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2024版情绪管理(终极详细版)ppt课件

2024版情绪管理(终极详细版)ppt课件

情绪管理(终极详细版)ppt课件•情绪管理概述•识别与理解情绪•调节与控制情绪•表达与沟通情绪•应对压力与负面情绪•培养积极心态与习惯•总结与展望目录情绪管理概述情绪定义与分类情绪定义情绪分类促进身心健康提高人际关系质量提升个人成就030201情绪管理重要性表达情绪以适当的方式表达自己的情绪,促进与他人的沟通。

通过适当的方法缓解消极情绪,增强积极情绪。

接纳情绪允许自己体验各种情绪,不抗拒、不压制。

情绪管理目标实现情绪的平衡与稳定,使个体在面对各种情境时能够保持自我认知情绪管理目标与原则识别与理解情绪自我觉察情绪标签身体反应倾听语气观察表情留意他人说话的语气、语速和语调,这些都能反映情绪。

了解背景需求识别分析情绪背后的需求,如需要关注、需要安全感、需要尊重等。

探究原因思考情绪产生的原因,如某个事件、某个人或自己的内心需求。

积极应对根据识别的需求,采取积极的应对措施,如寻求支持、调整心态或改变行为方式等。

理解情绪背后需求调节与控制情绪自我安抚技巧意识到情绪首先,要意识到自己的情绪,并接受这种情绪的存在。

找到安抚物可以寻找一些能够安抚自己情绪的物品,如毛绒玩具、温暖的毯子或舒缓的音乐等。

放松身体通过渐进性肌肉松弛、瑜伽或冥想等方式来放松身体,有助于缓解紧张情绪。

深呼吸与放松训练深呼吸慢慢地深呼吸,将注意力集中在呼吸上,有助于放松身心。

放松训练通过指导语或音频进行放松训练,如渐进性肌肉松弛训练,有助于降低身体的紧张程度。

想象放松场景在脑海中想象一个安静、舒适的地方,让自己身临其境地感受那里的氛围和温暖。

1 2 3自我对话重塑思维模式寻求支持积极心理暗示表达与沟通情绪有效沟通技巧清晰表达保持冷静尊重他人倾听与同理心表达积极倾听01同理心表达02避免指责和攻击03保持冷静寻求共同点妥协和让步寻求第三方帮助避免冲突升级策略应对压力与负面情绪压力来源分析工作任务繁重、时间紧迫、职业发展压力等。

家庭关系、同事关系、朋友关系等带来的压力。

情绪管理培训PPT课件

情绪管理培训PPT课件

解决策略与技巧
情绪识别训练
情绪调节技巧
通过观察和感知自己的身体反应、思维和 行为变化,提高对自身情绪的敏感度和识 别能力。
学习并运用深呼吸、冥想、放松训练等技 巧,帮助自己缓解负面情绪,保持冷静和 理智。
积极心态培养
寻求社会支持
通过积极心理学的学习和实践,培养乐观 、自信的心态,增强面对困难和挑战的勇 气。
02
情绪的种类与识别
正面情绪
01
快乐
感到满足、幸福和愉快。
02
兴奋
感到充满活力和热情。
03
平静
感到安宁和平稳。
04
乐观
对未来持有积极的态度。
负面情绪
悲伤
愤怒
恐惧
焦虑
感到难过、失落和绝望 。
感到不满、生气和暴躁 。
感到害怕、不安和紧张 。
感到担忧、不安和紧张 。
中性情绪
无情绪
没有明显的情绪表现。
总结词
掌握调节情绪的方法和技巧,控制情绪的波动和表达。
详细描述
学习深呼吸、放松训练、积极思考等调节情绪的方法和技巧,有助于控制情绪的 波动和表达,保持情绪的稳定和平衡。
自我激励
总结词
激发内在动力和积极性,提高自我效 能感和自信心。
详细描述
通过自我激励,激发内在的动力和积 极性,提高自我效能感和自信心,有 助于更好地应对挑战和压力,保持积 极向上的心态。
教育领域
在教育领域中,情绪管理 有助于培养学生的情绪智 力、提高学生的自我认知 和人际交往能力等。
情绪管理的历史与发展
历史回顾
从古至今,人类对于情绪管理的探索和实践从未停止。从古代的哲学思想到现 代的情绪调节理论,情绪管理逐渐发展成为一门科学和技能。

