考勤总结汇总和分析改进报告
工会考勤总结报告范文(3篇)
一、前言为加强工会组织管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，我单位工会于近期开展了考勤工作。
现将本次考勤情况总结如下：二、考勤情况1. 考勤制度执行情况本次考勤严格执行我单位制定的《工会考勤管理制度》，确保了考勤工作的公平、公正、公开。
全体工会成员均能按照规定时间上下班，无迟到、早退现象。
2. 请假制度执行情况在本次考勤中，请假制度执行严格。
请假人员需提前向工会主席请假，并说明请假原因。
请假期间，请假人员需确保手机畅通，以便及时处理工作事宜。
3. 值班制度执行情况值班制度执行到位，值班人员按时到岗，认真履行值班职责，确保了工会工作的正常运转。
三、存在问题1. 部分人员对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，偶尔出现迟到、早退现象。
2. 个别部门存在请假手续不规范、请假理由不充分等问题。
3. 值班期间，部分值班人员存在工作态度不端正、责任心不强等现象。
四、改进措施1. 加强宣传教育，提高全体工会成员对考勤制度重要性的认识，增强纪律意识。
2. 严格执行请假制度，规范请假手续，提高请假质量。
3. 加强值班管理，提高值班人员的工作责任心，确保值班期间各项工作顺利进行。
4. 定期开展考勤检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，确保考勤工作的严肃性。
本次工会考勤工作总体情况良好，但仍存在一些问题。
今后，我单位工会将继续加强考勤管理，不断完善考勤制度，提高工会工作效率，为全体工会成员创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
同时，也希望大家共同努力，为我国工会事业的发展贡献自己的力量。
报告人：工会主席报告时间：2021年x月x日第2篇一、前言工会作为企业内部的一个组织，其主要职责是维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定。
考勤作为工会日常工作的重要组成部分，对于确保职工权益和企业利益具有重要意义。
本报告对工会近期考勤工作进行了总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、考勤工作概述1. 考勤制度为确保考勤工作的规范性和严谨性，工会制定了详细的考勤制度，包括考勤时间、请假流程、加班规定等。
年度考勤汇总总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对于员工的考勤管理越来越重视。
考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的个人利益。
为了更好地规范企业考勤管理，提高员工工作效率，本年度，我们对公司的考勤情况进行全面汇总和分析，现将总结如下：一、考勤管理制度1. 制度制定：根据公司实际情况，我们制定了完善的考勤管理制度，明确了考勤的统计、审批、考核、奖惩等环节，确保考勤工作的规范性和公平性。
2. 考勤统计：采用先进的考勤系统，对员工出勤情况进行实时统计，确保数据的准确性。
3. 考勤审批：员工请假、调休、加班等事项需经上级领导审批，确保考勤数据的真实性。
4. 考勤考核：根据员工考勤情况，进行月度、季度、年度考核，奖优罚劣，激发员工积极性。
二、考勤汇总情况1. 出勤率：本年度，公司员工出勤率达到95%以上，出勤情况良好。
2. 请假情况：本年度，员工请假共计XX天，其中事假XX天，病假XX天，年假XX天。
请假情况符合公司规定。
3. 加班情况：本年度，员工加班共计XX天，加班时间共计XX小时。
加班情况主要集中在对工作进度有要求的岗位上。
4. 考勤奖惩：根据考勤考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
三、考勤问题分析1. 请假管理：部分员工请假手续不完善，导致请假审批流程延长。
建议加强员工请假管理，提高审批效率。
2. 加班管理：部分员工加班时间较长，影响身心健康。
建议优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
3. 考勤意识：部分员工对考勤工作重视程度不够，存在迟到、早退现象。
建议加强考勤意识教育，提高员工对考勤工作的认识。
四、改进措施1. 完善考勤管理制度：根据实际情况，进一步优化考勤管理制度，提高制度的可操作性。
2. 加强考勤管理培训：定期对员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤工作的认识。
3. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
4. 加强考核力度：加大对考勤违规行为的处罚力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
2024年度考勤总结汇总和分析改进报告推荐文档
2024年度考勤总结汇总和分析改进报告一、考勤总结2024年度考勤情况总体表现稳定，但仍存在一些问题和改进空间。
根据考勤记录和数据分析，以下是对2024年度考勤情况的总结：1.出勤率统计：根据考勤系统记录的出勤天数和应出勤天数，公司的平均出勤率为92%，与去年相比有轻微的下降。
同时，有5%的员工出勤率低于80%，需要关注和采取相应措施改善。
2.迟到和早退情况：根据考勤系统记录，平均每位员工每月有1.5次迟到或早退记录，共计18次。
迟到和早退现象在公司普遍存在，对工作效率和工作秩序带来一定影响。
3.请假情况：根据请假统计数据，全年平均每位员工请假天数为7天，其中事假占20%，病假占50%，年假占30%。
病假请假率略高，需要关注员工的身体健康和工作环境，提供相应的卫生保障和健康管理。
二、考勤改进报告1.优化考勤制度和流程：针对上述问题，建议公司优化考勤制度和流程，制定更加严格的考勤管理规定和奖惩机制。
同时，加强对员工的培训和宣传，提高员工对考勤制度的重视和遵守度。
2.引入考勤管理软件：考虑引入一套先进的考勤管理软件，可以实时记录和统计员工的出勤情况，方便管理和分析。
此外，软件还可以设置提醒和警告功能，对迟到和早退情况及时进行提示和处理。
3.加强考勤监督和纪律检查：公司应加强对考勤的监督和纪律检查，确保员工严格按照考勤制度执行，对违反规定的情况及时采取相应措施。
4.提供健康管理和防病措施：考虑加强公司的健康管理工作，向员工提供相关的防病知识和卫生保障，定期开展健康体检活动，预防和减少员工的疾病请假情况。
