某公司职业危害防治管理制度
某公司企业职业危害防治制度（3篇）
某公司企业职业危害防治制度是为了保障企业员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和措施。
下面是一个可能的某公司企业职业危害防治制度的内容：1. 企业职业危害防治目标和原则- 目标是保障员工的身体健康和安全，预防和减少职业病和工伤的发生。
- 原则是科学管理、预防为主、综合治理、全员参与。
2. 职业危害辨识与评估- 针对企业可能存在的职业危害，进行全面的辨识与评估，包括化学、物理、生物、人因、心理等各种危害因素。
- 根据评估结果，对危害因素进行分类和等级划分。
3. 职业危害防控措施- 采取有效的技术措施，如改进工艺、使用安全设备、加强通风等，减少职业危害的产生。
- 建立相应的管理制度和操作规程，明确责任和权限，保障职业危害防控措施有效实施。
- 提供必要的个人防护装备，并对员工进行培训和指导，确保正确使用。
4. 职业健康监护- 定期对员工进行职业健康检查，包括体检、职业病筛查等。
- 根据监护结果，及时采取必要的干预和治疗措施，保障员工的健康和安全。
5. 职业危害事故应急管理- 制定相应的应急预案、演练和救援措施，应对职业危害事故的发生。
- 设立应急通讯机制和报警系统，确保在紧急情况下快速、有效地响应和处理。
6. 培训与教育- 对员工进行职业危害防治的培训和教育，提高员工的安全意识和职业健康保护知识。
- 定期组织岗位培训和技术培训，加强员工的职业技能和操作规程的掌握。
7. 监督与评估- 建立健全的职业危害防治监督机制，对企业的防控工作进行定期检查和评估。
- 及时发现问题和隐患，制定改进措施，并跟进整改情况。
以上仅是某公司企业职业危害防治制度的一些基本内容，具体的制度应根据公司的实际情况和行业特点进行具体制定和实施。
某公司企业职业危害防治制度（二）某公司企业职业危害防治制度目录一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 术语定义1.4 职责分工二、危险源辨识与评估2.1 危险源辨识2.2 危险源评估三、职业危害防控措施3.1 工艺控制3.2 工程控制3.3 管理控制3.4 个体防护措施四、职业危害监测与评价4.1 职业危害监测4.2 职业危害评价五、职业危害事故应急处理5.1 职业危害事故应急预案制定5.2 职业危害事故应急处置六、职业危害因素的健康监护6.1 健康检查6.2 职业病诊断、鉴定和报告6.3 职业卫生档案管理七、职业危害培训和宣传7.1 职业危害防治培训7.2 职业危害防治宣传八、法律责任和处罚九、附则一、总则1.1 目的和依据为了保护员工的职业健康，预防和控制职业危害，本制度的制定是为了规范公司内部的职业危害防治工作。
某公司职业危害日常监测管理制度(4篇)
某公司职业危害日常监测管理制度职业危害日常监测管理制度是为了保障员工的身体健康和工作安全而制定的一系列规章制度和措施。
以下是一份某公司职业危害日常监测管理制度的建议：1. 目的和范围：本制度的目的是确保公司内各岗位从业人员的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性。
适用于公司内所有岗位从业人员。
2. 职业危害日常监测内容：包括但不限于：噪声、粉尘、有害气体、化学物质、放射性物质等对员工健康可能造成危害的因素。
3. 职业危害日常监测责任人：由公司安全管理部门负责组织职业危害日常监测工作，并指定专人负责监测。
4. 监测方法和频次：选择适用的监测方法，如现场监测、采样分析等，并根据风险评估确定监测频次。
每年至少进行一次全面的监测。
5. 职业危害日常监测数据处理：监测数据应及时、准确地记录并进行分析，评估各项指标是否超过国家和行业标准，对超标的情况进行报告并采取相应措施。
6. 监测报告和通报：通过监测报告向公司领导和相关部门报告监测结果，并针对存在的问题进行改进和整改措施。
7. 员工培训和意识提高：定期组织职业危害相关的培训，提高员工对职业危害的认识和了解，加强安全意识，掌握正确的防护知识和方法。
8. 整改措施和监督：对于监测发现的问题和超标情况，要及时采取整改措施，并跟踪监督整改情况，确保问题得到解决。
以上是一份某公司职业危害日常监测管理制度的大致内容，具体的制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
同时，应注意遵守国家和地方的相关法律法规，以保障员工的权益和公司的合规运营。
某公司职业危害日常监测管理制度（2）1. 目的和适用范围- 该制度的目的是确保公司员工的职业健康和安全，减少和预防职业危害的发生和影响。
- 该制度适用于公司的所有员工、访客和第三方承包商。
2. 职业危害监测责任- 公司职业危害监测小组负责制定和执行监测计划，并定期报告监测结果。
- 监测小组成员应具备相关专业知识和技能，并持续进行培训和更新。
某公司职业危害日常监测管理制度范文(3篇)
