(安全标准资料)工伤事故处理
工伤事故调查处理办法
工伤事故调查处理办法第一章总则第一条目的。
为规范公司生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理。
第三条职责。
（1）事故发生部门负责抢救工伤员工并出具事故报告。
（2）安全办负责对事故原因经过进行调查并提出改进措施和处理建议。
（3）人力资源部负责向社保部门申请工伤认定。
第四条定义。
工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
包括以下几种情况：（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时造成的负伤或死亡。
（4）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加上级指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成的负伤或死亡。
第二章工伤级别第五条工伤事故依伤害分为3级：（1）轻伤。
轻伤标准是：负伤后休息1个工作日以上，少于5个工作日，未达到重伤的失能伤情。
（2）重伤。
重伤标准是：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情。
（3）死亡。
第六条工伤事故依严重情况分为3级：（1）一般事故。
一次事故造成的轻伤人数在5人以下。
（2）大事故。
包括两类：一是一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含5人），二是一次事故造成1人重伤。
（3）重大事故。
包括两类：一是一次事故造成2人以上（含2人）重伤，二是一次事故造成1人以上死亡。
第三章工伤认定第七条公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（3）患职业病的（须符合国家有关职业病的规定）。
安全生产工伤事故调查处理制度范文(二篇)
安全生产工伤事故调查处理制度范文一、目的和范围本制度的目的是为了规范安全生产工伤事故的调查和处理程序，保障员工的安全和健康。
适用于本企业内发生的所有安全生产工伤事故。
二、基本原则1. 事故调查应追求真实、客观和全面，不偏袒任何一方。
2. 事故调查应及时进行，不拖延，以便及时采取措施避免类似事故再次发生。
3. 事故调查应根据事故的性质和严重程度，确定调查小组成员的合理数量和结构。
4. 事故调查过程应保密，不得将调查情况泄露给外部人员。
三、调查程序1. 事故发生后，立即启动调查程序，组成调查小组，由安全生产部门负责人担任组长。
2. 调查小组成员应包括相关部门的负责人、安全生产专家以及事故当事人。
3. 调查小组在调查过程中应采取听证、调查问卷、现场勘察等方式收集证据。
4. 调查小组应在事故发生后的72小时内完成初步调查报告，并提交给企业的安全生产领导机构。
5. 初步调查报告应包括事故的基本情况、原因分析、责任划分等内容。
6. 根据初步调查报告，安全生产领导机构决定是否进行深入调查。
四、调查报告1. 深入调查报告应在初步调查报告的基础上进行，具体包括事故的详细情况、原因深入分析、类似事故的防范措施等。
2. 调查报告应由调查小组成员共同起草，并经负责人签字确认后正式提交给企业领导。
3. 调查报告中的结论和建议应具备科学性和可操作性，为进一步提高安全生产工作提供有效参考。
五、处理程序1. 企业领导机构收到调查报告后，应组织专门会议进行讨论，并制定相应的处理措施。
2. 处理措施应依据调查报告的结论和建议，确定相应的责任追究和整改措施。
3. 责任追究应根据事故责任的大小和严重程度进行，包括纪律处分、行政处罚等。
4. 整改措施应具体明确，指定责任人和时间节点，确保问题得到及时解决。
六、监督和评估1. 监督机构对事故调查和处理程序进行监督，确保程序的公正和透明。
2. 定期进行对安全生产工伤事故的调查和处理效果进行评估，及时发现问题并采取纠正措施。
工伤事故报告、处理制度(6篇)
工伤事故报告、处理制度一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。
才准动现场，对受伤人员应积极抢救。
三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。
事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。
四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。
伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。
五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。
六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。
工伤事故报告、处理制度（2）是为了保障劳动者权益和预防工伤事故发生而建立的一套程序和制度。
1. 工伤事故报告：任何发生在工作场所的事故都应及时报告。
雇主或相关负责人应立即通知相关部门，并填写工伤事故报告表。
工伤事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况和可能的原因等详细信息。
2. 工伤认定：工伤事故报告后，相关部门会进行工伤认定。
