关于女职工权益保护专项集体合同工作
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，双方遵循平等、合作、共赢的原则，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、工作内容与要求1. 就业机会平等（1）甲方应保证女职工与男职工享有平等的就业机会和职业发展权利。
（2）不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘、晋升等职业发展机会。
2. 工作时间与休息休假（1）甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工身心健康。
（2）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定期限内，享有特殊保护。
（3）确保女职工享有足够的休息时间，合理安排休假制度。
3. 工资待遇与福利（1）甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
（2）女职工在特定期限内（如孕期、产期等），应享受相应的工资福利待遇。
（3）鼓励甲方为女职工提供额外福利，如购买社会保险、商业保险等。
4. 身体健康与安全保障（1）甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护措施。
（2）定期开展女职工健康教育活动，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（3）加强职业病防治工作，确保女职工的身体健康。
5. 孕期与产期保护（1）甲方应为孕期女职工安排合适的岗位，避免从事有害身体健康的工作。
（2）为产期女职工提供足够的休息时间，确保女职工产假期满后能够顺利返岗。
（3）鼓励甲方为产期女职工提供哺乳假等额外福利。
三、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同的各项条款，定期评估合同执行情况。
2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工人方代表及女工群体）根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规和政策规定，为了切实保护行业女职工（乙方）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就保护女职工权益问题进行集体协商，经双方协商一致同意订立本合同。
一、总则（一）甲方承诺遵守国家法律法规，尊重女职工的劳动权益及特殊保护，维护女职工合法权益。
乙方承诺遵守公司规章制度，依法维护自身合法权益。
（二）本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件（一）甲方应提供安全、卫生、健康的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应执行国家工时制度，确保女职工合理的工作时间和休息时间。
（三）甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。
针对女性生理特点，加强对女职工的劳动保护。
（四）甲方应积极组织女职工参加职业技能培训和健康体检，提高女职工的职业素质和健康水平。
（五）乙方应自觉遵守安全操作规程，积极参加培训，提高职业技能和自我防护意识。
三、劳动报酬与社会福利（一）甲方应按照国家和地方的规定支付女职工劳动报酬，确保女职工的收入合理增长。
（二）甲方应建立合理的薪酬体系，对女职工在职务晋升、岗位变动等方面的薪酬调整给予公平对待。
（三）甲方应按照国家和地方的规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
（四）甲方应关注女职工的福利待遇，根据企业效益和实际情况逐步提高女职工的生活水平。
四、女职工特殊保护（一）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益。
（二）甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查，及时发现并处理健康问题。
（三）对于在特殊时期的女职工，甲方应提供适当的休息和调岗安排，确保女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。
（四）鼓励和支持女职工参与决策和管理，提高女职工在企业管理中的地位和影响力。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。
二、工作内容与岗位职责1. 甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。
2. 乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。
3. 甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。
1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。
2. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。
3. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。
4. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。
5. 产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。
6. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。
四、劳动报酬与社会保险福利1. 甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。
二、合同主体（一）公司行政方（二）公司全体女职工三、合同内容（一）就业机会平等1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。
2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。
