治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
8治安保卫工作检查考核及奖惩制度
8治安保卫工作检查考核及奖惩制度治安保卫工作是一个社会单位必须做好的重要工作之一，对于社会的稳定和人民的安全起着重要的保障作用。
为了确保治安保卫工作的落实和效果，需要建立一套科学合理的检查、考核及奖惩制度。
一、检查制度：1.定期检查：每季度或半年度，由治安保卫部门或上级有关部门组织对社会单位的治安保卫工作进行检查，包括对保安力量的编制、岗位配备、装备情况、培训水平等方面进行全面检查。
2.专项检查：针对特定问题或突发事件，需要进行专项检查，对安保措施、应急预案、保安员值班巡逻等方面进行深入检查，以及对治安情况进行摸底排查。
3.不定期检查：可由上级部门随时组织，对社会单位的治安保卫工作进行抽查，以确保整个工作过程的规范性和及时性。
检查内容主要包括保卫力量的数量、组织结构的完善性、装备是否达标、岗位显著标志的配备情况、应急预案的健全性、岗位责任制的执行情况、岗位培训的情况等。
二、考核制度：1.综合素质考核：对保安员进行年度综合素质考核，包括工作态度、服务意识、执勤纪律、业务能力等方面进行评估，并形成综合评定结果。
2.业绩考核：根据社会单位的治安情况、突发事件的处理结果等，对保安员的工作业绩进行考核，包括事务处理能力、应急处置能力、现场指挥能力等。
3.培训考核：对保安员的培训情况进行考核，包括参加培训的积极性、培训成绩、应用能力等方面进行评估。
考核结果主要用于确定保安员的岗位分配、岗位晋升、表彰奖励和培训需求等。
三、奖惩制度：1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现优异的保安员进行奖励，包括先进个人、先进集体、优秀服务等奖项，并给予相应的奖金、荣誉证书或晋升晋级机会等。
2.惩罚制度：对在治安保卫工作中存在违纪违法行为的保安员进行惩罚，包括警告、罚款、降职、开除等处分措施，并在必要时追究法律责任。
3.评价制度：对社会单位的治安保卫工作进行评价，将评价结果反馈给上级部门，并对社会单位的好坏作出评级，以便市场选择。
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治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
一、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
二、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
三、建立和完善各项考核及奖惩，具体下列事迹之一的单位和个人，由公司给予表彰和奖励：
1、执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的；
2、发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的；
3、避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的；
4、协助公安机关查破案件事迹突出的；
5、在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
四、具有以下情形之一的单位和个人，由公安机关责令限期整改、通报批评的，由公司给予单位主要负责人、直接责任人行政处分；违反治安管理规定，构成犯罪的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》，依法追究刑事责任。
1、忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的；
2、安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的；
3、违反安全保卫制度，致使国家、集团和人民生命财产遭受损失的；
4、发现重大隐患不及时报告或能消除的隐患不及时消除的；
5、对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的；
6、妨碍集团保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的。
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治安防范工作考核细则范本（2篇）
治安防范工作考核细则范本一、工作目标及职责1.明确工作目标，确保社会治安秩序的稳定和人民群众的安全。
2.负责完善和执行社区的治安防范措施和预案。
3.加强与相关部门及社会力量的合作，共同维护社会治安。
二、工作计划与执行1.制定年度治安防范工作计划，明确工作重点和任务。
2.按计划组织开展治安巡逻、重点区域和单位巡查等工作。
3.做好重要节点和重大活动的安全保卫工作。
4.及时掌握和化解社区内的矛盾纠纷，防止刑事案件的发生。
三、安全管理与指导1.建立健全社区安全管理制度，督促执行和落实。
2.组织开展安全宣传活动，提高居民的安全意识和自我防范能力。
3.为居民提供必要的安全咨询和指导，并及时解答安全方面的问题。
4.组织开展安全培训，提高治安防范工作人员的专业素质。
四、突发事件应急处置1.及时响应警情、报警和群众求助，迅速到达现场。
