五、提高船员心理素质的几点思考(精)
值班机工业务 第一章 职业道德与涉外知识2
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3.推进船舶领导培训，巩固船舶领导的引导作用
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小结
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扩展知识：远航的适应与晕船
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一、远航的适应
第一阶段：适应期4~15昼夜。 第二阶段：航行的第16~60昼夜。 第三阶段：即疲劳全面补偿阶段。
第四阶段：即疲劳阶段，通常在航行 3个月以上出现。 第五阶段：即过度疲劳阶段。
第六阶段：在返航途中，船员情绪高 涨，一身轻松。
1.海员最基本的的道德素质有
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A．热爱祖国、热爱航海、爱岗敬业
B.团结协作、同舟共济
C开拓创新、 优质服务
2.安全意识是搞好航运事业的重要基础与保证，安全要年年 讲，月月讲，天天讲，人人讲安全，人人保安全，每位海员 都要努力培养自己的安全意识。
A对 B.错
3.船员在航行过程中应做到一切行动听指挥，服从指挥的含 义是： ①一切调度听从安排: ②一切行动听从指挥，决不能 凭想当然办事，③ 听从指挥，但允许有自己的想法
三、禁烟假如你是个吸烟者，你或许认为点根烟可使你平静，且防止晕 船。错了!香烟只会促使你加速恶心。假使你不抽烟，则当你感到恶心 时，应赶快逃离吸烟区。
四、旅途中勿饮食过量 颠簸的旅途中，可能使你不太适应某些食物。 尽管餐车或机舱内提供的食物丰盛诱人，也勿因此饮用过量。
五、保持空气清新在船舱内，不妨到甲板上嗅嗅海风。
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值班机工业务 第一章 职业道德与涉外知识
第二节 心理素养
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4.下列哪项不属于海员特殊性的职业特点。 A绝对服从 B流动频繁 C舒适安逸 5.海员特殊性的职业特点不包括： A绝对服从 B流动频繁 C复杂艰苦 6.海员道德的基本原则包括 A.爱国主义原则、集体主义原则 B.爱国主义原则、英雄主文原则 C.集体主义原则、个人主义原则
关于提高船员素质方法的思考
关于提高船员素质方法的思考发布时间：2021-10-22T07:07:39.188Z 来源：《教学与研究》2021年6月16期作者：张伟[导读] 伴随当前社会经济发展速度越来越快，各国都涌入了经济发展的浪潮。
在经济社会发展过程中张伟泉州海洋学院福建省石狮市 362700摘要：伴随当前社会经济发展速度越来越快，各国都涌入了经济发展的浪潮。
在经济社会发展过程中，船员队伍是推动我国社会经济发展的重要力量。
海运事业的经济发展需要优秀的船员队伍做支撑，所以相关公司应该加大船员培训力度，全面提高船员素质。
另外，还需要加大船员的安全素质培训力度，提高海运工作的安全性。
关键词：船员素质；提高方法；策略研究引言：按照目前我国船员素质的发展情况来看，部分地区的船员素质出现严重的弱化情况。
要想高质量、高效率的完成船上工作，需要船员具有较强的责任精神和敬业精神。
所以针对船员素质的问题应该采取一定的方式进行提升，相关部门领导人应该根据船员素质的实际情况制定针对性的提升方案，全面提高船员的综合素质。
一、提高船员素质的相关概述（一）现状分析观察当前我国大部分地区的创伤工作情况来看，大多数的船员素质是达标的，但也存在部分综合素质不达标的情况。
综合素质不达标的船员大多表现为：缺乏服务意识，整体业务处理水平较差，英语素质水平较低。
这些船员之所以素质水平不高，主要是由于年龄较大，所以在实际工作时会出现力不从心的情况。
这些船员在年龄方面已经步入老年期，思维和身体素质都不能及时跟上时代的发展，加之船员工作强度较大，所以部分船员长期处于高负荷的工作环境下，会导致部分工作效果并不理想。
除了在年龄方面存在问题之外，还有部分管理者的管理素质较低，遇到事情之后不敢勇敢的站出来，甚至会出现“徇私舞弊”的情况。
（二）素质弱化的原因分析当前许多船员素质出现弱化情况的原因，首先是在新时代的背景下，社会上对于船员素质的要求越来越高。
