2019年人社局工作总结及2019年工作思路
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作安排
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作安排按照区政府办要求，区人社局结合工作认真总结2019年上半年工作，安排部署下半年工作，现将相关情况报告如下。
一、上半年工作总结(一)立足民生为本，推动实现更高质量就业。
一是实施企业用工保障行动，成功举办“金青新大港区”人力资源协同产业发展大型专场招聘会;组织区内企事业单位参加2019年“蓉漂人才荟”、“智慧天府”等专场招聘会;依托区人力资源市场扎实做好现场招聘、岗位信息发布等用工求职服务，全力保障企业对不同层次的人力资源需求，截止5月，共组织开展各类现场及专场招聘会52场，累计1586家次企业提供就业岗位2.5万余个次，求职登记11607人次，与用工单位达成意向性用工协议6901人次。
二是实施援企稳岗“护航行动”，积极做好援企稳岗“护航行动”政策落实，充分发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”功能。
截止目前，为122家企业办理稳岗补贴，补贴金额333.97万元，惠及职工19658人。
三是实施重点群体就业促进行动，举办欧洲产业城、万贯国际贸易大平台等项目专场招聘会，全力帮助产业园区周边失地农民就地就近就业;切实做好下岗失业人员、“4050“人员等重点群体的就业帮扶，主动落实就业援助对象的社保补贴和岗位补贴。
截止5月，为98家用人单位落实社保补贴178.30万元，为71家用人单位落实岗位补贴186.93万元;为77人次发放灵活就业社保补贴6.86万元。
四是实施农民工服务保障行动，精心举办了以“返乡就业创业，回乡发展致富”为主题的2019年春风行动，组织企业、培训机构深入到全区11个乡镇(街道)及村(社区)举办22场就业巡回服务活动，累计提供岗位信息1.1万余个次，求职登记4536人次，同时，对全区7.6万农民工及其家庭进行全覆盖走访慰问。
五是实施“创业天府”行动，加大创业担保贷款、高校毕业生创业补贴、创业培训等政策宣传力度，联合区税务局、团区委开展“青年梦税企情”创业沙龙，为创业搭建交流互动平台，受理并审核通过高校毕业生创业补贴申请15份，拟兑现创业补贴15万元，开展在校大学生创业培训2期60人、返乡农民工创业培训2期26人。
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划_工作总结范文_
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划市人社局上及上半年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，基本上实现了“时间过半、任务过半”的目标，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极努力。
一、201x年上半年工作开展情况(一)城乡就业创业统筹推进。
实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。
组织开展了以“迎新春、送岗位”为主题的“春风行动”、“就业援助月”等公共就业人才服务专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人，帮助困难群体就业947人，帮助下岗失业人员就业1520人。
同时，全面落实创业扶持政策，大力推进全民创业工作。
开展创业培训390人，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。
新增各类创业主体1421个，组织城乡劳动者就业技能培训4622人。
(二)社会保障体系建设进一步完善。
一是依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。
1-6月核定五项社保费29278万元，完成全年任务的64%，征收27968万元，完成全年任务的54%。
新增扩面7376人次，完成全年任务14550人的51%。
截止6月底参加五项社会保险人数达到465885人次，完成全年目标任务445967人次的104%。
二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止6月底已续保387169人，征收社保费6067万元，适龄人员续保缴费率达到97.2%，为131739名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金4461万元，发放率达到100%。