2.快速判断形势、组织力量，妥善处置突发事件。
3.与相关部门保持紧密配合，协调处理各类突发事件。
4.做好事后总结和复盘，总结经验教训，提升应急处置能力。
五、工作考评与整改1.按照规定时限，上报工作相关材料和报告。
2.定期召开工作会议，研究和评估工作进展和成效。
3.及时发现问题，制定整改计划并迅速落实。
4.对考核结果进行及时反馈和总结，完善工作机制。
六、资料整理与管理1.建立完善的档案资料管理系统，确保文件资料的完整性和可查性。
2.按要求备案、归档工作相关材料，方便后续查阅和核查。
3.妥善保管监控录像和警务记录等重要数据，确保数据的安全性和保密性。
七、协调与合作1.积极协助相关部门开展联合行动，共同打击违法犯罪活动。
2.配合开展社会治安评估和宣传工作，提供必要的支持和协助。
3.保持良好的沟通和合作关系，共同推动社区治安工作的发展。
八、表彰与奖励1.按照有关规定，及时表彰优秀个人和团体，鼓励先进典型。
2.为表彰活动做好准备工作，确保评选结果的公正性和公开性。
3.组织开展表彰活动表彰，充分发挥激励引导作用。
学校治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
学校治安保卫工作检查、考核及奖惩制度为了加强学校安全工作，切实保障广大师生的人身财产安全和正常的教育教学秩序，根据上级有关文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度。
一、健全组织机构，落实工作责任（一）成立学校治安保卫工作领导小组。
1、成立以分管校长为组长，各班主任、科任老师参与的学校治安保卫工作领导小组；2、明确职责：领导小组负责指挥、协调、检查督促全体师生在上放学期间的行动，预防突发事件发生及时解决问题并妥善处理突发事件等工作。
领导小组由校长、政教处、少先队、总务处具体负责开展相应工作。
3、建立健全联系制度，定期召开例会，对于不履行或者不认真履行职责的，要追究其相应责任。
4、领导小组每月至少一次，研究部署安全工作重点、难点，解决疑难问题，组织交通疏散演练，针对可能出现的意外做好充分准备。
5、领导小组的办公室设在德育处，处理日常安全事务。
二、严格执行《中华人民共和国未成年人保护法》、《江西省未成年人保护条例》等相关法律法规。
（三）贯彻“谁主管，谁负责”的原则，层层签订目标管理责任书。
建立并完善安全隐患排查整改制度，认真进行自查，逐步建立起安全隐患排查整改台帐，杜绝安全事故的发生。
凡因违反校园内规定而造成的后果，视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。
（四）建立突发性事件报告制度。
学校师生员工遇到需要救助的紧急情况，要采取措施积极进行抢救，并及时向校方报告。
如发生重大刑事案件、治安灾害事故、火警、盗窃、爆炸事故、食物中毒等事故，必须及时向当地派出所、学区、村委会汇报。
三、开展丰富多彩的活动，增强学生的自我保护意识。
利用课堂教学和课余活动时间，组织学习有关未成年人保护法律法规，引导他们树立自我保护观念，提高学生辨别是非的能力，增强学生自我保护的能力。
经常利用班会，利用黑板报宣传有关知识，努力营造有利于青少年健康成长的社会环境。
学校将安排心理辅导教师随班就读，适时进行跟踪服务，帮助学生克服心理困惑，疏导情绪，树立自信，培养良好的道德品质。
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的；2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的；3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的；4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的；5、偷窃少量公私财物的；6、参与赌博的；7、违反制度引起火警的；8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的；
参考范本
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
______年______月______日
____________________部门
一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
治安保卫检查、考核及奖惩制度
治安保卫检查、考核及奖惩制度一、单位综治、安全小组成员进行定期或不定期的治安保卫工作检查。
二、严格执行门卫安全检查制度，单位物品出门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向有关领导报告。
三、细心观察、巡查单位异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门。
四、加强巡查，防火防盗，防止突发事件，检查门窗、电灯电源是否关闭。
五、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。
六、经考核对单位治安保卫工作有下列情形之一的，给予表彰和奖励。
1、认真开展或支持治安保卫工作，成绩显著，并为群众所公认的。