5.定期考勤数据分析和报告：建议公司定期对考勤数据进行分析和汇总，并向管理层提供详细的考勤报告，以便管理层及时了解和改进考勤管理工作。
三、推荐文档1.《企业考勤管理制度手册》：该文档详细介绍了企业考勤管理的原则、流程和规定，可以作为员工和管理层参考。
2.《优化考勤流程和制度的实施指南》：该文档提供了针对考勤流程和制度优化的具体实施方案和建议，对公司改进考勤工作具有指导意义。
考勤方面年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了总结过去、展望未来的时刻。
在过去的一年里，我国在疫情防控、经济社会发展等方面取得了显著成果。
作为企业的重要组成部分，考勤工作在这一过程中发挥了至关重要的作用。
本文将对我司202X年度的考勤工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、考勤工作概述1. 考勤制度我司严格按照国家法律法规及公司规章制度，建立了完善的考勤制度。
制度内容包括：工作时间、加班制度、请假制度、考勤纪律等。
通过制度的规范，确保了员工按时到岗、高效工作。
2. 考勤方式我司采用电子考勤系统，实现员工考勤的自动化、智能化。
系统具备人脸识别、指纹识别等多种考勤方式，提高了考勤的准确性和便捷性。
3. 考勤管理（1）考勤统计：每月对员工的考勤数据进行汇总、分析，确保数据的准确性。
（2）考勤异常处理：对迟到、早退、旷工等异常情况，及时进行调查核实，并进行相应处理。
（3）考勤考核：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，激励员工遵守考勤制度。
三、202X年度考勤工作亮点1. 考勤制度完善在过去的一年里，我司不断优化考勤制度，使之更加符合公司实际和员工需求。
例如，针对部分员工加班频繁的情况，制定了合理的加班补贴政策，提高了员工的工作积极性。
2. 考勤数据准确通过电子考勤系统的应用，我司实现了考勤数据的实时更新和准确统计，为人力资源管理提供了有力支持。
3. 考勤异常处理及时针对考勤异常情况，我司及时进行调查核实，并依法依规进行处理，确保了考勤工作的严肃性和公正性。
4. 考勤考核与绩效挂钩将考勤情况纳入员工绩效考核体系，使员工充分认识到考勤的重要性，提高了员工的自律意识。
四、202X年度考勤工作不足1. 部分员工对考勤制度理解不够深入，存在违规行为。
2. 部分部门考勤管理不够严格，存在迟到、早退现象。
3. 考勤数据统计分析不够全面，未能充分发挥数据价值。
五、202X年度考勤工作改进措施1. 加强考勤制度宣传，提高员工对考勤制度的认识。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇篇1一、引言考勤工作是企业内部管理的重要环节，对于维护正常的工作秩序、提高工作效率具有十分重要的作用。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力完成了考勤工作的各项任务。
本报告将对我一年来的考勤工作进行全面的总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 制度建设考勤管理制度是考勤工作的基础。
我在工作中积极贯彻落实公司考勤管理制度，并根据实际情况进行了适当的调整和完善。
同时，我还参与制定了考勤管理流程，明确了各部门在考勤管理中的职责和权限，为工作的顺利开展提供了制度保障。
2. 考勤记录考勤记录是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真记录员工的出勤情况，确保数据的真实性和准确性。
同时，我还及时汇总和整理考勤数据，为相关部门的绩效考核和工资发放提供了可靠依据。
3. 考勤统计与分析考勤统计与分析是考勤工作的重要环节。
我每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。
通过对比分析，我还发现了一些提高工作效率的方法，为公司的管理提供了有益的参考。
4. 假期管理假期管理是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真审核员工的请假申请，确保假期的合理使用。
同时，我还及时跟进员工的休假情况，确保员工得到充分的休息和恢复精力。
三、工作亮点及创新点1. 引入信息化手段篇2一、引言本报告旨在详细总结本期考勤工作的执行情况、成效、问题及其原因，并提出改进建议和展望。
通过严谨的数据分析和细致入微的工作反思，目的在于更好地指导下一阶段的考勤工作，确保考勤工作的准确性和高效性。
二、工作内容概述本期考勤工作主要包括员工日常考勤管理、请假审批、加班管理、考勤数据分析及报告等。
在此期间，考勤工作紧紧围绕公司人力资源战略和业务发展需求，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、重点成果1. 考勤管理：本期考勤工作中，全体员工严格按照公司考勤制度进行打卡，确保了较高的出勤率。
医院考勤总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已接近尾声。
为了全面总结医院考勤管理工作，分析存在的问题，进一步优化考勤制度，提高工作效率，现将本年度医院考勤管理工作总结如下。
二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度制定本年度，医院根据国家相关法律法规和行业规定，结合医院实际情况，修订完善了《医院考勤管理制度》。
该制度明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤记录、考勤考核等内容，为考勤管理工作提供了制度保障。
2. 考勤制度执行情况（1）严格执行考勤打卡制度。
医院为全体员工配备了考勤打卡机，要求员工按时打卡，确保考勤数据的准确性。
（2）加强考勤监督。
医院成立考勤管理小组，负责考勤数据的审核、统计和上报工作，确保考勤管理的公平、公正、公开。
（3）开展考勤培训。
定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
三、考勤管理工作成效1. 考勤纪律明显改善通过严格执行考勤制度，员工考勤纪律明显改善，迟到、早退、旷工等现象明显减少，考勤秩序井然。
2. 工作效率得到提高考勤管理的规范化、制度化，有效提高了员工的工作效率，为医院各项工作的顺利开展提供了有力保障。
3. 员工满意度提升通过考勤管理的优化，员工对考勤工作的满意度得到提升，进一步增强了员工的归属感和凝聚力。