但是目前人的思想依旧比较守旧，当前船员市场竞争越来越激烈，如果综合素质不达标，很容易会被行业所淘汰[1]。
浅析船员心理健康与心理调适
浅析船员心理健康与心理调适随着科技的进步，船队朝着大型化、现代化、远程化和专业化目标迈进的同时，行业间的竞争也日益激烈，船公司要求也越来越多，船员压力也越来越大，船员的心理健康问题也不断凸显。
如何维护船员尤其是远洋船员的心理健康，提升他们的心理调适能力，以保证船员队伍的良性、快速发展是当前船员管理的一个重要课题。
一、心理健康的概念与标准什么是心理建康？很多专家学者曾做过深刻的探讨。
学者张人骏把心理健康概括为：健全的认知能力，适度的情感反应，坚强的意志品质，和谐的个性结构和良好的人际关系。
心理健康，就是说能以正常稳定的心理状态和积极有效的心理活动，面对现实的、发展变化着的自然环境、社会环境和自身内在的心理环境，具有良好的调控能力、适应能力，保持切实有效的功能状态。
有针对性地采取各种有效的方法和措施，营造良好的家庭环境，工作环境和社会环境，提高心理素质和促进心理活动的这种良好的功能。
（一）船员心理健康具有以下特征：智力正常、情绪稳定与愉快、行为协调统一、良好的人际关系和良好的适应能力。
（二）衡量船员心理健康的主要有如下几个标准：1．乐群性。
乐群性是衡量船员个性内倾还是外倾的重要标志。
如果船员性格过于内向，就会不善于与人交往和沟通，不懂得如何表达自己的感情，这将使他的心灵越来越孤僻，越来越陷入一个自我的孤独，也可能因此而发展成病态的心境。
知道自己是否乐群外向，可以有意识地调节自己情绪和对待生活的态度，让自己能保持愉快的心境。
2．稳定性。
稳定性决定了人情绪波动情况，稳定性高的人比较中规中矩，情绪波动小。
情绪激动的船员，容易产生烦恼，通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。
情绪稳定成熟的船员，能面对现实，通常能以沉着的态度应付现实中各种问题，行动充满魄力，能振作勇气，有维护团结的精神。
3．兴奋性。
兴奋性是指情绪上兴奋性和表现情绪的强烈程度，兴奋性程度低的船员严肃、审慎、冷静、寡言，通常行动拘谨，内省而不轻发言，较消极、阴郁；而兴奋性程度高的船员则轻松兴奋，通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情。
关于海员心理健康的论文
一、海员健康心理的重要性“心理素质”直接影响人们所从事的工作的效率和成败。
航海作为一种特殊行为尤其如此。
在航海理论知识、实职操作技能和心理素质三者中，心理素质至关重要。
健康的心理能使理论知识和操作技能得到正确的发挥，某种程度上还可以弥补理论知识、操作技能的不足，同时又可以感染周围的航海人员，尤其是职务较高者，如果一个指挥者的心理素质不过硬，遇事就会惊慌失措情绪急躁，正常的水平都无法发挥。
而且他的不良情绪还会影响下属，使大家感到应对这种局面的信心不足，局面陷入混乱。
伦敦保赔协会希望海事界对船员中容易导致事故发生的压力和负面情绪给予更多的关注，在其最新发布的信息中．保赔协会特别强调对海员心里紊乱的认识与关注，并对目前数量众多的海员的心理隐患表示担忧。
并在最新的报告中表示．心理隐疾的形成因素比想象的更加复杂，更重要的是船员的心理隐疾对船舶安全有极大影响。
因此．伦敦保赔协会呼吁必须更加注意保护可能具有心理隐疾的船员的相关利益．给船长和船员提供更多帮助和建议来正确处理所遇到的心理疾病。
二、船员的心理特点及原因中国远洋船员总体心理健康状况较普通人群要差,心理症状阳性检出率远高于普通人群,总体心理健康状况不容乐观.海员长期生活在大海这个特殊的自然环境和船舶这个特殊的人造环境中，工作和生活环境与陆地有着非常大的区别。
因此，海员的心理特点与其它行业也有很大的不同，有它自己的特点。
①模式化。
单调、寂寞的船员生活及相对艰苦的工作环境。
由于船上的等级、职务和分工是固定的，一旦岗位确定后，工作性质和范围也随之确定。
人际交往的局限性以及人际关系的不协调。
海员是24小时都生活在船上，因此，海员在船工作期间，不论上班时间还是业余时间都无法忘记各自的职务和职能，扮演的是近乎同样的角色。
而在陆地工作的人，在不同的时间里扮演的是不同的角色，他们在单位是领导或是员工，履行着各自职务所要求的职责，在社会上有自己的社交活动，并且在不同的社交活动中扮演不同的角色，在家庭里又是儿子、丈夫、父亲，角色经常发生转换。
怎样加强船员心里素质的培养？
怎样加强船员心里素质的培养？