2、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故的产生。
3、在值班、巡逻中警惕性高、抓获坏人或与犯罪分子搏斗的。
4、检举揭发违法犯罪行为，勇于同犯罪分子作斗争的。
5、向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故表现突出的。
七、如有下列行为之一的，处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经济损失，情节严重的报上级给予行政处分。
1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。
2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出意见后，仍不整改而造成经济损失的。
3、对发生的违法犯罪案件，治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假。
4、违反安全管理制度，忽视安全防范，使集体的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的。
5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的。
6、违反保密规定，对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管，以致发生被窃或丢失的，或口头泄密，形成后果的。
7、违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻弊，擅自离开岗位，以致发生重大盗窍案件，使集体财产遭损失的。
治安保卫工作检查考核奖罚制度
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度为了确保我司的治安保卫工作能够顺利进行，为我司安全营运保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：1、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对我司的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。
每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。
2、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在公司各个区巡视不少于四次，尤其是贮存库区、修理厂，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。
3、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入公司。
与作业无关的人，严禁擅自进入作业区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。
4、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的车辆、货物必须有出门证明，否则严禁放行。
5、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。
6、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。
7、本制度为我司治安保卫工作管理基本标准，我司治安保卫组织机构负责对本制度实施的监督和解释，并会同相关部门对我司相关部门进行工作考评。
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治安保卫工作管理制度(三篇)
治安保卫工作管理制度一、总则1.为了维护社会治安秩序，保护人民群众生命财产安全，制定本治安保卫工作管理制度。
2.本制度适用于所有从事治安保卫工作的单位和人员。
3.治安保卫工作包括但不限于保安、巡逻、监控、安全检查等相关工作。
4.各单位和人员必须牢固树立安全意识，依法开展治安保卫工作，确保工作的科学性、规范性和有效性。
二、组织机构1.设立治安保卫部门或专职保安人员，负责组织、协调、指导和监督治安保卫工作。
2.治安保卫部门或专职保安人员的职责包括但不限于：（1）组织制定治安保卫工作计划、制度和措施；（2）制定治安保卫工作的标准、流程和考核办法；（3）开展日常巡查、监控、防控工作；（4）处理突发事件，组织应急处置；（5）开展保卫工作培训和演练；（6）收集、分析、报告治安信息；（7）与公安机关及其他相关部门进行协作。
三、治安保卫措施1.巡逻巡查（1）制定巡逻巡查路线和频次，确保覆盖范围和时效性；（2）巡逻巡查人员应当专业、纪律严明，对发现的问题及时报告并进行处理；（3）巡逻巡查过程中，应当主动与居民群众交流，了解治安状况，及时提供帮助。
2.监控系统（1）建立完善的监控系统，覆盖重点区域和部位；（2）监控设备应当安装在合适位置，确保画面清晰稳定；（3）监控系统应当进行定期检查和维护，存在问题应及时处理；（4）对监控数据进行保密管理，仅限授权人员查看和使用。
3.安全检查（1）制定安全检查制度，确定检查内容和频次；（2）安全检查应当包括对设施设备、防护措施、消防设备等的检查；（3）安全隐患应当及时整改，确保消除安全隐患的有效性。
