“五有四度”评课方法(整理精校版)

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评课四个维度的好范文(热门4篇)

评课四个维度的好范文(热门4篇)

评课四个维度的好范文第1篇下面主要从十个方面,谈谈如何评课:1、评教学目标目标是人做事的内在动因,目标越具体明确,做事的自觉性和积极性就越高,效率也越高。

教学目标是教学的出发点和归宿,它的正确制订和达成,是衡量一堂课好坏的主要尺度。

所以,分析课首先要分析教学目标。

首先,从教学目标制订来看,要看是否全面、具体、适宜。

全面,指能从知识、能力、思想情感等几个方面来确定;具体,指知识目标要有量化要求,能力、思想情感目标要有明确要求,体现学科特点;适宜,指确定的教学目标,能以大纲为指导,体现年段、年级、单元教材特点,符合学生年龄实际和认识规律,难易适度。

其次,从目标达成来看,要看教学目标是不是明确地体现在每一教学环节中,教学手段是否都紧密地围绕目标,为实现目标服务。

要看课堂上是否尽快地接触重点内容,重点内容的教学时间是否得到保证,重点知识和技能是否得到巩固和强化。

2、评教材处理评析老师一节课上的好与坏,不仅要看教学目标的制定和落实,还要看授课者对教材的组织和处理。

我们在评析教师一节课时,既要看教师知识教授得是否准确、科学,更要注意分析教师在教材处理和教法选择上,是否突出了重点,突破了难点,抓住了关键。

要看,教学目的的确定是否明确、全面,有针对性、导向性。

教学重点是否把握准确,教学过程是否做到突出重点。

教学难点是否把握准确并得到突破。

教材的组织、处理是否精心。

教师必须根据教学必然、教学目的、学生的知识基础、学生的认知规律以及心理特点,对教材进行合理的调整充实与处理,重新组织、科学安排教学程序,选择好合理的教学方法,使教材系统转化为教学系统。

3、评教学程序教学目标要在教学程序中完成,教学目标能不能实现要看教师教学程序的设计和运作。

因此,评课就必须要对教学程序做出评析。

教学程序评析包括以下几个主要方面。

看教学思路设计1、做事,要有思路,写文章,要有思路,上课,同样要有思路,这就是教学思路。

教学思路是教师上课的脉络和主线,它是根据教学内容和学生水平两个方面的实际情况设计出来的。

评课的四个维度

评课的四个维度

评价一节公开课,首先要界定好课的标准。

在高效课堂语境下,衡量一节课有4个维度:自主的程度、合作的效度、探究的深度、生成的高度。

自主的程度需要教师尽可能地放手,让学生以自己喜欢的方式,按自己适宜的进度,个性化地学习。

所谓的启发式,如果变成了“满堂问”,那和我们批判的“填鸭式”没有区别——教师强势的主导和学生需要的自主是成翘翘板效应的——一山不容二虎,“主导”和“主体”,到底哪个“做主”,是高效课堂和应试传授的分水领。

合作的效度是我们今天培训的主要内容。

合作,不是简单地长短互补,更不是凑在一起商讨答案;合作,既是学习的手段,也是学习的目的之一;合作既需要条件,又需要任务驱动和评价导航。

怎样让合作更有效呢?一是捆绑小组,强化团队意识;二是八仙过海,尽量各显其长;三是寓教于乐,融入竞争元素。

当然,小组合作能力的提高需要长期的磨合,更需要规则的内化和习惯的养成。

关于探究,首先品味美国教育家杜威的一句话,改变教学效果的唯一的直接的途径就是把学生置于必须思考、促进思考和考验思考的境地之中,困惑是激活思维不可或缺的宝贝。

人,在探究状态下,精力是高度集中的,思维是十分活跃的,智商是亢奋超常的。

再者,人都有对真相或迷惑不可遏止的探究欲望,利用这种探究欲,让学生像捉迷藏那样去发现,教学活动就会像做游戏一样孩子开心。

有了探究,所有的发现都是生成。

因为“发现”的价值有高低,所以,“生成”的含金量也就有了大小之别。

可以这样说,没有生成就没有精彩。

那么,怎样让课堂高生成呢?一是带着生成的强烈诉求出发;二是摆脱死记硬背的桎梏,另辟蹊径寻鲜活;三是互相激发,教学相长,让课堂成为智慧的比武场。

有了标准,评课就是对号入座。

这两节课,都在尽量把时间、课堂还给学生,让学生做主,让学生自主,让学生拥有更多的展示机会。

在合作效度方面,徐利老师利用小红旗强化竞争攀比,有始有终,对比鲜明,值得借鉴。

在探究深度方面,各有千秋,都有发现。

在生成高度方面,李如起老师精心预设,现场激发,收到了良好效果。

评课的角度

评课的角度

评课的一般角度一、从教师的角度评价教学1.教学目标和教学要求①是否根据课程标准内容目标的要求及学生实际制定出明确、具体的教学目标——三围目标是否准确、全面,是否能结合本地区、本校、本班学生的实际。

