阿斯利康面试技巧
阿斯利康面试技巧
阿斯利康是全球领先制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。
阿斯利康在诸多治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、麻醉、呼吸和抗感染领域等，其中许多产品居于世界领先地位。
阿斯利康总部位于英国伦敦，研发总部位于瑞典。
产品销售覆盖全球100多个国家和地区。
2008年公司全球销售收入逾316亿美元，2009年公司全球销售收入328亿美元，排名世界500第230名。
阿斯利康拥有强大的研发能力,年研发总投入超过50亿美元。
我们在8个国家设有17个研发机构，共有12,000名员工从事与新药研发相关的工作。
阿斯利康拥有极具希望的早期开发产品组合，详细信息参见公司。
阿斯利康在全球多个国家拥有26个生产基地，致力于为全球客户提供安全、有效、高质量的产品。
阿斯利康在全球拥有65,000余名员工，从事医药产品和医疗服务的研发、生产和销售业务。
阿斯利康被列入道琼斯可持续发展指数（全球）以及显示企业良好社会责任度的富时社会责任指数（FTSE4Good Index）编辑本段企业文化与价值观阿斯利康的成功源自员工的优秀素质和卓越表现，员工的个性化、多样性和创造力备受推崇。
阿斯利康致力于营造人人机会均等的企业文化，我们的核心价值观包括：正直和高尚的道德标准尊重个性，鼓励多样化开放、诚实、彼此信任并相互支持发挥每个人的领导才能编辑本段阿斯利康在中国概况作为中国处方药市场最大的跨国制药公司，阿斯利康中国区总部位于上海，在中国大陆主要城市设有23个办事处，业务覆盖中国香港特别行政区，现有逾3500名员工，分布在生产、销售、临床研究和新产品开发等领域。
阿斯利康坚持“立足中国，长远发展；立足中国，全球共享”的理念。
2001年阿斯利康在无锡投资一亿三千四百万美元，建设了阿斯利康在亚洲最大的生产基地。
2006年4月，公司宣布向无锡工厂追加3500万美元投资，以进一步提高产能。
阿斯利康
我在阿斯利康的面试经历陈璐中国传媒大学2009-09-12 12:55:32astrazeneca, 世界5大制药集团之一，中国公司叫阿斯利康。
他们去年销售额180亿美金，研发经费达到35亿美金。
但是，我直到面试前一天才知道这一点。
可笑的是我一直以为这是一个职业中介，我将是他们的客户，他们得好好招待我，象对上帝一样. 我去了他们的网站，，一看这个域名就是一个职业中介嘛...面试结果一团糟糕，我估计是完蛋了。
第一轮面试就被淘汰，丢人呀! 不管如何，写出来，希望对大家有用。
早上9点，电话打来，先自我介绍，然后介绍参与interview的所有人，电话声音质量不是特别好，特别空洞，大概是用了那种三角型的多人电话会议系统的缘故。
对方说话不快，典型的学术英语，非常容易懂。
他说电话面试是面试的第一轮，他将问我6个关系到我背景的问题，不会有技术方面内容。
为了保证公平，每个候选人都会面对这同样的六个问题。
在面试结束后会有时间允许我问他们几个问题。
他们问的第一个问题是，请列出你现在的工作中你认为最重要的三样东西。
老实说，我是慌了手脚，我很紧张，所以回答得一团糟糕。
我回答我感兴趣，我喜欢研究，发现新的事务。
我还画蛇添足的回答因为我喜欢看到有我名字的文章发表在会议，期刊上。
我不知道我为什么要这样回答，极端愚蠢，我曾经想把这个interview录下来以便学习之用，我现在很庆幸没有这样做，我会尴尬致死的。
我说第二个重要的因素是与不同背景的人交流。
胡言乱语地解散了一通，我都记不起来我说来什么，肯定是我的大脑太过尴尬，不愿意记下了。
我只记得我刚讲完第二点对方就冷冰冰的说了一声ok，然后准备问第二个问题。
於是我不得不打断对方，说出来石破天惊第三点重要因素，我说，我会获得一个学位。
这是大实话呀，但我猜想对方并不愿意看到这一点，因为他又匆匆忙忙地说了一声ok，让我想起friends第4系列里面有一个长满大胡子的帅哥，老用这个强调说"ok".他们接着问第二个问题。
【精品文档】医药外企面试常见问题及技巧-实用word文档 (17页)
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然后：讨论的时候要起到一个主导把控团队的作用面试官会观察每个人在小组讨论时候的表现。
突出自己但是一定要符合自己的特点的突出自己。
最后：就是在表述结果的时候不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错，离开的时候选个不错的时机和考官道谢。