某公司职业危害日常监测管理制度范文第一章总则第一条为保障公司员工的安全和健康，预防和控制职业危害，根据《中华人民共和国职业危害防治法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有岗位和员工，包括办公区、生产车间、仓储区等各个工作场所。
第三条公司实施的职业危害日常监测管理包括日常巡查、监测、评估和控制措施。
第四条公司要加强对员工的职业危害监测知识及防护意识的教育培训，提高员工的职业危害意识和防护能力。
第二章职业危害日常监测管理第五条公司设立职业危害防护部门，负责职业危害的日常监测管理、危害评估及控制措施的制定和实施。
第六条公司要进行日常巡查，及时发现和排除职业危害的隐患。
巡查时要重点检查以下方面：1. 工作环境是否符合国家职业卫生标准；2. 职业危害物质的储存和使用是否符合相关规定；3. 职业危害监测设备的运行状况是否正常；4. 员工的个人防护用品是否配备齐全，并正确使用。
第七条公司要定期进行职业危害的监测和评估。
监测内容包括：1. 工作场所的空气质量，包括噪音、粉尘、有毒气体等；2. 岗位人员的职业病害标志物检测；3. 职业危害物质的浓度和暴露水平等。
第八条公司要根据职业危害的监测结果，评估员工的职业危害暴露水平，及时采取相应的防护措施，保护员工的健康。
第九条公司要建立职业危害档案，详细记录职业危害的监测和评估结果，同时与员工签订安全保障协议。
第十条公司要定期对职业危害监测结果进行分析和总结，及时调整和完善职业危害防护措施和管理制度。
第三章员工教育培训第十一条公司要加强员工的职业危害防护意识教育培训，提高员工的安全意识和防护能力。
第十二条入职培训时，公司要向员工介绍职业危害的基本知识，包括职业病的预防、职业危害的种类、防护措施等。
第十三条公司要定期组织员工进行职业危害防护教育培训，包括理论知识和实践操作。
第十四条公司要针对不同岗位的员工，制定具体的职业危害防护培训计划和课程，确保培训的全面性和针对性。
职业病防治管理制度
职业病防治管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业危害防治管理制度
职业危害防治管理制度 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#良庄矿业公司职业危害防治责任制度一、总则1、为认真贯彻落实好《中华人民共和国职业病防治法》，加强我矿职业卫生管理，改善劳动条件，控制和消除职业危害，保障员工身体健康，结合我矿实际，特制定本办法。
2、本办法适用于本矿有职业危害因素作业场所的单位和相关职能部门。
3、各部门及基层单位要坚持“预防为主”的方针，遵循“防治结合”的原则，认真落实好国家法律法规和各项管理制度，维护员工合法权益，做好职业卫生管理工作。
二、职业危害防治管理规定1、建立健全各级领导、各部门职业危害防治责任制度。
2、建立并完善职业危害防治管理网络，配备专职职业危害防治工作人员，区队配备兼职职业职业危害防治管理人员，形成矿、区队两级管理网络。
3、建立健全职业危害防治档案和作业人员健康监护档案，健康监护档案包括作业人员的职业史（含工种的变动）、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病治疗等有关个人健康资料。
档案资料由专人负责。
4、建立职业危害因素检测、评价制度实行日常检测与定期检测相结合，按照《职业病防治法》和《煤矿安全规程》规定的检测项目和频次，对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，接到检测、评价报告后，及时归档和上报，并按规定向员工公布。
5、根据《职业病防治法》和《煤矿安全规程》要求定期组织接触职业危害因素作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
不得安排未经职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。
不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
6、坚持“早发现、早治疗、早调离”的职业健康监护原则，积极做好职业病人康复工作，对确诊的职业病病人，按照《职业病防治法》等法律法规要求，及时调离原工作岗位，并定期组织复查和进行治疗疗养。
7、坚持“预防为主、宣教为先”的职业健康教育方针，对作业人员上岗前及在岗期间定期进行职业卫生教育培训。
公司职业病危害管理制度7篇
公司职业病危害管理制度7篇【第1篇】某热电公司职业病危害监测及评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
三、公司设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、公司对存在职业病危害的作业场所每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。
六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。