三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名2019年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划一、工作任务完成情况人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。
新培养高级工318人，完成目标任务的109.66%。
新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。
职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。
就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%;城镇登记失业率控制在2.73%以内;帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。
一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。
职业能力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。
企业新录用人员岗前技能(民生工程)培训831人，完成目标任务的145.79%。
岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。
普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。
社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。
城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。
失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。
工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。
新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。
社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。
劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。
立案受理19件，不予受理53件，结案17件。
依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。
督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95%。
劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。
二、下半年工作安排(一)坚持人才强区战略，服务经济社会发展。
一是做好2019年度XX区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录"零事故;二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务;三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。
人力资源局2019年度工作总结及2019年工作思路
2019年，xx区人力资源局在xx区委、区政府的领导下，在市人社局的指导下，以科学发展观为统领，始终把“就业是民生之本、人才是兴业之本、维权是民安之本”作为工作的主线，将应急措施与长效机制相结合，将完善政策与改进管理相结合，积极服务经济发展，推进人力资源事业健康发展，为xx区经济社会“转型发展、跨越发展”提供了有力保障。
一、全年绩效目标完成情况
2019年，区人力资源系统全体干部职工在思想上积极进取，工作上勤奋努力，作风上求真务实，生活上从严要求，解放思想，克难奋进，扎实工作，开拓创新。
各项工作目标均超额完成，成效显著。
1、全区新增就业人数23583人次，占当年目标15000人次的157%;
2、全区下岗失业人员再就业完成4144人次，占当年目标3000人次的138%;
3、困难群体帮扶就业3135人次，占当年目标2019人次的157%;
4、登记失业率为3.4%;
5、就业再就业培训完成11442人次，占当年目标6500人次的176%,培训后就业率65%;
6、建立健全公务员岗位责任制查摆问题，拿出针对性的整改措施，完成率100%;