篇二：外企医药代表之面试锦囊(详解)16个经典面试问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”问题三：“你有什么业余爱好？”问题四：“你最崇拜谁？”问题五：“你的座右铭是什么？”问题六：“谈谈你的缺点”问题七：“谈一谈你的一次失败经历”问题八：“你为什么选择我们公司？”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”问题十二：“我们为什么要录用你？”问题十三：“你能为我们做什么？”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”试题3：描述一下你自己。
列举3个自己的性格与成就的具体案例。
认真，责任，有计划问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
阿斯利康面试技巧
阿斯利康面试技巧面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式。
阿斯利康的面试经验是我们需要提前了解的。
以下是小编为你整理的阿斯利康面试技巧，希望能帮到你。
赛诺菲：其实早在2 年前我就已经接到通知了不过那会因为换大区所以我们这批刚刚招的被踢了从新找了一批那时候的经理很是无奈今年我在年底辞职希望尽快找到工作就给他打看电话希望能推荐没想到他也到了我的所在城市哈哈山不转水转啊所以就很简单了谈谈天就通过lle 不过以前也觉得他们的面试不是很难为人看你好就好容易通过AZ: 是我最向往的公司我的同学在毕业以后已经做到这里的销售冠军了我也很了解但是接到他的面试还是我这个自认为的面霸的第一次过程还是很程序自我介绍他们在简历里挑毛病不过过程很轻松通过那时候已经是1 月23 号了我24 回家过年经理给我一个电话得知辉瑞也通过了就马上决定开启应急通道一天里大区和人力资源面试结束大区问了我一些产品的知识感觉辉瑞和az 对产品都很关心是学术很强的那种很简单昨天拿到通知今天入职写了好多有些朋友会问这么简单或者有没什么技巧那么我总结一下：首先要对销售有个认识你是为什么做的喜欢? 钱多?自由? 认识了以后在选择你的行业选了就认了不埋怨其次要把基础的工作做好如果你好多的外企面试都没成功那说明你现在不适合换个小公司好好做做出成绩来那时候在面试其实不是什么技巧了就是在介绍自己如实的大家合得来就做不的话在换没什么大不了最后认真准备面试套路就那么多我觉得辉瑞的最难总是压力面试但是机会给有准备的人你够优秀的话就别太轻敌这3 年来谢谢论坛给的这么多支持写了这些希望对大家有帮助最后忠告那些问什么公司面试技巧待遇什么乱七八糟低级问题的其实即使是同一公司在不同那个地区不同经理面试习惯还是很大差别的没有什么规律可循销售是做出来的如果你缺钱安心的随便一家做只要做的好钱不会少的要是你缺经验总进不去外企那么也在国企安心做2 年这样对行业有个认识再进就容易的多也不会浪费你的时间别天天只想进外企吧时间都用在研究面试上那时就是真进去了实际的工作你还是做不了总觉得是大学毕业就可以安心做事吧说了大学生们要学会生存多悲哀啊是活着不是怎么活好好活大意是本人现在身份是一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监李大成对公司进行投诉。
阿斯利康CRA
2007年1月4日，上午。
一个来自阿斯利康广州办事处的电话突然说要对我进行电话面试。
我正在实验室紧张的忙碌着。
听到是阿斯利康（当时对这家公司的认识也不全，闪过脑子的是由单位找我）的电话面试，便放下手边的活和对方聊了起来。
我记得那个女士先让我用五句英文简要介绍一下自己。
这下可让我抓瞎了。
平时那些嘴边的也不知道怎么组织了。
因为第一次经历电话面试（Tele-interview),没经验，而且对方又要求用英文介绍，唉，不管了，当时就把能想到的七七八八都凑了起来，只觉得是再简单不过的句子了。
说完五句话后，I said, I was the first time to have this tele-interview, so I was so nevours.对方说的是Take it easy.要我放松。
接下来问我为什么选择制药行业，我就把本科和研究生的专业报给了她。
然后说自己对这方面也比较关注，比较感兴趣……（记不得很清楚了）。
然后她问我是否担任过什么职务，我回答后，她要我和她分享一个最成功的例子。
我说了大学时代挑战杯的故事给她听，好像她挺满意。
我记得一共是五个问题，另外两个我就没什么印象了，最后闲话家常的问我学校何时放假，我说要我一直还在忙课题，要2月份才能回家……然后她告诉我电话面试over，说两周内会再联系我。
我记下了她的联系方式，挂了电话。
先来做Role Play情景模拟。
题目大概是这样的，我现在的身份是阿斯利康CRA，去医院拜访一位医生，（肺癌），有三个公司的药品在那位医生那，医生对我公司的产品比较感兴趣，之前已经拜访过一次，这次就上次拜访时要求医生做的数据记录工作进行检查，因为这些数据记录工作是很繁琐的，但是很重要，要求我们要能和医生很好的沟通，发现问题，提出解决方案。