工伤事故报告与调查处理制度范文（5篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的和适用范围为了保障员工的安全和权益，及时发现和处理工伤事故事件，建立健全工伤事故报告与调查处理制度，明确相关责任和程序。
本制度适用于公司内部发生的工伤事故事件。
二、定义1. 工伤事故：指在工作岗位上，由于工作原因导致员工受伤或身体受损的事件。
2. 工伤事故报告：指员工或相关人员对工伤事故的快速上报。
3. 工伤事故调查：指根据工伤事故报告，对事故发生经过进行详细调查和分析的过程。
4. 工伤事故处理：指根据工伤事故调查结果，采取相应的纠正措施和赔偿处理的过程。
三、工伤事故报告程序1. 发现工伤事故后，员工应立即向直属上司或安全管理部门报告，并尽快填写工伤事故报告表。
2. 直属上司或安全管理部门收到报告后，应立即向公司安全部门汇报，并转交至工伤事故调查小组。
3. 公司安全部门接到报告后，应立即组织工伤事故调查小组进行调查。
四、工伤事故调查程序1. 工伤事故调查小组应在收到报告后的24小时内组织调查。
2. 调查小组应根据调查要求，赶赴事故现场进行勘查，并询问相关人员，获取必要的证据和信息。
3. 调查小组应及时整理调查结果，并进行初步分析和评估。
4. 调查结果应由调查小组提交给公司安全部门，并汇报给上级主管部门。
五、工伤事故处理程序1. 公司安全部门根据工伤事故调查结果进行评估，并提出相应的纠正措施。
2. 公司安全部门负责与相关部门协调，确保纠正措施的落实。
3. 若工伤事故导致员工受伤或身体损失，公司应依法按照相关规定进行赔偿和救治。
六、责任追究1. 对于未及时报告工伤事故或故意隐瞒事实的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
2. 对于负有管理责任的人员未能履行职责，导致工伤事故后果严重的，将追究相应的责任并进行处理。
七、其他1. 工伤事故报告和调查过程应保持机密，避免泄露相关信息。
2. 工伤事故报告和调查结果应及时记录和归档，作为安全管理的参考资料。
以上制度根据公司实际情况进行制定，经公司董事会批准后生效。
标准公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则
（标准）公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则1总则1.1为了严格执行国务院颁布的《工人职员伤亡事故规程》和上级有关工伤事故管理规定，及时、准确掌握已发生和未遂事故情况，以总结教训、研究事故发生规律及预防措施，必须加强工伤事故的报告、调查分析和处理的管理，实现安全生产，特制订本施行细则。
1.2本施行细则适用于本公司员工伤亡事故和重大未遂事故的报告和处理过程。
2事故分类2.1凡公司员工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故统称为员工伤亡事故。
2.2为适应事故之间严重程度的区别、明确各方管理权限的界定、便于记录和汇报，事故具体称谓又可按照事故的严重程度和伤害程度进行分类。
2.2.1轻伤事故：指只有轻伤的事故，为损失工作日低于105日的失能伤害。
2.2.2重伤事故。
指有重伤无死亡的事故，为损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
2.2.3死亡事故：重大伤亡事故指一次事故死亡1～2人的事故；特大伤亡事故，指一次事故死亡3人（含）以上的事故。
2.3根据上级领导部门及公司自身的需要，对员工伤亡事故可以采用千人死亡率、千人重伤率、千人负伤率、伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率等指标的计算方法，组织统计编报与统计分析工作。
2.4重大未遂事故：指安全生产上存在的重大隐患，如不采取防止措施，有可能随时突发伤亡事故的事件；或者事故虽已发生，未造成职工伤亡，但在经济上已构成较大损失尚达重大经济损失事故者。
3事故报告3.1发生重大事故、多人事故或死亡事故的部门，必须在三分钟内直接上报公司领导成员和安技部门。
3.2发生轻伤事故，必须立即报告安技部门。
3.3发生交通事故的部门，必须在8小时内向安技部门、保卫部门提交快速报告表。
3.4公司在接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后应在发生事故后的24小时内用电话、电传或其它快速办法，报告上级有关领导部门。
工伤事故报告、处理制度
工伤事故报告、处理制度一、引言工伤事故是指在工作过程中发生的、导致工人受伤、致使工人失去劳动能力或死亡的突发事件。
工伤事故的发生不仅对受伤人员及其家庭带来巨大的伤害和痛苦，也给企业和社会带来严重的经济损失和不安全隐患。
为了保护工人的合法权益，防止工伤事故的发生，建立健全的工伤事故报告、处理制度显得尤为重要。
二、工伤事故报告制度1. 定义工伤事故报告制度是指企业建立的一套报告程序和要求，用于及时报告工伤事故的发生和处理情况。
2. 目的（1）及时报告，及时处理：及时报告工伤事故的发生可以迅速启动救援、医疗和赔偿程序，确保伤者得到及时有效的治疗和补偿，减少二次伤害。
（2）统计分析，防止再次发生：通过对工伤事故的报告和处理情况进行统计分析，可以找出事故发生的原因和漏洞，并采取相应的措施进行改进，防止再次发生类似事故。
3. 实施步骤（1）事故现场保护：在发生工伤事故后，首先要保护现场，确保现场安全，采取措施避免事故蔓延或扩大。
（2）立即报告上级：事故发生后，立即将事故情况上报给上级主管部门或企业安全生产管理部门。
（3）填写报告表格：事故报告部门根据上报的情况填写相关的报告表格，并尽快提交给上级主管部门或企业安全生产管理部门。