②教学过程是否始终围绕教学目标和要求展开。

③是否结合教材内在的思想教育因素,努力做到教书育人。

2.教学内容①是否认真钻研教材,掌握了知识的系统和脉络。

有无科学性错误。

②是否根据学生的实际情况,做到突出重点、突破难点。

③教材安排是否做到程序周密,环节紧凑,密度适中。

3.课堂教学方法①是否能做到因材施教,教学方法及手段选用适当,行之有效。

②是否注重启发教学,让学生充分参与有关的学习活动(讨论、练习、实验等)。

③是否注意创设情景,效果如何。

④教学内容的拓展是否科学★拓展的有效性——文本的知识点与拓展点之间的关联度;拓展的内容是否能帮助学生更加有效地理解教材内容。

★拓展的多维性——教师是否利用发散思维对文本进行多元化的拓展,比如生活经验等方面的拓展。

★拓展的科学性——是否做到适时(不是刻板的)、适量的拓展(不是大量的)4.对学生能力的培养——思想品德学科能力要求是多方面的,包括“阅读理解能力”、“语言表达能力”、“审题能力”、“对知识的理解能力”和“自身思维力”等,而“表达能力”是学生对知识的理解能力和自身思维能力的外在表征,是思想品德学科所要求学生必须具备的重要能力,无论课堂教学还是纸笔考试,都要求学生具备一定的口头和书面表达能力。

5.教学的组织能力①是否根据课堂情况的变化,及时得到教学效果的反馈信息合理地调整教学。

②教态是否亲切自然,师生关系是否融洽和谐。

③教学语言的准确性和逻辑性如何。

板书是否简明、系统、工整无误。

二、从学生的角度评价教学1.看学生参与学习活动的方式①看学生个体参与课堂学习活动的基本方式学生个体参与学习活动的基本方式有:听、说、读、写、思、练、评、辩等,评课时要看看学生在课堂中有多少种参与学习活动的方式。

教研活动评课技巧(3篇)

教研活动评课技巧(3篇)

第1篇一、引言评课是教师之间相互学习、交流的重要途径,也是提高教育教学质量的有效手段。

在教研活动中,评课技巧的运用至关重要。

本文将从以下几个方面介绍教研活动评课技巧,以帮助教师更好地开展评课活动。

二、明确评课目的1. 提高教育教学质量:通过评课,找出教学中的不足,促进教师改进教学方法,提高教育教学质量。

2. 促进教师专业成长:通过评课,帮助教师发现自己的优点和不足,从而有针对性地进行自我提升。

3. 加强教师之间的交流与合作:通过评课,增进教师之间的了解,促进教师之间的交流与合作。

三、掌握评课内容1. 教学目标:分析教学目标的设定是否合理、明确,是否符合课程标准和学生实际。

2. 教学内容:评价教学内容是否丰富、全面,是否注重学生的实际需求。

3. 教学方法:分析教师运用教学方法是否得当,是否具有创新性。

4. 教学过程:评价教学过程是否流畅,是否充分调动学生的积极性。

5. 教学效果:分析教学效果是否达到预期目标,学生是否有所收获。

6. 教师素养:评价教师的教学态度、专业知识、教学技能等方面的表现。

四、运用评课技巧1. 坦诚布公:在评课过程中,要坦诚布公地指出优点和不足,避免虚假表扬或恶意批评。

2. 客观公正:评价时要保持客观公正,不偏袒任何一方,以事实为依据。

3. 重点突出:在评课过程中,要突出重点,对教学中的亮点和不足进行详细分析。

4. 提出建议:针对教学中的不足,提出具有针对性的改进建议,帮助教师提升教学水平。

5. 激励鼓励:在评课过程中,要注重激励和鼓励,使教师在面对不足时保持积极的心态。

6. 互动交流:鼓励教师之间进行互动交流,共同探讨教学问题,分享教学经验。

五、评课注意事项1. 尊重教师:在评课过程中,要尊重教师的人格和劳动成果,避免贬低或伤害教师。

2. 遵循程序:评课活动要按照既定的程序进行,确保评课过程的规范性和有效性。

3. 时间控制:合理安排评课时间,确保评课活动在规定时间内完成。

4. 记录整理:对评课过程中的意见和建议进行记录整理,为教师提供参考。

老师必知的听评课的四个维度20个观察视角68个观察点

老师必知的听评课的四个维度20个观察视角68个观察点

老师必知的听评课的四个维度20个观察视角68个观察点今天这篇文章给大家送上一份干货,每个老师每学期都要经历的听评课,如何才能做得更好?今天告诉你:维度一:学生学习。

