刚起步小公司规章制度
刚刚起步的公司规章制度
刚刚起步的公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，促进公司健康发展，维护公司员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，是员工在公司内部行为准则和管理规范。
第三条公司规章制度包括公司章程、管理制度、劳动纪律等内容，员工必须严格遵守，不得违反。
第四条公司领导班子对公司规章制度的统一解释权和管理权。
第五条员工在公司内部必须尊重公司领导和同事，不得有损公司形象和利益的行为。
第二章公司章程第六条公司章程是公司的基本管理制度，规定公司组织结构、职责分工、人事管理等内容。
第七条公司章程必须经过公司董事会讨论通过，并向全体员工公示。
第八条公司章程的修改须经公司董事会讨论通过，并向全体员工公示。
第九条员工在公司内部必须严格遥行公司章程，不得擅自修改或违反。
第十条公司章程是公司管理的依据，员工应当遵守。
第十一条公司章程是公司的基本管理制度，员工应当严格遵守。
第三章管理制度第十二条公司管理制度包括通用制度、人事管理制度、财务管理制度等。
第十三条公司管理制度是公司的管理规范，员工必须遵守。
第十四条公司管理制度的修改须经公司董事会讨论通过，并向全体员工公示。
第十五条员工在公司内部必须严格遥行公司管理制度，不得擅自修改或违反。
第十六条公司管理制度是公司管理的依据，员工应当遵守。
第十七条公司管理制度是公司的管理规范，员工应当严格遵守。
第四章劳动纪律第十八条公司员工在工作期间必须恪守劳动纪律，不得迟到早退、旷工或旷岗。
第十九条公司员工在工作期间必须认真履行本职工作，不得私自离岗、私自休息。
第二十条公司员工在工作期间必须维护公司的财产和设备，不得私自借用或挪用。
第二十一条公司员工在工作期间必须服从领导安排，不得擅自违抗或抗拒。
第五章处罚制度第二十二条公司对员工违反公司规章制度的行为将按照公司处罚制度进行处理。
第二十三条违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、停职、降职、解雇等处理。
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小公司规章制度范本（五篇）
小公司规章制度范本公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（____月—____月）上班时间早8：30午休12：00—13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（____月—____月）上班时间早9：00午休12：00—13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
小型公司规章制度模板(3篇)
小型公司规章制度模板公司规章制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神三、试用：试用时间____个工作日.特殊人才可以提前申请入职转正，试用时间不得低于____个工作日。
试用期间工资待遇____岗位工资待遇____%四、入职：入职建档，入职人员的____复印件，学历复印件，执业资格复印件等交由公司建立档案。
并签订公司保密协议。
执行本岗位待遇第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天周一至周五：上午：09：00－12：00下午：13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签2、迟到、早退、旷工，迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元超过____分钟以上者按旷工处理。
特殊天气路况除外月迟到、早退累计达____次者，扣除全勤奖后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天薪金年度内旷工____天及以上者予以辞退3、请假，病假a、员工病假须于上班开始的前____分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人和行政部门批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资4、出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、加班加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，以天为单位计算。
第三节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换4、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
小公司规章制度（精选4篇）
小公司规章制度（精选4篇）小公司篇1欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质(一)热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。
(二)爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。
(三)职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。
(四)尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。
二、考勤制度(一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休)。
