强生面试问题外企面试经验
强生面试问题外企面试经验
强生面试问题外企面试经验这是我经历过最令人郁闷,自我感觉最衰的面试、、、、、、、、出来时的感觉,除了想抽根烟就是说脏话、过程几乎简单的不能再简单了、第一部分是小组讨论,假定你是某一公司顾问,对下面发生的事做评价:”小A是某大学应届毕业生,会计专业、B公司正急需一会计,小A的各项成绩也达到了公司的要求,可是,该公司的招聘规定是只录用有工作经验一年以上的人员,到底该不该招小A呢?另:小A老爸是公司一潜在大客户,呵呵”我们就在那里讨论这个无聊的问题讨论了30分钟(简直是废话,肯定该录用啦!做sales当然要活脑筋了)---令我郁闷的是同组六人居然为此争了半天搞得最后的陈述时间都不够、哀哀第二部分叫你做推销了、”同学,要不要耳机耳塞充电器咣当!”面试管给了我一张白纸,让我想一分钟然后叫我向他们推销、我胡扯了两分钟、、、、、、、最郁闷的是4个面试官像死人一样面无表情的瞪着我,感觉在象看小丑、整个面试过程45分钟,4个面试官只有1张嘴巴说话,其他人都像植物人、很郁闷、弹琴给牛听、强生面试经验二：撑到最后交大只有4个人了，复旦好像有7个，最最晕厥的是交大的4个人的男女比例是1：3，复旦是一半一半的样子，没有仔细数过。
二面是让你做产品设计，给你半小时准备，10分钟英文presentation。
有三张大白纸可以给你写你要presen的内容，presen完了要问问题的。
针对你讲的东西一个问2个左右吧，我自己感觉要把市场和产品结合起来。
要有技术上的创新点。
这样二面就一般能过了。
英文搓点没关系的。
就这样我进三面了，三面24个人，分4组。
还是上午那个案例，小组讨论30分钟然后10分钟presentation。
然后被4个面试官challenge。
所以后面组的人就讨论的时间多一点。
最后那些面试官都非常奇怪我们为什么那么默契了。
当然默契啦。
我们从2点开始聊天聊到5点才能进去面试!!!都聊到聊无可聊。
聊到好像很熟很熟的样子了。
后来我觉得我们团队精神挺好的。
强生面试经验
强生中国全程面经：一面、二面、三面强生中国面经：一面、二面、三面一面：面试我的是一个高大帅气的汉子，没让我介绍就问：你是不是山东人啊？为什么来广州读书啊？我说两个方面：一个是本身想着来这边看看，感受一下南方的气息和经济环境；另一个就是我的实际情况，我投的学校里面，就华工给了面试机会~~说的很实在啊~~不过效果不错，面试官笑了hoho紧接着他说你做一下自我介绍吧。
这个有的说呵呵强生有个企业信条，关于责任：1、我们对客户（医生、护士、病人）负责2、我们对我们的员工负责3、我们对身边的社区和社会负责4、我们对股东负责话说我在面试等待室，临时编了我的四个负责（灵光一现）：1、作为学生，我首先对我的学习和研究负责（奖学金啊、论文、项目之类的优势，巴拉巴拉讲一下）2、除了学习，我还在活动/团体中对他人负责、对团队负责、对集体负责（挑战杯啊、营销大赛、研究生会的那些事，巴拉巴拉~~）3、除了校园内，我还在社会实践中对实习公司、对社会负责（华院、易观等的实习经历，稀里哗啦的说一下，其间还吹了点东东，嘿嘿）4、最后就是对自己负责，当然，前面三个负责也是对自己负责的前提：而负责的另一个方面体现在——不断进取，积极上进。
又分析了一下大家有的选择公务员，有的选择事业编，有的国企，说我认为：年轻，就要学习，就要挑战，就要成长。
而这也是我选择强生的原因之一。
四个负责，基本概括了我的自我介绍，当然，诸如office等技能和爱好方面，还是没介绍到，不过也算不错了自己认为，呵呵。
面试官开始看着简历问我问题：1、看你的简历是很优秀的，不过我想问，你学习又好，项目也多，活动也拿奖，还做着学生干部，这些都是需要耗费时间和精力的，你是怎么做到兼顾的呢？我的回答是：兴趣、激情和责任心使然。
讲了我本科成绩的变化，没活动没项目，学习差，有活动有项目了，却学习好些了~我把这解释为上面三个关键词（其实没有正面回答这个问题，呵呵）2、你这些都做的很好，简历看起来很顺利，难道你没有付出很多努力但是没有好的结果的经历么？我倒是想说，追女生这种经历可多了~~hoho可是我没说，哈想了一下，提了联想营销大赛的事，没有拿到全国奖，把原因归结为，准备太充分，自我有点失真（不展开了，很多细节）~~得到的结论是：从那时起，我更加坚定了一个信念——做真正的自己，更洒脱的自我！3、说一件你觉得迄今为止最困难的事。
前期强生面试指导
强生面试指导问题汇总注意点：着装正式（男士：西裤衬衣领带；女士：套裙或套装）眼神：镇定自信，不能漂移不定；面带微笑；举止大方；注意聆听；注重细节礼仪（关门、敲门、端坐等）。
