综治维稳工作考核办法

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综治维稳信访专干考核办法

严桥乡社会管理专干综治维稳信访工作绩效考核办法为认真落实我乡综治信访维稳工作，增强基层社会管理专干综治维稳信访政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境，特制定本考核办法。

一、考核对象：各村社会管理专干。

二、考核内容（100分）（一）、矛盾纠纷信息排查（30分）1、矛盾纠纷信息周排查工作（10分），未坚持不得分，周排查报表实行零报告，迟报一次扣2分,漏报一次扣5分；2、重大涉稳问题的交办、回复工作（10分），乡综治维稳信访办交办后，未按要求调解、回复的一次扣5分；3、敏感时期日报告工作（10分），未按要求上报的一次扣2分。

（二）、矛盾纠纷化解工作（40分）1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态（10分）。

发生一起到乡上访的扣1分，发生一起到县上访的扣2分；发生一起到省上访的扣5分，发生一起进京上访的不得分。

2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好（10分）。

发生处理不力或处置失误的每起扣2分；3、发生重大群体性事件，社会管理专干要第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾（10分）；没按要求落实的，发生一次扣2分。

4、及时接访、息访、劝返（10分）；未按要求做好接访、息访、劝返工作的，在乡发生一起扣1分，在县发生一起扣2分,在市发生一起扣3分,在省发生一起扣5分,在京发生一起扣10分。

（三）、综治维稳信访工作资料台帐（30分）。

1、建立重点人员、地区和行业的信息台账（10分）；2、建立矛盾纠纷和安全隐患排查化解台账（10分）；3、建立群防群治工作台账（10分）。

（四）、出现以下情形之一的实行一票否决。

1、出现民事纠纷转为刑事案件的；2、出现集体到县级以上上访的；3、出现群体性事件的；4、出现重特大刑事案件的；5、出现重大安全事故的。

6、未按照要求认真及时做好全年综治维稳信访工作资料台帐的。

20190826~综治维稳百分制考核细则

综治维稳百分制考核细则
1、认真做好辖区内的社会矛盾排查调处工作，矛盾纠纷调处率达90%以上（30分）。

90%以下的扣30分。

2、畅通信访渠道，加强信访积案化解力度，确保无5人以上群体性越级上访（30分）。

发生5人以上越级上访的村除扣30分外，惩扣挂点领导、乡干部、村总支书记、主任、副书记、副主任人民币500元。

以县信访局出示的数据为考核依据。

3、加强辖区内群防群治工作，建立群防群治队伍，健全相关制度，充分发挥村综治工作站、综治工作责任区、综治工作小组的职能，形成齐抓共管格局（30分）。

没有建立群防群治队伍扣10分，无相关制度扣10分，无工作会议记录扣10分。

4、加强对重大突发事件、群体性事件，公共安全事故的情报信息工作，为提前预防提供预警信息（10分），事件发生无情报信息的扣10分。

5、加强辖区内的禁毒工作，实现无吸毒、贩毒目标（10分）。

发生吸毒贩毒违法行为的扣10分。

6、加强辖区内防范和处理邪教工作，无邪教活动10分，发生邪教活动处理、转化不及时扣10分。

县直单位综治维稳暨平安建设工作考评细则

2013年县直机关、团体、企事业单位综治维稳暨平安建设工作考评细则考核方面项目序号考核检查内容评分标准检查方法基准分自评分考评分（一）组织领导保障措施有力36分1组织机构健全1、未能成立或及时调整充实平安建设（综治）工作领导小组的，扣1分；2、未能下发有关文件明确领导分工与责任的，扣1分；3、对创建工作未确定专门的工作机构和人员（含联络员）负责的，扣1分。

听取汇报、查看文件、资料3 2工作部署落实1、未能把平安建设（综治）工作摆上重要议事日程，主要领导未能亲自抓，分管领导未能具体抓，每年研究平安建设（综治）工作少于四次以上的，扣2分；2、未制定本系统、本部门、本单位平安建设（综治）工作年度工作计划的，扣2分；3、未能把平安建设（综治）工作实绩列入各级领导班子、领导干部考核重要内容的，扣1分；4、未能把平安建设（综治）工作作为党政主要领导和分管领导述职内容的，扣1分；5、党政主要领导作为本部门、本单位综治第一责任人，未能把综治责任书层层分解、细化，落实到科室和基层单位，并与下属单位未签订综治目标责任书（没有下属单位的除外）的，扣2分。

