您有帮助。

南京办理五险一金流程如下一、录用流程1、原来的录用备案和合同鉴证流程，二合一，统一为“劳动用工备案流程”2、外来人口需要办理《就业服务证》，具体流程和资料如下：①、如果在南京是第一次参保，没有社保号，先去水西门211去办理个人档案登记，生成个人编号②、身份证原件和复印件③、《南京市外来务工人员就业服务证申领表》(可以去领个，复印有效)④、一寸照片两张办理地点：到水西门一楼1号柜台办理就可以了，免费的。

3、劳动用工备案流程新签合同资料：《劳动合同备案情况表》、劳动合同、就业登记证(就业服务证、派遣证等)续签合同资料：《劳动合同变更情况表》、新老合同如果是调动，要带商调表、与新单位签定的劳动合同、原来的劳动合同大海点评：劳动部门规范用工流程是个好事，不过，如果单位有大批量的进人和续签，其工作量必定大了很多，如果备案费用真的取消了就更好了。

根据现在的情况，在办理劳动保障卡的过程中，单位虽然按规定尺寸进行采集，但是很少会被系统接受，最保险的是员工直接到现场采集。

如果大批量的，真的要请社会保险中心人上门办理了，呵呵，还不如回到以前的照片扫描阶段呢，大家省事。

二、参保流程现在，参加保险必须有个前提，就是提供《劳动合同备案情况表》，也逼着用人单位严格按流程办事。

备注：如果要修改个人基本信息档案，要去211室修改。

大海点评;其实，即使在以前的流程下，我也是一直主张建议，先办理录用备案，合同鉴证，然后再去办理参保手续;不过，虽然流程也是这样设置的，但是在实行中，基本采用的是“宽进严出”的办法，参加保险，只要一张表格就可以了，也人为的让很多公司的具体办事人员省了这个流程。

我认为这个流程是个好事，也会逼着我们做HR的严格按流程办事，也会让政府掌握了更为准确的就业率。

五险一金办理流程

五险一金办理流程五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

在中国，每个企业都需要为员工办理五险一金，以保障员工的权益和福利。

五险一金的办理流程如下：1. 注册社保账号：企业需要在当地社保局注册账号，在办理过程中需提供企业的相关证件和法定代表人的身份证明。

注册成功后，企业可以通过账号进行社保缴费，查询缴费记录和办理社保业务。

2. 设立企业账户：企业需要在银行办理社保公积金账户，用于缴纳五险一金的资金和办理相关业务。

在办理过程中，企业需要提供营业执照、法定代表人的身份证明和开户许可证等。

3. 为员工办理五险：企业需要为每个员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

办理时，企业需提供员工的身份证明、员工个人社保账号、劳动合同和工资等信息。

企业需要根据员工工资额缴纳相应的社保费用，缴费时限为每月20日前。

4. 缴纳社保费用：企业需要根据员工的工资额和缴费比例，计算每个员工的社保缴费金额。

一般情况下，社保费用由企业和员工共同缴纳，其中企业缴纳部分为基数的比例，员工缴纳部分为工资的比例。

缴费时限为每月20日前，企业可以通过社保账号缴纳费用，也可以通过银行转账缴纳。

5. 缴纳住房公积金：企业还需为员工缴纳住房公积金。

办理流程和社保类似，企业需提供员工的身份证明、员工个人公积金账号、劳动合同和工资等信息。

公积金缴费比例由当地政府规定，缴费时限为每月15日前。

6. 办理相关手续：企业还需要办理一些相关手续，如劳动合同签订、职工档案建立和社保卡办理等。

劳动合同签订需遵守相关法律法规，职工档案应存档完整、准确，社保卡需提交相关申请材料。

以上就是五险一金的办理流程。

企业在办理五险一金时，需按照相关法律法规进行操作，确保员工的权益和福利得到保障。

同时，企业还需定期进行社保和公积金的缴费，并及时办理相关手续，确保符合法律法规的要求。

单位五险一金办理流程

单位五险一金办理流程五险一金可是咱打工人的重要保障呢，那单位办理五险一金都有啥流程呢？这就来给你唠唠。

一、社保部分。

1. 开户。

- 单位得先去当地的社保经办机构办理社保开户。

这就好比给咱单位的小伙伴们建一个社保的小窝。

去的时候要带上营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证副本原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件、银行开户许可证原件及复印件这些东西哦。

