人力资源部经理助理职务说明书(试行版)
人力资源部助理岗位说明书
4、管理员工信息资料及各类人事资料，如员工花名册；
5、办理员工辞职、解聘的相关手续，如档案转移；
6、办理全公司员工的社会保险和住房公积金缴纳的新增和解除的相关手续，负责向员工宣传社会保险相关知识，负责公司员工工伤、生育待遇等级和报销工作以及人员退休办理等所有社会保障方面的事物；
◆人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经验:
◆1年以上人力资源工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规，能够处理员工关系；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆具备一定的文案功底，能起草各类人事通知，编排各类表单；
◆熟练使用相关办公软件：如Excel、Word等；具备基本的网络知识。
态度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
任职人签名
直接主管签名
制订日期
2011年12月
修订日期
7、协助上级办理各类职称评定；
8、办理劳动保障年检及社保公积金基数调整；
9、协助上级制定和执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
工作协作关系:
1.内部协调关系：总经理、人力资源部经理、公司各部门。
2.外部协调关系：人社局、社保中心、公基金管理中心、劳动监察大队、劳务公司等外部单位。
任职资格:
教育背景:
基本资料
岗位名称
人力资源助理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源经理助理工作说明书
人力资源经理助理工作说明书一、岗位职责作为人力资源经理助理，您将协助人力资源经理完成以下职责：1. 招聘和选拔：负责协调和安排面试，筛选简历，并参与面试过程。
与部门经理合作，确保最佳候选人的选择。
2. 培训与发展：支持和参与培训计划的制定和实施，帮助组织内部培训和外部培训。
协助员工发展计划的创建和执行。
3. 绩效管理：参与员工绩效评估过程，收集和整理绩效数据，并向管理层提供绩效报告。
协助管理层制定激励计划。
4. 员工关系：处理员工的问题和投诉，提供必要的咨询和帮助。
确保员工遵守公司政策和规定。
5. 劳动合同管理：协助处理劳动合同的起草、变更和终止事务。
保证合同的合规性并及时更新档案。
6. 薪资和福利管理：与薪资和福利团队密切合作，确保员工薪酬和福利的准确发放。
7. 数据管理和报告：负责维护和管理员工数据库，生成各类人力资源报告。
8. 遵守法律法规：了解相关的就业法律法规，确保公司的人力资源实践符合法律要求。
二、职位要求1. 教育背景：本科或以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业背景优先。
2. 综合技能：具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层进行有效的沟通和解决问题。
具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多项任务。
3. 人力资源知识：具备基本的人力资源理论知识，了解招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的基本原理和实践。
4. 熟练使用办公软件：熟练使用Microsoft Office套件，包括Word、Excel和PowerPoint等。
5. 保密意识：具备高度的保密意识，能够处理敏感信息并妥善保管。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同层级和背景的员工有效合作。
三、工作环境作为人力资源经理助理，您将在办公室环境中工作，与人力资源团队和其他部门紧密合作。
可能需要偶尔出差以参加培训和会议。
四、发展机会作为人力资源经理助理，您将有机会深入了解人力资源管理的各个方面，并与管理层和员工密切合作。
岗位说明书人力资源助理经理
岗位说明书人力资源助理经理岗位说明书：人力资源助理经理一、岗位概述人力资源助理经理是负责协助人力资源经理进行人力资源管理工作的职位。
其主要职责包括参与招聘、员工培训和发展、员工关系维护等方面的工作。
本文将详细阐述人力资源助理经理的职责和能力要求。
二、工作职责1. 参与招聘流程- 协助编制招聘计划，并发布招聘信息；- 筛选简历，与部门经理共同进行面试、评估和录用决策；- 跟进新员工的薪酬福利事宜，确保合同签订和入职手续的顺利进行。
2. 员工培训和发展- 配合上级制定培训计划，并组织培训活动；- 管理员工绩效考核系统，定期进行绩效评估；- 协助员工职业发展规划，为员工提供职业指导和晋升机会。
3. 员工关系维护- 处理员工的日常问题和投诉，维护员工的积极工作环境；- 协助建立良好的员工关系，组织员工活动和团队建设；- 协助处理员工离职手续和离职调查，为离职员工提供帮助和支持。
4. 人力资源管理支持- 协助编制人力资源政策和流程，确保其有效执行；- 统计、分析和报告人力资源数据，为决策提供支持；- 协助制定员工手册和规章制度，监督员工遵守规章制度。
三、能力要求1. 扎实的专业知识- 具备人力资源管理、劳动法律法规等相关专业知识；- 对员工招聘、培训和绩效管理等方面有较深入的了解。
