联络员工作制度

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联络员工作规则制度范本

联络员工作规则制度范本一、总则第一条为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，根据我国有关法律法规，制定本制度。

第二条联络员是指在组织、单位或者项目团队中，负责与其他组织、单位或个人进行沟通、协调、联络工作的人员。

第三条联络员工作应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保信息畅通、协调有力、高效运作。

二、职责与任务第四条联络员的主要职责如下：（一）负责收集、整理、传递相关信息，确保信息的准确性、及时性和有效性。

（二）协调组织内外部资源，促进组织间的沟通与协作，解决存在的问题。

（三）参与组织间的会议、活动，做好会议记录，跟进会议决议的落实。

（四）及时向上级汇报工作进展、存在的问题和建议，执行上级的决策部署。

（五）维护组织的利益，处理与其他组织、单位或个人的关系，促进和谐合作。

第五条联络员应完成的任务：（一）了解、掌握相关政策、法规、标准，为组织提供法律、政策咨询。

（二）定期收集、分析、总结联络工作的情况，提出改进意见和建议。

（三）参与组织间的合同、协议起草、审核、签订工作，确保合同的合法性、合规性。

（四）协助组织间开展培训、交流、考察等活动，提升组织间的合作水平。

三、任职资格与选拔第六条联络员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质，忠诚于组织，具有较强的责任心和敬业精神。

（二）具备一定的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够熟练运用各种沟通技巧。

（三）具备较强的学习能力，熟悉相关政策、法规、标准，不断提高自身专业素养。

（四）具备良好的道德品质，诚实守信，严守组织秘密。

第七条联络员的选拔方式：（一）由组织内部推荐，经过面试、考察等方式选拔。

（二）可以跨部门、跨地区选拔，注重发挥人才优势。

（三）选拔过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保优秀人才脱颖而出。

四、管理与考核第八条联络员应接受组织的管理和培训，定期向组织汇报工作，参加联络员工作会议。

第九条联络员的工作考核：（一）定期对联络员进行工作考核，主要包括工作质量、效率、协作能力等方面。

建立联络员制度范本

建立联络员制度范本一、背景及目的随着社会的快速发展，各行各业之间的交流与合作日益频繁，为了更好地开展各项工作，提高工作效率，特制定本联络员制度。

本制度旨在明确联络员的工作职责、加强部门间的沟通与协作，确保各项工作的顺利进行。

二、联络员职责1. 负责本部门与其它部门之间的日常工作联系，及时传达上级指示和相关信息；2. 参与跨部门项目合作，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利进行；3. 定期收集和反馈各部门的工作动态，为领导决策提供参考；4. 参加部门间召开的各类会议，做好会议记录，确保会议内容的准确传达和落实；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

三、联络员选拔与配备1. 联络员由各部门自行选拔，要求具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟悉业务工作；2. 联络员需为全职工作人员，具备充足的时间和精力履行工作职责；3. 各部门根据工作需要，可设置一名或多名联络员，确保工作顺利进行。

四、联络员管理1. 各部门负责人对本部门的联络员工作进行督促和指导，确保联络员充分发挥作用；2. 定期对联络员进行业务培训，提高其工作能力和综合素质；3. 建立联络员工作考核机制，对表现优秀的联络员给予表彰和奖励，对工作不力的联络员进行调整；4. 各部门间应相互尊重、信任和支持，为联络员提供良好的工作环境。

五、联络员工作流程1. 联络员应及时了解本部门的工作需求，与其他部门进行沟通，寻求合作和支持；2. 接到上级指示或相关信息后，应及时传达给本部门相关人员，并督促落实；3. 参加跨部门会议时，要做好会议记录，确保会议内容准确无误地传达给本部门；4. 定期收集和反馈各部门的工作动态，及时向上级领导报告；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

六、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

七、本制度的解释权归公司领导层所有。

通过以上联络员制度的制定和实施，我们希望各部门之间的沟通与合作能够更加顺畅，工作效率得到提高，为公司的发展贡献力量。

科室联络员工作制度范本

一、总则为加强科室内部沟通与协作，提高工作效率，确保科室各项工作顺利进行，特制定本制度。

二、职责范围1. 负责科室内部信息收集、整理、上报工作；2. 协助科室领导处理日常事务；3. 负责科室内部文件、资料的管理和分发；4. 负责科室内部会议的组织和记录；5. 负责科室内部人员培训、考核及奖惩工作；6. 负责科室与上级部门、其他科室之间的沟通与协调；7. 完成科室领导交办的其他工作。

三、任职条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；3. 具有较强的文字功底和电脑操作能力；4. 具有较强的责任心和服务意识；5. 具备本科及以上学历，相关专业优先。

四、工作流程1. 信息收集与整理：联络员要及时收集科室内部各类信息，包括工作进展、人员变动、设备维护等，并做好整理、归档工作。

2. 文件管理：联络员负责科室内部文件、资料的管理和分发，确保文件及时、准确送达相关人员。

3. 会议组织：联络员负责科室内部会议的组织和记录，提前通知参会人员，做好会议记录，并及时上报会议成果。

4. 沟通协调：联络员负责科室与上级部门、其他科室之间的沟通与协调，确保信息畅通，工作顺利开展。

5. 培训考核：联络员负责科室内部人员培训、考核及奖惩工作，提高科室整体素质。

五、考核与奖惩1. 考核：科室联络员的工作表现将纳入年度考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