要是缺了啥，可能就得白跑一趟啦，就像出门忘带钥匙一样麻烦呢。

2. 增员。

- 有新员工入职的时候，就要办理增员手续啦。

一般来说，要在每个月规定的时间内操作哦。

就像是赶火车，错过了这趟，可能就有点小麻烦了。

- 单位的社保专员要登录社保系统，输入新员工的基本信息，像姓名、身份证号、性别、出生日期这些可不能出错。

要是把人家的生日或者性别填错了，那多尴尬呀。

- 然后上传一些相关的证明材料，比如劳动合同的复印件之类的。

这就像是给新员工的社保身份一个小证明，证明他是咱单位的人，可以享受社保待遇啦。

3. 缴费。

- 社保缴费是每个月都要做的事情。

单位得根据员工的工资基数来计算缴费金额。

工资基数就像是一个小标杆，决定了每个月要交多少钱。

- 可以选择银行代扣或者网上缴费等方式。

银行代扣就像每个月自动从存钱罐里取钱一样方便，网上缴费呢，就像是在网上购物一样，点点鼠标就搞定了。

不过要注意在规定的时间内把钱交上，不然可能会影响员工的社保权益呢。

就像答应给人家的小礼物，要是没按时送到，人家会不开心的。

二、公积金部分。

1. 开户。

- 单位去当地的公积金管理中心办理公积金开户。

要带上营业执照副本、法定代表人身份证、组织机构代码证等材料，这些都是公积金管理中心认识咱单位的小名片。

2. 增员。

- 新员工入职后，也要在公积金系统里做增员操作。

和社保有点类似，要输入员工的基本信息，像姓名、身份证号等。

这就像是给新员工在公积金的大家庭里注册一个账号。

- 确定每个员工的缴存基数和缴存比例。

南京五险一金比例是多少

南京五险一金比例是多少“五险一金”是什么“五险一金”怎么缴纳职场莽撞人、糊涂派赶紧看过来，今天姿势姐教你涨姿势。

“五险一金”，怎么交，怎么补，怎么算，HR跟财会都脑袋大的这些零碎又重要的问题，与每个人的身家利益都密切相关。

搞不懂也得懂，算不会也得算。

冰翼数学不好，但心肠热，帮着大家伙搜罗来这个实用帖。

“五险一金”是什么？“五险一金”讲的是五种保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定，而“一金”不是法定的。

“五险一金”怎么缴纳？通用缴费公式：缴费基数×缴费比例=应缴费用1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%;2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%;3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;4、工伤保险：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%—2%之间，个人不用缴；5、生育保险：单位0.8%，个人不用缴；6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上较高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

养老保险交的越多≠得到越多退休后领取的养老金一般由两部分组成：1、基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)来做标准。

有单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金。

2、个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款的利率相当)。

除了个人账户不一样，大家领的基础养老金都是一样的，显然，养老保险交的多并不等于拿到的多。

从根本上来说，养老保险不是一种医疗保险不是所有的医疗行为都在医保范围内整容、减肥、增高、近视矫正、不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围。

如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，也都不在医保范围之内。

南京五险一金

南京五险一金的缴纳和注意事项五险一金分别是：养老保险；医疗保险；生育保险；工伤保险；失业保险；住房公积金。

南京现在的规定缴纳比例是：养老保险：个人：8% 单位：19%医疗保险：个人：2% 单位：9%（大病医疗保险：一年10元）失业保险：个人：0.5% 单位：0.5%工伤保险：个人：0% 单位：0.4%（第二类级别）生育保险：个人：0% 单位：0.8%公积金缴纳：8%-12%（公司现缴纳10%）现南京最低工资是1890元/月，社保月缴费基数是上限18171元,下限2772元。