四、考勤管理工作存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足部分员工对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，导致考勤纪律松懈。
2. 考勤数据统计存在误差由于部分员工打卡不规范，导致考勤数据统计存在误差，影响考勤管理的准确性。
3. 考勤管理信息化程度有待提高目前，医院考勤管理主要依靠人工操作，信息化程度有待提高，存在一定的管理成本。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传通过多种渠道，加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，进一步修订完善考勤管理制度，明确考勤纪律，加大对违反考勤纪律的处罚力度。
月度考勤汇总年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，人力资源管理在企业发展中的地位越来越重要。
考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业提高工作效率、降低人力成本、维护员工权益等方面具有重要意义。
本年度，我司对考勤管理进行了全面梳理和总结，现将月度考勤汇总年度总结如下：二、年度考勤管理概况1. 考勤制度完善本年度，我司根据国家相关法律法规和公司实际情况，对原有的考勤制度进行了修订和完善，确保了考勤制度的合法性和科学性。
2. 考勤信息化建设为提高考勤管理效率，我司投资建设了考勤信息化系统，实现了考勤数据的实时采集、存储、分析和统计，提高了考勤管理的透明度和准确性。
3. 考勤监督检查本年度，我司加大了对考勤工作的监督检查力度，对违反考勤制度的行为进行了严肃处理，确保了考勤制度的严肃性和执行力。
4. 考勤培训与宣传为提高员工对考勤制度的认识和遵守程度，我司定期开展考勤培训与宣传活动，使员工充分了解考勤制度的重要性和必要性。
三、月度考勤汇总分析1. 考勤数据统计根据本年度的考勤数据统计，我司员工出勤率、迟到率、早退率等指标均有所下降，说明考勤管理制度得到了有效执行。
2. 考勤异常情况分析通过对考勤数据的分析，我们发现以下几种异常情况：（1）请假情况：部分员工请假频繁，影响工作效率，需加强沟通和管理。
（2）迟到早退情况：部分员工存在迟到早退现象，需加强纪律教育。
（3）加班情况：加班时间过长，影响员工身心健康，需合理调整加班安排。
3. 考勤问题改进措施针对以上考勤问题，我司采取以下改进措施：（1）加强沟通与管理，了解员工请假原因，合理调整请假审批流程。
（2）开展纪律教育，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。
（3）优化加班安排，确保员工身心健康。
四、年度考勤工作亮点1. 考勤管理效率提高通过考勤信息化建设，我司实现了考勤数据的实时采集、存储、分析和统计，提高了考勤管理效率。
2. 员工出勤率提高本年度，我司员工出勤率较上年同期有所提高，说明考勤管理制度得到了有效执行。
年度考勤情况总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和社会的进步，企业作为经济发展的主体，其管理水平和员工素质越来越受到重视。
考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于维护企业正常运转、提高员工工作效率具有重要意义。
本年度，我司在考勤管理方面做了大量工作，现将年度考勤情况总结如下：二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度本年度，我司根据国家相关法律法规和公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤处罚等内容。
具体如下：（1）考勤范围：公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
（2）考勤时间：实行标准工时制，每天8小时，每周40小时。
（3）考勤纪律：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工；请假需提前办理手续，经批准后方可离岗。
（4）考勤处罚：对迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 考勤执行情况（1）考勤打卡：公司采用指纹打卡系统，员工需在规定时间内完成打卡，否则视为迟到或早退。
（2）请假审批：员工请假需提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可离岗。
（3）考勤统计：每月末，人力资源部对员工的考勤情况进行统计，并将结果通报给各部门。
（4）考勤处罚：对违反考勤纪律的员工，公司严格按照考勤管理制度进行处罚，确保制度执行的严肃性。
三、考勤管理存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对考勤制度认识不足，存在侥幸心理，导致迟到、早退现象时有发生。
（2）部分部门领导对考勤管理不够重视，对违反考勤纪律的员工处理不到位。
（3）考勤打卡系统存在一定程度的故障，导致部分员工无法正常打卡。
2. 改进措施（1）加强考勤制度宣传：通过举办培训、发放宣传资料等方式，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
（2）强化部门领导责任：要求各部门领导加强对考勤管理的重视，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理。
（3）优化考勤打卡系统：定期对考勤打卡系统进行检查和维护，确保系统正常运行。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇第1篇示例：考勤工作是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率以及企业的正常运转。
经过一段时间的考勤工作总结，我们发现了一些问题，也得到了一些启示和改进方向。
我们注意到了员工的出勤率普遍较低的问题。
在某些部门甚至出现了员工频繁迟到、早退的情况。
这说明了员工对于工作的态度和责任心有待提高。
对此，我们应该加强对员工的考勤教育和管理，建立完善的考勤制度，规范员工出勤行为，严格执行考勤规定，并对违规者进行相应的处罚。
通过考勤工作总结，我们也发现了一些管理上的问题。
有些员工在考勤过程中存在作弊行为，如代打卡、携带他人的工卡等。
这种行为严重扰乱了正常的考勤秩序，影响了考勤的准确性和公正性。
我们需要加强对考勤系统的监控和管理，提高考勤数据的可信度，确保考勤工作的公平公正。
