劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式概要
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）1、哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金的计算方法与基数
经济补偿金的计算方法与基数中国劳动法规定了劳动者解除劳动合同后的经济补偿金的计算公式，主要根据劳动者在就业单位工作的年限以及其月工资作为基数进行计算。
具体内容如下：1.基本经济补偿金在中国，劳动者解除劳动合同后的经济补偿金一般由两部分组成，即基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
首先，计算基本经济补偿金的公式为：基本经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×1其中，本单位工龄指劳动者在解除劳动合同前在当雇佣单位工作的年限，最后一个月月平均工资为劳动者在最后一个月所得的工资的平均数。
需要注意的是，在计算基本经济补偿金时，年限的计算规则如下：-无固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；不满一年且满一个月的，按一个月计算。
-有固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；在单位工作不满一年且未满一年的，按实际工期计算。
2.浮动经济补偿金基本经济补偿金之外，根据劳动者在单位工作期间的连续工龄，还可以计算浮动经济补偿金。
其计算公式为：浮动经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×0.5与基本经济补偿金一样，浮动经济补偿金的年限计算规则也与上述相同。
3.其他因素除了基本经济补偿金和浮动经济补偿金外，劳动法还规定了一些其他情况下的经济补偿金：-违法解雇：劳动者被解雇且雇主违法的，除了基本补偿金和浮动补偿金外，还有赔偿金。
-合同到期不续签：劳动合同期满后不续签的，只需要支付基本经济补偿金，不需要支付浮动经济补偿金。
总结起来，经济补偿金的计算方法主要包括基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
其基数是劳动者在解除劳动合同前的本单位工龄以及最后一个月的月平均工资。
根据不同国家和地区的法律法规，计算方法和基数可能会有所不同，以上是以中国劳动法为例的介绍。
经济补偿金和赔偿金的标准和计算方法
经济补偿⾦和赔偿⾦的标准和计算⽅法⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的情形(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)⽤⼈单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(3)⽤⼈单位⾮过失性辞退劳动者;(4)⽤⼈单位依法裁员;(5)劳动合同到期终⽌(备注：⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外);(6)特殊情形下⽤⼈单位停⽌经营⽽导致劳动合同终⽌;(7)法律、⾏政法规规定的其他情形。
⽤⼈单位应当向劳动者赔偿⾦的情形在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，⽤⼈单位单⽅⾯解除或终⽌劳动合同的，也就是说，⽤⼈单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终⽌或解除”)，劳动者可以选择：(1)要求继续履⾏劳动合同;(2)不要求继续履⾏劳动合同，直接要求⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
当⽤⼈单位违法终⽌或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履⾏劳动合同的，⽆权再要求⽤⼈单位向其⽀付赔偿⾦。
但是在劳动合同客观上不能继续履⾏的情况下，则仲裁员或法官可以裁决⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
⼆、计算标准1、经济补偿⾦的计算：根据《劳动合同法》第四⼗七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际⼯作年限，每满⼀年按1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
6个⽉以上不满1年的，按⼀年计算; 不满6个⽉的，⽀付半个⽉⼯资的经济补偿(备注：⽉⼯资是指企业正常⽣产情况下劳动者解除或者终⽌劳动合同前12个⽉的平均⼯资)。
另外，当劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的上年度职⼯⽉平均⼯资3倍的，经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资3倍的数额⽀付，⽀付年限最⾼不超过12年。
计算公式：经济补偿⾦=基数×补偿年限2、赔偿⾦的计算：依据《劳动合同法》第⼋⼗七条的规定，⽤⼈单位违法解除或终⽌劳动合同，劳动者不要求继续履⾏劳动合同或劳动合同已经不能履⾏的，⽤⼈单位应当按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
计算公式：赔偿⾦=经济补偿⾦×2。
劳动合同赔偿金额模板计算
一、引言劳动合同赔偿金额的计算是劳动争议中常见的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
以下是一份劳动合同赔偿金额的计算模板，供用人单位和劳动者参考。
二、计算模板1. 经济补偿金计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = （劳动者在本单位工作的年限× 月工资）其中：（1）劳动者在本单位工作的年限：自劳动者入职之日起至解除或终止劳动合同之日止的年限。