2. 出色的沟通能力- 能够与各级别员工有效沟通，倾听他们的需求和反馈；- 能够与部门经理和高层管理层做好协调和沟通。
3. 强大的组织能力- 能够合理安排工作任务，高效处理多任务；- 能够制定和实施培训计划，提升员工的能力和素质。
4. 敏锐的问题解决能力- 能够快速识别和解决员工问题，妥善处理员工投诉和纠纷；- 具备解决复杂人力资源管理问题的能力和经验。
5. 团队合作精神- 能够与团队成员紧密协作，共同完成工作目标；-能够积极主动地参与团队活动和项目，为团队的成功做出贡献。
四、总结人力资源助理经理在人力资源管理中扮演着重要的角色，其工作职责涵盖了招聘、培训发展和员工关系等方面。
人力资源助理经理职位工作说明书
人力资源助理经理职位工作说明书一、岗位概述人力资源助理经理是负责协助人力资源经理开展日常工作的重要岗位。
主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面。
人力资源助理经理需要具备出色的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，以推动人力资源部门的协调运作。
二、职责描述1. 招聘和入职管理：人力资源助理经理负责协助招聘经理进行人才招聘和筛选工作。
具体职责包括撰写职位描述、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
此外，助理经理还需负责新员工入职培训的组织和协调。
2. 绩效管理：助理经理协助人力资源经理开展绩效管理工作，包括制定绩效评估制度、组织绩效评估活动、收集和分析评估结果等。
此外，助理经理还需要与员工沟通，提供专业的绩效改进建议。
3. 培训和发展：人力资源助理经理需要协助制定培训计划，并组织开展各类培训活动，以提高员工的专业素质和技能。
此外，助理经理还需要与培训供应商进行合作，并管理培训预算。
4. 员工关系管理：助理经理协助人力资源经理处理员工关系问题，包括跟进员工投诉、协助解决工作纠纷等。
此外，助理经理还需要营造积极的工作氛围，促进员工的合作与沟通。
5. 数据管理与报告：人力资源助理经理需要负责员工数据的收集和管理，并及时生成相应的统计报表。
此外，助理经理还需要协助人力资源经理进行数据分析，为管理决策提供支持。
6. 法律法规遵循：助理经理需要了解劳动法律法规，并确保人力资源部门的工作符合相关法规的要求。
此外，助理经理还需要及时更新公司的人事政策和流程，以确保其有效性和合规性。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有3年以上人力资源相关工作经验，有助理经理岗位经验者优先考虑。
3. 技能要求：（1）熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；（2）良好的沟通和协调能力，能够与各个部门及员工建立良好的合作关系；（3）出色的组织和计划能力，能够有效地管理多任务；（4）熟练使用办公软件和人力资源信息系统；（5）具备较强的团队合作意识，能够在高压环境下有效工作。
人力资源经理助理职务说明书
人力资源经理助理职务说明书人力资源经理助理职务说明书人力资源经理助理主要是协助人力资源经理开展各项工作，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，并参与制定和执行人力资源战略和政策，确保公司人力资源管理的高效运作。
一、职责描述：1.协助人力资源经理进行岗位需求分析，制定招聘计划，编写招聘广告并发布，筛选简历、组织面试，进行候选人评估，最终确定合适的人选。
2.组织新员工的入职培训，负责新员工的档案建立和办理相关手续。
3.协助制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，管理培训资料和培训档案。
4.参与制定和执行员工绩效考核制度，收集和整理员工绩效数据，协助人力资源经理进行绩效评估和绩效奖励。
5.负责员工薪酬福利方面的工作，包括薪资核算、社会保险、住房公积金等的管理和办理。
6.参与制定和修订公司的人力资源管理制度、规章制度和流程，及时更新并宣传员工。
7.定期收集和整理员工的培训需求和意见反馈，向上级汇报并提出改进建议。
8.协助处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，及时反馈和转达员工的个人需求。
9.协助人力资源经理进行离职交接工作，终止员工与公司的合同关系，办理相关离职手续。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，熟悉人力资源相关理论和知识。
2.熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析和报表制作能力。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合。
4.具备良好的人际交往能力和咨询能力，能够与员工建立良好的关系。
5.具备一定的招聘经验和面试技巧，熟悉招聘渠道和招聘流程。
6.具备一定的培训管理经验，了解培训方法和工具，能够组织和管理培训工作。
7.熟悉劳动法律法规和相关政策，具备一定的人事办理经验。
三、绩效评估标准：1.完成公司制定的招聘计划，能够用最短的时间招聘到合适的人才。
