员工劳动纪律管理办法
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法完整版
公司劳动纪律和行为规范管理办法
一、目的
为加强公司劳动纪律和行为规范，提高员工整体素质，确保公司正常生产经营秩序，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。
三、劳动纪律和行为规范
1. 遵守国家法律法规，不得违反社会公德和职业道德。
2. 遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。
3. 遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
4. 遵守公司行为规范，着装整洁，举止得体，语言文明，不得喧哗、打闹。
5. 遵守公司保密制度，不泄露公司商业机密和技术信息。
6. 遵守公司环境卫生制度，保持办公环境整洁，不乱扔垃圾。
7. 遵守公司安全规定，注意人身和财产安全，不违章作业，不冒险。
8. 遵守公司团队精神和合作原则，互相帮助，共同进步。
9. 遵守公司廉洁从业规定，不谋取私利，不损害公司利
益。
四、劳动纪律和行为规范的考核
1. 公司对员工进行定期或不定期的劳动纪律和行为规
范考核。
2. 考核内容包括：考勤、着装、语言、行为、团队协作等。
3. 考核结果作为员工晋升、评优、续签劳动合同的重要依据。
五、其他事项
1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，如有违反，公司将视情况予以处理。
2. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。
六、本规定解释权归公司所有。
员工劳动纪律管理制度（三篇）
员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工的劳动纪律，促进企业的稳定运行和发展，制定本规定。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的目的在于：在加强员工劳动管理的基础上，加强员工的纪律意识，维护企业的正常秩序。
第四条本制度的管理机构为企业的人力资源部。
第五条本企业应当对员工进行规范劳动纪律的教育和培训，提高员工的纪律意识。
第六条本制度的内容包括：员工的基本纪律要求、违纪处罚的方式和程度、纪律监督和检查的程序等。
第二章员工的基本纪律第七条员工应当遵守国家、地方和企业的法律、法规以及各项规章制度。
第八条员工应当遵守企业的劳动合同，确保按时按量完成工作任务。
第九条员工应当遵守企业的工作时间安排，按照规定的时间出勤上班。
第十条员工应当遵守企业的工作纪律，遵循工作流程和操作规范。
第十一条员工应当维护企业的形象，不得以不良行为影响企业的声誉。
第十二条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的经营机密。
第十三条员工应当遵守企业的安全生产规定，确保工作场所的安全与秩序。
第十四条员工应当积极参加企业的培训和学习，提高自身的专业技能。
第三章违纪处罚的方式和程度第十五条对于违纪行为，企业将采取相应的处罚措施。
第十六条轻微违纪行为，企业可采取口头警告、书面警告等方式进行处理。
第十七条较为严重的违纪行为，企业可以采取行政处分、停职、降职等方式进行处理。
第十八条严重违纪行为，企业可以采取辞退、终止劳动合同等方式进行处理。
第十九条对于构成犯罪的违纪行为，企业将进行报案，并配合司法机关进行调查和处理。
第四章纪律监督和检查的程序第二十条企业将定期进行纪律监督和检查，对员工的劳动纪律进行评估。
第二十一条监督部门将根据纪律评估结果对违纪员工进行处罚。
第二十二条员工对监督部门的检查有义务予以配合，并如实提供相关证据和资料。
第五章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效。
第二十四条本制度的解释权归企业领导管理部门所有。
第二十五条员工在签订劳动合同之前，应当阅读并遵守本制度。
劳动纪律管理制度大全(10篇)
劳动纪律管理制度大全（10篇）劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
第十三条早退。
未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。
末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。
劳动纪律管理办法范文
劳动纪律管理办法范文第一章总则第一条为加强和规范企事业单位员工的劳动纪律管理，提高劳动效率和工作质量，依法保障员工的合法权益，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的员工。
第三条劳动纪律是指员工在工作过程中应当遵守的规章制度和工作纪律。
第四条企事业单位应当加强劳动纪律的宣传教育，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
第五条企事业单位应当建立健全劳动纪律管理制度，明确责任人和管理程序。
第六条企事业单位应当根据实际情况制定具体的劳动纪律，具体内容包括但不限于下列方面：（一）工作时间的规定：员工应当按时上班，不早退、不推迟，严禁迟到早退。
（二）工作秩序的管理：员工应当安静、有序地进行工作，不得大声喧哗、影响他人。
（三）安全生产的要求：员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人和他人的安全防护工作。
（四）保密工作的要求：员工应当严守保密规定，确保单位的商业秘密和个人隐私不被泄露。
（五）工作纪律的要求：员工应当积极履行工作职责，不得懈怠、脱岗、旷工。