态度问题：尽量早到5-10分钟一、强生喜欢的人及在面试过程中关注点有激情阳光，亲和力，有学习能力，喜欢学术推广，愿意为病患着想实现自身价值的人，谦逊稳重正直的人，有清晰职业发展规划的人；非常强烈的意愿性希望加入到强生公司，甚至为了加入强生愿意放弃title和offer二、强生不喜欢哪些类型的人？只依靠带金销售的人；因为男女朋友而换工作的人，不热爱家人的人，过于张扬自负的人，不愿意倾听的人，炫耀自己人脉广关系多的人（这个可以提但是不能过多，过白），心态消极的人三、自我介绍这个环节，要清晰和有创意，让对方能记住你，也就是简、精、亮，最主要是亮，亮眼的数据，亮眼的荣誉等，但是要有技巧，不能有炫耀的感觉四、离职动机、为什么考虑加入强生？关于这一点一定要有清晰地离职动机，越到后期面试时期，面试官越会关注候选人的求职动机，而且会反复提问这一点。
所以如果候选人没有强烈的加盟意愿，会造成后期在这个环节被淘汰。
（所以建议候选人不管是怎样的心情去面试至少在状态上表现出强烈的意愿性，不然仅仅是在浪费候选人和强生的宝贵时间）在面试技巧上，以对强生的产品及品牌认同或有信心为主要路线为佳，包括认为从事强生公司的器械销售，可以让自己有更全面的提升和发展，在代表器械最优秀的公司从事销售的过程中，给客户和患者带来最好的产品从而实现自身的价值。
五、是否具有独立开展工作的能力？候选人需要能通过典型性案例来说明自己能独立来开展工作。
典型性案例必须是很有吸引力、创造性的案例，并且是逻辑条理性非常强，避免使用模糊性语言来描述（比如：只是干煸的说：通过我的努力实现了这个医院的上药，而没有说明当时的市场状况及面对困境自己如何做的）。
能流利说明自己所负责的产品的药理、竞品公司产品优势、市场的难点、自己如何处理的。
强生面试经验真实面经（推荐5篇）
强生面试经验真实面经（推荐5篇）第一篇：强生面试经验真实面经强生面试经验一：part I 英文口语测试方式：1 VS1目的：英文基本交流能力测试内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历——你的生活目标—— why sales,why johnson——anything elsepart II 模拟推销方式：1 VS4目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰part III Group Discussion方式：6人一组目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation花絮：1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组……2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇3.认识LN，FLS，EE大牛各一名4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作感受1.做sales要能吹水脸皮够厚2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向强生面试经验二：我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。
一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。
之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。
外企面试问题及参考答案
外企面试问题及参考答案面试问题的回答情况会决定外企求职者能否得到面试机会。
下面是店铺为大家精心推荐的外企面试问题及参考答案，希望能够对您有所帮助。
外企面试问题及参考答案(一)问：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
?答：你可能不知道我16岁就开始管理自己的投资组合，我认为你能理解我对投资销售方面的兴趣是重要的。
在过去的8年里我平均每年获得12%的盈利。
不要只是重复简历上已有的东西，讲讲那些虽与你过去的从业经验无关但能反映你的个性和经验的独特的天赋或技能。
Q:Tell me something about yourself that I didnt know from reading your resume.A:You wouldn?t know that I?ve managed my own small portfolio since I was sixteen，but I believe that it?s important for you to understand my interest in investment sales. I?ve averaged a 12 percent return over the past eight years.问：告诉我你了解这家公司的什么。
?答：去年夏天我作为一个实习的餐馆分析员与所有牛排连锁店联系密切。
你们做得特别好的是集中精力在有限的品种上，使各地能保持高度统一。
商业游客都信任你们在美国任一个店的产品。
但我特别感兴趣的是你们的不动产资金小组和扩展计划。
描述你第一次或是近来邂逅该公司或其产品及其服务的情况。