2.组织新员工的入职培训，使其能够快速上岗，熟悉公司的制度和流程。
3.制定并执行有效的员工培训计划，提高员工的综合素质和业务能力。
人力资源经理助理岗位说明书
人力资源经理助理岗位说明书一、岗位概述人力资源经理助理是企业人力资源管理部门中的重要职位，负责协助人力资源经理开展各项人力资源工作。
岗位要求具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，能够协助人力资源经理制定和实施人力资源管理策略，以支持企业的持续发展。
二、岗位职责1. 协助人力资源经理拟定和实施人力资源管理策略和政策，确保其与企业整体战略目标相一致；2. 参与人力资源规划，协助人力资源经理进行岗位需求分析、编制招聘计划，并参与岗位招聘与面试工作；3. 协助人力资源经理进行员工入职、培训和离职等相关事务管理，确保各项人力资源行动的顺利进行；4. 组织和协调员工绩效考核工作，协助人力资源经理制定科学合理的绩效评估标准和制度；5. 协助人力资源经理进行薪酬福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇等方面的工作；6. 协助人力资源经理进行员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，并积极维护企业良好的劳动关系；7. 参与人力资源数据分析和报告编制，为决策提供相关的数据支持和建议；8. 协助人力资源经理进行员工培训与发展管理，包括制定培训计划、组织培训活动等；9. 配合人力资源经理开展其他相关的人力资源工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉劳动法律法规；3. 具备出色的组织协调能力和团队合作精神，具备优秀的沟通和表达能力；4. 具备良好的人际关系处理能力和决策能力，能够处理复杂问题；5. 熟练掌握常用办公软件，具备较强的数据分析和报告撰写能力；6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，享受完善的社会保险和福利待遇；2. 提供良好的晋升机会和职业发展空间，培养并吸纳人力资源管理人才；3. 提供良好的工作环境和员工关怀，营造积极向上的工作氛围；4. 提供相关专业培训和职业发展机会，提升个人能力和专业水平。
人力资源部经理助理职位说明书
流程:每一个涉及部门不超过6个,审批层级最多不超过4级
2。1根据有关法律法规和制度以及公司实施情况，起草人事管理制度和流程。
2.2发放有关部门，征集有关意见。
2。3拟定人事管理制度流程。
3。核定劳动定编，组织实施招工工作.
编制质量、及时性
3.1依据生产大纲确定各事业部编制.
3.1。1拟定编制计划。
√
培训
√
员工关系
√
通用技能
统计分析
√
行政
√
财务
√
质量
√
安全
√
工具技能
办公OA
√
E—HR
√
必备知识
劳动法律、法规
人事管理知识
现代人力资源管理知识
心理学、组织行为学、管理学、统计学等知识
岗前培训
公司发展战略规划、公司组织架构、企业文化和制度等
公司现有人力资源现状、人力资源管理制度现状和人力资源管理流程
组织原则性强
7。1社会保险。
7.1。1办理社会保险基数调整。
7.1.2解除、终止劳动合同员工备案。
7。1.3办理离职人员社会保险的增加和减少申报。
7.1。4社会保险金的催缴。
7.2住房公积金。
7.2。1办理住房公积金基数调整。
7。2。2办理离职人员住房公积的增加和减少申报.
7.2。3公积金的催缴。
8.参与工作分析,修订职位说明书.
3。1。2各事业部征求意见.
3.1.3根据反馈意见进行修改。
3.1.4领导审批。
3。2依据劳动编制和人员增补申请审批结果实施招工。
员工素质、及时性
3.2。1发布招工信息公告。
3.2.2与市区技校、职校和劳动力市场进行联络。
人力资源经理助理职位工作说明书模板
人力资源经理助理职位工作说明书模板一、职位概述人力资源经理助理作为人力资源部门的重要成员，负责协助人力资源经理完成日常工作，并保障部门运转高效。
以下是人力资源经理助理的具体职责和要求。
二、职责描述1. 协助人力资源经理制定和实施人力资源策略和政策。
2. 组织和协调员工招聘、入职、转正等流程，确保每个环节的顺利进行。
3. 负责员工档案管理，包括员工信息的录入、更新、归档等工作。
4. 协助制定和修改人力资源相关文件，例如员工手册、劳动合同等。
5. 协助开展绩效管理工作，协调员工的绩效考核和奖惩等事宜。
6. 协助组织和推动员工培训计划，确保员工的职业发展和能力提升。
7. 处理员工日常问题咨询和投诉，提供必要的支持和解决方案。
8. 协助人力资源经理开展各类调研和数据分析，提供决策参考。
9. 辅助处理员工离职手续，包括离职面谈、办理离职手续等。
10. 协助管理福利待遇和员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 具备较强的组织协调能力和抗压能力；4. 熟悉劳动法规和相关人事政策，具备人事工作经验者优先考虑；5. 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，保守公司和员工的商业秘密。
四、工作环境1. 办公地点：人力资源部门办公室；2. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00；3. 工作压力：节假日和月末可能需要加班，但弹性工作制度也适用；4. 工作氛围：团队合作氛围良好，公司重视员工的工作生活平衡。