7、人才引进520人，占当年目标470人的110%;
8、全区机关事业单位工作人员政策增资核审率达100%，完成全年目标;
9、人才大楼(湘商大厦)招商引20190万，占当年目标5000万的400%;
10、电子商务人才发展计划按进度推进，已形成全区《电子商务人才高地建设实施意见》。
11、人力资源市场“企业库”储备用工单位5000户，“人才库”储备各类人才4938人，职介成功12307人次;
12、受理和解决劳动争议案件610起，查处各类劳动违法案件223件，为劳动者维权金额达1788.02万元;。
人力资源社会保障局2019工作总结
人力资源社会保障局2019工作总结改革创新促发展提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机, 积极落实市委、市政府“打造阳光政治”的总体部署, 不断加大优化服务和改善民生工作力度, 大力推进就业、人才和社会保障统筹发展, 着力规范人事管理, 积极构建和谐稳定的劳动关系, 加快实现城乡公共服务均等化, 以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。
一、创新就业机制, 加快人才聚集, 不断拓展城乡居民的就业空间就业是民生之本。
我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造就业机会, 着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳, 让城乡居民安居乐业。
全年新增就业岗位3815个, 其中下岗失业人员再就业1712人, 城镇登记失业率稳定在3.8%以内, 各项就业指标全面超额完成。
一是突出政策扶持就业。
争取上级就业专项资金158万元, 按时拨付就业困难人员社保补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元, 帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业, 直接吸纳就业困难人员256名, 实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校毕业生就业补贴和社会保险补贴政策, 帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划, 积极推荐困难学生免费就读省、市技工院校。
二是突出重点扩大就业。
坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。
成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动, 帮助376名大学生实现了就业;对300余名xx、xx届高校毕业生进行就业指导培训, 宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金62.3万元, 发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划, 安置“三支一扶”志愿者和见习大学生116名。
加大劳动力转移力度, 转移输出农村劳动力3348人次。
(精品)人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划.doc
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划;2019年上半年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，聚焦区政府工作报告确定的目标任务，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握稳中求进工作总基调，主动作为，强化措施，狠抓落实，各项工作有序开展。
现将我局2019年上半年工作开展情况总结如下：一、上半年重点工作完成情况（一）城镇居民可支配收入持续增加。
积极优化收入分配格局，扩大居民就业，不断扩宽居民增收渠道，关注重点群体增收情况，进一步带动城乡居民收入平稳增长，2019年第一季度我区城镇常住居民人均可支配收入7049元，增速达到8.5%，增长目标为8.0%。
第二季度增收数据暂未反馈。
（二）就业形势总体稳定。
我局突出就业工作重点，及时召开就业工作启动会，布置2019年度就业工作，扎实推进就业工作完成。
截至6月份，全区城镇新增就业人员7593人，完成全年目标任务数7500人的101.2%。
就业技能培训2266人，完成全年任务2400人的94.4%；企业新录用人员岗位技能培训1381人，完成全年任务1800人的76.7%；全区农村劳动力转移就业1592人，达到全年目标任务数2000人的80%。