（4）协助调查和处理：报告部门要积极配合上级主管部门或企业安全生产管理部门进行事故的调查和处理，提供相关的事故现场信息和证据材料。
4. 相关要求（1）及时性：工伤事故报告制度要求工伤事故的发生及处理情况必须及时报告，确保相关工作能够迅速开展。
（2）准确性：报告内容必须真实准确，不能故意隐瞒或虚报工伤事故，以免影响后续的处理和赔偿程序。
（3）责任追究：对于瞒报、漏报或虚报工伤事故的单位或个人要依法追究责任，确保报告制度的有效实施。
三、工伤事故处理制度1. 定义工伤事故处理制度是指企业为了保护工人的权益，进行工伤事故的调查、赔偿和预防工作所制定的一系列规章制度。
2. 目的（1）明确责任，保护权益：通过工伤事故处理制度的规定，明确责任追究的程序和赔偿标准，保护工人的合法权益。
员工工伤事故及职业病危害处理办法
员工工伤事故及职业病危害处理办法1 范围本标准规定了员工伤亡事故及职业病的报告、调查、处理、统计上报程序。
本标准适用于公司员工工伤事故及职业病的处理。
2 规范性引用标准下列文件对于本标准的应用是必不可少的。
《工伤事故管理条例》《职业病危害防治法》3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1 伤亡事故企业员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。
3.2 轻伤事故员工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。
3.3 重伤事故劳动部(60)中劳护久字第56号“关于重伤事故范围的意见”所规定的范围。
3.4 死亡事故一次死亡一人以上的事故。
3..5 职业病劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4 职责4.1 安能部是公司员工伤亡事故报告和处理的主管部门，负责伤亡事故报告、调查、处理、统计上报工作。
4.2 工会是公司员工伤亡事故报告和处理的监督管理部门，负责参与事故调查、处理、及善后工作。
4.3 人力资源部负责工伤保险及工伤待遇的申报办理工作。
4.4 医院负责组织员工职业病的体检及统计上报工作。
5 工作程序5.1 事故报告5.1.1 工伤事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或间接报告该部门主管领导或安全员。
5.1.2 发生重伤事故、死亡事故时，部门领导在向安能部、公司工会报告的同时，应报告公司主管领导，主管领导应及时报告总经理。
5.1.3 公司总经理在接到重伤事故、死亡事故报告后，本人或责成安能部立即报告上级主管部门和公司所在地安全生产监督管理部门、公安部门、监察部门、工会以及工伤保险部门。
5.1.4 发生事故的部门，应立即救护受伤害者，采取措施，制止事故蔓延扩大并保护事故现场。
凡与事故有关的物体、状态、痕迹，不得破坏。
为抢救受伤者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标记，任何人不得擅自改变现场状况。
5.2 事故调查5.2.1 轻伤、重伤事故，由公司及部门领导会同安能部组织生产、技术、安全等有关人员以及公司工会派员参加的事故调查组进行调查。
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法第一章总则第一条为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，制定本规定。
第二条本规定所称工伤事故，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，是指员工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。
第三条工伤安全事故的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
详见附件（一）《工伤事故分类》。
第四条工伤事故调查报告处理原则。
（一）甲单位的员工在乙单位生产工作时发生的工伤安全事故，应该由乙方单位负责报告、调查处理，并于第一时间通知甲单位，其损失应该由受益单位负责。
（二）公司安委会成员和各部门、车间负责人及其同级的安全员、技术人员、有关员工，应该对工伤安全事故的报告、调查、处理的准确性负全责。
（三）工伤事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。
（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第二章事故报告第五条工伤安全事故受理部门及责任。
公司安委会办公室即生产设备部是本办法规定的安全事故的受理部门。
受理责任执行首问责任制，即公司安委会办公室的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时必须参加对工伤安全事故调查、处理的全过程。
第六条公司在劳动生产过程中发生重伤、死亡和急性中毒事故必须立即向主管部门、市劳动行政等部门报告。
（一）凡部门、车间发生工伤安全事故，致使负伤者工作中断之时，包括员工本人或事故现场最先发现发生事故者应立即直接或者逐级报告班组长、部门、车间安全员、工艺员和负责人、公司安委会办公室即生产设备部成员以及公司安委会成员。
工伤事故及责任追究处理办法(1)
工伤事故及责任追究处理办法为切实加强安全管理，更好地为职工创造安全良好的工作环境，大幅度减少工伤事故的发生，特制定本办法。
