2020年整理公司员工生日福利方案.doc
员工生日福利方案 文档模板
工作人员生日福利方案（1）为了增强公司或者机构凝聚力,加强工作人员归属感,进1步推动公司或者机构企事业单位文化建设,形成良好的企事业单位向心力和凝聚力并切实体现公司或者机构“以人文本”的管理理念,让每1位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下工作人员生日福利方案.1、适用范围惠州顺兴食品有限公司或者机构总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处2、适用人群惠州顺兴食品有限公司或者机构每1位在职工作人员3、福利项目1、工作人员生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤2、生日礼物工作人员生日当天,发给工作人员1份印有公司或者机构LOGO的小礼品3、生日贺卡公司或者机构设计制作统1的格式贺卡,贺卡上印有公司或者机构的简介及对工作人员的生日祝福并有公司或者机构最高领导人的印刷版签名,工作人员生日贺卡由行政人事部统1管理并代表公司或者机构提前1天发放给当月生日工作人员.4、当月集体生日活动在月底,组织当月生日工作人员举办集体生日PARTY,活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等.4、责任部门1、行政人事部（人事组）：负责当月工作人员信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施.2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置.3、行政人事部长：相关生日人员名单的审核或者签字,费用的审核.4、财务部：相关活动经费的申请的审核或者签字.5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司或者机构财务报销,或者由总公司或者机构发给生日工作人员生日贺卡+生日礼物.5、具体要求1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日工作人员名单及具体生日（以身份证为准）,并以通告形式给予行政部长审核或者签字.2、人事组把每月审核或者签字好的人员名单留底1份,在月度的每1个可能的工作人员生日,提前1天做好生日贺卡,代表公司或者机构赠送给工作人员.3、行政人事部部门上下协力负责每月底工作人员集体生日晚会的筹办工作,组织工作人员愉快的欢度集体生日晚会.并在当天准备好蛋糕、水果和零食等.6、费用预算1、贺卡：2元/人左右2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕 300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他,印刷有公司或者机构LOGO）7、其他1、生日贺卡请广告公司或者机构的人员设计或公司或者机构内部平面设计人员设计,统1印刷公司或者机构的LOGO,上面有公司或者机构的简介及生日祝福,并有公司或者机构唐总经理的印刷版签名.2、每月的工作人员生日PARTY时间安排在月底（具体按当时时间安排）,时间段为：晚上6：30~9：00,原则上由本月工作人员参加,部门不得与加班为由阻碍工作人员参加（特殊情况除外）.3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施.工作人员生日福利方案（2）为了增强工作人员归属感,进1步推动公司或者机构企事业单位文化建设,形成良好的企事业单位向心力和凝聚力,并切实体现公司或者机构“工作人员自我价值的实现”的企事业单位价值观,让每位在鑫安达的工作人员切实感受到鑫安达大家庭的温暖,特制定以下工作人员生日福利方案.1、适用范围南昌鑫安达汽车销售有限公司或者机构、服务站、鑫沃、鑫通公司或者机构及所有2级点.2、适用人员鑫安达所有工作人员3、福利项目1、生日蛋糕：工作人员生日当天,由总经办负责采买生日蛋糕,在当天夕会时间组织小规模生日PARTY,唱生日歌,分吃生日蛋糕,在工作人员心里写下温暖1笔.2、生日贺卡：公司或者机构统1购买生日贺卡,贺卡上由公司或者机构董事长或总经理签名并送上祝福语,于工作人员生日的当天发给生日工作人员.3、生日专栏：在公司或者机构的公告栏里提前公布当月生日工作人员名单,对于过生日的同事,附上生日的祝福.4、集体活动：如果同1个月工作人员生日比较集中,可举办当月生日人员的集体生日PARTY, 活动内容为：卡拉OK、集体生日蛋糕.可有效促进工作人员之间的情感沟通,活跃气氛.4、责任部门：1、总经办：负责生日工作人员的信息发布和蛋糕、贺卡的采买,相关费用的申报.2、服务站、鑫沃、鑫通公司或者机构及所有2级点分别指定专人负责.5、具体要求：总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准）,服务站、鑫沃、鑫通公司或者机构及所有2级点分别指定专人负责.6、费用预算1、工作人员生日福利,按50元 /人次标准执行.形象店、岱山点、红谷滩由总公司或者机构承担费用,服务站、鑫沃、鑫通公司或者机构及所有2级点工作人员生日费用由各公司或者机构分别承担.2、本规定从**年6月10日起开始执行.。
公司员工庆祝生日活动方案