全区推荐创业担保贷款625万元，全区组织创业培训330人，完成全年目标任务450人的73%；累计开发公益岗位402个，提前完成超额完成目标任务。
（三）社保工作有序进行。
截至目前，全区城乡居民养老保险参续保缴费3.57万人，完成目标任务3.7万人的96.49%。
享受城乡居民基本养老保险金待遇33726人，1-6月份累计发放养老金2450.18万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。
全区城镇职工基本养老保险参保人数25296万人；城镇职工基本医疗保险参保13668人，失业保险参保7781万人；工伤保险参保9085人；生育保险参保8473人。
（四）农民工工资依法得到保障。
人社局2019工作总结和2020工作计划
全文共计7615字人社局2019工作总结和2019工作计划
**人力资源和社会保障局
2019年工作总结和2019年工作谋划
今年以来，我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，服务大局，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。
一、真抓实干、攻坚克难，圆满完成年度工作任务
（一）人事人才工作：对全区机关事业单位工作人员开展各类培训5期，培训1297人，完成目标任务的162%。
（二）就业工作：全区城镇新增就业2451人，下岗失业人员实现再就业636人，就业困难对象就业210人，农村劳动力向非农产业转移1550人，累计培训城乡劳动力2600人，分别完成目标任务的102%、106%、105%、103%。
108%。
城镇登记失业率2.79％，低于4.5%的控制线。
1。
人社局工作总结和工作计划
人社局工作总结和工作计划人社局工作总结和工作计划一、工作目标和任务2019年，我们人社局的工作重心是服务企业，促进就业。
通过各项政策落实，这一目标已经取得了初步的成果。
2020年，我们的目标是深入推进全面就业、就业创业政策和服务体系的建立，扎实推进智慧人社建设，建立更加完善的服务网络和员工激励机制。
二、工作进展和完成情况在2019年，我们采取了多种措施，推出了一系列优惠政策，增强了对企业的扶持力度。
我们同时还推进了就业创业、职业技能等一系列政策，为广大劳动者提供了更多的就业机会。
通过这些政策的贯彻落实，我们的工作成果达到了预期的目标，许多企业和劳动者受益。
三、工作难点及问题2020年，我们将面临更多的机遇和挑战。
对于服务企业和推动就业这一大的目标，我们需要深入加强和推进。
同时，要加强创新、提升智能化，打造高效便捷的服务体系。
这其中，我们需要解决的问题中有如下几个：1、企业面临的生产力和资金压力较大，需要深入推进对企业的扶持措施，将政策更好地传递到企业和广大劳动者中。
2、创新就业服务方式，提升智能服务水平，提高服务质量和效率，提供更好的人力资源服务。
3、多元化推进就业和职业技能政策，注重政策的落地和实现，提升政策效果，更好地满足不同劳动者的需求。
4、加强内部管理和学习培训，提升人社系统效率和质量。
四、工作质量和压力人社局在推进就业创业工作的同时，还需要完成多种职能实力逐步提高。
我们还在思考如何更好地提升服务质量和效率。
因此，在一定的压力和工作量下，我们需要持续改进和进步。
五、工作经验和教训过去几年，我们积累了一定的工作经验。
首先，加强与企业的联系是成功的关键。
创新思维，提出优质的服务，是提升效率和服务质志鸟的重要途径。
其次，不断改进和学习可以提高工作质量，提高我们的本事水平。
六、工作规划和展望为了实现更高的目标2021年，我们将动员全系统，重点打造智慧服务网络，提升创新精神，推广情报化管理，加速国家大数据工程。
2019年人社局半年工作总结及工作计划.doc
2019年人社局半年工作总结及工作计划**年上半年，**区人社局在**市人社局、**区委、区政府的支持帮助下，认真贯彻党的十九大会议精神，以“优人才、保就业、强保障、促发展、惠民生”为工作主线，常规工作有序有为，重点工作有声有色，为建设幸福**提供了强有力的保障。
一、目标任务进展情况1、就业创业工作。
截至6月底，新增城镇就业人数8802人，完成目标任务的56.79%；失业人员再就业2889人，完成目标任务的52.53%；就业困难对象再就业1125人，完成目标任务的53.57%；新增农村劳动力转移就业303人，完成目标任务的101%；发放创业贷款895万元，完成年度目标任务的57.74%；新增创业主体5359户，完成目标任务66.99%；带动城乡就业10602人，完成年度任务的75.73%；扶持大学生创业人数218人；农民工职业技能培训479人，完成年度目标的95.8%；零就业家庭实现100%动态清零，城镇登记失业率控制在4%以内。