一、工伤事故1、工伤事故考核范围：工伤事故考核范围为井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。
2、工伤事故考核工作组织机构：①工伤事故考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长成员：矿级领导、财务科、调度、安全科成员、相关科室。
②工伤事故考核机构：安全科3、职责分工：①安全矿长负责工伤事故的调查、分析、责任追究；②办公室负责工伤人员运送车辆的安排；③财务科科长负责安排工伤人员的医疗费用及治疗；④安全科负责工伤事故的现场、取证等具体调查，形成事故调查报告后报安全矿长、矿长审核，在安全科备案；4、工伤事故的鉴别和分类：①轻微伤是指直接经济损失在1万元以下且未达到轻伤的安全事故。
员工负伤后向调度室报告，登记在案，由队自行组织员工外出检查，医疗费用由煤矿承担。
②轻伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由矿安排到指定医院就医，医疗费用不超过10万元（含10万元），性质未达到重伤程度的伤害。
③重伤是指员工负伤后，经伤残鉴定为1-5级的伤害，或总费用（包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)达到10万元以上。
5、事故汇报及申报程序：1）生产类工伤汇报及申报程序①工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室、安全科、值班领导汇报。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。
汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报（1小时内未报的，超1小时罚款100元，超3小时不予接收）。
②发生事故的队组要迅速采取一切必要的措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大并要保护好事故现场。
③矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、职能部门汇报。
④安全科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。
工伤事故处理及报告制度范文(3篇)
工伤事故处理及报告制度范文一、目的本制度的目的是规范工伤事故的处理和报告程序，保障劳动者的合法权益，确保及时有效的处置和报告工伤事故，预防类似事故的再次发生。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的工伤事故。
三、定义1. 工伤事故：因与工作相关的原因，造成劳动者的伤亡或者残疾的事件，包括工作场所内和工作场所外。
四、工伤事故处理程序1. 事故发生后，第一时间确保工伤员工的生命安全，进行必要的急救措施。
2. 立即通知所在部门负责人，并同时将事故情况报告公司安全环保部门。
3. 确认事故原因，查明责任。
由安全环保部门牵头组织相关部门进行调查，分析事故原因，并确定责任人。
4. 对于涉及到员工违反安全操作规程和制度的情况，依据公司相关规定进行相应的制度处罚。
5. 对于事故导致的人员伤亡或残疾情况，公司将积极落实相应的医疗救助、抚恤和社会保险等政策。
同时，提供适当的心理辅导服务，关心员工的身心健康。
6. 安全环保部门将对事故进行全面的事故调查和分析，总结经验教训，并提出相应的预防措施和改进意见。
五、工伤事故报告程序1. 事故发生后，第一时间将事故情况报告相关部门。
2. 相关部门收到报告后，立即进行记录，并根据事故情况，及时报告给公司高层管理人员。
3. 高层管理人员在接到报告后，要立即组织相关部门进行研究讨论，制定相应的处理方案。
4. 高层管理人员根据处理方案，向相关部门下发处理通知，并监督执行情况。
5. 相关部门对工伤事故的处理情况进行定期汇报，并记录相关数据，以备日后参考。
六、工伤事故报告材料1. 工伤事故报告表：包括事故的基本情况、受伤人员的姓名、工龄、伤亡情况等详细信息。
2. 医疗鉴定报告：由医疗机构出具的关于伤亡情况的鉴定报告，包括受伤程度、预后情况等信息。
3. 安全环保部门事故调查报告：包括事故的原因、责任人、事故处理过程等详细信息。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
工伤事故报告和处理制度（4篇）
工伤事故报告和处理制度一、概述工伤事故是指在劳动过程中，因突发事件或工作条件引发的意外伤害或职业疾病。
为保障劳动者的合法权益，维护劳动环境安全和健康，建立和完善工伤事故报告和处理制度非常重要。
本文将对工伤事故报告和处理制度进行详细介绍。
二、工伤事故报告制度1. 报告要求工伤事故发生后，雇主应立即向相关部门报告，提供详细的事故信息，包括时间、地点、事故经过和受伤情况等。
报告内容应真实准确，确保相关部门及时了解事故情况，并采取相应措施。
2. 报告流程工伤事故报告流程一般包括以下几个步骤：（1）事故发生后立即通知雇主或上级主管部门；（2）雇主或上级主管部门立即报告相关部门，如劳动保护部门、工会或公安部门；（3）相关部门对报告信息进行审核和登记，分发给相关人员；（4）相关人员按流程处理事故，进行调查和取证；（5）根据调查结果，相关部门采取相应措施，如赔偿、治疗或补偿等。
三、工伤事故处理制度1. 处理责任（1）雇主责任：雇主应承担工伤事故的主要责任，包括对工伤事故的发生、原因和结果进行调查和分析，承担赔偿责任，并采取措施保障劳动环境安全和健康；（2）相关部门责任：相关部门应根据调查结果，及时对雇主采取相应的措施，如罚款、停产整顿、责令整改等；（3）劳动者权益：劳动者应享有受伤后的医疗、治疗和康复权益，雇主应承担相应的费用和责任。