是什么促使你想在那里工作而不是在另一家不同的公司里做同样类型的工作呢?招聘者会仔细观察反映你真正兴趣的方面，而不仅是你对该公司所做的一些表面上的调查了解。
把公司的年度报告背出来不大可能会给招聘者留下印象，但把来自顾客和员工的一些反馈意见说出来可能会给招聘者留下印象。
外企面试问题及答案
外企面试问题及答案1.请介绍一下你自己。
这是外企面试常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入讨论的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的性格和做事的技能，说得合情合理外企才会相信。
2.在学校你最不喜爱的课程是什么?为什么?这个问题外企不盼望求职者径直回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如径直回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。
这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感爱好，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开始有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。
3.说说你最大的优缺点?外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最末再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜爱聪慧的求职者。
4.你认为你在学校属于好同学吗?外企的聘请者很精明，问这个问题可以试验出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。
当然，判断一个同学是不是好同学有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通技能也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面进展的同学。
”有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱老实的求职者。
5.说说你的'家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企盼望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
6.说说你对行业、技术进展趋势的看法?外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。
强生医疗JJMC的面试经验分享
强生医疗JJMC的面试经验分享2023年，强生医疗JJMC在招聘中加强了面试环节，对应聘者的能力、素质和专业知识进行了更深入的考察。
作为一名应聘者，我有幸参加了强生医疗JJMC的面试，并在这次面试中获得宝贵的经验和体会。
在这里，我想与大家分享一下自己的经验和感受。
一、面试前的准备在参加面试前，我认真阅读了招聘信息，了解了岗位要求和招聘流程。
同时，我也对公司进行了充分了解，了解了公司的发展历程、产品和服务以及企业文化等方面的信息。
除此之外，还通过网络搜索、参加职业培训等途径提高了自己的专业水平和综合素质。
这些准备让我更加自信、从容地站在面试官面前。
二、面试的流程和内容面试流程分为自我介绍、专业能力测试、岗位面试和领导面试四个环节。
1. 自我介绍在自我介绍中，我简单介绍了自己的基本情况、毕业院校、专业背景、本科和研究生阶段的主要研究方向、留学或实习经历、职业规划和个人优点等。
自我介绍时要注意简明扼要，突出自己的亮点和特长，并结合岗位要求进行优化。
2. 专业能力测试在测试中，我被要求回答一些与医疗领域相关的问题，如疾病的定义、治疗方法、药物的分类和作用等。
此外，面试官还拿出了一些医疗器械和药品，要求我根据名称及功能进行辨认。
面试官通过测试来考察我的专业能力和知识水平，我认为这是一项很好的考察方式，既能考察基础知识掌握情况，也能检验自己的阅读理解和表达能力。
3. 岗位面试在岗位面试中，面试官针对我申请的职位提出了一些问题，如：我对该职位的理解、我是否有相关工作经验、我如何解决工作中的困难和问题等。
在回答问题时，我注意突出自己在该职位上的优势和特长，并给出了拟定的工作计划和具体解决问题的方法，以证明自己是一个具有实际操作能力和工作经验的人才。
4. 领导面试在最后的面试环节，我面对的是公司的高管，他询问了我的职业规划、为何要加入该公司、是否愿意接受加班和去出差等问题。
我认为领导面试是甄选优秀人才的重要参考指标，它不仅考察了应聘者的职业规划和工作态度，同时也是能力和沟通交流的考验。
强生面试题汇面试经验
强生面试题汇面试经验强生面试经验一：面我的是Wendy Lv，和我上午面试的同学是同一个人感觉很nice。