（二）工资福利保障1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。
2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
（三）工作时间与休息休假1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。
2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。
（四）安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。
2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。
3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。
（五）特殊权益保护1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。
2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休息时间。
3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。
4. 公司应关注女职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
（六）培训与发展1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。
2. 公司应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工担任管理职务。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行业性女职工权益保护专项集体合同8篇
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。
二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。
2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。
（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。
三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。
2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。
（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。
2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。
（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。
2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。
（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。
2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。
四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。
（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同篇1第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。
第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。
第二章女职工劳动权益第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。
企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。
第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。
第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。
第九条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。
第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。
第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策，对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。
女职工专项集体合同范文5篇
女职工专项集体合同范文5篇篇1一、合同目的为保障公司女职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。
二、合同主体（一）甲方（用人单位）：___________________公司（二）乙方（女职工）：本公司全体女职工三、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，确保乙方享有法定休息日、带薪年假等休假权利。
2. 乙方享有与男性员工平等的休息休假权利，不得因性别歧视而限制乙方的休假权利。
（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，根据乙方的工作表现、能力提高及物价上涨等因素，适时调整工资水平。
3. 乙方享有与男性员工平等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等。
（三）劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识与自我保护能力。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥，对危害生命安全的行为有权提出批评、检举和控告。
（四）女职工特殊保护1. 甲方不得安排乙方从事禁忌劳动范围的工作，如高处作业、繁重体力劳动等。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应依法保护乙方的特殊权益，不得安排夜班、加班等。
3. 乙方在产期，甲方应支付产假工资，保障乙方的生育保险待遇。
（五）教育与培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
2. 甲方应鼓励乙方参加学历教育，为乙方提供学习机会和时间。
（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应依法协商解决劳动争议，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲方应建立劳动争议调解委员会，协助处理劳动争议，维护乙方合法权益。
（七）合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
女职工特殊权益保护专项集体合同8篇
女职工特殊权益保护专项集体合同8篇篇1本合同由（以下简称“公司”）与（以下简称“女职工”）共同签署，旨在保护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。
一、合同目的为切实保护女职工的合法权益和特殊利益，促进公司性别平等与妇女发展，增强企业的社会责任感和女职工的职业安全感，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。
二、女职工权益保护1. 平等就业和职业发展：公司承诺遵守公平就业原则，保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
2. 禁止性别歧视：公司严禁任何形式的性别歧视，包括招聘、晋升、培训、调岗、调薪等方面的性别歧视。
3. 工作时间和休息休假：公司合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间，避免过度劳累。
4. 特殊保护：公司对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护，提供适宜的工作环境，合理安排工作任务，保障其身心健康。
5. 健康检查：公司定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的健康状况得到及时关注和处理。
6. 工资福利：公司保障女职工的工资待遇不低于男性职工，并根据工作表现、贡献等因素进行合理调整。
三、协商和调解机制1. 双方建立定期沟通机制，就女职工的权益保护问题进行定期协商和沟通。
2. 设立专门的调解机构或指定调解人员，负责处理涉及女职工权益保护的纠纷和争议。
3. 双方鼓励通过调解方式解决纠纷，维护和谐的劳动关系。
四、违约责任1. 若公司违反本合同的约定，未依法保护女职工的合法权益和特殊利益，公司将承担相应的法律责任。
2. 女职工若违反本合同的约定，损害公司合法权益，将依法承担相应的法律责任。
五、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应当经双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同的变更、解除和终止，不影响女职工在合同期间应享有的权益和保障。
六、附则1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
医院女职工权益保护专项集体合同7篇
医院女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（医院方）：_________________________乙方（女职工方）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为切实保障乙方在医院工作中的合法权益，特订立本专项集体合同。
第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确甲方与乙方之间关于女职工权益保护的相关事项，保障乙方在医院的合法权益和身心健康。
本合同遵循平等、公正、和谐的原则，共同构建和谐劳动关系。
第二章女职工权益保护内容及要求二、甲方应尊重女职工的合法权益，不得因性别而歧视或虐待乙方。
三、甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供安全的工作环境。
四、甲方应合理安排乙方的作息时间，保障乙方享有充分的休息和休假权利。
五、甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的规定，确保乙方在孕期、产期和哺乳期得到特殊保护。
六、甲方应建立女职工卫生保健制度，定期组织女职工进行健康检查。
七、乙方有权享受平等的职业发展机会，甲方应为乙方提供培训和发展机会。
八、乙方在劳动关系中的工资、福利等待遇应与其他职工平等对待。
第三章合同的实施与监督九、甲方应建立女职工权益保护监督检查机制，确保本合同的实施。
十、甲乙双方应定期对本合同执行情况进行评估，共同解决执行过程中出现的问题。
十一、乙方有权向甲方提出关于本合同执行情况的意见和建议。
十二、甲方应设立女职工权益保护投诉渠道，及时处理乙方的投诉。
第四章争议解决十三、如甲乙双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
十四、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
十五、若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
第五章附则十六、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
十七、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
医院女职工权益保护专项集体合同3篇
医院女职工权益保护专项集体合同3篇篇1医院女职工权益保护专项集体合同为了进一步保护医院女职工的合法权益，促进医院工作环境的良好发展，特制定本专项集体合同，以明确双方的权利和义务，协调双方的关系，共同推动医院的发展。