四、工作考核1.建立治安保卫工作考核制度，对工作完成情况进行评价和奖惩。
2.考核指标包括但不限于：（1）治安工作计划的执行情况；（2）巡逻巡查、监控和安全检查的执行情况；（3）应急处置能力和效果；（4）保卫工作培训和演练的情况；（5）安全隐患的整改情况；（6）治安信息收集和报告的及时性和准确性。
治安保卫工作管理制度范文(三篇)
治安保卫工作管理制度范文第一章总则第一条为加强治安保卫工作，保障社会的安定与和谐，规范治安保卫工作的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、企事业单位、社会组织以及其他各类组织在内的各类单位的治安保卫工作。
第三条治安保卫工作是指对单位内部各种治安风险进行评估和管理，确保单位的安全与秩序。
第四条治安保卫工作应坚持预防为主、打击为辅的原则，以防患于未然，防控为核心。
第五条各单位应建立相应的治安保卫工作机构，明确职责和权限。
第六条治安保卫工作人员应进行专业的培训和教育，提高自身综合素质和业务水平。
第二章治安保卫工作机构第七条各单位应设立治安保卫工作机构，由专职人员组成。
第八条治安保卫工作机构的职责包括：（一）制定和执行治安保卫工作计划，进行治安风险评估和管理。
（二）组织开展治安防范演练和培训。
（三）协助有关部门进行治安案件调查和处理。
（四）协调处置突发治安事件。
（五）开展治安宣传和教育工作。
第九条各单位治安保卫工作机构的领导人员应具备相关的业务水平和管理能力。
第十条治安保卫工作机构应与上级单位的保卫机构和公安机关保持密切联系，协同配合开展工作。
第三章治安风险评估与管控第十一条治安保卫工作机构应按照本单位的实际情况，对各类治安风险进行评估，确定重点防控领域。
第十二条治安风险评估内容包括但不限于以下方面：（一）单位内部安全管理制度和措施的完善程度。
（二）重要场所和要害部位的安全状况。
（三）员工工作和生活环境的治安情况。
（四）外部环境对单位治安的影响。
第十三条治安保卫工作机构应制定相应的防控措施和应急预案，确保单位的安全和秩序。
第十四条治安保卫工作机构应定期进行治安保卫工作的检查和评估，及时发现和解决问题。
第四章治安保卫工作人员第十五条治安保卫工作人员应具备以下条件：（一）具备相关的专业知识和技能。
（二）具备较高的职业道德和责任心。
（三）身心健康，无不良嗜好。
第十六条治安保卫工作人员应接受专业培训和教育，不断提高自身综合素质和业务水平。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是保证社会治安稳定和人民安
居乐业的重要措施之一、它可以对治安工作人员的工作表现进行全面、客
观的评估，激励和引导工作人员提高工作质量和效率，同时也能根据工作
人员的工作表现给予适当的奖励和惩罚，促使治安保卫工作不断提高。
首先是对工作人员的日常工作、工作态度、遵纪守法情况进行评估。
例如，工作人员是否按规定履行职责，是否存在违法违纪行为，是否与群
众建立了良好的关系等等。
其次是对单位的治安保卫设施、制度等进行评估。
针对单位的实际情况，检查单位的治安保卫设施是否完善，制度是否健全，并对各项制度的
执行情况进行核查。
最后是对工作成果进行评估。
针对治安工作的目标，通过检查工作人
员所取得的成果，评估治安工作的效果和质量。
奖惩制度是根据考核结果，对工作人员进行奖励和惩罚的制度。
奖励
可以包括表彰、奖金、晋升等，以鼓励好的工作表现；惩罚可以包括批评
教育、停职检查、降级甚至开除等，以对违规行为给予相应的惩戒。
奖惩
制度要公平、公正，能够激励工作人员敢于担当、勤勉工作，同时也要注
重及时、适度，不能过于严厉或过于宽松。
总之，治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是一种规范、约束和激
励工作人员的有效手段，对于提高治安工作的质量和效果具有重要的意义。
只有通过全面、公正的评估和合理的奖惩制度，才能激发工作人员的积极
性和创造性，确保社会治安的稳定和人民的安居乐业。
单位内部治安保卫制度(六篇)
单位内部治安保卫制度一、门卫、值班、巡查制度（一）服从分工，听从指挥，执行安全保卫，做好单位安全保卫工作，遇有外来寻衅干扰单位正常上班的人员，及时制止，劝阻无效，及时拔打110报警。
（二）认真做好来人来访的询问、登记。
（三）熟悉单位环境，确保单位财产安全，对单位的进出物资材料有疑意的及时盘问，决不允许单位财物外流遗失。
（四）值班时坚守岗位，勤巡、勤看、勤听、勤查，密切注意环境安全，发现问题及时上报。
二、安全生产管理制度（一）全体员工必须树立“供水必须安全，安全促进供水”和为国家、为人民生命财产负责的观念和责任感，做到人人重视安全，时时注意安全，事事抓安全，及时发现和排除隐患，防患于未然。
（二）各岗位操作人员要认真学习业务知识，熟练掌握业务技能及安全操作规程，严格执行安全工作细则，保障安全生产。
（三）生产所必需的易燃、有毒、高腐蚀物质，由专职人员严格按照规定进行使用、管理、运输。
危险品使用、管理要充分注意气温、环境、场所条件，要有切实可行的安全防范措施。
（四）严守工作岗位，上班时不得乱串岗、打闹、打瞌睡和做与工作无关的事。
（五）各部门主要负责人负责本部门的安全生产教育，检查落实各岗位的安全措施，确保安全生产。
三、现金、票据、印鉴等贵重物品使用、保管制度。