PS：这里就必须要强调个人的实际缴费基数是怎么确定，由谁确定，有什么流程。

关系到员工社保缴纳的具体数额。

一、养老保险：（一）在《关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》中可知，2017年7月1日至2018年6月30日,我市参保企业和职工(含个体工商户及其雇工,下同)以及灵活就业人员月缴费基数上限为18171元,下限为2772元。

期间参保人员的月缴费基数高于等于2940元的,相应年度的最低缴费系数按 1.0计算。

（二）在《关于开展2017年度社会保险缴费基数申报和2016年度劳动保障书面审查工作的通知》中可得知：缴费基数申报。

我市五项社会保险采用统一的缴费基数。

用人单位以2016年12月底参保人数作为应申报人数,按照职工2016年度工资性收入总额(工资总额执行国家统计局《关于工资总额组成的规定》国家统计局[1990]1号令)及实际发放工资月数,确定和申报职工个人2017年度(2017年7月至2018年6月)的月缴费基数。

1、用人单位应按实申报职工月缴费基数。

用人单位申报的职工月缴费基数超过公布的缴费基准数上限或低于缴费基准数下限标准的,待缴费基准数公布后由社会保险经办机构统一调整。

2、对未申报缴费基数的用人单位,2017年7月起社会保险经办机构将按该单位职工上月缴费基数的110%确定当月缴费基数。

用人单位补办申报手续后,职工月缴费基数从次月起按实际申报数确定。

五险一金操作流程

五险一金操作流程第一篇：五险一金操作流程五险一金操作流程一、社会保险工作流程（一）社会保险缴费账户的建立及缴费流程1、建立社会保险缴费账户①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需材料，并预约办理时间；②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设社会保险缴费账户。

2、社会保险缴纳流程①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。

主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码，在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致；②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数，每年3月份人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限；③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册，在人保局调整完毕后，核对缴费额，填写缴费通知，通知公司财务缴费。

3、整理工作①整理本月度社会保险工资代扣明细（仅体现个人承担部分），根据薪酬核算人员要求按时传递；②整理各公司社会保险缴费部门清单；③每月底到人保局取回社会保险收费单据，由经办人和部门负责人签字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。

（二）社会保险报销流程1、医疗保险报销流程统筹区内：在统筹区内定点医疗机构住院的，员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院，出院时在医院报销医保承担部分。

统筹区外：①在统筹区外定点医疗机构住院的，在员工住院之前为员工办理转诊手续；②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药明细汇总清单整理后交当地人保局；③医疗保险费用报销完毕后，通知本人领取。

2、生育保险报销流程①公司女职工或男职工的配偶（配偶无工作单位或无社会保险的）怀孕后3个月之内，生育前填写生育保险登记表，由公司盖章后到人保局申报登记，并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》；②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》，整理好盖章后提交人保局；③生育保险报销后，根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发给本人，将扣除部分附明细上交财务。

“五险一金”实用操作指南

“五险一金”实用操作指南本资料为南京市企业，仅供大家参考，但基本原理是相同的。

社会保险实用操作手册什么是五险一金？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的（但今年可能就要改成法定的了）。

“五险一金”的缴费比例南京市区养老保险缴费比例：单位21％(以前18％划入统筹基金，3％划入个人帐户，现在全部进入统筹)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

用人单位缴纳的基本医疗保险费按下列比例划入参保人员个人帐户：1、35周岁及以下，按本人缴费基数的1%划入；2、35周岁以上至45周岁，按本人缴费基数的1.4%划入；3、45周岁以上至退休前，按本人缴费基数的1.7%划入；4、退休（职）人员按本人上年度月平均养老金的5.4%划入公积金缴费比例：2003年度住房公积金缴存率：机关、事业（不含企业化管理的自收自支的事业）单位和个人分别为10%；外商和港澳台商投资企业住房公积金缴存率单位和个人分别为10％-12%；其它企业（含企业化管理的自收自支的事业）单位和个人分别为8%-12%。

