企业发展员工幸福

员工幸福与企业发展

幸福是什么？这么深奥的问题，如果去问一千个人可能会有一千种答案。我认为幸福不是给别人看的重要的是自己心中充满快乐的阳光，是一种感觉，这种感觉应该是愉快的，使人心情舒畅，是那种迎难而上的愉快心情。还有人说：“真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续。

员工是什么？员工是企业的一张名片，它无需成本可言。往往口口相传的广告更能达到宣传的效果。就看你的企业怎么样对待你的员工，从而塑造你心中企业。一些企业靠制度去管理员工，以期提高管理水平。要知道，再多的制度也无法覆盖所有的工作内容，成熟的企业更多的时候是靠员工的自觉。

员工的幸福又是什么呢？我想无非也是心情和状态的持续。如今企业员工流动性非常之大，很多员工离职原因之一就是找不到“归属感”，感觉不到幸福。有更多的员工是希望在劳动中得到尊重，并希望公司提供合适的舞台，让他们的价值得到体现。如果员工对企业满意了，有归宿感了，自然自觉拥护企业的管理。

其次，就企业在待遇上有着不协调性。因为企业的管理者干活少，技术技能不全面，就这两点就无法带动部下，也无法激活部下，这样的管理者再与员工收入差别再大，那么将看不到企业的未来。企业发

展越好，获利越多，同时给员工更多的回报，则员工的成就感越高，物质激励更好，所以动力、上进心、稳定性更强，当然就更幸福。员工幸福，工作效率更高，企业也会获利。

幸福企业是以尊重员工为基础，尊重并感动员工。来自基层的声音，企业会给予足够的重视，员工以不断创造奇迹来回馈企业。当然，这些都是理想化的状态，真正有企业做到的有几个。但是，我们至少可以朝着这个方向努力，构建幸福企业不仅仅为了员工，对企业自身的好处更大。如果企业与员工能够一起经历风雨，共同成长，员工和企业将更加和谐。

总之，员工幸福与企业发展两者相符相承，缺一不可的。两者必须相依！才能扛着杠杆向着金字塔顶瑞前行！！

王丽月