19春东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4.doc
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4 东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3 分2. 有关奖金论述正确的是（）。
A. 功能是保证“走不了”B. 与绩效挂钩C. 功能是保证“吃得饱”D. 与岗位挂钩满分：3 分3. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3 分4. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助满分：3 分5. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3 分6. 薪酬体系设计的起点是（）。
A. 职位评价B. 人员配备C. 工作计划D. 业绩满分：3 分7. 薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3 分8. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略满分：3 分9. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分10. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％满分：3 分11. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议满分：3 分12. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3 分13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间:A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.E. 注重市场调节终身雇佣制其他内部降职内部提升不确定满分：4分至區3.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。
富卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他单选题国多选题GZI满分：4分满分：4分4.员工培训的目的有（c ）方面。
满分：4分至區k 职位调查方案所包括的第一个内容是（ c ）。
至]A.B.C.D.5.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（A. B. C. D. 报名表登记表简历表信息反馈表满分：4分从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ 6.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,c ）。
A. B. C. D. A. B. C. D. 激励鼓励强化其他满分：4分习7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时， 人的需要结构模式会是（b ）。
生理需要占主导地位安全需要占主导地位社会需要占主导地位尊重需要占主导地位A.B.C.D.A.B.C.D. 确定调查表格和填写说明确定调查项目明确调查目的确定调查时间、地点和方法满分：4分A.B.C.D. 劳动争执劳动分歧劳动争议其他满分：4分££io.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（b ）。
臺］升职晋升调动变动满分：4分c）个阶段。
G3A.B.C.D.满分：4分12.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。
固A. 破格晋升满分：4分划丨扣13.狭义的劳动关系具有（c ）特征。
至满分：4分SS 14厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（B. C. D. 内部晋升 常规晋升 外部晋升A. B. C. D.A. B. C. D. 与劳动过程有关的有害因素与生产过程有关的危害 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 不是危害因素满分：4分霍區I l5.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ c ）。
18秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
(单选题) 1: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 2: 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象B: 问卷的质量C: 问卷的分析统计方法D: 问卷发放的数量正确答案:(单选题) 3: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 200％B: 300％C: 400％D: 150％正确答案:(单选题) 4: 货币薪酬又称（）。
A: 福利B: 补贴C: 核心薪酬D: 保障计划正确答案:(单选题) 5: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性正确答案:(单选题) 6: 销售提成工资属于（）。
A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案:(单选题) 7: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 8: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案:(单选题) 9: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费B: 提成C: 激励薪酬正确答案:(单选题) 10: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:(单选题) 11: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 12: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0026
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0026
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D
非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
答案：D
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资制属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制很公平，没有争议
答案：D
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
答案：A
一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
答案：C
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励。
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三(随机)附参考答案
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业三参考答案
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
【选项】：
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
【答案】：A
12.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
【选项】：
E能引导员工自我提高
【答案】：A.B.C.D.E
28.非经济性报酬包括（）。
【选项】：
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
【答案】：A.B.D
29.下列属于法定休假日的有（）。
【选项】：
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
【答案】：A.B.D.E
30.效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
【答案】：C
2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
【选项】：
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
3.以下对于福利的理解不正确的是（）
【选项】：
A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
【答案】：A
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.薪酬具有的三大功能是（）。
【选项】：
A激励
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0013
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0013
在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:利润
B:销售收入
C:市场份额
D:销售量
答案：D
管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
答案：A
（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
答案：A
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：A
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:公司的薪酬策略和市场形式
D:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答案：A
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
东大19春学期《薪酬管理》在线作业3参考答案
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
正确答案:Aቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
7.强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案:D