听汇报，查看有关文件、资料和领导的述职报告。

8 3经费保障到位1、在人防、物防、技防上投入不到位的，扣3分；2、未能积极协助辖区综治委（办）收缴本单位干部职工群防群治经费的，扣6分。

920xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则考核方面项目序号考核检查内容评分标准检查方法基准分自评分考评分（一） 4 宣传工作扎实1、未制定本系统、本部门、本单位平安建设（综治）工作宣传计划的，扣1分；2、未能积极组织开展平安建设（综治）宣传活动的，扣2分；3、未能编发本单位平安建设（综治）工作简报或向县综治办报送本单位开展平安建设（综治）工作信息四篇以上的，扣2分；4、未能完成每年一次见义勇为献爱心活动任务的，扣5分；5、每季度未能积极组织本单位干部职工学习《长安》杂志刊登的中央综治委有关平安建设（综治）工作等文件精神的，扣3分。

村级综治维稳组织绩效考核办法

xxx镇村级综治维稳组织绩效考核办法为扎实推进农村综治维稳工作的开展，切实加强维护社会稳定的基层基础工作，充分发挥"3+1"村级综治维稳组织的作用，特制定木考核办法。

一、考核组织由镇综治工作中心对村综治维稳工作人员定期考核，考核结果报县综治办备案。

按考核结果兑现补贴和奖惩，资金由县委政法委拨付到镇。

对连续两次考核不合格的，由镇综治工作中心会同村支部提出处理意见，报镇党委、政府批准后予以解聘。

二、考核对象综治工作站、综治小区长，综治小组长，巡防队员。

三、考核内容(一)对村综治站的考核内容(100分)1、(40分)。

能及时排查社会"热点、难点"问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。

对未成功调解的纠纷，及时报告镇综治工作中心。

因工作不到位而引发一起治安案件;引发一起民转刑案件；发生一起到县单人越级访案件;发生一起到市单人访案件，造成非访的;发生一起赴省单人访案件，造成非访的;发生一起进京单人访案件，造成非访；发生一起到县集体访的案件；发生一起到市集体访；发生一起赴省进京集体访的。

2、(25分)。

能有效组织村民落实安全防范措施，建立健全治安巡逻、边际联络，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，适时开展治安巡逻。

3、（10分）。

积极参加镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合"六五"普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。

工作有记录，包括时间、地点、学习及宣传内容、参加人数。

4、(5分)。

能够积极做好村内道路交通安全、防火、防盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。

5、(10分)。

重视外来人员的管理，对居住在小区内的外来人员做到底数清、情况明、有登记;对发现的可疑人员能及时上报并妥善处置，并做好相应的防范工作。

6、（5分)。

能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。

卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则

2015年卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则检查单位：考核项目序号考核内容分值分值得分一、组织领导（6分）1 领导重视（1）综治工作未纳入本单位整体规划的扣2分；（2）未下发综治、维稳、信访工作要点并专题研究部署的扣2分；（3）未进行综治工作检查、考核、总结、各扣1分；（4）执行综治工作例会制度，缺1次会议扣1分。

3 2全面启动建设和谐平安活动未成立组织机构、制定建设规划各扣分，未开展创建活动的扣分。

1 3综治机构建设（1）未成立综治、维稳、信访工作领导小组的扣1分；（2）不是由单位领导担任综治工作领导小组组长的扣1分；（3）未配备综治、维稳、信访工作专兼职人员扣1分；（4）综治维稳信访档案不全、分类管理不规范各扣1分。