2. 处理程序（1）救护处理：工伤事故发生后，应立即采取救护措施，确保受伤者的生命安全，并及时送医治疗；（2）调查处理：工伤事故处理应进行详细的调查和分析，找出事故原因和责任主体，并形成调查报告；（3）法律责任：根据调查结果，相关部门应对责任主体进行相应的处罚，如罚款、刑事责任等；（4）赔偿处理：受伤劳动者有权要求雇主依法承担赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等。
3. 补偿制度（1）医疗补偿：雇主应承担受伤劳动者的医疗费用，包括住院、手术、药物和康复费用等；（2）误工补偿：受伤劳动者因伤势严重或治疗需要而无法继续工作时，雇主应根据受伤劳动者的工资标准进行误工补偿；（3）伤残补偿：受伤劳动者因工伤事故致残时，雇主应根据残疾程度和工龄等补偿标准进行伤残补偿。
工伤事故报告、处理制度范文（三篇）
工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为规范和科学处理工伤事故，维护职工合法权益，提高企业安全生产管理水平，加强工伤事故防治工作，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内发生的工伤事故的报告、处理和赔偿工作。
第三条工伤事故是指在工作期间，工作岗位或者与工作任务有关的时间和场所内，因劳动岗位、作业工种和劳动条件等原因，导致职工发生的伤残、残疾、职业病和死亡等不幸事件。
第二章报告工伤事故的程序和要求第四条工伤事故发生后，当事人应立即向所在单位行政部门报告，并报告所在单位负责人。
第五条企业负责人接到工伤事故报告后，应立即派人进行现场调查，并做好安全防护工作，确保不发生二次事故。
第六条现场调查应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点和过程。
（二）受伤人员的姓名、工号和伤情。
（三）事故原因的分析和判断。
（四）现场环境、设备和操作规程等是否存在安全隐患。
第三章工伤事故的处理程序和责任第七条工伤事故的处理程序包括受伤人员救治、调查取证、责任追究、赔偿协商和赔偿支付等环节。
第八条受伤人员救治应及时、科学、全面地进行，以保证受伤人员的生命安全和身体康复。
第九条调查取证应由专业人员进行，收集有关证据和资料，查明事故原因，并可视需要委托有关部门进行技术鉴定。
第十条责任追究应按照有关法律法规和企业内部制度进行，并根据职工和企业双方的实际情况进行认定。
第十一条赔偿协商应由企业负责人或其授权代表与受伤人员或其家属协商，达成赔偿协议并书面确认。
第十二条赔偿支付应及时、足额地支付给受伤人员或其家属，并注明赔偿事由和赔偿金额。
第四章赔偿标准和范围第十三条工伤事故赔偿按照《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定执行。
第十四条工伤事故赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
第十五条医疗费包括治疗费用、护理费用、营养费用和交通费用等。
第十六条误工费按照受伤人员的工资标准支付，并根据实际伤残程度和工龄等因素进行适当调整。
工伤事故的报告和处理制度(3篇)
工伤事故的报告和处理制度是为了保护劳动者的权益和安全，确保工伤事故得到及时、合理和公正的处理。
以下是一个常见的工伤事故报告和处理制度的流程：1.报告工伤事故：一旦发生工伤事故，雇主或者劳动者应当立即向雇主或者上级主管部门报告，同时向医疗机构寻求紧急救助。
2.立案和调查：雇主或者上级主管部门将立即立案并组织调查，确认事故发生的原因和责任。
3.报告和通知：雇主或者上级主管部门应当及时向有关部门、劳动保障监察机构和工会提交工伤事故报告，并向相关劳动者和他们的家属进行通知。
4.赔偿预付和评估：雇主或者上级主管部门应当及时对伤员进行赔偿预付，并按照有关法律法规的规定，组织进行工伤程度的评估。
5.赔偿和救济：根据工伤程度评估的结果，雇主或者上级主管部门应当按照法律规定向劳动者提供相应的赔偿和救济措施，包括医疗费用、伤残补助金、护理费用等。
6.纠纷处理：如果劳动者对赔偿和救济措施有异议，可以向工伤认定委员会或劳动仲裁机构提起申诉，通过法律程序处理纠纷。
工伤事故报告和处理制度的具体流程和程序可能会根据不同国家和地区的法律法规、劳动合同和公司规章制度的要求而有所不同。
劳动者在遭受工伤事故后，应及时了解和行使自己的权利，维护自身的合法权益。
工伤事故的报告和处理制度（2）根据《工程重大事故报告和调查程序规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工工伤亡事故报告和处理规定》的文件精神，公司建立工伤事报告和处理制度如下：一、工伤事故快报表1、施工现场发生工伤事故(含急性中毒事故)，项目经理或事故现场有关人员应当立即直接报告公司负责人。
发生事故的施工现场应按照《____加强伤亡事故快报工作____》赣[____]____文件填写《工伤事故快报表》并上报公司。
2、重大伤亡事故，公司必须以最快的方式将事故的简要情况向上级主管部门和事故发生在的建设行政主管部门、保险公司等有关部门报告。
3、事故发生的工程名称和报告单位应当写作称，不得写简称，报告单位加盖公章。
工伤应急处理预案
一、目的为保障员工在工作中遭受事故伤害时能够及时得到救治和经济补偿，妥善处理工伤事故，维护公司利益，确保安全生产，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司全体员工，包括但不限于生产、维护、管理等方面。