休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。
(二)员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
否则除进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚。
如有：1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资;迟到10—30分钟，扣除2小时工资;迟到30—60分钟，扣除半天工资;迟到60分钟以上，扣除当天工资。
2、早退10分钟内，起扣除2小时工资;早退10—30分钟，扣除4小时工资;早退30—60分钟，扣除当天工资;早退60分钟以上者，视旷工1天处理。
(三)除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资。
短期病假——1.0(须出具医院就医证明且请假天数不超过7天)长期病假——1.0(停薪留职)特殊事假——1.0(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育)普通事假——1.5(四)员工因事请假必须向行政部领取并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。
请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。
(五)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);(六)员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
初创公司规章制度
初创公司规章制度引言：初创公司是刚开始运营的公司，一切都处于起步阶段。
为了保证公司的正常运营和员工的利益，制定一套合理的规章制度是非常必要的。
本文将从准则、工作时间、休假制度、行为规范、保密事项、纪律处分等方面详细介绍初创公司的规章制度。
一、准则1. 公司宗旨：以市场为导向，以客户为中心，以员工为基础，创造共赢。
2. 企业文化：培养积极、创新、团队合作、奋斗向上的企业文化。
3. 遵守法律法规：全体员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法活动。
二、工作时间1. 工作时间：周一至周五，每天早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 弹性工作：根据工作需求和个人情况，有时可以适当安排弹性工作时间，但需要提前向上级申请并获得批准。
3. 遵守考勤规定：公司将对员工进行考勤管理，迟到早退和不按规定请假等行为将予以相应处罚。
三、休假制度1. 年假：员工上岗一年后可享受带薪年假，具体天数根据工作时间长短而定，需提前向上级申请，并经批准后才能休假。
2. 病假：员工病假需提供医疗证明，根据病情给予相应的病假时间，工资照常支付。
3. 事假：员工有正当事由需要请假时，需提前向上级申请，事假时间不得超过三天，超过三天需提供证明并由上级批准。
四、行为规范1. 服装要求：员工要穿着整洁，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
2. 遵守公司秩序：员工须维护公司内部秩序，不得进行无关工作的私人事务，不得在工作时间擅离职守。
3. 工作纪律：员工要按时完成上级分配的工作任务，不得擅自调整工作安排或将工作交给其他员工完成。
五、保密事项1. 保密意识：员工要具备保密意识，不得泄露公司的商业机密、技术机密和员工个人信息。
2. 保密责任：员工需签署保密协议，对公司的商业机密和技术信息负有保密责任，不得以任何方式将其泄露给外部第三方。
六、纪律处分1. 违纪行为：员工如有违反公司规定的行为，包括但不限于违反工作纪律、泄露商业机密等，将受到相应的纪律处分。
小公司的规章制度范文（三篇）
小公司的规章制度范文公司规章制度第一章总则第一条:为了规范公司内部管理，维护员工合法权益，加强工作效率，特制定本公司规章制度。
第二条:本规章制度适用于公司全体员工。
第三条:公司员工应严格遵守本规章制度，保持良好的职业道德、遵守法律法规，为公司的发展做出贡献。
第四条:公司将依据市场变化与业务情况的发展,通过逐步修订并公告发布认定版和实施版，将其不断完善与调整。
第五条:公司对于违反本规章制度的行为将视情节轻重进行相应的惩罚，并保留追究法律责任的权益。
第六条:公司对于本规章制度具有最终解释权。
第二章岗位管理第七条:公司严格按照招聘程序、条件与程序择优录用人才。
第八条:公司员工在入职后，必须参加公司组织的各项培训与考核，确保胜任工作，并进行定期的岗位评价。
第九条:公司为员工提供良好的工作环境与条件，员工亦要维护公司形象，共同营造良好的合作氛围。
第十条:公司要求员工按照规定的岗位职责和工作任务进行工作，并完成领导交给的各项任务。
第十一条:员工需要遵守加班规定，如遇必要情况需要加班时，应经部门经理同意，并向人力资源部备案。
第三章考勤管理第十二条:公司实行全员打卡制度，员工需在规定时间内出勤，并按照规定的程序进行签到与签退。
第十三条:员工存在迟到、早退等情况时，应向领导请假并由领导批准，才可以离开岗位。
第十四条:员工需要事假或病假时，应提前申请请假手续，病假需提供相关医疗证明。
第十五条:员工旷工时，公司将按照规定的程序进行相应的处理，并扣除相应的工资。
第十六条:公司将对员工的考勤情况进行统计和分析，并将其作为绩效考核的重要依据。
第四章奖惩管理第十七条:公司将设立一套奖励制度，对员工的出色表现和辛勤工作进行奖励，以激励员工的工作积极性和创造力。
第十八条:公司对于违反规章制度的员工将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、开除等措施。
第十九条:公司对于有重大失职行为的员工，将保留追究法律责任的权益。