（六）工作待遇的管理：企事业单位应当按照国家规定和单位制度，按时足额支付员工工资和福利。
第七条企事业单位应当对员工违反劳动纪律的行为进行处罚，具体处罚措施视情况而定。
第八条员工对劳动纪律处罚有权提出申诉，单位应当依法受理并及时处理。
第九条企事业单位应当对员工积极遵守劳动纪律的行为进行表彰和奖励，提高员工的工作积极性和凝聚力。
第二章纪律要求第十条员工应当认真履行工作职责，不得懈怠、怠工或者脱岗。
第十一条员工应当遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。
第十二条员工应当遵守工作纪律，严禁私自离岗，擅离职守，严禁脱离工作岗位。
第十三条员工应当遵守安全生产规定，关心单位和他人的安全，积极参与安全防护工作。
第十四条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员或单位。
第十五条员工应当安静、有序地进行工作，不得大声喧哗、影响他人工作。
第十六条员工应当遵守公司福利制度，按照规定参加各类培训和活动。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。
（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。
3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。
（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法
一、总则
1、为加强公司劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。
2、本办法适用于公司全体员工。
二、考勤管理
1、公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2、员工应通过指定的考勤方式进行考勤记录，如指纹打卡、人脸识别、签到等。
3、员工因工作需要外出或出差，应提前办理相关手续，并在规定时间内返回。
三、工作纪律
1、员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
2、禁止在工作场所内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
3、员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。
四、请假制度
1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。
3、未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、劳动纪律的监督与检查
1、公司各级管理人员有权对所属员工的劳动纪律进行监督和检查。
2、人力资源部门定期或不定期对公司劳动纪律执行情况进行检查。
六、违纪处理
1、对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理。
2、多次违反劳动纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。
七、附则
1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
2、本办法由人力资源部门负责解释和修订。
3、本办法自发布之日起施行。
劳动纪律管理制度办法（精选7篇）
劳动纪律管理制度办法（精选7篇）员工纪律会影响生产，制定制度也很有必要。
规章制度可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。
以下是小编给大家带来的劳动纪律管理制度办法，希望可以帮助到大家！劳动纪律管理制度办法【篇1】为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。
说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制： 7：30-11：30 13：30-17：30冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，在公司的一切工作场所和时间，包括公司内外工作。
第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，维护公司的形象和利益，服从公司管理，遵守劳动纪律。
第四条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵循企业文化，形成和谐的工作氛围。
第五条公司将通过培训、考核等方式，促使员工认识和遵守本制度的内容。
第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责，规定其工作职责和岗位要求。
第七条员工应当认真履行工作职责，完成交办的工作任务，保证工作质量和效率。
第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得任意乱扔垃圾，损坏公共设施。
第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资，不得私自转移公司财产。
第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导，积极配合解决。
第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第十五条员工应当按照公司规定完成工作量，不得偷懒怠工。
第十六条员工应当遵守公司的作息规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度，不得私自加班，应当按照规定的程序履行。