、2二、制度建设（4分）有综治、维稳、信访工作制度，有医疗事故处理制度，突发群体性事件的预防和处置预案 4三、信访接待（10分）1矛盾纠纷排查调处工作（1）维稳信息渠道不畅，未建立矛盾纠纷排查调处制度的扣1分；（2）矛盾纠纷排查调处工作机制不健全，未每月进行一次矛盾纠纷排查，少一次排查记录扣1分，（3）重大节日、重要会议期间发生了有影响稳定的矛盾纠纷问题未及时报告的，发现一起扣1分；（4）发生上到市、县上访，每次扣2分；（5）排查调处责任不落实，引发了重大群体性事件、民转刑恶案件等问题的不计分。

5 2安全创建工作（1）未制定安全创建规划、创安工作无安排、无专人负责、无工作台帐的各扣1分；（2）办公楼院发生盗窃、抢劫案件的每起扣3分；（3）发生恶性案件的不计分。

5四、安全生产检查（10分）1 组织领导 1.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力 32 制度建设 2.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力。

23 实施完善3.重点部位（剧毒、麻醉、化学药品、煤气、易燃、易爆品、放射源、重要仪器设备）使用和存放符合安全生产标准，有完善的管理制度，特种作业人员持证上岗4.消防设施齐全，运转良好，安全标志明显，消防通道畅通5.高压氧舱、电梯、锅炉、其他压力容器、压力管道、水、电、气等设备、设施安全保养情况、证件齐全5。

社会治安综合治理维护稳定工作目标管理量化考评标准

领导小组结合各参建单位平时工作开展情况及要求上报的资料报表和考核情况，调控掌握评分。
10
参建单位自检得分：90分；考核扣分：0分
考核小组考核得分：分
100
参建单位第一责任人签字（盖章）：
xxx综治维稳领导小组负责人签字（盖章）：
综治工作年初应有计划,有要求,平时有督促、有检查落实、有记录、有总结、并积极参加当地社会治安整体联动防范工作,并有记录可查。得3分，缺一项扣0.5分。
3
3
4、按照条块结合的原则，完善责任制体系，本单位与指挥部签订目标管理责任书，认真组织学习，分解落实责任制。从组织行动上，形成齐抓共管的综治维稳、平安建设的网络格局，有图表并且规范。
切实抓好禁毒戒吸和艾滋病防治工作，对禁毒戒吸和艾滋病防治工作有记录、档案，有帮教和整改具体措施。得2分,缺一项扣1分,如有吸毒或艾滋病病毒携带人员1人,扣2分.
4
4
3、结合本单位工作的特殊性，认真执行门卫制度和干部值班制度，具体落实人防、物防、技防的各项安全措施，对财务室、档案室及其它重点要害部位实施技术防范，并安装有技防设施，下班后务必把重要文件、便携式笔记本电脑、贵重物品收入柜橱，关好锁好柜橱、门窗；上班时检查门窗、柜橱、锁具是否完好，有无被盗现象，如发现问题应及时报警，并且采取相应防范措施，避免发生偷盗案件。
3
3
2、本单位必须严格认真贯彻落实《中华人民共和国爆炸物品管理条例》和《云南省交通系统民用爆炸物品管理规定》（云交公[2001]101号）等法规文件，相关单位建立健全对爆炸物品的购买、运输、领用、核发、回库等严格规范的管理规章制度，管理措施要落实到位。监督检查各施工单位严格执行爆炸物品管理制度，认真落实各项管理措施，明确责任人，强化对使用爆炸物品末端的跟踪管理，年内未发生爆炸物品丢失、截留、被盗、倒卖等案件。

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定村级综治维稳工作站绩效考核细则。

一、考核内容和记分标准1、矛盾纠纷的排查化解和调处（20分）2、法制宣传工作（5分）3、预防犯罪（5分）4、重点人员管理（5分）5、社会治安（联防工作）（15分）6、信访工作（20分）7、维护稳定工作（20分）8、信息反馈及资料整理（10分）二、考核办法采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇主要领导小组评定分值。

三、考核细则1、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分）各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。

矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。

各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣6分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。

2、法制宣传工作（5分）各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“五五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。

3、预防犯罪（5分）各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起扣5分，发生一起刑事案件扣3分，直至扣完本项为止。

4、重点人员管理（10分）各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、“两劳”人员、吸毒人员等），认真进行监控，如发生一起重点人员的重新犯罪，扣10分。