第二十条:公司将对员工的伤病情况进行关怀和帮助，提供相应的保险福利及资助。
初创公司规章制度
初创公司规章制度以下是一篇初创小公司的规章制度的范例，供参考：一、引言为了规范公司管理，提高工作效率，根据公司章程及相关法律法规，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。
二、公司组织结构1.公司设立董事会和管理层。
董事会负责制定公司战略和监督运营；管理层负责公司的日常管理和业务发展。
2.公司各部门根据业务需求设立，明确职责分工，协同工作。
三、员工管理1.招聘与录用：遵循公开、公平、公正原则，根据公司需求和职位要求进行招聘，经过面试和考核后录用。
2.试用期：新员工入职后需经过试用期，试用期满经考核合格后方可转正。
3.工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时完成工作任务。
如需加班应提前申请，经批准后方可实施。
4.请假制度：员工请假应提前申请，经部门主管批准后方可实施。
请假期间应做好工作交接，确保工作不受影响。
5.离职：员工离职应提前提出书面申请，经部门主管批准后办理离职手续。
离职时应做好工作交接和资料归档。
四、财务管理1.预算与核算：公司应制定年度财务预算，确保资金合理使用。
各部门应根据业务需求提出预算申请，经财务部门审核后方可实施。
每季度进行财务核算，确保财务状况清晰透明。
2.报销制度：员工因公产生的费用应按照公司规定进行报销，需提供合法有效的发票和报销单据。
财务部门应对报销单据进行审核，确保费用合规。
3.薪酬福利：公司根据员工职位和工作表现制定薪酬福利政策，按时发放工资和奖金。
员工应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。
五、保密制度1.公司商业机密、知识产权和客户信息等均属于公司机密，员工应严格保密，不得泄露或向外部透露。
2.员工应签订保密协议，离职后仍需履行保密义务。
如发现泄露公司机密行为，公司将依法追究法律责任。
六、风险控制与安全管理1.公司应定期进行风险评估，识别潜在风险，制定风险防范措施。
各部门应配合风险管理工作，确保公司业务稳健发展。
2.公司应建立安全管理制度，保障员工人身安全和财产安全。
小型公司规章制度范本（3篇）
小型公司规章制度范本尊敬的员工：为了规范公司的运作和管理，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度，请您遵守执行：一、工作时间1. 上班时间：早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
上班期间严禁迟到、早退和无故缺勤。
2. 加班时间：如有需要，需提前向直属领导申请，超过规定工时需支付加班费。
二、工作纪律1. 严禁在工作时间内进行私人事务，如上班时间使用手机、打游戏、聊天等行为。
2. 上班期间需穿着整洁得体，严禁穿着暴露、过于随意的服装。
三、请假制度1. 病假：员工生病需提前向直属领导请假，并提供相关医院的病假证明。
2. 事假：员工请事假需提前向直属领导请假，并说明原因。
3. 年假：员工满一年后，享受年假制度，具体请参照公司年假管理规定。
四、行为规范1. 公司严禁吸烟，吸烟者请在指定的吸烟区域内吸烟。
2. 严禁在公司内饮酒，禁止携带酒精类产品进入公司。
3. 禁止在公司内私自携带宠物或大件物品。
五、保密规定1. 对于公司的商业机密和客户信息，员工需保守秘密，严禁私自泄露或使用于其他非工作目的。
2. 离职员工须如实交还公司的资料和物品，并遵守保密协议。
3. 禁止将公司的商业机密和客户信息通过非法手段带出或保存在个人设备中。
六、违纪处罚1. 对于违反规章制度的行为，公司将视情况给予批评教育、警告、记过、降职或解雇等处罚。
2. 对于违反法律法规且涉及刑事责任的行为，公司将配合司法机关进行处理。
请各位员工严格遵守以上规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如有任何疑问或建议，请随时与直属领导联系。
衷心感谢您的合作和贡献。
公司领导日期：小型公司规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司的所有员工。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，并且接受公司的管理和安排。
第四条本公司对本规章制度保留解释权和修改权。
第五条所有员工应当互相尊重和帮助，共同努力为公司的发展贡献力量。
小公司规章制度范本(四篇)
小公司规章制度范本总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、____喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司____。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度。
使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待；5、电话接听。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长，严禁使用公司____打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
刚起步公司规章制度范文
刚起步公司规章制度范文第一条为规范公司内部管理，促进公司发展，保证员工权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，未尽事宜由公司负责解释。
第三条公司实行制度法治，依法经营，规范管理，建立和完善各项规章制度。
第四条公司人事管理原则为公平、公正、公开，促进员工持续专业化提升。
第五条公司作为一家刚起步的企业，鼓励员工敢于创新，积极拓展业务领域。