第十八条员工应当遵守公司的请假规定，不得擅自请假、旷工，应当提前申请请假手续。
第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方，不得对同事和领导进行人身攻击。
第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项，保护公司的商业秘密。
第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重进行处分，并保留追究法律责任的权利。
第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等，具体措施由公司人事部门统一规定。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动纪律管理规定(三篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度（精选10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的员工劳动纪律管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工劳动纪律管理制度 11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
劳动纪律管理办法范本
劳动纪律管理办法范本第一章总则第一条为了规范企事业单位内部劳动纪律，提高劳动效率，维护生产秩序和员工安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二条本劳动纪律管理办法适用于本单位所有员工，包括职工、工人、技术人员、管理人员等。
第三条企事业单位应制定相应的内部规章制度和劳动纪律，明确员工的权利和义务，明确违纪行为的处罚措施。
第四条企事业单位应加强对员工的劳动教育，培养员工的劳动纪律意识和遵守规章制度的意识。
第五条企事业单位应建立健全监督制度，严格执法，加强对员工的日常管理。
第二章劳动纪律第六条员工应遵守本单位的工作时间安排，准时上班和下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条在工作期间，员工应尊重工作岗位，认真履行工作职责，不得懈怠、懒散、敷衍塞责。
第八条员工应尊重上级领导，服从组织安排，不得拒绝、抵制工作安排。
第九条员工应维护单位的团结稳定，不得进行各种形式的分裂、破坏、抗争行为。
第十条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露、竞争、偷窃单位的机密信息。
第三章违纪行为和处罚第十一条违反本劳动纪律管理办法的员工将依法受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。
第十二条违反工作时间管理的员工，按照一次迟到、早退、旷工停工半天计算，累计三次将被扣除当月工资的5%。
第十三条违反工作职责管理的员工，按照一次懈怠、懒散、敷衍塞责给予警告，经批评教育不改进的，给予记过处分。
第十四条违反组织安排的员工，将视具体情节给予相应的处罚，并进行批评教育。
第十五条违反团结稳定管理的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，如情节严重者可以解聘。
第十六条违反保密管理的员工，根据泄露的机密信息的严重程度，给予相应的处罚，必要时追究法律责任。
第四章监督执法第十七条本单位应设立监察部门，负责对员工的劳动纪律进行监督和执法。
第十八条监察部门应建立相应的工作制度，落实监督执法责任，加强内部纪律检查。
劳动纪律管理制度（4篇）
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
劳动纪律管理办法
职工劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强集团公司劳动纪律管理,维护公司正常的生产经营工作秩序,保证安全生产,提高劳动生产率和工作效率,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司职工劳动纪律管理办法》等有关法律、法规及集团公司劳动合同管理有关规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条本办法适用于公司和与之建立劳动关系的在岗职工。
第三条本办法所称劳动纪律是指职工在工作中或在与工作有关的场所必须遵守的秩序和规则。
劳动纪律管理办法是公司规章制度的重要组成部分,是维护公司生产经营工作秩序和职工履行工作职责的基本保障。
第四条加强劳动纪律管理是贯彻执行各项规章制度的基础,是各级管理人员的责任。
各级组织必须共同做好宣传教育和思想工作,引导教育职工自觉遵守劳动纪律。
第五条劳动纪律管理工作实行分级管理负责制,公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门,各部门负责本部门劳动纪律管理的日常工作。
第二章劳动纪律内容第六条职工必须严格遵守岗位要求,上岗前穿戴好劳动保护用品,坚守工作岗位,认真履行岗位职责,完成工作任务。
不得发生不履行或不正确履行职责、不负责任,致使公司或本部门利益遭受损失的失职行为。
第七条职工必须遵守考勤、请假制度、休工诊断书管理规定,并遵守公司为确保安全生产和实现生产经营目标所做出的有关劳动纪律方面的其他规定和要求。
第八条有下列情况之一,视为旷工:一、未经请假或请假未批准而缺勤的;二、请假期满未归,且未办理续假手段的;三、用伪造事实或涂改病休证明等骗取病休的。
第九条职工不准弄虚作假开病假、小病开长假等。
第十条职工应按规定的作息时间上班、下班、工作和休息,不准迟到、早退、旷工。