（一）单位的现金、票据、有价证券由单位财务人员统一管理。
千元以上资金往来应使用支票或转账。
发工资需提取大笔现金时要专人专车，并在当天发放完毕。
财务人员严禁在单位存放大笔现金或有价证券。
（二）单位库存物资入、出库单，分别由仓管员和行政领导负责，领购、登记、填制、保管。
仓管员依据入、出库单的“保管联”登记库存物资明细账，并妥善保管存根联，以便备查。
（三）各类印鉴使用部门要有专人管理，严格使用批准手续。
严禁滥盖空白函件或滥用印章。
（四）单位贵重办公设备，要指定专人使用管理，并建账登记，人员变动要搞好交接。
（五）所有办公室、接待室、化验室、库房等，都要做到人离关窗锁门。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度一、治安保卫工作的检查考核制度1.全面评估：以综合指标评价治安保卫工作的效果，包括犯罪率、案件侦破率、治安环境改善等方面。
通过定期组织评估，对每个单位或个人进行全面评价和排名，根据排名情况进行奖励或处罚。
2.定期巡查：通过定期巡查，对治安保卫工作的开展情况进行监督和检查。
巡查内容包括工作任务完成情况、装备和人员配备情况、工作记录和报表的填写情况等。
巡查结果作为评估单位或个人工作质量的重要依据。
3.基础设施检查：对治安保卫工作中的基础设施进行定期检查，包括视频监控系统、安全门禁系统、警务通信系统等使用情况、维护情况和更新升级情况。
对发现问题及时纠正和指导，确保设备的正常运行。
4.案件侦破率考核：对治安保卫工作中的案件侦破率进行考核。
对案件侦破率较高的单位或个人进行奖励，激励他们继续努力；对案件侦破率较低的单位或个人进行考核和指导，找出问题原因并进行改进。
二、治安保卫工作的奖惩制度1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现出色、取得显著成绩的单位或个人进行奖励。
可以采取荣誉称号、奖金、晋升等方式进行表彰，以激发其积极性和工作热情。
2.处罚制度：对治安保卫工作中存在犯错误、失职渎职等情况的单位或个人进行处罚。
根据失职的严重程度和造成的影响，可以采取警告、纪律处分、降职、开除等方式进行惩罚。
3.部门对接：对治安保卫工作中涉及多个部门的重要案件或突发事件，进行部门之间的积极沟通和协同工作。
实行跨部门横向协作和纵向统一领导，确保案件的高效解决和工作的顺利开展。
4.群众参与：鼓励和引导广大群众积极参与治安保卫工作中的宣传、防范、举报等方面。
对于提供关键线索，协助处理案件的群众，给予相应的奖励和保护。
5.创新奖项：对在治安保卫工作中具有创新性和先进性的单位或个人进行奖励。
激励其积极探索新的工作方法和经验，为治安保卫工作提供更多有益的参考和借鉴。
单位内部治安保卫制度(九种)
单位内部治安保卫制度（九种）审核人：填表人：填表日期：年月日1、门卫、值班、巡查制度。
（一）、门卫制度1、门卫人员必须身体强壮、责任性强，不得使用老弱病残人员担任门卫工作。
2、门卫人员当班期间严守岗位，认真履行职责，做到进出车辆、物品、客人有登记。
3、夜间不准睡觉，定时巡查，发现可疑情况立即向值班领导报告，发生案件应迅速拨打110，不得延误。
4、不准在门卫室进行打牌等妨碍门卫的活动。
（二）、值班制度1、每天确定一名领导带班，一名部门领导和一名工作人员值班，负责检查、处理日常安全保卫工作。
2、值班时间为每天早8点至次日早8点/3、值班人员必须按时交接班，不准迟到早退。
有事不能值班者，经单位领导批准后找人替班。
4、值班人员值班期间要认真履行职责，严禁喝酒、玩牌等违纪行为。
5、认真做好值班记录，坚持重大事情请示报告制度。
（三）、巡查制度1、值班、门卫人员对巡查目标定时巡查，反之被盗和破坏事故发生，力争抓获犯罪分子，并及时报警。
同时要保护好现场，等领导和公安人员到场后，及时提供有关情况。
2、对于违反规定者，要当场予以制止和批评，对不服从管理，无理取闹者，送交有关部门处理。
3、熟悉消防设施、器材的分布情况，掌握使用方法，发生火灾及时扑救、报警。
4、巡逻时间不得作任何影响和违反履行职责的行为，特别是夜间不许睡觉。
5、做好巡逻记录，按时交接班。
2、工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度；1、定期组织干部职工学习安全防范知识，加强安全教育，增强安全意识，做好安全防范工作。
2、干部职工要认真遵守各项安全法律法规和安全制度。
3、适时开展不稳定因素的排查，对重点人员要严格落实管控措施，严防进京上访闹事事件的发生4、各部门每天早晨上班对本部门要开展班前安全检察，发现发生被盗案件及时向公安机关报案，并保护好现场。
5、各部门每天晚上下班要坚持打扫卫生，切断电源，关好门窗，搞好安全检察，确保无隐患后方可离岗下班。
6、门卫、值班人员严格遵守门卫、值班、巡查制度。
医院治安保卫奖惩制度范本
医院治安保卫奖惩制度范本第一条总则为了加强医院治安保卫工作，维护医院正常工作秩序，保障患者和职工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励第二章奖励第二十条奖励对象（一）认真履行职责，治安保卫工作成绩突出的个人；（二）积极参与治安保卫工作，表现优秀的部门或团队。
第二十一条奖励方式（一）对表现突出的个人给予表彰、颁发荣誉证书；（二）对表现优秀的部门或团队给予表彰、颁发荣誉证书；（三）对在工作中取得显著成绩的个人给予一定的物质奖励；（四）对表现突出的个人在职称晋升、评优评先等方面给予优先考虑。