（2）月工资：劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
月工资的计算方法如下：月工资 = （劳动者解除或终止劳动合同前12个月的工资总额÷ 12）注意：月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿金基数计算（1）劳动者在本单位工作的年限满1年不满10年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
（2）劳动者在本单位工作的年限满10年不满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上1000元。
（3）劳动者在本单位工作的年限满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上2000元。
3. 经济补偿金总额计算经济补偿金总额 = 经济补偿金基数× 1.5（不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算）4. 经济补偿金额外支付（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，除支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金× 2（2）用人单位未依法支付劳动者工资、加班费等，劳动者要求赔偿的，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = （工资、加班费等总额 - 已支付金额）× 2三、注意事项1. 在计算经济补偿金时，应注意以下事项：（1）计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
（2）计算月工资时，应按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行计算。
公司裁员经济补偿金测算公式
公司裁员经济补偿金测算公式
1.经济补偿金基数：裁员员工在被裁员的一个月之前连续工作满12
个月以上的，其经济补偿金基数应为其最后一个月工资的两倍。
如果员工
的工资每月超过3倍当地职工平均工资，那么经济补偿金基数则按3倍当
地职工平均工资计算。
2.经济补偿金计算方法：经济补偿金的计算方法是按照裁员员工在公
司工作时间的连续年限进行计算的。
头三年按一个月的工资标准计算，随
后的年限每满一年增加半个月的工资标准，不满一年的按比例计算。
3.补偿支付方式：经济补偿金应当在解除劳动合同之日起几日内支付，裁员员工可以选择一次性支付或分期支付。
根据上述规定，可以使用以下公式来计算裁员员工的经济补偿金：
经济补偿金（元）=经济补偿金基数×工作时间年限
其中，经济补偿金基数按照上述规定进行计算。
需要注意的是，裁员员工的经济补偿金还可能包括其他方面的补偿，
例如未休年休假的补偿、提前通知未满的补偿等，具体计算方式根据实际
情况而定。
此外，不同地区的劳动法规定可能存在一定的差异，因此具体
的计算方法还需要参考当地的相关法规。
劳动合同纠纷赔偿额怎么计算
一、劳动合同纠纷赔偿额怎么计算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
二、发生劳动合同纠纷找谁投诉
1、协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
2、中华人民共和国劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付
的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；
4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
经济补偿金计算标准
经济补偿金计算标准经济补偿金是指在用人单位解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。
关于经济补偿金的计算标准，我们需要了解以下几个方面。
首先，经济补偿金的计算基数。
根据相关法律规定，劳动者在取得劳动报酬的过程中，经济补偿金的计算基数是以劳动者在最近一个月的平均工资为基础。
其中，平均工资的计算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，并排除法定的福利待遇。
其次，经济补偿金的计算公式。
一般来说，经济补偿金的计算公式为，经济补偿金=劳动者在职工作年限×月平均工资×系数。
在这个公式中，劳动者在职工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，月平均工资是指最近一个月的平均工资，系数是根据不同情况而定的，一般为1至3个月不等。
另外，经济补偿金的特殊情况。
在一些特殊情况下，劳动者解除劳动合同时可能会获得更高的经济补偿金。
比如，劳动者因用人单位违反劳动法规被迫解除劳动合同，或者劳动者在用人单位工作期间受到了工伤，这些情况都可能会导致经济补偿金的增加。
最后，经济补偿金的支付方式。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金应当在解除劳动合同之日起15日内一次性支付给劳动者。
如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付迟延履行的赔偿金。
综上所述，经济补偿金的计算标准是以劳动者在最近一个月的平均工资为基础，根据劳动者在职工作年限和系数来计算。
在实际操作中，用人单位应当严格按照相关法律规定支付经济补偿金，并且要注意特殊情况下的补偿标准。
希望用人单位和劳动者都能够了解相关规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
经济补偿金分段计算方法详细
经济补偿金分段计算方法详细在劳动关系中，经济补偿金是用于弥补被解雇或者劳动合同终止一方的经济损失的一种方式。