五、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和工作经验面议；2. 社会保险：缴纳五险一金，享受带薪年假、病假等福利；3. 培训发展：提供相关培训机会，支持员工职业发展。
六、联系方式如果您对该职位感兴趣，请将个人简历发送至HR部门的邮箱**************.cn。
人力资源经理助理岗位工作说明书
人力资源经理助理岗位工作说明书1. 岗位概述人力资源经理助理是人力资源部门的一员，负责协助人力资源经理进行日常工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
本工作说明书将详细介绍人力资源经理助理的主要职责和所需能力。
2. 岗位职责2.1 协助进行招聘工作- 定期更新招聘信息，并在各大招聘网站上发布职位招聘信息；- 筛选简历并进行初步面试，与部门经理进行面试安排；- 跟踪招聘流程，并协助进行录用程序。
2.2 协助进行员工培训- 根据员工发展需求和公司培训计划，安排培训计划并与内外部培训师协调；- 组织培训活动，包括培训材料准备、培训场地预订和员工参与登记；- 跟踪培训效果，并反馈给相关部门，以改进培训质量。
2.3 协助进行绩效管理- 协助制定和实施公司的绩效管理制度；- 跟踪员工绩效评估的执行情况，并提供相关数据报告；- 协助组织绩效评估讨论会，并记录会议纪要。
2.4 协助进行员工关系管理- 协助管理员工档案，包括入职手续、员工合同、员工离职等相关事宜；- 协助处理员工的疑虑、困难和投诉，并提供适当的支持和解决方案；- 组织员工活动和庆典，增进员工凝聚力和归属感。
3. 所需能力3.1 专业知识- 具备人力资源管理相关专业知识，熟悉招聘、培训和绩效管理的方法和流程；- 理解劳动法律法规，对劳动合同、劳动争议等有一定的了解。
3.2 沟通能力- 能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通，包括书面和口头沟通；- 具备良好的倾听和解决问题的能力，能够与员工建立互信的关系。
3.3 组织协调能力- 能够高效地安排和执行多个任务，保证工作的顺利进行；- 具备较强的组织和协调能力，能够与不同部门和外部供应商进行合作。
3.4 技术应用能力- 熟练使用Microsoft Office软件，包括Word、Excel和PowerPoint 等；- 了解人力资源管理软件的操作，具备基本的信息系统应用能力。
4. 工作要求4.1 学历要求本岗位要求本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
有限公司人力资源部经理助理岗位说明书(WORD1页)
四、组织实施公司人员岗位业务技能、素质考核；
五、负责培训信息反馈机制的建立；
六、各类培训教材、讲义资料、影片、考卷等的编写和制作。
七、负责对新进公司员工的教育、培训工作；
八、积极走访员工，尤其是一线生产员工，并与其建立良好的互信关系，进而知道员工的需求。
九、积极办理公司宣传板报、弘扬企业文化、企业精神风貌。
十、积极挖掘企业新闻事件，发扬好人好事，体现企业良好的人文文化。
十一、大力开展、建设企业文体活动，如拔河比赛、歌舞比赛、技能比赛、歌咏比赛、优秀比赛，活跃企业氛围。
十二、积极组建学习小组、互助组、友谊组、观摩团、拓展组、体验组等组织，在学习、体验中得到成长和理解。
十三、积极走访公司周边市场，请资深企业管理公司道公司来培训，加强企业员工的管理技能。
十七、积极完成人力资源部经理交办的临时性工作。
2.职务说明
编号
主要工作任务的内容
权限
1
新进员工的培训、安抚、引导工作。
承办
2
企业文化宣传工作。
承办
3
公司全员绩效考核落实工作。
协办
4
组建公司文体活动。
承办
3.工作环境及设备
室外，较辛苦，走动式管理；办公桌、文件夹、椅、固定资产登记造册表、垃圾筐等。
三、任职资格
十四、随时了解公司员工动向，随时向人力资源部经理反映团队中存在的问题，并进而得到及时的解决。
十五、积极做好新员工（职员）慰问、安抚工作，使其能够尽快适应公司环境、长期服务于公司。
十六、积极协助人力资源部经理做好公司全员绩效考核工作，及时将考核材料，培训资料等数据整理存档；保证考核工作的真实性、有效性和体现出公平、公正原则。
人力资源部经理助理岗位说明书范例
其它
遵守质量/测量/环境/职业健康安全运行和活动的控制程序及相关要求
完成制度流程规定的其它工作
四、关键绩效领域（供参考）
专业技术人才激励、博士后工作站评估、人才库建设
五、主要工作权限
业务类
招聘审核权、调配审核权及制度流程授予的相关权限
财务类
制度流程授予的相关权限
三、主要工作职责（按重要性排序）
岗位职责
内容描述
专业技术
人才管理
组织制订和完善专业技术人员管理的相关规定，并制订激励政策，鼓励专业技术人才发挥潜能，并稳定和留住专业技术人才
组织专业技术人员申评激励政策的审核和评选工作
组织专业技术岗位考评和聘任工作
对专业技术人员管理中出现的、科级无法解决的问题进行解决或协调
人力资源部经理助理岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源部经理助理
岗位编号
GW/YC140001003所属部门Biblioteka 人力资源部职位等级
管理族
职位序列