观察视角:准备/倾听/互动/自主/达成维度二:教师教学。

观察视角::环节/呈示/对话/指导/机智维度三:课程性质。

观察视角:目标/内容/实施/评价/资源维度四:课堂文化。

观察视角:思考/民主/创新/关爱/特质维度一:学生学习准备1.学生课前准备了什么?是怎样准备的?2.准备得怎么样?有多少学生作了准备?3.学优生、学困生的准备习惯怎么样?倾听4.有多少学生能倾听老师的讲课?能倾听多少时间?5.有多少学生能倾听同学的发言?6.倾听时,学生有哪些辅助行为(记笔记/查阅/回应)?有多少人?互动7.有哪些互动行为?学生的互动能为目标达成提供帮助吗?8.参与提问/回答的人数、时间、对象、过程、质量如何?9.参与小组讨论的人数、时间、对象、过程、质量如何?10.参与课堂活动(个人/小组)的人数、时间、对象、过程、质量如何?11.学生的互动习惯怎么样?出现了怎样的情感行为?自主12.学生可以自主学习的时间有多少?有多少人参与?学困生的参与情况怎样?13.学生自主学习形式(探究/记笔记/阅读/思考)有哪些?各有多少人?14.学生的自主学习有序吗?学生有无自主探究活动?学优生、学困生情况怎样?15.学生自主学习的质量如何?达成16.学生清楚这节课的学习目标吗?17.预设的目标达成有什么证据(观点/作业/表情/板演/演示)?有多少人达成?18.这堂课生成了什么目标?效果如何?维度二:教师教学环节19.由哪些环节构成?是否围绕教学目标展开?20.这些环节是否面向全体学生?21.不同环节/行为/内容的时间是怎么分配的?呈示22.怎样讲解?讲解是否有效(清晰/结构/契合主题/简洁/语速/音量/节奏)?23.板书怎样呈现的?是否为学生学习提供了帮助?24.媒体怎样呈现的?是否适当?是否有效?25.动作(如实验/动作/制作)怎样呈现的?是否规范?是否有效?对话26.提问的对象、次数、类型、结构、认知难度、候答时间怎样?是否有效?27.教师的理答方式和内容如何?有哪些辅助方式?是否有效?28.有哪些话题?话题与学习目标的关系如何?指导29.怎样指导学生自主学习(阅读/作业)?是否有效?30.怎样指导学生合作学习(讨论/活动/作业)?是否有效?31.怎样指导学生探究学习(实验/课题研究/作业)?是否有效?机智32.教学设计有哪些调整?为什么?效果怎么样?33.如何处理来自学生或情景的突发事件?效果怎么样?34.呈现了哪些非言语行为(表情/移动/体态语)?效果怎么样?35.有哪些具有特色的课堂行为(语言/教态/学识/技能/思想)?维度三:课程性质目标36.预设的学习目标是什么?学习目标的表达是否规范和清晰?37.目标是根据什么(课程标准/学生/教材)预设的?是否适合该班学生?38.在课堂中是否生成新的学习目标?是否合理?内容39.教材是如何处理的(增/删/合/立/换)?是否合理?40.课堂中生成了哪些内容?怎样处理?41.是否凸显了本学科的特点、思想、核心技能以及逻辑关系?42.容量是否适合该班学生?如何满足不同学生的需求?实施43.预设哪些方法(讲授/讨论/活动/探究/互动)?与学习目标适合度?44.是否体现了本学科特点?有没有关注学习方法的指导?45.创设了什么样的情境?是否有效?评价46.检测学习目标所采用的主要评价方式是什么?是否有效?47.是否关注在教学过程中获取相关的评价信息(回答/作业/表情)?48.如何利用所获得的评价信息(解释/反馈/改进建议)?资源49.预设了哪些资源(师生/文本/实物与模型/实验/多媒体)?50.预设资源的利用是否有助于学习目标的达成?51.生成了哪些资源(错误/回答/作业/作品)?与学习目标达成的关系怎样?52.向学生推荐了哪些课外资源?可得到程度如何?维度四:课堂文化思考53.学习目标是否关注高级认知技能(解释/解决/迁移/综合/评价)?54.教学是否由问题驱动?问题链与学生认知水平、知识结构的关系如何?55.怎样指导学生开展独立思考?怎样对待或处理学生思考中的错误?56.学生思考的人数、时间、水平怎样?课堂气氛怎样?民主57.课堂话语(数量/时间/对象/措辞/插话)是怎么样的?58.学生参与课堂教学活动的人数、时间怎样?课堂气氛怎样?59.师生行为(情境设置/叫答机会/座位安排)如何?学生间的关系如何?创新60.教学设计、情境创设与资源利用有何新意?61.教学设计、课堂气氛是否有助于学生表达自己的奇思妙想?如何处理?62.课堂生成了哪些目标/资源?教师是如何处理的?关爱63.学习目标是否面向全体学生?是否关注不同学生的需求?64.特殊(学习困难、残障、疾病)学生的学习是否得到关注?座位安排是否得当?65.课堂话语(数量/时间/对象/措辞/插话)、行为(叫答机会/座位安排)如何?特质66.该课体现了教师哪些优势(语言风格/行为特点/思维品质)?67.整堂课设计是否有特色(环节安排/教材处理//导入/教学策略/学习指导/对话)?68.学生对该教师教学特色的评价如何?。

