年度考核表表格
酒店年度安全生产考核表格
酒店年度安全生产考核表格酒店年度安全生产考核表格序号安全生产项目考核指标考核标准考核得分备注1 领导层安全责任制度√ 1.公司领导成立安全生产领导小组，明确安全工作责任，并制定相应的安全管理制度√2 严禁超负荷工作制度√ 1.制定合理的工作时间安排，防止员工超时工作√3 灭火器、消防设备检查√ 1.定期检查灭火器的有效期限，确保设备可用√4 应急演练√ 1.定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力√5 建立消防队伍√ 1.按规定配备消防人员，并进行培训√6 安全培训√ 1.定期组织员工安全培训√7 酒店商标√ 1.确保酒店商标的合法使用√8 环境监测√ 1.定期进行环境监测，确保环境安全√9 食品安全√ 1.建立食品安全管理制度，定期检查食品安全情况√10 电气设备安全√ 1.定期检查电气设备的安全状况√11 建筑物安全√ 1.定期维护建筑物，确保其安全性√12 安全案例分析√ 1.定期组织安全案例分析，总结经验教训√13 安全设施设备√ 1.定期检查安全设施设备的运行状况√14 安全巡逻√ 1.定期进行安全巡逻，发现安全隐患并及时处理√15 安全卫生检查√ 1.定期进行安全卫生检查，确保环境安全卫生√16 紧急救援机制√ 1.建立紧急救援机制，保证员工和客人在紧急情况下的安全√17 清洁卫生√ 1.定期进行酒店清洁卫生检查√18 安全信息公示√ 1.酒店公示安全信息，包括安全电话等√19 安全投入√ 1.酒店安排足够的经费用于安全投入√20 外部安全事故应对√ 1.建立应对外部安全事故的应急预案√考核总分：评价：考核人签字：时间：以上是酒店年度安全生产考核表格。
本表格旨在帮助酒店全面评估安全生产状况，并通过明确的考核指标和考核标准来评定安全工作的得分情况。
每个考核项目都列出了具体的指标和标准，以便相关人员进行考核评估。
每项考核都有相应的√表示是否通过考核，考核得分栏用于记录得分情况。
同时，还可在备注栏填写相关说明或建议。
事业单位年度考核表格
附件：
事业单位年度考核登记表单位：
姓名性别出生年月参加工作时间
取得专业技术职称或工人技术等级名称现聘专业技术、工勤技能岗位等级
现任行政职务在管理岗位和专业技术岗位兼任职情况
参加何学术团体任何职或其他社会兼职
现聘岗位聘期的
起始时间
本人述职专业技术人员
管理人员（含工人）
本人签名：
年月日本年度完成的主要业务技术工作
日期
任务名称
（或教学任务名称）
工作内容
（或所教班数、周学时数、总学
时数）
效果本人在其中的作用
本年度培训进修及其他考试测验登记
日期内容提要成绩或评定
意见
培训单位或考试机关
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
日期名称与内容提要奖励等级授奖机关
本年度论文、著作登记
日期名称与内容提要在何刊物登载或在何会议上宣读
本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）
日期情况概述损失或影响程度处理情况
部门（科
室）负责
人评语及
鉴定意见
签名：
年月日
考核委员
会（考核
工作领导
小组）主
要负责人
评定意见考核委员会主任（组长）签名：
年月日
考核对
象确认
结果
签名：
年月日
人事综合
管理部门
备案意见
盖章：
年月日备
注
备注：附件7（9-12页）表格要求双面打印。
6。
英语教师年度考核登记表
项目
内容/评价
自评
同事评价
学生评价
总计
个人信息
姓名
XXX
XXX
XXX
XXX
年度评估
教学准备
XXX
XXX
XXX
XXX
教学方法
XXX
XXX
XXX
XXX
课堂管理
XXX
XXX
XXX
XXX
学生互动
XXX
XXX
XXX
XXX
学术成果
XXX
XXXBiblioteka XXXXXX学生辅导
XXX
XXX
XXX
XXX
团队合作
3.在“考核反馈”部分，由考核小组根据各项考核项目的得分给出具体的考核意见。
XXX
XXX
XXX
XXX
课外活动
XXX
XXX
XXX
XXX
考核总结
教学能力
XXX
XXX
XXX
XXX
工作态度
XXX
XXX
XXX
XXX
团队合作
XXX
XXX
XXX
XXX
创新与发展
XXX
XXX
XXX
XXX
考核反馈
考核小组意见
XXX
XXX
XXX
XXX
备注
1.请根据实际情况填写表格内容。