公司员工庆祝生日活动方案
公司员工庆祝生日活动方案:
1. 生日会: 每月安排一个集体生日会，在午餐时间为当月生日员工准备蛋糕和生日礼物，同时全体员工可以一起欢唱生日歌庆祝。
2. 生日邮件: 在员工生日当天，发送一封生日祝福邮件给当事员工，表达公司的关心
和祝福。
3. 员工生日卡: 成立一张员工生日卡，全体员工可以在卡片上写下祝福和贺词，送给
寿星员工。
4. 生日休假: 允许员工在生日当天获得额外的休假时间，让他们可以与家人和朋友一
起庆祝生日。
5. 生日折扣: 为员工提供特殊的生日折扣或优惠，可以是公司产品或者服务的折扣，
让员工可以享受到额外的福利。
6. 生日礼品: 为员工准备一份特殊的生日礼品，可以是定制化的礼品，或者是根据员
工的兴趣爱好来挑选。
7. 动态墙: 在公司内部建立一个生日墙，展示即将过生日的员工的照片和祝福语，让
全体员工可以为他们送上祝福。
8. 生日影评: 在员工生日当天，安排一场影评活动，让员工可以推荐自己喜欢的电影，并邀请同事一起观看，增进员工之间的交流和互动。
9. 意外惊喜: 在员工生日当天，给予员工一些额外的惊喜，可以是突然的生日卡片或礼物送到办公桌上，或是安排一个小型的庆祝活动。
10. 地点选择: 如果预算充足，可以选择一个特殊的地点，如餐厅或咖啡馆，为员工提供一个特别的生日聚会场所。
以上是一些公司员工庆祝生日活动的方案，根据公司文化和员工的喜好，可以选择或结合其中的几项来组织生日活动。
员工生日福利方案
员工生日福利方案关于员工生日福利方案三篇员工生日福利方案篇1一、适用人员：饭店所有的员工二、福利项目1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。
(此条需斟酌)2、红鸡蛋员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。
饭店领班级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。
4、生日专栏在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的.祝福。
5、短信祝福由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。
6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。
若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。
三、责任部门：1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。
2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。
四、具体要求：1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日(以员工信息登记表上生日为准)。
2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。
人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。
4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。
与KTV 协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。
5、遇饭店领班级(含)以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。
五、费用预算1、红鸡蛋2个：2元/人2、贺卡1张：2元/人左右3、生日礼物：员工：20元以内领班(含享受领班级待遇人员)：100元以内主管：150元以内经理：200元以内总监以上的饭店领导：300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。
员工生日福利方案
员工生日福利方案
员工生日福利方案
一、背景
公司积极营造和谐、温馨的工作氛围，关注员工的个人生活和发展，提供员工福利是公司的一项重要任务。
为了进一步增强员工的归属感和幸福感，我们制定了员工生日福利方案。
二、方案内容
1.生日礼物
每位员工在生日当天将获得一份精心准备的生日礼物。
礼物的选择将根据员工的喜好和个人需求进行合理搭配。
礼物的预算为每人200元，礼物可以是实物或者电子礼品卡等不同形式。
2.生日贺卡
公司将在员工生日当天发送一张生日贺卡，向员工表达公司对其的祝福与关怀。
贺卡将包括董事长或者CEO的亲笔祝福，并有员工部门的签名。
3.生日现金补贴
除了礼物和贺卡之外，公司将向每位员工发放生日现金补贴。
补贴金额为每人500元，以鼓励员工在生日这一特殊日子里，可以尽情享受自己喜欢的活动或购买心仪已久的物品。
4.生日庆祝会
公司将每月举办一次员工生日庆祝会，集中祝福即将过生日的员工。
庆祝会期间，公司将提供生日蛋糕、饮料和小吃，员工们可以一同欢度生日，并享受集体祝福的氛围。
5.弹性工作时间
为了让员工能更好地享受生日当天的快乐，公司允许员工在生日当天调整工作时间。
员工可以提前请假或者延后上班时间，以便有更多的时间和家人、朋友一起庆祝生日。