2、社会保障工作。
截至6月底，全区基本养老保险参保人数为91804人，完成目标任务的100.88%；实际缴费人数82187人，完成目标任务的105.10%；同级财政补助200万元，完成目标任务的100%；企业养老保险征缴收入5.22亿元，完成年度目标的59.32%。
城乡居民养老保险基金征缴461.79万元，完成年度目标的486.09%。
机关事业单位养老保险参保缴费人数5182人，完成目标任务的116.4%。
二、重点工作开展情况（一）就业创业服务能力和水平进一步提升1.开展“春风行动”。
活动期间共举办大型专场招聘会15场，发放各种宣传材料2万余份，进场招聘企业800家，提供岗位23950个，进场求职万余人，达成用工意向的有2894人。
继续将精准扶贫工作融入就业工作，组织27家企业，深入省内四县一镇，共五个贫困地区开展“春风行动”，积极推动当地劳动力向**转移就业，帮助老百姓通过就业实现脱贫。
人社局2019年工作总结与工作安排
人社局2019年工作总结与工作安排在市委、市政府的高度重视和正确领导下，X人社局坚持稳中求进总基调，全面提高工作“执行力”和“落实力”，各项工作取得明显成效。
一、X年工作完成情况在社会保障工作上。
城乡居民基本养老保险参保X人，参保率达到X%，城镇职工医疗保险参保X人，完成目标任务X%，城镇居民参保X人，完成目标任务X%，工伤保险参保X人，完成目标任务X%，生育保险参保X人，完成目标任务X%。
重点抓了X项工作。
一是异地就业结算工作。
加强医疗保险经办机构信息网络化建设，顺利接入省内异地和跨省异地联网系统，我市外转医患即时享受到跨省联网直接结算。
二是全民参保登记工作。
建立全民参保登记计划联席会议制度，制定《X全民参保登记计划实施方案》等项文件，组建X个工作组，组织X余名调查员开展辖区内入户调查工作，并定期与事涉部门开展信息比对，交互核验，准确掌握未参保人员现状，为推进我市社会保险全覆盖奠定基础。
截至目前，我市率先在全地区完成全民参保登记信息采集工作，录入系统X人。
三是养老保险改革工作。
采取逐级把关、部门联审工作机制，完成X个事业单位X人养老保险信息采集工作。
五是社保一卡通工作。
完成中小学及幼儿园学生社会保障卡数据采集工作，社保一卡通数据采集已达到X人，完成目标任务X%。
四是审计监督工作。
率先在全省成立县级审计监督机构，建立《查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度》，配合省厅审计监督局开展就业创业资金使用管理情况专项检查和医疗保险基金专项自查工作，有效维护基金使用安全。
在就业创业工作上。
城镇新增就业X人，完成目标任务X%;失业人员再就业X人，完成目标任务X%;就业困难人员就业X人，完成目标任务X%;全口径实现劳务输出X人，完成目标任务的X%;城镇登记失业率控制在X%以内。
重点抓了X项工作。
一是就业扶贫工作。
制定《X就业创业扶贫专项行动实施方案》，完善X名贫困劳动力动态管理台账，组织“就业扶贫日”专场招聘会X场，带动贫困劳动力转移就业X人，引导贫困人口参加社会保险X人。
县人社局2019年工作总结及2019年工作计划5篇
县人社局2019年工作总结及2019年工作计划5篇【篇一】2019年，xx县人社局在县委、县政府的正确领导和州人社局的关心指导下，深入贯彻落实省、州人力资源和社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握稳中求进工作总基调，主动作为，强化措施，狠抓落实，圆满完成了各项工作目标任务。
现将2019年各项工作开展情况作总结，并提出2019年工作计划。
一、2019年工作开展情况（一）规范程序，人事人才和工资福利工作有序推进严格按程序完成了2019年度机关事业单位工作人员的年度考核工作。
按程序录用公务员5名；认真组织完成了事业单位公开招聘工作，今年共有2519名考生报考我县41个事业单位岗位，实际参考人数1999人，参考率79.36%，实际聘用40名，其中：定向4名，统一组织公开招聘36名；协助教育、卫生用人单位到各大专院校开展紧缺人才公开招聘工作，共聘用10名；招募“三支一扶”人员1名，定向招聘大学生村官14名，聘用订单定向医学生3名，招聘2019年招募的5名“三支一扶”服务期满人员到原服务单位工作；拟定xx县国有林场定向招聘工作人员方案，经资格审核合格人员有76名报名，经考试，有75名进入考核体检。
按程序办理人员调配35名，其中：公务员4名，事业单位工作人员31名；共办理公务员任职8名、新聘用事业人员转正定级59名、事业单位工作人员辞职2名；协助民政部门做好转业士官安置工作，安置转业士官2名；完成3名新录用公务员的登记和xx县医疗保险管理局参照公务员法管理转轨以及15名符合登记人员的参照管理登记工作。
