劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析
劳动力成本上升对我国经济发展的影响
劳动⼒成本上升对我国经济发展的影响2019-03-24劳动⽣产率提⾼、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动⼒成本的上升，劳动⼒成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。
如何解决劳动⼒成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动⼒成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争⼒，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。
⼀、我国劳动⼒成本上升的背景改⾰开放以来，我国廉价的劳动⼒成本为吸引外商投资和促进出⼝发挥了巨⼤的作⽤，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动⼒的⼤量需求，我国劳动⼒的成本优势正逐渐减弱。
劳动⼒成本主要包括⼯资和福利待遇，⽬前的统计主要以⼯资为主，⽽劳动⼒成本上升中，农民⼯的⼯资⽔平上升占据了主要部分。
⼆、劳动⼒成本上升的原因分析从我国劳动⼒成本上升的趋势来看，劳动⼒成本的增加是逐渐形成的，⽽不是突然上涨的。
我国劳动⼒成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本⽂将这些因素概括为以下⼏个：（⼀）劳动⽣产率提⾼劳动⽣产率的提⾼必然导致劳动成本的上涨。
劳动⽣产率的⾼低主要取决于劳动者的素质和技能、⽣产技术和管理⽔平等⼏个⽅⾯。
虽然我国教育总体⽔平不⾼，但通过普及义务教育、⼤⼒发展职业教育和⾼等教育等⽅式，劳动⼒的素质有了显著上升。
⽣产技术通过引进和⾃主研发也有了较⼤进步，管理⽔平在实践和摸索中也有了重⼤进步。
（⼆）经济快速发展引起的通货膨胀根据传统的经济学理论，⾼经济增长率⼀般伴有较⾼的通货膨胀率，通货膨胀进⼀步导致⽣活成本的上升，⽣活成本的上升必然要求⼯资⽔平提⾼。
改⾰开放30年来，我国GDP的平均增长速度⼤概是9.8%，近5年来更是达到了10.6%的⾼速发展，⽽通货膨胀率⼀直控制在4%左右，总体来说较好地抑制了物价⽔平上涨导致的劳动⼒成本快速上升。
但是，劳动⼒成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。
（三）国家保障⽔平的提⾼国家最低⼯资⽔平保障的提⾼是导致我国劳动⼒成本上升的另⼀个重要因素。
新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对
新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对【摘要】在新常态下，制造业企业劳动力成本持续上升，给企业经营带来挑战。
本文从背景和原因入手，探讨了企业应对劳动力成本上升的策略。
提出了提高生产效率、转型升级、加强人才培养和技能提升、采取灵活用工方式等措施。
在强调了企业应积极应对成本上升，实现可持续发展，并指出劳动力成本上升也为企业带来机遇，促进产业结构升级。
面对挑战，企业需要灵活应对，不断提升竞争力，实现可持续发展。
劳动力成本上升的背景和原因值得深入研究，企业可以通过合理的政策和措施应对，实现更好的发展。
【关键词】关键词：新常态、制造业、企业、劳动力成本、上升、应对、生产效率、转型升级、附加值、竞争力、人才培养、技能提升、灵活用工、挑战、可持续发展、机遇、产业结构升级。
1. 引言1.1 新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景在新常态下，制造业企业劳动力成本上升成为一个备受关注的问题。
随着经济转型升级和劳动力市场供需状况的变化，制造业企业在面临人力资源成本持续攀升的挑战。
这种背景下的劳动力成本上升，不仅仅是个别企业的问题，更是整个产业结构和经济发展的问题。
新常态下的制造业企业劳动力成本上升背景，与经济发展阶段转变密切相关。
随着中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，制造业企业对技术、管理、人才等高端要求不断提高，这导致了企业在招聘、培训、留住人才等方面的成本增加。
随着劳动力市场供需关系的变化，劳动力成本也出现了逐渐上升的趋势，这使得制造业企业在生产经营中面临更大的压力和挑战。
了解新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景，对于制定有效的应对措施和实现可持续发展具有重要意义。
企业需要及时调整策略，提高管理水平和技术水平，以适应新形势下劳动力市场的变化，保持竞争力并实现长期稳定的发展。
1.2 新常态下制造业企业劳动力成本上升的原因一是人工成本上升。
随着我国经济不断发展，劳动力市场的供给不断减少，导致劳动力成本逐渐攀升。
劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对—中国制造业企业的经验研究
然而，尽管中国的劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但仍存在一些 问题和挑战。例如，一些行业的劳动力市场仍然存在供求不平衡的现象，劳动力 素质和技能水平还需进一步提高，产业结构升级和技术创新的步伐还需加快等。
综上所述，中国的行业劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但不同行 业之间的差异和问题仍然存在。未来，中国政府应继续采取措施，加强职业教育 和培训，推动技术创新和产业结构升级，以提高劳动生产率和劳动投入的增长质 量。劳动力市场也需要进一步平衡供求关系，提高劳动力素质和技能水平，以满 足经济发展的需求。
参考内容
基本内容
劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对中国制造业企业的经验研究
引言
中国作为世界制造业大国，制造业企业的发展对国民经济具有重要影响。在 制造业企业的运营中，劳动报酬、劳动生产率以及劳动力成本优势是影响企业竞 争力和可持续发展的关键因素。然而，目前关于这些因素对中国制造业企业影响 的深入研究尚不足。因此，本次演示旨在探讨劳动报酬、劳动生产率与劳动力成 本优势对中国制造业企业的经验影响，以期为企业制定合理的人力资源策略、提 升竞争力提供参考。