问我的问题大概是1.向她推销我自己2.做销售需要具备什么特质?3.选择最想工作的三个城市，这个问题问了我两遍。
^_^4.为什么选择强生?5.努力去做一件事情，但是失败了?6.有没有sales经验?7.成绩在班里是多少?你和优秀的人相比有什么不同?等等，大概记住的就这些呵呵强生面试经验二：这两天赶场一样，累死了，所以现在才写面经，希望对来年的SDSM有帮助。
一早8：00就开始，我是B组。
面试分成三个部分。
先到培训公寓7楼，两个房间，大家分别进去和里面的HR英语交流10分钟。
我记得她叫我自我介绍，问了一下我的重要经历，还有问你有什么弱点啊?最后聊了一下销售方面的东西。
总的来说，HR非常的NICE，纯粹想听一下你英语怎么样，没有任何CHALLENGE你的意思。
接下来回到熊德龙五楼，上来先把你的手机没收掉，呵呵。
进一个房间，里面坐了一圈强生的经理，然后一个告诉你一样物品，我的是打印机，自己定义产品特点以及你的销售对象，准备一分钟PRESENT两分钟，面试官不会对你的讲话作出任何回应。
然后我就在纸上写了一些KEY POINTS，在45秒的时候，面试官就说你要开始了。
于是我吹。
两分钟正，他说停，你把纸留下，可以出去了。
整个过程所有面试官表情凝重，一动不动，像石像了一样。
我走到门口开门，回头才看见他们在评价表上面狂写。
最后是小组讨论。
一份英文资料几页吧，是关于一个公司为了促进社区关系而投资公益项目的选择方案。
小组任务就是根据背景资料讨论选择哪个好，时间二十五分钟，其中五分钟要留着PRESENT。
讨论和PRESENT都可以用中文。
但是如果时间到了而没有结论的话，全组OUT。
最后PRESENT的话最好能够利用白版上面的纸。
至于案例本身是非常典型的效益选择案例，到处都有得看。
我之前还看过差不多的案例，可惜小组里面不同意我的选择，没有办法;不过也没有绝对正确的选择，有道理就好。
强生面试经验HR面试问答
强生面试经验HR面试问答强生面试经验一：被强生通知今天上午8：30面试，结果8点正去到，谁知道等到9点半才轮到我，ft!等了一个半小时，破了hyx的最长静候记录了!终于被ppmm叫进去面试，一个阿伯坐在那里，一开始就用粤语反问我是哪里人，听说我是湛江的不知道多高兴，然后就跟我说现在他们公司招人主要大多是找省外的，极其有可能会极为派你回去负责那边的业务，再ft一次。
接着他就问我的成绩，问完后他竟然自己开始吹水了，吹他们公司目前怎么怎么好，工资怎么怎么高，吹自己比PG还要好，吹了n久，我就在那里一个劲的道谢，点到我头都软了。
终于问我问题了，谁知道又问我成绩怎样(ft,刚才不是说了吗?)，结果又说了一次，然后又问我英语过了几级，什么时候过，有没有带证书过来(ft,你都没说要带)。
然后就跟我谈起的公务员减薪的问题，问起假如我是公务员问的话我会怎样应付。
在这个环境问题上纠缠了n 久，不过我没有中他的骗局，一直坚持自己的立场。
然后还问了一些行货问题。
不过问得很少。
终于到我问问题了，问我就回答他们在湛江的业绩如何，谁明白他又开始吹水，吹他们公司的培训，吹他们的市场份额，我只好又不断的点头。
最ft的这件事终于到了……我问他们下所一轮什么时候，他就说今天出更结果，明天第2轮，group discussion。
狂ft呀，我那么辛苦把上午的飞机改成下午的还有什么意义亚……早知道他第2轮就在明天，我就不参加今天的面试了，浪费了一个上午!唉……强生面试经验二：强生的面试，只被面试了不到20分钟，汗。
他说整个过程只有十几分钟，让我自我介绍自己的优点优点。
优点说了三个，缺点说了两个。
然后就是恶梦般的发言时间，连珠炮似的提问，不给你任何思考的时长。
比如说我说在广交会我最后一天还帮老板卖了两个柜的货，他马上问我一个柜多少钱，幸而我有问过老板，一个柜2万美金。
然后他答我有没有在学校活动的经验(可能我说社会活动太多了)，我想了想，说参加辩论赛，恶梦从此开始。
外企面试常见的问题及答案
外企面试常见的问题及答案问题1：请介绍一下你自己。
回答：我是一名热情、有责任心的职场人士。
我拥有XXX学历，在XXX公司工作了X年，在该职位中积累了丰富的经验，并取得了很好的成绩。
我擅长XXX领域，具备良好的团队合作能力和沟通能力。
问题2：为什么有兴趣加入我们公司？回答：我对贵公司一直很感兴趣，因为它在行业内有很高的声誉，并且在我所熟悉的领域取得了很大的成功。
我相信在贵公司的平台上，我将有更多的机会发展自己，实现个人和职业目标。
问题3：请谈谈你过去的工作经验。
回答：我曾在XXX公司从事XXX工作，负责XXX。
在那里，我成功地完成了XXX项目，通过优化流程和提高效率，使得项目顺利交付，并获得了客户的高度评价。
此外，我还参与了XXX项目，通过团队合作和协调，取得了很好的成果。
问题4：你认为你的最大优点是什么？回答：我认为我的最大优点是我具备良好的组织能力和解决问题的能力。
我可以很好地管理时间和资源，使工作高效进行。
同时，我也非常善于找到问题的核心，并提出有效的解决方案。