做好行政机关939名公务员信息的录入审核工作。
认真做好专业技术人员职称评审资格审查推荐工作，完成职称审核评审推荐367人；组织21名参加职业资格培训、鉴定；全县新增高技能人才40人，完成目标任务40人的100%。
全面推行事业单位岗位设置管理，全县事业单位共设置专业技术岗位1887个、工勤岗位236个、管理岗位128个。
人社局2019年工作总结及2019年工作计划
人社局2019年工作总结及2019年工作计划人社局2019年工作总结及2019年工作计划一年来，县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“加快追领步伐，建设幸福XX”奋斗目标，牢牢把握“稳中求进、进中求好、好中求快”的总基调和全市“大干新三年，再创新辉煌”的总要求，以“以人为本，人才优先；以民为本，保障优先；以民为本，就业优先”为主线，按照“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”的工作思路和“团结干事、和谐共事、依法办事、多做实事”的工作要求，务实创新，奋发进取，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证。
一、面对经济等复杂形势，大力实施创业就业工程就业是民生之本。
面对今年严峻的就业形势，我们坚持把就业工作作为中心工作和首要任务来抓，全面贯彻落实中央和省、市的就业政策，大力实施创业就业工程，千方百计扩大就业，稳定就业，取得了显著成效。
全年完成城镇新增就业8040人，占年度目标任务的160.8%，其中失业人员再就业4599人，就业困难对象就业1950人；完成农村劳动力新增转移就业8947人，占年度目标任务的148.62%；完成失业人员职业指导9823人，失业人员介绍成功4599人，其中就业困难对象介绍成功1950人，分别占年度目标任务的163.72%、153.3%和162.5%；完成职业培训8378人，其中完成农民工和农村劳动预备制培训2315人，创业培训270人，分别为年度目标任务的105.38%、100.65%和135%。
参加职业鉴定1868人；企业职工培训4560人，完成目标任务的100.22%。
失业保险收缴基金945万元（其中：代收市属基金708万元，县本级237万元），完成目标任务的198%；扩面新增参保单位5个，新增参保人数2211人，完成目标任务的163%；人力资源市场建设资金投入30余万元，完成目标任务的120%；完成创建国家级创业型城市工作，通过国家级验收；全年享受社保补贴人数1286人，落实职业培训、职业介绍、岗位补帖和小额担保贷款贴息等补帖310万元；共发放小额担保贷款2200万元，完成目标任务的115.78%；直接扶持440名失业人员实现就业；换发全国通用的《就业失业登记证》4600本。
年度人社工作综述成绩斐然展望未来
年度人社工作综述成绩斐然展望未来2019年，是人社工作发展的关键一年。
各级人社部门深入贯彻党中央和国务院关于人社工作的决策部署，积极推动我国社会保障和就业工作取得了显著成绩。
以下将对2019年的人社工作进行综述，并对未来工作进行展望。
一、社会保障领域成绩斐然2019年，社会保障体系进一步完善，覆盖面持续扩大。
各级人社部门加大力度，推动各项社会保障政策的实施。
首先，全面建立了城乡居民养老保险制度，为广大老年人提供了更好的保障。
其次，医疗保障制度得到了进一步加强，医保基金运行状况稳定，并扩大了大病保险覆盖范围，提高了医疗服务的可及性和公平性。
此外，失业保险制度和工伤保险制度也得到了进一步完善，提升了农民工和劳动者的权益保障水平。
二、就业工作取得显著成效2019年，我国经济稳定增长，就业形势总体稳定向好。
人社部门积极履行职责，出台了一系列就业促进政策，有效提升就业水平。
首先，加大了高校毕业生就业创业支持力度，开展了大规模的校园招聘活动，并加强了职业培训和就业指导，为大学生提供更多就业创业机会。
其次，鼓励企业稳定就业岗位，通过减税降费等措施，降低了企业用工成本，增强了企业的发展动力。
此外，积极扶持创业者，设立了一系列的创业扶持基金，为创新创业提供了资金支持。
三、人社工作展望未来展望未来，我们深知任务重大、责任重大，将继续坚持以人为本的发展思想，进一步推进人社领域的改革创新。
首先，将进一步完善社会保障制度，提高覆盖面和保障水平。
加大养老、医疗、失业和工伤保险等社保项目的推进力度，确保广大人民群众的基本生活保障。
其次，将深化改革，进一步提高就业质量和稳定性。
优化就业环境，鼓励创新创业，稳定就业岗位。