5、社会治安工作（15分）（1）各村社会治安良好。

无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生；（2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生；（3）无重特大治安、交通、火灾、集体中毒事件发生；（4）无生产安全等责任事故发生；（5）维护好企业和学校周边环境。

2024年综治工作考核奖惩制度（三篇）

2024年综治工作考核奖惩制度对认真负责、努力工作、成绩突出的，给予表彰奖励;对因责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。

一、有下列表现的，给予有关人员表彰奖励。

1、在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰。

2、工作认真负责，表现特别突出的，可给予表彰奖励，同时，可向街道党工委推荐为街道年度考核优秀人选，并作为选拔任用干部的依据。

二、有下列情形之一的，追究有关人员责任。

1、工作决策严重失误，未能按要求完成社区工作年度目标，或未能带领工作人员完成工作任务，造成恶劣影响或重大损失的。

2、对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产、生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排查调处，导致矛盾升级的。

3、在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查，或作伪证阻挠查处工作的。

4、不履行或不正确履行职责，引发群众性事件、群众越级上访或导致国家、集体、群众蒙受较大经济损失或造成重大社会影响的。

5、对当事人申请事项故意拖延时间，推诿扯皮或故意设置障碍，利用职权“吃、拿、卡、要”的。

6、工作作风生硬、态度粗暴，造成不良影响的;打击报复投诉、举报人的;工作中不服从领导，违反中心工作纪律的。

三、责任追究办法1、综治维稳工作中心工作人员因失职但未造成损失，未构成违法违纪的，视情况给予诫勉教育。

2、综治维稳工作中心工作人员因工作失职造成损失的，按照公务员管理的有关规定进行查处。

3、综治维稳工作中心工作人员因严重失职，造成重大损失或不良社会影响，构成犯罪的，移交司法机关处理。

4、在追究综治维稳工作中心工作人员责任的同时，也要追究相关责任人的责任。

一、奖励制度(一)坚持把社会治安综合治理工作纳入议事日程，健全社会治安综合治理组织机构，做到有领导负责、有工作人员、有具体措施，社会治安综合治理工作成效显著的;(二)全面落实社会治安综合治理措施，在打击犯罪、治安防范、人民调解、法制宣传、治安管理和安置帮教等社会治安综合治理工作中，成绩突出，治安秩序、社会风气良好，群众敢于同违法犯罪行为做斗争的;(三)本地区社会治安持续稳定，刑事案件发案率下降，没有发生重大恶性案件，社会丑恶现象得到遏制的;(四)本单位坚持把社会治安综合治理工作制度化，内部治安秩序良好，没有发生刑事案件，干部职工没有违法犯罪的;(五)在社会治安综合治理中做出其他突出贡献的。

乡镇、街道维稳综治办工作制度

乡镇、街道维稳综治办工作制度1、情况报告制度:每月向上级报送“维稳综治工作情况统计报表”～每半年向上级报送维稳综治工作计划、总结～重大情况、重要信息随时报告。

2、工作例会制度:每月至少召开一次工作例会。

也可根据辖区治安稳定工作出现的新情况、新问题～或上级交办的工作随时召开专题会议～研究落实必要措施。

会议一般由维稳综治办主任召集,根据维稳综治办主任的授权～或遇到紧急情况、重大任务～专职副主任也可召集。

参加例会的人员为主任、专兼职副主任、专职工作人员～以及涉事单位领导。

会议内容主要是总结工作～分析研判维稳和治安形势～落实维稳综治工作的各项措施。

3、首问责任制度:凡来人来访、来电来信申请办事、咨询或投诉时～第一个接触人员为首问责任人,当有两位以上工作人员时～职位高者为首问责任人,。

所办事项属职责范围内的～要及时准确予以办理,不合有关规定的～须认真说明～不得借口推诿、拒绝、搪塞或拖延,不属于职责范围的事项～要热情接待并负责引荐给有关部门或人员。