情绪管理培训课件(共 36张PPT)

情绪管理培训课件(共 36张PPT)

理解他人的价值
想要得到他人理解就要先理解他人 理解他人的价值 1.增加知识 esp.临床经验 2.增加说服力 多方面考量 3.让自己成為一个更豁达的人 开展心胸 4.赢得认可 获得尊重
不同意的艺术
“有建设性的不同意” 是管理大师派翠克.伦乔尼提出有关 团队进步最好的方法 聪明的人合作是能量的加成 聪明的人对抗却是能量相减
第二式:此時此刻

从关心Here & Now的我开始 自己选择的情境 检查自己的情绪Base Line
第二式:此時此刻

其实此时此刻的你已经在进行情绪管理了! So, 处理情绪并不难, 如果能随时随地都正确知觉及处理当下的情绪, 情绪管理就会变得简单且习惯 “不要把怒气留到日落”
破釜沈舟

事后 给自己适度宣洩情绪的机会 -无论正负情绪 e.g.庆功宴 累积自信或是从失败中学习 The journey is the reward 重新自我肯定,正向自我回馈 逐步修正目标
情緒管理
心經
下半部齐家治国平天下 同儕、病患 完全搞定手册
人际沟通前传

Hale Waihona Puke 破釜沈舟 事前 收集资料, 徵询他人意见 仔细decision making 分析利弊得失 做相对好的决定避免让自己陷入100分的谬思或是矛盾的焦虑中
破釜沈舟

过程 一旦决定了就勇往直前 Rehearsal成功经验 过程演练 然后全力以赴 Go! Go! Go!随时為自己加油
要刮别人的鬍子前记得先刮自己的 Mirroring检视自己的专业能力,基本知识, 对性格的瞭解及掌控能力…… 在人际互动时养成反思的习惯 才不会固著於主观感受上

情绪管理讲座ppt课件

情绪管理讲座ppt课件







? ?
2024/7/22
快乐生活
32
2024/7/22
快乐生活
33
情绪发泄方式
恰当的 中性的 不恰当的
适当的场合 哭、运动
大声唱歌、 大声喊叫、
找人倾诉
睡觉 吃东西
狂哭、狂睡、 狂吃、喝酒、 吸烟、扔东西、 打架、生闷气
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快乐生活
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方法之三 理智控制法
自我安慰 心理暗示 情绪升华
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情绪管理能力需要一段时间的培 养及锻炼:
• 尽量保持规律的生活习惯; • 培养至少2项兴趣爱好; • 照顾或帮助他人; • 时常听轻音乐或者大自然音乐; • 和情绪稳定的人交往; • 至少有2个可以谈隐私的知心朋友,实在没有,
至少要有一个心理咨询师。
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永远不要接受那些悲观的信息,接收悲观的情绪
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积极、乐观的情绪!
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快乐生活
1
• 在心理过程中,情绪过程是最为稳定 的影响力量。如果情绪没有处理好, 就会一直的持续的对类似事件造成负 性干扰。(对一个人有情绪,就会讨厌这一类人)

情绪管理培训PPT课件

情绪管理培训PPT课件

有没有哭过?感觉怎么样呢?」
得这么生气吗?说我解决不了问
所得到的答案几乎全是很爽,所
题值得这么生气吗?……),辅
以请大家想哭就哭吧!另外,呻
以「走一走、深呼吸、默数到十」 吟也是健康情绪的发泄管道,适
等方式让自己冷静下来,当然更
当的带一些语气词和音调,说不
应鼓励包容与宽恕的心,因为包
定可谱出不错的呻吟乐章呢!值
• 分享自己的感受:可运用Haim
Ginott的XYZ模式:「因为你的X