问题5：你在工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？回答：在我过去的工作中，我曾遇到过一个复杂的项目，时间紧迫，需求频繁变动。
这给我带来了很大的压力和困难。
为了克服这个困难，我首先与团队成员进行了充分的沟通和协调，确保大家对项目目标的一致理解。
然后，我制定了详细的工作计划，并安排了合理的任务分配。
最后，我保持积极的态度，及时调整方案，妥善应对需求变动，并与团队紧密合作，最终成功地完成了项目。
结束语这些是外企面试中常见的问题及相应的答案。
希望能够对您有所帮助，在面试中取得好的成绩！。
外企面试常见问题及答案优秀4篇
外企面试常见问题及答案优秀4篇外企在招聘员工的时候，都喜欢问应聘者哪些问题呢？常见的外企面试问题整理，希望能够给让你有时间准备充分的理由说服得到录用通知。
下面是牛牛范文整理的4篇外企面试常见问题及答案，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
外企面试问题篇一外企面试问题1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的'目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
一叁、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
强生面试问题
第一，请举一个你经历过的任务，其中有一个和你性格迥异的人。
请具体说明你是如何和他/她打交道的并和我们分享一下为什么你认为你是成功的或者是失败的，而原因又分别是什么？我曾经担任ThermoFisher的校园大使，主要任务是宣讲会前期的宣传工作，例如贴海报，发布招聘信息。
但是同时担任交通大学校园大使的另一名同学和我的步调非常不一致，总是把安排给他的工作拖后完成，或者借故不完成。
为了能督促他能及时快速有效的完成工作，我在接到宣传工作的第二周，列出一张时间表及任务分工图，标明具体的时间及任务分配，包括由谁负责贴海报，几天后跟进这份工作，收集反馈信息及疑问，并在何时发布招聘信息等。
我都会提前发邮件及短信息提醒他进行下一步工作。
我认为我的这份工作是较为成功的。
时间明确，权责清晰，并将工作全部量化。
第二，请举一个你经历过的近似不可能完成的任务并说明你是怎么去完成它的，最后要阐述成功的主要因素是哪些；如果失败了，那么失败的主要因素又是哪些。
大学毕业后，我获得了保送研究生的资格，本想申请到交通大学韩伟课题组继续深造，但是韩老师坚决不要外校的学生，使我的保研之路陷入绝境。
为了让韩老师了解我并最终认可我，我两次坐火车从山东赴上海，争取与韩老师面谈的机会，向他出示成绩单奖学金证书及各类获奖证书，并在第二次赴上海的过程中，留在韩伟课题组无偿做了5个月实验，得到了良好的实验结果，并最终获得韩老师认可，接收我成为他的硕士研究生。
回顾以上经历，我感觉自己最终愿望得偿的原因有以下三点：1，真诚，对研究工作热忱。
2，执着，不达目的誓不罢休。
3，勤奋，为了完成新课题，我起早贪黑，没有休息日地做实验。
第三，请用一个具体的例子解释一下I + We = Fully I我曾经接到过为我们青马学习班创作音乐剧的任务，但是写完之后，才发现困难很大，因为剧中人物非常多，并且需要很多群众演员负责捧蜡烛。
多亏了学习班里同学们的支持，他们纷纷研读剧本，选择最符合自己性格特征的角色，并在编排过程中不断提出新的非常优秀的建议，使剧本一天天趋于完善，尤其是班长同学，每天排练完后，特意留下来加班整理背景音乐及录音剪辑，还发动全班同学上场捧蜡烛合唱。
外企面试常见问题和答案
外企面试常见问题和答案外企面试常见问题和答案随着外企在中国遍地开发，越来越多求职者不断将自己“推销”给外企面试官，那到底外企面试会问哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的外企面试常见问题及答案，希望大家喜欢。
外企面试常见问题及参考答案1、在毕业以后5年内你想做些什么？你要清楚你实际上能胜任什么。
你可以事先和其他的MBA交流一番。
问问他们在毕业后在公司的头5年都做了些什么。
2、对于你至今所取得的进步你是怎样看的？绝不要对你以前的所作所为表示内疚。
如可答：“我认为我在学校表现不错。
事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。
在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。
”3、在学校你最喜欢哪门课？此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。
回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。
4、你自认自己最大的优劣势分别为何？雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。