七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜等相关防护用品。
八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。
九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
【第2篇】某某热电公司职业病危害监测评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业病危害,切实保障员工健康,根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度。
建筑公司职业危害防治管理制度（5篇）
建筑公司职业危害防治管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定制定本制度。
第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。
第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
第五条公司业务涉及范围内职业病危害种类为以下六类一、生产性粉尘的危害：在作业中开墙洞、地沟、石材加工及机房作业打膨胀螺栓孔时，可产生大量的矿物性粉尘，长期吸入可发生矽肺病；二、缺氧和一氧化碳的危害：在地下室、人井等作业时，由于作业空间相对密闭、狭窄、通风不畅，特别在此环境内使用内燃机和燃烧器，耗氧量极大，又因缺氧导致燃烧不充分，产生大量一氧化碳，从而造成作业人员缺氧窒息和一氧化碳中毒；三、有机溶剂的危害：作业过程中常接触到油料、油漆、化学溶剂等多种有机溶剂，这些溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发浓度过高，易发生急性中毒和中毒死亡事故；四、焊接作业产生的金属烟雾危害：在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，电气焊使用的锰焊条，除产生锰尘外，还可产生锰烟、氟化物，臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致尘肺及慢性中毒；五、生产噪声的危害：作业中使用机械工具可产生较强噪声，长期接触噪声可损害职工的听力；六、高温作业的危害：长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克。
职业危害防治管理制度范文（4篇）
职业危害防治管理制度范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业危害因素对职工的伤害，确保职工的生命安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度是依据国家相关法律、法规以及有关标准制定的，在本单位范围内实施，适用于该单位所有从业人员。
第三条本制度的内容主要包括：职业危害辨识与评估、职业病防治、危险作业管理、职业卫生监测与控制、职业危害事故应急与处理、职业健康宣传教育和职业危害防治责任等方面。
第四条本制度的实施由单位劳动保护机构负责。
第五条所有从业人员有义务遵守本制度，依法参加职业健康检查和职业病诊断治疗。
第六条单位应当制定相应的实施细则，明确责任部门和责任人员，并定期进行评估和修订。
第二章职业危害辨识与评估第七条单位应当根据作业环境、从业人员危害因素接触情况以及危害程度等因素，开展职业危害辨识与评估工作。
第八条单位应当委托有资质的职业病防治机构进行职业危害辨识与评估工作。
第九条职业危害辨识与评估包括以下内容：（一）辨识有害生物因素、化学因素、物理因素、粉尘因素等职业危害因素的存在和程度；（二）评估职业危害因素对从业人员健康的危害程度和暴露风险；（三）综合分析评估结果，确定必要的防治措施。
第十条单位应当将职业危害辨识与评估结果向从业人员公布，并采取相应的防护措施。
第三章职业病防治第十一条单位应当制定职业病防治措施，从源头上减少有害因素的产生和危害。
第十二条单位应当建立完善的职业病检查制度，对从业人员进行定期体检，并建立个人健康档案。
第十三条单位应当提供必要的个人防护用品和设备，并对从业人员进行相关培训，提高其职业病防护意识和技能。
第十四条单位应当建立职业病防治宣传教育制度，定期进行职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防治意识。
第十五条单位应当建立完善的职业病防治监测系统，及时掌握有害因素和职业病的情况，采取相应的措施进行控制。
第四章危险作业管理第十六条单位应当对危险作业进行分级管控，采取相应的防范措施。
用人单位职业病危害防治责任制度(三篇)
用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。
任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。