总之，劳动合同对农民工劳动报酬有着重要的影响。它既能保护农民工的权 益，又能激励他们更努力地工作，也能帮助他们获得更多的就业机会。因此，政 府应该加强劳动合同制度的完善，确保农民工得到公平的报酬。标题：劳动合同 对农民工劳动报酬影响的经验研究
一、引言
近年来，中国农村劳动力转移问题逐渐受到广泛。作为农村劳动力的主要组 成部分，农民工的劳动权益和劳动报酬问题成为社会的焦点。在保障农民工劳动 权益的众多措施中，劳动合同的签订显得尤为重要。本次演示通过实证分析，研 究劳动合同对农民工劳动报酬的影响，为保障农民工劳动权益提供参考。
劳动力成本对企业竞争力的影响
劳动力成本对企业竞争力的影响在当今社会，劳动力成本是一个不可忽视的因素，对企业的竞争力产生着重要的影响。
劳动力成本是指企业用于雇佣和培训员工所需的费用，包括工资、福利、培训和离职等。
在全球化的背景下，企业要在激烈的市场竞争中生存和发展，必须认真考虑和控制劳动力成本。
本文将从三个方面来阐述劳动力成本对企业竞争力的影响。
首先，劳动力成本是企业经营成本的重要组成部分。
从企业的角度来看，劳动力是生产力的一部分，但同时也是一项重要的成本。
随着互联网和全球化的快速发展，劳动力市场越来越国际化，企业在招聘和留住高素质的员工上面临更大的竞争压力。
如果企业的劳动力成本过高，就会导致生产成本的增加，进而降低了企业的竞争力。
相反，如果企业能够成功地控制劳动力成本，可以通过提高利润空间，降低产品价格，从而增强自身在市场上的竞争力。
其次，劳动力成本的高低影响企业的雇佣策略和员工福利待遇。
企业在制定雇佣策略时，往往会考虑劳动力成本，尤其是低技术劳动力需求较大的行业。
当劳动力成本过高时，企业可能会采取削减员工数量、转向机械化生产或者外包等方式来减少成本。
这可能导致社会的负面影响，如失业率上升和社会不稳定等。
同样，劳动力成本的高低还会影响员工的福利待遇。
当劳动力成本过高时，企业可能会减少员工福利，如减少培训机会、降低福利待遇或者提高工作强度等，这对员工的工作满意度和忠诚度产生负面影响，又会进一步影响企业的竞争力。
最后，劳动力成本对企业技术创新的推动和影响不可忽视。
劳动力是企业技术创新的重要驱动力之一。
在许多行业中，雇佣高素质的员工是企业实现技术创新的前提和基础。
高技能员工不仅能够改进生产流程，提高生产效率，还能够推动企业进行技术创新和产品升级。
然而，高素质员工的招聘和留用通常需要支付较高的劳动力成本。
因此，劳动力成本的高低将直接影响企业进行技术创新的能力和水平，进而影响企业的竞争力。
综上所述，劳动力成本对企业竞争力有着重要的影响。
劳动力成本上升对我国企业的影响初探
CAIXUN 财讯－31－劳动力成本上升对我国企业的影响初探□ 云南白药集团股份有限公司 毛洪伟 / 文近年以来，全国有二十多个省（区、市）纷纷上调最低工资标准，劳动力成此也引发了一场关于加薪是否会影响到论。
不久前，羊城晚报记者也通过调查企业经营者主动让利，而且记者也通过言”的结论。
劳动力 成本 影响劳动力上升的现状成本上涨，这是企业在长期发展过程中必然面临的重大问题。
不过，在很长一段时间，中国企业主要是在经受生产要素中原材料成本、资金成本、技术成本等等的上涨。
由于长期的经常性上涨，企业对此的感觉往往也就麻木了，觉得是理所当然的了。
在这个过程中，劳动力成本也在上涨，但是其上涨的幅度远远小于其他要素的上涨，从而也就延续了中国企业低廉劳动力成本的现状，并成就了中国企业低成本优势。
也正因为如此，劳动力成本的极度低廉，似乎成了天经地义的事，当劳动力成本开始也上涨的时候，给企业的感受，反而显得有些“岂有此理”了——因为一些行业的“劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计。
”中国企业的劳动力成本上涨到底是“岂有此理”还是理所当然？答案显然是后者。
从要素比较的角度看，都是在市场经济的背景下，都是通过市场调节，作为各种要素中最重要的人力资源要素，在其他要素都纷纷大幅上涨之后，每个劳动力要维持自身作为一个劳动力的成本早已大幅上涨，仅仅为了维持劳动力的生产与再生产，人力资源要素价格的上涨也是顺理成章的事；中国企业长期享受了低价劳动力这块蛋糕，从而为中国企业的发展做出了巨大的贡献，但这是以劳动力的牺牲为代价的，这种状况当然不应该也不可能一直延续。
这不仅是因为中国的劳动力本身无法承受这种没完没了的牺牲，同时，对于不少企业，也可以避免形成一种低廉劳动力成本依赖症，不利于企业去苦练内功，加强创新，通过创新技术，提高劳动生产率与提高管理水平来增强自身的竞争力。
那么一些行业的“劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计。
”是不是说明劳动力成本的上涨已经达到了“很过分”，从而让企业无法承受的地步？显然不是。
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本是指用于雇佣劳动者所需要支付的一切费用，包括工资、社保费用和其他福利费用等。
随着中国经济的快速发展，劳动力成本不断上升已成为一个严重的问题。
这对于中国制造业来说有着深远的影响。
劳动力成本上升导致中国制造业的竞争力下降。
高昂的人工成本使得中国制造业的产品价格变得更高，相对于其他劳动力成本较低的国家而言，中国制造业的产品价格处于劣势地位。
这导致了中国制造业在国际市场上的竞争力下降，一些跨国公司可能会选择将生产线迁移到其他国家。
劳动力成本上升引发了技术升级的需求。
为了保持竞争力，中国制造业不得不加快技术升级的步伐，提高生产效率和质量。
这对于中国制造业来说是一个转型的机遇，通过提升技术水平，降低人工成本的依赖，可以提高产品的附加值和市场竞争力。
劳动力成本上升也给中国制造业带来了一些挑战。
制造业的劳动力需求可能会减少。
高昂的人工成本使得一些企业开始采用机器人和自动化设备来代替部分劳动力，这导致了一些低技能工人的失业。
这也使得未来劳动力市场的供需关系不平衡，需要通过教育和培训来提高劳动者的技能水平。
劳动力成本上升也给中国制造业带来了压力，需要寻找更具有竞争力的市场定位。
中国制造业需要通过创新和不断提高产品质量来赢得市场份额。
政府也需要通过改革促进中国制造业的转型升级，推动新兴产业的发展，减少对劳动力的依赖。
中国制造业：劳动力成本上升的影响与对策
中国制造业：劳动力成本上升的影响与对策作为一名在制造业领域拥有丰富经验的专业人士，我深刻地感受到了中国制造业在面临劳动力成本上升所带来的挑战。