在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。
我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的'优势。
5、你认为你最强的技能是什么？雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。
当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。
外企面试常见问题及答案
外企面试常见问题及答案外企面试常见问题及答案「篇一」实际工作中，员工常常需要不断学习和勇于承担责任，求职者如果能表现出这种素质，会给应聘方留下良好的印象。
如下是中国人才网给大家整理的关于外企英语面试常见问题及答案，希望对大家有所作用。
First one"workexperience" is the type of work you've done in the past. If you haven'tstarted working yet you can say "Right now I'mstill a student." or"I'm a recent grad and Ihaven't started working yet." In the secondsentence, "recent grad" is short for "recent graduate" andmeans that you have just finished school。
请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。
如果尚未开始工作，就可以回答“Right now I'm still astudent.”(现在我还是个学生。
)或者说“I'm a recent grad and Ihaven't started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。
)“recent grad”是“recent graduate”的`缩写，意思是刚刚毕业。
Second One: What's your greatestweakness? 你最大的缺点是什么?This is a popularquestion that western employers like to ask to make candidates nervous! Infact, they ask this to know how you respond to a difficult question. Youshouldn't answer by telling your greatest weakness since you might not get thejob! Instead, you can tell them something that isn't directly related to thejob position。
强生面试_精品文档
面试经验一：1、简历投递强生在线投递简历始于 9 月底，我投递的时候是十一长假之后啦。
在此特殊想提一下招聘时间问题。
厦大的宣讲会以往都从 11 月开始，但是外企的在线简历投递普通都会很早，而且有的会与一些人材招聘网站合作，有的则直接在官网上发布，因此一定要早做关注。
9 月底从台湾回来后，我回了趟家。
十一回校后蓦地发现招聘居然已经开始啦，当时的压力超大，连续一周不停的在线投递简历以及赶做纸质简历。
强生便是在那样的情况下投递的，但时间真的很险，如果因为错过应聘时间而丧失机会，那该是一件多么郁闷的事情。
应该说，在搜集招聘信息方面，我是相当不成功的。
宝洁、马士基的招聘信息，我都是从头到尾不知情，等到发现时人家早进入面试阶段拉。
希翼学弟学妹们不会重蹈我的复辙。
言归正传，强生的在线简历是中文的，对此公司的解释是他们考察的是英语能力，进入公司后特殊是培训生会进行英语的训练。
今年强生的招聘是通过中华英才网进行的，其基础部份与其他公司没有什么太大区别，但它的开放问题虽然是套路但还是很故意思的。
1、在以上校内/外工作中, 请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例, 并加以具体说明 ( 限 200 字内);2、请描述一下您为何希翼应聘该岗位?;3、请列举您的擅长和不足之处并加以详细说明。
给我的感觉，这些开放问题对于简历的筛选具有很大的作用，之后的面试全部都涉及到了这三个问题。
此外，我还想着重提一下对回答字数的限制，建议大家亲自试一试。
2、笔试11 月 16 号收到强生的笔试通知，时间是 19 号。
强生的笔试可以用BT 来形容，好在之前网上有查看前人的笔经，恶补了一下初中高中的数学公式，要不然…强生的笔试是分部份评分的，这在之前的 BBS 上也有同学提过，此外考前负责笔试的强生 MM 也会提醒大家。