2. 奖惩：对工作表现突出的联络员给予表彰和奖励；对工作表现不佳的联络员进行批评教育，必要时进行调整。

六、附则1. 本制度由科室主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

科室联络员工作制度旨在规范科室联络员的工作行为，提高工作效率，为科室发展提供有力保障。

请全体联络员认真遵守，共同为科室的繁荣发展贡献力量。

安全生产工作信息联络员制度（5篇）

安全生产工作信息联络员制度一、为及时了解和掌握安全生产工作情况，加强信息通报和工作协调，保证信息畅通、联络及时，建立和完善安全生产信息工作网络，实现安全生产工作的规范化、制度化，形成良好的信息互动机制，特制定本制度。

二、安全生产信息联络员(以下简称“信息联络员”)在本单位安全生产第一责任人和分管领导的直接领导下，负有以下职责：(一)掌握本单位的工作动态和重要工作进展情况，按要求上报安全生产有关工作的计划、总结、报表和信息等相关材料；(二)负责与局安办的日常联络，做好安全生产重要文件、通知及会议精神的上传下达工作，并及时向安办进行信息反馈；(三)在重大活动、重要节日及其他重要时期期间，负责按要求向局安办报送有关工作情况和信息，确保信息准确、及时；(四)协助各科室(厂)开展各项安全生产统计、检查工作，积极提供有关信息、数据和资料；(五)督促本单位安全隐患排查及整改工作，提出工作建议、意见和措施等；(六)按照有关规定要求，及时、如实报告本单位监管范围内发生的安全生产事故；(七)按时参加信息联络员会议，并报单位安全生产情况；(八)完成公司安办交办的其他工作任务。

三、每半年召开一次信息联络员工作会议，安办负责信息络员会议的____工作。

是指在企事业单位内设立安全生产工作信息联络员，负责与相关部门进行安全生产信息交流、协调和沟通，促进企事业单位内部各项安全生产工作的顺利开展。

安全生产工作信息联络员的职责包括：1. 掌握安全生产相关法律法规和政策文件，负责安全生产工作的信息收集、整理和传达。

2. 协助上级部门或领导完成安全生产工作的宣传推广和宣教工作。

3. 组织开展安全生产培训和知识普及活动，提高员工的安全意识和安全素质。

4. 协调企事业单位内部各部门之间的安全生产工作，推动各部门间的信息共享和安全生产工作的协同。

5. 参与安全生产事故的调查与分析工作，提出改进措施并跟踪执行情况。

6. 定期召开安全生产工作信息联络员会议，交流经验和分享安全生产工作的好做法。

驻村联络员工作制度(3篇)