在过去几十年里，中国凭借其庞大的劳动力资源、较低的劳动力成本和高速的工业化进程，迅速成为全球制造业的重要基地。
然而，随着我国经济的快速发展，劳动力成本逐渐上升，这对中国制造业产生了深远的影响。
在此，我将从个人角度出发，详细阐述劳动力成本上升对中国制造业的影响，并探讨相应的对策。
劳动力成本上升促使企业加大技术改造力度。
为了应对劳动力成本的上升，我国制造业开始寻求转型升级，加大自动化、智能化技术的应用。
通过引进先进设备、提高生产效率，降低对低成本劳动力的依赖。
以我所在的企业为例，我们近年来投入了大量资金进行技术改造，引进了自动化生产线和智能化设备，大幅提高了生产效率，降低了人工成本。
再次，劳动力成本上升推动企业加强人力资源管理。
为了应对劳动力成本上升的压力，企业开始更加注重人力资源的管理和培训，提高员工素质和技能水平，提升劳动生产率。
在此背景下，企业纷纷加大培训投入，建立完善的培训体系，提高员工的综合素质。
同时，通过优化劳动激励机制，激发员工的积极性和创造力，从而提高整体的生产效率。
劳动力成本上升还促使我国制造业优化产业结构。
随着劳动力成本的上升，部分劳动密集型产业开始向劳动力成本更低的国家和地区转移。
与此同时，我国制造业开始加大高技术产业、新兴产业的发展力度，以实现产业结构的优化和升级。
在此过程中，我国制造业逐渐向价值链高端延伸，提高整体竞争力。
1.加大技术研发投入，推动制造业转型升级。
通过创新和研发，提高产品附加值，降低对低成本劳动力的依赖，提升我国制造业在全球市场的竞争力。
2.加强人才培养和引进，提高员工素质。
通过与高校、研究机构合作，培养一批具有创新能力和实践能力的高素质人才，为制造业的转型升级提供人才支持。
3.优化产业链布局，降低生产成本。
通过与中西部地区等劳动力成本较低的地区合作，实现产业链的优化布局，降低生产成本。
劳动力成本上升对我国经济的影响
劳动力成本上升对我国经济的影响一、劳动力成本上升的具体原因（一) 经济高速增长推动劳动力成本上升近年来，我国经济保持高速增长，GDP 连续几年保持9%以上的增长率这种高增长率主要是靠投资拉动来实现的.这些年来, 我国的固定资产投资已经明显过热，造成了很大的通货膨胀压力，使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。
由于长期以来我国劳动力成无限供给状态，劳动力供给价格弹性非常小，劳动力价格增长缓慢, 工人的实际购买力不断下降, 加之社会保障制度不够完善，居民的总体福利水平下降.现阶段，我国的大部分居民已经解决了温饱问题。
但由于工资水平低, 劳动力在提供劳动时更多地要考虑工资待遇水平，较低的工资待遇使得市场的劳动力供求减少，或者劳动力转移( 2003 年以来, 一些沿海经济发达地区出现了“民工荒”现象，一些农民工转移到工资待遇水平高或者工资待遇水平差别不大但劳动强度小的地区，甚至有的农民工返乡务农）。
劳动力的市场供求均衡发生了变动, 在更高的劳动力价格水平下产生了新的市场均衡.( 二）最低工资水平的调整2004 年，中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次.东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。
比如, 北京已经连续三年上调了最低工资，上海, 则是从1993 年以来, 已经连续13 次（每年一次）调高最低工资。
在今年 4 月17 日深圳的最低工资调整论证会上, 深圳两个初步方案分别为特区内、外调整为800元/ 月、700 元/ 月, 或者850 元/ 月、750 元/ 月, 都比去年提高10%以上, 最高的接近30%(2005 年深圳市特区内最低工资标准为690 元/ 月, 特区外为580元/ 月）。
中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调高.（三）我国劳动力素质水平逐渐提高目前, 我国公民的平均受教育年龄已达到8 岁，已在超过85％人口地区基本普及了九年义务教育, 基本扫除了青壮年文盲。
劳动经济学关于劳动力成本上升问题分析
劳动经济学关于劳动⼒成本上升问题分析劳动经济学关于劳动⼒成本上升问题分析汪琪 13915140 ⼈⼒资源管理1班摘要：2005年以来，我国农村剩余劳动⼒数量持续下降，导致以农民⼯为主体的普通劳动⼒⼯资持续上涨。
农村剩余劳动⼒数量下降的主要原因，在于农村⼈⼝增长放缓，以及⾼等教育的连续扩招，使得初中和⾼中毕业后直接⼯作的农村新增劳动⼒供给下降。
数据分析表明，农村剩余劳动⼒每减少1%，次年的农民⼯实际⼯资就会上涨1.68%。
预计，在“⼗三五”中期前我国普通劳动⼒⼯资仍将保持较快上涨速度，年均增速在14%左右。
⾯对这⼀客观趋势，应更加重视提⾼劳动者技能和素质，⿎励技术进步和产业升级，通过提⾼劳动⽣产率来减轻劳动⼒成本上升的负⾯影响。
关键词：劳动⼒；劳动⼒成本；农民⼯⼯资引⾔长期以来,由于我国⼈⼝较少,所以劳动⼒成本也较为廉价,这成为很⼤⼀段时间内吸引外商投资的关键,同时对我国出⼝也起到了较⼤的促进作⽤.但随着经济发展速度的不断加快,我国劳动密集型产业取得了较快的发展,这就导致对劳动⼒的需求不断增加,再加之我国⼈⼝结构的不断变化,从⽽使我国长期以来所依仗的劳动⼒成本优势不复存在,劳动⼒成本开始呈不断上升的趋势.进⼊新世纪以来，我国以农民⼯为主体的普通劳动⼒⼯资呈持续上涨态势，⼤部分⾏业劳动⼒成本在2005年以后增长加快。
这⼀现象产⽣的根本原因在于我国农村有效剩余劳动⼒数量持续下降，普通劳动⼒供求关系正在发⽣转折性变化，因⽽这种上涨是趋势性的，应从战略层⾯⾼度重视我国劳动⼒成本上升问题。
劳动⼒成本的上升必然会给我国的经济发展带来较⼤的影响,所以需要我们及时把握所带来的有利影响,对于不利影响及时采取必要的措施进⾏应对,从⽽确保我国经济的快速发展.⼀、我国劳动⼒成本近年来持续较快增长近年来，我国劳动⼒成本持续较快增长，2001-2010年全国城镇单位就业⼈员平均⼯资（以下简称⼈均⼯资）从10834元提⾼到36539元，年均名义增速为14.6%，实际增速为12.4%。
劳动力成本对企业竞争力的影响
劳动力成本对企业竞争力的影响劳动力成本是一个企业必须面对的重要问题。
不同国家、不同地区的劳动力成本各不相同。
劳动力成本对企业的竞争力影响也因此有所变化。
一、劳动力成本对企业的生产成本影响劳动力成本是企业产生的主要生产成本之一。
保证劳动力的收入、福利待遇和社会保险，都将增加企业的生产成本。
特别是在劳动密集型企业中，劳动力成本占生产成本的比重更为显著。