第六条公司管理层要积极引导员工树立正确的工作态度，提高工作效率。
第七条公司严格遵守国家有关法规政策，坚决抵制任何违法违规行为。
第八条公司注重员工的职业道德修养，要求员工恪守道德规范，维护公司形象。
第二章人事管理第九条公司人事管理按照能力、业绩和岗位要求进行选拔，实行人岗匹配。
第十条公司招聘人员要求严格，做好面试评估工作，确保招聘质量。
第十一条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断提升自我。
第十二条公司建立健全的绩效考核体系，重视员工个人业绩和团队合作精神。
第十三条公司加强员工培训，提供多样化的学习机会，激励员工持续学习。
第十四条公司实行薪酬激励制度，根据员工绩效给予相应的薪酬奖励。
第十五条公司加强员工关怀，关心员工身心健康，提供必要的帮助和支持。
第三章工作纪律第十六条公司要求员工遵守工作时间规定，按时上下班，不早退晚到。
第十七条公司严禁员工迟到早退，对违纪者将视情节轻重给予处罚。
第十八条公司建立健全的考勤制度，严格按照规定进行考勤登记。
第十九条公司禁止员工在工作岗位上进行私人事务，严禁延长工作时间。
第二十条公司制定工作制度，员工应当按照制度要求完成各项工作任务。
第二十一条公司倡导团队合作精神，员工之间要互相协助，不得互相攀比。
第四章奖惩制度第二十二条公司实行奖惩并举，对优秀员工给予表彰奖励，对违纪员工给予处罚。
第二十三条公司设立“员工表彰奖励”、“优秀员工”等荣誉称号，激励员工奋发进取。
第二十四条公司对于员工的失误和过失，要及时纠正，并在适当时候进行批评教育。
刚起步小公司规章制度
刚起步小公司规章制度公司制度和规章是组织和管理的基础，对于刚起步的小公司来说尤为重要。
以下是一个针对小公司的规章制度范例，供参考：一、总则1.公司全体员工应严格遵守公司的规章制度，做到守纪律、遵守规定。
2.公司的规章制度适用于全体员工，包括公司内部员工和外来劳动力。
3.具体执行期限和责任人可根据实际情况进行调整。
二、公司纪律1.出勤和迟到早退-员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到早退。
-迟到早退3次及以上的员工将面临扣除相应工资的处罚。
2.工作时间和休息时间-公司规定的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体上下班时间由公司决定。
-员工享有法定的休息时间和休假制度。
-周末工作或加班需要提前经过公司批准。
3.外来人员管理-外来人员需准确填写进出公司的登记表，接受安全检查。
-外来人员不得随意进入公司的敏感区域。
4.通讯工具和电子设备-公司提供的通讯工具和电子设备仅供工作使用，严禁私人使用。
-严禁将公司的机密信息外泄，员工应对信息安全负有保密责任。
5.行为准则-员工应遵守公司道德规范，不得参与赌博、吸毒或从事其他违法活动。
-公司内禁止传播色情、暴力或其他不良信息。
三、员工权益1.工资待遇-公司根据员工的工作表现和能力给予合理的工资待遇。
-具体的薪资核算计划由公司制定和执行。
2.员工福利-公司为员工提供法定的社会福利，如养老保险、医疗保险等。
-公司可根据实际情况给予其他适当的福利，如节日礼物、旅游活动等。
3.员工培训和晋升-公司为员工提供培训机会，提升员工的专业能力和职业发展。
-公司根据员工的工作表现和能力进行评估，并根据需要提供晋升机会。
四、纪律违反的处理1.违反公司的规章制度的员工，将按照公司的纪律处分程序进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
2.具体的纪律处分措施根据违纪情节和员工在公司工作的时间长短等因素进行综合考量。
小公司的规章制度（4篇）
小公司的规章制度第一章总则第一条为了规范小公司的经营和管理，提高公司的内部管理水平，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度是公司内部管理的基本准则，适用于公司内部所有员工和管理人员。
第三条公司的规章制度是公司的行为准则和规范，员工应当遵守并执行。
第四条公司的规章制度可以根据公司的实际情况进行修订和完善，但必须经过公司领导班子的讨论和决定，并向全体员工进行公示。
第五条本规章制度的解释权归公司领导班子所有。
第二章入职管理第六条公司的招聘原则为公平、公正、择优。
第七条入职员工应当符合公司的要求和条件，通过公司的面试和考核程序。
第八条入职员工应当提供真实、准确的个人信息，并负责自己提供的信息的真实性和准确性。
第九条入职员工应当接受公司的培训和指导，了解公司的规章制度和相关规定。
第十条入职员工应当遵守公司的考勤制度，按时上班并按时下班。
第三章工作管理第十一条公司采用绩效考核制度，员工的工作绩效将作为晋升和薪酬调整的依据。
第十二条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真完成自己的工作，不得故意拖延或推诿。
第十三条员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第十四条员工应当遵守公司的职业道德和行为准则，不得从事违法犯罪活动。
第十五条员工在工作中应当尊重和服从上级领导，并与同事之间保持良好的合作关系。
第四章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作表现和能力，合理制定薪酬标准，并按时发放工资。
第十七条员工享受社会保险和福利待遇，公司会提供相关保险和福利计划。
第十八条员工当月的工资和奖金将按照公司的薪酬制度进行结算和发放。
第十九条员工应当按照公司的要求参加年度体检和培训等活动，并主动提供相关证明文件。
第五章假期和休息第二十条员工享受法定节假日和公司规定的年假、病假等假期。
第二十一条员工应当提前向公司请假，并保证请假期间工作的安排。