第一条：合同的目的本合同的目的是为了加强医院女职工的权益保护工作，促进医院女职工的身心健康，提升医院的整体形象和服务质量。
双方均应认真履行合同规定，共同维护医院女职工的合法权益，确保医院的和谐稳定发展。
第二条：女职工权益保护1. 医院将建立健全的女职工权益保护机制，确保女职工的工资福利待遇合理合法，不得存在性别歧视现象。
2. 医院将加强对女职工的职业培训和晋升机会，确保女职工在职业发展上的公平机会，不得因性别而影响女职工的职业晋升。
3. 医院将对女职工进行身体健康管理和心理健康辅导，关注女职工的身心健康，提供必要的保障和支持。
第三条：工作环境保护1. 医院将建立健全的女职工工作环境保护制度，保障女职工的劳动安全与健康，加强对工作场所的环境卫生管理。
2. 医院将加强对女职工在职期间的保护措施，特别是对孕妇和哺乳期女职工的特殊保护，确保她们的健康与安全。
3. 医院将建立定期的体检制度，对女职工进行健康检查，及时发现和处理职业病和其他慢性病症，确保女职工的身体健康。
第四条：权益纠纷处理1. 对于女职工的权益纠纷，医院将建立专门的投诉和处理机制，及时处理女职工的诉求和申诉，并给予公正公平的处理结果。
2. 若女职工的权益受到侵害，医院将积极协助受害者维护自身权益，对侵权者给予相应的惩罚和补偿。
第五条：其他规定1. 建立女职工代表委员会，以代表女职工的利益，参与医院女职工权益保护工作，维护女职工的合法权益。
2. 加强宣传和教育工作，提高女职工的法律意识和职业道德，增强女职工的自我保护意识。
3. 其他双方需要协商解决的问题，均应以书面形式确认，确保双方权益不受损害。
第六条：合同的期限本合同自双方签字盖章生效，并有效期为三年，到期后可协商续签或调整。
四川 女职工权益保护专项集体合同6篇
四川女职工权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位与女职工之间的和谐稳定关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在保护女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等、公正、共同发展的原则，促进用人单位的可持续发展。
二、女职工权益保护内容1. 平等就业与职业发展权（1）甲方承诺遵循公平就业原则，禁止性别歧视，保障乙方享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
（2）甲方为乙方提供适当的岗位培训和发展机会，提升女职工的职业技能和综合素质。
2. 工资福利待遇（1）乙方享有与男性职工相同的工资待遇，并按照国家及地方规定享有相应的奖金、津贴和补贴。
（2）甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，提供女职工特殊保险福利。
3. 工作时间与休息休假（1）甲方合理安排乙方的工作时间和工作任务，确保乙方享有充足的休息时间。
（2）乙方享有产假、哺乳假等法定假期，假期期间享受与在岗期间相同的工资待遇。
4. 卫生健康与安全保护（1）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护措施，防止职业危害。
（2）甲方定期组织乙方参加妇科检查，确保女职工的身体健康。
（3）甲方加强女职工心理健康教育，提供心理咨询服务。
5. 性骚扰与性歧视防治（1）甲方制定防止性骚扰和性歧视的措施，建立投诉渠道，保护乙方免受不当待遇。
（2）乙方有权举报性骚扰和性歧视事件，甲方将依法严肃处理。
三、协商沟通机制1. 甲乙双方建立定期沟通机制，就女职工权益保护工作进行交流和协商。
2. 甲方设立女职工权益保护委员会，负责处理涉及女职工权益的问题和投诉。
四、争议解决1. 甲乙双方因执行本合同发生争议时，应首先通过协商解决。
女职工权益集体合同6篇
女职工权益集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（女职工组织）：___________________前言：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为了维护公司女职工的合法权益，促进公司的稳定与发展，经甲乙双方平等协商，达成以下女职工权益集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在明确公司女职工在劳动中的权益及保护措施，遵循平等、公正、协商的原则，构建和谐的劳动关系。
二、女职工的招聘与培训1. 甲方应当保证在招聘过程中的公正公平，不得因性别而歧视女职工。
2. 甲方应提供必要的培训机会，提高女职工的职业技能和综合素质。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，不得随意延长女职工的工作时间。
2. 甲方应保证女职工的休息休假权利，合理安排工作计划，确保女职工身心健康。
四、工资福利与社会保障1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止女职工在工作中受到伤害。
2. 甲方应定期进行体检，保障女职工的身体健康。
六、女职工特殊保护1. 甲方应遵守国家对女职工的特殊保护政策，如“三期”保护等。
2. 甲方不得安排女职工从事对身体有害的工作，确保女职工的工作权益和健康。
七、女职工权益维护机构1. 甲方应设立女职工权益维护机构，负责处理女职工权益纠纷，维护女职工的合法权益。
2. 乙方应积极发挥组织作用，协助甲方做好女职工权益保护工作。
八、劳动争议处理1. 如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2. 甲方应积极配合处理劳动争议，保障女职工的合法权益。
九、合同的修改与解除1. 本合同经双方协商一致，可依法进行修改。
2. 本合同在下列情况下可解除：双方协商一致；法律法规规定的其他情形。
黑龙江省女职工权益保护专项集体合同6篇
黑龙江省女职工权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，为保护女职工的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确和保护女职工在工作场所的权益，消除性别歧视，促进性别平等，构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件1. 甲方应保障乙方享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