二、劳动力成本对企业成本控制能力的挑战劳动力成本是企业难以控制的部分之一，特别是在高度竞争的行业中，企业为了保持产品竞争力，常常难以采取单纯的降低劳动力成本的方式以降低生产成本，更容易采取技术创新、流程优化等方式以提高产能和效率，从而减少工资上涨的压力。
三、劳动力成本对企业的员工招聘和管理影响劳动力成本的高低直接影响着企业的员工招聘和管理质量。
高劳动力成本的地区，员工的工资要求相对较高，企业需要为员工提供更好的福利待遇和更高的社会保险，才能吸引优秀的人才加入企业。
四、劳动力成本对企业人员流失率影响劳动力成本高的地区，企业的人员流失率较低。
因为员工在跳槽时，往往会将未来的工资、福利待遇作为考虑因素之一，在高成本地区，企业提供的福利待遇相对更好，员工也更愿意稳定地留在企业中。
五、劳动力成本对企业的品牌影响劳动力成本较高的企业，更容易将员工的福利待遇、社会保险等设置为其核心竞争要素之一，构建与企业品牌形象相符合的工作环境、人性化管理和员工福利，从而提高企业品牌的识别度和信誉度，进而促进品牌的发展。
六、如何降低劳动力成本以提高企业竞争力企业降低劳动力成本的方法有很多，常用的方法有以下几点:1. 优化流程，提高效率，尽可能通过流程改进或机器人替代人力来降低劳动力成本。
2. 提高员工技能，培养人才，这能提高员工的生产能力和市场竞争力，并减少员工的流失率。
3. 引进科技，积极采用新技术、新模式，提高生产效率，减少劳动力成本的占比。
4. 合理调整企业经营的产业结构和市场定位，选择产值相对高、劳动力成本相对低的行业或市场。
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本上升与中国制造业发展随着中国制造业的持续发展和国民经济的不断增长，劳动力成本上升成为了近年来备受关注的一个问题。
劳动力成本上升对中国制造业发展有着深远的影响，不仅影响了企业的生产成本，还影响了企业的竞争力和整体经济发展。
本文将重点分析劳动力成本上升对中国制造业发展的影响，并探讨应对之策。
一、劳动力成本上升的原因1. 人口结构变化随着中国的人口老龄化趋势不断加剧，劳动力市场供应逐渐减少，导致劳动力成本上升。
据统计，中国的劳动力市场开始呈现出“老龄”和“缺工”的趋势。
这种人口结构的变化，不仅导致了劳动力市场的供给不足，还导致了企业对劳动力的需求与实际供给之间的失衡，造成了劳动力成本上升。
2. 人才缺口随着经济的快速发展和产业结构的不断升级，对高素质的人才的需求越来越大。
而在缺乏高素质的人才的情况下，企业为了吸引和留住人才，不得不提高劳动力薪酬待遇，这也直接导致了劳动力成本的上升。
3. 生活成本增加随着国民经济的不断发展，居民的生活水平也在不断提高，生活成本不断增加。
这就意味着企业需要支付更高的工资来满足员工的生活需求，使得劳动力成本逐渐上升。
劳动力成本上升意味着企业在支付薪酬上的支出增加，生产成本相应上升。
高昂的生产成本使得企业的产品价格上涨，影响企业的市场竞争力，也导致了企业利润的下降。
2. 企业减少投资由于生产成本上升所导致的利润下降，企业对生产设备的投入和技术创新的投资减少。
这会导致企业的生产效率下降，进而影响到整个行业的发展。
3. 行业结构调整在劳动力成本上升的压力下，一些劳动密集型产业和企业将面临转型升级的压力。
为了应对劳动力成本上升，企业会逐渐进行技术创新和机械化改造，从而导致劳动密集型产业逐渐减少，而技术密集型产业则得到提升。
1. 提高劳动生产率企业可以通过提高员工的技能和培训，提高劳动生产率来降低劳动力成本。
引入先进的生产技术和自动化设备，提高生产效率，从而降低成本。
2. 加强技术创新企业可以通过不断进行技术创新，提高产品质量和降低生产成本。
劳动力成本提高下的贸易结构转换(赵勇)
劳动力成本提高下的贸易结构转换摘要：本文主要就劳动力成本上升对我国对外贸易竞争力和贸易结构的影响进行分析。
分析的结论表明，从我国出口的外部需求基础、贸易互补性优势、单位劳动成本的国际比较以及我国内部劳动力成本的区域差异来看，虽然劳动力成本的上升可能会在一定程度上影响我国某一行业的比较优势，但不会从根本上限制我国制成品贸易的发展空间。
同时，从国际经验来看，如果劳动力成本的上升主要来源于市场力量，那么伴随着劳动力成本的上升，那些技术水平较高、规模报酬递增特征明显、产业盈利能力较强、出口集中度较小的产业在总的对外贸易出口中的比重将有所增加。
这一点，突出的反映在纺织和服装制造业等低端劳动密集型产业，以及机械设备和电器设备制造业等高技术水平的制造业行业上。
伴随着劳动力成本的上升，我国在纺织和服装制造业等行业上的比较优势将受到较大影响，而机械设备和电器设备制造业等行业的比较优势将得到进一步巩固。
同时，从我国出口的地区结构看，伴随着我国劳动力成本的上升，美国、德国和法国等欧洲国家的高端产品出口地位将得到强化和巩固，印度则成为我国潜在的市场出口大国。
在这样的背景下，我国的未来政策取向应该在以下几个方面有所侧重：一是强调市场机制的完善；二是审慎地、有步骤、有规划地推动我国制造业产业的梯度转移；三是在稳固美国和欧洲市场的同时，积极开拓印度市场。
关键词：劳动力成本贸易竞争力贸易结构一、引言从2004年开始，我国东南沿海地区开始出现了不同程度的民工短缺现象。
时至今日，这种现象不仅未能从根本上得以缓解，甚至还有从东部沿海地区向内部地区蔓延的趋势。
与此相对应，在我国的民工荒反复出现的同时，我国的劳动力成本也呈现不断上升之势，突出地反映在劳动报酬和最低工资标准的大幅提高上。
在1991-2009年期间，我国制造业部门的平均工资增长速度高达14.7%，而最低工资标准也不断大幅上调。
2010年，在青海宣布于9月1日上调最低工资标准后，我国已有27个省市陆续调整了最低工资标准，且调整幅度大多在10%以上。
我国劳动力成本上升的因素和影响
我国劳动力成本上升的因素和影响作者：张本波来源：《中国经贸导刊》2008年第10期一、我国劳动力成本进入快速上升期我国劳动力成本的上升，突出表现在工资水平的增长和社会保险费用增加等方面，而劳动生产率的增长则在一定程度上支撑了相对劳动力成本的竞争优势。
（一）以职工工资为主体的直接劳动力成本快速增长直接成本的上升趋势较为显著。
上世纪90年代以来，我国职工实际平均工资的增长可以分为两个阶段：第一个阶段（1990年到1997年）：职工实际平均工资增长较慢，年均增长率约为4.86%，低于同期人均GDP增长（年均8.99%）；第二个阶段（1998年至2006年）：职工实际平均工资快速增长，年均增长率为12.87%；高于同期人均GDP增长速度（年均8.36%）。
（二）以社会保险为主体的间接成本呈上升趋势社会保险费用占我国劳动力成本的20%左右，约占间接成本的60%。