考勤工作总结中也发现了一些技术方面的问题。
目前使用的考勤系统存在一些bug，导致考勤数据不够准确和及时。
为了保证考勤工作的质量，我们需要及时跟进系统升级和维护，保证系统的稳定性和准确性。
我们还需要对员工进行定期的考勤培训，提高员工对考勤系统的使用熟练度，减少数据录入和查询的错误率。
考勤工作总结也给了我们一些启示。
考勤工作不仅仅是记录员工的出勤情况，更重要的是通过考勤数据分析，了解员工的工作状态和生产效率，为企业的管理决策提供依据。
我们应该充分利用考勤数据，结合实际情况，及时调整和完善企业的管理政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
第2篇示例：考勤工作是每个公司或机构都必须严格执行的管理制度之一。
它不仅是一种管理工具，更是对员工的规范和监督。
通过考勤工作，公司可以准确掌握员工的出勤情况，了解员工的工作态度和绩效表现。
考勤工作的严谨性和准确性对于公司的管理和运营至关重要。
一、考勤工作的重要性1. 准确评估员工工作情况通过考勤记录，公司可以清楚地了解每位员工的上下班时间、迟到早退情况以及加班情况，从而更准确地评估员工的工作表现和绩效水平。
半年度考勤情况总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间，本年度已过半。
为了全面了解员工的考勤情况，加强公司内部管理，提高工作效率，现将我司半年度考勤情况进行总结分析。
一、考勤情况概述1. 旷工情况在过去的半年里，我司共有10名员工出现旷工情况，旷工天数累计达30天。
其中，部门A有3人，部门B有4人，部门C有3人。
旷工原因主要包括个人原因、家庭原因、疾病等。
2. 迟到情况在过去的半年里，我司共有20名员工出现迟到情况，迟到次数累计达50次。
迟到原因主要包括交通拥堵、个人原因、家庭原因等。
3. 早退情况在过去的半年里，我司共有15名员工出现早退情况，早退次数累计达30次。
早退原因主要包括个人原因、家庭原因、工作原因等。
4. 请假情况在过去的半年里，我司共有30名员工提出请假申请，累计请假天数达100天。
请假原因主要包括病假、事假、产假、婚假等。
二、考勤问题分析1. 旷工问题旷工问题的出现，反映出部分员工对工作责任心的缺失。
针对这一问题，公司应加强员工的思想教育，提高员工的职业素养，确保员工能够按时到岗。
2. 迟到问题迟到问题的出现，反映出部分员工的时间观念不强。
针对这一问题，公司应加强考勤管理，严格执行迟到处罚制度，提高员工的时间观念。
3. 早退问题早退问题的出现，反映出部分员工对工作态度不够端正。
针对这一问题，公司应加强员工培训，提高员工的工作积极性，确保工作质量。
4. 请假问题请假问题的出现，反映出部分员工对工作缺乏责任心。
针对这一问题，公司应加强员工管理，严格执行请假制度，确保工作不受影响。
三、改进措施1. 加强员工思想教育，提高员工的责任心，确保员工按时到岗。
2. 严格执行考勤制度，对迟到、早退等违规行为进行处罚，提高员工的时间观念。
3. 加强员工培训，提高员工的工作积极性，确保工作质量。
4. 优化请假制度，合理调整员工的工作时间，确保工作不受影响。
四、总结通过半年度考勤情况总结，我司对员工考勤情况有了更深入的了解。
部门考勤总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述尊敬的领导，各位同事：本报告旨在对XX部门在过去一年的考勤情况进行全面总结，分析考勤管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。
通过本次总结，旨在提高部门工作效率，加强团队凝聚力，为公司创造更大的价值。
一、考勤情况概述1. 考勤制度XX部门严格遵守公司制定的考勤制度，实行指纹打卡、请假审批等制度，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤数据根据考勤系统统计，XX部门在过去一年中共有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。
考勤总天数达到XX天，实际出勤天数达到XX天，出勤率约为XX%。
二、考勤分析1. 出勤率分析（1）整体出勤率XX部门整体出勤率约为XX%，略高于公司平均水平。
这说明大部分员工能够按时到岗，履行工作职责。
（2）部门内部分析在部门内部，出勤率最高的为XX部门，出勤率达到了XX%；出勤率最低的为XX部门，出勤率为XX%。
分析原因，可能与以下因素有关：a. 部门工作性质：部分部门工作性质较为轻松，员工自觉性较高，出勤率自然较高；b. 员工个人原因：部分员工因家庭、健康等原因请假，导致出勤率下降；c. 管理因素：部分部门管理人员对考勤管理不够严格，导致部分员工存在迟到、早退现象。
2. 请假情况分析（1）请假类型在过去一年中，XX部门员工请假类型主要包括病假、事假、产假、婚假等。
其中，病假占比最高，约为XX%；事假占比约为XX%。
（2）请假原因分析a. 病假：主要由于员工身体原因，如感冒、发烧等，导致请假。
b. 事假：主要由于员工家庭原因，如照顾老人、孩子等，导致请假。
c. 产假、婚假：属于国家法定假期，员工按规定享受。
3. 迟到、早退情况分析在过去一年中，XX部门迟到、早退现象较为普遍。
分析原因如下：（1）员工个人原因：部分员工因交通拥堵、早晨起床困难等原因导致迟到。
（2）部门管理因素：部分部门管理人员对迟到、早退现象管理不够严格，导致员工对考勤制度不够重视。
三、问题及改进措施1. 问题（1）出勤率有待提高：部分员工存在请假、迟到、早退现象，导致部门出勤率不稳定。
学校年度考勤工作总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校在全体师生的共同努力下，圆满完成了教育教学任务。
为加强学校考勤管理，提高工作效率，我校对考勤工作进行了全面梳理和总结。
现将我校年度考勤工作总结如下：二、考勤工作总体情况1. 考勤制度完善。
我校根据国家相关规定，结合学校实际情况，制定了严格的考勤制度，明确了教师、学生的考勤要求及处理办法。
2. 考勤管理严格。
我校实行每日考勤制度，要求教师和学生按时上下班、上课、下课，确保教学秩序的正常进行。
3. 考勤记录准确。
学校各部门对考勤数据进行实时统计，确保考勤记录的准确性。
4. 考勤反馈及时。
学校对考勤异常情况进行及时反馈，对违反考勤规定的行为进行严肃处理。
三、考勤工作亮点1. 考勤制度深入人心。
通过开展考勤知识培训、宣传等活动，使全体师生充分认识到考勤工作的重要性，自觉遵守考勤制度。
2. 考勤与绩效考核相结合。
