财务人员薪酬晋级管理办法

锦州宝地建设集团有限公司文件

锦宝字[2010]58号

关于印发宝地集团2010年财务人员薪酬晋级管理办法的

通知

集团各子公司、总部各部门：

为了充分调动财务人员积极性，鼓励员工通过个人努力，实现薪酬晋级，经集团研究决定，现将《宝地集团2010年财务人员薪酬晋级管理办法》印发给你们，望认真学习。

此通知

附件：财务人员薪酬晋级标准

二○一○年九月十六日

主题词：工资管理办法

抄送：集团党委

锦州宝地建设集团行政部 2010年9月17日印发

（共印46份）

宝地集团2010财务人员薪酬晋级管理办法

一、适用范围

集团及各子公司所有财务人员。

二、晋级方法及级别

1.薪酬晋级实行年度百分积分制，上不封顶，组成要素及标准的制定以员工通过个人努力可以达到为原则，保证薪酬晋级公正、合理。

2.各岗位薪酬晋级6级以上，岗位达标须达到优秀标准。

3.岗位达标不合格者不参与薪酬晋级。

4.根据集团年度考核办法调整薪酬晋级办法。

5.根据不同岗位的实际情况，设定晋级必备条件，所有证书的认定，以证书原件在集团存档备案为准。

执业资格证书包括：注册会计师、注册税务师；

职称包括：高级会计师、中级会计师、初级会计师。

6.计入薪酬晋级积分的要素

学历；职称及执业资格证书；岗位达标考核成绩；年度绩效考核成绩；业务量；创新得分。

晋级得分计算：岗位达标分占30%；年度考核分占70%。

7.岗位积分对应的薪酬等级（见附表）

（1）薪酬构成：晋级工资标准+工龄工资

（2）宝地工龄工资计算，从1999年1月1日起计算，以转正日期开始计算，每个自然年为1个年度，工龄工资50元/年，

1000元封顶。

（3）新入职员工转正一年后实行薪酬晋级。

三、财务负责人、出纳主管、会计主管、注册会计师、注册税务师薪酬晋级后低于4000元的，按4000元计算；高于4000元的，执行薪酬晋级。

高级会计师按薪酬晋级后低于6000元的，按6000元计算；高于6000元的，执行薪酬晋级。

四、本办法自2010年1月1日起实施，晋级后的薪酬标准自2011年1月1日起执行，人力资源部对此有最终解释权。

附件

出纳薪酬晋级标准

会计薪酬晋级标准