2.自评、同事评价和学生评价可根据实际情况设定合理的评分标准，如1-5分或1-10分。
大学教师年度考核表完整版
大学教师年度考核表完整版考核目的本考核表旨在对大学教师进行全面评估，以了解他们在教学、科研、学术活动和学生指导方面的表现，并为个人发展提供参考。
考核内容1. 教学表现- 课程准备和组织能力- 教学方法和教学材料的使用- 学生参与度和反馈- 考试和作业评估2. 科研能力- 科研项目申请情况- 科研成果数量和质量- 科研团队合作表现- 学术论文发表情况3. 学术活动参与- 学术会议参与情况- 学术报告和讲座参与情况- 学术组织和编辑工作参与情况4. 学生指导- 学生辅导和指导情况- 学生评价和反馈- 个人成长与学生发展的关系考核方法1. 考核指标从上述考核内容中选择合适的指标进行评估，确保评估的全面性和客观性。
2. 考核评分标准根据每个考核指标的重要程度和表现水平，制定相应的评分标准。
评分可以采用定量评价和定性评价相结合的方式。
3. 考核程序- 教师个人填写自评表格，详细描述自己在各个考核指标上的表现。
- 考核委员会对教师的教学材料、科研成果和学术活动记录进行审核。
- 考核委员会邀请学生对教师进行匿名评价。
- 综合考核结果，形成最终考核报告。
考核结果与反馈根据最终考核报告，对每位教师给予具体的考核结果与反馈。
考核结果将用于教师的晋升、奖励和培训等决策。
维护考核的公正与有效性为了维护考核的公正与有效性，请确保考评过程的客观性、透明度和无偏见性。
同时，对于评估指标和评分标准的修订，应征求相关专家和教师的意见，并确保其合理性和科学性。
结束语本表为大学教师年度考核提供了一个完整的评估框架，希望能辅助教师提高教学和研究能力，推动教育质量的持续提升。
教师年度考核登记表填写
教师年度考核登记表填写
1. 教师信息
•姓名：
•性别：
•联系电话：
•工号：
•所在学院/部门：
•教学职称：
•任教科目：
•任教班级：
2. 考核内容
2.1 教学方面考核
•教学能力：（请给出评价，如优秀、良好、中等、不合格）•教学态度：（请给出评价，如优秀、良好、中等、不合格）•教学效果：（请给出评价，如优秀、良好、中等、不合格）•任课情况：（请提供学生评价或其他教师评价）
2.2 科研方面考核
•科研成果：（请列举近一年内发表的论文、科研项目等）•学术交流：（请列举近一年内参加的学术会议等）
•学术影响力：（请提供相关证明材料或评价）
2.3 学生评价
•学生综合评价：（请提供学生对教师的评价）
•学生满意度：（请给出评价，如满意、基本满意、不满意）•学生学习成绩：（请提供相关数据或评价）
3. 教师自我评价
•教学方面：（请自评）
•科研方面：（请自评）
•学术影响力：（请自评）
4. 部门评价
•教学方面：（请提供部门领导对教师的评价）
•科研方面：（请提供部门相关人员对教师的评价）
5. 综合评价
•总体评价：（请根据以上内容给出教师的综合评价）
•建议与反馈：（请根据以上评价给出对教师的建议与反馈）
6. 签字
•教师签字：
•部门负责人签字：
•日期：
注意：本表格为教师年度考核登记表，要求全面填写教师在教学和科研方面的情况。
评价内容应真实客观，以便对教师进行综合评价和改进。
所有评价和建议应加强教师管理和提高教学质量的参考依据。
事业单位年度考核相关表格
附件1：
安徽省事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例申报表
（2014年度）
申报单位：时间：
联系人：联系电话：
附件2：
安徽省事业单位工作人员年度考核登记表
（ 2014年度）
单位：
附件3：
安徽省事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表单位（盖章）：（2014 年度）年月日
说明：1.各事业单位的年度考核结果向主管部门和政府人事综合管理部门呈报审核；
2.“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，请对应填写人数及
相应级别；
3. 此表一式两份上报。
填表人：联系电话：
安徽省事业单位工作人员年度考核优秀、合格等次
人员名册
（ 2014 年度）
说明：1.此表一式两份，由主管部门报同级政府人事综合管理部门审核、备案。
2.此页不够可另附表添加。
填表人：
联系电话：
安徽省事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册
（ 2014 年度）
单位（盖章）：年月日