Group Discussion小组讨论，3case,在网上见过。
全英文题目，15min自己阅读，然后20min 小组讨论。
题目大致如下：1.一个工人经常迟到，旷工，你怎么处理。
2024外企医药代表面试技巧
2024外企医药代表面试技巧面试是进一步展示自己的机会，尤其对于想要进入外企医药代表行业的人来说，制定恰当的面试策略是非常重要的。
以下是几个关键的面试技巧，帮助你在2024年外企医药代表面试中取得成功。
1.充分准备在面试前，你需要对所申请的外企医药代表职位进行充分的研究。
了解公司的背景信息、产品以及市场竞争等。
同时，要对自己的简历、工作经历以及与医药行业相关的知识进行梳理和准备。
这样能够让你在面试中更有信心，表现更出色。
2.强调销售技能医药代表的核心任务是销售公司的产品和推广医药知识。
在面试中，你需要展示出熟练的销售技巧和能力。
强调你的沟通能力、说服力以及解决问题的能力。
举例说明你过去在销售方面的成功经历，并强调你的目标导向和为客户创造价值的能力。
3.了解医药行业面试官通常会问及你对医药行业的了解程度。
所以，在面试前要花时间研究医药行业的最新动态和趋势。
了解关键的药物、治疗方案和市场发展。
这将展示出你对行业的热情和对公司的价值的理解。
4.展示良好的团队合作能力医药代表通常与其他团队成员如销售团队、市场部门等紧密合作。
在面试中，你需要强调你具有良好的团队合作能力，并能够与不同的团队成员合作。
举例说明你过去与团队的合作经历，并强调你的协调能力和帮助团队达成共同目标的能力。
5.展示对潜在客户的了解医药代表需要与医生和其他医疗专业人士建立良好的关系。
在面试中，你需要展示你对潜在客户的了解，包括他们的需求、病人病例和相关的临床信息。
举例说明你的技巧如何帮助你与医生建立良好的关系，并为他们提供有效的解决方案。
6.主动提问和反馈面试过程中，除了回答问题外，你还应该主动提问面试官，表明你对公司、职位和行业的兴趣。
这样能够展示你对工作的积极态度，并显示出你对详细信息的关注。
另外，在面试结束时，你可以主动向面试官索要反馈，了解自己的优势和需要改进的方面，这有助于你在以后的面试中取得更好的结果。
7.自我推销在面试中展示自己的优势非常重要。
医药外企面试技巧
医药外企面试技巧医药行业在近年来发展迅猛，吸引了越来越多的人才投身其中。
而在医药外企的面试中，由于其国际化的特点，往往会给人一种不同寻常的感觉。
为了在医药外企面试中取得成功，以下是一些技巧供参考。
首先，对公司有深入了解。
面试前，应该对目标公司进行充分的调研。
了解该公司的发展历程、产品结构、竞争对手和市场地位等信息，以及该公司在招聘方面的偏好，有助于提高面试成功的几率。
通过这些了解，可以更好地回答与公司相关的问题，并展示出自己的主动性和对公司的热情。
其次，准备充分的自我介绍。
在医药外企面试中，自我介绍通常会被放在面试的开始阶段。
在面试前，应该对自己进行充分的整理和准备，确定自己的优势和亮点，并针对公司的需求进行适当的调整。
在自我介绍的过程中，要突出自己的教育背景、工作经验和与目标职位相关的技能，同时也要注意保持简洁明了，并尽量让面试官对你感兴趣。
第三，展示你的专业知识。
医药外企面试通常会涉及到一些专业知识的考察。
在面试前，应对目标职位的相关要求进行系统的学习和准备，确保自己对该领域的知识有较为全面的掌握。
同时，在面试中要清晰地表达问题的思路和逻辑，展示出自己的专业能力和分析能力。
此外，也可以通过引用一些热门的行业新闻、科研进展或市场动态来展示自己对行业的关注度和洞察力。
第四，强调团队合作能力。
医药外企往往拥有跨国团队和多领域合作的特点，所以面试官对候选人的团队合作能力非常重视。
在面试中，应该强调自己在团队合作方面的经验和能力，并举例说明自己在过去的工作中如何与他人合作，并取得了什么成果。
同时，要展示出自己具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，以及对团队目标的理解和推动团队达成目标的能力。
最后，积极回答面试官的问题。
在面试过程中，面试官通常会提问一些与个人经历和能力相关的问题。
在回答这些问题时，要保持积极的态度，回答问题要具体、有条理，并注重实际的案例和成就。
同时，也要注意表达自己的个人成长和对工作的热情，以及自己未来的发展计划和目标。
最全面的医药行业面试技巧
最全面的医药行业面试技巧医药行业的面试对于求职者来说非常重要，因为医药行业要求专业知识和技能，同时还需要具备相关的沟通和人际关系能力。
下面是一些最全面的医药行业面试技巧。
1.提前准备：在面试前，了解该公司的背景、产品和服务，以及医药行业的最新动态和趋势。
还要准备自己的简历，并与以往的工作经验和技能做好对应。
2.明确自己的职业目标：在面试中，要明确自己的职业目标，并解释为什么对该职位感兴趣，并展示自己在该领域的长期发展计划。