随着以养老、医疗、失业、工伤、生育保险为主体的城镇社会保障制度逐步建立，各项保险覆盖率大幅度提高，企业劳动力成本中所包含的社会保险费用也相应增加。
如2006年城镇职工参加基本养老保险的比例达到66%，比2002年提高了22个百分点；工伤保险、生育保险的覆盖率也显著提高（见表1）。
（三）劳动生产率快速提高，相对劳动力成本略有下降在劳动力成本上升的同时，我国劳动生产率也出现较快增长，甚至超过劳动力成本上升的速度，从而保持了相对劳动力成本的竞争优势。
1996到2005年，我国全社会劳动生产率年均提高11.5%，而职工平均实际工资年均增长10.5%。
如果考虑到大量就业于个体和私营企业、但不包括在职工统计中的农民工，我国实际的职工工资增长速度更低。
因而在绝对劳动力成本上升的同时，相对劳动力成本呈下降趋势。
二、多因素推动我国劳动力成本上升（一）生活成本上升是劳动力成本上升的内在动因随着经济的快速发展，近年来物价上涨也较为明显。
2003—2007年居民消费价格分别比上年上涨1.2%、3.9%、1.8%、1.5%、4.8%。
劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析
文通过分析工资与 企业利润的关系以及工资上升对出口 和吸
引Ｆ Ｄ Ｉ 的影响来对其进行分析研究。 ｌ 、 工资上涨目 前尚没有影响企业盈利能力
响， 在统计上都不显著； 与之相反 ， 人民币兑美元汇率贬值 、 加
入Ｗ Ｔ ０ 、 美国 经济增长速度和通胀水平的提高， 都对我国的 出口 增速有显著正面影响； 工资增速和其他变量对 Ｆ Ｄ Ｉ 占
外商投 资等 尚未产 生显著 负面影 响 。 这 主要 是 由 于劳 动 力成 本 上 升 的 同 时 劳动 生产 率 也 大 幅提 高。 随着近期 我 国劳动成 本上 升速度 开 始超 过 劳 动 生产 率 的提 高速 度 ， 我 国相 对 于竞 争 对 手的 劳 动 力成
本优 势在 日趋 收 窄。面对 这种情 况应 未雨 绸缪 。 积极 布局 ， 提 前 准备 好各 项应 对措施 。 【 关键词］ 劳动 力 成本 中图分 类号 ： ４ ｇ ． ２ １ 劳动生产 率 竞争 力 文章编 号 ： １ ０ ０ ３—０ ６ ７ ０ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４—０ ０ １ ２— ４
年的６ ． ７ ０ 万元， 相当于平均提高２ １ ％， 即使剔除通货膨胀因
１ ９ ７ ９１ ９ ８ １１ ９ ８ ３１ ● ● ｓｌ ｇ ｓ ？Ｉ ９ 摹 ９１ ， ９ １１ ９ ９３ｌ ｇ ９５１ ９ ９ ７１ ９ ９ ９ ２ Ｏ Ｏ １２ ０ ０ ３２ ０ ０ ５ ２ ０ Ｑ７２ ０ ０ ９
元通货膨胀的影响。
续提高， 但这仍表明目 前我国的 工资水平处于 加速上升阶段。
二、 前期劳动力成本上升对竞争力影响不大
前文分析显示我国劳动力成本正处于加速上升阶段， 那 么劳动力成本上升是否会对我国竞争力产生影响呢？下面本
劳动力成本趋势分析报告
劳动力成本趋势分析报告一、劳动力成本的定义和影响因素劳动力成本是指企业为雇佣劳动者所需要支付的费用，包括工资、福利、保险等。
劳动力成本是企业经营中的一个重要成本，直接影响着企业的竞争力和利润水平。
劳动力成本受到多个因素的影响，其中包括人力资源市场的供求关系、劳动力的技能水平、法律法规的约束等。
二、劳动力成本的趋势分析1. 劳动力成本的整体趋势近年来，劳动力成本呈现出逐渐上升的趋势。
一方面，随着中国经济的发展和人民收入水平的提高，劳动力市场供求关系逐渐发生变化，劳动力的稀缺程度逐渐增加，从而推动了劳动力成本的上升。
另一方面，劳动力技能的提高和劳动力市场的规范化也推动了劳动力成本的增加。
近年来，政府对劳动力保护力度的加大，以及企业自主调整员工待遇的倾向，都导致了劳动力成本的不断上升。
2. 招聘方式的变化对劳动力成本的影响随着互联网的普及和招聘平台的兴起，越来越多的企业开始采用线上招聘的方式，这种方式可以降低招聘成本，提高招聘效率。
一方面，线上招聘可以广泛传播招聘信息，吸引更多的求职者，从而提高企业的招聘效果；另一方面，线上招聘也可以减少企业的招聘人力成本，提高招聘的效率。
然而，线上招聘也存在一些问题，如虚假信息、虚假广告等，需要加强监管。
3. 技能培训对劳动力成本的影响技能水平的提高可以提高劳动力的生产效率，从而降低劳动力成本。
因此，企业应该注重对员工进行持续的培训和提高技能水平。
与此同时，政府也可以出台相关政策，鼓励企业进行技能培训，提高劳动力的整体素质。
4. 法律法规对劳动力成本的影响劳动力成本的上升也与法律法规的调整有关。
近年来，我国出台了一系列劳动法律法规，加强了对劳动力权益的保护，提高了劳动力的地位。
这些法律法规的实施，一方面保护了劳动力的合法权益，提高了劳动力的薪资待遇；另一方面，企业为了符合法律法规的要求，也需要增加相应的成本。
5. 劳动力成本对企业竞争力的影响劳动力成本的上升无疑增加了企业的经营成本，特别是对劳动力成本的敏感行业，如制造业等。
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本上升与中国制造业发展【摘要】随着中国经济的持续发展，劳动力成本不断上升成为制约中国制造业发展的重要因素。
本文将分析劳动力成本上升对中国制造业的影响，包括生产成本上升、出口竞争力下降等方面。
将探讨劳动力成本上升的原因，主要包括工资水平提升、社会保障费用增加等因素。
为了应对这一挑战，中国制造业已经采取了一系列措施，如提升技术水平、实施自动化生产等。
文章还将分析劳动力成本与技术升级的关系以及劳动力成本上升对中国制造业的未来影响。
文章将总结劳动力成本上升与中国制造业发展的趋势，探讨劳动力成本上升对中国制造业的挑战，并提出未来发展方向。
【关键词】关键词：劳动力成本上升、中国制造业、影响、原因、应对措施、技术升级、未来影响、发展趋势、挑战、发展方向。
1. 引言1.1 劳动力成本上升与中国制造业发展的关系劳动力成本是制造业发展中一个重要的因素，而劳动力成本的上升对于中国制造业来说更是一个巨大的挑战和影响。
中国作为世界最大的制造业出口国之一，劳动力成本的上升直接影响着中国制造业的竞争力和发展方式。
随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速，劳动力市场需求大幅度增加，而工人工资和福利待遇的提高也导致了劳动力成本的上升。
劳动力成本上升直接导致了制造业产品成本的增加，降低了中国制造业的价格竞争优势。