三、附件
1.生日礼物清单附件
2.生日庆祝会活动安排附件
法律名词及注释：
1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，详情请参考相关法律法规。
2.用工合同：指劳动合同或者办理正式员工入职手续时签署的合同。
员工生日福利制度方案
员工生日福利制度方案一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利制度方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、福利项目1、生日贺卡在员工生日当天，由人力资源部为员工送上精心设计的生日贺卡。
贺卡内容包含公司领导的温馨祝福和对员工未来的美好期望。
2、生日蛋糕为过生日的员工准备一个定制的生日蛋糕。
蛋糕的款式和口味可以根据员工的喜好提前预定。
3、生日礼物根据员工的岗位和工作表现，为员工挑选一份实用且有意义的生日礼物。
礼物的价值可以根据公司的预算进行调整，例如办公用品、家居用品、电子产品等。
4、生日派对每月为当月过生日的员工举办一次集体生日派对。
派对的形式可以多样化，如户外野餐、室内游戏活动等。
在派对上，员工可以放松心情，增进彼此之间的交流和感情。
5、带薪休假给予过生日的员工一天的带薪休假，让员工可以在生日当天自由安排时间，与家人和朋友共度美好时光。
6、专属优惠与公司周边的商家合作，为过生日的员工提供专属的优惠活动，如餐饮折扣、电影票优惠等。
四、实施流程1、信息收集人力资源部每月初统计本月过生日的员工名单，并提前与员工沟通，了解其生日愿望和喜好。
2、福利准备（1）生日贺卡：提前设计并制作生日贺卡，在员工生日前一天填写好祝福内容。
（2）生日蛋糕：根据员工的口味偏好，提前预定生日蛋糕，并在生日当天送达公司。
（3）生日礼物：根据员工的需求和公司预算，挑选生日礼物，确保礼物在生日前一周准备好。
（4）生日派对：提前确定派对的时间、地点和活动形式，准备好所需的物资和设备。
（5）带薪休假：提前为员工安排好带薪休假，并通知相关部门做好工作交接。
（6）专属优惠：与合作商家协商好优惠内容和使用方式，提前将优惠券或相关信息发送给员工。
3、福利发放（1）生日当天，由部门经理将生日贺卡和生日礼物送到员工手中，并代表公司送上祝福。
员工生日福利方案(3篇)
员工生日福利方案一、分析每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。
公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
二、目的让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。
三、适用范围所有员工四、适用人群公司入职时间满___年的在职所有员工五、福利项目1.员工生日当天可提前___小时下班，并按正常出勤计算考勤。
2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。
3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。
六、责任部门1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及___。
2.一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于___年___月___日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。
七、操作事项1.预订1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员___以书面形式报行政部。
2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：___分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)2.发放当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。
3.结帐1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版2)对帐由采购部负责八、费用预算蛋糕：___元/人左右另：一碗长寿面(___元)蛋糕福利(年)总费用预测：___人___=元长寿面福利(年)总费用预测：___人___=元总计：目前在职总人数：___人备注时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自___月___日起开始执行。
审核：员工生日福利方案（2）一、引言在现代社会中，员工是企业最宝贵的财富，员工的发展和福利待遇直接影响着企业的持续发展和竞争力。
公司员工生日庆祝方案
公司员工生日庆祝方案
作为人力资源行政专家，我认为公司员工的生日是一个重要的庆祝时刻，可以增强员工的归属感和团队精神。
以下是一些公司员工生日庆祝方案：
1. 生日礼物，为员工准备一份小礼物，可以是一张贺卡、一束鲜花、一瓶香槟或一份礼品卡。
这些小礼物能够让员工感受到公司的关怀和关注。
2. 生日会议，在员工生日当天，安排一个小型的生日会议，邀请同事们一起庆祝。