驻村联络员工作制度第一章总则第一条为了规范驻村联络员的工作行为，提高其工作效率和服务水平，保证驻村工作的顺利开展，制定本工作制度。

第二条本制度适用于所有驻村联络员，并在工作期间必须遵守。

第三条驻村联络员是驻村工作的重要环节，其工作需要按照党和国家的方针政策，以及上级主管部门的要求进行，同时也需要根据具体村情做适当的调整和改进。

第四条驻村联络员必须认真履行职责，勤勉工作，善于思考，创新工作方法，以更好地为村务发展和村民服务。

第五条驻村联络员的工作原则是服务原则，即以服务村民、服务村务为宗旨，着力解决村民问题，提升村级管理水平。

第二章驻村联络员的基本要求第六条驻村联络员应具备以下基本要求：（一）坚定的党性原则，拥护党的领导和方针政策，忠诚履行党的任务。

（二）熟悉乡村发展的基本理论和基本知识，并具备较强的组织协调能力。

（三）具备一定的政策解读和分析能力，能够准确把握政策导向，灵活运用政策进行驻村工作。

（四）具备较强的沟通能力和谈判能力，能够与村民建立良好的互动关系，解决村民问题。

（五）具备较强的学习意识和钻研能力，不断提高自身业务素质和技能水平。

（六）具备吃苦耐劳的精神，能适应基层工作环境，具备一定的抗压能力。

（七）遵守法律法规和党的纪律，廉洁奉公，不谋私利。

第七条驻村联络员进驻村后，要尽快熟悉村情，与村民建立良好的关系，了解并解决村民的实际问题，积极推动村务发展。

第八条驻村联络员不得使用职权谋取私利，不得违规干预村委会选举和决策工作，不得与村民发生不正当关系。

第九条驻村联络员应当密切关注村民的利益诉求，及时反映上级主管部门和村委会关于村务发展和历史遗留问题的要求，积极推动解决。

第十条驻村联络员应当坚守岗位，保持工作秘密，不听谣传、不传谣言，维护村级稳定。

第三章驻村联络员的工作内容第十一条驻村联络员的工作内容主要包括以下几个方面：（一）负责了解和掌握所驻村的基本情况，参与村级规划和决策，推动村务发展。

联络员工作制度

联络员工作制度联络员工作制度1. 背景随着企业规模的扩大和业务的增加，员工之间的沟通和协作变得更为重要。

为了确保信息的及时传递和沟通的高效性，企业需要建立一套完善的联络员制度。

联络员作为内部信息传递的桥梁和联系点，发挥着至关重要的作用。

本文档旨在明确联络员的职责和任务，规范联络员的工作流程。

2. 联络员的职责联络员是企业内部的沟通协调者，主要负责以下职责：•协调各部门之间的工作和沟通，促进信息的流通和分享。

•负责组织和安排会议，确保会议的顺利进行。

•将上级的指示和决策传达给各部门，并及时反馈各部门的情况。

•协助部门经理收集和整理工作报告、日志等资料。

•处理和解决部门之间的纠纷和不和谐情况，维护企业内部的良好关系。

•协调员工的休假和加班安排，并及时向上级汇报。

3. 联络员的资质和素质要求为了胜任联络员的工作，需要具备以下资质和素质：•具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和听取他人的意见。

•具备组织和协调能力，能够安排好各种会议和工作安排。

•具备较强的人际关系和解决问题的能力，能够处理和化解各种纠纷和冲突。

•具备一定的管理知识和经验，能够有效地执行上级的指示和决策。

•具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。

4. 联络员的工作流程4.1 工作安排每周初，上级主管会将本周的工作安排和任务分配给联络员。

联络员需要根据工作安排制定自己的工作计划，并在每周末向上级主管汇报工作情况。

4.2 信息收集和沟通联络员需要及时收集部门内部和外部的相关信息，并将重要信息传达给上级主管和其他部门。

同时，联络员需要协调各部门之间的工作和沟通，确保信息的流通和分享。

4.3 会议组织和安排联络员需要负责组织和安排各种会议，包括部门会议、项目会议等。

在会议前，联络员需要通知会议参与人员，并准备好会议所需的材料和设备。

在会议中，联络员需要记录会议内容和决议，并及时向参与人员发送会议纪要。

4.4 上级指示的传达和反馈联络员需要将上级主管的指示和决策及时传达给各部门，并确保各部门按照指示和决策执行。

各组联络员工作制度

各组联络员工作制度一、目的和意义为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本工作制度。

各组联络员作为组织间的桥梁和纽带，承担着上传下达、协调沟通的重要职责。

本制度对各组联络员的工作内容、工作原则、工作流程等方面进行了详细规定，旨在明确联络员的工作职责，提高工作质量和效率。

二、工作内容1. 收集信息：各组联络员需及时收集本组的工作动态、业务进展、问题困难等信息，并进行整理归档。

2. 上传下达：联络员需将上级组织的决策部署、工作指示及时传达给本组成员，并将本组的意见和建议反馈给上级组织。

3. 沟通协调：联络员要负责与其他组之间的沟通与协作，协调解决工作中出现的问题，促进工作顺利进行。

4. 会议组织：联络员需负责组织本组的例会、研讨会等各类会议，确保会议的顺利进行。

5. 文件管理：联络员要负责本组的文件资料管理，确保文件资料的完整性、准确性和及时更新。

6. 工作总结：联络员需定期对本组的工作进行总结，形成工作总结报告，并向上级组织汇报。

三、工作原则1. 准确性：联络员在传达信息、协调沟通时，要确保信息的准确性，避免误导和误解。

2. 及时性：联络员要确保信息的传递及时，避免因延迟导致的工作被动。

3. 保密性：联络员要严格遵守保密规定，确保工作信息的保密性。

4. 协作性：联络员要具备良好的团队协作精神，积极与其他组联络员沟通交流，共同推进工作。

5. 主动性：联络员要主动了解本组工作动态，主动发现问题，主动协调解决问题。

四、工作流程1. 信息收集：联络员要定期对本组工作进行梳理，收集相关信息。

2. 信息整理：联络员对收集到的信息进行整理，形成报告。

3. 信息传递：联络员将整理好的报告及时传递给上级组织和其他相关组。

4. 沟通协调：联络员针对工作中出现的问题，与其他组联络员进行沟通协调。

5. 会议组织：联络员提前准备会议议程，组织会议并进行记录。

6. 文件管理：联络员对会议记录、工作总结等文件资料进行归档管理。

联络员制度

联络员制度
联络员制度
一、制度目的
为了加强组织管理，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司各部门及其下属机构。

三、职责与义务
1. 联络员是公司和部门之间的桥梁和纽带，是沟通协调的重要角色。

其职责包括但不限于：
（1）负责与上级机构进行联系并传达相关信息；
（2）负责与下级机构进行联系并传达相关信息；
（3）负责部门内部沟通协调工作，协助解决问题；
（4）负责收集、整理和汇报各种信息资料；
（5）协助上级领导安排会议及其它活动。