劳动力成本上升也促使企业加快技术升级和产业升级的步伐，寻求更高附加值的产业发展路径。
中国制造业在面对劳动力成本上升的挑战时，需要寻找创新的发展模式和产业转型升级的路径，以应对国际市场竞争的挑战，实现可持续发展。
是一个值得深入研究和探讨的重要课题，对于中国制造业的未来发展具有重要的参考意义。
2. 正文2.1 劳动力成本上升对中国制造业的影响劳动力成本上升会导致制造业成本的增加。
随着劳动力成本不断上升，企业需要支付更多的工资和福利待遇，从而导致生产成本的提高。
这将直接影响到产品的价格竞争力，特别是对于那些以成本优势为主要竞争优势的企业来说，劳动力成本的增加将使它们在市场上的竞争力受到挑战。
劳动力成本上升对中国比较优势的影响分析
劳动力成本上升对中国比较优势的影响分析【摘要】近年来民工荒现象越来越热，劳动力成本上升在社会上引起了很大反响，那么我国的劳动力成本是否真的上升，以及劳动力上升是否影响到我们国家在国际上比较优势的下降，这个问题值得我们深思。
本文从三个方面对劳动力成本上升对中国比较优势的影响分析。
【关键词】劳动力成本；比较优势导言改革开放以来，我国对外贸易不断加强，我们国家在世界上是人口大国，根据要素禀赋理论，中国这样的劳动密集型国家自然应出口和生产劳动密集型产品。
在与国际上其他国家的交流与贸易过程中，我们国家在劳动力上，一直处于比较优势的地位，古典学派的劳动价值学说认为劳动是唯一的生产要素，生产成本取决于劳动生产率，因此劳动生产率就成为国际贸易的重要决定因素，由于贸易可以使贸易国双方都获利进而提高两个国家的福利水平，那么在当下的中国，劳动力成本上升是否会影响到中国在国际上所存在的比较优势，是否影响到中国在国际间分工的格局，下面就此分析：一、劳动力成本的上升可部分归因于劳动生产率的提高劳动生产率较高的部门，使用较少的劳动就能生产出一单位产品，其价格也就越便宜，在市场上竞争时就会具有比较优势就能在竞争中脱颖而出，就能盈利，这个企业才能在市场上生存下去。
比较优势仅取决于部门间的相对劳动生产率，而与名义生产成本—工资水平无任何关系，由于劳动生产率的提高可以提高一国的工资水平，但由于劳动生产率的提高而引起的劳动工资水平的提高并不会影响一个国家的比较优势，因此，在分析一个国家的比较优势时应该剔除劳动生产率的影响之后单独分析，再将我们国家的工资水平与发达国家相比是得出了这样的数据，例如：2008年我们国家的工资水平是美国的11.4%，若不剔除劳动生产率对工资水平上升的影响，我们国家的劳动成本是美国的12.8%从中可以看出我国劳动生产率的提高会提高一个国家的劳动工资水平，但劳动生产率的提高不会影响到一个国家的比较优势，近年来虽然我们国家的劳动力工资水平在上升，但主要是体制转型和劳动力生产率的提高造成的工资水平的上升，在剔除劳动生产率提高的因素之后，我们国家的劳动力成本上升的幅度明显下降。
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本上升与中国制造业发展1. 引言1.1 中国制造业的崛起中国制造业的崛起可以追溯到上世纪70年代末80年代初，中国实施改革开放政策后，制造业逐渐成为中国经济增长的推动力量。
在过去的几十年里，中国制造业以其低成本劳动力、规模经济和政府支持等优势迅速发展壮大，从一个世界制造业的边缘国家逐渐成为全球最大的制造业大国。
中国制造业的快速崛起不仅改变了全球制造业格局，也为中国经济的快速增长提供了支撑。
中国制造业在全球市场上的竞争力不断提升，不仅在传统制造业领域有着巨大优势，而且在高端制造业领域也逐渐崭露头角。
中国制造业的快速发展，为国家带来了巨大的经济效益，也为社会带来了大量的就业机会和提升人民生活水平的机会。
随着中国经济的不断发展，中国制造业也在不断升级和转型，由传统的劳动密集型制造向智能制造、绿色制造等发展，为中国制造业的可持续发展打下了坚实基础。
1.2 劳动力成本上升的趋势劳动力成本上升是当前中国制造业面临的重要问题之一。
随着经济发展和人民生活水平的提高，劳动力成本逐渐上升已成为不可逆转的趋势。
根据统计数据显示，近年来中国的劳动力成本每年都在上涨，这主要是由于人口红利逐渐消失、劳动力市场供需矛盾加剧、劳动力素质提高等多重因素的综合作用。
一方面，随着我国城镇化进程不断推进，农村劳动力转移至城市就业，城市人口红利逐渐消失，供给端劳动力短缺局面愈发凸显，劳动力成本因此逐步上升。
随着我国经济的不断发展，人民生活水平不断提高，劳动者对工资待遇、工作环境、福利待遇等方面的要求也逐渐增加，导致劳动力市场供需矛盾加剧，劳动力成本进一步上升。
随着技术的进步和劳动力素质的提高，人工智能、机器人等新技术的广泛应用也使得需求劳动力的数量逐渐减少，从而推升劳动力成本。
劳动力成本上升已成为中国制造业发展中不可忽视的问题，如何应对劳动力成本上升、提高劳动力效率、推动产业转型升级等将是当前中国制造业发展的重要课题。
2. 正文2.1 影响劳动力成本上升的因素1. 人口结构变化：随着中国人口老龄化加剧，劳动力供给量逐渐减少，导致劳动力市场需求大于供给，进而推动劳动力成本上升。
劳动力成本、比较优势及中国出口竞争力分析
劳动力成本、比较优势及中国出口竞争力分析过去三十年，中国依靠劳动相对丰裕的比较优势，大量出口劳动相对密集的产品，并从1994年起持续出现贸易顺差。
但是对显示性比较优势的计算发现，近年来，中国在仍然保持劳动密集型产品的优势的同时，资本和人力资本密集型产品的出口增长更快。
同时我们发现，尽管有大量劳动供给，劳动者的工资还是不断上升的，但是由于劳动生产率的增长快于工资的上升，劳动力成本是不断下降的。
低廉的劳动力成本加上较低的汇率和出口退税是我国出口和贸易顺差不断扩大的主要因素。
因此，如果工资的上升速度太快，导致劳动力成本上升，必然会使出口放慢，顺差减少。
计量分析也证实了这一点。
由于我国现在的劳动力成本水平比较低，因此即使劳动力成本有所上升，估计在相当长一段时间里，我国劳动力成本在世界上还具有竞争优势。
但是从长远来看，要避免或减缓这种情况，最重要的就是推动技术进步。
通过技术进步，一方面可以加快提高劳动生产率，只要工资上升的速度不快于劳动生产率的提高，劳动力成本仍然可以控制住；另一方面可以加快资本和人力资本密集型产品的出口，使劳动力成本在出口和贸易顺差中的重要性相对降低。
一、中国出口产品的比较优势和价格竞争力改革开放以来，中国的对外贸易以几乎是国内生产总值两倍的速度增长，由于出口增长快于进口增长，中国对外贸易从1994年起出现了持续的顺差，特别是从2004年起，贸易顺差由320.9亿美元剧升至2008年的2954亿美元。
在对外贸易不断增长、贸易顺差不断增加的情况下，出口产品的结构也发生了变化。