1、智力素质：航海时情况千变万化，在遇到突发的严重情况下，海员特别是高级海员（船长、大副、轮机长等）应做出敏捷的反应，找到解决问题的办法，这就需要具备预测能力、敏锐的观察力、集中的注意力、灵活迅速的思维能力、科学决策和果断指挥的能力。
2、情感素质：海员是正常健康的人，具有和常人一样的情感。
海员又是特殊的人，他们长年在船上工作，远航时组成了男子汉单性小群体，身居“斗室”，远离陆地，漂泊海上，因此，忧郁自卑、萎靡不振、忧愁苦闷、孤独寡欢等消极情绪会时时袭上心头，为了保持心理健康，海员的情感素质更要优于常人。
3、意志品质：意志（如自觉性、果断性、坚韧性、自制力等）总是表现在人们的实际行动中，这对于船员排除外来的物质与精神方面的干扰，及时果断地处理航海时的复杂环境和意外情况都是非常重要的。
总之，海员应有大海那样宽阔的心胸，深厚的情感，具备乐观情绪和高尚情操，由此避免长时间的海上航行所带来的不愉快，减少海上事故的发生，增进航海安全。
海员心理健康问题与影响及对策
海员心理健康问题与影响及对策【摘要】海员心理健康问题在航海工作中逐渐凸显，影响海员工作效率和生活质量。
本文首先剖析海员心理健康问题的现状，指出长期工作环境、孤独、压力是主要原因。
其次探讨这些问题对海员的影响，包括抑郁、焦虑、失眠等不良后果。
然后提出对策，如建立心理健康支持系统、加强心理健康教育等。
也介绍了海员心理健康问题的预防措施，强调定期心理检查、心理辅导等方式的重要性。
最后探讨了应对方法，包括情绪管理、放松技巧等。
结论部分强调海员心理健康问题的重要性，推广解决途径和未来发展趋势。
海员心理健康问题的处理需要全社会的关注和支持，以确保海员的身心健康和工作稳定。
【关键词】海员、心理健康、问题、影响、对策、现状、预防措施、应对方法、重要性、解决途径、发展趋势。
1. 引言1.1 海员心理健康问题与影响及对策海员心理健康问题是一个备受关注的话题，航海工作的特殊性质使得海员易受到心理健康问题的影响。
这些问题不仅会对海员个人的生活和工作造成负面影响，还会影响整个船舶的安全和运行。
了解和解决海员心理健康问题势在必行。
海员心理健康问题主要包括孤独、焦虑、抑郁、恐惧等各种症状，这些问题可能源于长期在海上工作所带来的压力和孤独感。
海员长时间与家人分隔，缺乏社交和支持系统，容易产生情绪问题。
航海工作的不规律性和环境的不稳定性也会对海员的心理健康产生负面影响。
为了解决海员心理健康问题，可以采取一系列对策。
其中包括加强心理健康教育和培训，建立健康的工作环境和生活条件，提供心理咨询和支持服务等。
注重船员之间的团队合作和互助，也是有效缓解心理压力的途径之一。
通过以上方法，可以有效预防和解决海员心理健康问题，建立健康、和谐的船舶工作环境，确保船员们的身心健康。
在未来，应该进一步加强对海员心理健康问题的关注和研究，不断完善相关政策和措施，促进海员心理健康问题的持续改善和发展。
2. 正文2.1 海员心理健康问题的现状海员作为长期在海上工作的职业群体，面临着诸多心理健康问题。
浅谈船员的职业心理要求与心理素质训练
浅谈船员的职业心理要求与心理素质训练现在，很多人都不了解“海员”这个职业。
所以我们必须先来了解这些信息，因为“知己知彼，百战不殆”嘛！船员是一个复杂而又艰巨的职业，它既要求具有坚定的政治思想品德，遵纪守法，做事认真负责，有良好的生活习惯、健康的体魄，还应该具备良好的心理素质，适应各种环境和气候变化，胜任繁重的工作。
这样，才能保证安全航行，履行好自己的职责，实现自己的理想。
所以说，身为一名合格的船员必须具备较高的心理素质，才能顺利地从事这项光荣而艰巨的职业。
1。
提高心理素质的基本途径2。
船员心理素质的特殊性3。
加强心理素质训练，塑造优秀船员心理素质培养船员要经过漫长而严格的培训和考核，合格后才能成为一名合格的船员。
那么就要求他们必须具有坚定的政治思想品德、良好的职业道德修养、对工作认真负责、坚持原则、讲求效率等等，但其中最为重要的一条就是要有良好的心理素质。
有人说：“心理素质就是心理素质，怎么还与学识、能力有关系呢？”当然有关系了，如果一个人的心理素质过硬，那么无论是遇到什么困难或者挫折，他也能够勇敢地面对，乐观地接受挑战，奋发图强，并且克服困难，最终取得成功；相反，倘若一个人的心理素质不佳，即使是学富五车，才高八斗，他也会败下阵来，只能被失败击倒。
可见，心理素质是多么的重要啊！船员心理素质训练，首先要培养船员的意志品质，具体包括克服困难的顽强毅力，吃苦耐劳的奉献精神，艰苦奋斗的拼搏意识，坚忍不拔的意志品质。