对接受咨询、答复办事人、办理投诉中的重要事项～要做好书面记录～以备查询。

对疑难、突发性事件～要及时报告并主动会同相关部门妥善处置。

4、分流督办制度:对上级布置的重要工作、专项整治活动、排查掌握的涉及维稳综治的矛盾纠纷或突出问题、相关单位申请需要其他部门协助办理的事项、受理的来人来访、来电来信申请办事、咨询或投诉～要统一登记～梳理明确责任单位或责任人。

凡本级职责范围内能够处理的～及时分流到各相关部门办理,本级不能处理的～及时上报上一级有关部门。

交办转办可采用召开交办会或发交办函、转办函等形式进行。

交办转办的事项要明确办理时限～维稳综治办跟踪问效,各相关部门要在时限内认真办理～并及时反馈办理结果。

5、检查考核评比制度:按照“属地管理”原则～根据所签订维稳综治责任书的要求～对辖区村、社区、企事业单位及其他组织维稳综治工作情况进行检查考核。

督查工作一般每季度进行一次～考核每半年进行一次～评比每年进行一次并兑现奖惩。

综治维稳及安全工作制度

第一章总则第一条为加强社会治安综合治理，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级党政机关、企事业单位、社会团体以及其他组织。

第三条综治维稳及安全工作应当遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 综合治理，系统治理；3. 群众路线，依靠群众；4. 法治思维，依法治理。

第二章组织机构与职责第四条建立健全综治维稳工作领导小组，负责统筹协调本地区综治维稳及安全工作。

第五条综治维稳工作领导小组的主要职责：1. 制定综治维稳及安全工作规划；2. 协调解决重大维稳及安全问题；3. 组织开展专项治理行动；4. 落实维稳责任；5. 定期分析研判形势，提出对策建议。

第六条各级党政机关、企事业单位应当设立综治维稳办公室，负责本单位的综治维稳及安全工作。

第七条综治维稳办公室的主要职责：1. 贯彻执行综治维稳工作领导小组的决策部署；2. 落实维稳责任，开展日常维稳工作；3. 组织开展安全检查，排查安全隐患；4. 收集整理维稳及安全信息，及时报告；5. 开展宣传教育，提高安全意识。

第三章工作内容第八条加强社会治安综合治理，维护社会稳定。

1. 严厉打击各类违法犯罪活动，保障人民群众生命财产安全；2. 加强对重点地区、重点领域、重点人群的排查管控；3. 严密防范和打击恐怖活动、邪教活动；4. 加强网络安全管理，防范网络犯罪。

第九条开展矛盾纠纷排查化解工作。

1. 建立健全矛盾纠纷排查化解机制；2. 及时发现、调解各类矛盾纠纷；3. 加强人民调解、行政调解、司法调解联动，形成化解合力；4. 加强法律援助，维护群众合法权益。

第十条加强安全生产监管。

1. 落实安全生产责任制，强化企业主体责任；2. 加强安全生产监督检查，排查治理安全隐患；3. 加强应急管理和救援能力建设；4. 开展安全生产宣传教育，提高全民安全意识。

第十一条加强公共安全体系建设。

1. 加强交通安全管理，保障道路安全；2. 加强消防安全管理，预防火灾事故；3. 加强食品药品安全监管，保障人民群众饮食用药安全；4. 加强公共卫生管理，防控重大疾病。

村社区综治维稳信访考核细则

2013年度兴隆街道维护社会稳定、社会管理综合治理和信访工作考核细则按照《2013年兴隆街道维护社会稳定、社会管理综合治理和信访工作目标责任书》要求，结合实际，特制订2013年维护社会稳定、社会管理综合治理和信访工作考核细则。

一、考核对象各村、社区，属地各单位二、考核方式和分值考核实行百分制，日常监控分值占10%，半年督查、年终考核验收分值占90%。

日常监控由街道负责收集整理，按季通报情况。

半年督查和年终考核由街道维护社会稳定工作领导小组、社会管理综合治理领导小组和信访及矛盾纠纷排查调处工作领导小组组织进行考核验收。

年终考核总分在80分以上（含80分）视为工作达标，否则不予参加各类先进集体和文明单位的评比。

三、考核细则（一）村（社区）维护社会稳定工作考核细则1.落实领导责任制（30分）（1）村（社区）两委主要负责同志要高度重视维护社会稳定工作，列入重要议事日程，纳入地区和单位年度工作目标。