教学评估五个度

教学评估五个度

教学评估五个度教学评估是一种对教学过程和教学效果进行全面评估的方法。

它是从多个维度综合评价教学的质量和效果,以提供改进教学的参考意见。

以下是教学评估的五个度。

第一个度:学生参与度学生参与度是指学生在课堂中的参与程度。

它可以通过观察学生的课堂表现、听课笔记和课后反馈等方式进行评估。

学生参与度的高低反映了学生对课程内容的关注和理解程度。

如果学生参与度较低,说明课堂教学不够吸引人或学生对知识内容理解不够深入。

教师可以通过调整教学策略、增加互动环节、鼓励学生提问等方式提高学生的参与度。

第二个度:教学效果教学效果是指学生在知识、技能和态度等方面的学习成果。

它可以通过开展测试、考试和项目评估等方式进行评估。

教学效果的好坏反映了教师的教学能力和教材的有效性。

如果教学效果不理想,可能是教师的教学方法不当或教材内容不合理所致。

教师可以通过调整教学策略、优化教材、提供个性化辅导等方式提高教学效果。

第三个度:教学资源利用度教学资源利用度是指教师在教学过程中充分利用各种教学资源的程度。

它可以通过观察教师的教学准备和课堂使用教具等方式进行评估。

教学资源利用度的高低体现了教师是否合理利用现有资源提供丰富多样的教学活动和教学材料。

如果教学资源利用度较低,说明教师没有充分利用可用资源,导致教学过程单一、缺乏情趣。

教师可以通过积极创新教学方法、充实教学资源等方式提高教学资源利用度。

第四个度:教学反馈度教学反馈度是指教师对学生学习情况进行及时、具体的反馈程度。

它可以通过教师的批改作业、给予评价和与学生定期沟通等方式进行评估。

教学反馈度的好坏与教师对学生的关心程度和学生是否得到个性化指导有关。

如果教学反馈度较低,学生很难了解自己的学习进展和存在的问题。

教师可以通过加强与学生的互动、定期组织学术讨论等方式提高教学反馈度。

第五个度:教学创新度教学创新度是指教师在教学过程中运用创新方法和教学手段的程度。

它可以通过观察教师的教学设计和课堂运用新技术等方式进行评估。

听评课的四个维度

听评课的四个维度

教师可以通过观察学生在课堂上的表 现和反应,了解学生对所学内容的兴 趣程度。
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总结词
教学内容的趣味性是指教师在教学中是否能够将枯燥的知识 变得生动有趣,激发学生的学习兴趣和积极性。
详细描述
教师需要采用生动有趣的教学方式和方法,将枯燥的知识变得 生动有趣。同时,教师还可以通过举例子、讲故事等方式,使 教学内容更加生动有趣,提高学生的学习兴趣和积极性。此外, 教师还可以通过互动游戏、小组讨论等方式,增加课堂的趣味 性,提高学生的学习效果。
01 总结词:学生掌握所学知识是听评课的重要维度 之一。
02 教师可以通过课堂提问、测试和作业等方式,评 估学生是否能够理解和掌握所学知识。
02 学生的答题正确率、作业完成情况和课堂表现等, 都是评价学生掌握知识程度的依据。
学生是否能够运用所学知识解决实际问题
总结词:学生运用所学知识解决 实际问题的能力是评价教学效果
听评课的四个维度
目录
• 维度一:教学目标 • 维度二:教学内容 • 维度三:教学方法 • 维度四:教学效果
01
维度一:教学目标
教学目标是否明确
总结词
教学目标是否清晰、具体,能够 被观察和评估。
详细描述
教学目标应该明确指出学生在完 成学习后能够达到的可观察和可 衡量的结果,避免使用模糊或抽
象的语言。
03维度三:教学方法教学方法是否多样化总结词
教学方法的多样化有助于激发学生的学习兴趣,提高课 堂参与度。
详细描述
教师在教学中应采用多种教学方法,如讲授、讨论、案 例分析、角色扮演等,以适应不同学生的学习风格和兴 趣,增加课堂的趣味性和互动性。
教学方法是否符合学生特点

教师评课要求

教师评课要求

教师评课要求
1.评教学思想。

是否面向全体学生,优、中、差兼顾;结合教材,注意思想品德教育。

2.评教学内容。

是否标准全面,符合大纲要求;正确把握教材重点、难点;教学内容正确,无知识性错误。

3.评教学方法。

是否遵循教学原则,灵活选用教法;设疑释疑,富有启发性,促进学生智力发展;练习设计科学,利于巩固新旧知识;注重新旧知识联系及知识系统化;教具使用科学,操作规范;注意学法指导,培养学习技能;课外作业布置适当,紧扣目标。

4.评组织教学。

教学是否环节安排周密,过渡自然,课时分配恰当;课堂秩序正常,学习气氛活跃。

5.评教师素质。

是否教态亲切自然,精神饱满;语言规范、准确、清晰、流畅,坚持用普通话;板书设计条理清楚、紧扣目标,字迹规范工整。

6.评教学效果。

是否做到学生活动积极主动,思维敏捷;回答问题、课堂练习正确率高;抽查检测,成绩优秀。

评课标准
A1三维目标25%
B1 目标契合教材内容及新课标精神
B2“知识与技能目标”合理清晰
B3“过程与方法目标”灵活有效
B4“情感、态度、价值观目标”融合自B5“三维目标”的整体综合程度高
A2教学资源25%
B6 文本内容把握准确无误
B7 创造性理解和使用教材,有亮点
B8 教师个人资源储备得以合理展现
B9 充分利用学生生活积累和已有经验
B10积极开发相关的教学资源
A3课堂呈现25%
B11学生有充裕的自主学习时间,注意方法指导
B12提问、点拨、讲述等得体,能促进学生素质提高
B13各种教学手段(。

体育评课的五个维度

体育评课的五个维度

体育评课的五个维度一、体育评课概述1. 评课理念随着新课改的进一步推进,教师角色发生了很大的变化,评课方式也随之发生了变化。

体育教师需要注意课堂是否反映了新课程理念,把满足学生的学习需求作为课堂教学的重点。

评课目标不仅应指向体育知识、技能和能力,还应指向过程和方法、情感态度和价值观。

从教师的奉献精神到技术教学,再到激发学生学习兴趣和指导学生学习技能的转变,这反映了两种不同的评课理念。

2. 评课目标评课教师在听课时要注意教师的教学是否有条理,是否达到课程标准和教学内容、体系的要求。

例如,知识和技能是否达到学生发展要求的目标、教学目标是否实现了等,这些都是衡量课堂教学成败的重要因素。

因此,在体育教学过程中,教师要深入研究教材,充分了解教材的基本结构和框架,还要明确教学目的、重点、难易程度,且内容必须是整个教材的核心部分。

3. 评课方法我们经常可以看到,同一个学科、同一节课或同样的教学内容,不同教师则教学风格不同。

有的教师精雕细琢,把课上得天衣无缝;有的教师大刀阔斧,紧紧抓住重点难点,使疑难问题迎刃而解;有的教师善于归纳推理;有的教师运用直观、形象、幽默的教学方式,使得课堂氛围轻松愉快,充满了乐趣。