此外，将注重职业培训和人力资源开发，提高劳动者的素质和技能，为经济发展提供人才支持。
总之，2019年的年度人社工作成绩斐然，为我国的社会保障和就业工作打下了坚实的基础。
展望未来，我们要继续推进社会保障制度的完善，提高覆盖面和保障水平；同时，加强就业工作，提高就业质量和稳定性。
人社局年终工作总结范文
人社局年终工作总结范文2019年度对于我们所在的人社局而言，是充满挑战、困难和改革的一年。
面对外部环境的转变，我们勇于担当、积极作为，全力完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在此，我们对去年的工作进行了总结。
一、政策落实和服务工作人社局在2019年度坚持以人民为中心，紧紧围绕中央和市委、市政府的决策部署，积极推进人社事业改革发展，为城市发展和民生保障做出了积极贡献。
在政策方面，我们积极落实国家和省市的有关政策，提高职业培训补贴标准，加强人才引进工作，完善招聘服务和公共就业创业服务体系等。
在服务方面，我们进一步加强了招聘服务和公共就业创业服务，强化技能培训和再就业服务，提高了老年人、残疾人、妇女、退役军人等特定群体的就业创业保障。
同时，我们积极开展扶贫济困工作，加强对困难群众的救助和帮扶。
这些工作的落实有效促进了全市就业局面的改善。
二、项目引进和经济发展推进工作2019年度，我们进一步加强了对新经济业态的引进，积极争取和落实各项人才项目，在引进和固定人才、创新创业等方面取得了显著成效。
我们积极探索人力资源市场化、专业化运作机制，加大人才招聘的市场宣传和推广力度，鼓励企业加强与学校的合作，培养专业技能人才。
我们制定和实施了一系列配套政策，如加快国际化人才创新创业服务平台建设、出台高层次人才引进补贴、制定人才评价标准等措施，进一步提高了我市吸引人才的整体竞争力。
三、人事、组织管理和机构改革2019年度，人社局继续推进机构改革，加快人事、组织管理的改善，进一步优化了工作流程和机构设置。
我们制定和修订了一批人事、组织管理制度，提高了工作的科学性和现代化水平。
在机构改革方面，我们优化了工作流程、调整了机构设置、增强了政策研究力度，提高了工作效率和精度，为进一步完善人社事业体系奠定了基础。
总之，2019年度是我们人社局发挥先进性和示范性的一年，我们团结协作、勇于担当、严谨细致的工作风格得到了外部的认可和好评。
人力资源和社会保障局工作总结
人力资源和社会保障局工作总结人力资源和社会保障局是政府的重要部门，负责协调和管理全市的人力资源和社会保障工作。
通过一年来的努力，取得了一定的成绩，下面将对2019年的工作进行总结。
在2019年，人力资源和社会保障局在人力资源工作方面取得了一定的成绩。
一是完善了人才政策。
加强了对高层次人才的引进和培养，制定了《人才发展规划》，为全市的人才发展提供了指导。
二是加强了对人力资源市场的监管。
严格执行了《劳动法》，保障了劳动者的合法权益。
三是加强了人力资源统计。
建立了全市人力资源数据库，及时了解人力资源信息，为政府决策提供了重要依据。
总体上，人力资源工作在2019年取得了一定的成绩，但也存在一些问题，例如人才引进的环境和政策有待进一步改善，人力资源统计的数据不够准确等。
在2019年，人力资源和社会保障局在社会保障工作方面也取得了一定的成绩。
一是完善了社会保障制度。
加强了对退休人员的养老保障，完善了医疗保险制度，提高了社会保障水平。
二是加强了社会保障基金的管理。
建立了社会保障基金监督管理机制，加强了社会保障基金的使用和管理。
三是加强了对社会保障政策的宣传。
通过各种宣传方式，普及了社会保障政策，提高了社会保障意识。
总体上，社会保障工作在2019年取得了一定的成绩，但也存在一些问题，例如社会保障基金的来源和使用需要进一步规范，社会保障政策宣传须要更加深入。
三、工作不足在人力资源和社会保障工作中，还存在一些不足之处。
一是政策执行不到位。
有的政策不能有效执行，导致了工作效果的减弱。
二是监管不够到位。
在人力资源市场和社会保障领域，监管还存在一定的漏洞，需要进一步加强。
三是服务意识不强。
在处理人力资源和社会保障事务时，人员的服务意识还不够强，需要加强服务理念的宣传和培训。
四、未来工作展望在未来的工作中，人力资源和社会保障局将继续努力，努力解决存在的问题，提高工作效率，为全市的人力资源和社会保障工作做出更大的贡献。
具体来说，一是将继续完善人才政策，加大引进和培养高层次人才的力度。