它通常根据劳动者在公司内的工作年限以及工资水平来计算。
本文将详细介绍经济补偿金的计算方法，包括分阶段的计算方法及其详细解释。
一、经济补偿金的基本概念经济补偿金，也称为遣散费或者解雇赔偿金，是指在某种特定情况下，企业为了解雇员工或者终止劳动合同而支付给劳动者的一定数额的补偿金。
这种补偿旨在帮助劳动者过渡期间的经济问题。
二、经济补偿金的计算方法1. 根据工作年限计算补偿金经济补偿金的计算往往以工作年限为主要依据。
通常，工作年限越长，补偿金数额越高。
具体的计算公式如下：经济补偿金 = 基本月薪 ×工作年限 ×补偿比例其中，基本月薪是指劳动者在被解雇或者劳动合同终止前的一个月的工资总额。
工作年限是指在公司内工作的年限。
补偿比例是根据当地劳动法规定的，不同地区和行业可能有不同的比例。
常见的补偿比例在一个月工资至三个月工资之间。
2. 根据工资水平计算补偿金除了工作年限，劳动者的工资水平也会对经济补偿金的计算产生影响。
一般来说，工资水平越高，经济补偿金的数额也会相应提高。
经济补偿金的计算公式可以改为：经济补偿金 = 平均月薪 ×工作年限 ×补偿比例这里的平均月薪是指劳动者在过去一定时间内的平均月薪。
三、经济补偿金的分段计算方法在一些国家或地区的劳动法中，经济补偿金的计算方法还会根据劳动者的工作年限进行分段计算。
这种方法通常会将工作年限划分为不同的阶段，每个阶段对应不同的补偿金比例。
例如，在某地区的劳动法中，工作年限前五年的补偿金比例为两个月工资，五到十年间的补偿金比例为三个月工资，超过十年的补偿金比例为四个月工资。
根据这种计算方法，具体的经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = （前五年补偿金 + 五到十年间补偿金 + 十年以后补偿金）×平均月薪其中，前五年补偿金、五到十年间补偿金以及十年以后补偿金分别是根据不同工作年限段计算出来的补偿金数额。
职工补偿金计算公式
职⼯补偿⾦计算公式员⼯在公司⾥⾯所享受的福到的福利待遇还是很多的，不同的员⼯所享受的基本待遇不⼀样，⽐如说⼥性职⼯和男性职⼯享受到的肯定不⼀样，那么在员⼯的利益受到损害的时候，这个补偿⾦的计算是如何的呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、职⼯补偿⾦计算公式协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资)因病或⾮因公负伤解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个⽉的⼯资)劳动者不能胜任⼯作被解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⼯作年限超过12年的，按12年计算)⼆、相关法律知识《劳动合同法》第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
以上内容就是相关的回答，对于员⼯的补偿⾦，这种情况的话主要是按照⾃⼰⼯作年限和⽉⼯资来进⾏计算的，这个主要是解除劳动活动所得到的经济补偿。
如果说是因为病情解除劳动合同的话，补偿⾦会有所差别。
如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
经济补偿金与赔偿金计算
经济补偿金与赔偿金计算在法律上，经济补偿金是根据法律规定，雇主必须向员工支付的一笔金钱，以便弥补员工因工作终止而遭受的损失。
这些损失可能包括未支付的工资、年假、节假日津贴、服务报酬和其他法律上应享有的待遇。
经济补偿金的金额通常取决于员工在雇佣期间的工资、服务年限和相关法律的规定。
赔偿金是根据法律上的赔偿义务而支付给受害者的金钱。
赔偿金的目的是弥补受害者因其中一种行为或事件而遭受的经济和非经济损失，例如医疗费用、精神痛苦、丧失生活质量等。
赔偿金的计算通常取决于具体的损失和法律的规定。
下面我们将具体探讨如何计算经济补偿金和赔偿金。
1.经济补偿金的计算其中，基本工资是员工在终止劳动关系时的工资水平，服务年限是员工在雇佣期间的年限（一般以整年为单位），补偿比例是根据相关法律规定确定的。
例如，国法律规定每年服务年限对应的补偿比例为一个月工资，则计算方法是每个整年的工资乘以服务年限，再乘以补偿比例。
需要注意的是，不同的国家和地区可能对经济补偿金的计算方式有不同的规定，因此在具体情况下，需要根据当地法律进行计算。
2.赔偿金的计算赔偿金的计算通常基于受害者因其中一种行为或事件而遭受的损失。
具体的赔偿金计算方法可能因国家、地区和法律的不同而有所差异。
医疗费用：根据受害者因伤害或疾病而产生的医疗费用进行计算。
这包括医院费用、药品费用、康复费用和其他治疗费用。
收入损失：根据受害者因伤害或疾病而无法工作而遭受的经济损失进行计算。
这包括无法工作期间的工资损失、未来收入的减少等。
精神痛苦和痛苦赔偿：根据受害者因伤害或疾病而遭受的精神痛苦和痛苦程度进行计算。
这种赔偿可能因个人情况和法律规定而有所不同。
丧失生活质量赔偿：根据受害者因伤害或疾病而丧失的生活质量进行计算。
这包括无法进行特定活动或无法享受特定乐趣的损失。
需要注意的是，赔偿金的计算可能需要依赖于专业的评估和证据，例如医学报告、证人证言等。
同时，不同国家和地区对赔偿金的计算方式和数额有所不同。
劳动赔偿工资计算标准
劳动赔偿工资计算标准劳动赔偿工资是指用人单位因违反劳动法律、法规和规章，解除劳动合同或者依法终止劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿。
劳动赔偿工资的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。
以下将详细介绍劳动赔偿工资的计算标准。
首先，对于连续工作不满一年的劳动者，其劳动赔偿工资的计算标准为每工作满一年支付一个月工资的赔偿金。
具体计算公式为，赔偿金=月工资×工作年限。
其次，对于连续工作满一年不满十年的劳动者，其劳动赔偿工资的计算标准为每工作满一年支付一个月工资的赔偿金，并且每满一年的工作年限，赔偿金增加两个月工资。
具体计算公式为，赔偿金=月工资×（工作年限＋2×工作年限）。