第二十二条员工在休息时间内应当保持公司内部的秩序和安全。
第六章违纪处理第二十三条员工如有违反公司规章制度的行为，将会受到公司的纪律处分。
小公司规章制度常用版(四篇)
小公司规章制度常用版第____篇第____篇第____篇第____篇第____篇更多顶部目录第一篇：刚起步小公司规章制度第二篇：小公司规章制度（简写）第三篇：小公司规章制度（范文）第四篇：适用于小公司的规章制度1第五篇：小公司财务部规章制度更多相关范文正文第一篇：刚起步小公司规章制度规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公用具、用品购置与管理1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
小公司规章制度范本(4篇)
小公司规章制度范本第一章总则第一条为规范小公司的管理，维护员工权益，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二章公司组织第二条小公司的组织机构包括：董事会、执行委员会、部门和岗位。
第三条董事会是小公司的最高决策机构，承担公司战略制定和监督管理职责。
第四条执行委员会是小公司的执行机构，负责公司日常管理事务，执行董事会的决策。
第三章员工招聘和录用第五条小公司的员工招聘和录用必须符合相关法律法规和公司规定。
第六条录用前应进行面试和背景调查，确保招聘合适的人员。
第四章员工行为规范第七条员工应遵守公司的纪律和规定，保持良好的工作态度和行为举止。
第八条员工不得从事违法犯罪活动，不得泄露公司的商业秘密。
第九条员工应保护公司的财产和设备，禁止擅自使用或挪用公司的财产。
第十条员工应保护公司的声誉和利益，不得故意损害公司的形象。
第十一条员工应按时参加公司组织的培训和会议。
第五章员工福利待遇第十二条员工享有法定的劳动保障和福利待遇。
第十三条员工享有带薪年假、病假和其他法定假期。
第十四条员工享有合理的工作时间和休息时间，不得超时工作。
第十五条员工享有合理的工资福利，按时发放工资。
第十六条员工享有职业发展和晋升机会。
第六章员工奖惩制度第十七条员工表现优秀者可以获得奖励，包括物质和精神奖励。
第十八条员工违反规章制度和纪律的，将按照公司的规定给予相应的处罚。
第十九条员工有权申诉对自己的处罚决定。
第七章公司保密制度第二十条员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人。
第二十一条未经公司许可，员工不得将公司的商业机密带离公司使用。
第八章纪律条例第二十二条员工应按时上下班，迟到早退超过规定次数将会受到相应的处罚。
第二十三条员工不得在工作时间内进行私人事务，严禁占用公司资源。
第二十四条员工应文明用语，不得辱骂或恶意诋毁他人。
第二十五条违反规章制度的员工，将按照公司的纪律条例给予相应的处罚。
第九章离职制度第二十六条员工离职应提前按照合同约定通知公司，并进行交接工作。
刚起步公司管理制度（通用6篇）
刚起步公司管理制度刚起步公司管理制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的刚起步公司管理制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
刚起步公司管理制度11）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。
3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。
4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。
5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。
6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。
7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。
8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。
9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
10）按时完成上级交办的其它任务。
刚起步公司管理制度2为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。
第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。
小型公司规章制度模版（五篇）
小型公司规章制度模版为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级，服从领导。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。
四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。
细致、耐心地做好技服工作。
五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。
六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：1、热情接待每位客户(您好。
____电脑公司欢迎光临。
请-。
)。
做好积极、主动、热诚的服务。
2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。
3、工作后--对本次服务是否满意。
麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。
跟单。
请慢走，欢迎下次光临。
九、工作时间：1、冬季：8：30-11：30；1：30-6：30。