2. 联络员应当遵守公司的规章制度，保守机密，不得泄露公司或客户
的商业秘密。

3. 联络员应当具有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力和解决
问题能力。

四、任命与管理
1. 联络员由各部门主管推荐，并经过公司领导审批任命。

2. 公司领导应当对联络员进行管理和指导，定期召开联络员工作会议，听取各部门联络员的汇报和建议，并及时解决各种问题。

3. 联络员应当按时向上级机构提交工作报告，并接受上级机构的检查
和考核。

五、奖惩措施
1. 对于表现突出的联络员，公司领导将给予表扬和奖励。

2. 对于不履行职责、不认真履行职责、泄露商业秘密等违反公司规章制度的联络员，公司领导将给予相应的惩罚和处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实行。

2. 本制度解释权归公司领导所有。

3. 本制度经修改后须重新审批并发布。

校园联络员工作制度

校园联络员工作制度一、目的和意义为了加强学校与家庭、社会之间的联系，促进学校教育工作的健康发展，提高教育教学质量，充分发挥校园联络员在沟通学校与家庭、社会之间的桥梁作用，制定本制度。

二、校园联络员的职责1. 认真履行校园联络员的职责，积极宣传学校的教育教学成果和办学特色，树立学校的良好形象。

2. 关心学生的成长，关注学生的思想动态，及时向学校反馈学生在家或社会的表现，协助学校做好学生的教育工作。

3. 积极参与学校组织的各类活动，加强与学校的沟通与合作，为学校的发展提供支持和帮助。

4. 协助学校做好安全教育和管理，及时向学校反馈学生安全教育情况，提高学生安全意识。

5. 积极参与家长座谈会、家长开放日等活动，加强与家长的交流，促进家校共育。

6. 定期向学校汇报工作，及时反馈家长和社会的意见和建议，为学校改进工作提供参考。

三、校园联络员的工作要求1. 校园联络员由各班班主任提名，报学校审批后确定。

校园联络员应具备良好的思想品质、较高的文化素养和较强的沟通能力。

2. 校园联络员应积极参加学校组织的培训和活动，提高自身素质和工作能力。

3. 校园联络员要按时完成学校交给的任务，认真履行职责，不得推诿、拖延。

4. 校园联络员要注重工作总结和经验交流，不断提高工作水平。

5. 校园联络员要严守工作纪律，不得泄露学生和家长的信息，尊重学生和家长的人格尊严。

6. 校园联络员要注重与学校、家长和学生的沟通，积极协调各方关系，为学校的教育教学工作创造良好环境。

四、校园联络员的待遇和保障1. 学校为校园联络员提供必要的工作条件和培训机会，支持校园联络员开展工作。

2. 校园联络员的工作成果纳入班主任工作考核，对表现优秀的校园联络员给予表彰和奖励。

3. 校园联络员在履行职务过程中，如有疑问或困难，可向学校领导或相关部门寻求帮助和指导。

4. 学校为校园联络员提供一定的通讯补贴，鼓励校园联络员积极反馈家长和社会的意见和建议。

五、校园联络员的退出和更换1. 校园联络员如有特殊情况，可向学校申请退出。

联络员工作制度范文

联络员工作制度范文第一部分：目的和背景1.1目的为了有效管理公司内部和外部的沟通与协调工作，加强各个部门之间的合作与协作，提高公司工作效率和整体竞争力，制定联络员工作制度。

1.2背景随着公司规模的持续扩大和市场环境的日益复杂，公司内部涉及到各种各样的信息、工作任务和合作项目，需要一个专门负责协调沟通的岗位来确保信息的及时传递和工作的高效推进。

第二部分：职责和权限2.1职责2.1.1负责与公司内外部各部门、合作伙伴进行沟通和协调；2.1.2联络各部门间的会议、培训和活动等事项；2.1.3收集和整理各部门的工作报告、销售数据、市场动态等信息；2.1.4协助各部门间的文件流转、通知公告等工作；2.1.5及时汇报上级领导交办的工作，并跟进执行进展。

2.2权限2.2.1在必要时代表公司与外部机构、合作伙伴进行协商和谈判；2.2.2参与公司内部会议，并提供相关沟通和协调支持；2.2.3可向公司员工、部门提出意见和建议；2.2.4可使用公司内部相关信息系统和软件。

第三部分：工作流程和标准3.1工作流程3.1.1收集公司内部和外部的信息，进行整理和归档；3.1.2根据公司需求组织和安排会议和培训；3.1.3定期向公司领导汇报工作进展和问题；3.1.4协助处理公司各类文件的流转和归档；3.1.5发布通知公告并及时传达至相关部门。

3.2工作标准3.2.1信息的收集和整理应准确、及时，保证信息的完整性和保密性；3.2.2会议和培训的组织和安排应合理，确保参与者的积极参与和信息的传递；3.2.3工作报告和汇报的准备和提交应详细明确，准确反映工作进展和问题；3.2.4文件的流转和归档应规范，便于查阅和追溯；3.2.5通知公告的发布应准确无误，及时传达到相关部门。

第四部分：培训和考核4.1培训公司将根据联络员的需要，定期为其组织相关的沟通与协调技巧培训，提高其工作能力和专业素养。

4.2考核4.2.1联络员的工作将定期进行绩效评估，评估内容包括工作效率、工作质量和团队合作等方面的表现；4.2.2绩效评估结果将作为联络员晋升和奖惩的重要依据。