当今社会正处于转型时期，各种利益的调整，思想道德观念的变化，外界环境的压力，市场竞争的激烈，社会舆论的影响，使许多船员感到焦虑、困惑、茫然，甚至出现偏差和动摇。
心理承受能力差的船员面临的问题更多、更复杂，一些船员的心理防线出现了裂痕，这种裂痕直接影响船员在各种工作环境中的行为表现，进而影响船舶的安全航行，所以在船员的心理素质训练中，心理辅导的内容是非常丰富的。
我们可以通过拓展训练，团队活动，游戏，演讲，讲座等多种形式去锻炼。
【经验分享】提高船员心理素质的措施及方法——如何防止不良的心理状态导致安全事故的发生
【经验分享】提高船员心理素质的措施及方法——如何防止不良的心理状态导致安全事故的发生2017-01-05帮助远洋船员长期远离陆地、远离亲人，工作环境相对闭塞、物质资源相对匮乏、人际交往比较单一、工作压力日益增加，这些都让船员的身心备受考验。
心理波动直接影响着人的认知水平和效果，进而对安全操作产生影响，表现在船舶就是对船舶安全生产造成影响。
由此可见，通过增强船员心理素质来预防和控制远洋船舶安全事故的发生、降低事故率，对船舶安全具有重要的作用和深远的意义，也是航运企业面对的重要课题。
一．首先要有一个好的心境好心境是一种使人的所有情绪体验都染上某种色彩的较持久而又微弱的情绪状态。
如一个人兴致勃勃时，干任何事情都乐滋滋的，而灰心丧气时，总是干什么事打不起精神来。
对心境具有决定性影响的是在实践中形成的观念、信念和世界观。
船员需要有良好的心境，乐观、愉快、满意、自信对船员的生活工作有很大的影响，尤其是在航行时，它有助于船员适应特殊情况，克服困难，发挥积极性，提高工作效率，促进坚强意志的培养，并有助于身心健康。
二．纠正不良心理，避免违章操作为确保船舶和船员人命的安全，防止财产损失和环境污染，目前对船员的要求越来越严格，标准越来越高，如果船员没有正确理解安全责任意义的重大，对安全工作只是挂在嘴上，存在侥幸、麻痹、逆反、冒险、从众及无所谓等，甚至无视安全管理规章和制度，出现对抗的逆反心理，可能就会出现违章操作而导致水上事故的发生。
因此，船员应纠正这些不良的心理状态，正确认识安全的重要性，主动完成从“要我安全”到“我要安全”到“我会安全”的转变。
三．减少疲劳，克服单调遵守船上休息制度，保证充分的休息时间；合理安排船员的公休时间，避免长时间的水上工作；改善船员的生活环境，使身心适时得到放松；建立良好的文化氛围，倡导船员文化；培养船员学习的兴趣，享受学习和安全的乐趣。
四．注意生物节律，合理安排工作计划人的体力、情绪和智力以及各种生理机能的变化都受生物节律的影响，“一张一弛，文武之道也”。
关于船员管理问题的思考
关于船员管理问题的思考船员管理是船舶运营中的重要环节，良好的船员管理可以保障船舶的安全运营，提高工作效率。
船员管理中也存在着诸多问题，如人员素质不足、工作压力大、待遇不公等。
本文将就船员管理问题进行一些思考并提出相应的解决方案。
一、人员素质不足船员是船舶运营中的核心力量，其素质的高低直接关系到船舶的安全和运营效率。
在实际的船员管理中，我们常常会遇到人员素质不足的问题，表现在技能不过关、安全意识淡薄、纪律性差等方面。
船员的技能培训和考核需要加强。
船员技能是保障航行安全的重要因素，应该在招聘时就对船员的技能进行严格的考核，同时在工作期间要定期进行技能培训和考核。
提高船员的安全意识。
船员在船舶上工作环境复杂，安全风险大，应该加强船员的安全教育，增强他们的安全意识，提高应对突发事件的能力。
加强纪律管理。
船员应该遵守船舶上的各项规章制度，确保船舶的正常运行。
对于违反规定的船员，应该及时进行纪律处分，提高其对规章制度的遵守程度。
二、工作压力大船员在船舶上工作时间长，工作环境恶劣，工作压力大成为了船员管理中的又一大问题。
长时间的工作和孤独的航行容易导致船员产生压力和焦虑，进而影响到工作的质量和船舶的安全运营。
为了解决这一问题，船员管理部门可以采取以下措施：合理安排船员的工作时间。
避免过长的连续工作时间，给予船员足够的休息时间，降低工作压力。
提供心理健康辅导。
建立船员心理健康辅导机制，定期对船员的心理健康进行检查，针对心理问题给予相应的辅导和帮助。
加强船员间的交流和团队建设。
通过组织各种形式的活动，加强船员之间的交流与合作，提高团队凝聚力，减轻船员的孤独感和工作压力。
三、待遇不公在船员管理中，待遇不公是一个长期存在的问题。
一些船员在工资、福利待遇上存在差异，这不仅会影响到船员的工作积极性，还可能引发不满情绪，影响到船舶的安全运营。
建立公平合理的薪酬体系。
对船员的薪酬待遇要进行公正的标准制定，保证每个船员都能够得到应有的待遇。