将考勤情况纳入教师、学生的绩效考核，激励大家提高工作、学习积极性。
3. 考勤信息化管理。
利用校园网络平台，实现考勤数据的实时统计、查询、分析，提高了考勤工作效率。
4. 考勤与家校沟通。
通过家长会、家访等形式，加强与家长的沟通，共同关注学生的考勤情况。
四、考勤工作不足及改进措施1. 不足：部分教师、学生对考勤制度的认识不足，存在侥幸心理。
改进措施：加强考勤制度宣传，提高师生对考勤工作的重视程度；开展考勤知识培训，提高大家的考勤意识。
2. 不足：部分考勤记录存在误差。
改进措施：加强考勤数据审核，确保考勤记录的准确性；对考勤数据进行定期抽查，及时发现并纠正错误。
3. 不足：部分教师、学生存在请假不规范现象。
改进措施：规范请假流程，明确请假时限；加强对请假事项的审核，确保请假事项的合理性。
五、结语总之，过去的一年，我校在考勤工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理，完善考勤制度，提高考勤工作效率，为我校教育教学工作的顺利开展提供有力保障。
团队考勤总结报告范文模板(3篇)
第1篇一、报告概述报告时间：[时间]报告对象：[部门或团队名称]报告内容：[简要说明报告目的和内容]二、考勤情况概述1. 考勤制度执行情况本月团队共执行考勤制度[天数]，其中正常出勤[天数]，迟到[天数]，早退[天数]，请假[天数]，病假[天数]，事假[天数]，加班[天数]。
2. 考勤数据分析（1）出勤率：本月团队出勤率为[出勤率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（2）迟到率：本月迟到率为[迟到率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（3）早退率：本月早退率为[早退率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（4）请假率：本月请假率为[请假率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
三、具体考勤情况分析1. 优秀员工本月表现突出的员工有：- [员工姓名]，出勤率100%，无迟到、早退现象。
- [员工姓名]，工作积极，加班次数较多，对团队贡献较大。
2. 考勤问题员工本月存在考勤问题的员工有：- [员工姓名]，迟到[次数]，早退[次数]，请假[次数]。
- [员工姓名]，出勤率不足，本月累计请假[天数]。
3. 考勤异常情况本月出现以下考勤异常情况：- [异常情况1]，具体处理措施为[措施]。
- [异常情况2]，具体处理措施为[措施]。
四、考勤改进措施1. 加强考勤制度宣传定期对团队进行考勤制度的培训和宣传，提高员工对考勤制度的认识。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，对考勤制度进行适当调整，确保制度的合理性和可执行性。
3. 强化考勤管理加强对考勤数据的监控和分析，对异常情况及时处理，确保考勤管理的有效性。
4. 增强团队凝聚力通过团队活动、培训等方式，增强团队凝聚力，提高员工对团队的归属感和责任感。
五、总结本月团队考勤情况总体良好，出勤率较高，迟到、早退现象有所减少。
但仍有部分员工存在考勤问题，需要进一步加强对考勤制度的执行和监督。
未来，我们将继续完善考勤管理制度，提高员工考勤意识，为团队的高效运转提供有力保障。
考勤工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言考勤工作是企事业单位管理的重要组成部分，是保证工作秩序、提高工作效率的基础。
在过去的一年里，我单位高度重视考勤工作，不断加强考勤管理，确保了各项工作的顺利进行。
现将一年来的考勤工作总结如下：二、考勤工作概述1. 考勤制度建立根据国家相关法律法规和单位实际情况，我们制定了完善的考勤制度，明确了考勤范围、考勤时间、考勤方式、考勤纪律等，为考勤工作的开展提供了制度保障。
2. 考勤管理系统应用为了提高考勤工作效率，我们引入了考勤管理系统，实现了考勤信息的自动化采集、统计和分析。
系统具有实时性、准确性、便捷性等特点，得到了广大员工的认可。
3. 考勤检查与监督我们定期对考勤工作进行自查，确保考勤数据的真实性和准确性。
同时，设立专门的考勤监督员，对考勤工作进行监督，防止出现徇私舞弊现象。
三、考勤工作成绩1. 考勤数据准确率提高通过引入考勤管理系统，我们实现了考勤数据的实时采集和统计分析，有效提高了考勤数据的准确率。
2. 考勤纪律明显改善在考勤管理过程中，我们严格执行考勤制度，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理，有效提高了员工的考勤纪律意识。
3. 工作效率提升良好的考勤管理有助于提高员工的工作积极性，从而提升工作效率。
过去一年，我单位工作成效显著，各项任务均按期完成。
四、考勤工作不足1. 部分员工对考勤制度理解不够深入尽管我们加大了对考勤制度的宣传力度，但仍有部分员工对考勤制度理解不够深入，导致考勤工作中出现一些问题。
2. 考勤管理系统功能有待完善虽然考勤管理系统在实际应用中取得了良好效果，但仍存在一些不足之处，如系统操作不够简便、数据统计不够精确等。
3. 考勤监督力度有待加强在考勤监督方面，我们还存在一些薄弱环节，如监督员对考勤工作的重视程度不够、监督方式单一等。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传我们将继续加大考勤制度的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，让员工充分了解考勤制度，提高员工的考勤纪律意识。
员工年度考勤总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，我国公司全体员工团结一心，努力拼搏，圆满完成了各项工作任务。
为了更好地总结过去一年的考勤情况，激励全体员工在新的一年里再创佳绩，现将公司全体员工的年度考勤情况进行总结如下。
二、考勤情况概述1. 考勤制度公司严格按照国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定了完善的考勤制度。
考勤制度涵盖了请假、加班、迟到、早退、旷工等方面，确保了考勤工作的规范性和严肃性。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统，员工通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
电子考勤系统具有实时记录、自动汇总、便于查询等特点，提高了考勤工作的效率和准确性。