联络员制度

联络员制度联络员制度联络员是指在一个组织、企事业单位中，担负起内外部信息交流、协调、联络等职责的工作人员。

联络员制度是一种有效的组织管理制度，对于保证信息的流通、协调各部门、提高工作效率具有重要作用。

一、联络员的职责1. 内外部信息的交流：联络员负责收集、处理、传达组织内外的信息，保持组织与外界的沟通畅通。

2. 不同部门之间的协调：联络员作为不同部门之间的桥梁，负责协调各部门的工作，促进信息的共享与合作。

3. 重要会议的组织与安排：联络员负责组织和安排重要会议，确保会议顺利进行，并记录会议内容与结果。

4. 领导指示的传达：联络员负责将领导的指示传达给相关部门，确保各项工作的顺利进行。

5. 组织文化建设：联络员作为组织文化的传播者和引导者，负责宣传组织的价值观念、培养员工的归属感。

二、联络员的素质与能力要求1. 沟通能力：联络员需要具备良好的口头和书面沟通能力，能准确、清晰地传达信息，化解冲突。

2. 协调能力：联络员需要具备较强的协调能力，能够处理各部门之间的矛盾，推动问题的解决与合作的展开。

3. 组织能力：联络员需要具备良好的组织能力，能够合理安排会议、协调日常工作，保证工作的顺利进行。

4. 决策能力：联络员需要具备较强的决策能力，能够根据情况和要求作出合理的决策，解决问题。

5. 学习能力：联络员需要具备较强的学习能力，不断学习新知识，了解组织内外的动态，提升自身的综合素质。

三、建立健全联络员制度的意义1. 信息沟通畅通：联络员制度能够确保组织内外的信息得到及时、准确的传达和反馈，保证信息的流通畅通。

2. 部门之间合作顺利：联络员作为各部门之间的协调者，能够促进信息的共享与合作，加强团队合作，提高工作效率。

3. 提高组织的凝聚力和向心力：联络员负责宣传组织的文化和价值观念，培养员工的归属感，促进员工的凝聚力和向心力的提高。

4. 增强组织的竞争力：联络员制度能够提高工作效率、减少内外部信息的丢失和混乱，保证各项工作的顺利进行，增强组织的竞争力。

联络员工作制度

联络员工作制度联络员工作制度一、工作目标1.达到公司与员工之间互通信息的目的，加强团队沟通和协作。

2.保证公司对外沟通与员工沟通的畅通与准确。

二、工作职责1.负责员工请假、调休、加班等申请的收集与汇总，并及时向上级汇报。

2.负责员工考勤制度的执行与监督。

3.组织公司内部会议，策划会议议程，并在会后整理会议纪要。

4.负责员工关怀活动的组织与策划，提高员工的工作满意度。

5.负责收集整理员工提出的各种问题及反馈，并定期向相关部门汇报。

三、工作流程1.根据公司需求，制定并实施员工沟通计划。

2.收集并整理员工请假、加班、调休等申请，按照公司规定程序进行审批。

3.及时了解公司各级别会议的召开安排，组织会议并准备相关资料。

4.根据公司安排，定期组织员工关怀活动，提高员工的团队凝聚力。

5.定期向管理层汇报员工的意见、建议、问题及反馈情况。

四、工作要求1.具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效地协调各部门之间的沟通与合作。

2.具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够通过文字和口头表达清晰地传递信息。

3.了解公司运作的各个方面，能够准确掌握公司政策和制度，并在工作中加以执行。

4.具备较强的应急处理能力，能够在紧急情况下迅速反应并采取有效的措施。

5.具备较强的学习能力和适应能力，能够随着公司需求的变化不断提升自己的工作能力。

五、工作纪律1.遵守公司相关制度和规定，严格按照工作流程进行工作。

2.保守公司和员工的隐私，对于涉及机密信息要严格保密。

3.不得私自泄露公司内部信息，不得违规私下与员工达成任何协议。

4.及时向上级汇报工作进展和问题，对于突发事件要及时采取行动并及时上报。

六、工作绩效考核1.按照公司制定的绩效考核标准，对联络员工的工作进行评价。

2.根据绩效考核结果，对联络员工进行奖励或惩罚。

3.定期或不定期组织联络员工的能力培训，提高其工作水平。

以上就是联络员工作制度的主要内容，希望全体联络员员工能够认真执行，做到规范的工作流程，为公司提供高效的沟通协作环境，促进公司与员工之间的共同发展。

社会组织联络员制度模板

社会组织联络员制度模板一、总则第一条为了加强社会组织之间的联系与沟通，提高社会组织间的协作效率，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条社会组织联络员制度是指在社会组织之间建立一种信息交流和协作机制，通过联络员的角色，促进社会组织之间的信息共享、资源整合和协作发展。

第三条联络员制度适用于所有在民政部门登记注册的社会组织，包括社会团体、基金会和民办非企业单位等。

第四条联络员的主要职责是负责社会组织之间的联系与沟通，推动社会组织的协作与发展。

二、联络员的职责与要求第五条联络员应当具备以下条件：（一）熟悉社会组织的基本情况，了解社会组织的发展动态和需求；（二）具备良好的沟通能力和协调能力；（三）具备较强的责任心和组织纪律性；（四）具备一定的文字写作能力和计算机操作能力。