船员心理健康状态与应对措施-推荐下载
船员心理健康状态与应对措施近几年来，针对船员心理健康问题直接影响并威胁航海安全的现实，船员的心理健康已引起我国航海界人士的普遍关注。
健康的心理是快乐人生的重要组成部分，也是做好本职工作的前提。
然而长期以来各级部门在加强对船员思想政治教育、改善船员物质生活条件的同时，忽视了船员的心理健康教育。
船员在工作过程中产生的忧愁和烦恼得不到及时疏导和排遣，长此以往就会引发心理疾病，从而影响了工作，破坏了整条船和谐、欢乐的氛围，甚至会引发事故。
一、船员心理健康影响因素分析1、船员工作环境的不固定性。
由于船员工作环境的不固定性使得船员对环境的突然变化产生心理不适。
例如，船员从公休时的身心放松状态突然进入船上紧张的工作中。
船上的工作性质是“一个萝卜一个坑”，而且各条船的设备不同，船员每次上船都面对着自己不熟悉的设备，需要在交班后很快熟悉，否则一旦遇到故障就无从下手。
船员从温暖的家庭里走进冷冰冰的船上，由于人员调派，当船员走上岗位时所面对的领导和同事人多是从前未曾谋面的，在这样一个陌生的环境中，说话、做事都要小心翼翼，对谁都要保持谨慎。
船在运输途中，周围都是“无情无义”的水。
即使船靠了码头，船员下地时对自己走过的每条路都要用心记住，否则就容易迷路走不回来。
尤其是身处异国他乡，神经就绷得更紧。
2、情绪波动大易产生内心焦虑。
情绪波动随着在船工作时间的延续表现得越发明显，有些船员就会产生情绪不稳定、生理活动指标下降、易急躁、睡眠障碍、能力下降、对家庭思念加重、职业倦怠感明显等现象。
“举头望明月，低头思故乡”，这是长期在异域他乡漂泊的船员心理的真实写照。
船员们常常为自己对家中的一切无能为力而感到愧疚。
笔者对此有着亲身的体验，这种体验在刚上船和临近公休时最为深刻，船一到港，船员们就急着去打电话，和亲人通话，船员们说：“字字值千金”，此话一点不假。
3、复杂的人际关系对船员产生心理影响。
船上的生活是社会的缩影，同样有着复杂的人际关系。
海员心理健康问题与影响及对策
海员心理健康问题与影响及对策海员作为一种特殊的职业，一般在船舶上长时间工作，离家远离社会环境，工作生活节奏快，长期的工作压力和孤独，加上对安全、卫生、航行等各种因素的不断挑战，给海员心理健康带来很大的影响，随着海运业的发展，海员的心理健康日益受到关注。
本文旨在研究海员心理健康问题的影响及对策，以期为海事机构提供有价值的参考。
一、海员心理健康问题1、孤独感海员离家在外工作的时间长，一个船上的人数有限，往往难以找到与自己相处愉快的人，下了船之后，往往也难以适应家庭和社会的环境，这样会导致海员产生孤独感。
2、压力大海员面临着种种压力，一方面是工作方面的压力，比如作业量大、工作时间长，另一方面是身体和心理健康的压力，比如疲劳、睡眠不足、情绪失控等。
这些压力常常让海员感到身心俱疲，心力憔悴。
3、职业危险海员的职业危险系数相对较高，许多工作岗位需要处理船上危险品和设备，因此海员必须时刻保持警觉。
在海上遇到恶劣的气象和海况，船只受损或者遇到其他不可预知的灾难时，会对海员的心理造成极大的负担。
4、文化冲击海员在国际贸易中往往需要面对不同的文化和价值观，这会给海员的心理带来很大的冲击，尤其是一些初出茅庐的海员可能面临的是从来没有经历过的文化体验，这会导致他们对文化的认识和理解出现偏差甚至产生心理上的困扰和抵触。
二、对海员心理健康问题的影响1、生产效率低海员在心理不稳定的情况下往往精神不集中，情绪波动大，很容易出现失误，从而导致生产效率下降。
这不仅影响到自身的工作效率，还会影响到整个船员的工作效率，甚至对于整个船舶的安全性也会产生不利影响。
2、安全事故增多海员在心理不佳的情况下容易疏忽大意，这会引起安全事故的发生。
尤其是在处理危险品和设备时出现失误，一旦发生安全事故对海员和船员的安全产生极大的威胁。
3、心理问题对身体健康的影响长期精神上的负面影响会发生身心相互可动的生物反应，导致多种心理疾病的产生如：焦虑症、抑郁症、insomnia（失眠症）、心理成瘾、食欲紊乱等疾病的产生，比如船员在海上工作时间较长，长期缺乏适当的锻炼和休息，会导致健康状况恶化，产生身体疾病。
加强人文关怀和心理疏导维护船员心理健康的几点思考
加强人文关怀和心理疏导 维护船员心理健康的几点思考朱茁摘要：船员生活的特殊环境，容易引发身体心理方面的问题，加强对船员的人文关怀和心理疏导，直抵船员的心理情感地带，把主流价值观融入船员的心灵深处，会使船员的思想修养得到加强，道德素质得到提高，培养出乐观豁达的精神，对于船员的身心健康有着很大的帮助，对稳定船员队伍也有很大作用。