1980年以来，工业制成品的出口年均增速远远超过初级产品，而在工业制成品中，资本相对密集的机械及运输设备的增长要大大快于劳动相对密集的轻纺产品等和杂项制品。
(一)中国出口产品的显示性比较优势上述出口产品结构的变化其实反映了中国在过去30年里比较优势的变化。
在国际贸易理论中，我们常用显示性比较优势指数(RCA)来判断某种产品是否具有比较优势和竞争力。
劳动力成本对企业影响报告解读
劳动力成本对企业影响报告解读一、劳动力成本的定义及重要性1.1 劳动力成本的概念和构成1.2 劳动力成本在企业经营中的重要性二、劳动力成本对企业经营效益的影响2.1 劳动力成本对企业盈利能力的影响2.2 劳动力成本对企业创新能力的影响2.3 劳动力成本对企业市场竞争力的影响三、劳动力成本对员工福利的影响3.1 劳动力成本对员工工资待遇的影响3.2 劳动力成本对员工职业发展的影响3.3 劳动力成本对员工福利制度的影响四、降低劳动力成本的方法与途径4.1 优化人力资源管理4.2 提高生产效率和降低成本4.3 实施灵活用工制度五、探讨劳动力成本与企业可持续发展之间的关系5.1 劳动力成本对企业可持续发展的挑战5.2 劳动力成本与企业绿色发展的关系5.3 如何平衡劳动力成本与企业可持续发展的关系六、劳动力成本优化的案例分析与启示6.1 案例一：企业A的劳动力成本优化实践6.2 案例二：企业B的劳动力成本创新策略6.3 案例三：企业C的劳动力成本与员工激励并行的模式一、劳动力成本的定义及重要性劳动力成本是指企业为雇佣和使用劳动者而产生的一切费用，包括直接工资、间接福利和劳动力培训等支出。
劳动力成本是企业生产经营的重要成本之一，对企业的经营效益和可持续发展影响深远。
二、劳动力成本对企业经营效益的影响2.1 劳动力成本对企业盈利能力的影响劳动力成本的增加会直接影响企业的盈利能力，特别是对于劳动密集型企业来说更为明显。
因此，企业需要在控制劳动力成本和保障员工权益之间寻求平衡点，以确保企业的盈利能力。
2.2 劳动力成本对企业创新能力的影响高额的劳动力成本会压缩企业的创新投入，限制企业技术研发和产品创新的能力。
因此，企业需要通过提升员工技能和知识水平，加强研发和创新管理，以降低劳动力成本对创新能力的影响。
2.3 劳动力成本对企业市场竞争力的影响高额的劳动力成本可能导致企业产品价格上升，从而削弱企业在市场上的竞争力。
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劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析内容摘要：受人口老龄化以及生育率下降的影响，我国劳动力供给增长速度不断放缓，同时劳动力成本则加速上升。
对统计数据分析显示，前期劳动力成本上升对企业利润和税收、出口以及吸引外商投资等尚未产生显著负面影响，主要由于劳动力成本上升的同时劳动生产率大幅提高。
随着近期我国劳动成本上升速度开始超过劳动生产率的提高速度，我国相对于竞争对手的劳动力成本优势在日趋收窄。
对这种情况应未雨绸缪，积极布局，提前准备好各项应对措施。
自改革开放以来，我国不仅实现经济快速增长，还成功地从一个封闭型经济转型成为“世界工厂”。
在这个过程中，充裕而廉价的劳动力扮演着重要角色，是中国国际竞争力的主要来源。
但随着人口老龄化的日益加深以及生育率的不断下降，中国目前正在告别劳动力无限供给的状态，劳动力成本加速上升。
快速提高的劳动力成本会对我国产品的国际竞争力产生何种影响？面对劳动力成本的快速上升我国又需要采取何种对策？回答这些问题对未来中国经济的可持续发展具有重要意义。
一、劳动力供给增速不断放缓，工资加速上升改革开放以来，我国就业人员数量从1982年的45295万人增加到2010年的76105万人，增长了68.0%，年均增长1.9%。
随着人口老龄化程度的日趋加深以及生育率的不断下降，我国劳动力供给正在发生深刻的变化。
联合国人口司预测，中国15-64岁的劳动年龄人口在经历建国后几十年的快速增长后将在2015年前后达到顶点，此后将逐渐下降。
《中国劳动统计年鉴》的数据显示，我国的劳动参与率在2007年达到峰值后开始趋于下降。
人口以及劳动参与率这种变化的后果就是劳动力供给增长速度不断放缓（图1），就业人口增速已经从1980年的3.22%左右下降到2010年的0.37%。
在劳动力供给增长不断减速的情况下，我国劳动力成本开始加速上升，仅2001-2011年间平均工资水平就上涨近4倍。
图2给出了1979-2010年的实际工资指数和GDP指数。
从图2可以看出1998年之前我国的GDP增速在大多数年份超过实际工资增长速度，但此后实际工资增长速度就开始反超GDP的增长速度了。
数据来源：《中国劳动统计年鉴2011》。
1990年劳动力供给增速有异常波动，图中做了平滑处理。
数据来源：《中国劳动统计年鉴2011》。
利用《中国劳动统计年鉴》的统计数据，我们采用OLS方法将1979-2010年的实际工资环比指数对时间进行回归，结果表明从1979年至2010年期间，实际工资的增长速度平均每年比上年增速提高0.36个百分点。
虽然工资的增长速度不会永远提高下去，但这仍表明目前我国的工资水平处于加速上升阶段。
二、前期劳动力成本上升对竞争力影响不大上节分析显示我国劳动力成本正处于加速上升阶段，那么劳动力成本上升是否会对我国竞争力产生影响呢？下面我们通过分析工资与企业利润的关系以及工资上升对出口和吸引FDI的影响来回答该问题。
1、工资上涨目前尚没有影响企业盈利能力根据《中国统计年鉴2012》的统计数据，我们计算了2003年至2011年以来工业企业工资总额与工业企业利润总额及利税总额的关系，结果见图31。
数据来源：《中国统计年鉴2012》。
从图3可以看出，虽然工业部门的平均工资水平在这期间快速提高，但由于利润和税收增长更快，工业企业工资总额占利润总额和利税总额的比例总体上处于下降趋势，这也就意味着工资上涨并没有对工业企业的盈利能力产生负面影响。
事实上，根据我们的计算，这期间工业企业的盈利能力在迅速提高——规模以上工业企业的人均利润从2003的1.45万元提高到2011年的6.70万元，相当于每年提高21%，即使剔除通胀因素，人均利润增长速度仍非常可观。
工业企业利润快速上升的重要原因在于劳动生产率大幅提高、资源产品价格和融资成本相对较低。
2、劳动力成本上升对出口和吸引FDI尚无显著影响除分析劳动力成本与利润的关系外，本文还采用计量经济手段分析了劳动力成本上升对出口额增速、出口量增速以及对吸引外商直接投资（FDI）的影响。