维稳工作要做到有安排、有措施、有检查、有总结、有奖惩。

（6分）（2）按照“属地归口管理”原则，层层签订责任书，实行党支部书记负责制，切实担负起保一方平安的政治责任。

（4分）（3）要健全组织机构，配备专职领导和工作人员，在人员调整时，要及时上报街道备案。

定期召开维稳工作会议（全年四次以上），对本地区影响社会稳定的因素进行分析和把握，研究部署维稳工作，切实解决实际问题。

两委主要负责同志要亲自解决维稳工作中的突出困难和问题。

（4分）（4）要认真贯彻落实上级部门近年来下发的各项工作机制，健全工作制度，建立工作台账，实现档案规范化管理。

积极开展工作调研，推广工作典型。

（6分）（5）加强情报信息工作，按月报送工作情况。

每月通报地区影响稳定的重要情况、维稳工作情况、两委主要负责同志抓稳定工作情况。

按季上报维护社会稳定工作分析。

凡发生重大刑事案件、治安灾害事故、重大群体性（上访）事件或影响社会稳定的其他事件，要在12 小时内上报街道党工委、办事处。

单位综治维稳工作制度

单位综治维稳工作制度一、综治维稳工作的重要性和目标二、单位综治维稳工作的内容和要求1.社会治安的维稳工作（1）重点区域和时间段的管控：根据单位所在地区的治安情况，制定重点区域和时间段的管控措施，增加警力和安全人员的巡逻和值守频率，加强治安防范工作。

（2）矛盾纠纷的调处：建立健全矛盾纠纷的调处机制，及时解决各类纠纷，化解矛盾，防止矛盾升级对单位的影响。

2.内部安全维稳工作（1）员工教育和培训：开展员工素质教育和法制宣传教育，提升员工的法律意识和安全意识。

定期组织安全培训和演练，提高员工应对突发事件的能力。

（2）职业道德和纪律建设：强调职业道德和职责，加强员工的纪律性和团队意识。

建立健全内部纪律监督机制，对违纪行为进行批评教育和处罚。

（3）保密工作：加强对重要信息和商业秘密的保护，制定保密制度和保密培训计划，确保信息资产的安全性和完整性。

3.外部环境的维护工作（2）员工关系的维护：建立健全员工权益保护机制，及时处理员工的诉求和问题。

加强与职工代表委员会和工会的沟通和合作，共同维护员工的权益。

（3）媒体和舆情的管理：建立健全媒体和舆情管理制度，及时对单位的新闻报道进行跟踪和回应，防止负面影响对单位形象的损害。

三、单位综治维稳工作的组织和管理1.组织机构：建立综治维稳工作领导小组，由单位领导担任组长，相关部门负责人和专业人员组成成员，负责统筹协调单位的综治维稳工作。

2.工作计划：根据单位的实际情况和综治维稳工作的需要，制定年度和季度的综治维稳工作计划，并明确各项任务、责任人和完成时间。

3.预算和资金保障：根据综治维稳工作的需要，合理制定综治维稳工作的预算，确保综治维稳工作的资金保障。

4.考核评估：建立健全综治维稳工作的考核评估机制，根据工作计划和目标，对各项综治维稳工作进行评估，及时发现和解决存在的问题和不足。

5.信息管理：建立健全综治维稳工作的信息管理系统，及时收集、整理和分析相关数据和信息，为综治维稳工作提供科学依据。

村级综治维稳工作职责

村级综治维稳工作职责村级综治维稳工作职责各村(居)委会：为强化村级责任，加强村级综治维稳队伍管理，进一步夯实工作基础，求真务实，真抓实干，实现樟树镇综治维稳工作水平的稳步推进，根据县委、县政府相关文件精神，经樟树镇党委、政法研究决定，特制订以下考核办法。

一考核指标及分值1：政治大局稳定 30分2：社会治安良好 25分3：基层基础工作扎实 10分4：安全防范措施到位 10分5：工作积极主 25分二考核细则一：政治大局稳定矛盾纠纷排查及时，年度内本地区无聚众闹-事，无大规模群体性上访或进京赴省到市越级上访，无其他群体性事件发生。