第六条联络员的主要职责：（一）负责社会组织之间的信息交流与沟通，及时向其他社会组织传递重要信息；（二）参与组织协调，推动社会组织的协作项目；（三）收集社会组织的需求和问题，向相关部门反映并提出建议；（四）参与社会组织培训和交流活动，提升社会组织的能力建设；（五）履行社会组织间的合作协议，确保协作项目的顺利进行。

第七条联络员应当定期向社会组织报告工作进展和存在的问题，及时向社会组织成员传达相关信息。

三、联络员的管理与支持第八条社会组织应当加强对联络员的管理，建立联络员工作档案，定期评估联络员的工作表现。

第九条社会组织应当为联络员提供必要的工作条件和支持，包括提供培训、交流和资源对接的机会。

第十条社会组织应当对表现优秀的联络员给予表彰和奖励，对工作不力的联络员进行调整或者解聘。

四、联络员的工作机制第十一条联络员应当定期召开联络员会议，交流工作经验和信息，研究解决协作中的问题。

第十二条联络员应当建立协作项目的工作机制，明确项目负责人和参与人员，确保项目的顺利进行。

第十三条联络员应当建立信息共享平台，通过网络、邮件、会议等方式，及时分享社会组织间的信息资源。

公共机构节能工作联络员制度(5篇)

公共机构节能工作联络员制度第一条为贯彻落实____《公共机构节能条例》和《____省公共机构节能管理办法》，加强业务指导和工作联系，促进信息沟通和经验交流，建立全市公共机构节能工作联络员制度。

第二条联络员的确定各公共机构要指定专人任节能工作联络员(以下简称联络员)。

市直部门联络员由本部门、单位具体负责节能工作的科(室)或机关服务中心负责人担任。

联络员如有调整变更请及时通知市级机关事务管理局。

第三条联络员工作职责(一)____制定本地区(单位、部门)节能工作规划和计划，督查本地区(单位、部门)节能工作落实。

(二)分析、整理本地区(单位、部门)能源消费状况和特点，按时报送能源消耗统计。

(三)收集、传递本地区(单位、部门)节能工作信息，总结本地区(单位、部门)节能工作开展情况，及时反馈节能工作动态。

(四)完成市级机关事务管理局指令性工作任务，参加有关学习研讨、业务培训等活动。

(五)提出推进本地区(单位、部门)或全市公共机构节能工作的意见、建议。

(六)参加市____的联络员工作会议，并向会议通报本地区、本行业公共机构节能工作开展情况。

(七)向本地区(单位、部门)领导汇报联络员会议精神，提出贯彻落实会议精神的建议、措施。

第四条联络员会议制度(一)联络员实行工作会议制度，会议包括工作会议和临时会议。

(二)工作会议原则上每年召开一次。

会议内容为。

沟通交流公共机构节能工作进展情况；研究分析工作中的新情况、新问题；提出工作思路、意见和建议。

(三)临时会议根据工作需要不定期召开。

会议内容为。

公共机构节能工作专门课题的调研，研究节能工作中重点突出问题的解决方案和措施。

(四)联络员因故不能参加会议，须说明原因，并委派相关人员参加。

第五条工作要求(一)各级、各部门要高度重视节能工作，明确职能科室和节能联络员，加强____领导，制定切实可行的措施，大力促进节约型机关建设。

(二)联络员要增强责任意识，充分发挥桥梁纽带、联络指导和综合协调作用，认真履行工作职责，努力完成工作任务，促进本部门公共机构节能工作的深入开展。

12345联络员工作制度

12345联络员工作制度一、总则1.1 为加强政府与民众之间的沟通与联系，提高政府服务质量，及时解决民众问题，制定本制度。

1.2 本制度所称12345联络员，是指在政府部门、企事业单位、社会组织等担任联络工作的人员。

1.3 12345联络员工作制度的目标是建立健全政府与民众的沟通渠道，提高政府工作效率，促进政府决策科学化、民主化。

二、工作职责2.1 12345联络员的主要工作职责包括：（1）接收、登记、转办民众通过12345热线、网络平台等渠道提出的诉求、建议、举报等问题；（2）跟踪、协调、督促、反馈问题的处理情况；（3）整理、分析民众诉求，提出改进措施和建议；（4）参与政府部门、企事业单位、社会组织之间的沟通与协作；（5）完成上级交办的其他工作任务。

2.2 12345联络员应当具备以下条件：（1）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，具有较强责任感；（2）了解相关政策法规，熟悉所在单位主要工作，掌握基本情况；（3）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力；（4）具备一定的业务水平和工作经验。