行为,让我产生Y感受,我希望 你能改为Z行为。」(丹尼尔高
曼,1996:)
• 例如:若某同事趴在座席间睡觉
时,我可以依此模式告之:「你
在这里睡觉,让我觉得你很没纪
律性而且我不受尊重,我希望你
若想睡觉时可以去洗把脸。
• 按摩:我不是要教导大家专业的 • 不能只指责这是不当之行为(X
专长和才艺吧。
SUCCESS
THANK YOU
2019/7/26
横膈膜呼吸方式:呼吸放慢是减轻压力最快速的方法,而横膈膜呼吸方式正是 最佳方式,它类似婴儿之呼吸方式,采取「吐气时间大于吸气时间(注:二比 一)」之原则,勿以胸腔呼吸。 (帕德丝,1999,若时间允许的话,可要求大家进行两分钟,真正体会一下深呼吸。 问一问大家急需要氧气的人在哪里?大家必回答在加护病房或急诊处。所以深呼 吸应保持吐气时间大于吸气时间之原则来进行。 )
最好的朋友,认识自己(know youself)以做自己为荣,培养一些专长 才是最重要的,情绪管理第一要务,接纳自己
• 做人的第一原则是什么 ? • 诚实,诚实为上策,我经常用实话很好讲,恭维话要想很久来自勉,希望大家也
想想,我们一直在寻找知心的朋友,你在同事面前是说实话好事谎话呢? • 有一个同事,刚买了一件衣服便四处问好不好看,按照你的习惯,你会怎么回答

情绪管理培训(共55张)PPT课件

情绪管理培训(共55张)PPT课件

厌恶:轻视、轻蔑、讥讽、排斥
羞耻:愧疚、尴尬、懊悔、耻辱
13
CHENLI
情绪涉及四个层面:
心理感受、认知评价、生理变化、行为反映
刺激物
(老虎)
感知
(对刺激物老虎 的认识)
身体唤醒
(心跳)
情绪
(害怕)
对刺激物的感知先引起身体唤醒,然后产生情绪.
14
CHENLI
3、了解自己的情绪状态
回顾自己今天所经历的情绪体验,将它们写出来
◆了解的越多,才越能掌握它,而不被它控制。
◆可以利用五件最近发生的「令自己气愤的事」来分析,或每天纪录下令
自己生气的事件,仔细去体会、观察,直到我们真正了解并掌握自己的
想法、生理反应、感觉,及反应并细节时,才算完成。
(3)注意预防,增强挫折容忍力。
◆了解自己因何而生气,就可预先练习,用自我教导法,帮自己打预防针,
CHENLI
羞恥
自觉的快乐 生活在当下
让自己变得明亮:可采取的方式 过去现在未来:一个人的历程 让忧虑有结果:生命各阶段的目标 用心活在当下:人际和协生活快乐 处在至乐里,不论不舒适或愉悅,同样欣然接受; 不执着结果,能享受和体验充实的人生 对於幸福安适与种种经验,充满了感恩的心,而
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CHENLI
1.没有两个人是一样的 2.一个人不能改变另一个人 3.有效果(比只是强调道理)更重要 4.我们只是活在由自己的感官所塑造出来的主
观世界 5.沟通的意义决定于对方的回应 6.重复旧的做法,只会得到旧的结果
32
CHENLI
7.凡事必有至少三个解决方法 8.每个人都选择给自己带来最佳利益的行为 9.每个人都已经具备使自己成功快乐的资源 10.在任何一个组合里,最灵活的人最能影响大局 11.没有挫败,只有回应讯息

情绪管理培训课件(PPT 60张)

情绪管理培训课件(PPT 60张)