2. 甲方应合理安排乙方的工作量，避免过度疲劳，保护女职工的身体健康。
3. 甲方应建立并优化女职工劳动保障制度，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
4. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会。
三、工资与福利1. 乙方享有与男性职工平等的工资待遇。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方在产假期间享有全额工资和福利待遇。
4. 甲方应为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节日津贴、健康检查等。
四、特殊保护1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝聘用或辞退女职工，不得在薪酬、晋升等方面对女职工实行歧视。
2. 禁止安排夜班：甲方不得安排乙方从事连续夜班工作，保护女职工的身心健康。
3. 产假及哺乳假：乙方在产假期间享有全额工资和福利待遇，产假结束后可享有哺乳假，具体时间按照国家和地方政策执行。
4. 健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保女职工的健康状况。
五、劳动安全与健康保障1. 甲方应遵守国家有关女职工劳动安全卫生的规定，为乙方提供安全的工作环境。
2. 甲方应对可能产生职业病的工作岗位采取防护措施，减少职业病的发生。
3. 甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高女职工的安全意识。
六、女职工权益维护与争议解决机制1. 如发生女职工权益受到侵害的情况，乙方可向甲方提出申诉，甲方应依法处理。
女职工专项集体合同范文8篇
女职工专项集体合同范文8篇第1篇示例：女职工专项集体合同范文为了维护女性职工的合法权益，促进员工与企业之间的和谐关系，我们特制定了女职工专项集体合同，具体内容如下：第一条保障女职工的基本权益1. 保障女性职工在工作环境中的安全和健康，提供良好的工作条件，防止性别歧视和骚扰行为的发生。
2. 尊重女性职工的个人隐私，不得擅自公开或泄露女性职工的个人信息。
3. 鼓励女性职工参加培训和提升自身能力，给予适当的支持和帮助。
第二条保障女职工的生育权1. 对女性职工的生育计划给予理解和支持，提供适当的生育保健和照顾。
2. 建立完善的产假、哺乳假制度，确保女性职工在产假期间的工资和福利待遇不受影响。
3. 拒绝任何形式的孕妇歧视，确保女性职工在怀孕期间的工作权益不受侵犯。
第三条保障女职工的职业发展1. 提供平等的晋升机会和职业发展空间，不因性别因素影响女性职工的职业发展。
2. 鼓励女性职工参与企业各类活动和决策，提高女性职工的参与度和话语权。
3. 建立健全的职工培训和技能提升机制，为女性职工提供更多的学习和发展机会。
第四条保障女职工的工作权益1. 严格执行劳动法律法规，确保女性职工的工资和福利待遇符合规定。
2. 建立健全的工作时间和休息制度，保障女性职工的工作生活平衡。
3. 提供必要的工作保护措施和紧急救助措施，确保女性职工在工作中的安全和健康。
以上为女职工专项集体合同的具体内容，希望通过此合同的签订和执行，能够更好地保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
愿我们共同努力，创造一个更加公平、平等和和谐的工作环境。
第2篇示例：女职工专项集体合同范文一、为了维护女职工的合法权益，加强企业内部的性别平等和职工福利保障工作，特制定本专项集体合同。
二、合同范本如下：甲方：_______________公司乙方：公司全体女职工一、保障性别平等1、公司承诺不因性别而歧视女职工，一视同仁地对待所有员工；2、公司提倡男女平等，不得设置有性别歧视的任何规定或要求；3、公司将建立健全的性别平等教育体系，加强员工性别教育，消除性别歧视。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。
第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。
二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。
第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。
二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。
三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。
四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。
五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。
第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。
二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。
三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。
第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。
二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。
三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。
结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。
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一、关于女职工权益保护专项集体合同工作
(一）推行女职工权益保护专项集体合同工作的基本情况。
特别是非公有制企业签订女职工专项集体合同情况,签订区域性、行业性女职工专项集体合同情况
目前全市签订集体合同１2６5个,应签订女职工专项集体合同６４３个，已签订专项集体合同514个。