3.准备常见问题的答案：面试中，会有一些常见的问题，如“你为什么选择医药行业？”、“你的最大优点和缺点是什么？”、“你在以往的工作中遇到的最大挑战是什么？”等。
提前准备这些问题的答案，并展示自己的能力和经验。
4.展示相关的专业知识：医药行业对专业知识的要求非常高，所以在面试中，要展示自己在该领域的专业知识。
可以通过提及自己的教育背景、相关培训和证书等来证明自己的专业知识。
5.强调沟通和人际关系能力：医药行业需要与患者、医生、药店等各种人员进行沟通和协作，所以在面试中，要强调自己的沟通和人际关系能力。
可以通过提及自己在以往工作中与他人合作的经验以及解决冲突的能力来展示自己。
6.问问题：在面试过程中，面试官通常会问你有没有问题，此时不能表示没有问题。
可以提问关于公司文化、团队合作、晋升机会等问题，表现出你对公司的兴趣和专业。
7.备足资料：在面试时，带上自己的简历、证书、推荐信等相关资料，以便面试官查阅。
这样可以展示自己的能力和经历，同时也显示你对该职位的重视。
8.注意仪表和礼仪：在面试中，要注意仪表和礼仪。
要穿着得体、整洁，展示自己的职业形象。
在面试前，还要提前了解公司的着装要求，并做好准备。
9.自信和积极的态度：在面试中，要展示自信和积极的态度。
保持良好的面部表情、姿态，积极回答问题，展示自己的能力和自信。
医药代表常见面试
医药代表常见面试问题及答案分享时间:2010-05-24 11:02来源:中国医药营销联盟作者:leonhxd1986 点击:次相信一部分同学对药代这个工作也有向往,但是往往刚毕业,没有面试经验和工作经验对于这样的同学,在面试药代时就需要更多的准备.这样才能发挥自己的才能,获得录取的资格.本文来自中国医药联盟今天也很有幸,我和阿斯力康的某位大区经理交流了很长时间.虽然说我已经从事这份工作1年多的时间,但是收益非浅.对于如何能进入最高级别的医药公司,如何面试,我想很多人都迫切的想知道.那首先我将大家介绍一下外企面试遇到的最常见的问题整理给大家. 内容来自一,自我介绍二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)三,对销售的理解,对药代职位的理解四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决六,自己最成功或者最感到挫折的事情七,自己的优点或者缺点八,近期的目标和远期的计划九,别人(同事或者领导)对自己的评价内容来自一般初试肯定会问这样的问题.我把问题列出来也是希望大家能预先准备,同时做一下交流.每个问题没有标准答案.但是我会将回答的重点告诉给大家,希望给大家一点帮助 copyright 其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的.你的性格,你的为人都会因此得到很大的改变.同时外企非常重视个人的能力,有非常大的晋升空间,非常高的收入.但是关键,要能勇敢的表现自己.这样才能获得机会.================================================================================ ====================我这里简单的为几个问题做一下解释吧 对销售的理解,对药代职位的理解：回答一定要积极正面的，所谓药代到底是份什么工作？药代是将最新的药品信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。
阿斯利康DM实习生题目
阿斯利康DM实习生题目题量：5道题型：中英混合面试，中文4道，英文1道。
作答方式：中英文作答。
面试类型：BEI测试考察方向：1.个人特质：创新2.个人能力：抗压能力3.人际关系：团队合作4.知识技能：快速学习5.个人动机：主动面对挑战作者：职题库一、创新力创新这个特质不用多说，正说阿斯利康的价值观里写道，“创新，是成功新产品的基础。
是所有我们所做的提高生产率和竞争力的基础。
倡导不断的变化和风险管理。
”所以说，任何一个公司都无法忽视创新的价值。
根据这个特质也可以延伸出很多的问题，AI面试的提问一般比较简单，如下面的真题所示，一般要求求职者回忆一次创新的经历。
【阿斯利康AI面试真题】请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习，社团活动或实习中的？你怎么会想到这个主意？你又具体做了什么来落地你的想法？（中文作答）答：大学期间，我萌生了运营公众号的想法，但我意识到自己关注过很多的微信公众号，可对于新媒体运营的相关文案以及推广的方式知之甚少。
于是我定下目标，在半年内，要进行深入的学习研究，了解商业写作的模式，同时锻炼笔法，勾勒故事大纲，然后在半年后可以将自己的微信公众号进行商业化。
对此，我分以下四步走。