三、工作流程3.1 12345联络员接收民众诉求后，应立即进行登记，并根据问题的性质、归属等要素，按照规定的程序转办至相关单位或部门。

3.2 相关单位或部门收到转办问题后，应立即进行调查、处理，并及时反馈处理结果。

对于复杂问题，需报请上级领导同意，延长处理时限。

3.3 12345联络员应密切关注问题的处理进度，对处理结果进行督促和反馈。

对于处理不力或回复不及时的问题，应提醒、催办相关单位或部门。

3.4 12345联络员应定期整理、分析民众诉求，提出改进措施和建议，为政府决策提供依据。

四、培训与考核4.1 政府部门、企事业单位、社会组织应定期组织12345联络员培训，提高联络员的政策法规水平、业务能力和服务水平。

4.2 12345联络员应参加政府部门组织的各类培训活动，不断提升自身综合素质。

4.3 政府部门应建立12345联络员考核制度，对联络员的工作绩效、服务质量等方面进行评估，对优秀联络员给予表彰和奖励。

部门工作联络员制度范本

部门工作联络员制度范本一、目的和原则为了加强部门内部及与其他部门之间的沟通与协作，提高工作效率，特制定本部门工作联络员制度。

本制度遵循开放、协作、高效、创新的原则，旨在搭建一个良好的信息交流与工作协调平台。

二、工作职责1. 负责部门内部信息的收集、整理、传递和反馈，确保信息畅通；2. 负责与其他部门的工作联络，协调解决跨部门工作中的问题；3. 参与部门重要活动的组织与策划，为部门决策提供支持；4. 跟踪部门工作进展，及时发现并报告工作中出现的困难和问题；5. 负责部门对外交流与合作事项，提高部门知名度；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。

三、工作内容1. 日常沟通（1）部门内部：定期召开联络员会议，汇报各自工作进展、存在的问题及需求，共同商讨解决方案，提高部门工作效率。

（2）与其他部门：主动了解其他部门的工作动态，建立良好的沟通渠道，促进跨部门协作。

2. 信息收集与传递（1）积极收集部门内部及外部的相关信息，包括但不限于政策法规、行业动态、业务知识等。

（2）对收集到的信息进行筛选、整理，将有价值的信息及时传递给部门成员，提高部门工作水平。

3. 工作协调（1）针对部门内部及跨部门工作中出现的问题，积极协调相关责任人，提出解决方案，确保工作顺利进行。

（2）参与部门重要活动的组织与策划，协助部门领导完成各项工作任务。

4. 对外交流与合作（1）代表部门与其他部门、单位进行交流，宣传部门业务及成果。

（2）积极参与部门间的合作项目，提高部门在企业内的影响力。

四、工作原则1. 积极沟通，主动协作，确保工作顺利进行；2. 准确、及时地传递信息，提高工作效率；3. 保守部门及企业内部机密，维护企业利益；4. 勇于创新，不断提高工作水平。

五、选拔与培训1. 部门领导根据工作需要，选拔具备良好沟通协作能力、业务素质和责任心强的员工担任联络员；2. 对联络员进行定期培训，提高其业务水平和工作能力；3. 鼓励联络员参加各类专业培训，提升自身综合素质。

联络员工作责任制度范本

联络员工作责任制度范本一、总则第一条为了加强联络员工作的规范化、制度化，确保联络员能够认真履行职责，充分发挥作用，特制定本制度。

第二条联络员是指在各单位、各部门之间负责沟通协调、传递信息、协助解决问题的关键岗位人员。

联络员工作责任制度是对联络员工作进行规范和指导的准则。

第三条联络员工作责任制度适用于各级单位、各部门的联络员。

二、工作职责第四条联络员的职责主要包括：（一）及时、准确、全面地收集和整理本单位、本科室的相关信息，并向上级或相关部门报送。

（二）负责与上级或相关部门的沟通协调工作，确保信息的畅通和工作的顺利进行。

（三）参与或承担本单位、本科室的相关法规、政策的宣传教育任务，提高本单位、本科室人员的法律意识。

（四）了解和收集社会各界对相关工作或政策的意见和建议，向上级或相关部门反馈，并提出改进建议。

（五）参与制定本单位、本科室的工作计划和实施方案，并协助领导抓好落实。

（六）完成领导交办的其他工作任务。

第五条联络员应具备以下基本条件：（一）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，并具有较强的事业心和责任感。

（二）了解相关政策法规，熟悉所在单位、本科室的主要工作，具备一定的业务能力。

（三）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力。

（四）具备良好的职业道德，严格遵守保密规定，不泄露工作中的机密信息。

三、管理与考核第六条各单位、各部门应保持联络员的相对稳定，如有需要调整变动的，应报经上级部门备案。

第七条上级部门应加强对联络员工作的指导，定期对联络员进行培训和考核。

第八条联络员应认真履行职责，如有失职渎职、工作严重失误的，应按相关规定进行处理。

四、附则第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度的解释权归上级部门所有。

第十一条各单位、各部门可根据本制度制定具体实施细则，并报上级部门备案。

通过本制度的制定和实施，我们可以更好地规范联络员的工作职责，提高联络员的工作效率，充分发挥联络员在各单位、各部门之间的桥梁和纽带作用，为我国各项事业的发展提供有力保障。