2、情绪的分类
3、情绪的影响
• 身体健康:肠胃、泌尿系统、心脏血管、 神经系统、癌症等;乐观-悲观-长寿 • 心理状态:长期负向情绪-精神疾病
– A-冠心病;C-癌症
• 学业工作:换工作、职业倦怠 • 人际关系:影响互动;被情绪牵着鼻子走
“怒则气上,喜则气缓,悲则气消,恐则气下, 寒则气收,炅则气泻,惊则气乱,劳则气耗, 思则气结。”
【练习】 1、请表述自己的情绪特征。 2 、使用合理情绪理论对自己的一个 负性事件进行分析。
4、情商EQ
• 情商是指人认知和调控自我及他人的情 感,把握自己心理平衡,形成自我激励、 动机与兴趣相结合的内在动力机制;形成 坚强和受理性调节的意志;妥善处理人际 关系等的心理素质和能力。
• 情商与人际交往的关系
情绪的
危害
怒伤肝
喜伤心 思伤脾 忧伤肺 恐伤肾
喜 胜 悲 , 悲 胜 。怒 , 怒 胜 思 , 思
胜 恐 , 恐 胜 喜
情 绪 的 阴 阳 相 生 相 克
4、ABC理论
• 合理情绪理论又称为ABC理论。是由美国临床 心理学家艾里斯(A.Ellis)提出的。
• 在人们情绪的过程中有三个重要的因素,这就 是诱发情绪发生的事件(Activating events)、 人们对诱发事件所持的相应的信念、态度和解 释(Beliefs)和由此引发的人们的情绪和行为 的结果(Concequences),因此合理情绪理论 又简称为ABC理论。
• 较高情商
• 是负责任的“好”公民。 • 自尊。 • 有独立人格,但在一些情况下易受别人焦虑情绪 的感染。 • 比较自信而不自满。 • 较好的人际关系。 • 能应对大多数的问题,不会有太大的心理压力。
• 较低情商

情绪管理培训PPT课件

情绪管理培训PPT课件
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMARY
情绪管理培训ppt课 件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
CONTENTS
• 情绪管理概述 • 情绪的种类与影响 • 情绪管理的技巧与方法 • 情绪管理在生活中的应用 • 情绪管理的挑战与解决方案 • 情绪管理培训案例分享
REPORT
影响健康
情绪状态对身体健康有显著影响,长期处于负面情绪可能导致各种 身心疾病的发生。
影响学习和工作效率
情绪状态影响人的注意力和创造力,积极情绪有助于提高学习效率 和创造力,而负面情绪可能导致思维迟缓和效率低下。
情绪对工作的影响
影响团队协作
情绪状态影响团队成员之间的沟 通和协作能力,积极情绪有助于 增强团队协作和凝聚力,而负面
工作中的情绪管理
总结词
工作中的情绪管理有助于提高工作效率和人际关系。
详细描述
在工作中,情绪管理对于个人的职业发展和团队的协作至关 重要。通过有效的情绪管理,员工可以更好地应对工作压力 、冲突和挑战,提高工作满意度和绩效,同时建立良好的人 际关系。
团队中的情绪管理
总结词
团队中的情绪管理有助于增强团队凝聚 力和创造力。
要点二
详细描述
了解人际关系的重要性,学习建立良好人际关系的技巧, 如真诚、尊重、理解和包容等。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
06
情绪管理培训案例分享
案例一:职场中的情绪管理
总结词
职场中情绪管理的重要性
详细描述
在职场中,情绪管理对于个人和团队的表现至关重要。 通过案例分析,了解如何在职场中有效地控制情绪,保 持冷静和理性,提高工作效率和人际关系。