1.我通过浏览新媒体的相关论坛，了解行业的动态，新手写作的技巧，对新媒体这个行业有了初步宏观的了解，也对运营以及推广建立了系统化的认知；2.我锁定自己的公众号类型是订阅号后，对全网榜单订阅号类别热销前五十的公众号进行阅读，通过App自带的点赞功能，再进行数据分析。
同时结合评论区反馈，总结出这些最受欢迎推文成功的关键点，记录下来，汇总到自己的公众号中去。
3.接着我学习如何填充文案，在勾勒好的文章框架上，学习了大量海报设计，头图以及次图的设计，优化推文的排版风格。
在经历过以上的学习后，我的公众号已经渐趋成熟，相比初始阶段三天完成一篇推送速度来说，现在只需要半天就可以完成文章的推送，同时经过我的不懈努力，我已经完全掌握了运营技巧并将其运用到实际中，让我的账号成功涨粉10W+，单篇推文的总点击达到5W+，最高在线阅读人数已达2W+。
医药企业面试技巧
医药企业面试技巧在竞争激烈的医药行业中，成功通过面试是获得理想工作的关键。
以下是一些医药企业面试的技巧，希望能帮助你在面试中脱颖而出。
1.提前准备在面试前，了解医药企业的背景信息，包括其产品和服务、市场地位、竞争对手等方面。
这能展示你的研究能力和对行业的了解，并能让你更好地回答面试官的问题。
2.复习核心知识作为医药行业职位的申请者，你应该对相关的核心知识有深入的了解。
复习相关的学科知识，包括药物性质、药理学、临床试验等方面，以确保你能自信满满地回答与工作有关的问题。
3.强调你的技能和经验医药行业对人才的技能和经验要求较高。
在面试中，清晰地展示你拥有的技能和经验，并与职位要求进行对接。
你可以提及自己的实习经历、论文研究、项目管理等方面的经验，以及你在学校和实习中所获得的技能。
4.关注行业动态医药企业经常受到政策和法规的影响，也面临着市场竞争和技术创新的挑战。
在面试中，你可以关注和提及与行业相关的热点问题，如新药研发、仿制药发展、市场准入政策等。
这显示你对行业的关注和热忱，并能让你与面试官进行深入的讨论。
5.准备问题与回答在面试中，面试官通常会邀请你提问。
事先准备一些与职位和公司相关的问题，以便在面试中展示你的兴趣和主动性。
例如，你可以问公司的发展战略、岗位的职责和发展机会、团队合作方式等问题。
6.展示良好的沟通能力医药行业工作需要与各种人，包括医生、病人、供应商等进行沟通。
在面试中，清晰地表达你的思想，并注意语速、清晰度和语气。
并与面试官进行积极的互动，展示你的沟通能力和团队合作精神。
7.展示你的数据分析能力医药企业通常需要对大量的数据进行分析，以支持决策。
在面试中，你可以提及你在学术方面的数据分析经验，如研究项目中的数据处理和统计分析。
这显示你的数据分析能力和科学思维。
8.表现自信和积极医药企业在招聘时通常会青睐那些充满自信和积极向上的求职者。
在面试中保持良好的姿态和自信的表现，积极回答问题，并思考潜在的解决方案。
外企医药面试技巧
外企医药面试技巧外企医药面试技巧面试是人们进入外企医药行业的重要关卡之一，拥有一些面试技巧对于脱颖而出至关重要。
下面将为您介绍一些在外企医药面试中有用的技巧，帮助您在竞争中脱颖而出。
1.提前准备面试前，准备工作非常重要。
首先，了解该外企医药公司的背景、产品、市场地位等基本信息。
其次，研究与该岗位相关的技能和知识，包括医学知识、药物研发、市场营销策略等。
还可以准备一些常见的面试问题，例如自我介绍、为什么选择这个行业和岗位等。
2. 展示专业知识在外企医药面试中，展示专业知识是非常重要的。
通过回答问题或举例说明自己对医药行业的了解和经验。
例如，如果应聘销售岗位，可以提及自己的销售技巧和经验；如果应聘研发岗位，可以通过展示自己的科研成果和研究经验来体现自己的专业层次。
3.展示团队合作能力外企医药公司非常注重团队合作能力。
在面试过程中，可以通过举例或回答问题来展示自己的团队合作精神。
可以提及过去与团队合作完成的项目，以及在团队中扮演的角色和取得的成就。
这将展示给面试官你在集体中的作用和发挥，对于外企医药行业的面试来说尤为重要。
4.表现积极主动在面试过程中，积极主动的态度是给面试官留下深刻印象的关键。
这包括主动地向面试官提问，向面试官展示你的学习能力和对该外企医药公司的热情。
例如，问一些关于公司的发展前景、培训机会或者问一些关于面试官的工作经验和公司文化等问题。
通过这样的询问，不仅可以展示你对这个岗位的兴趣，还能表现出你对这家公司的认真态度。
5.举例突出个人特点在面试中，举例是一个很好的方法来突出自己的个人特点和优势。
例如，如果你自认为是一个可以快速适应新环境的人，可以举一个之前适应新工作环境的经历。
如果你擅长解决问题和抗压能力强，可以回答一个解决难题的经历。
通过举例，可以帮助面试官更好地了解你的能力和优点。
6.尊重面试官在外企医药面试中，尊重面试官是非常重要的。
要注意面试中的礼节和尊重，例如遵守面试时间、端正坐姿、注意面试官的话并注意避免打断、向面试官致以感谢等。
上海交大阿斯利康二面面试面经