夏季：8：00-11：30；2：00-6：30。
2、一个月可休____天，无特殊情况的连休不能超过____天。
3、在规定时间内迟到或早退____分钟者算迟到或早退。
4、迟到或早退____分钟者算旷工半天。
十、员工奖罚规定(业务提成另行规定)：每月奖金。
____元，全勤奖____元。
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。
2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月____天假者可得全勤奖。
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金____元并不能获得全勤奖。
4、每逢大型节假日公司均有福利发放。
十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。
小公司的规章制度范文（3篇）
小公司的规章制度范文公司名称: XXX公司规章制度第一章: 总则第一条:为了维护公司的正常运营秩序和员工的权益，制定本规章制度。
第二条:本规章制度适用于公司所有员工。
第二章: 入职篇第一条: 入职前，员工必须提供真实的个人信息，并接受公司的面试和试用期制度。
第二条: 根据公司岗位需求，确定员工的薪酬待遇和福利待遇。
第三条: 员工入职后，须签订劳动合同，遵守相关规定。
第四条: 入职时应接受公司的培训和指导，了解公司的组织架构、业务范围和工作流程。
第三章: 工作篇第一条: 员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
第二条: 员工应按照公司安排和要求，完成工作任务，保证工作质量和效率。
第三条: 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给他人。
第四条: 员工要遵守公司的办公行为规范，保持良好的工作形象和工作环境。
第五条: 员工不得在工作时间内进行与公司业务无关的私人活动。
第四章: 员工权益篇第一条: 公司保障员工的合法权益，按时发放工资和福利待遇。
第二条: 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三条: 公司提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的安全和健康。
第四条: 公司根据员工的工作表现和贡献，进行合理的晋升和奖励。
第五条: 公司按照法律规定，处理员工的离职手续和相关事宜。
第五章: 纪律篇第一条: 员工应遵守公司的各项规章制度和相关法律法规。
第二条: 员工不得从事违法犯罪活动和损害公司利益的行为。
第三条: 员工应遵守公司的机密保密制度，不得私自复制或泄露公司资料。
第四条: 员工应保护公司的财产，不得私自使用或挪用公司资产。
第五条: 员工应遵守公司的职业道德规范，不得进行任何形式的骚扰或歧视行为。
第六章: 考核篇第一条: 公司按照绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价。
第二条: 绩效考核结果将影响员工的晋升、奖励和薪酬待遇。
第三条: 公司将定期组织员工培训和学习，提升员工的专业能力。
第四条: 员工应配合公司的考核评价工作，提供真实的工作数据和信息。
小型企业初步规章制度
小型企业初步规章制度第一章总则第一条为规范小型企业的经营行为，维护企业的正常秩序，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型企业内部管理，具有强制性和可执行性。
第三条小型企业的员工应当遵守本规章制度的规定，服从企业管理，保护企业利益。
第四条小型企业应当建立健全内部管理制度，依法合规经营，维护员工权益，确保企业持续稳定发展。
第五条本规章制度的解释权归小型企业管理层所有。
第二章人事管理第六条小型企业应当依法签订劳动合同，明确员工权益与义务。
第七条员工应当遵守劳动纪律，服从企业管理，协助企业完成生产任务。
第八条小型企业应当建立健全用工管理制度，合理安排员工劳动时间，保障员工休息与健康。
第九条员工应当遵守企业的工作制度，不得擅自迟到早退，旷工旷职。
第十条小型企业应当定期进行员工考核，激励员工提高工作绩效。
第三章生产经营管理第十一条小型企业应当建立健全生产管理制度，确保产品质量合格。
第十二条员工应当遵守生产规程，遵守安全生产规定，保障生产环境与人身安全。
第十三条小型企业应当加强产品质量监控，建立健全售后服务制度。
第十四条员工应当积极参与生产经营活动，提高生产效率，降低生产成本。
第十五条小型企业应当合理规划生产计划，确保生产有序进行。
第四章财务管理第十六条小型企业应当建立健全财务管理制度，规范财务收支，防止财务风险。
第十七条员工应当遵守财务制度，严格执行财务纪律，不得私自挪用公款。
第十八条小型企业应当定期进行财务审计，确保财务信息真实可靠。
第十九条员工应当控制个人消费，维护企业财产安全。
第二十条小型企业应当建立健全财务管理团队，提高财务管理水平。
第五章综合管理第二十一条小型企业应当建立健全综合管理制度，保障企业各项工作有序运行。
第二十二条员工应当遵守综合管理规定，服从企业管理，协助企业完成各项工作任务。
第二十三条小型企业应当加强信息化建设，提高管理效率。
第二十四条员工应当加强学习，提高综合素质，促进个人与企业共同发展。
小公司规章制度（4篇）
小公司规章制度（____字）第一章总则第一条为规范公司内部管理、维护员工权益，保证公司正常运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条公司员工应自觉遵守本规章制度，违反规章制度的，将受到相应的处罚。
第四条公司应定期对规章制度进行修订和完善，及时向员工公布修订后的规章制度。
第二章入职与离职第一条入职程序1.应聘者通过面试通过后，应在规定时间内提供入职所需的相关材料，包括身份证、学历证明、劳动合同等。