但同时我们也看到,同一个班级的学生,面对不同的教师有不同的表现。

平时表现异常活跃的学生,面对新教师也会表现得沉默寡言;平时不愿参与课堂教学活动的学生在新教师的引导下学习积极性很高。

由此可见,评课教师应根据教师的实际情况及班级结构,采取灵活、合理的方式进行评课。

评课教师还应积极总结授课者的教学经验,对授课者所表现出来的教学特点给予鼓励,并帮助授课者由弱到强,由不成熟到成熟,逐步形成自己的教学风格。

4. 主要作用随着新课改的进一步推进,客观、公正、科学的评课方式,对探讨课堂教学规律、提高课堂教学效率、促进学生全面发展、促进教师专业成长、深化课程改革有着十分重要的意义。

评课为体育教师交流提供了平台和机会,通过评课,可以加深教师对教科书的理解,使其能够更加准确地把握教材内容,不教学的优缺点,还可以从他人的成功经验中学习先进的教学经验,发现教学间存在的差距,促进自身教学观念的更新,进而获得更多宝贵的教学经验,不断提升自己的专业能力。

教学评价的四度

教学评价的四度

教学评价的四度维度一:学生学习视角——观察点举例准备1、学生课前准备了什么?是怎样准备的?2、准备得怎么样?有多少学生作了准备?3、学优生、学困生的准备习惯怎么样?倾听4、有多少学生能倾听老师的讲课?能倾听多少时间?5、有多少学生能倾听同学的发言?6、倾听时,学生有哪些辅助行为(记笔记/查阅/回应)?有多少人?互动7、有哪些互动行为?学生的互动能为目标达成提供帮助吗?8、参与提问/回答的人数、时间、对象、过程、质量如何?9、参与小组讨论的人数、时间、对象、过程、质量如何?10、参与课堂活动(个人/小组)的人数、时间、对象、过程、质量如何?11、学生的互动习惯怎么样?出现了怎样的情感行为?自主12、学生可以自主学习的时间有多少?有多少人参与?学困生的参与情况怎样?13、学生自主学习形式(探究/记笔记/阅读/思考)有哪些?各有多少人?14、学生的自主学习有序吗?学生有无自主探究活动?学优生、学困生情况怎样?15、学生自主学习的质量如何?达成16、学生清楚这节课的学习目标吗?17、预设的目标达成有什么证据(观点/作业/表情/板演/演示)?有多少人达成?18、这堂课生成了什么目标?效果如何?维度二:教师教学视角——观察点举例环节19、由哪些环节构成?是否围绕教学目标展开?20、这些环节是否面向全体学生?21、不同环节/行为/内容的时间是怎么分配的?呈示22、怎样讲解?讲解是否有效(清晰/结构/契合主题/简洁/语速/音量/节奏)?23、板书怎样呈现的?是否为学生学习提供了帮助?24、媒体怎样呈现的?是否适当?是否有效?25、动作(如实验/动作/制作)怎样呈现的?是否规范?是否有效?对话26、提问的对象、次数、类型、结构、认知难度、候答时间怎样?是否有效?27、教师的理答方式和内容如何?有哪些辅助方式?是否有效?28、有哪些话题?话题与学习目标的关系如何?指导29、怎样指导学生自主学习(阅读/作业)?是否有效?30、怎样指导学生合作学习(讨论/活动/作业)?是否有效?31、怎样指导学生探究学习(实验/课题研究/作业)?是否有效?机智32、教学设计有哪些调整?为什么?效果怎么样?33、如何处理来自学生或情景的突发事件?效果怎么样?34、呈现了哪些非言语行为(表情/移动/体态语)?效果怎么样?35、有哪些具有特色的课堂行为(语言/教态/学识/技能/思想)?维度三:课程性质视角——观察点举例目标36、预设的学习目标是什么?学习目标的表达是否规范和清晰?37、目标是根据什么(课程标准/学生/教材)预设的?是否适合该班学生?38、在课堂中是否生成新的学习目标?是否合理?内容39、教材是如何处理的(增/删/合/立/换)?是否合理?40、课堂中生成了哪些内容?怎样处理?41、是否凸显了本学科的特点、思想、核心技能以及逻辑关系?42、容量是否适合该班学生?如何满足不同学生的需求?实施43、预设哪些方法(讲授/讨论/活动/探究/互动)?与学习目标适合度?44、是否体现了本学科特点?有没有关注学习方法的指导?45、创设了什么样的情境?是否有效?评价46、检测学习目标所采用的主要评价方式是什么?是否有效?47、是否关注在教学过程中获取相关的评价信息(回答/作业/表情)?48、如何利用所获得的评价信息(解释/反馈/改进建议)?资源49、预设了哪些资源(师生/文本/实物与模型/实验/多媒体)?50、预设资源的利用是否有助于学习目标的达成?51、生成了哪些资源(错误/回答/作业/作品)?与学习目标达成的关系怎样?52、向学生推荐了哪些课外资源?可得到程度如何?维度四:课堂文化视角——观察点举例思考53、学习目标是否关注高级认知技能(解释/解决/迁移/综合/评价)?54、教学是否由问题驱动?问题链与学生认知水平、知识结构的关系如何?55、怎样指导学生开展独立思考?怎样对待或处理学生思考中的错误?56、学生思考的人数、时间、水平怎样?课堂气氛怎样?民主57、课堂话语(数量/时间/对象/措辞/插话)是怎么样的?58、学生参与课堂教学活动的人数、时间怎样?课堂气氛怎样?59、师生行为(情境设置/叫答机会/座位安排)如何?学生间的关系如何?创新60、教学设计、情境创设与资源利用有何新意?61、教学设计、课堂气氛是否有助于学生表达自己的奇思妙想?如何处理?62、课堂生成了哪些目标/资源?教师是如何处理的?关爱63、学习目标是否面向全体学生?是否关注不同学生的需求?64、特殊(学习困难、残障、疾病)学生的学习是否得到关注?座位安排是否得当?65课堂话语(数量/时间/对象/措辞/插话)、行为(叫答机会/座位安排)如何?特质66、该课体现了教师哪些优势(语言风格/行为特点/思维品质)?67、整堂课设计是否有特色(环节安排/教材处理//导入/教学策略/学习指导/对话)?68、学生对该教师教学特色的评价如何?。