个人体味这点对于考试时的时间分配是很重要的，因为除了个别牛人，要想将强生的笔试试卷轻松从容按顺序做完并非一件很容易的事情。
外企面试常见问题及回答_外企面试的经典问题
外企面试常见问题及回答_外企面试的经典问题外企面试常见问题及回答一Personal Information 关于个人信息的问题1. What’s the meaning of your English name? 你的英文名字有什么含义么?问题分析：有些申请人的英文名字不合常规，比如叫King，或者Sushi，或者Monk等等。
面试官询问这些申请人名字的含义，主要有几个目的：第一，缓解面试的紧张气氛; 第二，面试官也有一点点好奇心; 第三，给申请人一个展示自己独特个性的机会，因为敢于给自己起独特名字的人往往具有很独特的个性，这些人希望引起别人的注意。
普通回答： Actually, Sushi is my nickname. My friends gave me this name because I like to eat the Japanese food sushi.点评：这个回答体现出你是个什么样的人呢?在中国吃寿司价格不菲，如果吃寿司吃到了朋友给你起了“寿司”这个外号的地步，这个申请人一定不会是囊中羞涩的人。
同志们想一下，我们在面试的时候，是把自己伪装成“艰苦朴素”，还是“锦衣玉食”呢?即使现如今寿司已经跌价到人尽可食的地步，你这个回答也只是在告诉面试官：嘿，我可是个好吃的人啊!比较一下以下的这个回答，你就知道哪个更胜一筹了。
回答示范1： As a matter of fact, Sushi is a nickname my friends gave me, because I like sushi andlike to make sushi. I can make about ten different kinds of sushi! My friends say that my personality is a bit like sushi, simple but good, hehe.点评1：与刚才的回答相比，这个回答体现出你是个什么样的人呢?一个擅长制作寿司的女孩子一定是动手能力比较强的，而且喜欢做一些琐碎小事的人。
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强生面试问题外企面试经验
这是我经历过最令人郁闷，自我感觉最衰的面试.............. 出来时的感觉，除了想抽根烟就是说脏话、过
程几乎简单的不能再简单了、
第一部分是小组讨论，假定你是某一公司顾问，对下面发生的事做评价：”小A是某大学应届毕业生，会计专业、B公司正急需
一会计，小A的各项成绩也达到了公司的要求，可是，该公司的招聘规定是只录用有工作经验一年以上的人员，到底该不该招小A 呢？另：小A老爸是公司一潜在大客户，呵呵”我们就在那里讨论这个无聊的问题讨论了30分钟（简宜是废话，肯定该录用啦!做sales当然要活脑筋了）-一令我郁闷的是同组六人居然为此争了
半天搞得最后的陈述时间都不够、哀哀
第二部分
叫你做推销了、”同学，要不要耳机耳塞充电器
喘当！"面试管给了我一张白纸,让我想一分钟然后叫我向他
们推销、我胡扯了两分钟............ 最郁闷的是4个面试官
像死人一样面无表情的瞪着我，感觉在象看小丑、整个面试过程45 分钟,4个面试官只有1张嘴巴说话，其他人都像植物人、很郁闷、弹琴给牛听、
强生面试经验二：
撑到最后交大只有4个人了，复旦好像有7个，最最晕厥的
是交大的4个人的男女比例是1： 3,复旦是一半一半的样子，没
有仔细数过。
二面是让你做产品设计，给你半小时准备，10分钟英文presentation0有三张大白纸可以给你写你要presen的内容，presen完了要问问题的。
针对你讲的东西一个问2个左右吧，我
自己感觉要把市场和产品结合起来。
要有技术上的创新点。
这样二面就一般能过了。
英文搓点没关系的。
就这样我进三面了，三面24个人，分4组。
还是上午那个案例，小组讨论30分钟然后10分钟presentationo然后被4个面试官challengeo所以后面组的人就讨论的时间多一点。
最后那些面试官都非常奇怪我们为什么那么默契了。
当然默契啦。
我们从2 点开始聊天聊到5点才能进去面试！！！都聊到聊无可聊。
聊到好像很熟很熟的样子了。
后来我觉得我们团队精神挺好的。
面试官challenge我们一个问题。
就被我们群起而攻之。
有个问题他都被我们反驳的不行了。
结果无语了。
结果只好换话题
了 O O O O O O
三面结果还没有出来。
所以没有心得。
一面据说76人，二面36人，三面24人。
最后全国要招15人。
而且是EM跟0TC —起算的。
硕士跟博士一起算的。
还要平衡北京的情况。
所以其实招人也不是很多。
一面的时候就拼rp啦，有些全英文。
有些全中文，看看面试官有没有老外了。
感觉他们需要有business sense而又能
做研发的人。