上海交⼤阿斯利康⼆⾯⾯试⾯经相关推荐上海交⼤阿斯利康⼆⾯⾯试⾯经 虽然是硕⼠，但是感觉⾃⼰⽐较弱，结果还是被阿斯利康叫去⼆⾯了。
去之前搜索了⼀下⾯经，只找到英国的.郁闷啊，紧张... 电话通知说要⾯2个⼩时（10：00－12：00），早上破天荒的吃了顿饭。
七宝－⼀号线－⼆号线－南京西路站－中信泰富。
医药代表－－－五个⼈，两个复旦的本科MM，⼀个交⼤的'本科DD，最后⼀个不知是不是⼯作了，来迟到了，也没有跟我们交流。
去得早了点，跟FDmm聊了⼀下，对研究⽣来做医药代表表⽰惊讶。
时间到了。
第⼀部分：每⼈给了⼀个case看⼗分钟，再去⼗分钟⾯试，并扮演case中的⾓⾊。
case主要是A公司购买了B公司的磁盘，但是弄坏了，要B公司免费更换，同时要求B公司派⼈到A公司进⾏现场培训。
⽽你在这⾥⾯是扮演B公司的代表去跟A公司的代表谈判。
要求达到1.不⽤派⼈去A公司培训，⽽让A公司的⼈过来上公开培训课。
2.最好不要免费更换磁盘。
结果跟⼀个看起来nice但tough的⼈谈判，都想⽤暴⼒威胁了^_^，⼗分钟后⾯试管跟我说“希望⾯试没有让你难过”......然后等待其他⼈⾯完.....（四⼗多分钟啊，⽽且都⼗⼀点过了）快⼗⼀点半了hr来说要我们五个⼈做讨论。
第⼆部分：五个case，⼆⼗分钟的⾃⼰作答，三⼗分钟的中⽂discussing并对每个问题得出⼤家都同意的处理⽅案。
郁闷....从来没做过。
ddmm们都好能说^_^.我就只有最后⼀个问题说得多⼀点，因为跟他们的意见不⼀样......最后还是妥协了。
好不容易挨到结束，被送出办公室，看来是没戏了，就这样结束了阿斯利康之旅。
整个过程等待的时间占⼀半，效率有点低。
不过态度蛮好^_^【上海交⼤阿斯利康⼆⾯⾯试⾯经】相关⽂章：04-0709-0204-0408-1008-1507-04 09-10 08-13 06-29 08-24。
阿斯利康的笔试经验
阿斯利康的笔试经验
这两天陆续有五个同学接到了阿斯利康的通知或者电话面试。
十月末投的阿斯利康终于等到了回音，这两天还随时保持手机的良好状态啊，千万不能漏接了应聘单位的面
试通知。
我们宿舍的一个同学，前天接到了阿斯利康的面试电话，说是第二天下午去面试，我这个舍友因为顾及到那个时候阳光采购的负责人要来我们班讲课，就说明天有点事，可不可以改下时间，结果铸成大错，失掉了这个宝贵的面试机会。
同时，另外一个女生也接到了这个面试电话，但是由于当时她正在医院上见习课，没有接电话，后来回复电话发现是阿斯利康，但是别人不转接到人事部。
这两个同学把情况告诉了老师，饶老师亲自打电话到阿斯利康人事部问情况，看能不能给这两个同学面试的机会，可惜对方的答复是否定的，说这个电话也是一种考验。
如果以后工作了，不接电话，或者不能很好安排自己的时间，将丢掉客户，所以坚决不给这两个
同学面试机会。
现在这件事被老师当成了典型，教育我们以后随时要注意自己的手机，无论什么情况下都要保证手机的畅通。
明天天驰公司来我们学校面试招聘，希望到时我能有很好的表现
。
医药外企面试技巧
医药外企面试技巧1.准备面试问题在面试前，了解公司背景和行业动态非常重要。
浏览公司的网站、阅读招聘信息、了解公司的产品和业务等。
预计可能会被问到的问题，并准备相应的答案。
例如，你可以准备回答有关自己的相关工作经验、对医药行业的了解以及解决问题的能力。
2.着装得体穿着得体是给面试官留下好印象的关键之一、外企通常较为正式，因此，建议穿正式的职业装，干净整洁，注意细节。
3.做好自我介绍自我介绍是面试中的一个重要环节。
在自我介绍中，简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验和个人能力，并突出与应聘职位相关的技能和经验。
此外，还可以提及一些个人兴趣和爱好，以增强面试官对你的印象。
4.展示你的知识和技能医药外企通常会考察应聘者的专业知识和技能。
在面试中，强调你的专业知识，例如药理学、药物研发、市场营销等领域的知识。
同时，强调你的技能，例如沟通能力、领导能力、团队合作和解决问题的能力。
5.体现你的激情和热情医药外企通常更愿意招聘对医药行业充满热情和激情的员工。
在面试中，展示你对医药行业的热爱，描述你为什么想加入医药行业以及你如何通过工作实现个人目标和公司目标。
6.准备问题面试官通常会问你是否有问题要问。
这是你了解公司和职位的机会。
在面试前，准备一些问题，例如公司的发展前景、培训机会、工作内容等。
通过向面试官提问，展示你对公司和职位的兴趣，同时也可以了解更多关于公司的信息。
7.注意非语言沟通除了回答问题之外，面试官还会观察你的非语言沟通，例如姿势、眼神接触、微笑等。
保持良好的姿势，保持眼神接触，微笑并展示自信和积极的态度。
8.显得有条理在回答问题时，保持有条理的结构非常重要。
先理解问题，然后结合自己的经验和知识进行回答。
可以使用STAR法则（Situation、Task、Action、Result）来回答问题，以确保回答清晰、具体且具有可量化的结果。