学习《听评课:4个维度、20个观视角、68个观察点》心得体会

学习《听评课:4个维度、20个观视角、68个观察点》心得体会

学习《听评课:4个维度、20个观视角、68个观察点》心得体会学习了如何进行听评课,知道了听评课要从四个维度,即学生、教师、课程性质、课堂文化四个方面进行听评课。

看学生,一要看课前准备,学生平时的习惯养成的好不好从准备就能看出。

二是倾听,学生的听讲认真不认真,能倾听多长时间,其他学生发言时能不能安静倾听,在倾听时做笔记的人有多少?三是互动,课堂上有没有互动,氛围如何,学生的积极性是不是很高?四是自主,学生能否做到自主学习,自主学习形式有什么样的,质量如何,课堂纪律又如何?五是达成,学生清不清楚本节课的目标,这堂课达成了什么目标,效果如何?看老师,一是看环节,老师是怎样安排设置上课环节的,不同环节的时间是怎么分配的?二是呈示,针对课堂重难点是怎样进行讲解的,板书怎样呈现的,媒体怎样呈现的,这些是不是都很得当,有效。

三是对话,有哪些话题?话题与学习目标的关系如何?四是指导,怎样指导学生自主、合作、探究学习,是否有效?五是机智,面对突发事件,教学设计有哪些调整,如何处理来自学生或情景的突发事件?呈现了哪些非言语行为?有哪些具有特色的课堂行为?看课程性质,一是目标,预设的学习目标是什么?学习目标的表达是否规范和清晰?二是内容,课堂中生成了哪些内容?三是实施,预设哪些方法?创设了什么样的情境?与学习目标是否一致?四是评价,检测学习目标所采用的主要评价方式是什么?如何利用所获得的评价信息?生成了哪些资源?向学生推荐了哪些课外资源?看课堂文化,一是思考,怎样指导学生开展独立思考?怎样对待或处理学生思考中的错误?学生思考的人数、时间、水平怎样?课堂气氛怎样?二是民主,学生参与课堂教学活动的人数、时间怎样?课堂气氛怎样?师生关系如何?学生间的关系如何?三是创新,教学设计、情境创设与资源利用有何新意?四是关爱,学习目标是否面向全体学生?是否关注不同学生的需求?五是特质,该课体现了教师哪些优势?整堂课设计是否有特色?学生对该教师教学特色的评价如何?。

教师评课,应该关注的要点、角度和注意事项(值得收藏)

教师评课,应该关注的要点、角度和注意事项(值得收藏)

教师评课,应该关注的要点、角度和注意事项(值得收藏)贵州教育资源网贵州教育资源网系专业性教育服务机构,旨在充分发挥互联网自媒体的作用,为贵州广大师生做好信息服务,为贵州教育工作者、一线教师搭建教育理论研究、教育教学探索交流的平台。

合作联系:谢老师151********;QQ20132924251篇原创内容公众号导读评课,是一个教师的基本功。

但如何评课,却不仅仅考验教师的学识,更多的,评课是一种智慧。

下面,教研报从评课的要点以及基本角度和注意事项等三个方面,来谈谈如何进行智慧评课。

第一,评课的要点评课,全称是评价课堂教学,是在听课活动结束之后的延伸,对执教教师的课堂教学的优缺点进行评议的一种活动。

那么,评课,要从哪些要点入手呢?一般情况下,我们的评课,主要分成三个方面:评教师、评学生、评内容。

1.评教师评教师,主要评的是教师的“教”,其内容包括:教师的基本功(包括知识结构、体态神情、语言板书等)如何。

三水三心曾经听过一名老师的课,听完之后,就直言不讳的说出了两点:普通话太“歪”,板书太潦草。

其实,这就是教师基本功不扎实的表现。

教师的基本功中,有意向很容易被人忽视,那就是亲和力。

常言道,“亲其师,信其道”,有的老师可以迅速得到学生的爱戴,有的老师却很容易被学生排斥——千万不要认为这是天生的——亲和力,是可以通过后天培养出来的。

评教师,还要注意对教师的教学过程以及教学方法设计进行评价。

教学过程清晰的课,如行云流水,而过程设计随意的课,则像江河里的拦河坝,时时显得生涩。

还有就是教学方法,根据学生的特点以及教学内容的难易程度等,采取多种类型的教学方法,能有效提高课堂教学效益。

2.评学生其实,对学生的评价,最终的落脚点,依然是对教师进行评价,学生只是一个载体。

三水三心在听课的时候,就非常在意观察学生的课堂反应。

其实,一节好课,不能是听课的老师或者专家说了算,学生的眼睛,早就可以告诉你课堂教学的优劣。

有的课堂,学生眼睛会闪光,表情会说话,而有的课堂,学生的眼神暗淡甚至昏昏欲睡,脸上也会写满痛苦。

评课从哪些方面入手(五篇)