说明：1.此表一式两份，由主管部门报同级政府人事综合管理部门审核、备案。
2.此页不够可另附表添加。
填表人：联系电话：
附件6：
安徽省事业单位工作人员未参加年度考核人员名册
（ 2014年度）
单位（盖章）：年月日
说明：1.此表一式两份，由主管部门报同级政府人事综合管理部门审核、备案。
2.此页不够可另附表添加。
填表人：联系电话：。
在编工作人员年度考核表格(事业单位)
附件1-2上杭县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表—１—填表人：联系电话：备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2.此表一式两份，呈报单位和审批机关各一份；3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
—２—附件2-22019年度事业单位考核人员简明情况登记表说明：1.本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份；2. 本表应包含所有在编股级及以下工作人员。
对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请注明原因；3.身份栏内填写事业干部或事业工勤；—３—附件3-22019年度上杭县事业单位工作人员考核结果备案表单位：填报日期：201 年月日填表人：联系电话：填表说明：1.行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报；2.此表一式二份，经批准后，一份审核机关留存，一份返还原单位；3.报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表”；4.“总计”=“小计1”+“小计2”—４—附件4-2实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—５—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—６—附件4-3上杭县机关（事业）工勤人员年度考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—７—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—８—附件4-4上杭县年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表(2019年度)—９—注：本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份。
附件5-12019年度考核优秀等次人选征求意见表（涉及双重管理人员需填写）组织实施年度考核单位（盖章）—１０—注：本表填报对象为2019年度考核拟评定为优秀等次且属双重管理或县直部门派驻乡镇非双重管理的股级及以下工作人员。
事业单位工作人员年度考核登记表表格
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习
培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.本表需双面打印，如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。
年度考核表表格
填报时间：
项目
总计
各类人员情况
管理人员
专业技术人员
工勤技能人员
试用期人员
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
应参加考核人数
实参加考核人数
小计
优秀等次
人数
合格等次
人数
基本合格等次人数
不合格等次
人数
不定等次人数
不参加考核人数
备注
中共乐清市委组织部
印制
乐清市人力资源和社会保障局
附件3
年度考核人员名册表
主管部门（盖章）：
填报时间：
姓名
性别
出生年月
所在科(室)
职务
考核等次
备注
说明：此表一式三份，单位一份，主管部门一份，市组织、人力社保部门一份。
附件1
工作人员年度考核登记表
（年度）
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
文化程度
现任职务
任现职时间
从事或分管
工作
本年度思想、工作总结
签名：
年月日
主）审核意见