干休所联络员工作制度范本

一、总则为加强干休所内部管理，提高工作效率，确保干休所各项工作的顺利开展，特制定本制度。

二、职责范围1. 负责干休所内部信息收集、整理、传递和反馈；2. 负责与上级部门、其他干休所及相关部门的沟通与协调；3. 负责干休所各项工作的宣传、解释和落实；4. 负责干休所内部各项会议的组织与记录；5. 负责干休所内部文件、资料的管理与归档；6. 负责处理干休所内部突发事件，及时上报领导；7. 完成领导交办的其他工作任务。

三、工作要求1. 联络员应具备较高的政治觉悟、良好的职业道德和较强的责任心；2. 联络员应熟悉干休所业务，具备较强的沟通协调能力和组织能力；3. 联络员应严格遵守国家法律法规和干休所各项规章制度；4. 联络员应积极主动，勇于担当，认真负责地完成各项工作任务。

四、工作流程1. 信息收集：联络员应主动收集干休所内部及外部相关信息，包括政策法规、工作动态、群众意见等；2. 信息整理：联络员对收集到的信息进行分类、整理，确保信息的准确性和完整性；3. 信息传递：联络员将整理好的信息及时传递给相关部门和人员；4. 信息反馈：联络员对信息传递后的反馈情况进行跟踪，确保信息得到有效落实；5. 会议组织：联络员负责组织干休所内部各类会议，做好会议记录，并及时上报领导；6. 文件管理：联络员负责干休所内部文件、资料的管理与归档，确保资料的安全和完整；7. 突发事件处理：联络员在发现突发事件时，应立即上报领导，并协助领导处理相关事宜。

五、考核与奖惩1. 干休所将对联络员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2. 对工作表现优秀的联络员，给予表彰和奖励；3. 对工作表现较差的联络员，进行批评教育，情节严重的，将予以调整或解聘。

六、附则本制度自发布之日起施行，解释权归干休所所有。

如遇国家法律法规及政策调整，本制度将相应进行修订。

创建联络员工作制度

创建联络员工作制度为了加强组织内各部门之间的沟通与协作，提高工作效率，特制定本联络员工作制度。

本制度适用于我公司所有部门及员工。

一、联络员职责1. 负责部门间信息的传递与沟通，确保信息畅通无阻。

2. 定期收集和整理部门工作动态，向上级领导汇报。

3. 参与部门会议，记录会议内容，并及时将会议决议传达给相关部门。

4. 协调部门间的工作，解决部门间的矛盾和问题。

5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

二、联络员选拔与培训1. 各部门负责人在本部门内部选拔具备良好沟通能力和组织协调能力的员工担任联络员。

2. 人力资源部负责对联络员进行培训，包括公司文化、组织架构、业务流程等方面的知识。

3. 联络员需定期参加公司组织的培训和研讨会，不断提升自身业务能力和综合素质。

三、联络员工作流程1. 联络员需每天查看公司内部通讯工具，了解各部门工作动态，确保信息畅通。

2. 各部门向联络员提供需要传递的信息，联络员进行整理后，通过公司内部通讯工具或其他途径进行传达。

3. 联络员在收到其他部门的信息后，及时反馈给相关部门，并跟踪问题解决进度。

4. 联络员定期向上级领导汇报部门工作动态，反映部门间协作情况。

5. 上级领导对联络员工作进行不定期检查，对存在的问题进行指导和解决。

四、联络员工作评价与激励1. 每月对联络员工作进行评价，评价内容包括信息传递的准确性、及时性、部门间协作情况等。

2. 对表现优秀的联络员给予一定的物质奖励和精神鼓励。

3. 对工作不力的联络员进行约谈、培训或调整工作岗位。

五、本制度解释权归我公司所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

六、本制度自发布之日起实施。

通过建立联络员工作制度，我们相信可以进一步增进部门间的沟通与协作，推动公司各项工作的高效开展。

希望全体同仁共同努力，为公司的发展贡献力量。

驻村联络员工作制度(10篇)

驻村联络员工作制度一、考勤制度。

驻村工作组成员每月驻村时间不少于____天（含因工出差、开会、学习和培训）严格执行每天个人签到规定。

二、请销假制度。

工作组成员请假____天以内由驻村工作组组长批准，请假____天以内由乡党委批准，请假____天由县驻村管理办公室批准。

驻村工作组组长请假____天以上由乡党委批准，县驻村管理办公室批准备案。

三、学习培训制度。

定期参加市县乡开展的集中培训，按时参加村“两委”____的学习活动，做到____集中学习与个人日常学习想结合。

四、民情调研制度。

通过入户走访，座谈交谈，个别访谈等多种形式，全面掌握村情民意，并记好《民情日志》、《工作日志》，对村“两委”干部、离任干部、党员、致富能手、孤寡老人、优抚对象必访。

五、工作例会制度。

每周五召开“两委”班子参加的工作总结会，总结本周工作、研究解决问题，安排部署下周工作，并将本周工作、执行纪律情况上报乡组宣部。

六、联系群众制度。

建立“1+5”联系制度，每个驻村干部联系一名村干部、一个党员、一名群众代表、一名致富能人和一名生活困难群众，帮助解决实际问题。

七、执行纪律制度。

驻村联络员工作制度（二）一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。

二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。

三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。

四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于____个工作日。

五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。

六、积极协调村居“两委”干部关系。

掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。