月平均工资超过5000元的按5000元计算。

住房公积金缴存基数和住房公积金缴存率逐年进行调整。

统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

南京市五险一金办事指南——【五险一金办事宝典】

南京市五险一金办事指南
缴纳流程
一、社保新增、停缴与补缴
新增
首次新增：
1、就业证原件：①本市就业人员须出示《就业登记证》原件（此证在个人户籍所在地街道的劳动保障部门办理）；②外省市就业人员须出示《南京市外来务工人员就业服务证》原件（此证在暂住地的区职业介绍机构办理）；
2、身份证正反复印件；
3、2寸照片1张，1寸照片2张；
4、《南京市就业登记人员备案表》（一式一份盖公章）；
5、《南京市就业登记人员工花名册》（一式一份盖公章）；
调入/续保：
1、就业证原件；
2、身份证正反复印件；
3、2寸照片1张，1寸照片2张；
1
4、《南京市就业登记人员备案表》（一式一份盖公章）；
5、《南京市就业登记人员工花名册》（一式一份盖公章）；
停缴
1、员工填写辞职报告／解除劳动合同协议书（必须写补偿金额）／辞退决定
2、单位填写《南京市职工社会保险关系变动申报表》一式两份并加盖公章
补缴
补缴期限和险种：
1、公司的名义可以往前3个月，个人名义可往前补缴两年；
2、社保断三个月以上，补缴只能补养老、失业、工伤；
所需资料：
1、就业证原件；
2、身份证正反复印件；
3、2寸照片1张，1寸照片2张；
4、《南京市就业登记人员备案表》（一式一份盖公章）；
5、《南京市就业登记人员工花名册》（一式一份盖公章）。

1。

南京五险一金缴纳标准

南京五险一金缴纳标准南京作为全国重要的经济中心之一，其五险一金缴纳标准备受到广泛关注。

根据《南京市社会保险条例》规定，南京市实行的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将分别介绍南京市各项社会保险的缴纳标准。

首先是养老保险。

根据南京市规定，参加养老保险的单位和个人缴费比例分别为16%和8%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。

即参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。

其次是医疗保险。

南京市的医疗保险缴费比例为单位和个人分别为10%和2%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。

同样参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。

再者是失业保险。

南京市失业保险的缴费比例为单位和个人分别为1%和0.5%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。

同样参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。

接下来是工伤保险。

南京市工伤保险的缴费比例为单位承担，按照工伤保险费率进行缴费。

工伤保险费率根据不同行业和不同岗位的风险程度有所不同，由南京市人力资源社会保障部门制定并公布。

再者是生育保险。

南京市生育保险的缴费比例为单位和个人分别为1%和0.5%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。

同样参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。

最后是住房公积金。

南京市的住房公积金缴存比例为单位和个人分别为12%和12%，缴存基数为参保人员上年度月平均工资的20%至300%。

同样参保人员的缴存基数范围为最低为本市上年度月平均工资的20%，最高不超过300%。

综上所述，南京市的五险一金缴纳标准在保障参保人员权益的同时，也为企业和个人提供了相应的社会保障。

希望本文能够对南京市五险一金的缴纳标准有所了解，以便企业和个人能够更好地履行缴纳义务，享受相应的社会保障待遇。

南京市五险一金办事指南

南京市五险一金办事指南在南京市工作的员工们必须了解并正确认识自己的五险一金政策，以便正确办理相关手续并享受相应的福利待遇。

本文将为大家提供南京市五险一金办事指南，帮助大家更好地理解和应对相关事宜。

一、社会保险社会保险是指为员工提供保障的一种公共保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

以下是南京市五险的详细办理指南：1. 养老保险养老保险是为了保障员工退休后的基本生活需求。

办理养老保险时，员工需要准备以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 银行卡复印件- 相关申请表格员工首次参加养老保险时，需要前往所在地的社保基金管理中心办理相关手续。