可以准备一些蛋糕、饮料和小食品，让大家聚在一起分享快乐。
3. 生日假期，在员工生日当天，给予员工一个额外的半天假期，让他们可以有时间和家人朋友一起度过特别的一天。
4. 生日祝福邮件，在员工生日当天，发送一封祝福邮件给员工，表达公司对他们的祝福和感谢，让员工感受到公司的温暖和关怀。
总之，公司员工生日庆祝方案可以通过各种方式来展现公司的关怀和尊重，增强员工的幸福感和忠诚度。
希望以上建议能够对您有所帮助。
公司员工生日福利方案
公司员工生日福利方案
一、定义公司员工生日福利方案：指当公司员工们过生日时，公司方
面为他们提供的一种丰富的各式福利的方案。
二、福利内容1、生日礼金：为了给公司员工表达祝福，公司可以提供一定数额的生日礼金；2、生日
聚餐：公司可以为员工组织生日聚餐，以慰问员工；3、生日礼物：公司
可以给每个员工赠送一份生日礼物，以示关爱和关心；4、特别优惠：公
司可以在生日当天为员工提供一些特别优惠，如免费旅游、购物打折等；5、生日快乐：公司可以在社交媒体或内部工作网上发送生日祝福，以表
达公司赋予的祝福和尊重。
三、目标公司员工生日福利方案的目标是让员
工感受到公司给予的关爱和尊重，提高公司和员工之间的融洽关系，从而
有助于建立一个更加和谐的工作氛围。
公司员工生日福利方案(5篇)
公司员工生日福利方案（5篇）公司员工生日福利方案为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司员工自我价值的实现的企业价值观，让每位在职人员切实感受到大家庭的温暖，达到情感留人的目的，我特整理了一下员工生日福利方案，欢迎参阅。
公司员工生日福利方案1一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有家的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：二、适用范围适用于公司全体员工三、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，生日礼物一份生日蛋糕一个生日贺卡一张七、其他规定1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。
上面有公司的简介及生日祝福。
有印刷版的签名。
2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。
3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，晚上6：30-9：00。
由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。
4、本规定从20xx年11月1日开始执行。
公司员工生日福利方案2为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。
一、适用范围公司所有转正的员工。
二、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的生日贺卡。
贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。
生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。
2、集体活动每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK，可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。
若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。
三、责任部门行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。
员工生日福利方案(15篇)
员工生日福利方案(15篇)员工生日福利方案1一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，从而进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，特此制定员工生日福利活动方案如下：二、活动范围适用于公司全体员工。
三、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡。
贺卡上有对员工的生日祝福和总经理的亲自签名。
2、生日礼物不限定礼物种类，选用实用价值的物品作为生日礼物。
3、生日蛋糕当月寿星可分享公司订做的生日大蛋糕。
4、生日活动每月举办一次本月生日员工的集体生日庆祝活动，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、员工生日秀(每位员工有1-2分钟自由支配，可以唱歌，秀自己的小绝活、节目表演或是分享下自己感动记忆深刻的一件事，不拘一格)、互动游戏、集体合影留念等。
5、生日专栏在公司的企业文化宣传栏里设置一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日祝福。
四、活动时间和频次1、每个月举办一次，具体时间为每个月第三周的周五下午，16:00-17:30。