3. 考勤结果经过一年的统计，现将公司全体员工的考勤结果总结如下：（1）出勤率：公司全体员工出勤率达到98%以上，表现良好。
（2）请假情况：员工请假严格按照公司规定办理，无违规请假现象。
（3）迟到早退情况：员工迟到早退现象较少，整体表现较好。
（4）加班情况：员工加班现象较多，体现了员工的工作积极性和责任心。
三、优秀员工表彰在过去的一年里，以下员工在考勤方面表现突出，特此予以表彰：1. 张三：全年出勤率100%，无迟到早退现象。
2. 李四：全年请假天数不超过3天，工作认真负责。
3. 王五：全年加班次数较多，积极完成工作任务。
四、问题与改进措施1. 部分员工请假频繁针对部分员工请假频繁的问题，公司将加强请假管理，严格控制请假天数，确保员工工作不受影响。
2. 部分员工加班时间过长针对部分员工加班时间过长的问题，公司将优化工作流程，提高工作效率，尽量减少加班时间。
3. 部分员工考勤意识不强针对部分员工考勤意识不强的问题，公司将加强考勤教育，提高员工对考勤工作的重视程度。
五、总结总之，过去的一年，公司全体员工在考勤方面表现良好，为公司的正常运转提供了有力保障。
在新的一年里，我们将继续严格执行考勤制度，提高员工考勤意识，为公司的发展贡献更多力量。
年度公司员工考勤总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们又迎来了一年一度的总结时刻。
在此，我对公司全体员工的考勤情况进行总结，以期为公司的未来发展提供有力支持。
一、考勤概况本年度，公司员工考勤总体情况良好，出勤率达到95%以上。
其中，生产部门出勤率为96%，销售部门出勤率为97%，行政人事部门出勤率为98%，财务部门出勤率为99%。
从数据上看，公司员工考勤表现整体稳定，展现出良好的职业素养。
二、考勤亮点1. 部门协调：各部门在考勤管理方面相互支持，共同维护公司形象。
尤其在节假日、加班等特殊时期，员工主动加班，确保工作顺利进行。
2. 严格执行考勤制度：公司严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等违规行为进行严肃处理，有效提高了员工的纪律性。
3. 考勤信息化：公司采用考勤信息化管理系统，实现考勤数据实时更新，便于领导和员工查询，提高了考勤管理的效率。
4. 考勤培训：公司定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤工作的认识，增强员工的责任感。
三、考勤不足1. 个别员工考勤意识不强：仍有部分员工存在迟到、早退、请假不规范等现象，影响公司整体形象。
2. 部分员工请假手续不完善：部分员工请假手续不齐全，导致考勤数据不准确，给公司带来不便。
3. 考勤制度需进一步优化：在考勤管理过程中，我们发现部分制度条款不够完善，需要进一步调整和优化。
四、改进措施1. 加强考勤宣传教育：加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
2. 严格执行考勤制度：对违反考勤制度的行为进行严肃处理，确保考勤工作的严肃性。
3. 优化考勤制度：根据实际情况，对考勤制度进行优化，提高考勤管理的科学性和合理性。
4. 提高员工福利待遇：关注员工福利待遇，提高员工满意度，从而提高员工考勤积极性。
总之，本年度公司员工考勤工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高考勤管理水平，为公司的发展贡献力量。
最后，感谢全体员工对考勤工作的支持和配合，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康！谨此总结，敬请领导批示。
2024年考勤年终工作总结（三篇）
2024年考勤年终工作总结（字数：3000）一、考勤工作概述2024年作为公司的考勤部门工作人员，我认真履行职责，秉持着准确、公正、高效的原则，全年为公司的考勤管理提供了稳定可靠的支持和服务。
本次总结将从以下几个方面进行梳理和总结：一、部门工作概述；二、工作亮点；三、存在问题及改进措施；四、心得和建议。
二、工作亮点在2024年的考勤管理工作中，我和我的团队取得了一些成绩，并推动了考勤工作的进一步发展。
主要的工作亮点如下：1.考勤规章制度的建立针对公司业务发展和员工数量增加的情况，我和团队根据实际情况对考勤规章制度进行了全面修订和完善。
通过与部门各级别管理层的广泛沟通和反馈，我们对规章制度进行了彻底地梳理和优化，保证了规章制度的合理性和适用性。
该制度的实施，为公司的考勤管理提供了明确的指导，有效地规范了员工的上下班时间。
2.考勤系统的升级为了提高考勤管理的精确度和效率，我和团队着手对公司的考勤系统进行了全面升级。
我们与技术部门紧密合作，对系统的功能和界面进行了改进和优化，使其更符合公司的实际需求。
新系统的上线，大大提升了考勤数据的准确性和及时性，为公司的管理决策提供了可靠的依据。
3.假期管理的优化2024年，公司面临了多个节假日和调休日的管理，我和团队针对这些特殊情况进行了详细的假期管理计划。
我们提前与各部门负责人进行了沟通，确保了假期的公平分配和假期间工作的安排。
同时，我们还引入了假期管理的自动化流程，大大提高了处理效率和准确性，得到了各部门的认可和赞同。
4.考勤数据的分析和报告在2024年的考勤管理工作中，我和团队加强了对考勤数据的分析和报告工作。
通过对考勤数据的详细统计和分析，我们能够及时发现和解决存在的问题，提供准确的考勤报告给公司的管理层。
这为公司的人力资源部门和管理层提供了重要的决策依据，促进了公司的运营效率和员工的满意度的提升。
三、存在问题及改进措施在2024年的考勤管理工作中，我和团队也存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1.考勤数据的准确性仍有待提高尽管我们对考勤系统进行了升级，并加强了数据的录入和核对工作，但仍然存在一些数据准确性不高的情况。
2024年度考勤总结和分析改进报告
一、考勤总结2024年度的考勤工作对于我们公司来说是至关重要的。
准确记录和分析员工的考勤数据，有助于我们更好地管理员工，并进一步提高工作效率和生产力。
通过对2024年度的考勤数据进行总结和分析，我们可以发现一些问题和改进的空间，并提出相应的改进措施，以便更好地管理和规范考勤。
1.考勤数据统计根据2024年度的考勤数据统计，我们公司共有100名全职员工，他们的上班时间为每日9:00-18:00。
统计显示，员工的平均出勤率为92%，缺勤率为8%。
其中，迟到率为5%，早退率为3%。
2.考勤问题分析通过对考勤数据的分析，我们发现存在以下问题：（1）迟到率较高：公司迟到率高达5%，主要原因是员工的交通问题。