再次，对于连续工作满十年以上的劳动者，其劳动赔偿工资的计算标准为每工作满一年支付一个月工资的赔偿金，并且每满一年的工作年限，赔偿金增加三个月工资。
具体计算公式为，赔偿金=月工资×（工作年限＋3×工作年限）。
需要注意的是，劳动赔偿工资的月工资计算标准是根据劳动者最近一个月的工资来确定的，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资。
对于劳动者在用人单位工作期间因病、非工伤等原因未享受工资的，应当按照其最后一次工资标准计算劳动赔偿工资。
总之，劳动赔偿工资的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的，不同年限对应的赔偿金计算方式也有所不同。
用人单位在解除劳动合同或者依法终止劳动合同时，应当按照相关规定支付劳动者相应的赔偿金，确保劳动者的合法权益。
以上就是劳动赔偿工资计算标准的相关内容，希望对您有所帮助。
如果您还有其他问题，可以咨询劳动法律法规或者相关部门进行咨询。
劳动赔偿计算公式
劳动赔偿计算公式1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）2、因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）7、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金计算：赔偿金=经济补偿总和（原经济补偿金+额外经济补偿金）×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N（其中，1≤N≤5）8、用人单位违法解除合同造成劳动者工资收入的赔偿金计算公式：赔偿金=应得工资收入×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工资收入损失的，适用上述公式。
9、用人单位违法解除合同造成造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金计算公式：赔偿金=医疗费用×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工伤、医疗待遇损失的，适用上述公式。
10、用人单位违法解除合同造成女职工和未成年工健康损害的赔偿金计算公式：赔偿金=医疗费用×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其健康损害的，适用上述公式。
11、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金计算公式：赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用12、劳动者违反保密条款的赔偿金计算公式：赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用注：只有在被害的经营者的损失难以计算的情况下，才能以侵权人因侵权获得的利润计算赔偿金。
2024版解除劳动合同的经济补偿金
2024版解除劳动合同的经济补偿金
1. 补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资× 工作年限
- 其中，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 补偿金支付条件：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。
3. 补偿金支付限制：
- 经济补偿金的支付上限为当地上年度职工月平均工资的3倍； - 工作年限不满1年的，按1年计算。
4. 补偿金支付时间：
- 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。
5. 补偿金支付方式：
- 经济补偿金应一次性支付给劳动者。
6. 特殊情况下的补偿金：
- 若劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同，补偿金的计算方式和支付条件按照相关法律法规执行。
7. 补偿金争议解决：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 补偿金与违约金的区别：
- 经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿； - 违约金是用人单位因劳动者违反劳动合同而支付的赔偿金。
9. 补偿金与工资的区分：
- 经济补偿金不计入劳动者的工资收入，不作为个人所得税的征税
对象。
10. 补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据2024年相关法律法规的
最新规定进行调整。
离职经济补偿金的计算方式
离职经济补偿金的计算方式N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小编提醒：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动补偿金的计算方法
劳动补偿金的计算方法
劳动合同经济补偿金的计算方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿⾦和赔偿⾦。
在劳动法领域，经济补偿⾦和赔偿⾦是两个不同的概念，这是必须加以理清的。
那么这⼆者有什么区别吗?店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定⼀，经济补偿⾦第四⼗七条第⼀款经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⼆，经济赔偿⾦第⼋⼗条⽤⼈单位直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第⼋⼗三条⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。
第⼋⼗四条⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。