复旦的几个都好有business sense,交大这边好像都有些相关的背景的。
比如今天就有个拿了麦肯锡面试通知的二专国贸的価，英文不是很重要，但是也不能太烂吧。
据hrJJ说（怀疑是mm,看起来好年轻好pp啊），研发中心都是老外，平常工作语言都是英文的。
但是其实日本人的英文很可能比我们还烂。
关键是自信的能表达自己就好了。
强生面试经验三：
这是给我印象最深的了。
因为时间拖得太长，从11月20日
一面到昨晚final, 一共是整整一个月的时间。
因为经历了五轮面试一轮笔试，因为在面试的时候认识了很多人，也得到了很多人的帮助。
现在最后的结果还没出来，但是我已经尽力了。
所以，在知道结果之前的波澜不惊中，写面经可能是最客观的了。
第一面：
11月二日，星期六。
来到万宝国际中心206。
四个房间同时
在进行面试，1对1,每个人10分钟，真的是非常短暂的交流。
我面的那组的hr姐姐非常tough,基本全程英文，三分钟后我就发现自己站在了门外。
同学们好奇的问我：“你已经进去过了么？”、、、面完后我感觉自己前途未卜，郁闷的收视东西回家。
还没到家就接到chinahr的电话，通知我一面过了，周一去交大徐汇校区参加笔试。
笔试：
分成两部分，第一部分其实是测IQ的，时间非常紧张，题目
都不难，但就是要你在三分钟时间里尽可能多的完成。
做的时候并没有意识到笔试的重要性，后来才知道一部分牛人都在笔试中落马，而最后分部门也跟笔试有关。
第二部分是性格测试，要选择最符合和最不符合的，作的时候感觉自己人格［被过滤］了、、、后来听chinahr的人说确实有人格［被过滤］倾向的人在这一轮也会被剔除。
第二面
和笔试大概间隔了两周，等得有点绝望的时候二面的通知姗
姗来迟。
二面就相当可爱了，是一个人面对八个面试官。
虽然人多，但我感觉自己发挥的很好，整个房间的气氛也一直相当融洽。
其间一个jj 一直不停的challenge我，后来才知道她是cordis的区域销售经理，challenge我是因为对我感兴趣1。
二面面了大约30分钟，出来的时候就知道可以进入下一轮了，那时满心以为下一轮就是final T o
第三面
过了几天收到了三面通知，通知中说要来见见hr的总监gary,但不是final。
挂断后立刻打给chinahr的工作人员问
他们为什么加了一轮，他们说因为你们这几个人太出挑老板想见见你们、、、后来知道那天见gary的只有四个人，也就是cordis 部门上海进入fina的四个人。
当时觉得gary是相当tough的一个人，在四分钟的交流中，我不停的钻进他的口袋，然后他一点点把袋口收紧，直到我快要窒息的时候才肯放我一马。
虽然全程他不停
的夸我good,great,perfect,但他犀利的眼神似乎能洞穿我的灵魂。
我越讲越心虚，语句的组织也变得杂乱无章、、、在昨晚的welcome dinner中跟他交流后才发现在生活里他是非常nice的一个人，也很有幽默感，非常棒！
第四面
本周一通知周二来final面。
中午12点半到达万宝时被告知cordis的GM身体不好，今天不能来见我们，于是由三个地区经理代表他来面试我们。
来到cordis面试的有三个上海的，一个浙江的，一个广州的。
xueshashou由于卓越的实习表现而免了这一轮
面试，直接成为了光荣的cordis的一员1还是要好好恭喜他的！言归正传，三个区域经理非常热爱打破沙锅问到底，他们在我的教育超市的实习经历上纠缠了半天、、、然后终于进入我的提问时间。
可惜的是我每问一个问题都被他们challenge说：“你的看法呢?你怎么认为、、、”？这次面试的交流大概持续了40分钟，感觉表现平平，但也没有太大的败笔。
第五面：
四面出来后准备赶去面瑞安房产的final,但hr姐姐告诉我们cordis得GM准备抱病过来见我们一面、、、于是只能在外面傻等其他人一起面完地区经理后赶去见GM michael这一面从四点半到六点半，基本上的问题就是：“why sales, why JnJ, why cordis、、、”后来有机会得到michael的反.馈，居然是觉得我每个问题都第一个回答，有点overaggressive。
sigh、、、有点
想哭啊。
面完后赶去汉森酒店参加welcome dinner,看到了很多认识的朋友，nice的面试官，hrjj,
gary, michael, lilian, annie, daisy o。
真的很开心。
为了j j medica 1我放弃了瑞安，有点遗憾，但是并不后悔。
可能很多东西都是冥冥之中的注定，注定你在追求自己最想要的东西的时候，要懂得做出取舍。
一路走来，感谢每一个祝福过我，为我加油的人。
谢谢nic,在实习时不停的问我面试的进程，感谢calvin,我每次提到我的学长时，都在为你做宣传呢1?感谢success,透露michae 1的喜好给我，虽然我后来有点弄巧成拙。
谢谢zy mm,你的消息让我很意外，也很温暖。
感谢sherry,跟你很有缘份的一次次相遇，希望以后能做同事！还没到尘埃落定的时候，但心情终于恢复平静。
现在的我，也该关注一下迫在眉睫的考试了。