第十一条职工要严格执行岗位责任制。
未经批准,不准自行串班换班,更不得让非本单位人员顶替自己上岗。
连续性生产(工作)岗位,必须严格执行交接班制度,交接班时接班人未到,在岗人员要将情况及时报告给有关负责人,经采取妥善措施方可离岗。
第十二条单位可根据生产经营、工作需要或因职工不能履行岗位职责、不能按时完成工作任务、达不到工作标准等情况,调整职工的工作岗位,职工应服从单位做出的工作岗位安排和内部调动决定,并在规定期限内到新岗位工作。
劳动纪律管理办法范文（二篇）
劳动纪律管理办法范文第一章总则为了规范员工的劳动行为，提高工作效率和企业管理水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二章工作时间和休假第一条工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表执行，按时上下班，不得迟到早退。
2. 原则上不得加班，若因工作需要必须加班的，应提前向上级主管请示，并填写加班申请表，上级批准后方可加班。
3. 出勤记录由员工的工作岗位上级负责记录，员工应按规定签到。
第二条休假1. 员工享有休假权利，但需提前向上级主管提交休假申请并请假，得到批准后方可休假。
2. 员工应按照休假申请的时间休息，不得以任何理由擅自更改休假时间。
3. 若员工未经批准擅自离开工作岗位，视为旷工，将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律第一条服装要求1. 员工应按公司规定的着装要求穿戴工作服装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2. 禁止员工在工作期间穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋，以免影响工作安全和效率。
第二条行为规范1. 员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得散漫、懈怠或推诿工作。
2. 员工应遵守公司的工作秩序，不得在工作时间内做无关工作或进行个人娱乐活动。
3. 员工在工作场所不得吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为。
第三条保密要求1. 员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息或客户信息。
2. 员工在离职后应继续保守公司的商业秘密，不得向他人透露有关公司的机密信息。
第四条工作效率1. 员工应按照工作要求和时间节点完成任务，不得浪费工作时间。
2. 员工应充分利用工作工具和办公设备，提高工作效率。
第四章违纪处罚第一条轻度违纪行为1. 迟到早退3次以上或连续迟到早退工作日数达到5个的，每次记录一次违纪，第三次违纪将受到口头警告。
2. 未按照规定着装的，每次违规将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
3. 在工作场所吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为，将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
员工劳动纪律管理制度（5篇）
员工劳动纪律管理制度1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0适用范围物业公司全体员工。
3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律(1)工作时间内必须佩戴工卡。
未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款____元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款____元。
(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。
除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前____分钟打卡。
未按规定次数打卡，按未出勤处理。
(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。
一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。
(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资____元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。
(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。
(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。
(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。
未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款____元。
(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
员工劳动纪律管理制度大全(10篇)
员工劳动纪律管理制度大全（10篇）)员工劳动纪律管理制度篇4第一章总则第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序,并按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。