三、工伤事故认定标准1. 伤员在工作时间从事与公司生产或维护公司利益的情况下，因不小心发生的意外事故，造成的身体伤害；2. 特别提醒：员工故意或因私负伤、致残、死亡的，将不被认定为工伤事故。
四、工伤事故处理流程1. 事故报告（1）一旦发生工伤事故，现场负责人应立即组织人员进行救治，并立即报告给安全生产管理部门；（2）安全生产管理部门接到报告后，应立即启动本预案，组织相关人员赶赴现场进行处置。
2. 事故现场处理（1）现场负责人应组织人员对事故现场进行初步处理，包括对伤员进行初步救治、对事故现场进行隔离等；（2）现场维护组应负责维护现场秩序，确保事故现场安全。
3. 事故调查（1）安全生产管理部门应组织相关人员对事故进行调查，查明事故原因；（2）调查组应收集事故现场相关证据，包括现场照片、视频、事故报告等。
4. 事故处理（1）根据事故调查结果，安全生产管理部门应提出事故处理意见，包括对伤员的救治、赔偿等；（2）对事故责任人的处理，按照公司相关规定执行。
5. 事故善后处理（1）安全生产管理部门应组织对事故善后工作进行评估，包括对伤员的治疗、赔偿等；（2）根据评估结果，制定善后处理方案，确保事故得到妥善处理。
五、应急措施1. 建立健全工伤事故应急处理机制，明确各部门职责；2. 加强安全生产教育，提高员工安全意识；3. 定期组织应急演练，提高应急处置能力；4. 配备必要的应急物资，确保应急处理工作的顺利进行。
六、预案实施与监督1. 本预案由公司安全生产管理部门负责组织实施；2. 公司各部门应按照本预案要求，落实各项措施；3. 公司定期对预案实施情况进行监督检查，确保预案的有效性。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施；2. 本预案如需修改，由公司安全生产管理部门负责。
企业员工工伤事故报告处理规定
**有限公司员工工伤事故报告处理规定第一章总则第一条为及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 (国务院75号令)、《工伤保险条例》等法律法规及要求，结合公司具体实际，制定本规定。
第二条本规定所称的工伤事故(伤亡事故)，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即员工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。
第三条本规定适用于公司所属各单位。
本规定所指的生产单位是指各生产和维修车间，辅助生产单位是指各部室。
第四条员工发生工伤事故后，超过24小时未报的，按隐瞒事故处理。
第五条工伤事故必须按照“四不放过”的原则认真组织调查分析、处理和统计上报。
第六条工伤事故调查、处理、统计等过程中，事故类别按照《企业伤亡事故分类（GB6441-1986）》的标准进行填写。
第二章工伤事故的分类第七条工伤事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。
根据我国有关安全生产法律法规和标准，常见的事故分类有以下三种：（一）按伤害程度分类：1．轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤员工歇工在一个工作日以上，低于105日的失能伤害（受伤者暂时不能从事原岗位工作）的事故伤害。
2．重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损失，一般指导致人体功能障碍长期存在的，或损失工作日等于和超过105日（小于6000日），劳动能力有重大损失的失能伤害，也可按照劳动部(60)中劳护人字第56号《关于重伤事故范围意见》执行。
3．死亡：是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30天内死亡。
（二）按事故严重程度分类：1．轻伤事故：指只有轻伤的事故。
工伤调查处理规定(最新)
工伤事故调查及处理程序规定1.目的为了及时报告、统计、调查和妥善处理事故, 积极采取预防措施, 防止工伤事故。
2.范围本规定适合于公司一切事故的处理。
3.定义3.1本规定所称事故，是指因人的不安全行为,物的不安全状态导致人员受伤或可能受到伤害,迫使原来的行为或状态暂时或永久停下来出乎意料之外的事件。
3.2工伤事故，是指职工在公司劳动过程中,或公司安排的外勤事务中发生的人身伤害、急性中毒等事故。
4.程序4.1事故的报告4.1.1 首先各部门应贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,杜绝,防止或减少事故的发生。
4.1.2 事故发生后，首先抢救受伤者，并迅速采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害。
4.1.3 保护事故现场，并立即报告人事行政部、社委会及总经理。
a、轻伤事故由行政总监、安全主任察看后方能解除现场。
b、重伤（1-2人）事故由上级主管部门派员察看现场后方能解除现场。
c、重伤3人或以上，死亡、重大死亡事故由劳动部门、总工会、公安、检察等上级主管部门察看现场。
4.1.4 根据意外事故大小，决定是否上报企业主管部门或当地劳动、公安、工会等部门。
4.2 事故调查4.2.1 开展事故调查和处理（按照“三不放过”的原则进行，即“事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过”）。