缴纳养老保险费用的比例为个人5%、单位20%，工资基数参照员工的实际工资。

2. 医疗保险医疗保险是为了减轻员工因病或意外而产生的医疗费用负担。

员工办理医疗保险需要提交以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 银行卡复印件- 相关申请表格南京市的医疗保险费用由个人和单位共同缴纳，比例分别为2%和9%。

报销比例根据病例的不同而有所不同，员工可以前往社保基金管理中心了解自己的具体报销比例。

3. 失业保险失业保险是为了降低员工失业后的经济压力。

员工办理失业保险时，需要提供以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 相关申请表格失业保险费用由单位全额缴纳，比例为2%。

如果员工失业后满足一定条件，可以领取一定期限内的失业救济金。

4. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作过程中因工受伤或患职业病的相关费用。

办理工伤保险时，员工需要提交以下材料：- 身份证复印件- 就业登记证明- 劳动合同或劳动关系证明- 相关申请表格工伤保险费用由单位全额缴纳，费率根据所属行业的风险等级不同而有所不同。

员工在工作期间如发生工伤，可以享受相关医疗和补偿待遇。

二、住房公积金住房公积金是为了帮助员工购买、修缮或租赁住房而设立的专项储蓄制度。

五险一金业务办理流程

五险一金业务办理流程随着社会的发展，五险一金已经成为了每个人在工作中必须遵循的一项制度。

五险一金，顾名思义，就是指职工在工作期间应该缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳不仅可以保障职工的权益，也可以为国家和社会的发展做出贡献。

因此，了解五险一金的业务办理流程是非常重要的。

一、社会保险1、医疗保险医疗保险是职工在工作期间必须缴纳的一项保险，它可以为职工提供医疗保障，让职工在生病时可以得到及时的治疗。

医疗保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设医疗保险账户。

（2）缴纳保险费：职工每个月需要缴纳医疗保险费，单位会从职工的工资中扣除。

（3）报销医疗费用：职工在就医时需要保留好自己的医疗单据，然后到当地社保局进行报销。

2、养老保险养老保险是职工在工作期间缴纳的一项保险，它可以为职工提供退休后的养老保障。

养老保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设养老保险账户。

（2）缴纳保险费：职工每个月需要缴纳养老保险费，单位会从职工的工资中扣除。

（3）领取养老金：职工在退休后可以到当地社保局领取养老金。

3、工伤保险工伤保险是职工在工作期间必须缴纳的一项保险，它可以为职工在工作中受到意外伤害时提供保障。

工伤保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设工伤保险账户。

（2）缴纳保险费：职工每个月需要缴纳工伤保险费，单位会从职工的工资中扣除。

（3）报告工伤：职工在工作中受到意外伤害时需要及时向单位报告，并到当地社保局进行申报。

4、生育保险生育保险是女性职工在工作期间必须缴纳的一项保险，它可以为女性职工在怀孕和生育时提供保障。

生育保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设生育保险账户。

（2）缴纳保险费：女性职工每个月需要缴纳生育保险费，单位会从职工的工资中扣除。

（3）申请生育津贴：女性职工在怀孕和生育时可以向当地社保局申请生育津贴。

二、住房公积金住房公积金是职工在工作期间必须缴纳的一项公积金，它可以为职工在购买房屋、装修房屋等方面提供资金支持。

南京有关五险一金的规定及详解

一、关于五险一金的缴费比例（一）保险：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；【注】：以上,这么算下来：单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=33.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%=11%+10块。

（二）公积金：1、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

【注】：五险一金合计：①单位交费=33.3%+8%=41.3%*缴费基数；②员工个人交费=11%+10+8%=19%*缴费基数+10元。

二、社会保险缴纳基数大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京去年（2011年）7月公布的最低基数是1794元,【2011年7月1日起，我市社保缴费基数下限从2010年的1583元/月提高至1794元/月，上限从10905元/月提高至12195元/月。