2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。
3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。
4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。
6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。
7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。
8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。
三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。
2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。
3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。
4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。
四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。
3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。
4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
职业危害防治管理制度范文
职业危害防治管理制度范文职业危害防治管理制度是企业在生产经营过程中确保员工健康和安全的重要组成部分。
本文将从制度目标、组成要素、实施步骤和效果评估等方面分析职业危害防治管理制度，并提出一套完整的制度范文。
一、制度目标职业危害防治管理制度的目标是确保员工在工作岗位上不受职业危害的侵害，保障其身体健康和生命安全。
具体目标如下：1. 提供安全健康的工作环境，避免各类职业危害对员工的伤害。
2. 组织和开展职业病危害因素的监测和评估，及时采取控制措施。
3. 加强员工职业健康知识的培训，提高员工自我防护能力。
4. 建立健全的职业病诊断、治疗和康复体系，保障职业病患者的权益。
二、组成要素职业危害防治管理制度包含以下要素：1. 制度目的和范围：明确制度的目标和适用范围，使其具有指导性和针对性。
2. 职责和权利：明确各级管理人员和员工的职责和权利，强调各方的合作和共同责任。
3. 职业危害识别和评估：规定企业必须开展职业危害因素的识别和评估工作，明确评估结果的使用和更新周期。
4. 预防控制措施：明确用于预防和控制职业危害的各项措施，包括工程控制、技术控制和个体防护。
5. 医疗保健措施：规定企业需要提供的职业病诊断、治疗和康复服务，包括医疗机构的选择和费用保障等。
6. 培训教育措施：强调培训和教育的重要性，规定企业必须定期开展职业健康知识和自我防护技能的培训。
三、实施步骤职业危害防治管理制度的实施步骤如下：1. 制定制度：企业根据自身情况，制定职业危害防治管理制度，明确制度的目标、范围和要素，确保其科学、可操作。
2. 评估风险：企业开展职业危害因素的识别和评估工作，确定危害源、危害程度和危害对象，为下一步制定控制措施提供依据。
3. 制定控制措施：根据评估结果，制定相应的预防和控制措施，包括工程控制、技术控制和个体防护等。
确保控制措施具有有效性和可操作性。
4. 培训教育：开展员工职业健康知识和自我防护技能的培训，提高员工的防范意识和能力。
职业危害防治管理制度(5篇)
职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
气体公司职业危害防治制度范文
气体公司职业危害防治制度范文一、概述气体公司作为一家从事气体生产和销售的企业，必须重视职业危害防治工作，确保员工的安全与健康。
为此，制定本制度，明确职业危害防治措施和责任，保障员工的工作环境与健康。
二、职业危害辨识与评价1.职业危害辨识根据公司的产业特点和工作环境，在岗位分析的基础上，使用适当的方法和工具，对岗位上可能存在的职业危害进行辨识。
2.职业危害评价对辨识出的职业危害进行定性和定量的评价，确保准确判断危害因素的类型、程度以及影响范围。
三、职业危害防治措施1.危害控制措施的选择根据职业危害评价结果，采取相应的危害控制措施，包括技术控制、管理控制和个体防护措施等，确保危害因素的有效控制。
2.职业危害源的控制针对可能产生职业危害的源头，采取技术措施，改变工艺流程、改进设备和工具，减少或消除危害源。
3.操作规程与操作要求制定明确的操作规程和操作要求，确保员工按照规定的操作程序进行工作，减少操作中可能产生的职业危害。
4.员工培训与教育组织职业危害防治培训和教育，提高员工对职业危害的认识和防护意识，掌握正确的操作方法和个体防护措施。