9.给出具体的例子在回答问题时，给出具体的例子可以增加说服力。
例如，当被问及解决问题的能力时，可以提供过去工作中你遇到困难情况的具体例子以及你是如何解决这些问题的。
药企面试常见问题及回答技巧
药企面试常见问题及回答技巧
药企面试常见问题及回答技巧
随着医药产业的迅速发展,许多有志于从事这一领域工作的人都希望能够在药企找到一份合适的工作。
在面试过程中,药企通常会询问一些关于个人背景、职业目标、工作经验等方面的问题。
以下是一些常见的药企面试问题以及相应的回答技巧。
1. 如何描述自己的职业目标?
这是一个非常常见的问题,旨在了解求职者的职业规划和发展方向。
回答时,可以强调想在药企从事哪些具体的工作,以及希望通过工作实现哪些个人目标。
例如,可以提到希望在药品研发领域工作,并希望能够成为某个项目的项目经理。
2. 在过去的工作经验中,你最擅长哪些方面?
这个问题旨在了解求职者的专业技能和优势。
回答时,可以突出自己在过去的工作中表现出的出色技能和成就,例如团队合作、领导力、沟通能力等。
同时,也可以提到自己在这个领域中的成长和进步,以及从中学到的经验和教训。
3. 你对药企的了解有多少?
这个问题旨在了解求职者对医药产业和药企的了解程度。
回答时,可以提到自己阅读的相关书籍、网站和文章,以及参加的相关培训和会议。
同时,也可以提到自己在这个领域中的兴趣和热情,以及希望通过工作进一步提高自己的理解和认识。
4. 你为什么要离开之前的一份工作?
这个问题旨在了解求职者的忠诚度和稳定性。
回答时,可以提到在之前的工作中遇到了挑战和困难,以及自己在这个领域中的成长和进步。
同时,也可以提到
自己希望更加专注于药企的工作,以及自己在这个领域中的职业目标和计划。
除了以上问题,还有许多其他的问题可以在药企面试中被问到。
2023年职场_医药外企面试技巧
2023年医药外企面试技巧2023年医药外企面试技巧迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。
更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。
即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。
因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。
因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。
但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话——言多必失面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。
否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。
但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
2021年医药公司面试技巧
To save money is to make money.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医药公司面试技巧1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
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阿斯利康面试技巧 面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式。
阿斯利康的面试经验是我们需要提前了解的。
以下是为你整理的阿斯利康面试技巧，希望能帮到你。
阿斯利康年前面试总结经验赛诺菲：其实早在 2 年前 我就已经接到通知了 不过那会因 为换大区 所以 我们这批刚刚招的 被踢了 从新找了一批 那时候的经理很是无奈今年我在年 底辞职希望尽快找到工作 就给他打看电话 希望能推荐 没想到他也到了我的所在城市哈哈 山不转水转啊 所以就很简单了谈谈天就通过 lle 不过 以前也觉得他们的面试不是很难为人 看你好就好 容易通过 AZ: 是我最向往的公司 我的同学在毕业以后 已经做到这里的销售冠军 了 我也很了解 但是接到他的面试 还是我这个自认为的面霸的第一次 过程还是很程序 自我 介绍 他们在简历里挑毛病 不过过程很轻松 通过 那时候已经是 1 月 23 号了 我 24 回家过 年 经理给我一个电话 得知辉瑞也通过了 就马上决定开启应急通道 一天里 大区和人力资源 面试结束大区问了我一些产品的知识 感觉 辉瑞和 az 对产品都很关心 是学术很强的那种 很 简单 昨天拿到通知 今天入职写了好多 有些朋友会问 这么简单 或者 有没什么技巧 那么我 总结一下： 首先 要对销售有个认识 你是为什么做的 喜欢? 