自我情绪管理培训PPT课件

自我情绪管理培训PPT课件

认识情绪
六种普遍存在的情绪
快乐
惊讶
愤怒
厌恶
害怕
你能用表情来说明这些情绪吗?
悲哀
6
认识情绪
正面情绪
爱 感激 希望 信心 同情 乐观 忠诚
负面情绪
恐惧 仇恨 愤怒 贪婪 嫉妒 报复 痴迷
两类情绪
感受情绪 表象情绪
认识情绪
情绪是什么
情绪是生命里不可分割的一部分 情绪诚实可靠 情绪从来都不是问题
8
认识情绪
请分析原因,如何解决?
12
认识情绪
解析
小枚的情况是属于离婚、工作双重压力造成的情绪问题。 婚后,白领女性比男性要担负更多的家庭责任如怀孕、教育子女等,因此女性必须能够寻找适合的方 法将自己的不良情绪得到释放和缓解,避免负面情绪的过多积累而出现严重的心理问题。
13
认识情绪
减压通道
小结
重塑积极心态
建立身心平 衡
A. 认为这只不过是一天的遭遇而已,希望明天会有好运气。 B. 考虑一下自己是否适合做推销员。 C. 在下一次拜访时再做努力,保持勤勤恳恳工作的状态。 D. 考虑去争取其他的顾客。
18
EQ情商测试
5. 您是一个经理,提倡在公司中不要搞种族歧视。一天您偶然听到有人正 在开有关种族歧视的玩笑。您会怎么办呢?
SELF
EMOTION
MANAGEMENT
自我情绪管理培训PPT
培训人:某某
01 认 识 情 绪
目 02 E Q 情 商 测 试

03 管 理 情 绪 的 技 巧
PART ONE
认识情绪
认识情绪
情绪是个体受到某种内在或外在的刺激所产生的一种身心激动状态。

情绪管理培训ppt课件

情绪管理培训ppt课件
• 谨记:我们既然知道爱恨并存,那么我们 就应该接受负面和正面情绪共存的原理
13
有效的情绪管理的三步骤
• 我现在有什么情绪 • 我为什么有这样的感觉和情绪 • 如何有效处理情绪
14
情绪控制的方法-STOP
• S-Stop:即时阻止,莫让情绪变成失控的怪兽 • T-Think:认清行动的缘由,确认真正的感
情绪管理
态度决定行为、行为决定习惯 习惯决定性格、性格决定命运
1
情绪的影响
• 情绪与健康 • 情绪与心理状态 • 情绪与学业、工作 • 情绪与人际关系
2
情绪的定义
• 感觉极其特有的思想、生理以及相关 的行为倾向
• 情绪是受到某种刺激所产生的身心激 动状态、此状态包括复杂的情绪反应 与生理的变化
• 情绪是个体与环境的事件关系的反映, 它是一种多成分、多种类、多水平、 多维量整合的复合心理过程
• 情绪是自己引发的,自己是主人,自己负责
• 情绪不是一下就变坏
• 情绪的表现有很大的个体差别
• 情绪反映是可以学习的
• 情绪是在告诉我们某些讯息
5
情绪的引爆点
• 每个人都有自己情绪的引爆点,引爆点是根据忍受程度值 不同,会产生不同的引爆点。
• 情绪管理的必要性:有个男孩脾气很坏,他父亲就给他一
袋钉子,并告诉他,当他要发脾气的时候,就拿一根钉子
挫折和失败
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• 助人术 • 多帮助其他的同事,既可以给他带来快乐,
也可使人心安理得、心境坦然、具有较好 的安全感
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• 宣泄术 • 遇到不如意,不愉快的事情,可以通过做
运动,读小说,听音乐,看电影,找朋友 倾诉来宣泄自己不愉快的情绪,也可以大 哭一场
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情绪管理培训PPT课件(模板)