关键词：人文关怀；心理疏导船员心理健康我国是海洋大国，有着300万平方公里的海洋国土面积，但我国现在还不是海洋强国，习近平总书记曾经指出：建设海洋强国是我们中国特色社会主义事业的重要组成部分。
党的十八大也作出了一个重大部署：要将我国建设成为海洋强国。
实施这一重大部署，对于推动我国经济持续健康发展有着重大意义，对于维护我国的国家主权、安全和发展利益有着重大意义，对于我国实现全面建成小康社会目标有着重大意义，对于我们中华民族实现伟大复兴也具有重大而深远的意义。
船员作为建设海洋的生力军，在建设海洋强国的行动中作用很大，船员队伍的健康和稳定对建设海洋强国也很关键。
近年来却由于各方面的原因，船员的自豪感和成就感下降，产生了比其他职业更多的压力和心理问题，船员队伍整体素质下降，对海洋建设产生不利影响。
要维护好船员的身心健康，做好船员队伍的建设，就要加强和改进船员的思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理好船员之间人际关系。
在船舶工作中正确运用现代心理学的人文关怀和心理疏导等方法，高度重视和密切关注广大船员心理感受和情绪反应，根据船员具体特点，开展心理健康教育，提高其整体素质，为海洋强国建设作出贡献。
1 人文关怀和心理疏导的内涵人文关怀本质上是尊重人的价值，肯定人性的价值，关心人的多种需要，是对人的生存意义的终极关怀。
人文关怀反映出了当今社会人们的思想观念和价值观念，集中体现了一个民族文化的潮流，也体现了一个社会文明的诉求。
心理疏导是指对他人的不良情绪进行疏泄和引导，帮助提高其心理健康。
加强船员管理提高船员综合素质的思考
加强船员管理提高船员综合素质的思考摘要：近年来随着我国改革开放进一步深化，经济的加速发展，水运经济也得到快速发展，水运业的快速发展，船舶的建造科技含量显著提高，船舶吨位大、现代电子科技技术运用的发展趋势对船员的任职资格和能力以及对船员管理工作提出了全新的挑战。
于此相应的水上交通事故屡屡发生，给环境和人们生命和财产安全构成重大威胁，而绝大部分事故是由于船员的操作不当和管理不善等人为因素而造成的，这反映了迫切需要加强船员管理工作和提高船员综合素质。
关键词：船员管理；素质；提高一．船员管理和船员综合素质现状分析1.船员方面。
船员是水上交通运输的重要人力资源，是交通安全的主体，是航运强国的基石。
船员素质直接关系水上交通安全，水上运输作为一个特殊行业，对从事行业的人员有着严格的要求。
从目前来看主要存在：（1）专业知识发展不全面。
随着船舶自动化、信息化、智能化程度的不断发展提高，对船员专业技能要求越来越高，但目前来看，能力培养不容乐观，动手能力差。
（2）高素质船员缺口依然在继续扩大，低级别船员相对过剩。
（3）船员自觉遵守法律的意识需要不断加强。
（4）船员素质跟不上交通运输市场发展需要等。
2.培训机构方面。
我国正处于巨大转型时期，我国船员培训产业处于发展期，这一阶段许多培训机构创品牌理念薄弱，信用意识和服务还不强，大多数培训机构选择牺牲培训质量来追求极简效益最大化。
从目前来看，主要存在：（1）缺乏有效的质量管理体系。
培训有的无教学计划，有点不按计划实施，有的缩短教学时间，有的重理论轻实操等。
（2）师资队伍落后。
很多是退二线船员，有的未经专业训练，有的理论教学经验不足，照本宣读，培训质量达不到要求上机终端考试通过率低等。
（3）教学硬件设施不足，投入不够，设备落后甚至淘汰依然在用。
1.航运公司方面。
对船员教育培训不够，重经济效益，轻日常培训；重实际操作能力，轻综合素质提高；船员素质难以适应航运业发展需求。
2.海事机构方面。
浅谈船员的职业心理要求与心理素质训练
浅谈船员的职业心理要求与心理素质训练随着海运事业的飞速发展和我国对外开放程度的不断提高，船舶规模日益庞大，营运范围不断扩展，航线不断增加，国际航运中心地位逐渐确立。
船员队伍不断壮大，素质参差不齐。
因此，船员不仅面临着机遇和挑战，而且也面临着前所未有的压力与考验。
这种来自多方面的压力使得他们在心理上不得不进行自我调适，以保持良好的工作状态和心理健康，以便更好地完成本职工作。
只有保持身心健康，才能提高其职业责任感、满足其自我实现需要。
船员的心理问题主要表现在以下几个方面：一是认知与情绪问题;二是情感与意志问题;三是行为控制问题。
在此基础上还应当掌握必要的心理训练方法，才能促使船员能够全面地认识自己、发掘潜能、塑造人格，从而保持良好的心理状态，提高工作绩效。