8.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
正确答案:B
9.以下不属于职能战略范畴的是：
A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
正确答案:D
10.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
正确答案:D
二、多选题(共5道试题,共25分)
1.薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A.固定和变动薪酬
B.短期和长期激励
C.内在和外在薪酬
其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
A.错误
B.正确
正确答案:B
2.岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A.错误
B.正确
正确答案:A
3.人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0027
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0027
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A:问卷的发放对象
B:问卷的质量
C:问卷的分析统计方法
D:问卷发放的数量
答案：C
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:200％
B:300％
C:400％
D:150％
答案：D
货币薪酬又称（）。
A:福利
B:补贴
C:核心薪酬
D:保障计划
答案：C
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B
销售提成工资属于（）。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：C
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
答案：C
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0010.EE0C960B-
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0010
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
答案：A
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
答案：C
分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A:对精度要求高
B:适用大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:成本相对较高
答案：A
访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A:问卷的发放对象
B:问卷的质量
C:问卷的分析统计方法
D:问卷发放的数量
答案：C
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
答案：B
非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.绩效工资制包括()。
A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制2.薪酬体系设计的起点是()。
A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩3.社会保险包括()。
A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险4.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整5.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是()。
A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资7.以下对绩效工资的说法错误的是()。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、计件工资制属于绩效工资形式C、绩效工资过于强调个人的绩效D、绩效工资制很公平，没有争议8.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术9.()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才B、辅助性人才C、核心人才D、独特人才10.企业进行薪酬设计应当遵循的原则：()A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标B、学习与成长指标C、客户指标D、内部经营过程指标12.职位评价以()为评价对象。
A.个人B.业绩C.职称D.职位13.岗位工资制的特点包括()。
A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强14.关于宽带式工资结构说法正确的是()。
16春 东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）1. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？. 战略影响薪酬的支付基础. 战略影响薪酬水平的高低策略. 战略影响薪酬的发放时间. 战略影响福利的设计正确答案：2. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
. 岗位工资. 能力工资. 绩效工资. 年功工资正确答案：3. （）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构. 薪酬支付的对象. 薪酬支付的方式. 薪酬支付的基础正确答案：4. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
. 企业公积金. 企业附加福利. 企业年金. 企业年薪正确答案：5. 货币薪酬又称（）。
. 福利. 补贴. 核心薪酬. 保障计划正确答案：6. 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性. 节省成本并富有效率. 以上都是. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：7. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
. 问卷的发放对象. 问卷的质量. 问卷的分析统计方法. 问卷发放的数量正确答案：8. 以下属于交替排序法的特点的是（）。
. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：9. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作. 岗位的纵向分级和横向分类无关. 岗位分类包括横向分类和纵向分级正确答案：10. 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
东财《薪酬管理》在线作业全部2完整篇.doc
东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0001.2BB63A9C-
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0001
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
答案：B
销售提成工资属于（）。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：C
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:公司的薪酬策略和市场形式
D:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答案：A
非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励答案：D
“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A:特殊激励
B:代表激励
C:物质激励
D:集体激励
答案：D
改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A:低工资高福利。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0003
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0003
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A:财务指标
B:学习与成长指标
C:客户指标
D:内部经营过程指标
答案：C
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：A
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:企业的经营性质和内容
B:社会政策法规
C:组织文化
D:员工的业绩水平
答案：B
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低
答案：C
“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A:特殊激励
B:代表激励
C:物质激励
D:集体激励
答案：D
货币薪酬又称（）。
A:福利
B:补贴
C:核心薪酬
D:保障计划
答案：C
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B:针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分。
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(单选题)1: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A: 福利B: 工资C: 薪资D: 薪金标准解题:(单选题)2: 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A: 匹配策略B: 领先策略C: 跟随策略D: 滞后策略标准解题:(单选题)3: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才标准解题:(单选题)4: 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A: 岗位的相对价值B: 个人贡献的大小C: 薪酬结构线D: 个人能力的高低标准解题:(单选题)5: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A: 实施评价B: 制定改进计划C: 确定考评基础D: 进行绩效面谈标准解题:(单选题)6: 薪酬制度的建立依据是（）。