4.2.2 一般事故(轻伤或轻微损失事故)由部门负责人负责调查,制定整改及预防措施,并完成《意外事故报告》,交行政部审查,再交管理层审核。
4.2.3 严重事故(重伤或损失较大的事故), 由本部门、行政部及安委会有关人员参加事故调查。
若发生死亡或特大事故应由劳动部门、社会保险部门及公安部门组成调查组进行调查。
4.2.4 调查组必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡经济损失情况; 确定事故责任者; 提出事故处理意见及防范措施或建议，写出事故调查报告。
4.2.5 事故调查组有权向相关部门,有关人员了解有关情况和索取有关资料,任何部门和个人不得拒绝。
工伤事故的报告和处理制度范本(5篇)
工伤事故的报告和处理制度范本[公司名称]工伤事故报告和处理制度第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和权益，有效预防和处理工伤事故，建立和完善工伤事故报告和处理制度，营造安全稳定的工作环境。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工等各类从业人员。
第三条工伤事故是指在劳动者因工作受到的事故伤害，包括工作时间内发生的和工作相关的外出期间、工作地点以外但与工作密切相关的事故伤害。
第四条具体的报告和处理程序将根据实际情况进行调整和完善。
第二章工伤事故的报告程序第五条发生工伤事故应立即向现场主管经理报告，并且在确保受伤员工的安全后，立即进行急救和处理。
第六条工伤事故报告内容应包括以下内容：1. 事故发生时间、地点和受伤员工的姓名及工号；2. 事故原因的初步判断；3. 受伤程度和紧急救治情况；4. 目击者或相关证人的姓名和联系方式。
第七条工伤事故报告应及时向人力资源部门进行汇报，并出具工伤事故报告书。
第八条人力资源部门收到报告后，应尽快组织调查，确定事故原因和责任，并当场记录相关情况。
第九条人力资源部门应向相关部门发出通知，确保事故现场得到妥善处理和保护。
第三章工伤事故处理程序第十条对于工伤事故的处理，本公司将按照以下程序进行：1. 确定负有责任的当事人；2. 出具工伤认定书，明确工伤事故的高低；3. 依法给予工伤员工相应的医疗救治和伤残赔偿；4. 加强对工伤事故的预防和管理，防止类似事故再次发生。
第十一条工伤事故处理程序的具体细则将根据相关行业标准和政府要求进行规定和调整。
第四章相关责任第十二条涉及工伤事故的员工，应按照公司相关规定积极配合调查并提供真实和完整的相关材料。
第十三条任何故意隐瞒、掩饰、伪造工伤事故的行为将视为严重违反公司规定的行为，将依法追究法律责任。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，有关工伤事故报告和处理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度由人力资源部负责解释和修订。
《工伤事故处理》学习心得标准(二篇)
《工伤事故处理》学习心得标准工伤事故处理是一个极为重要的法律问题，对保障员工权益、维护企业形象以及促进社会和谐稳定具有重要意义。
为了提高自己在工伤事故处理方面的专业能力，我参加了《工伤事故处理》学习培训班，并且在学习过程中总结了一些心得体会，以便更好地实践和应对工作中的实际问题。
首先，工伤事故处理要注重预防。
预防工伤事故是工伤事故处理的首要任务，只有加强预防工作，才能从根本上减少工伤事故的发生。
在学习过程中，我对工伤事故的常见原因、预防措施进行了系统学习，并且在实践中贯彻了“预防为主、防治结合、综合施策”的原则，有效地降低了工伤事故的风险。
其次，工伤事故处理要注重保障员工权益。
在工伤事故处理中，保障员工的合法权益是核心任务。
学习中，我系统学习了有关工伤保险法、劳动法等法律法规，了解了员工在工伤事故中的权益和保障措施。
在实践中，我始终把维护员工权益放在首位，严格按照有关法律法规和企业规章制度进行工伤认定、伤残评定和赔偿处理，确保员工得到合法权益的保障。
再次，工伤事故处理要注重责任追究。
在工伤事故处理中，要明确责任，并及时追究责任，不能因为拖延或回避责任而导致问题的恶化。
在学习中，我深入了解了工伤事故责任的法律规定和司法解释，熟悉了责任追究的程序和要点。
在实践中，我始终坚持公正、公平、公开原则，果断追究责任，维护了职工的合法权益，也保护了企业的合法权益。
最后，工伤事故处理要注重危机公关。
工伤事故对企业形象和声誉有很大的影响，如何妥善处理工伤事故，做好危机公关，是企业重要的任务。
在学习中，我深入了解了危机公关的原则和技巧，并且学习了一些案例，了解了危机公关的实战经验。
在实践中，我积极采取有效的沟通、协调和舆论引导措施，及时发布信息、回应媒体关注，保持了良好的沟通和合作关系，有效维护了企业的声誉。
总的来说，参加《工伤事故处理》学习培训班是一次非常有收获的经历。
通过学习，我对工伤事故处理的法律法规、程序和技巧有了更深入的了解，同时也对工伤事故处理的重要性有了更加清晰的认识。
人身安全事故处理办法
人身安全事故处理办法第一条、为规范人身伤害事故的管理，落实安全事故的责任追究制度，减少人身伤害事故的发生，特制定本办法。
第二条、在生产经营活动中造成人身伤害或经济损失的安全事故的调查处理：1、出现工伤事故必须由本人写出事故经过，由本人和证明人签字。
车间或部门写出事故报告，明确事故过程、事故原因、责任人，由车间或部门领导签字，及时上报人力资源部，否则医药费不予报销。