2.公司将对提供的材料进行核实，并进行相关的入职手续办理。
3.入职员工需要接受公司规定的培训，并签署岗位责任书。
第二条离职程序1.员工提出离职申请后，需提前30天书面通知公司。
2.公司将与离职员工进行协商，并办理相关离职手续。
3.离职员工应如实提供相关工作交接和归还公司物品。
第三章员工行为准则第一条工作时间和休假1.公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.员工应严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
3.员工享有法定的带薪休假、丧假、婚假等各项假期。
第二条保密义务1.员工应对公司的商业秘密和客户信息保密。
2.员工在离职后仍应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第三条诚信守信1.员工应遵守职业道德，保持诚信守信的原则。
2.员工不得从事非法活动，不得利用公司资源谋取个人私利。
第四条禁止酗酒和吸烟1.在工作期间，员工不得饮酒和吸烟。
2.公司提供吸烟区域，员工在规定区域内吸烟。
第四章岗位职责第一条岗位职责分配1.公司根据员工的工作能力和专业技能分配相应的岗位职责。
2.岗位职责包括工作内容、工作量、工作质量等。
第二条岗位轮岗1.为了提升员工的综合素质和扩展工作能力，公司可根据需要进行岗位轮岗。
2.员工需要服从公司的岗位调度和安排。
第五章奖惩制度第一条奖励机制1.公司设立各种奖励制度，如员工绩效考核、优秀员工评选等。
2.奖励种类包括奖金、荣誉证书、晋升等。
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规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度
大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、
经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，
不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深
造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、
作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合
理化建议。
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，
尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司
将做出合理的回复。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺
张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，
增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公用具、用品购置与管理
1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
2、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
公司管理制度之考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作
时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
节假日公司安排通知。
四、严格请假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人
批准；1天以上的由总负责人批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟
以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
迟到一次自觉执行（自罚五元放入公司公费，用于公司平常花费）。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次
以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1
天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；
每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以
下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假
的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证
明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格和奖金。
卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所及其设
施的卫生。
每天值日者提前几分钟打扫一下。
每月大扫除、全体员工擦玻璃、办公桌等办公场所，保证屋内干净、整洁。
二、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的
卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
本规章制度还带完善改进，如有意见公司根据实际情况集体研究处理，员工可提出意见，公司的利益即是大家的利益，我们共同为了公司的发展进步，相信我们会更好，公司的未来更加美好。