员工考勤表(通用版)
关于员工考勤表
员工考勤表
一、员工信息
1.员工姓名:
2.部门:
3.岗位:
4.入职日期:
二、上班时间
1.正常上班时间:每周五天,每天八小时
2.特殊岗位上班时间:
三、下班时间
1.正常下班时间:与上班时间相对应
2.加班时间:如有加班,需记录加班起止时间及工作内容
四、迟到/早退记录
1.迟到:超过正常上班时间到岗为迟到,需记录迟到起止时间
及原因
2.早退:未到正常下班时间离岗为早退,需记录早退起止时间
及原因
五、请假记录
1.事假:需注明请假起止时间及请假原因
2.病假:需注明请假起止时间及医院诊断证明情况
3.婚假、产假、丧假等国家法定假期:需注明请假起止时间及
符合的国家法律法规条款
4.带薪年假、倒休等:需注明请假起止时间及原因
六、加班记录
1.公司安排加班时,需记录加班的日期、小时数及工作内容,
并需员工在加班记录上签名确认。
2.员工自愿加班时,需自行记录加班的日期、小时数及工作内
容,并需在加班记录上签名确认。
七、旷工情况
1.未经请假或请假未被批准而缺勤的视为旷工,需注明旷工日
期及原因。
2.迟到超过规定时间或早退少于规定时间的视为旷工,需注明
旷工日期及原因。
3.在一个月内旷工超过3天(不含3天),或在一年内旷工超
过5天(不含5天),公司有权解除劳动合同。
4.因员工旷工给公司造成损失的,公司有权要求其赔偿损失。
员工考勤表(通用版)
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员工考勤表 (通用版)
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下午 √ √ √ √ √√ √ ☆ ☆ √ △ √ √ √ 23 0.5 0 0.5 0.5 6 0
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工考勤表
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员工考勤表
部
考
考
门
勤
勤
部门主任签字:
序
时间 1 姓名
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 出勤 病假 事假 旷工 迟到 公休 出差
号
星期 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 √ △ O X C ☆ ≈
员工考勤表(9月)
员工考勤表(9月)一、考勤规则为确保公司正常工作秩序,提高员工工作效率,特制定本考勤表。
所有员工必须严格遵守考勤制度,按时上下班,不得迟到早退。
如有特殊情况需请假,必须提前向主管领导请假得到批准。
二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录:1.张三(部门经理):*上班时间:上午9:00,下班时间:下午5:30*出勤情况:准时到岗,无迟到、早退、旷工记录*请假情况:9月1日请事假1小时,9月3日请病假半天2.李四(项目组组长):*上班时间:上午9:30,下班时间:下午6:00*迟到情况:9月5日,上午9:45分到岗*请假情况:无*旷工情况:9月15日旷工半天3.王五(普通员工):*上班时间:上午9:15,下班时间:下午5:45*迟到情况:9月7日,上午10:15分到岗,迟到30分钟*请假情况:9月6日请事假半天,9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度,员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。
病假需提供医院出具的病历及诊断证明;事假需提供相关证明。
请假期间,如遇紧急工作事宜,须向主管领导请假并说明处理方式。
四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。
旷工将按照公司规定进行处理,公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。
张四同志在9月15日旷工半天,已严重违反公司纪律,公司将根据相关规定进行处理。
五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。
如有加班或调休需求,应提前向主管领导申请并说明情况,经批准后方可执行。
加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。
六、其他事项1.本考勤表每月更新一次,请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。
2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况,不作为任何薪资考核依据。
3.如员工对考勤记录有异议,可在每月末向人事部门提出,由人事部门进行核实。
4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。
以上为9月份员工考勤表,请各位员工认真遵守。
如有特殊情况需请假或更改考勤记录,请提前与主管领导沟通并得到批准。
员工考勤表(通用版)
公司名称:
考勤时间:
序 号
姓名
时间
1 四
2 五
3 六
4 日
5 一
6 二
7 三
8 四
9 五
10 六
11 日
12 一
13 二
14 三
15 四
16 五
17 六
18 日
19 一
20 二
21 三
22 四
23 五
24 六
25 日
26 一
27 二
28 三
29 四
30 五
31 六
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员工考勤表(通用版)
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下午Hale Waihona Puke 上午下午上午
下午
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员工考勤表
公司名称:
考勤时间:
序 号
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