第二十二条奖励条件（一）认真执行治安保卫法律法规，严格遵守医院治安保卫制度；（二）积极参与治安保卫工作，及时发现和处理安全隐患；（三）在突发治安事件中，表现勇敢、果断，有效维护医院安全；（四）积极提供线索，协助公安机关侦破案件；（五）其他为医院治安保卫工作作出突出贡献的行为。
第三章惩罚第二十三条惩罚对象（一）不履行职责，玩忽职守，导致发生治安事件的个人；（二）违反治安保卫法律法规和医院治安保卫制度的个人或部门；（三）故意隐瞒、谎报治安事故的的个人或部门；（四）其他严重违反治安保卫规定的行为。
第二十四条惩罚方式（一）对不履行职责、玩忽职守的个人给予警告、记过、降级等处分；（二）对违反治安保卫法律法规和医院治安保卫制度的个人给予警告、记过、降级等处分；（三）对故意隐瞒、谎报治安事故的个人给予警告、记过、降级等处分；（四）对严重违反治安保卫规定的行为，依法移送司法机关处理。
第二十五条惩罚条件（一）不履行职责，玩忽职守，导致发生治安事件；（二）违反治安保卫法律法规和医院治安保卫制度；（三）故意隐瞒、谎报治安事故；（四）其他严重违反治安保卫规定的行为。
第四章附则第二十六条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十七条本奖惩制度的解释权归医院治安保卫部门。
幼儿园治安保卫工作检查
幼儿园治安保卫工作检查、考核及奖惩制度一、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
二、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
三、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的个人，由幼儿园、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：1．执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
2．发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
3．避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
4．协助公安机关查破案件事迹突出的。
5．在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
四、走失走丢安全1.认真接待幼儿的来园和离园，离园时晚班教师和保育员应在门口做好幼儿交接工作，亲自将孩子交给家长手中，确保幼儿接送安全，坚决杜绝误接、走失事情的发生。
离园时早班教师维持好未接幼儿秩序。
2.对于中午有事要求离园的幼儿，当班教师要与家长交接好，并与同班其他老师作好交待。
3.外出锻炼、户外散步、走廊活动后要及时清点人数。
4.及时观察了解幼儿情绪，发现情绪不稳的幼儿要多加注意，防止幼儿擅自离开班集体。
五、人身伤害安全1.教工在一日活动中要加强对幼儿进行安全教育和安全习惯的培养，提高幼儿的自我保护能力(不滑楼梯、有序上下楼梯、安全拿、使用剪刀、不在教室里追逐打闹等)。
2.有阁楼的班级，边上不能开窗，杜绝幼儿爬楼梯和上下楼梯的安全有序。
3.热爱幼儿，杜绝体罚和变相体罚的现象。
4.对班级里安全隐患的地方可贴上标记图，提醒幼儿注意安全。
(如防止滑倒、禁止爬阁楼栏杆、有序饮水等、上铺幼儿的禁止动作等)。
5.减少幼儿在底楼走廊里自由活动或体育锻炼，以免造成玻璃破碎。
6.准时进教室接班，带班时不打电脑、不开手机，不练琴，不看报刊、杂志、小说，不接电话，不与其他工作人员闲谈，注意照顾到全体幼儿。
六、具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，园部对主要负责人、直接责任人给予处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
治保会考核奖惩制度
治保会考核奖惩制度1. 引言治安保卫工作是社会治理的重要组成部分，为了提高治安保卫工作的水平和效果，制定一套科学合理的考核奖惩制度对于推动基层治安工作具有重要意义。
本文将就治保会考核奖惩制度进行详细阐述。
2. 考核指标2.1 治安环境评估：对辖区内的治安环境进行定期评估，包括犯罪率、案件破获率等指标。
2.2 工作成效评估：对辖区内的基层治安工作成效进行评估，包括日常巡逻、案件处理等方面的表现。
2.3 组织建设评估：对辖区内的治保会组织建设情况进行评估，包括组织架构、人员配备等方面的情况。
3. 奖励机制3.1 工作表现奖励：根据个人或团队在治安工作中取得的突出成绩给予表彰和奖励。
3.2 先进集体奖励：对在基层治安工作中取得显著成绩的单位或部门给予表彰和奖励。
3.3 先进个人奖励：对在基层治安工作中表现突出的个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
4. 惩罚机制4.1 警告处分：对违反治保会纪律、工作失职等情况的人员进行警告处分。
4.2 记过处分：对严重违反治保会纪律、工作不力等情况的人员进行记过处分，影响其晋升和评优。
4.3 解聘处理：对严重违反治保会纪律、失职渎职等情况的人员进行解聘处理，取消其从事治安工作的资格。