四、职业危害监测与评估1.职业危害监测建立职业危害监测体系，定期对岗位和工作环境中可能存在的危害因素进行监测，确保危害因素的控制效果。
2.职业危害评估根据监测结果，对职业危害的控制效果进行评估，比较实际监测数据与国家相关标准的要求，及时调整控制措施。
五、应急预案与演练1.应急预案的制定制定职业危害应急预案，明确各类应急情况下的处置措施、责任人和应急设备等，以确保能够迅速有效地处理职业危害事故。
2.应急演练定期组织职业危害应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处理能力和反应速度。
六、职业危害信息管理与交流1.职业危害信息搜集与管理建立职业危害信息管理系统，搜集并管理各类职业危害信息，包括职业病诊断和防治情况等，为管理者提供决策参考。
2.职业危害信息交流与相关机构、行业协会以及其他企业进行职业危害信息交流，了解行业动态和最新的技术成果，提升职业危害防治水平。
职业病危害防治管理制度范文(3篇)
职业病危害防治管理制度范文一、总则为了全面贯彻职业病防治法律法规，保护职工身体健康，有效预防和控制职业病危害，提升企业的生产安全水平和员工的工作环境质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工及管理层，对所有与职业病防治有关的岗位和工作环境都予以规范管理。
三、主要内容1. 职业病危害评估与监测（1）对职业病危害源进行评估，制定相应的职业病危害因素监测计划，并定期进行监测。
（2）建立职业卫生档案，记录并更新职业病危害因素的监测结果。
2. 职业病防护设施和工作场所管理（1）对工作场所进行合理规划和布置，确保职业病危害因素的控制和防护设施的配置。
（2）定期检查和维护工作场所的职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 岗位操作规程（1）制定岗位操作规程，包括操作步骤、注意事项、防护措施等，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括初检和复检。
（2）建立并维护员工职业健康检查档案，记录检查结果。
5. 职业病危害事故的应急处置（1）制定职业病危害事故的应急预案，包括急救流程、疏散逃生措施等。
（2）对员工进行应急演练，提升应对职业病危害事故的能力。
四、职责分工1. 公司领导（1）负责职业病危害防治工作的组织和领导，确保职业病防治工作的顺利进行。
（2）配合部门相关人员进行职业病危害监测和评估，提供必要的支持和协助。
（3）定期组织职业健康会议，评估和总结职业病防治工作的成效，提出改进措施。
2. 职业病防护设施管理人员（1）负责职业病防护设施的管理和维护，确保其正常运行。
（2）配合职业病危害评估与监测工作，及时对职业病防护设施进行调整和改进。
3. 岗位操作规程制定和培训人员（1）负责制定岗位操作规程，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查人员（1）负责进行职业健康检查工作，及时发现和预防职业病。
建筑公司职业危害防治管理制度（4篇）
建筑公司职业危害防治管理制度第一章总则第一条为了保障建筑公司员工的身体健康，促进工作环境的安全和健康，减少工伤事故的发生，保护劳动者的合法权益，制定本《建筑公司职业危害防治管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于建筑公司各个岗位的员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条建筑公司要充分认识职业危害防治的重要性，坚持预防为主、综合治理的原则，积极推行职业危害防治技术措施，促进企业持续健康发展。
第四条本制度内容包括职业危害防治的基本要求、责任分工、控制措施、培训教育、事故应急等方面的内容。
第五条建筑公司要建立职业危害防治管理机构，明确相关部门和人员的职责和权限，确保制度的有效实施。
第六条本制度的实施由建筑公司的安全生产管理部门负责，对制度的修订和审查由公司的负责人决定。
第二章职业危害防治的基本要求第七条建筑公司要充分认识职业危害的种类和危害性，把职业危害的防治作为企业安全生产的重要内容，把预防职业病作为保障员工身体健康的基本要求。
第八条建筑公司要具备职业危害防治的技术措施和管理手段，保证员工在工作中不受职业危害的影响。
第九条建筑公司要建立职业危害防治的制度和规章制度，明确相关部门的职责和权限，落实相应的控制措施。
第十条建筑公司要配备相应的职业危害防治设施和设备，确保对危害源的有效控制和防范。
第十一条建筑公司要加强职业危害的监测和评估，及时发现职业危害的存在和变化，采取相应的措施进行防控。
第三章职业危害防治的责任分工第十二条建筑公司的董事长、总经理负有最终的决策责任和管理责任，确保职业危害防治工作的顺利进行。
第十三条建筑公司的职业危害防治管理机构负责相关工作的组织和协调，明确各部门的职责和权限。
第十四条建筑公司的安全生产管理部门要做好职业危害的监测和评估工作，及时向上级报告相关情况，制定相应的控制措施。