经营管理序列
职位子序列
管理运营
直接上级
人力资源部经理
直接下属
员工关系科科长
招聘调配科科长
二、岗位设置目的
为公司战略目标和年度营计划提供有力的人力资源保障，依据国家劳动人事政策法规和公司劳动人事规章制度，组织公司劳动人事管理、专业技术人员管理、人才小高地及博士后工作站的管理，协助部门经理进行招聘调配管理。
人事管理
组织制订和完善劳动人事管理的相关规定，防范劳动用工风险
对各类违犯国家法律法规和公司规章制度的行为进行审核处理
组织对员工离职原因分析、提出针对预防措施并组织实施，有效控制员工离职率
人力资源经理助理岗位说明书
人力资源经理助理岗位说明书一、岗位职责：1. 协助人力资源经理进行员工招聘、培训和离职流程管理；2. 协助制定和执行公司的招聘政策和程序，筛选简历，安排面试；3. 跟进员工入职前的背景调查和入职手续办理；4. 协助组织员工的培训计划，包括日常培训和专业技能提升培训；5. 参与员工绩效评估和绩效考核工作，协助梳理和整理绩效考核数据；6. 协助人力资源经理处理员工离职手续，包括撤销离职员工的系统权限和相关文件的管理。
二、任职条件：1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；2. 有一定的人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训和绩效管理流程；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理人际关系；4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，熟悉人力资源管理系统者优先考虑；5. 工作认真负责，具有团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
三、福利待遇：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人表现和公司绩效调整；2. 提供完善的社会保险和福利制度，如五险一金和带薪年假等；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升。
四、工作时间及地点：1. 工作时间为每周五天，具体工作时间根据公司安排；2. 工作地点为公司总部，具体地址详见录用通知。
五、笔试流程：1. 笔试时间：XX月XX日上午10:00；2. 笔试地点：公司总部XX楼XX号会议室；3. 笔试内容：包括人力资源管理相关的基础知识和实际案例分析；4. 考试形式：闭卷笔试，考试时间为90分钟。
六、面试流程：1. 面试时间：XX月XX日下午2:00；2. 面试地点：公司总部XX楼XX号面试室；3. 面试内容：包括个人简历介绍、专业技能测试和综合面试等；4. 面试形式：笔试成绩合格者进入面试环节，通过综合考核确定最终录取名单。
以上内容为人力资源经理助理岗位说明书，欢迎符合条件的应聘者前来参加笔试和面试。
祝各位考生顺利！。
人力资源经理助理岗位说明书
人力资源经理助理岗位说明书一、岗位背景与职责随着现代企业的发展，人力资源管理在企业中起着至关重要的作用。
为了更好地协助人力资源经理，本公司决定设立人力资源经理助理岗位。
人力资源经理助理是人力资源团队中的重要成员，主要协助人力资源经理完成各项工作任务。
其职责如下：1. 人事招聘管理：协助人力资源经理进行岗位需求分析、编写招聘需求计划和招聘策略，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
2. 培训与发展支援：协助人力资源经理进行培训需求调研，设计和组织培训计划与活动，确保员工不断提升能力与技能。
3. 绩效管理协助：参与绩效管理体系的建立与维护，协助人力资源经理进行员工绩效考核与薪酬调整，提供相关数据分析和评估。
4. 社会福利管理：协助人力资源经理进行员工社会福利政策制定与管理，确保员工权益得到充分保障。
5. 劳动合同与劳动法务：协助人力资源经理处理劳动合同起草、变更、解除以及劳动争议等相关法务事务。
6. 人员档案管理：负责员工档案的建立、维护和保密工作，确保人事信息的准确性和完整性。
7. 人力资源数据分析：协助人力资源经理进行数据收集、整理和分析，为决策提供有效支持。
二、任职资格与岗位要求1.学历及专业要求：本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2.工作经验：具备相关人力资源或劳动法务工作经验者优先。
3.知识技能要求：a. 熟悉劳动法和相关法规，了解招聘、培训、绩效管理等流程。
b. 具备良好的沟通协调能力，能够有效与员工和各部门进行合作。
c. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够协助处理复杂问题。
d. 熟练运用Office办公软件，具备数据处理和分析能力。
e. 具备较高的职业素养和保密意识，保证员工信息安全。
4.性格特质：a. 严谨细致，具备较强的责任心和工作事故处理能力。
b. 忠诚正直，严守岗位职责和保守企业与员工的秘密。
c. 具备适应性强，能够适应高强度的工作压力和紧急情况。
人力资源部经理助理职务说明方案
精心整理
人力资源部经理助理职务说明书
职务名称：人力资源部经理助理所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理在岗人数：1人