评课从哪些方面入手(五篇)

评课从哪些方面入手(五篇)第一篇:评课从哪些方面入手评课从哪些方面入手一、评教学目标1.教学目标确定:全面、具体、适宜制订教学目标,有针对性、导向性。

全面,指能从知识、能力、思想情感等几个方面来确定;具体,指知识目标要有量化要求,能力、思想情感目标要有明确要求,体现学科特点;适宜,指确定的教学目标,能以大纲为指导,体现班级学生、单元教材特点,符合学生年龄实际和认识规律,难易适度。

2.教学目标实施:教学目标明确地体现在每一教学环节中,教学手段紧密地围绕目标,为实现目标服务。

尽快地接触重点内容,重点内容的教学时间得到保证,重点知识和技能得到巩固和强化。

二、评教材处理知识教授得准确、科学,准确把握教材重点难点,,突出了重点,突破了难点,抓住了关键。

精心组织、处理教材:根据教学规律、教学目的、学生的知识基础、认知规律以及心理特点,对教材进行合理的调整,充实与处理,重新组织、科学安排教学程序,选择好合理的教学方法,使教材系统转化为教学系统。

三、评教学程序1.看教学思路设计教学思路设计,符合教学内容实际,学生实际;有一定的独创性,给学生以新鲜的感受;教学思路的层次,脉络清晰;教学思路实际运作的效果好 2.看课堂结构安排课堂结构也称为教学环节或步骤,一节好课的结构是:结构严谨、环环相扣,过渡自然,时间分配合理,密度适中,效率高。

教学环节的时间分配与衔接恰当计算教学环节的时间分配,要看教学环节时间分配和衔接是否恰当,要看有没有“前松后紧”或“前紧后松”的现象,要看讲与练时间搭配是否合理等。

计算教师活动与学生活动时间分配,要看是否与教学目的和要求一致,有没有教师占用时间过多,学生活动时间过少的现象。

计算学生的个人活动时间与学生集体活动时间的分配。

要看学生个人活动,小组活动和全班活动时间分配是否合理,有没有集体活动过多,学生个人自学、独立思考和独立完成作业时间太少的现象。

计算优差生活动时间。

要看优、中、后进生活动时间分配是否合理,有没有优等生占用时间过多,后进生占用时间太少的现象。

课堂教学四个维度评课模板范文

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评课四个维度的评课稿

评课四个维度的评课稿

评课四个维度的评课稿
**一、教学目标**
授课教师在本节课的教学中明确了教学目标,即让学生理解并掌握某个知识点。

通过课堂讲解、实例分析和练习等方式,让学生逐渐掌握了该知识点,达成了教学目标。

**二、教学内容**
本节课的教学内容具有系统性和逻辑性,教师能够准确把握教学重点和难点,讲解清晰透彻。

同时,教师还结合了实际生活中的例子进行讲解,让学生更加容易理解和接受。

**三、教学方法**
在教学方法上,教师采用了多种教学手段,如讲解、提问、讨论、演示等,激发了学生的学习兴趣和积极性。

教师还注重培养学生的思维能力和创新精神,通过引导学生思考和探索,提高了学生的学习能力。

**四、教学效果**
从学生的课堂表现和课后作业情况来看,本节课的教学效果较好。

大部分学生能够理解并掌握所学内容,积极参与课堂互动,课堂气氛活跃。

同时,教师还能够及时发现学生的问题并进行指导,帮助学生解决学习中的困惑。

总的来说,这节课是一节比较成功的课。

教师在教学目标、教学内容、教学方法和教学效果等方面都做得很好。

当然,如果教师能够在课堂上更加注重培养学生的实践能力,让学生更多地参与到实际操作中,那么这节课将会更加完美。

以上是一份评课稿的示例,你可以根据实际情况进行修改和完善。

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“五有四度”评课方法
教学相长
1128 14:10
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“五有四度”评课方法
高效课堂评价一节课,一般关注四个“度”,即自主的程度、合作的效度、探究的深度、生成的高度。