5. 考核流程5.1 考核周期：设定每年度为一个考核周期，按照年度计算考核结果。
5.2 考核内容确定：根据考核指标，制定具体的考核内容和标准，明确各项指标的权重比例。
5.3 数据收集与整理：各基层单位负责收集和整理相关数据，并报送到上级治保会机构进行审核和汇总。
5.4 考核评审与公示：上级治保会机构对各项指标进行评审，并公示考核结果，接受社会监督。
5.5 奖惩决定与执行：根据考核结果，对表现突出的单位和个人进行奖励，对失职渎职的单位和个人进行惩罚。
6. 考核反馈与改进6.1 考核反馈：将考核结果及时反馈给被考核单位和个人，明确存在的问题和改进方向。
6.2 整改措施：被考核单位和个人根据考核反馈，制定相应的整改措施，并报送到上级治保会机构备案。
公司治安保卫工作管理制度
第一章总则第一条为了加强公司内部治安保卫工作，确保公司财产安全和员工人身安全，维护公司正常的生产、经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外来人员以及公司内部各类设施、场所的治安保卫工作。
第三条公司治安保卫工作遵循“预防为主，防治结合，安全第一”的原则，实行公司统一领导，各部门、各岗位分工负责。
第二章组织机构与职责第四条公司设立治安保卫工作领导小组，负责公司治安保卫工作的组织、协调、监督和检查。
第五条治安保卫工作领导小组下设治安保卫办公室，负责具体实施治安保卫工作，其主要职责包括：1. 负责制定公司治安保卫工作计划和措施；2. 负责组织、协调各部门开展治安保卫工作；3. 负责对公司内部治安状况进行巡查、监控；4. 负责处理公司内部治安事件；5. 负责对违反治安保卫规定的行为进行查处；6. 负责对员工进行治安保卫教育和培训。
第六条各部门负责人对本部门治安保卫工作负直接领导责任，各部门应设立兼职治安保卫员，协助治安保卫办公室开展工作。
第三章治安保卫措施第七条公司建立健全门卫制度，设立门卫岗位，负责公司出入口的管理，对进出人员进行登记、验证。
第八条公司内部设置监控设施，对重点区域进行监控，确保监控覆盖率达到规定要求。
第九条公司建立健全内部巡逻制度，加强夜间巡逻，确保公司财产安全。
第十条公司加强消防设施建设，定期检查、维护消防设施，确保消防设施完好有效。
第十一条公司对易燃易爆、危险品等物品实行严格管理，建立安全管理制度，确保物品存放安全。
第十二条公司对重要物资、贵重物品实行专人保管，并采取必要的防盗措施。
第四章治安保卫教育与培训第十三条公司定期对员工进行治安保卫教育，提高员工的治安保卫意识和自我保护能力。
第十四条公司对新员工进行入职治安保卫培训，使其了解公司治安保卫制度和工作要求。
第十五条公司定期组织治安保卫知识竞赛和应急演练，提高员工的应急处置能力。
单位内部治安保卫工作规章制度(4篇)
单位内部治安保卫工作规章制度第一章总则第一条为了维护单位内部治安秩序，保障单位人员财产安全，规范单位内部治安保卫工作，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条单位内部治安保卫工作是指单位组织、管理和保护单位人员财产安全的工作。
单位内部治安保卫工作必须坚持依法治安、预防为主、综合治理、源头防控的原则。
第三条单位内部治安保卫工作的目标是：确保单位内部的治安秩序稳定，预防和打击各类违法犯罪行为，保护单位人员财产安全，营造安全和谐的工作环境。
第二章组织体系第四条单位内部治安保卫工作的组织体系由本单位治安保卫部门、各部门负责治安保卫工作的人员以及全体员工共同组成。
第五条本单位治安保卫部门是单位内部治安保卫工作的牵头负责部门，负责协调、指导和监督本单位各部门的治安保卫工作。
第六条各部门负责治安保卫工作的人员主要职责是：负责本部门的治安工作、制定治安保卫工作计划、组织开展治安宣传教育、协助本单位治安保卫部门开展相关工作。
第三章职责和权责第七条本单位治安保卫部门的主要职责为：1. 负责制定和实施本单位内部治安保卫工作的方针、政策、规划和计划；2. 监督和指导各部门负责治安保卫工作的人员的工作，并协调各部门之间的工作；3. 组织开展相关培训、演练和考核，提高全体员工的安全防范意识和应急响应能力；4. 组织安排治安、巡逻人员，加强对单位内部的巡查、巡视和防范工作；5. 协助公安机关侦破案件，保护单位人员财产安全；6. 接受单位员工的治安举报，并及时处置。
第八条各部门负责治安保卫工作的人员的主要职责为：1. 负责本部门的治安工作，保障本部门的治安秩序；2. 制定本部门的治安保卫工作计划，组织实施；3. 加强对本部门内部的安全检查和治安巡逻，及时发现并处置安全隐患；4. 组织开展治安宣传教育，提高员工的安全防范意识；5. 完成上级治安保卫部门交办的其他任务。
第四章工作流程第九条单位内部治安保卫工作的流程主要包括：预防、巡查、巡逻、应急响应和日常管理。
2024年单位内部治安保卫制度模版（三篇）
2024年单位内部治安保卫制度模版根据国家相关规定，单位的主要负责人需承担本单位危险物品安全管理的首要责任。
所有相关人员必须接受与危险物品管理相关的法律法规、规章制度、安全知识、专业技术、职业安全卫生防护以及应急救援知识的全面培训，并通过考核合格后方可上岗作业。
一、管理部门的具体职责分工如下：（一）安全部门：全面负责危险物品的安全监督综合管理工作，对危险物品管理的各个环节实施严格的安全监督检查，并督促相关部门及时整改发现的事故隐患。