钱多?自由? 认识了以后在选择你 的行业 选了就认了 不埋怨其次 要把基础的工作做好 如果你好多的外企面试都没成功 那说 明你现在不适合 换个小公司 好好做 做出成绩来那时候 在面试 其实不是什么技巧了 就是 在介绍自己 如实的大家合得来就做不的话在换 没什么大不了最后 认真准备 面试套路就那 么多 我觉得辉瑞的最难 总是压力面试 但是 机会给有准备的人你够优秀的话 就别太轻敌这 3 年来 谢谢论坛给的这么多支持 写了这些希望对大家有帮助 最后忠告那些问什么公司面试 技巧待遇 什么乱七八糟低级问题的 其实 即使是同一公司 在不同那个地区不同经理 面试习 惯还是很大差别的 没有什么规律可循 销售是做出来的 如果你缺钱 安心的随便一家做 只要 做的好钱不会少的 要是你缺经验总进不去外企 那么也在国企安心做 2 年 这样 对行业有个 认识再进就容易的多 也不会浪费你的时间 别天天只想进外企 吧时间都用在研究面试上 那 时就是真进去了实际的工作你还是做不了 总觉得是大学毕业就可以 安心做事吧 说了 大学 生们要学会生存 多悲哀啊 是活着 不是怎么活 好好活阿斯利康面试大意是本人现在身份是 一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监李大成对公司进行投诉。
李大成此人妄自尊大，喜欢无理由进行投诉。
要求你如何妥善处理投诉。
提供信息是：1 、按顾客需求培训，但尽量劝其参加公司公开课程，非到必要时，不要让 导师去他们公司讲课，因为成本太高;2 、每半月在酒店培训某课程 3 、磁碟坏了，如果性能 有差，可更换;如是人工操作，尽量不要退让，因为公司以前付出的成本太高。
后面是一份备忘录关于李大成的投诉纪录及处理结果。
准备时间到后，被叫进去进行十分钟情景面试。
进去后 HR 就表现出很恶劣，非常不合作的态度。
我就一直说， HR 就一直和我唱反调。
反正说了很久， HR 态度越来越恶劣，还好本人脾气向来还不错， HR 的招招恶拳打在我 身上我都没什么反应，不然真的扛不住了!然后 HR 问了我两个问题，一是你认为你说服了我 吗?你的主要目的是什么?二是如果再给我一次机会做这个情景模拟测验，我会有什么改进?HR 然后宣布情景模拟测验结束。
在外面等待进入下一轮的 ASSESMENT CENTRE 。
AC 的形式是小组讨论。
4 个人一组。
先是在 20 分钟内，阅读材料然后回答问题。
有 5 个英文 CASE ， 每个 CASE 下面都有几个问题，每人写出解决办法。
然后 30 分钟讨论，得到一致结论即可。
大致如下：一个是一人经常迟到，旷工，你怎么处理。
一个是为提高产品质量和生产速度，要使用机器人，如何人性化，友好化，让工人接受。
一个是找一个 team coordinator, 联系 management 和 team, 需要什么样的 skill 和 requirement 让谁选?任期多久， WHY ?一个是 team coordinator 在开会，忽然 supervisor 进来打断大家，说的观点不能解决问题，也不知道问题关键。
如何解决?最后一个是想派两人去 advanced training, 然后回来再 train 大家。
mary 不 喜 欢 沟 通 ， 但 是 responsible.....mike 则 很 open minded and good at communication, but he is not reliable, and want to have a promotion 问你要选谁?我 们四个人讨论，然后一个 HR 在我们旁边记录观察。
整个过程很平淡，一般是 那个复旦的 先提出我的观点，然后大家各自提出观点补充，最 后我进行总结。
我们的观点重复性的都不多，彼此都表现出了倾听的耐心，在不同意意见时的口吻也很中 和，除了最后一个问题大家都能很快达成一致意见。
没有抢话的，也没有沉默的。
不过那个复旦的语速太慢，而且很罗嗦，不过不太好意思打断他。
前四个问题讨论时间控制的很好， 最后一个问题， 由于意见是 2 ： 2 ， 一番激烈讨论后， 很遗憾的没有在规定时间内讨论出一致意见。
HR 最后总结：说我们一字排开的做法不利于讨论，可以面对面坐(这点绝对受其误导)。
然后说我们组讨论过程相对前面面过的不是很突出，汗!说我们比较平和的气氛，不热烈。
反对别人的意见时都是低头说的，不利于交流。
而且太强调自己的观点了。
HR 说两星期左右会通知进入下一轮面试的名单。
AC 的 HR 是很 nice 的人，最后给我们名片还送我们到门口。
赞!阿斯利康的面试很特别，给我的印象非常好，HR 人都很好 的，希望能够有机会在他 家工作，哈哈!
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