除了这四个度,还可以看看学生有没有五个“一”,即一次精彩的展示、一次巧妙的生成、一次得意的发现、一次真实的感动、一次会心的微笑。

五个“一”和四个“度”可以简称“五四”,历史上
的五四运动,其影响是划时代的,但愿“五有四度”的提法能成为高效课堂的评价标杆。

自主的程度。

学到终极看自主,自主学习可谓学习的最高境界。

马斯洛理论告诉我们,人的最高需要是“自我实现”的需要。

越是在自主状态下,独立地发挥出潜能,获得自我价值的实现,越有成就感,越能成为自由、健康、无畏的人。

自我实现是人生追求的最高目标,教育的真正意义就在于帮助人满足这种追求,表现出自己的才能,体验最大的快乐。

合作的效度。

新课程学习方式的特征就是“主动参与、乐于探究、交流与合作”。

合作学习既是课程改革的要求,也是学生个性发展的需要。

合作学习有利于改善师生关系和生生关系,能真正发挥个人在集体中的作用,有效促进学生心理机能和社会交往能力的发展。

合作学习要求学习小组成员共享目标和资源,共同参与任务,直接交流,相互依靠。

然而,过于追求合作的形式而轻视学习的效果,分组随意没有团队氛围,评价失衡不能促进竞争等现象,影响着合作的效度。

合作效度是合作学习的生命。

不是什么内容、什么时候都可以开展合作学习的。

精心选择内容、准确把握时机是合作学习有效的前提保证。

探究的深度。

探究是学生了解和认识这个世界的重要途径,探究可以激活学生的思维,让学生享受到求知的愉悦。

探究,亦称“发现学习”,“发现”的多少与难易,取决于“问题的探究价值”与“探究的条件、方式和流程”。

提出一个能激起学生好奇心的问题是探究学习的关键,给学生创造必要的条件是探究学习的前提,教师的启发引导是探究学习的辅助,学生开动脑筋,独立思考,再按照一定的流程与同学合作则是探究学习的法宝。

探究式学习倡导学生的主动参与,其特点是自主性、实践性、综合性、开放性,而探究的深度则可看成衡量探究效果的一个重要标尺。

生成的高度。

在精彩的课堂教学中,预设和生成是不可或缺的两个方面,教师必要处理好精心预设与有效生成的关系。

要关注课堂生成,针对鲜活的学情施教,通过显性化的差异统计数据进行反馈调控,捕捉课堂随机生成的教学资源,因势利导,因学制宜,达到“预设”与“生成”的统一,让不同的人得
到不同程度的发展。

在教学中,事先考虑到学生思维习惯的差异,根据学生可能出现的情况进行“预设”,再在课堂上机动灵活地引导“生成”,学生才容易进入积极、能动的学习状态。

过分地确定预设和封闭,缺乏必要的生成和开放,课堂教学则变得机械、沉闷和程式化,使师生的生命力得不到充分的发挥。

一次精彩的展示。

“展”指发展、伸展、展开,“示”指呈现、表达、交流。

参与展示的学生,或个人,或小组,各自发挥特长或融合集体智慧,通过讲解、相声、小品、演唱、绘画、情景剧、采访、播报等多种形式展示自己解决问题的过程和方法,阐明自己的观点和结论。

他们在展示准备和实际展示过程中得以学习、锻炼和成长。

观展的同学则在评价、欣赏、反思过程中吸收和借鉴。

展示在于激发学生的“表现欲”,点燃学生的“交流情”,增强学生的“驱动力”,让孩子在展示自我的过程中,获得“成就感”。

所以,一节好课,离不开展示。

一次巧妙的生成。

高效课堂的典型特点是学生动起来,课堂活起来,效果好起来。

让学生动起来,就不要有太多的清规戒律,那种统一规范、整齐划一束缚下的孩子,整日承受着巨大的压力,是很难有生成的,没有生成就没有欣喜。

课堂要活起来,也需要多元互助,以思想启迪思想,以智慧生成智慧,没有生成就没有创新。

效果要好起来,就要以总结学习方法为主,摒弃死记知识的做法,引导学生每学一课,都以顺口溜、知识树、思维导图等学生喜欢的方式去生成,去形成自己的成果。

一次得意的发现。

新课标特别强调,让学生通过观察、实验、推理等活动发现对象的区别和联系,在亲身体验中感受和理解知识的产生发展过程。

发现学习亦称探究,让结论在过程中自然生成,让抽象理解变为活动体验。

教学就是提供条件,让学生在原有的知识储备上有新的发现、新的生成、新的感悟。

发现学习让学生知其然,更知其所以然。

通过探究发现获得的知识是学生自己主动建构起来的,是学生真正理解、真正相信的,是真正属于学生的。

教师要让学生以一个探索者、发现者的身份投入学习的思维活动中,以求不断获得新
知识。

老师教给的东西再好,是别人的,学生不爱惜,而一次得意的发现,会让学生敝帚自珍。

一次真实的感动。

理想课堂应该是师生互动、心灵对话的舞台;理想课堂应该是知识、生活与生命的共鸣;理想课堂应该是师生共同创造奇迹、唤醒各自沉睡潜能的时空;理想课堂应该是向在场的每一颗心灵都敞开温情双手的怀抱。

理想课堂应该是点燃学生智慧的火把,让学生走出教室的时候,仍然面对问号,怀抱好奇。

当我们把所有的问号放飞到人文的天空,会由衷地感叹——生命是一个灿烂的历程,教育要让每一颗心灵都得以智慧的滋润,要让每一程人生都充满燃烧的激情。

课堂就是利用学生的好奇心与展示欲,创设条件,营造氛围,让孩子学会,会学,乐学,创学。

课堂就是立足学会,激发兴趣,培养能力,形成智慧。

简而言之,课堂必须充盈着情感,来浸润生命!整节课,不能让学生产生一次真实的感动,不是一节好课。

一次会心的微笑。

一堂好课必须形成学生的兴趣和持续学习的动力,这就要求:教学过程流畅,知识过渡自然,课堂气氛活跃,“形”散而“神”聚。

教师设计的问题要准确,要环环相扣,要能不断启迪学生的思维,让学生真正地“思”起来、“活”起来。

但课堂气氛的活跃并不是简单的欢声笑语,更不是肤浅的师生对话,而是教师与学生间心灵的碰撞、情感的沟通,是师生互信、互动的一种美好境界,是师生在共同探究、共同学习中分享快乐的一种情感体验。

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