2、若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加。
公司会议室、其他户外或租用活动场地，具体根据当期活动内容安排。
六、活动对象1、当月过生日的员工，以在综合部备案的身份证生日为准。
2、邀请公司领导和部门领导参加。
七、责任部门：综合部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作，贺卡费用和生日活动费用等的申请，大生日蛋糕的订购，生日活动的通知、生日活动现场的布置及负责宣传栏生日专栏信息的发布和更新。
具体要求：1、综合部在每月31日前做好下月生日人员名单及具体生日(以身份证为准)信息，每月15日前制作好当月贺卡与活动经费审批表提交总经理签字。
2、综合部每天8:45前发布和更新生日专栏信息。
3、综合部在每月生日活动前一天发布活动通知，并负责当天活动人员、场地的组织和安排。
4、负责生日活动物资的采购工作。
员工生日福利方案
员工生日福利方案
一、礼品赠送1.为员工准备节日礼品，如礼盒、精美贺卡、巧克力等，表达部门对员工的祝福；2.派发节日小礼品卡，以表示公司对员工的
祝福。
二、节日活动1.安排员工参加主题活动，如晚会、电影放映、运
动会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力；2.举办精彩的互动游戏，让员工在轻松欢乐的氛围中感受佳节之气。
三、特别优惠1.为员工提供
优惠券，参加公司活动及消费等，实现物质财富的增值；2.安排员工参加
特殊水疗等节日特惠，提升员工身心健康状态，让员工度过一个轻松愉快
的节日。
员工生日福利方案通用4篇
员工生日福利方案通用4篇员工生日福利策划方案篇一一、适用范围分公司编制内所有员工二、福利项目1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫**蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语（寄语由行政部提供），于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工；3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求；4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班；三、责任部门行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报；四：经费预算1、生日蛋糕：100元/人；2、生日贺卡：免费；3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受；4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受；五、发放规定：1、分公司全体员工可享受当年的生日福利；2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受；5、本规定自20相信年11月20日期开始执行；xxxxxxx公司20xx年01月01日员工生日福利策划方案篇二一、目的为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而持续更好的工作心态，与公司共同成长和发展。
推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。
二、活动主题××公司第×季度员工生日会三、活动时间每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。
四、活动场地公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动资料安排。
五、活动对象1、当季度生日的员工；2、邀请公司领导参加；3、有文艺特长者带节目提前报名参加。
关于员工生日福利的方案
关于员工生日福利的方案
关于建立集团员工生日祝贺制度的方案,讨论稿,
为进一步增强企业的凝聚力，调动广大员工的工作积极性，完善集团员工福利制度，结合集团的实际情况，经管理层充分讨论，特建立集团员工生日祝贺制度，其方案如下:
一、享受员工生日祝贺的范围:集团所属正式员工。
二、形式:赠送生日礼品、生日贺卡。
在员工生日前夕，给每位员工赠送面值
50元以下的礼品和一张以董事长名义寄发的生日贺卡。
、员工生日每满五或满十，赠送员工面值100元以下三
的礼品和一张以董事长名义寄发生的生日祝贺卡,
四、生日祝贺按月进行。
五、员工生日祝贺费用以集团工会委员会统筹，各分公司工会委员会具体执行,费用由集团统一核算、支付。
六、集团内部已办理退休手续的员工，仍享受生日祝贺，其生日祝贺费用由集团统一核准结算。
行政部
二〇一一年七月十三日。
公司员工生日福利方案
公司员工生日福利方案一早起来，阳光透过窗户洒在键盘上，我泡了杯咖啡，准备开始动手写这个“公司员工生日福利方案”。
这个方案可是关系到员工们的幸福指数，马虎不得。
1.目的与意义咱们得明确一下这个方案的目的和意义。
这不仅仅是给员工过生日，更是传递公司对员工的关怀和尊重。
一个有爱的企业，员工才会死心塌地跟着干。
2.适用范围咱们看看适用范围。