第十五条建筑公司的各部门要按照职责分工，做好危害源的防控工作，落实相应的措施，确保工作场所的安全和健康。
职业病危害防治目标管理制度范文(4篇)
职业病危害防治目标管理制度范文第一章总则第一条为了加强对职业病危害防治目标的管理，促进职业病危害防治工作的开展，根据《职业病防治法》和相关法律、法规的要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事职业病危害防治工作的单位和个人。
第三条职业病危害防治目标的管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，有计划、有目标地进行职业病危害防治工作。
第四条职业病危害防治目标的管理应当按照科学、合理、公正的原则进行，依法采取相应措施进行监督和检查。
第二章目标制定第五条职业病危害防治目标的制定应当参照国家和地方有关职业病危害防治的政策、标准和要求，结合本单位的实际情况制定。
第六条职业病危害防治目标的制定应当明确具体的目标内容、目标时间和责任单位。
第七条职业病危害防治目标的制定应当充分调研，科学分析和评估职业病危害的情况，制定合理的目标。
第三章目标落实第八条职业病危害防治目标的落实应当由责任单位按照制定的目标和时间表进行。
第九条责任单位应当制定详细的工作计划，明确实施过程，做到有序推进。
第十条责任单位应当加强组织领导，明确责任人，健全工作机制，保证职业病危害防治目标的有效落实。
第十一条责任单位应当建立健全职业病危害防治的工作制度和管理体系，加强职业病危害的监测和评估，及时发现和解决存在的问题。
第四章目标评估第十二条职业病危害防治目标的评估应当根据制定的目标内容和时间进行，评估结果应当客观准确。
第十三条职业病危害防治目标的评估应当由专业机构或专业人员进行，结果应当及时反馈给责任单位。
第十四条职业病危害防治目标的评估应当重点评估职业病危害的控制效果、防护设施的使用情况、职业病危害防治的宣传教育情况等。
第五章目标调整第十五条根据职业病危害防治工作的实际情况，可以适时调整职业病危害防治目标，确保目标的科学性和可行性。
第十六条职业病危害防治目标的调整应当经过合理论证，经过相关部门的批准后方可执行。
第十七条职业病危害防治目标的调整应当及时通知责任单位，并进行相应的工作调整。
某公司职业危害预防制度范本
某公司职业危害预防制度范本第一章总则第一条为了保护员工的生命健康和维护工作场所的安全，以预防职业危害事故的发生，保障员工的合法权益，依法建立并落实职业危害预防制度。
第二条职业危害预防制度适用于公司内所有从事劳动的人员，包括职工、临时工及其他劳动者。
第三条公司将制定和完善职业危害预防制度，定期进行评估和更新，并向全体员工进行宣传和培训，确保他们了解和遵守该制度的要求。
第二章职业危害评估第四条公司应对工作岗位进行职业危害评估，分析和评估工作岗位上可能存在的职业危害因素及其潜在危害。
第五条职业危害评估应覆盖以下内容：工作环境、机械设备、化学品、物理因素等可能影响员工健康和安全的因素。
第六条职业危害评估的结果将作为制定职业危害控制措施和个人防护措施的依据。
第三章职业危害控制措施第七条公司将根据职业危害评估的结果制定相应的职业危害控制措施，包括技术控制、管理控制和个人防护措施等。
第八条技术控制措施是首要的控制手段，公司应采取技术措施来降低职业危害的发生和危害程度。
第九条公司将建立健全安全生产管理体系，对工作环境、设备设施进行定期检查和维护，确保其符合安全生产标准。
第十条公司将加强对化学品和有毒物质的管理，采取安全储存、标识和清理措施，保证员工在接触这些物质时不会受到伤害。
第四章岗位培训和操作规程第十一条公司将对新员工进行职业危害预防培训，使其了解和掌握岗位工作的相关职业危害因素和防护措施。
第十二条公司将制定并实施岗位操作规程，明确工作流程和操作规范，以减少因操作不当而引发的职业危害事故。
第五章职业卫生监测第十三条公司将定期进行职业卫生监测，包括员工的健康体检、工作环境的卫生检查等，以及针对特定职业危害的生物学监测。
第十四条公司将对职业病的发生和职业危害控制措施的有效性进行监测和评估，提出相应的改进措施。
第六章事故应急处理第十五条公司将建立健全职业危害事故应急预案，明确员工在事故发生时的应急行动和处理程序。
职业危害防治工作管理制度(4篇)
职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。
二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。
2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。
三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。
2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。
3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。