考核委员会主任（组长）签名：
年月日
单位负责人意见
签名：
年月日
附件2
工作人员年度考核结果审核备案表
填报单位（盖章）：
单位：
填报时间：
姓名
性别
出生年月
所在科（室）
职务
级别
考核分
考核等次
通知书编号
备注
说明：1、凡考核等次为“基本合格、不合格、不定等次、不参加考核”的人员必须在备注栏中注明原因；
2、此表一式三份，经核准后，一份报人力社保部门、一份留主管部门、一份交原单位。
幼儿园教师年度考核表格
少儿园教师年度查核表姓名年月日自评分总得分指标评定因素评定得分与扣分自评得分爱党爱国遵纪守纪，热爱幼教事业，关怀爱惜少儿，信1、达到要求，无任何违纪行为得分10分。
（一）思想任尊敬少儿，态度平和、仪2、体罚或变相体罚少儿发现一次扣2分。
政治工作表庄重，说话高雅为人师3、上班时间干私活，串、闲聊、打电话、吃饭1次（10分）表，忠于职责。
团结同志，扣分。
听从分派，勤奋工作，见义勇为。
根绝逃课、旷工、力求出满1.病假第5天起每日扣分不封顶；事假（国家法定假不扣分）第4天起每日扣1分，不封顶勤，踊跃锻炼身体，尽量减2、旷工一天扣5分，不封顶少告假（病事假一律要写清（二）出勤3、迟到、早走、出门一次5分钟内扣分，10告假条，不然按旷工算）每与工作量分钟扣分以此类推。
天上下午签到。
因特别原由（10分）4、空岗（半途离岗），每次扣1分，不封顶没有签到的教员工须在指5、应参加的各项活动，如：会议、集体活动、教研定处填写事由，不然按旷工活动等，无故不参加者一次扣分、告假一次扣办理分、迟到一次扣分（三）拟订依照教育目标和本班少儿1、拟订班级学期工作计划中能切合要求，准时上缴的实质发展水平拟订确实得2分。
未准时每次扣分。
班级工作、可行的班级学期工作计划、2、周计划安排表得3分。
安排不适合扣分，书周计划目标、周活动安排、专题计写不工整扣０.２分，每周上午未准时贴出的一次扣（5分）划。
分。
每日计划内容注意保教结合，体智慧德美诸因素互相1、地区活动5分；地区设置适合。
浸透安排合理，做到动静交2、户外活动3分；时间有保证，少儿有参加，活动替，集体活动与自由活动相有内容，教师有指导。
（托儿部应保证户外和两操（四）组织联合，并能综合使用各样手时间）保教活动段，以游戏为基本活动方3、两操5分；教师领操时精神饱满能激发和带动幼（20分）式，保证如同每日足够的户儿主动做操。
外活动时间，一日生活轻松4、集中教育与游戏活动7分。
能尊敬少儿从少儿需快乐，流畅个别教育及家长要出发并表现师幼互动。
年度绩效考核表单-互评表
1
2
执行力（20 分）
3
职责履行（20 分）
4
全局意识（20 分）
5
关联部门意见
签字： 签字：
山东凯盛新材料有限公司—管理表格
管理干部绩效评Biblioteka 表部门： 部门： 序号考评项目及分值 序号考评项目及分值 关联部门： 关联部门： 量化标准 专业技能非常熟练，能独立工作，并不断改善，能提出有效改进意 见，能独立解决问题，态度优。 技能与能力 （25分） 专业技能较为熟练，能独立工作，并不断改善，基本能解决问题，态 度较积极。 专业技能基本能达到要求，需在帮助下解决问题，态度一般。 专业技能不够熟练，仍需加强培训。 强而有效地执行力，能够规章制度和上级的决策执行到位。 较有效地执行力，能够规章制度和上级的决策基本执行到位。 执行力欠缺，非经常性的不完整执行规章制度和上级的决策。 执行力欠缺，经常性的不执行规章制度和上级的决策。 很好地指导或配合部门按时完成工作、履行职责。 能较好地指导或配合部门按时完成工作、履行职责。 基本能较好地指导或配各部门按时完成工作、履行职责。 未能较好地指导或配合部门按时完成工作、履行职责。 考虑问题从公司利益出发且能迅速与公司达成共识有效执行。 考虑问题服从公司利益且大部分能按公司要求执行。 考虑问题基本服从公司利益且基本能按公司要求执行。 考虑问题主要从个人利益出发，对公司行为有抵触行为。 能坚持学习，具备本职工作所需的技能和知识，并能熟练的灵活应 用，不断提升自己，积极参加培训。 能坚持学习，具备本职工作所需的技能和知识，并能灵活应用，能参 学习意识（15 加培训。 分） 能主动学习，已具备本职工作所需的技能和知识，并能应用，参加培 训不够积极。 基本上没有主动学习，只具备本职工作所需的基本技能和知识，不参 加培训。 各项考核总分 日期： 日期： 标准分域 22～25 18～21 14～17 0～13 18～20 15～17 12～14 0～11 18～20 15～17 12～14 0～11 18～20 15～17 12～14 0～11 13～15 10～12 7～9 0～6 100 年 得分 月 日 备注