这个福利方案适用于公司全体在职员工，无论你是实习生、正式员工，还是管理层，都有份。
3.福利内容这部分可是重头戏，咱们要详细规划一下福利内容。
（1）生日当天放假员工生日当天，给予全天假期。
这一天，员工可以随心所欲，想怎么过就怎么过，充分感受公司的关爱。
（2）生日礼物公司为每位员工准备了一份生日礼物，这份礼物可以是实物，也可以是购物卡、现金红包等。
礼物价值可以根据员工职级、工龄等因素适当调整，保证每个人都有份，但也要体现出一定的差距。
（3）生日聚餐生日当天，公司组织全体员工一起聚餐，庆祝生日员工的生日。
这个聚餐可以安排在公司食堂，也可以选择外面的餐厅。
菜品要丰富，让大家吃得好，吃得开心。
（4）生日祝福公司领导亲自为生日员工送上祝福，可以是口头祝福，也可以是书面祝福。
这份祝福要让员工感受到领导的关心和关爱。
4.实施步骤明确了福利内容，就是实施步骤了。
（1）收集信息人事部门负责收集员工的生日信息，确保不错过任何一个员工的生日。
（2）策划活动策划部门负责策划生日聚餐、生日礼物等具体活动，确保活动顺利进行。
（3）通知员工人事部门在员工生日前一周，通知员工生日当天放假及活动安排，让员工提前做好准备。
（4）实施活动按照策划方案，实施生日活动，确保活动圆满成功。
5.预算与控制预算方面，公司会根据实际情况合理分配，确保福利支出在可控范围内。
同时，对活动费用进行严格监控，防止浪费。
6.评估与反馈活动结束后，公司会收集员工对生日福利方案的反馈，对活动效果进行评估。
如有需要，对公司员工生日福利方案进行优化调整。
公司员工生日福利方案
公司员工生日福利方案第1篇公司员工生日福利方案一、背景为体现公司人文关怀，增强员工归属感，提高员工满意度，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本方案。
二、目标1. 提升员工工作积极性；2. 增强团队凝聚力；3. 体现公司对员工的关爱；4. 促进公司和谐氛围。
三、适用范围1. 本方案适用于公司全体正式员工；2. 试用期内员工可享受部分福利；3. 兼职、实习及临时员工不适用本方案。
四、福利内容1. 生日祝福：员工生日当天，公司通过内部通讯系统发送生日祝福；2. 生日礼物：员工生日当月，公司发放价值人民币XXX元的生日礼物；3. 生日活动：公司定期组织生日活动，包括但不限于聚餐、团建、旅游等形式；4. 生日假期：员工生日当天可享受半天带薪假期；5. 生日福利金：员工生日当月，公司发放人民币XXX元生日福利金。
五、实施流程1. 人力资源部负责收集、整理员工生日信息；2. 人力资源部提前为员工准备生日礼物、生日活动等；3. 人力资源部在员工生日当天发送祝福，并通知员工领取生日礼物；4. 员工生日当天，由直接上级审批半天带薪假期；5. 人力资源部在员工生日当月工资中发放生日福利金。
六、福利保障1. 公司确保福利发放的公平、公正、透明；2. 公司对员工个人信息严格保密，确保信息安全；3. 员工如对福利发放有任何疑问，可向人力资源部提出，公司将在3个工作日内予以答复；4. 公司根据实际情况，适时调整福利内容和标准。
七、附则1. 本方案自发布之日起实施；2. 本方案解释权归公司所有；3. 如本方案与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司全体员工应充分了解、积极参与本方案的实施，共同营造温馨、和谐的工作氛围。
公司将持续关注员工需求，不断优化福利制度，为员工创造更优质的工作环境。
完。
第2篇公司员工生日福利方案一、前言为加强公司企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度，根据公司经营状况及员工福利需求，特制定本生日福利方案。
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公司员工生日福利方案
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，增强员工归属感，增进公司凝聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持积极高昂的工作状态，与公司共同成长和发展。
特制定以下员工生日福利方案。
一、适用范围及人群：
公司所有在职员工（约420人）
二、实施时间：
201X年1月开始实施。
三、福利项目：
1、生日专栏：办公室每个月一号在公司微信群（QQ群）公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
2、生日贺卡（含礼物券）：生日贺卡上签有公司领导的生日祝福，员工凭贺卡中的礼物券去往指定地点领取礼物。
3、短信祝福：由办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。
四、具体执行
1、收集员工生日名单。
一次性汇总员工生日方法：由部门按照办公室编制的统一表格，统计出各自部门所有人员准确的生日
（月日），于201X年1月 1 日前交（附电子版）至办公室；后期不定期增加/ 离职的员工。
2、每月底由办公室根据准备好下月生日员工的生日贺卡，并于下月按时发放。
五、费用预算
1、生日福利标准：300元/人，按420人计算合计126000元。
2、通过招标甜品面包店作为生日福利，员工凭借礼物券（价值大于300元）前往自行选购礼物。