四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。
2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。
3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。
五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。
2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。
六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。
2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。
七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。
2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。
八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。
2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。
九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。
2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。
十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。
2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。
十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。
某公司职业危害防治责任制度（三篇）
某公司职业危害防治责任制度1. 目的和适用范围：该公司职业危害防治责任制度的目的是为了保护员工的安全和健康，并确保公司在职业卫生和安全方面履行其法定责任。
本制度适用于该公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员。
2. 职责和义务：2.1 公司职责：公司应制定并实施职业危害防治措施，包括风险评估、培训和教育、工作环境改善以及应急措施等。
2.2 领导职责：公司各级领导应重视职业危害防治工作，确保设立专门的职业卫生和安全管理部门，并严格执行相关法律法规。
2.3 部门负责人职责：部门负责人应负责组织实施职业危害防治工作，确保员工按照相关规定正确使用个人防护装备。
2.4 员工职责：员工应自觉遵守职业危害防治规定，正确使用个人防护装备，参加职业危害防治培训和教育。
3. 职业危害防治措施：3.1 风险评估：公司应对工作环境进行定期的风险评估，确定可能存在的危害因素，并采取相应的控制措施。
3.2 培训和教育：公司应为员工提供必要的职业危害防治培训和教育，包括危害识别、个人防护装备使用和应急措施等。
3.3 工作环境改善：公司应及时处理和改善工作环境中可能存在的职业危害问题，确保员工的安全和健康。
3.4 应急措施：公司应制定相应的应急预案，并对员工进行应急演练和培训，以应对可能发生的职业危害事故。
4. 监督和纠正措施：4.1 监督：公司职业卫生和安全管理部门应定期进行巡查和评估，确保职业危害防治措施的有效实施。
4.2 纠正措施：对于发现的职业危害问题，公司应立即采取纠正措施，并对责任人进行相应的追责和处罚。
5. 通知和宣传：公司应通过内部通知、培训和宣传等方式，向全体员工传达职业危害防治责任制度的内容和要求，确保员工的知晓和理解。
6. 监督和检查：监督部门应定期监督和检查公司的职业危害防治工作，并对发现的问题进行及时的整改和处理。
7. 违纪处罚：对于违反职业危害防治责任制度的员工，根据公司的相关规定和政策，给予相应的处罚，包括口头警告、罚款和纪律处分等。
公司职业危害管理制度
公司职业危害管理制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作质量和效率，预防和控制职业危害，遵守法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在公司内进行的一切生产、经营、管理活动中应当遵守。
第三条公司聘请专业的职业危害评估机构或专业人员，对公司的生产经营活动中存在的职业危害进行评估，并依据评估结果制定相关措施。
第四条公司将加强对员工的职业危害防护教育培训，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
第五条公司将建立健全的职业危害事故报告和应急处理机制，及时处理职业危害事故，减少损失，确保员工的生命安全。