】这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的社保钱最少1794×33.3%=597.402元,而职工每个月最少要交社保1794×11%+10=207.34元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了，合计804.742（连同住房公积金，单位交740.922，个人交350.86，合计1091.782。

下面我们只讨论社保，因为公积金是到银行交的，划到公积金管理账户的）。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1794是最低基数,在1794之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是12195,反正如果你的工资每个月在1794元以下,单位也必须按照1794元为你交1794×33.3%= 597.402元,而你自己每个月最少也要交1794×19%+10=207.34元,这个就是1794作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1794交钱!但是如果你工资比1794要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)，那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×33.3%= 999元,而你个人每个月就该交3000×11%+10=340元（这部分也是由单位帮你代扣代缴的）。

南京有关五险一金的规定及详解

南京有关五险一金的规定及详解一、关于五险一金的缴费比例（一）保险：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；【注】：以上,这么算下来：单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=33.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%=11%+10块。

（二）公积金：1、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

【注】：五险一金合计：①单位交费=33.3%+8%=41.3%*缴费基数；②员工个人交费=11%+10+8%=19%*缴费基数+10元。

二、社会保险缴纳基数大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京去年（2011年）7月公布的最低基数是1794元,【2011年7月1日起，我市社保缴费基数下限从2010年的1583元/月提高至1794元/月，上限从10905元/月提高至12195元/月。

】这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的社保钱最少1794×33.3%=597.402元,而职工每个月最少要交社保1794×11%+10=207.34元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了，合计804.742（连同住房公积金，单位交740.922，个人交350.86，合计1091.782。

下面我们只讨论社保，因为公积金是到银行交的，划到公积金管理账户的）。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1794是最低基数,在1794之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是12195,反正如果你的工资每个月在1794元以下,单位也必须按照1794元为你交1794×33.3%= 597.402元,而你自己每个月最少也要交1794×19%+10=207.34元,这个就是1794作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1794交钱!但是如果你工资比1794要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)，那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×33.3%= 999元,而你个人每个月就该交3000×11%+10=340元（这部分也是由单位帮你代扣代缴的）。

五险一金

五险一金最全使用攻略附跳槽时五险一金处理办法一、“五险一金”是什么？五险包括：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险。

一金：专指住房公积金二、五险一金怎么交，交多少？养老保险：单位为你缴纳21%，自己缴纳8%。

医疗保险：单位为你缴纳9%，自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹（大病统筹只管住院），而国家每个月会把你个人缴纳的2%的钱打到你医保卡里，你可以刷卡去买药或者看门诊。

失业保险：位为你缴纳2%，自己缴纳1%。

生育保险：单位每月为你缴纳0.8%，自己不用缴。

工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

住房公积金：单位每月为你缴纳8%，自己缴纳8%（每个公司缴纳的不同，一般有8%、10%、12%三种选择）以你工资4000来算：单位每月需要为你缴纳：21%+9%+2%+0.8%+0.5%+8%=41.3% 即：4000元×41.3%=1652元自己每月需要缴纳：8%+2%（加10元）+1%+8%=19%+10元即：4000元×19%+10元=770元三、交了五险一金怎么用？养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

而单位为你交的21%的钱就全部划到国家的养老统筹基金里了。

一般说来，养老保险交得越多，你退休以后领取的钱就越多。

医疗保险：前面已经说过，自己交的那2%的医疗保险，国家会打到你自己的医疗卡上，自己可用于平时买药，门诊。

需要注意的是：不是所有的医院都支持医保的，只有“医保”定点医院才可以报销。

另外，一般营养药，高级抗生素，进口化疗药（贵的药）一般是不报的。

还有你在医院的护理费啊，床位费，取暖费啊，等等非治疗项目也是不报的。

如果遇到突发疾病，来不及去医保定点医院的，可以就近住院，但必须在3个工作日将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，需要继续治疗的话，还是需要再转到医保定点医院的。