⽤⼈单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上⼆千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第⼋⼗五条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(三)安排加班不⽀付加班费的;(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。
解除劳动合同赔偿金计算标准-(三方版)
解除劳动合同赔偿金计算标准甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同赔偿金计算标准达成如下协议：一、赔偿金计算依据1.1 乙方在甲方工作年限：自________年____月____日至解除劳动合同之日止。
1.2 乙方解除劳动合同前12个月的平均工资：人民币（大写）：________元整（小写）：________元。
二、赔偿金计算标准2.1 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方经济补偿金。
计算公式为：经济补偿金 = 工作年限×月工资。
2.2 代通知金：如甲方未提前30日通知乙方解除劳动合同，应支付乙方代通知金。
计算公式为：代通知金 = 一个月工资。
2.3 未休年假工资：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，甲方应支付乙方未休年假工资。
计算公式为：未休年假工资 = （当年度应休年假天数实际休年假天数）×日工资。
2.4 工伤赔偿：如乙方在劳动合同期间发生工伤，甲方应按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。
2.5 其他赔偿：根据双方签订的劳动合同及甲方规章制度，甲方应支付乙方其他赔偿。
三、赔偿金支付方式3.1 甲方应在解除劳动合同之日起30日内，一次性支付乙方赔偿金。
3.2 乙方提供以下账户信息，甲方将赔偿金支付至乙方指定账户：户名：__________账号：__________开户行：__________四、其他约定4.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4.2 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：________年____月____日请注意，本合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一（一）、（二）部分内容中作了具体说明。
由于这些情形下，经济补偿的计算方法是相同的，因此，这里予以集中说明。
［经济补偿金=月工资X 月份数 c 根据工作年限换算）注：月工资指劳动合同解除或终止前12 个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动合同法第47 条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
” “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
”劳动合同法实施条例第27 条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
”对于上述公式的应用，应当把握以下几点：第一，计算经济补偿中的工作年限。
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。
最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。
如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。
总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。
“在本单位工作的年限”原则上应连续计算。
当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据原劳动部1996年《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发[1996]33号）中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第97 条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补卜偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
”第二，计算标准。
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如：劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。
第三，计算基数。
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。
其中，“一个月工资” 按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算算，平均工资的计算应当按照劳动合同法实施条例第27 条定计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四，计算封顶经济补偿的计算有一个上限。
劳动合同法从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月3000元，劳动者甲在解除劳动合同前十二个月的平均工资如果是9000一下的，那么其经济补偿的计算按照其实际的工资水平和工作年限计算；如果其平均工资超过9000元的，则仍按照9000 元计算，计算年限按照其实际工作年限计算，但最高为十二年。