由于交通拥堵、地铁故障等原因，员工经常迟到，影响了工作的正常进行。
（2）早退率相对较低：公司早退率仅为3%，这说明大部分员工能够按时下班。
但仍有一些员工因私事提前离开，需要加强管理和监督。
（3）缺勤率较高：公司的缺勤率为8%，比较高。
原因可能包括员工身体不适、请假或未经批准缺勤等。
这些都需要及时处理和跟进。
3.改进措施为了改进考勤管理并提高员工出勤率，我们需采取以下措施：（1）提供交通补贴：为了解决员工交通问题导致的迟到情况，公司可以考虑给予交通补贴，鼓励员工选择更为便捷和准时的交通方式。
（2）加强考勤制度宣传和培训：公司应该加强对员工考勤制度的宣传和培训，让每个员工都清楚了解考勤制度的规定和要求。
同时，通过提供一对一的培训帮助员工更好地掌握考勤登记系统的使用方法。
（3）设立奖惩机制：在员工考勤中，应设立奖惩机制激励员工按时上下班。
对于出勤率高的员工，可以给予表扬和奖励。
而对于迟到早退情况频发的员工，可以采取相应的纪律处分。
（4）完善请假制度：公司可以考虑建立更加灵活和便捷的请假制度，让员工能够及时申请请假并由上级批准，避免未经批准的缺勤情况。
并对请假记录进行归档保存，便于日后查询和管理。
二、总结与展望通过对2024年度考勤数据的分析和总结，我们可以看到公司的考勤情况和存在的问题。
年度考勤总结汇总和分析改进报告
一、考勤总结汇总今年公司在考勤管理方面取得了一些进展，但也存在一些问题。
根据数据统计，本年度全公司员工出勤率达到88%，平均迟到次数为2.5次/人/月，旷工率为5%，请假率为7%。
年度考勤总结如下：1.出勤率较高，但迟到次数较多。
员工出勤率较高，显示出对公司工作的较高积极性和责任感。
然而，迟到次数较多也反映出公司对于员工的考勤管理仍存在不足之处。
2.旷工率较低，但请假率较高。
虽然旷工率较低，但请假率较高，说明员工对于个人事务的请假较多，影响了公司的正常运营。
需要加强对员工请假事宜的审批流程和管理。
3.考勤数据统计不全面，缺少细化数据。
目前的考勤数据统计主要包括出勤率、迟到次数、旷工率和请假率等，但缺少一些细化数据，如迟到时间段、请假原因等，导致对员工的考勤情况无法全面了解和分析。
二、考勤管理改进建议基于以上考勤总结，为了进一步提高公司考勤管理水平，我提出以下改进建议：1.强化考勤纪律，加强迟到管理。
制定明确的考勤规定，加大对迟到行为的处罚力度，提高员工对考勤纪律的重视程度。
同时，引入考勤机制，通过自动打卡记录迟到次数，便于管理和统计。
2.完善请假管理流程，减少滥请假现象。
建立科学的请假审批流程，明确请假事宜的审核权限和程序，提高对请假原因的审核力度。
鼓励员工提前安排好个人事务，减少临时请假的可能性。
3.加强考勤数据记录和分析。
通过引入考勤管理系统，实现考勤数据的自动化记录和分析，完善数据统计指标，如迟到时间段、旷工原因等，为公司的考勤管理提供更详尽和准确的数据支持。
4.培养员工自觉性，提高工作积极性。
通过加强员工培训，提高工作技能和自我管理能力，培养员工对工作的自觉性和责任感，从而有效改善员工的迟到和请假情况。
5.建立奖惩机制，激励积极表现。
制定奖励制度，鼓励出勤率和迟到次数低的员工，同时建立处罚制度，对旷工和滥请假现象进行惩罚，营造良好的考勤氛围。
6.定期组织考勤管理培训和交流。
组织考勤管理培训，使相关人员能够熟悉公司考勤规定和相关管理工具，同时定期组织考勤管理交流会，分享优秀的管理经验和案例，推动公司考勤管理水平不断提升。
公司年度考勤工作总结(3篇)
第1篇一、前言考勤工作是公司日常管理的重要组成部分，关系到公司员工的出勤状况、工作效率以及团队凝聚力。
在过去的一年里，我司考勤管理工作在全体员工的共同努力下，取得了显著的成效。
现将年度考勤工作总结如下：二、考勤工作回顾1. 完善考勤制度为加强考勤管理，我们根据公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容。
同时，加强了对员工考勤的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 优化考勤系统为提高考勤工作效率，我们投入资金，升级了考勤系统。
新系统具备人脸识别、指纹识别等多种考勤方式，实现了考勤信息的实时采集、汇总和分析，有效避免了传统考勤方式中的人工误差。
3. 强化考勤纪律在日常工作中，我们严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。
同时，加强员工考勤意识教育，提高员工对考勤工作的重视程度。
4. 深入推进考勤分析通过考勤数据分析，我们发现员工出勤率较高，但仍有部分员工存在迟到、早退现象。
针对这一情况，我们采取以下措施：（1）加强员工考勤教育，提高员工自觉遵守考勤纪律的意识；（2）开展考勤检查，及时发现和处理违规行为；（3）建立考勤奖惩机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行处罚。
三、工作成效1. 员工出勤率明显提高通过加强考勤管理，员工出勤率明显提高，为公司的正常运营提供了有力保障。
2. 工作效率得到提升员工自觉遵守考勤纪律，按时上下班，有助于提高工作效率，为公司创造更多价值。
3. 团队凝聚力增强考勤管理工作的加强，使员工感受到公司对他们的关爱，增强了团队凝聚力。
四、未来工作计划1. 持续优化考勤制度，确保制度与时俱进，适应公司发展需求。
2. 加强对考勤系统的维护，确保系统稳定运行。
3. 深入开展考勤教育，提高员工对考勤工作的认识。
4. 不断完善考勤奖惩机制，激发员工积极性。
总之，在过去的一年里，我司考勤管理工作取得了显著成效。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提升考勤管理水平，为公司的发展贡献力量。
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2017年度考勤总结汇总和分析改进报告
考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：
一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：
1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况
本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人
从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析
本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至