劳动纪律是提高劳动效率的重要保证,也是安全生产的重要措施。
第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》等规定,制定本办法。
第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。
第二章管理职责第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分,层层负责。
公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责;工段(班组)、项目经理部的劳动纪律管理由工长(班组长)、项目经理负责。
第三章劳动纪律的内容第五条工作时间。
一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定,执行不定时工作制和综合计算工时工作制,部分岗位执行标准工时制。
凡是当班员工应提前到达生产(工作)岗位,并做好班前准备工作。
二、按计划规定怀孕的女工,怀孕七个月以上的,经医院证明,每天工作七小时,直至分娩;婴儿未满一周岁时,每天可喂奶两次,每次半小时。
第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品,并做到不迟到早退,不旷工,不串岗脱岗,不干私活,不酒后上班,不无理取闹,不带小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看电视等。
第七条员工应服从工作分配和调动,听从指挥,按时、按质、按量完成生产(工作)任务,不断提高劳动生产率和工作效率。
第八条员工应遵守正常的生产(工作)秩序,忠于职守,严格遵守操作规程和岗位责任制,爱护设备和工具,做到增产节约。
第九条考勤制度。
一、考勤表应上墙公开,实行当班点名考勤。
二、正确使用考勤符号,各种假条应与考勤一致,按月记录后妥善保存。
三、考勤表应有考勤员和工段(班组)长、项目经理签字认可,并作为发放工资的重要依据。
四、考勤人员应认真履行职责,做到实事求是,坚持原则。
第十条请假制度。
一、事假:(一)员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续,如无特殊事由不准请假。
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员工劳动纪律管理制度一、总则为了加强工厂内部管理，提高员工出勤率和工作效率，维护正常的生产和工作秩序，现结合工厂实际对原《职工劳动纪律管理制度》进行修订并下发，请各单位认真遵照执行。
二、管理职能1.人力资源部是工厂考勤管理工作的归口部门，负责员工考勤管理制度的制定、发布、贯彻和考核，是员工劳动纪律管理制度的检查监督机构。
2.厂属各单位负责员工劳动纪律管理制度的贯彻和实施。
三、管理程序1.考勤管理1.1全厂在岗员工除运行员工实行上下班“两签”制度外，其余员工一律实行个人“四签”制度，即每天上午和下午上班后和下班前由员工本人按规定签到签退，上班号停止后不签到者视为迟到，下班不签退者视为早退。
1.2单位考勤员准确汇总月度考勤表，经单位领导审核签字后，于每月二十八日前向人力资源部填报本月出缺勤报表，并附各种假条。
1.3有下列情况之一的，按照旷工处理：1.3.1未办理请假手续离岗或虽已办理请假手续，但逾期不归，事后又无正当理由的；1.3.2工作时间内溜号或从事与工作内容无关活动的，每发现一次记四小时旷工；1.3.3不服从单位领导分配，拒不到岗工作的或虽到岗但消极怠工的，按实际发生时间累计；1.3.4调入员工，超过规定时间不报到又无特殊理由的。
2.事假规定2.1员工因事请假，必须履行请假手续，由本人填写请假单按照审批权限逐级批准后方可离开工作岗位。
2.2事假审批权限为：一天及以内由单位领导批准；三天及以内由主管厂领导批准；三天以上由厂长或党委书记批准。
2.3中层副职领导办理事假或因公外出由主管厂领导根据权限批准，时间在两天及以上由厂长审批；正职及以上领导办理事假或因公外出须由厂长批准并在行政保卫部登记。
2.4员工一次办理事假三天及以上的，除按照上述程序办理外，还需到人力资源部办理审核、备案。
2.5学徒工、技校毕业生、大、中专毕业生在学徒或见习期，原则上不准请事假，如有特殊情况，按规定权限批准事假，但事假累计天数应延长学徒和见习期。
2.6事假期间按实际请假天数扣除日工资，但事假天数在一个月内累计超过十五天者扣除一个月工资。
3.病假规定3.1员工患病或非因工负伤休假三天及以内的，必须持有本厂医院医生签发的病休证明书或住院证明，经单位领导和主管厂领导批准后方可按病假处理。
3.2员工需休病假三天以上且不满十五天的由职工医院院长签字，十五天及以上由工厂劳动鉴定委员会审批，单位领导、主管领导批准后，方能生效。
3.3在工作时间内，员工就诊时间累计满八小时按病假一天处理。
3.4员工休假或出差期间因患病不能按时返厂者，须在二十四小时内向职工医院和人力资源部申报并由乡镇以上医院出具医生诊断证明书、药费清单和住院证明。
治疗时间为：五四一系统内不超过七天，外地不超过十五天。
厂外病假条须由本厂职工医院院长、单位领导、主管领导签字后，方可生效。
慢性病必须返厂治疗，否则按旷工处理。
3.5员工外出就诊管理3.5.1员工因病伤就医应遵循就近的原则。
如因工厂医院条件所限，需外出诊治的，须由职工医院主治医生签署外诊建议书，并经医院院长、单位领导、主管领导签字同意，方可休假。
根据外诊医院的距离，给予一至七天的病假期限；3.5.2根据诊断结果，需外出住院治疗的，由厂职工医院主治医生签署外出治疗建议书，医院院长签字同意后，到人力资源部办理审批手续。
3.6员工外出诊断治疗的，诊断（治疗）结束后，需将外诊（治疗）医院的诊断（住院）证明及药费清单交工厂员工医院审核，无误后更换为本厂医院的诊断（住院）证明，和考勤一同报人力资源部后，按照病假对待。