(=)违法解除或终止劳动合同时的赔偿金违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形，包括用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形和劳动者违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形两大类，具体情况已在上一章第一(三)部分作了说明。
1．用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金。
劳动合同法第87 条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”对这一规定的理解需要注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。
因为，该条规定赔偿金的目的是对用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，、如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。
根据本公式，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿金，其计算方法是在按照经济补偿的计算方法计算出，因此，劳动合同法第47 条规定的计算标准、计关于计算基数、工作年限的计算等适用，关于计算封顶，这里需要特别说明一下：假设用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为3000 元，劳动者甲在解劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，工作年限是 2 年，那么用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金= 6000元/月个月X 2: 24000元；如果其平均工资为10000元的，工作年限1 3年，则用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金=9000 元/月X 12个月X 2: 216000元。
2．劳动者违法解除劳动合同时的赔偿金。
见下一部分“（三）其他”中的说明0）（三）其他四）部分详细列举了有关的赔偿金项目，但由于动合同的经济补偿办法》、《违反（劳动法）有关去》等有关赔偿问题的具体规定已经列入围，而人力资源和社会保障部尚未颁布修订后的，这些赔偿金的具体计算方式还不能确定。
下一了劳动合同法实施前相关金额的计算方法，具有说明了请读者务必一、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金1协商解除劳动合同的经济补偿金。
.[经济补偿金二月工资X月份数c 根据工作年限换算二]注：换算方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过12年的，按12年换算；不满一年的按一年的标准换算。
一劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 5 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人-单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
”第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
” 张明原在某化工厂工作，在工作的第 5 年时，因单位进行改，需要分流部分职工，而张明本人也正希望换一份工作，遂与单位协商解除了劳动合同，并由单位支付适当的经济补偿0 （注：明工作期间的月工资是1500元0）经济补偿金的计算如下：张的工作年限是5年，月工资为1500元，所以该化工厂应当支付张明经济补偿金的数额为：按工作年限换算的月份数X月工资51500元二7500元。
2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金。
工资X月份数（根据工（医疗补助费不低于6一注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。
患重病的增加部很不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6 条规定：“动者者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
”第I1 条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
王庆从1991年起，开始在某市某建筑公司当建筑工人，2003年春节期间，由于在一次探亲时饮酒过多，在骑自行车回家途中，不小心滚到路边的坑中，导致严重的颈椎骨折，由于没能及时治疗，最后导致上半身瘫痪。
由于王庆所在的建筑公司主要是建筑工人，经当地劳动鉴定委员会鉴定，王庆已不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。
故此，该建筑公司决定解除与王庆之间的劳动合同，并支付王庆住院治疗期间的医疗补助费。
王庆在医院住院治疗共有10 个月；王庆2002年的月工资是2000元。
经济补偿金的计算如下：王某的工作年限是11 年，月工资为2000元，该建筑公司应当支付王庆的经济补偿金的数额是：按工作年限换算的月份数X月工资+医疗补助费=11 X 2000元+ 10X 2000元=42000元。
不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金。
尝金二月工资X月份数（根据工作年限方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过12 年换算。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7 条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。