情绪管理培训PPT课件(模板)
化的支持和指导。
04
提升积极情绪策略与实践
保持乐观态度,培养阳光心态
正面思考
积极寻找事物中的正面因 素,关注解决问题的可能 性,而非纠结于困难。
感恩心态
珍视现有的一切,感激生 活中的美好,培养感恩的 心态有助于提升幸福感。
自我激励
在面对挑战时,学会自我 激励,保持积极向上的态 度,相信自己有能力克服 困难。
情绪调节
学习情绪调节的策略和方法,如深呼吸、冥想、 运动等,培养自我安抚的能力。
情商提升
了解情商的概念和重要性,通过沟通技巧、同理 心训练等方式提高情商水平。
学员心得体会分享交流
学员案例分享
邀请几位学员分享他们在情绪管理方面取得的进步和成功经 验。
互动讨论环节
组织学员就情绪管理在日常生活中的运用进行讨论,分享各 自的心得体会。
情商与情绪管理能力关系
情商定义
情商是指个体在情绪方面的能力,包括情绪的自我 认知、自我调控、自我激励以及社交技巧等方面。
情绪管理能力
情绪管理能力是指个体能够有效地识别、理解、表 达和调控自己及他人的情绪,以达到良好的人际关 系和心理健康的目的。
情商与情绪管理能力关系
情商高的个体通常具有较强的情绪管理能力,能够 更好地应对生活中的挑战和压力,保持积极的心态 和情绪状态。
情绪分类
根据情绪的性质和强度,可分为积极情绪和消极情绪;根据情绪 的表达方式,可分为外显情绪和内隐情绪。
情绪对生理及心理影响
生理影响
情绪会引起自主神经系统的反应 ,如心跳加速、呼吸急促、血压 升高或降低等。
心理影响
情绪会影响认知过程,如注意力 、记忆和决策等;同时也会影响 行为表现,如面部表情、语气和 动作等。
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第一节 认识情绪
这些表情代表什么含义?
眼睛会出卖心灵——猜猜哪张是真心实意的笑?
情绪是生命不可分割的一部分。 情绪绝对诚实可靠和正确。 情绪从来都不是问题。 情绪是教我们在事情中有所学习。 情绪就是我们的能力!
用四个关键词总结描绘自己的情绪
一、什么是情绪
• 情绪是指人们在内心活动过程中所产生的心理体验,或者说,是人们在心理活 动中,对客观事物的态度体验。 是对一系列主观认知经验的通称,是多种感 觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。客观事物是情绪的源泉
情 绪 管 理 培 训教材 (PPT58 页)
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自我保护的功能
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人际沟通的功能
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激情(intense emotion),是指一种短暂、 强烈的、急风暴雨式的情绪状态。
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应激(stress)又称为应激状态(stress state),是 由于出乎意料的紧张或危险情景所引发的情绪状态。
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情绪与情感的区别与联系
区别: 层次不同——情绪层次低,情感层次高 形成不同——情绪先天性,情感后天性 稳定性不同——情感比情绪稳定
联系: 相互制约——情感在情绪基础上形成, 情感是情绪中稳定的因素 相互依存——情绪受其形成的情感的制约 情绪又是情感的外在表现
情 绪 管 理 培 训教材 (PPT58 页)
社会情绪(情感):
情感(Feeling)是相对于情绪而言的一种内心体验,是与人的社会 性需要相联系的表现为一种较为复杂而又稳定的态度体验。
例如,作为大学生的善恶感、责任感、羞耻感、内疚感、荣誉感、 美感、幸福感等。
情感是在情绪的基础上形成和发展起来的,同时又通过情绪所表现 出来。
三、情绪的产生
情景
需要


认知
情绪A 情绪BΒιβλιοθήκη 情绪C情绪产生的过程
• 身体(感受)-• 大脑(认知,解释)-• 感官(视觉,听觉,触觉,味觉,嗅觉)--• 外境---
四、情绪的类型