凡发生一起扣除20分。

如有多项事件发生，扣除本项分为止。

二：社会治安良好年度内本地区无重特大刑事案件发生，无黄赌毒等社会丑恶现象，群众社会感增强，经济秩序良好。

凡出现一起以上重特大刑事案件，扣除20分，出现多起扣除本项底分。

黄赌毒案件每发生一例，酌情扣5—10分。

三：基层基础工作扎实按县标准建好综治室和人民调解室，成立了人民调解委员会，建立了特殊人群数据库，完善好台账资料，有信息员维稳，并积极开展宣传引导工作。

四：安全防范措施到位全年无安全生产伤亡事故发生，无非法生产企业及行为发生。

凡出现一起安全生产死亡事故，扣10分，发现一起非法生产行为扣5分，发生一起安全生产责任伤人事件扣5分。

五：工作积极主动1、矛盾纠纷排查调处(5)按月开展矛盾纠纷排查调处活动，并对排查出的问题有记录记载得2分，对排查出的矛盾纠纷进行调处，每成功一例加2分，对排查化解不及时造成矛盾激化，引发越级上访和集体上访事件，出现一起扣5分。

对于小矛盾小纠纷提倡属地处理原则，每上交一起扣2分。

2、突发事件和群体性事件化解(5)积极主动配合政法组做好重大群体性事件和突发事件的应急处理工作，对一些突发的重大群体性事件能够发现得早，控制得住，处理得好。

每成功化解一起加5分。

不积极主动作为扣5分。

3、来信来访处理(5)全年无信访事件发生得5分。

综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳，平安建设考核办法根据相关文件精神。

结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组:组长:尚立荣副组长:成员:各班班主任领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。

具体分解如下:1.综治维稳日常工作(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。

(2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。

(2)妥善处置突发性事件。

3.治安防控体系建设强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。

(2)建立元综治维稳责任制查究制度。

(3)建立落实综治维稳工作督导制度。

(二)综治维稳个性工作。

具体分解如下:1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。

依法行政、文明执法、热情服务。

（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。

该项主要评定指标为:依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我中心办公室统一组织。

具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入年度考核。

义乌市司法局平安、综治、维稳、目标管理责任制考核细则.

禁毒、信访、创安、帮教等工作联络员（每少一项扣0.5分）
3、单位领导集体研究“平安” “综治”“维稳”工作一年不少龙次，工作小组研究布置工作及组织学习教育综治（平安、维稳）内容每季不少于一次（每少一次扣1分）
4、未落实“平安平安” “综治”“维稳”工作计划、半年自查、年终总结、全年考
时造成民转刑或非正常死亡的（每件扣5分）
13、单位成员本人或受聘为群体性事件去省赴京上访或从中起主要作用的（扣5分）
14、本单位发生盗窃、火灾、违章交通事故、吸毒、邪教组织（每例扣5分）
15、本单位成员被追究刑事责任的（扣8分）；受治安处罚的（扣5分）；受党纪政纪处理的（扣3分）。
16、不落实市局交给的“平安”“综治”“维稳”工作任务的（扣1—8
分）
工作和措施到位
（45分）
9、单位重点部位人防、物防、技防措施不到位的（扣5分）
10、单位内部“平安综治”“维稳”教育不落实的应公开的制度不上墙的（每例扣2分）
11、单位成员未参与联系镇（街八社区的义务法律咨询、普法上课、
社区法律事务、涉法纠纷调处的（每例扣2分）
12、单位矛盾纠纷不能自行调解的（每例扣2分）；调处不当不及
评、奖惩兑现的（每少一项扣2分）
6、未把“平安”“综治”维稳”工作与单位成员的经济利益、晋级、评先受奖挂钩的（每例扣5分）
基础台帐建立完善
（20分）
7、 “平安”综治”“维稳”台帐未建立（扣8分）；填写不规范（扣
1-5分）；重要文件资料不健全、不建档（扣1-3分）
8、每季度未及时向局上报“平安”“综治”维稳”情况报告表的（每次扣1分）
附件
义乌市司法局“平安” “综治” “维稳”目标管理责任制