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县人民政府：2019年，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届六中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展创先争优活动，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，以人为本，求真务实，全力推进人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安XX、和谐XX建设做出了积极贡献。
一、2019年全年工作回顾（一）重点工作完成情况。
1.严格控制城镇登记失业率。
我县城镇登记失业人员876人（上期转接505人，本期新增371人），登记失业人员本期就业422人，期末从业人员总数10007人，城镇登记失业率为4.34%，达到市县目标要求。
2.扩大社会保险覆盖面。
今年以来，我局狠抓社会保险扩面工作，社会保险参保人数已达29797人（其中失业保险5102人、城镇职工基本养老保险3697人、职工医保8529人、居民医保7172人、工伤保险4463人、生育保险834人），完成任务29300人的101.7%。
3.启动城镇居民大病补充医疗保险，切实提高住院报销比例和支付限额。
我县2019年5月正式启动城镇居民大病补充医疗保险，截止目前，参加居民大病保险人数共计452人，最高支付限额从2019的3万元提高到9万元，报销比例达到60%，已切实提高住院报销比例和支付限额。
4.落实新型农村养老保险政策，试点工作有序推进。
截至12月20日，全县参保对象174270人，已参保108904人，其中农村参保对象167759人，已参保104941人，城镇参保对象6511人，已参保3963人；全县参保费收缴工作已全面铺开，各乡镇累计收缴参保费631.29万元；开展了9个乡镇试点的基础养老保险金发放工作，共发放16434人542.1193万元，目前此项工作在各部门的大力协助下正在有序推进中。
5.完善法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府制度体系和落实机制。
效能政府四项制度实施以来，我局高度重视，拟定了效能政府四项制度实施方案，成立了领导小组，确定专人负责。
目前，效能政府四项制度各项工作正常推进。
同时，我局继续巩固法治政府、责任政府、阳光政府建设成果，不断总结经验，加强政务公开力度，规
范行政审批和办事流程，增强审批的透明度和公正性，正确行使行政审批权，规范了审批行为。
进一步转变工作作风，促进依法行政，提高工作效率，并作为长效机制落实。
6.抓好县政务服务中心和乡镇为民服务中心建设，积极筹建公共资源交易中心。
县政府政务服务中心成立以来，我局派驻2名工作人员（AB岗）到政务服务中心工作，其中1名常驻政务服务中心，对1项行政审批项目（职业介绍中介机构）和3项管理服务项目（集体合同审核、不定时工作工作制和综合计算工时工作制审批、劳动用工登记）实行集中办理。
同时，按政府要求，为逐渐实现网上行政审批，我局进一步对人社系统行政审批和管理服务事项进行清理，并陆续在云南省政务审批服务平台上录入相关内容。
（二）部门自身建设。
局领导高度重视部门自身建设，以效能政府四项制度及创先争优、学习杨善洲活动为契机，按照“强素质、树形象、创佳绩”的人力资源和社会保障队伍建设总体目标，采取有效措施，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推进部门自身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我县人力资源和社会保障工作开展。
一是以推进工作规范化为目标，健全完善规章制度。
二是以促进人力资源和社会保障工作发展为目标，抓好基本资料库建设。
三是以提高人力资源和社会保障干部队伍素质为目标，强化人力资源和社会保障干部教育培训。
四是以贯彻落实效能政府四项制度为契机，积极加强机关效能建设，提高机关服务水平。
五是积极开展创先分优和学习杨善洲活动，与时俱进，不断促进工作创新。
（三）人事人才工作。
1.圆满完成2019年度考核工作。
我局与县委组织部密切配合，认真组织开展了对全县机关事业单位工作人员的考核，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严、准，确保考核工作客观、公正、公平。
2019年我县政府系列国家公务员参加考核579人，优秀86人，称职493人；事业单位参加考核3133人，优秀476人，合格2561人，未考核96人（试用期75人，因病及其他未考核21人）。
2.认真做好企业军转干部维稳工作。
2019年，我局认真做好了全县军转干部相关统计的上报工作，发放了2019年部分企业军转干部生活困难补贴共29249.8元，向财政争取专项补贴资金97400元，为2019年度企业军转干部生活补贴和医疗保险问题的解决提供有力保障。
3.加强教育培。