没有外出治疗医院诊断（住院）证明及药费清单的，外出期间视为旷工。
3.7员工患病或非因工负伤医疗期规定3.7.1医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限；3.7.2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；3.7.3实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；3.7.4实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；3.7.5医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3.8员工患病或非因工负伤的，医疗期间发放生活费。
4.工伤假规定：4.1员工因工负伤或患职业病，不能坚持工作者，在工伤医疗期内须经工厂劳动鉴定委员会鉴定批准后，报人力资源部备案方可休假，否则按病伤假处理。
医疗期满后仍不能坚持工作者，进入劳动力市场，按有关规定执行。
4.2因工致残医疗期满后，经劳动部门鉴定，被鉴定为1—4级的，应退出生产、工作岗位，进入劳动力市场；被鉴定为5—6级的，由工厂安排适当工作；被鉴定为7—10级的，劳动合同期满后终止与工厂的劳动关系。
其他待遇按工伤保险条例有关规定执行。
5.外出就医陪床人员的规定5.1员工病伤，需外诊陪床的，应由职工医院签署意见，陪床人员所在单位同意后，经工厂劳动鉴定委员会签字盖章方可生效。
5.2凡因工负伤外出就医需陪床人员的，陪床人员按出勤对待，其它费用按照出差补助计发。
5.3非因工负伤或患病外出就医需陪床人员的，陪床人员在陪床期间按照事假处理，其它费用由本人负担。
6.婚假规定6.1根据国家规定三天。
符合“山西省人口与计划生育条例”晚婚规定的，可享受婚假一个月。
一方晚婚，一方享受；双方晚婚，双方享受。
6.2办理婚假由本人申请，经单位领导同意、工厂计划生育委员会审批到人力资源部备案。
7.丧假规定7.1员工直系亲属死亡，根据国家规定，丧假为三天，如到外地料理者根据路程远近另给路途假。
7.2办理丧假由本人申请，经单位领导同意到人力资源部备案。
8.产假、节育假及婴儿哺乳时间规定：8.1根据女员工劳动保护法规定，女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎每多生一个婴儿增加产假十五天。
符合晚育规定的可享受产假四个月。
生育第一胞的女员工，如采取长效节育措施又领取《独生子女证》者，可享受产假六个月。
8.2女员工计划内生育应有厂计划生育办公室的产假证明，否则按计划外生育处理，不发产假工资。
8.3有关节育假的规定按计划生育文件执行。
8.4有不满一周岁婴儿的女员工，每班给予两次哺乳时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
8.5办理上述假别时由本人提出申请，经单位领导同意到人力资源部备案。
9.探亲假规定9.1探亲范围：凡工作满一年的员工，从工厂到配偶和父母（包括养父母）户口所在地一日内不能往返者，且不能与配偶及父、母亲一方在公休假日团聚的，均可享受探亲假待遇。
9.2审批及销假手续：员工请探亲假须在离厂前两天内，填写请假单，经单位领导、主管领导批准后到人力资源部办理请假手续，回厂后两天内办理销假手续。
对无故超假的，按照旷工处理。
9.3具体规定如下：9.3.1未婚员工探父母，一年一次，假期二十天（不包括路途）。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；9.3.2夫妇两地分居，每年只允许一方享受探亲假，假期三十天，路途另加。
但必须事先取得对方单位员工不享受当年探亲假证明，无证明不予办理；9.3.3员工配偶在农村的，经领导批准，探亲假可分两次使用，但只给一次路途假；9.3.4已婚员工探父母，四年一次，假期二十天（不包括路途）。
已婚员工父母与配偶同居一地的可享受探配偶假，不再享受探父母假；9.3.5学徒工、见习生、实习生，在学徒、见习、实习期间不享受探亲假，期满后上半年转正定级的，下半年可享受探亲假，下半年转正定级的次年度可享受探亲假。
配偶外出从业的、内退的和在劳动力市场待岗的人员不得享受探亲假；9.3.6员工配偶在异地的，当年结婚的不得享受探亲假，下年度方可享受探亲假待遇；10.换休和带薪休假10.1各单位要建立员工换休台帐，记录要及时、准确。
10.2员工换休一般在当月使用，特殊情况由本单位提出，主管领导批准后在人力资源部备案，否则，过期作废。
10.3员工一次换休超过两天的，须由单位和人力资源部共同审批，换休情况必须在上报的考勤表中注明。
10.4各单位要在报当月考勤的同时将上月换休使用情况报人力资源部备案。
10.5带薪休假按照工厂下发的《带薪休假暂行办法》执行。
四、相关规定1.探亲假、病假、工伤假、婚丧假、带薪假、产假等，均包括公休日和法定节日在内，所有假别经正常程序批准后到人力资源部办理审核、备案。
2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3.对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
4.本文下发之日起，不再办理病假转劳保待遇。
5.员工当月缺勤累计超过五天或旷工累计超过两天的，工厂扣发当月奖金；缺勤累计超过七天或旷工累计超过三天的扣发当月奖金和岗贴。
6.本规定中涉及到的生活费标准为绛县最低工资标准的80%。
7.独立核算单位的员工依据本文件享受的有关待遇，由本单位承担。
五、附则1.? 本规定若与上级文件相抵触的，按上级文件执行。
2.? 本规定未涉及到的内容按照国家有关规定执行。
3.工厂以前的有关规定若与本规定相抵触的，按本规定执行。
4.本规定解释权归人力资源部。