事故发生后车间或部门隐匿不报、逾期未报贻误工伤申报者，追究车间主任或部门领导责任，情节严重者，造成公司或个人损失的由车间和部门领导承担责任；2、受伤人员必须到指定医院就医（急诊除外）；3、发生事故后由公司安全负责人做出事故调查，确认事故事实，明确事故原因，车间或部门写出整改措施，存档备案；第三条、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，包括以下几种情况：1、从事本岗位工作或执行领导临时指定的包括在其它场所，工作任务而造成的伤害；2、在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的伤害；第四条、工伤事故依照严重情况分为4个等级：轻微事故：事故中造成轻伤需到医院门诊治疗的；一般事故：事故中造成的伤害需到医院就医，住院治疗的（住院不超过七天）；较大事故：事故中造成的伤害需到医院就医，需要手术治疗或不需要手术但住院超过7天的；重大事故：事故中造成重伤，住院医治后鉴定伤残等级的；第五条、报告与抢救：1、发生事故时，现场人员应立即报告安全部（现人力资源部）；2、事故现场人员应立即抢救伤员并对现场拍照；第六条、由人力资源部办理工伤认定（30天内），及社会保险理赔。
第七条、由公司“安委会”负责事故通报。
第八条、人力资源部负责对车间、部门负责人的安全项点扣分考核落实。
第九条、对生产单位各级管理人员、职工在职责范围内不履行或不正确履行自己应尽的职责，有下列行为之一的，按玩忽职守论：1、不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是；2、对可能造成的重大伤亡事故的风险性和隐患不采取措施或措施不力的；3、不听取合理建议不顾他人安危，强令他人违章作业的；4、对安全生产漫不经心、马虎草率、麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督导、不指导，放任自流的；6、擅自拆动安全防护设施的；7、违反操作规程冒险作业或擅离工作岗位或对作业漫不经心的；第十条、公司内处罚条例：1、发生人身伤害轻微事故的，事故责任人罚款100元，车间正副主任或部门领导罚款300元；2、发生人身伤害一般事故的，事故责任人罚款300元，车间正副主任或部门领导罚款500元；3、发生人身伤害较大事故的，事故责任人罚款500元，车间正副主任或部门领导罚款1000元；4、发生人身伤害重大事故的，事故责任人处罚1000元车间正副主任或部门领导处罚3000元；第十一条、工资待遇及护理费。
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目录
9-1、工程项目伤亡事故报告制度
9-2、职工工伤事故综合月报表
9-2-1、工伤事故月报表
9-3、事故快报表
9-4、事故登记记录
9-5、按“四不放过的原则”建立事故档案
成都市第九建筑工程公司
工伤事故报告制度安9-1
根据国家法律、法规和公司对工伤事故管理的相关规定，特制定此工伤事故报告制度。
该制度适用于项目上出现的各种工伤事故。
1、项目施工现场出现各种工伤事故均应及时如实上报公司。
2、项目上出现轻伤事故，一方面应立即对伤者进行抢救，另一方面通知公司，组织对事故进行分析调查，采取有效措施防止类似事故发生，并写出事故调查报告，将调查处理报告在一周内报送公司。
3、项目上出重伤或死亡事故，项目部应按要求立即通知公司，公司将组成事故调查小组协助项目，另一方面项目上对受伤人员进行抢救。
同时由公司和项目上成立事故调查小组组织对事故进行调查分析，对施工现场进行全面检查，采取有效措施，防止类似事故重复发生。
并将写出事故调查报告在一周内报送公司。
工伤事故报告制度
为了及时反映企业安全生产状态，掌握事故情况，查明事故原因，分清责任，拟定改进措施，防止事故重复发生，我公司特制定以下制度：
1、发生事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导，对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数、发生事故的时间、地点、原因）等迅速地分别报告企业主管部门、行业安全管理部门和当地劳动、公安、人民检察院及工会。
3、事故发生后，应首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，并保护好事故现场。
4、清理事故现场应在调查组确认无可取证并充分记录后方可进行，不得借口恢复生产，擅自清理现场造成掩盖真相。
5、对事故的调查，必须坚持“四不放过”原则。
职工伤亡事故综合月报表
工伤事故月报表
填报单位：安9-2-1
单位负责人：填报人：年月日
建设工程施工企业职工伤亡事故快报表
安9—3
工伤事故登记表
安9—4
单位工程名称：施工单位：监理单位：
发生事故日期：年月日气象情况：
事故类别：主要原因分析：
注：事故经过和原因、措施栏，如填写不下可另附。
建设工程职工伤亡事故调查报告书安9-5
1、企业详细名称：地址：电话：
2、经济类型：直接主管部门：
3、事故发生时间：年月日班时分
4、工程概况：结构：层/幢：面积：㎡
5、事故类别：
6、事故级别：
7、事故详细经过：（填写不下可另纸附）
8、事故原因分析（以专家分析为准）
（1）直接原因：
（2）间接原因：
9、事故抢救过程：（包括哪些部门、领导参加）
10、伤亡人员情况：
11、本次事故损失工作日总数：
12、本次事故经济损失（元）：其中直接经济损失（元）：
13、事故的教训和预防事故重复发生的措施：
14、事故责任分析和对责任者处理意见：（以法律、法规、规章为依据，划分单位
和有关人员的行政责任和经济责任）
15、附件（事故现场照片、伤亡者照片、技术坚定图示、旁证等资料）
16、参加调查人员：
调查组人员：职务：
负责人签名：制表人签名：制表日期：。