综治维稳考核标准

0.2分
1.在办公区（非独立办公区除外）和自建住宅小区（职工宿舍区）未按装符合国标的高清摄像头的扣0.1分；2.安装高清摄像头，未接入公安视频监控管理的，扣0.05分；3.已接入公安视频监控管理的，但在线率低的，扣0.05分。
三、综治维稳工作创新（加分项，最高0.05分）
积极开展综治维稳工作创新。认真总结本单位综治维稳及平安创建工作经验。
0.4分
防范措施不到位的扣0.1分，防范措施不到位单位内发生治安、刑事案件的扣0.2分。
10.结合单位实际，积极配合开展缉枪治爆、扫黄打非、打零收戒、寄递物流、涉恐隐患排查整治等专项行动工作并做好本单位本系统的管控工作，确保本单位本系统不发生枪支、毒品、涉恐等违法事件，无群众反映强烈的“黄赌毒”现象。
1分
1.无矛盾纠纷排查化解台账的，扣0.5分；2.对矛盾纠纷排查调处责任不落实，没有效预防、处置、化解突出问题，调处率低于93%的扣0.5分；3.没有及时发现、疏导、化解和妥善处置突出问题、没有按要求上报相关情况，导致发生的群体性事件和群体性上访，且主要领导或分管领导没有第一时间到现场处置的，此项不得分。
（七）发生刑事案件或重大治安问题有意隐瞒不报或作虚假报告的；
（八）省、市、区有关部门认为其他需要予以否决的。
0.3分
对配合不积极，推诿扯皮的扣0.1分，本单位、本系统的管控工作不到位，发生枪支、毒品、涉恐等违法事件的，此项不得分。
12.全力推进“雪亮工程”建设，在办公区（非独立办公区除外）和自建住宅小区（职工宿舍区）按装符合国家GB/T28181-2016、GB/T35114-2017、GB/T25724-2017标准的高清摄像头。
0.2分
到挂钩点调研、检查和指导综治维稳（平安建设）工作有记录、有痕迹，少一次扣0.05分。

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麦玉中学综治维稳工作
考核办法
根据转发《关于转发<克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准>的通知》阿教字【2015】327号文件相关精神。

结合我校实际，特制定本考核办法。

一、组织领导
成立局综治维稳工作考核领导小组：
组长：王德路（党支部书记）
副组长：库那吉·莫名（副校长）
成员：艾尼江·玉素甫各班班主任
领导小组下设办公室在学校教务处办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。

二、考核内容
依据《克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准》进行对照检查，逐条评定得分。

（一）综治维稳基础性工作。

具体分解如下：
1.综治维稳日常工作
（1）积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动。

（2）综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理。

2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作
（1）矛盾纠纷及时发现和调处。

（2）妥善处置突发性群体性事件。

（3）预防涉法涉诉上访。

3.治安防控体系建设
（1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度。

（2）加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力。

4.平安创建工作
（1）有创建方案和措施。

（2）平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况
（1）健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制。

（2）建立完善综治理维稳责任制查究制度。

（3）建立落实综治维稳工作督导制度。

6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作（含周报、月报）。

（二）综治维稳个性工作。

具体分解如下：
1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%。

2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争
取支持配合，共同搞好综治维稳工作。

3.安全宣传教育。

4.建立健全对文书、票据、印章、赔补偿费等各环节严格规范的管理规章及制度。

5.加强对干部的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。

依法行政、文明执法、热情服务，保护行政相对人的合法权益。

6.认真做好单位内部驾乘人员的安全行车教育和车辆的维修保养工作，加强车辆管理，做到当年不发生重特大交通事故。

（三）我校综治维稳办结合平时各部门科室一贯工作表现和落实局综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况，综合评分。

该项主要评定指标为：
1.按时按质上报综治维稳季度小结和半年、年终工作总结情况。

2.依据平时检查和抽检情况，结合各部门科室平时一贯工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式检查考核采取平时和年终考评相结合的方式进行。