船员作为一个职业群体，由于工作性质决定了他们会经常遇到一些困难和挫折，会遇到各种各样的问题和矛盾，尤其是船员年轻化，社会化较强，思想活跃，容易冲动，故而导致船员普遍存在着急躁、情绪易波动等心理特点，容易出现行为偏差。
要解决这些问题，可从以下几方面入手：三是要求船员具有良好的人际交往能力。
船员工作在甲板部工作中，直接与货主及客户打交道，需要处理各类人际关系，人际交往能力显得极为重要。
首先，船员需要学会如何建立和谐融洽的同事关系。
在工作中，船员要学会包容和忍让，与同事相处和谐融洽。
其次，要善于建立良好的上下级关系。
船员要把上级看做“师长”，将服从上级指挥看作是最基本的职业道德要求，船员要敢于向上级提出正确的工作建议或批评，上级要虚心听取并予以改进，充分发挥上下级之间的积极性。
第三，学会处理好与家庭成员之间的关系。
船员的工作与生活环境离不开亲人的支持和理解，家庭是船员精神的后盾。
船员在外奔波忙碌，远离家人和朋友，家庭成员应多给予关心和鼓励，同时家庭成员也要协助船员共同承担压力，做好思想工作。
四是培养创新意识，挖掘潜能，不断提高心理素质。
船员的创新能力除了来源于学习知识和实践锻炼之外，很重要的就是要培养自己的创新意识，激发潜能。
船员整体心理分析报告
船员整体心理分析报告船员心理分析报告船员是专门从事船舶操作和管理的人员。
他们在船上工作时，需要面对长时间的孤独、高强度的工作和工作环境的压力。
这就要求船员具备特定的心理素质和应对困境的能力。
船员整体心理分析如下：1. 勇敢坚毅：船员工作需要面对各种各样的困难和危险，他们需要具备勇敢和坚毅的品质。
在狭小的船舱内，面对海浪的冲击，他们需要保持冷静从容，勇往直前。
在遇到暴风雨和恶劣天气时，他们也要保持镇定，耐心等待。
2. 忍耐力强：船员面对的工作环境较为艰苦，需要长时间与队友相处，工作节奏紧张，极少休息时间，需要忍耐力强的素质。
他们需要适应长时间的工作，准时服从指挥，处理好与他人的关系，保持良好的心态。
3. 协作能力：船员在船只上需要与其他队员合作完成工作，因此需要具备较强的协作能力。
他们需要相互配合，有效沟通，并在危急时刻相互支持。
只有团队合作，才能保证船只的安全和顺利。
4. 独立自主：船员在船上长时间离开家人和亲人，需要独立自主的品质。
他们需要独立思考问题，自主完成工作，解决紧急情况。
5. 心理压力抗性强：船员在船只上的工作常常面临高风险和紧急情况，需要具备强大的心理压力抗性。
他们需要在各种困境中保持冷静，迅速做出反应。
6. 渴望冒险：航海是一项高冒险性的工作，船员需要渴望冒险的心态。
他们需要对未知的世界充满好奇和求知欲，愿意面对挑战和困难。
7. 高度自律：船只是一个相对封闭和狭小的空间，船员需要具备高度的自律能力。
他们需要按照规章制度进行生活和工作，保持高度的纪律性。
总结起来，船员承担着艰苦的工作环境和职责，需要具备勇敢、坚毅、自律和协作等一系列特质。
在航海过程中，船员需要通过与团队成员的合作和相互支持，保持心理平衡，并在复杂的环境和突发情况下，迅速反应和处理问题。
因此，船员的综合心理素质对于航海工作的安全和顺利具有重要的影响。
远航舰员心理卫生及保障的思考
远航舰员心理卫生及保障的思考摘要：远航舰员长时间生活在环境较为特殊的海上及舰上，舰员与社会接触时间及接触面较小，属于单性群体，舰上生活及工作的自然环境较为单调，且存在着一定的风险，海上的时差破坏了环境的稳定性，人们常规的生活规律被严重破坏，长时间在这种环境下极易导致舰员情绪及心理产生“畸变”现象。
因此，有效的舰员远航心理卫生保障措施显得尤为重要，为了分析舰员远航心理卫生保障措施及缓解措施，笔者针对影响舰员远航心理障碍的因素进行了分析。
关键词：舰员；远航；心理卫生保障远洋航行远离于陆地，舰员的活动范围较陆地较小，生活及工作环境较为闭塞，与亲人、朋友之间的联系较少，工作任务较为繁重且工作压力较大，舰员长时间处于这种工作及生活环境下极易产生较大的心理压力，在日常生活及工作过程中表现为情绪波动大、脾气较为暴躁等。
1.影响舰员远航心理障碍的因素影响舰员心理障碍的因素主要包括以下几点：a.与外界接触较小：舰员在工作过程中由于长时间生活及工作在舰上，其选择的工作与经济满足、精神渴求存在较多的冲突，与外界接触的机会较少，思想及行为等较为闭塞；b.工作及生活环境较为单调：舰上环境虽然美丽，但人属于社会性动物，离开社会及人际交往人们会产生精神上的空洞，舰员虽然天天面对大海，表面看上去平静安逸，但实际心理倍感孤独与寂寞，长期以往会导致心理压力及精神失常等现象；c.生活规律被破坏：海上的生活规律是忙的时候没有节制的工作，影响了人类的调节及适应过程，激烈及强烈的情绪会引起舰员出现心理应激反应；d.与异性接触少：良性关系在人类发展及生存过程中属于较重要的部分，舰员的心理应激反应不单单与工作环境相关，更多的还来自于家庭，舰员在找对象时由于工作性质的原因很难找到，即使结婚后由于长期不在一起可能导致感情隔阂，增加了舰员的思想负担及对家庭的担忧。