城管 工作人员年度考核登记表
城管工作人员年度考核登记表一、考核对象基本信息1. 尊称：2. 性莂：3. 芳龄：4. 职务/岗位：5. 所属部门/单位：6. 通联方式：二、考核内容1. 工作完成情况（1）按时完成上级交办的任务（2）工作态度和效率（3）解决问题的能力2. 服务态度评价（1）对待裙众态度（2）处理投诉和求助的效率（3）对待工作的热情度3. 工作纪律（1）遵守上级交办的工作纪律（2）原则性问题的处理4. 勤勉尽责（1）工作时间和工作量（2）工作任务执行情况（3）工作岗位交接情况5. 自我评价（1）对自己工作情况的认识（2）对自己工作的不足和改进三、考核结果1. 综合评价2. 审批意见3. 考核结果登记四、考核过程1. 考核时间2. 考核方式3. 考核人员4. 考核记录五、考核总结1. 优点及建议2. 工作总结3. 目标规划以上所列内容仅为城管工作人员年度考核登记表的部分内容，具体表格内容和格式可能因地区和单位而有所差异。
城管工作人员年度考核登记表是对城市管理人员进行绩效考核的重要工具，通过考核，可以及时发现和解决工作中存在的问题，促进城市管理工作的规范、高效进行。
我们应该重视城管工作人员的年度考核，确保城市管理工作的顺利开展，维护良好的城市环境和社会秩序。
六、考核对象基本信息7. 参与考核工作的评审人员：8. 考核周期：七、考核内容详解1. 工作完成情况城管工作人员的主要任务是维护和管理城市的环境和秩序。
在工作完成情况的考核中，主要是评价城管工作人员是否能按时完成上级交办的任务、工作态度和效率以及解决问题的能力。
城管工作人员需要在规定的时间内，高效、认真地完成各项任务，特别是在处理紧急情况时需要冷静应对，并迅速找出解决问题的方法。
2. 服务态度评价城管工作人员服务态度的好坏直接影响着市民对城市管理工作的满意度。
在服务态度评价中，主要涉及对待市民的态度、处理投诉和求助的效率以及对工作的热情度。
良好的服务态度可以增强市民对城管工作人员的信任感和亲和力，促进市民与城管工作人员之间的良好关系。
四川省专业技术人员年度考核表
四川省专业技术人员年度考核表 姓 名：工作单位： 有限责任公司现任专业技术职务： 机电助理工程师考核年度： 年度四川省职称改革工作领导小组办公室制年 月 日填、本表 栏由本人填写，单位审查核实； 栏由组织填写；考核结论填写内容统一为 优秀 、 称职 、 基本称 职 或 不称职 。
四川省专业技术人员年度考核表姓 名：工作单位： 有限责任公司现任专业技术职务： 机电助理工程师考核年度： 年度四川省职称改革工作领导小组办公室制年 月 日填、本表 栏由本人填写，单位审查核实； 栏由组织填写；考核结论填写内容统一为 优秀 、 称职 、 基本称 职 或 不称职 。
四川省专业技术人员年度考核表姓 名：工作单位： 有限责任公司现任专业技术职务： 机电助理工程师考核年度： 年度四川省职称改革工作领导小组办公室制年 月 日填、本表 栏由本人填写，单位审查核实； 栏由组织填写；考核结论填写内容统一为 优秀 、 称职 、 基本称 职 或 不称职 。
四川省专业技术人员年度考核表姓 名：工作单位： 有限责任公司现任专业技术职务： 机电助理工程师考核年度： 年度四川省职称改革工作领导小组办公室制年 月 日填、本表 栏由本人填写，单位审查核实； 栏由组织填写；考核结论填写内容统一为 优秀 、 称职 、 基本称 职 或 不称职 。
四川省专业技术人员年度考核表姓 名：工作单位： 有限责任公司现任专业技术职务： 机电助理工程师考核年度： 年度四川省职称改革工作领导小组办公室制年 月 日填、本表 栏由本人填写，单位审查核实； 栏由组织填写；考核结论填写内容统一为 优秀 、 称职 、 基本称 职 或 不称职 。
分包商年度安全考核评价表
起重机械安全装置失效，每发现1处，扣5分；
高处作业人员未系挂安全带，每发现1处，扣5分。
总计
100
一票否决
受到当地政府主管部门经济处罚、通部门意见
安全总监： 年 月 日
项目管理表格
分包商年度安全考核表
表格编号
考核单位
考核日期
年 月 日
被考核单位
被考核单位级别
考核内容
考核要求
应得分
实得分
项目年度考核
项目年度考核评分×80%
80
三级单位年度考核
三级单位年度考核评分×10%
10
零容忍
作业人员进场后未做入场安全教育，每发现1处，扣5分；
10
特种作业人员无证上岗，每发现1处，扣5分；