工作概要：
协助人力资源部经理制定人力资源战略规划，协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理，
完成人力资源部经理交办的其他各项工作。
工作任务：
1、协助人力资源部经理制定、执行人力资源战略规划，协助部门经理制定完善职务说明书，协
助部门经理做好其他各项管理工作。
2、协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理，协助部门经理制定人力资源部月度、季度、
年度工作计划，并组织实施;协助部门经理做好人事队伍建设、选拔、配备、培训、评价本部门人员；
协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。
3、当人力资源部经理不在时，代理部门经理行使各项管理职能。
4、完成人力资源部经理交代的其他各项工作。
工作责任：
对代理人力资源部经理行使职权时所做的决策负责，对人力资源管理各项工作形式建议权，对
人力资源部员工进行监督和检查。
任职条件：
教育水平：大学本科或以上学历
所学专业：人力资源管理及相关专业
经验:三年以上管理岗位工作经验，两年以上人力资源管理工作经验。
知识：熟悉人力资源管理知识，掌握相关行政管理，法律知识。
技能技巧：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
个人素质：具有较强的领导能力，判断与决策能力，人际能力，沟通能力，计划与执行能力。
精心整理。
人力资源经理助理岗位说明书
人力资源经理助理岗位说明书岗位概述本岗位是公司人力资源部门的重要职位，旨在提供高效且全面的人力资源支持服务。
人力资源经理助理将协助人力资源经理完成各类人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系、绩效管理等方面的工作。
岗位职责- 协助人力资源经理招聘合适的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、面试等。
- 协助组织新员工的入职流程，包括办理相关手续、培训安排等。
- 维护和更新员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。
- 协助制定并执行员工培训计划，包括组织培训活动、管理培训资料等。
- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等。
- 协助执行绩效管理制度，参与绩效评估和绩效考核工作。
- 协助人力资源经理进行薪酬和福利管理工作，包括薪资核算、福利计划等。
- 协助制定和执行人力资源政策和程序，确保其与公司政策和法规的一致性。
- 及时了解和研究相关法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律要求。
- 完成人力资源经理交办的其他工作任务。
岗位要求- 本科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景优先。
- 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理多个工作任务。
- 熟悉人力资源管理相关理论和实践，具备一定的招聘、培训、绩效管理等方面的知识。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的合作关系。
- 具备较强的计划和执行能力，能够按时完成工作任务。
- 具备一定的法律意识和法规遵守能力，能够遵循公司的规章制度和政策要求。
- 具备良好的英语读写能力，能够处理日常沟通和相关文件的阅读。
工作条件- 正常上班时间：周一至周五，每天8小时，中午1小时休息。
- 工作地点：公司办公室。
- 部分工作可能需要在非工作时间处理，需要有一定的灵活性。
以上就是人力资源经理助理的岗位说明书。
对于该岗位感兴趣的候选人，请提交个人简历和申请信至公司人力资源部门。
我们期待您的加入！注意：本岗位说明书内容旨在提供岗位的概要和基本要求，具体的工作内容和要求将由人力资源经理在工作安排中进行详细说明和指导。
人力资源助理经理岗位说明书
人力资源助理经理岗位说明书一、岗位背景随着企业规模的扩大和人员组织的复杂性增加，人力资源助理经理的职位逐渐崭露头角。
该职位作为人力资源管理部门的重要一员，承担着协助人力资源经理开展工作、处理日常事务以及与员工和部门之间进行沟通的职责。
二、岗位职责1. 协助人力资源经理制定和实施公司的人力资源管理策略和政策，确保与公司目标和战略一致；2. 负责部门的日常事务管理，包括人员招聘、离职、调岗、绩效考核等；3. 协助人力资源经理进行薪资和福利管理，保证合理的薪酬体系和绩效激励机制；4. 组织培训和开发计划，帮助员工提升专业技能和职业能力；5. 准备人力资源报告和数据分析，为决策者提供有关人力资源管理的建议；6. 解决员工的问题和纠纷，维护单位内部的和谐及良好的劳动关系；7. 参与人力资源政策的制定和修订工作，确保其符合法律法规和公司制度。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 工作经验：三年以上人力资源相关工作经验，有助理经理岗位工作经验者优先考虑；3. 熟悉公司和劳动法规、相关政策以及行业的发展动态；4. 具备良好的人际交往和沟通能力，能有效处理员工问题和纠纷；5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多项任务并保证高质量的工作；6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速作出决策；7. 精通办公软件和人力资源管理软件，熟练运用各种工具提高工作效率。