第二章职业危害评估与管控第六条公司将定期进行职业危害评估，了解公司生产经营活动中存在的职业危害情况。
第七条公司将建立完善的职业危害管控措施，包括技术措施、管理措施、个人防护措施等，有效防止职业危害的发生。
第八条公司将定期检查职业危害管控措施的执行情况，及时发现问题并进行整改。
第九条公司将对凡是进行职业危害评估的员工进行技能培训，提高员工的职业危害防护意识和技能。
第十条公司将建立职业危害事件台账，记录职业危害事故的发生情况，分析原因，并且制定防范措施，避免再次发生。
第三章职业危害防护教育培训第十一条公司将开展职业危害防护教育培训，包括职业危害知识、法律法规、应急处理等内容。
第十二条公司将定期组织员工进行职业危害防护教育培训，确保员工的安全防范意识。
第十三条公司将督促员工参加职业危害防护教育培训，对参加培训合格的员工进行奖励。
第四章职业危害事故报告和应急处理第十四条公司将建立健全的职业危害事故报告机制，凡是发生职业危害事故的情况应及时报告。
第十五条公司将迅速启动应急预案，组织相关人员进行救援和处理，减少事故损失。
第十六条公司将对职业危害事故进行调查，查清事故原因，制定整改措施，并对事故责任人进行处理。
第五章监督与责任第十七条公司将建立健全的监督制度，对公司的职业危害防护工作进行监督检查。
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某公司职业危害防治管理制度Management system of occupational hazard prevention and control in a company
某公司职业危害防治管理制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
第一条为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《职业病防治法》的要求，结合本单位实际，制定本制度。
第二条建立健全职业危害防治责任制，加强对职业防治的管理，提高职业危害防治水平，对各自产生的职业危害承担责任。
第三条配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业危害防治工作。
第四条制定职业危害防治计划和实施方案，建立监督检查制度，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健全职业危害事故应急救援预案。
并使用有效的职业危害防护设施，为劳动者提供个人使用、符合要求的职业危害防护用品。
第五条对职业危害防治应从人、设备、环境三个方面综合考虑，从以下措施依次入手：首先，治本的对策是使生产过程不产生危害
因素，根本的途径是生产过程的机械化、密闭化、自动化，并禁用剧毒原料。
其次，控制作业场所有害物质的空气污染是当前主要的卫生工程技术措施，包括对有害物质产生源的封闭、阻断、屏蔽、通风，局部通风与全部通风。
最后是采取个体防护性措施。
第六条对采用的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任。
同时，应当优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。
第七条对产生职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
该工作应纳入“监控法”实施过程中，统一与“危险源监控点”挂牌监控。
第八条对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，现场配置急救用品、冲洗设备，留有应急撤离通道和必要的泄险区。
第九条对劳动者进行岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职
业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业危害防治的法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品。
第十条不得安排未经上岗职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
第十一条发生或者可能发生急性职业危害事故时，事故单位或项目部应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告有关部门。
第十二条各单位、项目部的工会组织应当督促并协助行政开展职业卫生宣传教育和培训，对单位或项目部的职业危害防治工作提出意见或建议，与行政领导就劳动者反映的有关职业危害防治的问题进行协调并督促解决。
第十三条结合生产施工特点，在防毒、防尘、防噪、防振动、防电磁辐射、防非电磁辐射、防暑降温、冬季施工等方面制定具体的针对性较强的防治措施。
第十四条本制度自颁布之日起施行。
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