A: 绩效评估结果B: 组织结构分析C: 成本分析D: 工作分析标准解题:(单选题)7: （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A: 薪酬的市场调查B: 岗位分析与评价C: 绩效考评的实施D: 岗位调查与分类标准解题:(单选题)8: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A: 考核工资制B: 技能工资制C: 年功序列制D: 岗位工资制标准解题:(单选题)9: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C: 岗位的纵向分级和横向分类无关D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级标准解题:(单选题)10: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机B: 知识、技能、自我概念与人格特质C: 知识、技能与社会角色D: 社会角色、动机需要与知识技能标准解题:(单选题)11: 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A: 绝对平等原则B: 兼顾公平和竞争的原则C: 激励原则D: 经济原则标准解题:(单选题)12: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B: 宽带式工资结构能引导员工自我提高C: 宽带式工资结构支持直线型组织结构D: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进标准解题:(单选题)13: 薪酬调查的作用和目的是（）。
A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡D: 以上都是标准解题:(单选题)14: 薪酬的构成包括（）。
A: 工资、福利、津贴B: 工资、奖金、福利C: 奖金、工资、津贴D: 奖金、福利、股票计划标准解题:(单选题)15: （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A: 薪金B: 薪酬C: 工资D: 薪资标准解题:(单选题)16: 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A: 利润B: 销售收入C: 市场份额D: 销售量标准解题:(单选题)17: 薪酬是（）的总和。
A: 工资和福利B: 工资和奖金C: 物质和精神D: 货币和失误标准解题:(单选题)18: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B: 明确的经营者业绩考核指标体系C: 明确的企业整体绩效考核体系D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制标准解题:(单选题)19: 以下对于福利的理解不正确的是（）A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B: 福利不是按照时间来给付的C: 福利是总报酬的一部分D: 福利大多数为非现金的形式标准解题:(单选题)20: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配标准解题:(多选题)21: 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A: 岗位评价B: 薪酬市场调查C: 个人业绩考评D: 岗位分析E: 岗位调查标准解题:(多选题)22: 绩效工资制包括（）。
A: 计时工资制B: 销售提成工资制C: 技能工资制D: 佣金制E: 职务工资制标准解题:(多选题)23: （）属于绩效工资制。
A: 销售提成工资制B: 计件工资制C: 岗位技能工资制D: 佣金制E: 计时工资制标准解题:(多选题)24: 薪酬的基本形式（）。
A: 奖金B: 绩效工资C: 福利D: 基本工资E: 短期和长期工资标准解题:(多选题)25: 薪酬表现形式包括（）。
A: 内在的与外在的B: 稳定的与非稳定的C: 有形的与无形的D: 货币的与非货币的E: 精神的与物质的标准解题:(多选题)26: 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A: 劳动就业实际情况B: 社会平均工资水平C: 管理人员的意愿D: 员工家属的意愿E: 员工的个人意愿标准解题:(多选题)27: 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A: 细致性原则B: 可比性原则C: 综合性原则D: 少而精原则E: 精确性原则标准解题:(多选题)28: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A: 企业的发展阶段B: 企业的规模C: 劳动力市场D: 企业所属行业E: 企业决策层的工资态度标准解题:(多选题)29: 薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A: 整体薪酬水平的调整B: 薪酬晋升政策的调整C: 岗位薪酬水平的调整D: 绩效管理制度的调整E: 薪酬制度结构的调整标准解题:(多选题)30: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
A: 竞争原则B: 合法原则C: 激励原则D: 团队原则E: 公平原则标准解题:(单选题)1: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A: 福利B: 工资C: 薪资D: 薪金标准解题:(单选题)2: 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A: 匹配策略B: 领先策略C: 跟随策略D: 滞后策略标准解题:(单选题)3: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才标准解题:(单选题)4: 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A: 岗位的相对价值B: 个人贡献的大小C: 薪酬结构线D: 个人能力的高低标准解题:(单选题)5: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A: 实施评价B: 制定改进计划C: 确定考评基础D: 进行绩效面谈标准解题:(单选题)6: 薪酬制度的建立依据是（）。
A: 绩效评估结果B: 组织结构分析C: 成本分析D: 工作分析标准解题:(单选题)7: （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A: 薪酬的市场调查B: 岗位分析与评价C: 绩效考评的实施D: 岗位调查与分类标准解题:(单选题)8: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A: 考核工资制B: 技能工资制C: 年功序列制D: 岗位工资制标准解题:(单选题)9: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C: 岗位的纵向分级和横向分类无关D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级标准解题:(单选题)10: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机B: 知识、技能、自我概念与人格特质C: 知识、技能与社会角色D: 社会角色、动机需要与知识技能标准解题:(单选题)11: 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A: 绝对平等原则B: 兼顾公平和竞争的原则C: 激励原则D: 经济原则标准解题:(单选题)12: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B: 宽带式工资结构能引导员工自我提高C: 宽带式工资结构支持直线型组织结构D: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进标准解题:(单选题)13: 薪酬调查的作用和目的是（）。
A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡D: 以上都是标准解题:(单选题)14: 薪酬的构成包括（）。
A: 工资、福利、津贴B: 工资、奖金、福利C: 奖金、工资、津贴D: 奖金、福利、股票计划标准解题:(单选题)15: （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A: 薪金B: 薪酬C: 工资D: 薪资标准解题:(单选题)16: 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A: 利润B: 销售收入C: 市场份额D: 销售量标准解题:(单选题)17: 薪酬是（）的总和。
A: 工资和福利B: 工资和奖金C: 物质和精神D: 货币和失误标准解题:(单选题)18: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B: 明确的经营者业绩考核指标体系C: 明确的企业整体绩效考核体系D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制标准解题:(单选题)19: 以下对于福利的理解不正确的是（）A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B: 福利不是按照时间来给付的C: 福利是总报酬的一部分D: 福利大多数为非现金的形式标准解题:(单选题)20: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配标准解题:(多选题)21: 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A: 岗位评价B: 薪酬市场调查C: 个人业绩考评D: 岗位分析E: 岗位调查标准解题:(多选题)22: 绩效工资制包括（）。
A: 计时工资制B: 销售提成工资制C: 技能工资制D: 佣金制E: 职务工资制标准解题:(多选题)23: （）属于绩效工资制。
A: 销售提成工资制B: 计件工资制C: 岗位技能工资制D: 佣金制E: 计时工资制标准解题:(多选题)24: 薪酬的基本形式（）。
A: 奖金B: 绩效工资C: 福利D: 基本工资E: 短期和长期工资标准解题:(多选题)25: 薪酬表现形式包括（）。
A: 内在的与外在的B: 稳定的与非稳定的C: 有形的与无形的D: 货币的与非货币的E: 精神的与物质的标准解题:(多选题)26: 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。