怒 哀

七情 《礼记》
惧 爱

儒家中的七情:喜、怒、忧、惧、爱、憎、欲 中医中的七情:喜、怒、忧、思、悲、恐、惊
• 情绪以需要是否满足为中介 • 情绪是一种内心感受 • 情绪有其生理反应 • 情绪会便表现在行为中
情绪三维理论
• 情感在性质、强度、紧张度等方 面存在的向背两极状态,就是情 感的两极性.
二、情绪的构成要素
• 情绪的构成包括三种层面。众多的情绪研究者们大都从三个方面来考 察和定义情绪:在认知层面上的主观体验,在生理层面上的生理唤醒,在 表达层面上的外部行为。当情绪产生时,这三种层面共同活动,构成一个 完整的情绪体验过程。
• 情绪坐标
挫败、自信、担心、幸福
高能量付出
批判、冷漠、赞同、抱怨
2
1
激情、绝望、欣赏、屈服
疲惫、畏缩、厌倦、同情 负面情绪 失望、焦虑、喜悦、热爱
正面情绪
关心、敌意、感激、容忍 恐惧、宽容、平静、愤怒 平衡、反省、沮丧、满足
3
4
低能量付出
请将左边的词汇填入右边坐标中
高能量付出
2
1
负面情绪
挫败、担心、批判、 抱怨、敌意、恐惧、 愤怒、焦虑
冷漠、绝望、失望、 厌倦、畏缩、疲惫、 屈服、沮丧
3
自信、幸福、激情、 欣赏、关心、热爱、 喜悦、感激
正面情绪
赞同、同情、容忍、 宽容、平静、平衡、 反省、满足
4
• 答案仅供参考
低能量付出
基本情绪和社会情绪
基本情绪( 情绪): 主要表现为与人的生理需要相联系的内心体验。例如,人的恐惧、
焦虑、满足、悲哀、等等。
1.我最生气的一件事:__________________ 2.我最难过的一件事:__________________ 3.我最焦虑的一件事:__________________ 4.我最害怕的一件事:__________________ 5.我最丢脸的一件事:__________________ 6.我最无助的一件事:__________________
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六、情绪的意义
愤怒:准备对一个不能接受的情况做出反应 恐惧:使我们避开危险,摆脱威胁 悲伤:从失去之中取得智能去更珍惜尚拥有的 焦虑:需要额外的能力保证成功 内疚:应该做而没有做的事情,做了不该做的 感恩:不应该得到而得到了
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五、情绪状态:心境、激情与应激
根据情绪发生的强度、持续性、紧张度可为三种状态:
心境(mood),是指一种深入持 久、又比较微弱的情绪状态,具有渲染 性和弥散性的特点。如愉悦、安详、忧 郁、沉闷、或松弛等。
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⑶ 信 息 传 递 的 功 能
循 环 报 应
情 绪 管 理 培 训教材 (PPT58 页)
漫画:循环报应 选自《皮德漫画》洪佩奇、卢浩编
江苏人民出版社1996.3版
情 绪 管 理 培 训教材 (PPT58 页)
互动教学之一 测试自己的情绪状态
完成下面的句子,哪些事件引起您生气、难过、焦虑、害怕、 丢脸、无助的感觉呢?
心理学最新的脑部研究报告指出,真正决定人类智能的并非传统智商,而 是感情。善于处理情绪,并能觉察别人情绪的人,即能用理性控制冲动的人, 在社会上较易于获得成功发展;反之,易受情绪摆布、任性而难与人相处者, 即使有知识,有能力,也会陷于孤立,有怀才不遇,有志难伸之感。
本章内容
第一节 认识情绪 第二节 大学生常见的情绪困扰 第三节 如何有效地管理情绪
情 绪 管 理 培 训教材 PPT课件
第三章 情绪管理
主讲人:钟小要
情 绪 管 理 培 训教材 PPT课件
• 一个人情绪好时,山含情,花含笑; • 一个人情绪不好时,感时花溅泪,恨别鸟惊心 。 • 我们任何人都离不开情绪
“生命的指挥棒” “健康的寒暑表” 我的情绪我做主
心理学最新的脑部研究报告指出:
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