在分析过程中，我们控制了一些可能对出口和1根据《中国统计年鉴2012》规模以上工业企业的主要指标，包括利润总额、主营业务税金及附加、从业人员年平均人数、城镇工业部门平均工资水平（低于规模以上工业企业的平均工资水平）。
吸引FDI有影响的变量，如汇率、是否加入WTO、国际经济状况（以美国的经济增长速度代替）等，由于出口额和外商投资通常用美元衡量，分析还加入美国消费者价格指数以控制美元通货膨胀的影响。
主要的估计结果如表1所示：表1 劳动力成本上升对出口和FDI的影响数据来源：《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》、IMF《World Economic Outlook Database October 2012》。
括号内为标准差，***代表1%显著性水平。
表1第给出了各变量增速对出口额增速、出口量增速及FDI占GDP比重的OLS回归结果。
从该结果可以看出实际工资增长速度无论是对出口额增速还是对出口量增速的影响在统计上都不显著。
与之相反，人民币兑美元汇率贬值、加入WTO、美国经济增长速度和通胀水平的提高都对我国的出口增速有显著正面影响。
工资增速和其他变量对FDI占GDP比重均无显著影响。
3、生产率提高是劳动成本上升影响不显著的主要原因以上分析显示劳动力成本上升尚未对我国的竞争力产生明显影响，可能的解释是在劳动力成本上升的同时劳动生产率提高较快——只要劳动生产率的增长速度不低于劳动成本的上升速度，那么单位产品劳动成本就不会发生变化，这种情况下劳动力成本上升也就不会影响竞争力。
为了验证这种可能性，我们根据Wind数据库、《中国统计年鉴2012》以及《中国劳动统计年鉴2011》的统计数据分别计算了中国制造业2006-2010年间的平均小时工资水平与小时劳动生产率2。
虽然中国制造业的平均工资水平在2006-2010年间有较大上升（从2006年每小时7.27元提高到2010年每小时12.79元，提高76%），但制造业单位小时劳动生产率也几乎保持同步的增速（从2006年每小时88.72元提高到2010年每小时149.24元，提高68%）。
这期间工资上升主要是对前几年劳动生产率提高的补偿，没有对竞争力产生太大影响。
不过需要指出的是， 2008年之后我国的制造业劳动生产率增长速度明显放缓，而工资水平仍继续快速提高（2008至2010年的三年时间里，我国制造业的劳动生产率仅提高13.7%，而人均工资则上涨了24%）。
这几年工资高增长是对前些年工资低增长的一种补偿，具有一定合理性，而且目前工业企业工资成本占总成本的比重不到4%，其变化对总成本影响较小，但如果这种势头继续保持下去，对我国制造业竞争力的影响在未来将会逐步显现。
4、如不加快产业升级我国工资上升空间将逐步收窄虽然我们的分析表明2010年之前的劳动力成本上升尚未对我国工业的竞争力产生明显负面影响，但如果工资水平上涨速度持续明显超过劳动生产率的提高速度，那么这种状况就必将发生改变。
此时，一个自然而然的问题是：中国的工资上升还有多大空间？回答这个问题，我们需要对中国和中国主要竞争对手的工资及生产率状况进行分析。
王燕武等（2011）3对中国及主要竞争对手如泰国、马来西亚、墨西哥等六个国家的制造业进行分析，结果发现2009年时中国的单位劳动成本比这些国家加权平均水平低50%，但差距正在逐步缩小。
2制造业劳动生产率以制造业单位小时的增加值来衡量。
3王燕武、李文溥、李晓静.基于单位劳动力成本的中国制造业国际竞争力研究.统计研究，2011年第10期，pp.60-67从那之后，中国制造业的工资水平又上升了21.5%。
如果这期间我国主要竞争对手的单位劳动成本没有变化，同时我国制造业劳动生产率提高速度维持2008-2010年的水平，那么目前我国单位劳动成本与主要竞争对手的差距进一步缩小至40%。
三、结论及对策建议虽然我国劳动力成本上升尚没有对企业的主要财务指标以及出口和吸引外资产生明显负面影响，但我国劳动力市场正处于转折期，近年劳动力成本上升速度明显超过生产率的提高速度，与主要竞争对手相比，我国劳动力成本优势正在逐步缩小。
为了防止未来劳动力成本上升对我国的竞争力以及企业经营产生过大的负面影响，必须未雨绸缪，建议做好以下工作：1、继续挖掘“人口红利”潜力，稳定劳动力供给各种预测表明，我国劳动力总量不久即将进入负增长，但通过各种制度改革，我国还有很大的“人口红利”潜力可以挖掘。
一是要推进户籍制度改革，改善农民工在就业、住房、医疗、子女入学等方面的待遇，把季节性农民工变成城镇常住劳动力。
二是要通过劳动力市场制度改革和社会保障制度改革，遏制就业参与率下滑趋势，提高劳动者就业积极性。
三是要改革退休制度，逐步延长法定退休年龄，并根据行业特殊性对部分行业实行男女同龄退休，扩大劳动力供给规模。
四是要打破劳动力市场区域分割，提高劳动力市场流动性和配置效率，努力减少结构性失业。
2、加大人力资本投资力度，大力提升劳动生产率我国2010年之前的劳动力成本上升之所以没有对竞争优势产生明显的负面影响，主要原因在于劳动力成本上升的同时劳动生产率大幅提高，其结果是决定竞争优势的单位劳动成本并没有明显变化。
因此，要想维持劳动力成本优势必须从提高劳动生产率入手，而这意味着未来我国必须加大对人力资本的投资力度。
在这方面，我国还有很大的进步空间。
例如，联合国开发计划署2011年的人类发展报告显示，中国目前的人均受教育年限仅为7.5年，远低于美、日等发达国家11-12年的水平。
通过进一步加强教育、医疗、卫生等与人力资本相关的投入力度，特别是使教育更加适应当前和未来阶段产业发展对人才知识结构的要求，可以大幅提高劳动力的生产效率，从而减轻劳动力成本上升对竞争力产生的负面影响。
3、加快产业升级步伐，提高产品附加值作为世界工厂，我国目前在制造业方面的优势主要体现在中低端制造业领域。
随着劳动力成本上升，我国低端制造业的市场份额会逐步被越南、印度等具有更低劳动成本的国家所蚕食。
加快产业升级步伐、努力向产业链的中高端延伸、提高产品附加值是中国未来制造业发展的唯一出路。
为此，一是要加大政府扶持力度，加快发展战略性新兴产业；二是要用现代高技术和先进适用技术改造和提升传统产业，提高企业品牌意识，鼓励企业走品牌化发展道路；三是要提高创新投入，构建企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系，提高国家自主创新能力，提升产业整体技术水平。
4、树立危机意识，培育综合竞争优势现代竞争是多领域、多维度的竞争，同时决定国家竞争优势的各种因素也会在动态环境中不断变化。
低廉而充裕的劳动力曾经为我国改革开放30年来的快速经济增长提供了强大的动力，但随着经济发展水平的提高，我国未来的发展不可能继续依赖廉价的劳动力。