2.舰员远航心理卫生保障的具体措施2.1远洋航海前的心理指导在舰员进行远洋航海前为其实施全方位的心理指导，首先发放《心理卫生常识手册》，让舰员进行仔细的阅读及理解，举行针对性的心理卫生知识讲座或交谈会，将一切可能影响舰员心理卫生的因素进行一一分析，并指导相应的缓解措施进行解决；指导舰员进行自我心理的调节与疏导，告知舰员在工作过程中一旦出现心理方面的困惑及障碍应立即向相关人员进行求助。
船员心得体会
船员心得体会航海是一项充满挑战的职业，船员们在大海中度过了大部分的时间。
我作为一名船员，通过长时间的航行经历，积累了一些心得体会。
在这篇文章中，我将分享我关于船员生活的观察和思考。
一、团结合作在船上，团结合作是最重要的，因为我们要依靠彼此来共同面对各种挑战。
每个人都有自己的专业性，无论是船长、水手还是机械师，我们都需要相互合作，确保船只正常运行。
合理的分工和有效的沟通是成功的关键。
二、职责尽责船员们需要时刻保持警惕，履行自己的职责。
无论是观察船只航行状况，进行设备保养与维修，还是处理突发事件，我们都必须全力以赴，尽心尽力地完成任务。
只有每个人都能够履行自己的职责，整个船只才能稳定运行。
三、适应力与应变能力航海工作非常具有挑战性，船员们需要具备良好的适应力和应变能力。
长时间在船上生活，面对海象的变幻无常，我们需要不断适应不同的情况和环境。
面对突发事件，我们必须迅速做出反应并做出正确的决策。
四、注重安全航海工作充满风险，因此船员们必须高度重视安全。
遵守船上的安全规则和程序，熟悉紧急情况下的应急预案。
我们经常进行安全演习和训练，以确保在危急时刻能迅速有效地行动。
五、心理素质与团队精神在船上，我们常常会面对孤独、压力和容易产生紧张情绪的环境。
船员们需要具备良好的心理素质，能够有效地处理和释放压力，保持良好的心态。
同时，团队精神也是至关重要的，我们互相支持和鼓励，在困难时刻携手前行。
六、对海洋环境的保护与尊重作为船员，我们亲身体验着大海的辽阔和神秘。
我们深深感受到海洋的伟力，也见证了人类对海洋环境所带来的破坏。
因此，我们应该尊重海洋，保护海洋。
减少污染、遵守捕捞规则、保护海洋生态系统，是我们作为船员的责任与使命。
总结：船员的工作不仅仅是一份职业，更是一种生活方式。
在船员的心中，船上是他们的第二个家。
通过团结合作、职责尽责、适应力与应变能力、注重安全、良好的心理素质以及对海洋环境的保护与尊重，我们可以共同创造一个安全、和谐、高效的航海环境。
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五、提高船员心理素质的几点思考
1．健全船员甄别系统，强化心理指标筛选
联合海事心理学专家，完善远洋船员面试结构，建立起完整的心理素质评价系统，包括性格类型评价子系统、心理抗压能力评价子系统、情绪类型评价子系统，强化心理素质指标在船员招募过程中的筛选作用，把好船员心理素质关，从源头上淘汰心理素质不适合远洋航行的候选者，为强化船员心理素质打下基础。
2．完善培训内容，帮助船员形成健康的心智模式
改革船员培训和教育内容，由单一侧重业务培训转变为业务培训与心理素质培训两手抓的局面。
通过课程内容的合理安排，培养船员分析问题的正确思维模式。
针对远洋船员的心理素质现状，量身定制心理课程，通过专业教师讲授，结合船员现身说法，让船员正视心理素质问题，并掌握一些基本的调节和疏导手段。
虽然在短期的培训时间里船员能够掌握的相关知识非常有限，但长期累积下来必定会有潜移默化的效果。
3．推进船舶领导培训，巩固船舶领导的引导作用
目前多变的航海环境对船舶领导人的素质提出了新的要求，除应当具备人员管理、团队领导力、组织、训练等方面的知识和能力，更应当具备初步的心理疏导和干预能力。
为此，有必要在船舶领导的培训中增设船员心理教育内容。
通过接受培训，让船舶领导能够初步了解一些心理保健知识和干预方法，能在日常的人员管理和事故预防过程中，以心理学角度考虑和处理问题，同时把握观察船员心理状态的有效方法，及早发现心理隐患和事故苗子，掌握心理干预的时机，做到“早发现、早干预、早控制”，最大限度减少源于船员心理问题的不安全因素，确保安全航行。