上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
其中请假的主管人员占总主管人数为66.7%，其主要原因为主管不存在加班调休，因此主管领导请假的数据占比较大。
（3）加班调休分析
2017年加班天数为278.5天、调休为133.9天，同比2016年加
上图为加班和剩余可调休天数前20人员的统计名单。
由于管理不当，存在部分中层人员加班调休的情况。
我公司的农业经营性质，使加班人员主要集中在生产部、业务部和质检部，有三位人员加班天数达到20天以上，有13位同事达到10天以上。
总加班天数为278.5天（所有在职人员）。
加班天数也间接反馈了员工目前工作的强度，加班天数过多、过频，后期应考虑部门领导管理、工作量的分配和人员是否增加等问题。
（4）年假情况
本年度（2017年1月至11月）年假休假天数为70.2天，同比
2016年81天，略有降低。
主要原因为12月份还未过完，并且公司年假周期为春节前休完，因此数据在后期还会有所增加。
（5）考勤情况优秀的员工排行
综合2017年全勤、加班、请假（事假、病假）、迟到因素，现对全年考勤良好人员给予了评比，罗列出前13名人员，为优秀员工评选提供考勤数据参考。
二、总结分析：
1、目前考勤存在的问题
（1）极少数人员考勤自律性较差，出现请假、病假不打卡，上班不打卡或晚打卡情况，组织纪律性较差。
部分中高层领导考勤管理意识
淡薄，也未能高度重视和加强钉钉考勤功能的规范使用。
（2）中高层人员调休管控不当。
部分中高层因加班，也出现了调休情形，违反了员工手册的规定。
（3）少数人员外勤打卡管控不当，缺少部门监管机制。
部分人员外勤打卡，考勤统计人无法确认是否符合工作需要，情况是否属实。
2、改进建议：
（1）进一步强化钉钉的规范使用和监督力度，提高全体人员自觉使用意识。
钉钉作为公司的指定的办公软件，各级员工都要自觉使用，尤其是公司管理层，要充分认识考勤管理的重要性，要起到表率和带头作用，自觉做到“五带头”，即带头使用钉钉、带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集体活动、带头树立形象，这样将能更好地带动基层工作人员自觉遵守劳动纪律。
（2）公司五个职能部门，每个职能部门要指定专人，落实本部门考勤监督，及时向考勤管理员反馈考勤信息。
打卡人员需写明外勤打卡的原因。
部门主管也需加强对外勤打卡的监管，避免不实数据的产生。
（3）坚持考勤、考核和奖罚并举的原则
公司已经建立了考勤和考核相结合的制度，针对全勤有奖励政策，缺勤也有处罚政策，但在2018年度，这方面工作需要继续落实和加强。
对于处罚，建议在2018年对钉钉考勤加大处罚力度和处罚范围，逐步落实不得补卡和不能补卡，通过硬性指标，降低高压线，提升全员自律、自觉意识。
奖励层面，公司已经有了较为完善的办法，但在2018年，仍要继续探索和研究考勤奖励机制，可对表现好的团队或个人进行奖励，如：设立部门全勤奖，获奖的部门可适当增加活动经费安排活动，使部门沟通更加顺畅，工作环境更加和谐，有效提高部门工作效率；另一方面可考虑树立榜样知觉效应，为全勤率高的部门或个人颁发奖项，号召全体人员学习，使全员认识到考勤对实现分局目标及个人目标的重要性。
（4）坚持以人为本，推行人性化考勤管理机制
文化引导，凝心聚力。
坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强员工严守纪律、努力工作的热情和信念。
在对待迟到、病假、休假、年休假等体现人文关怀的假种管理上，应根据实际进行区分，在一定程度上
给予员工宽松的环境。
考勤人员也要有强烈的责任心，敢于坚持原则，不徇私情，以身作则，严格考勤。
（5）进一步完善考勤制度。
考勤的目的是什么，考勤就是对员工的一种约束，让员工能够准时上下班，在规定的时间完成本职工作。
公司为农业公司，生产、业务、管理时，各部门业务、岗位特点迥异，应根据部门特点，建立更加适合每个部门特点的考勤体系。
2017年试推的弹性工作机制，个人认为应继续完善和予以推进，这能更好地解决各部门的考勤时段不均、休假时间不匀的问题，进而减轻阻力，减少管理成本，促进部门协作，践行工作生活两不误。
（6）根据公司发展形势和任务变化情况，对部分不适用的条款规定，应及时修订和完善考核办法。
公司员工手册中对中高层领导加班无调休一项的约定，建议废除。
公司是以周日单休为主的企业，在考勤实践中，这一条款在实际执行操作时，若严格执行或执行不当，都会造成很多不必要的负面影响。
对于基层员工的加班调休、年休假情况，在不影响部门生产任务的情况下，部门领导可与总经理共同探讨，以淡季、部门淡季、岗位工作淡季等情形，可给予部门大部门人员休假调整期或个体休假调整期，让员工调整身心状态，做到工作、生活有张有弛。
三、小结
考勤是企业管理的基础，公司管理需要考勤制度来约束员工遵守劳动纪律，促使员工养成良好的纪律意识。
公司为农业生产型企业，淡旺季界限较为明显，如何运用一套严密合理的考勤制度达成有效的约束机制，实现与时俱进，解决考勤中最实际的问题，还需要继续在生产实践中加以总结和改进。
公司在2018年仍需要加强考勤监督监管，加大考勤管理规定和相关制度的学习宣传和执行，使全体员工不断提高对考勤管理工作重要性的认识。
综合部要把考勤管理当成落实“内抓管理，外树形象”的一项重要工作来抓，通过考勤工作的落实，营造公司遵章守纪的良好工作氛围，打造团结紧张、严肃活泼的管理局面。
综合部
2017年12月4日
童年时，家是一声呼唤。
那时的我似乎比今日的孩子拥有更多的自由。
放学后，不会先在父母前露面，而是与左右相邻的小朋友聚在一起，天马行空，玩的天昏地暗，直至街上的人散去，听见焦急的父母在四处：“回家了，吃饭了。
” 这样的声音伴着我的童年，月复一月，迄今仍在我的耳畔回响。
我常常在思考“家”究竟是什么？有人说：家是酝酿爱与幸福的酒坊，是盛满温馨和感动等待品味的酒杯。
是在疲惫时回到家后爱人真情的拥抱，是彼此相守默默注视的目光…… 还有人说：家是风雨中的一间小屋，家是大雪天里的一杯热酒，家是一次次失败后的鼓励……
家是忙碌奔波疲惫时。
最想回去好好休息的温床。
家是在外面受委屈回来后，可以痛痛快快哭一场而没人笑你软弱的地方。
家是日行千里夜走八百后。
离你最远却始终与你记忆最近的画面。
无论你的人生是如何的辉煌或者是落魄。
家。
永远是你最牵挂的地方。
太平时，家是一座博物馆，又是一个加油站。
家里的一本书一封信一帧照片，都可以引出一段属于你们家的故事，流传天南与地北；一把茶壶一顶帽子一把椅子，都储存着家的文化传统和信息，绵延一代又一代。
家，一个多么温馨的港湾，承载了多少人的梦。
烦恼的时候，想到它，豁然开朗；忧郁的时候，想到它，微微一笑；沉闷的时候，想到它，如释重负。