四、薪资福利根据应聘者的资历和能力，公司将提供具有竞争力的薪资待遇，并享受完善的员工福利，包括五险一金、带薪年假、工作餐等。
五、团队文化我们的团队秉持着开放、互助和尊重的价值观，注重员工的个人成长和能力发展。
我们提供良好的工作氛围和职业发展机会，希望每一位员工都可以在这里充分发挥自己的才华。
六、联系方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至**************，我们将尽快安排面试。
七、结语我们公司致力于提供优质的人力资源服务，并秉承诚信、专业和创新的经营理念。
人力资源培训经理助理职位工作说明书样本
人力资源培训经理助理职位工作说明书样本一、职位概述人力资源培训经理助理是人力资源培训部门的核心成员之一，负责协助人力资源培训经理进行日常的培训管理工作。
本职位的主要职责包括策划和组织培训计划、开展培训课程、管理培训资源等。
二、职责描述1. 协助人力资源培训经理制定和执行培训计划- 根据公司战略目标和员工培训需求，协助制定年度、季度、月度培训计划；- 跟踪和评估培训计划的执行情况，定期向上级汇报。
2. 策划和组织培训课程- 根据公司培训需求和员工发展方向，协助开展培训需求调研，确定培训课程内容和形式；- 寻找合适的培训机构或师资，安排培训师的日程安排和行程；- 确保培训课程的质量和效果，对培训评估结果进行跟踪和分析，提供改进建议。
3. 管理培训资源- 统筹培训资源的开发、采购和管理，包括培训资料、设备和场地的准备；- 维护培训资源的清单和库存管理，确保培训所需资源的及时供应；- 跟踪培训资源的使用情况和效益，进行资源消耗分析、成本控制和报告。
4. 组织培训活动和项目- 协助人力资源培训经理组织各类培训活动和项目，如员工技能培训、管理能力提升等；- 协调各部门和培训机构的合作，确保培训项目的顺利进行；- 监督培训效果的评估和跟踪，提供改进意见和建议。
5. 参与培训数据分析和报告- 收集、整理和分析培训数据，如培训评估结果、培训需求反馈等；- 编写培训相关的报告和分析，提供给上级领导汇报和决策参考；- 不断改进培训数据的收集和分析方法，提高培训数据的价值和实用性。
三、任职要求1. 教育背景与专业要求- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业。
2. 工作经验要求- 2年以上人力资源相关工作经验，有培训管理经验者优先考虑。
3. 知识与技能要求- 具备良好的统筹能力和组织协调能力，能够有效推动和协调培训项目；- 熟悉培训课程开发、讲师选择和培训评估等流程；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工有效配合；- 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
人力资源助理经理岗位说明书
人力资源助理经理岗位说明书一、岗位概述人力资源助理经理是企业人力资源部门的核心职位之一，负责协助人力资源经理进行各项人力资源管理工作，保证组织的人力资源运作顺畅有效。
本岗位需要具备一定的人力资源管理经验和较强的组织协调能力。
二、岗位职责1. 协助人力资源经理制定并执行企业的人力资源管理策略和制度，确保其与企业发展战略相契合；2. 协助完善企业的招聘计划，发布职位招聘信息并筛选合适的候选人；3. 负责面试、考核，并对候选人进行背景调查，出具综合评价报告，为人力资源经理提供参考依据；4. 就员工福利、薪酬制度、绩效评估等方面提供咨询服务，协助人力资源经理进行方案设计和实施；5. 组织并参与员工培训与发展计划，协助开展内部培训和外部培训的服务；6. 负责员工关系的管理，协助人力资源经理处理员工纠纷和投诉，并制定解决方案；7. 撰写、归档和管理员工劳动合同、档案等工作，确保企业遵守劳动法律法规；8. 统计、分析并提供相关的人力资源数据报告，为人力资源决策提供支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 3年以上人力资源管理相关工作经验，有一定的团队管理经验者优先；3. 熟悉国家劳动法律法规和企业人力资源管理相关知识；4. 具备较强的组织和协调能力，善于沟通和解决问题；5. 优秀的人际交往能力、团队合作精神和抗压能力；6. 精通办公软件的使用，能够熟练操作人力资源管理软件者优先。
四、待遇和福利1. 薪资：根据个人能力和岗位表现进行薪资面议；2. 福利：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等；3. 发展空间：有完善的晋升通道和职业发展规划。
五、申请方式请有意向者将个人简历通过电子邮件发送至公司人力资源邮箱：**************，并在邮件主题中注明“人力资源助理经理岗位申请”。
六、备注本岗位有较高的工作压力和责任，需要申请者具备严谨的工作态度和良好的职业道德。
在岗位选拔中将严格按照岗位要求进行面试和考核，符合条件者将进入下一阶段的面试流程。