同时，协助有关部门有效协调危险物品事故的应急救援工作。
（二）设备动力部门：负责办理危险物品公路准运证，组织对从业人员进行必要的培训和证件办理工作。
制定并实施危险物品运输工具的维护保养计划，对任何不符合法律、法规、规章及国家标准要求的设施、设备、器材和运输工具，立即责令停止使用，并严格监督执行。
（三）供销部门：负责办理危险物品的购买证、准购证，以及危险物品的购买、运输、储存等全过程管理。
同时，负责本部门从业人员的安全教育工作，确保各项安全措施得到有效落实，并对存在的问题进行及时整改。
（四）医院：承担对危险物品事故受害者的医疗救护工作，并对本单位医用的氧气、有毒及特殊药品和试剂进行严格的安全管理，以预防事故的发生。
（五）科技处：负责本单位有毒有害物品及核子称的安全管理工作，采取有效措施防止中毒和核辐射事故的发生。
（六）保卫处：负责油库、重要物资仓库等重要场所的安全保卫工作，以及危险物品的运输押运任务。
在危险物品事故发生时，负责营救受害者，并指挥、疏散、撤离危害区域的人员。
二、关于紧急处置预案及演练总结：1. 目的：旨在迅速、有效且合理地应对紧急情况，以控制事态发展，并尽可能避免顾客受到伤害，确保顾客的安全。
2. 范围：本预案适用于本院内所有紧急情况的处理。
3. 职责分工：院长：担任全院重大紧急事件的总指挥。
医疗副院长：负责审核、批准并组织实施全院的紧急医疗救护方案。
行政副院长：负责制定并组织实施医院紧急事件的后勤、保卫等统筹方案。
学校保卫奖惩制度
一、总则为加强学校安全保卫工作，维护学校正常的教育教学秩序，保障师生人身财产安全，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、奖励1. 对在安全保卫工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 奖励范围包括：（1）及时发现、制止、消除安全隐患，避免事故发生的；（2）积极参与校园巡逻，维护校园治安秩序，表现突出的；（3）在紧急情况下，勇敢救助他人，表现突出的；（4）协助公安机关破获案件，为侦破案件提供线索的；（5）在安全保卫工作中，有其他突出贡献的。
3. 奖励形式：（1）授予荣誉称号；（2）颁发奖金；（3）给予其他形式的奖励。
三、惩罚1. 对违反学校安全保卫规定，造成不良后果的个人，给予批评教育、警告、记过、留校察看等处分。
2. 惩罚范围包括：（1）故意损坏、破坏学校安全设施，造成安全隐患的；（2）在校园内寻衅滋事、打架斗殴、酗酒闹事等扰乱校园秩序的；（3）偷盗、抢劫、诈骗等违法犯罪活动的；（4）违反消防安全规定，造成火灾事故的；（5）其他违反学校安全保卫规定的行为。
3. 惩罚形式：（1）批评教育；（2）警告、记过、留校察看等处分；（3）移交公安机关处理。
四、实施与监督1. 本制度由学校保卫处负责解释和实施。
2. 学校设立安全保卫工作领导小组，负责对安全保卫工作进行监督和检查。
3. 学校对安全保卫工作进行定期评估，对表现突出的个人和集体给予表彰，对违反规定的个人给予处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度未尽事宜，由学校保卫处负责解释。
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治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
一、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
二、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
三、建立和完善各项考核及奖惩，具体下列事迹之一的单位和个人，由公司给予表彰和奖励：
1、执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的；
2、发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的；
3、避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的；
4、协助公安机关查破案件事迹突出的；
5、在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
四、具有以下情形之一的单位和个人，由公安机关责令限期整改、通报批评的，由公司给予单位主要负责人、直接责任人行政处分；违反治安管理规定，构成犯罪的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》，依法追究刑事责任。
1、忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的；
2、安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的；
3、违反安全保卫制度，致使国家、集团和人民生命财产遭受损失的；
4、发现重大隐患不及时报告或能消除的隐患不及时消除的；
5、对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的；
6、妨碍集团保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的。