其中单签３１2个,附件４9个,专章１53个。
签订区域性专项集体合同７个,行业性10个。
规模以上企业较为规范，签订率为１0０%。
（二)女职工权益保护专项集体合同执行及履约情况。
包括女职工“四期”保护、工资待遇、安全卫生、妇科病检查、生育保险、休息休假等权益是否纳入合同文本并有效落实我市规模以上企业签订女职工权益保护专项集体合同较为规范，都能紧紧围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等内容,特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期等“四期”保护,禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护,生育保险,妇科疾病普查等权益，纳入女职工权益保护专项集体合同文本并有效落实。
齐轨道公司注重签订女职工权益保护专项集体合同的实效性,一是组织“女工生理健康知识”讲座,结合公司女工体检检查出的女性常见病、多发病的情况，对女性的子宫疾病及乳腺疾病的临床表现、疾病的筛查与自检,预防与治疗等方面的知识进行了培
训。
二是每年组织女职工进行一次妇科健康检查,对从事有毒工作的女职工定期进行职业健康检查,体检时间按工时计算,并承担相关检查费用。
三是由行政、工会、基层单位出资为女职工办理女性安康保险。
四是基层单位对于处于“五期”的女职工给予特殊照顾,特别是对孕期的女职工暂时脱离生产岗位,安排一些力所能及的工作,对产假、哺乳期的女职工的各项待遇严格按公司规定执行,给予特殊照顾。
克山县总工会为加大对女职工特殊权益的保护力度,成为女职工维护合法权益的保护伞，在签定女职工权益保护专项合同这项工作中重点把握好三个环节。
一是签订前注重调研；二是在签订中注重协商；三是签订后注重督导。
推进了女职工专项集体合同工作的制度化、规范化和法制化进程,真正保护了女职工的合法权益和特殊利益。
富裕县总工会对各企业单位的女职工权益保护专项集体合同内容做了详细规定，严格把关,做到细而不繁、多而不杂,涵盖女职工权益的各个方面,每个企业工会都结合本行业、本单位的特点,有针对性的将女职工的劳动权利、男女同工同酬、“四期”保护、政治、文化、教育、发展权利等内容纳入合同文本，突出维护女职工特殊权益的性能，增强女职工权益保护专项集体合同的可操作性。
目前，我市有些企业已将“四期保护”扩展至“五期”，更加全面地维护了女职工的特殊利益。
(三)推进实现女职工专项集体合同全覆盖工作目标的新举措
１、领导重视,建立机制。
我市工会在建立工会女职工组织并已签订集体合同的企业,实现签订女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作方面，始终坚持主动依法科学维权的原则；坚持将推行女职工专项集体合同工作融入工会工作全局的原则;坚持推行女职工专项集体合同与签订集体合同工作同步部署、同步推进、同步检查的“三同步”原则;坚持在平等协商中更好地代表和维护女职工合法权益和特殊利益的原则。
形成稳步推进的工作格局。
为全力推进签订女职工专项集体合同覆盖面，市总工会制定《2０１０年度齐齐哈尔市工会女职工工作考核办法》，建立起女职工权益保护专项合同考核机制。
全市各级工会建立女职工权益保护专项合同监督检查机制,确保了已签订的女职工权益保护专项集体合同的实效性。
富裕县总工会成立女职工权益维护领导小组，主席亲自任组长,对全县女职工权益维护特别是女农民工权益维护、合同签订、履行情况进行监督、检查。
同时,将合同的签订、执行情况纳入工会工作年度目标考核和“劳动关系和谐企业”考核之中,在评选先进时实行一票否决。
2、分类指导,稳步推进。
为增强工作的可操作性，确保工作有章可循，市总工会制定下发了《关于协商签订女职工权益保护专项集体合同工作的指导意见》及合同文本加强对此项工作的指导。
富裕县
总工会针对各企业所有制、女职工人数以及工会自主权等情况的不同，深入企业开展不同侧重点的宣传、教育、推进工作。
富裕老窖酒业公司是改制后的全民所有制企业,虽然企业没有签订专项合同，但女职工各项福利和权益保护工作开展的较为规范,为保障维权工作的合法化，富裕县总工会帮助企业将现行的各项措施整理、分类、细化,写入专项集体合同文本,为企业女职工更好地维权建立起长效机制。
富裕网通公司经济效益较好、管理规范，职工的福利待遇都能得到落实，但作为行业管理的企业，不具备法人资格，不能签订独立合同,针对这一情况，我们建议公司工会起草、签订女职工权益保护专项协议,并亲临指导,得到了企业的认可和女职工的欢迎,富裕县总工会这一做法不但创新了签订女职工专项集体合同工作思路，同时为全市实现终期目标发挥了重要的借鉴作用。
３、借势助推,全面铺开。
富拉尔基区总工会与职业化工会干部试点工作相结合,在组建工会、组建女职工组织的同时，签订女职工权益保护专项集体合同已初见成效,沿江办事处社区工会联合会在成立火炬社区餐饮行业工会联合会的同时，针对餐饮业女职工多的特点，与企业主达成共识,在工会成立大会上,工会主席当场与企业老板签订了女职工权益保护专项集体合同。
讷河市总工会围绕创建“和谐讷河、和谐企业”建设，在协调劳
动关系和维护女职工特殊权益上实现新突破，截止目前，讷河市已签订集体合同的60家单位,全部签订了专项集体合同,签订率达100%。
（四）推行工作过程中存在的主要问题
1、主观因素
一是认识程度不到位,企业主以追求经济利润、扩大再生产为目的,雇用临时工较多,对女工专项权益维护表现很不积极,给工程推进带来一定的难度。
二是收入相对稳定、待遇相对高的岗位少,为保住养家糊口的“饭碗”，女职工在维权方面基本没有更多的奢望和要求。
2、客观因素
一是非公企业发展状态不稳定,签约数和履约情况不好掌握。
二是有的专项集体合同签约程序还不够规范，影响履约效果。
三是履约监督力量薄弱,无法保障监督工作正常开展。
(五)意见和建议
1、强化宣传,扩大影响。
对企业特别是非公企业领导进行有关《工会法》、《女职工劳动保护规定》等政策、法律知识宣传教育，提高法律意识,让企业领导意识到维护女职工权益的重要性,得到他们的理解与支持。
加强女职工素质教育。
进一步加强女职工法制教育，提高法律意识,增强他们的自我保护能力。
2、加强培训指导。
此项工作专业性较强，建议举办培训班，增强工会女职工干部对下指导能力。
3、建立长效监督约束机制。
加强监督执法检查力度，联合人大、劳动保障等部门，定期对企业落实女职工权益保护专项集体合同情况进行监督检查,对侵犯女职工权益的企业及时发现,及时整改，对侵权情节严重的依法认真查处。