人力资源助理经理工作说明书
人力资源助理经理工作说明书一、职位概述人力资源助理经理是公司人力资源部门的核心岗位之一，主要负责协助人力资源经理完成人力资源管理相关工作。
其工作职责包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
二、职责描述1.员工招聘协助人力资源经理拟定招聘计划，并进行招聘渠道筛选与发布岗位招聘信息。
负责面试安排与面试流程管理，并参与面试、评估面试结果。
协助人力资源经理进行背景调查与入职程序。
2.培训与发展协助人力资源经理设计、组织和实施员工培训计划，根据员工需求和公司发展情况进行培训资源的筛选与安排。
负责员工入职培训，协助新员工尽快适应岗位并提高工作效率。
参与绩效管理流程，协助人力资源经理进行员工绩效评估，并根据结果提供相关培训与发展建议。
3.薪酬福利负责薪资核算、薪酬体系管理、社会保险与福利等工作。
协助人力资源经理进行薪酬调研，制定薪酬政策与福利方案。
处理员工薪酬与福利问题，协助解决员工对薪资或福利的投诉与疑问。
4.劳动关系协助人力资源经理处理员工劳动纠纷和劳动争议，妥善解决各类劳动关系问题。
参与制定劳动合同、规章制度等相关文档，并确保员工遵守。
协助人力资源经理进行员工离职流程管理，包括离职面谈与手续办理。
5.其他工作根据公司需要，协助人力资源经理完成其他人力资源相关工作。
三、任职要求1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.工作经验：具备一定的人力资源工作经验，熟悉人力资源管理相关流程。
3.专业知识：熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理相关知识。
4.沟通技巧：具备良好的沟通协调能力，能与员工建立良好的合作关系。
5.团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
6.综合能力：具备一定的数据分析能力、问题解决能力和组织协调能力。
四、工作时间与地点1.工作时间：根据公司具体安排，一般为每周五天工作制。
2.工作地点：公司办公区域。
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职业发展：人力资源部经理 备注：
其它：
使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）
工作环境 固定的办公场所
工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档 工作计划、通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标： 集团人力资源管理整体绩效 人力资源部经理对辅助工作的满意度 重要任务完成情况
职
协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施
责 工作
二
协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 任务
协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查
职 责 职责表述：当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能 三 职 责 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作 四 权力和责任： 权力：
对人力资源管理各项工作的建议权 有对人力资源部员工调配、奖惩的建议权，任免和考核评价的建议权 对人力资源部员工的工作有监督、检查权
责任： 对代理人力资源部经理行使职权时所做的决策负责
工作协作关系：
内部协调关系 部门经理、各职能部门、各事业部 外部协调关系 人事局、劳动局、培训机构、高等院校、人才交流中心
职责与工作任务：
职责表述：协助人力资源部经理制定、执行人力资源战略规划
协助部门经理组织制定人力资源战略规划 职
责 工作 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施 一 任务 协助部门经理制定完善职务说明书
协助部门经理做好其它各项管理工作
职责表述：协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理
人力资源部经理助理职务说明书
岗位名称 人力资源部经理助理（兼薪酬与考核专员） 岗位编号
JT－RL－012
所在部门 人力资源部
岗位定员
1人
直接上级 人力资源部经理助理
所辖人员
直接下级
岗位分析日期
本职：协助人力资源部经理制定人力资源战略规划，协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理，： 完成人力资源部经理交办的其它各项工作
任职资格：
教育水平 大学本科或以上学历
专业
人力资源管理或相关专业
经验
3 年以上管理岗位工作经验，2 年以上人力资源管理工，掌握相关行政管理、法律等知识
技能技巧 熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识
个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力